第一篇：職工董事和職工監(jiān)事制

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職工董事和職工監(jiān)事制度

潘泰萍

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授

一、職工董事和職工監(jiān)事制度

大家應(yīng)該也不陌生，因?yàn)槲覀冏罱恢倍荚谥v企業(yè)民主管理，在講企業(yè)民主管理的時(shí)候也曾經(jīng)多次提到過，企業(yè)民主管理有幾種最基本的形式，這幾種最基本的形式分別就是職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度以及職工董事和職工監(jiān)事制度。所以我們說，這一講所提到的職工董事和職工監(jiān)事制度，他也是企業(yè)民主管理當(dāng)中的一個(gè)一種非常重要的形式。那么什么叫職工董事和職工監(jiān)事制度，首先我們來看一下它的含義。

（一）含義

所謂職工董事和職工監(jiān)事制度就是指公司制企業(yè)依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。

通過這個(gè)概念我們也就能夠理解了為什么職工董事和職工監(jiān)事制度是非常重要的一種企業(yè)民主管理的形式。因?yàn)樵诤x當(dāng)中就提到了，所謂職工董事和職工監(jiān)事制度它的核心內(nèi)涵就在于要選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，成為董事和監(jiān)事，通過董事和堅(jiān)事這種職位的身份來參加企業(yè)的重大決策，通過這種參與來實(shí)現(xiàn)職工的民主管理、企業(yè)的民主管理。關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事制度實(shí)際上是有相關(guān)的法律依據(jù)的，在《公司法》當(dāng)中有明確的規(guī)定：“國有獨(dú)資公司”和“兩個(gè)以上的火油企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司”可以實(shí)行職工董事制度。

看了《公司法》的這個(gè)規(guī)定之后，大家馬上就能理解了的確是有法律依據(jù)的，因?yàn)樵凇豆痉ā樊?dāng)中已經(jīng)提到了國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，是應(yīng)該實(shí)行職工董事制度的。對(duì)于非國有企業(yè)是不是非國有企業(yè)就不設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事呢？實(shí)際上不是這樣的，雖然在《公司法》當(dāng)中只是對(duì)于他所提到的國有獨(dú)資公司以及相應(yīng)的有限責(zé)任公司應(yīng)該實(shí)行職工董事制度，但同時(shí)也規(guī)定，對(duì)于其他的有限責(zé)任公司是可以實(shí)行職工董事制度的。雖然沒有講應(yīng)該，但是說也是可以實(shí)行職工董事制度的。所以在咱們國家，不僅在國有企業(yè)，而且在非公企業(yè)也是可以實(shí)行職工董事和職工監(jiān)事制度的。如果職工董事和職工監(jiān)事制度也是很重要的一種企業(yè)民主管理的形式，剛才也講解了職工董事和職工監(jiān)事的概念了，作為職工董事和職工監(jiān)事能夠通過職工董事和職工監(jiān)事的身份參與到企業(yè)的重大決策當(dāng)中去，現(xiàn)在就有一個(gè)很重要的問題就是職工董事和職工監(jiān)事的任職資格是什么，什么樣的人才可以當(dāng)選為職工董事和職工監(jiān)事去行使相應(yīng)的職權(quán)。

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（二）職工董事和職工監(jiān)事的任職資格

一般是以下四個(gè)方面的要求：

第一、一般應(yīng)有大學(xué)以上學(xué)歷和本企業(yè)較長的工作經(jīng)歷。

第二、應(yīng)具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和廣泛的代表性，為人公道正派，在群眾中有較高的威信。

第三、熟悉企業(yè)、行業(yè)情況，要熟悉本企業(yè)的經(jīng)營管理工作，熟悉企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)方面的業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)的規(guī)章制度和工作程序。對(duì)職工董事和職工監(jiān)事的個(gè)人素質(zhì)是有要求的，必須要對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)，對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。

第四、身體健康，適應(yīng)職工董事和監(jiān)事的工作。

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中對(duì)于廣大職工而言，首先是和這四個(gè)條件的最主要的可以定位在誰身上呢？實(shí)際上是工會(huì)主席和副主席，我們一般講企業(yè)的工會(huì)主席和副主席是可以作為職工董事和職工監(jiān)事的一個(gè)首推候選人的，首先就要來考慮工會(huì)主席和副主席，一般情況下工會(huì)主席更多的是做職工董事，工會(huì)副主席是職工監(jiān)事，為什么呢？是因?yàn)楣?huì)主席和副主席一般符合剛才所提到的四個(gè)方面的要求，尤其是第二和第三個(gè)要求，因?yàn)榈诙€(gè)要求提到了要有廣泛的代表性，要在職工群眾當(dāng)中有較高的威信，一般的工會(huì)主席和副主席是有廣泛代表性的，而且肯定是在職工群眾中有較高的威信才會(huì)當(dāng)選為工會(huì)主席和副主席，這點(diǎn)是肯定符合的；第三個(gè)方面，是因?yàn)樽鳛楣?huì)主席相對(duì)而言有更多的渠道可以去了解、掌握整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，去熟悉企業(yè)的規(guī)章制度，所以對(duì)第三個(gè)方面的熟悉程度比一般的職工掌握和熟悉的程度更高一些。由此可見，作為工會(huì)主席和工會(huì)副主席而言，大部分企業(yè)在一般情況下是作為首推的候選人，但一般情況下還有更多指標(biāo)的話，還要選舉一定的職工代表。

在了解了任職資格之后，就可以對(duì)于符合任職資格的相應(yīng)職工群眾都作為候選人，然后通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)或者其他的民主形式來選舉產(chǎn)生本企業(yè)的職工董事和職工監(jiān)事。在了解了職工董事和職工監(jiān)事的任職資格之后，我們還要面臨的下一個(gè)具體問題，是這個(gè)案例當(dāng)中涉及到的，也是現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中經(jīng)常要碰到的。

（三）案例：企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的人數(shù)如何確定

這是一個(gè)有限責(zé)任公司的工會(huì)主席提出的一個(gè)問題，我們這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在要選職工董事和職工監(jiān)事，要實(shí)行職工董事和職工監(jiān)事制度，但是他不太清楚在選職工董事和職工監(jiān)事的時(shí)候，應(yīng)該選幾個(gè)職工董事和職工監(jiān)事，他想問一問有沒有相關(guān)的規(guī)定。關(guān)于企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的人數(shù)如何來確定，我來給大家分析一下。在《公司法》當(dāng)中對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事的相關(guān)人數(shù)是有一些規(guī)定的。《公司法》第六十八條第2款規(guī)定：國有獨(dú)資公司董事會(huì)成員為3人至9人，由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門按照董事會(huì)的任期委派的董事和職工董事組成。在這個(gè)規(guī)定當(dāng)中，只是強(qiáng)調(diào)了國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員是3人到9人，而3人到9人當(dāng)中又說了，要有兩部分董事組成，一部分是委派的董事，一部分是職工董事，并沒有明確的規(guī)定職工董事應(yīng)該是幾個(gè)人，或者應(yīng)該占多大比例，只是規(guī)定了應(yīng)該有幾個(gè)職工董事。所以在《公司法》當(dāng)中對(duì)于職 2 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。

工董事的人數(shù)到底確定為幾個(gè)，或者應(yīng)該占多大的比例，實(shí)際上是沒有很詳細(xì)的規(guī)定。但是并不是說作為這個(gè)企業(yè)而言，我們就不能給他答復(fù)了，實(shí)際上還是有答復(fù)的。雖然咱們國家從目前來看在《公司法》當(dāng)中沒有對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，但是在各個(gè)地方性的法規(guī)當(dāng)中對(duì)這個(gè)還是有相關(guān)規(guī)定的，雖然地方性的規(guī)定五花八門、各不相同，但是還是有規(guī)定的。每一個(gè)企業(yè)可以對(duì)應(yīng)自己的地方性法規(guī)，來最終確定自己的企業(yè)職工董事的人數(shù)。

我大概的介紹幾個(gè)地方的規(guī)定：比如說河北省規(guī)定職工董事的人數(shù)一般要不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一，而職工監(jiān)事的人數(shù)是不低于監(jiān)事會(huì)成員總?cè)藬?shù)的三分之一；重慶市規(guī)定國有控股公司職工董事的人數(shù)不少于1人，職工監(jiān)事的人數(shù)不少于監(jiān)事會(huì)成員的五分之一。國有獨(dú)資公司職工董事是不得少于2人，職工監(jiān)事的比例是不得少于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一；哈爾濱規(guī)定公司董事會(huì)成員當(dāng)中職工代表的比例一般不少于三分之一，監(jiān)事會(huì)代表的比例是不少于監(jiān)事會(huì)總成員的二分之一；沈陽沒有對(duì)職工董事和職工監(jiān)事人數(shù)的比例做相關(guān)的規(guī)定，只是提到了具體比例由公司的章程來規(guī)定。所以說通過以上所看到的各個(gè)地方包括重慶也好、沈陽也好、哈爾濱也好，這些地方對(duì)于職工董事人數(shù)的不同規(guī)定就可以看出來，因?yàn)樵凇豆痉ā樊?dāng)中對(duì)于職工董事的規(guī)定相對(duì)是比較模糊的，沒有非常具體的規(guī)定，所以各個(gè)地方自己的規(guī)定是不一樣的，每一個(gè)企業(yè)其實(shí)也可以去查找一下當(dāng)?shù)氐牡胤椒煞ㄒ?guī)當(dāng)中是怎么來規(guī)定的，然后來確定本企業(yè)的職工董事和職工監(jiān)事的人數(shù)比例。

（四）職工董事、職工監(jiān)事的選任

關(guān)于選任我曾經(jīng)也提到過，職工董事和職工監(jiān)事都是由職工選舉產(chǎn)生的，按照《公司法》的規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事要有公司職工民主選舉產(chǎn)生。如果這個(gè)企業(yè)有職工代表大會(huì)制度的話，要由職工代表大會(huì)來選舉產(chǎn)生，如果這個(gè)企業(yè)沒有職工代表大會(huì)，也得通過職工來選舉產(chǎn)生，要通過一定的民主形式，選舉的主體是職工，必須是職工選舉出來的。職工選舉產(chǎn)生出來的代表是不需要經(jīng)過股東會(huì)來確定的，是能夠直接的進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，成為職工董事和職工監(jiān)事。同時(shí)《公司法》對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的任期也沒有做出專門的規(guī)定，既然《公司法》對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事的任期沒有做出專門規(guī)定，而職工董事和職工監(jiān)事雖然是職工董事和職工監(jiān)事，但是他也是董事和監(jiān)事。所以我們說職工董事和職工監(jiān)事的任期就參照董事和監(jiān)事的任期。按照《公司法》第47條、第53條等的規(guī)定，董事每屆任期不得超過3年，監(jiān)事任期為3年，而且兩者任期屆滿之后均可以連選連任。那么作為職工董事和職工監(jiān)事而言也是參照這個(gè)規(guī)定的，也就相當(dāng)于他們的任期也是董事的每屆任期不得超過3年，監(jiān)事的每屆任期是3年，也是屬于如果屆滿的話可以連選連任的。

（五）職工董事職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)

1.職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利

職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利可以分為以下幾個(gè)方面：

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第一、職工董事、監(jiān)事享有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)當(dāng)中其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利和待遇。這是非常重要的，他們有什么權(quán)利，我們也有什么權(quán)利。董事會(huì)成員當(dāng)中有委派的董事、有職工董事，都要各占一定的比例。其他委派的董事有什么樣的權(quán)利和待遇，職工董事就應(yīng)該有什么樣的權(quán)利和待遇。

第二、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權(quán)要求董事會(huì)在充分聽取職工意見或與工會(huì)充分協(xié)商后再做出決定。我們不能倉促的做決定，必須先征求職工意見，必須與工會(huì)協(xié)商討論之后再做決定，你是有這個(gè)權(quán)利的。

第三、職工董事、監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。因?yàn)槁毠ざ潞捅O(jiān)事要參與到企業(yè)整個(gè)決策當(dāng)中去，如果要參與到?jīng)Q策當(dāng)中去的話，首先就有必要對(duì)公司的情況有一個(gè)深入的了解，很全面、很深入的了解，這樣才能夠保證他參與決策本身是有效的、科學(xué)的，所以要讓職工董事和監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司的有關(guān)文件和資料，參加相關(guān)的會(huì)議來了解情況。

第四、職工董事、監(jiān)事因?yàn)槁男新氊?zé)，調(diào)查了解情況，收集職工意見和建議等而占用工作時(shí)間時(shí)，有權(quán)按照正常出勤享受贏得的待遇。

第五、職工董事、監(jiān)事因故出席會(huì)議，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為出席會(huì)議，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍，也有權(quán)委托派員列席會(huì)議，反映職工意見。我自己有各種各樣的原因參加不了，可以委托派相關(guān)的人員列席會(huì)議，通過相關(guān)的人員來反映職工的意見。

第六、公司章程或其他另有規(guī)定的權(quán)利。

賦予他們這些權(quán)利是希望他們能夠更好的在決策層能夠反映廣大的職工和意見，能夠真正的實(shí)現(xiàn)在比較高的層次上的職工參與企業(yè)的管理，職工參與到企業(yè)的決策當(dāng)中去，實(shí)現(xiàn)職工的民主管理。當(dāng)然作為職工董事和職工監(jiān)事而言，不可能只享有權(quán)利，還要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事和監(jiān)事的義務(wù)

主要可以歸納為以下三個(gè)方面：

第一、要積極參與企業(yè)改革和發(fā)展重大決策和企業(yè)事務(wù)管理，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，在討論決定有關(guān)職工切身利益的重要問題時(shí)，積極反映職工的意見和要求。重點(diǎn)在“積極反映職工意見和要求”，因?yàn)槟悴灰四闶锹毠ざ潞吐毠けO(jiān)事，你是由職工選舉產(chǎn)生出來的。而設(shè)置職工董事和職工監(jiān)事都是為了體現(xiàn)廣大的職工參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，所以你代表的是廣大職工，每一次董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)當(dāng)中你都要積極反映廣大職工的意見和要求，這是你義不容辭的義務(wù)。

第二、要切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。這個(gè)也是能夠理解的，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益也作為職工最關(guān)心的一個(gè)問題，所以這對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事而言，一定要切實(shí)幫助職工來維權(quán)，維護(hù)好他們的經(jīng)濟(jì)利益。

第三、職工董事、監(jiān)事具有保密的義務(wù)。有一些信息、有一些內(nèi)容是只能在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)層次大家來知情的，作為董事和監(jiān)事而言，你一定要具有保密的義務(wù)，不能公開不應(yīng)該公開的。

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在了解了職工董事的權(quán)利和義務(wù)之后，我們就對(duì)于整個(gè)職工董事和職工監(jiān)事制度有了一個(gè)大概的了解了，包括它的含義還包括了職工董事、職工監(jiān)事人數(shù)的確定，職工董事、職工監(jiān)事任職資格的一些要求，以及職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)的一些相關(guān)規(guī)定。

在很多的企業(yè)當(dāng)中他們?cè)趯?shí)際工作當(dāng)中在運(yùn)行職工董事和職工監(jiān)事制度的時(shí)候，自身也制定了相應(yīng)的一些工作制度，包括評(píng)議制度、報(bào)告制度、培訓(xùn)制度，這些工作制度的制定都是為了使職工董事和職工監(jiān)事制度在實(shí)現(xiàn)職工民主管理的過程當(dāng)中程序更規(guī)范，而且效果能夠更好?？偨Y(jié)很多企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事的工作制度之后，我們發(fā)現(xiàn)有一些共同的特點(diǎn)，這些共同的特點(diǎn)就可以歸結(jié)為職工董事和職工監(jiān)事的工作制度。

二、職工董事和職工監(jiān)事的工作制度

（一）職工董事和職工監(jiān)事的工作程序

首先作為職工董事和職工監(jiān)事而言最重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容就是要參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，通過參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)參與到企業(yè)的決策當(dāng)中去。在參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的時(shí)候，一定要注意作為職工董事和職工監(jiān)事而言，因?yàn)槟闶怯新毠みx舉出來的董事和監(jiān)事，那么你在參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的時(shí)候，一定要遵照以下程序來做好你的工作。

1.參加前的工作

在參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之前，作為職工董事和職工監(jiān)事而言你的工作就是去廣泛的收集、廣泛的調(diào)查職工群眾對(duì)于董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)議題相關(guān)的看法、意見和建議。因?yàn)槁毠ざ潞吐毠けO(jiān)事在董事會(huì)上、監(jiān)事會(huì)上發(fā)言的時(shí)候，代表的是廣大職工群眾，所以如果說你要想代表廣大職工群眾的話，你在董事會(huì)和堿石灰開之前，你就得去了解廣大職工群眾的想法是什么，這是一個(gè)前提和基礎(chǔ)。只有了解了他們的想法是什么，才能在會(huì)上面真實(shí)的表達(dá)他們的想法。在參加之前一定要去征求職工的意見、征求工會(huì)的意見。

2.參加中的要求

如果你已經(jīng)廣泛的征集了職工和工會(huì)的意見了，在此基礎(chǔ)上你就能夠參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，在會(huì)上你發(fā)言的時(shí)候就應(yīng)該是圍繞你前期準(zhǔn)備展開的，也就是說廣大職工群眾他們的意見和建議是什么，在董事會(huì)上要及時(shí)的、全面的都反映給其他的董事和監(jiān)事，一定要反映出來廣大職工他們的意見和建議，所以在開會(huì)之前你要做一個(gè)整理、歸納，把他們所有這些意見和都要整理和歸納，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上才能夠全面、及時(shí)、有針對(duì)性的提出來。

3.參加完之后的工作

要把董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)當(dāng)中傳達(dá)給廣大職工群眾的那些信息、內(nèi)容要及時(shí)的傳達(dá)給廣大職工群眾，尤其是職工群眾對(duì)于董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)議題當(dāng)中他們有意見和建議，有想法的那些內(nèi)容，大家的討論結(jié)果最終的 5 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。

一個(gè)方案，有關(guān)的內(nèi)容都要再及時(shí)的回饋給廣大的職工群眾。所以說作為職工董事和職工監(jiān)事而言你是職工選舉出來的董事和監(jiān)事，那么你在參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的時(shí)候，都要圍繞著職工展開，職工是一個(gè)中心，要以職工為依托，不論在參加前、參加中和參加后，都一直要想到你是職工的代表，你反映的是他們的心聲。

（二）職代會(huì)對(duì)職工董事和職工監(jiān)事的評(píng)議

如果這個(gè)企業(yè)有職工代表大會(huì)制度的話，一般是由職工代表大會(huì)對(duì)職工董事和監(jiān)事進(jìn)行評(píng)議的，評(píng)議工作的效果好還是不好。職工董事和監(jiān)事的維權(quán)意識(shí)怎么樣，然后參政議政能力怎么樣，工作成效怎么樣，要通過職代會(huì)對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事的工作做一個(gè)評(píng)議，通過評(píng)議來對(duì)職工董事和職工監(jiān)事形成一定的約束和監(jiān)督。

為什么要評(píng)議呢？評(píng)議肯定要有結(jié)果的，如果評(píng)議結(jié)果沒有任何體現(xiàn)的話，評(píng)議本身就沒有意義了。

（三）職代會(huì)對(duì)職工董事和監(jiān)事的罷免權(quán)利

罷免的主要依據(jù)就是評(píng)議結(jié)果，如果通過評(píng)議可以得出一個(gè)結(jié)論來，大部分的職工代表對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事的工作是不滿意的，那么職代會(huì)就有權(quán)利對(duì)職工董事和職工監(jiān)事進(jìn)行罷免和撤換，當(dāng)然除了通過評(píng)議看出來廣大的職工對(duì)于職工董事和監(jiān)事不滿意可以罷免和撤換之外，如果職工董事和職工監(jiān)事在工作當(dāng)中發(fā)生了重大的過失，職代會(huì)也可以對(duì)職工董事和職工監(jiān)事進(jìn)行罷免的，它是有罷免權(quán)利的。

（四）案例

1.職工董事如何才能科學(xué)有效的參與決策

因?yàn)槁毚鷷?huì)要對(duì)職工董事的工作進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議當(dāng)中有很多的內(nèi)容，內(nèi)容里面就包括這個(gè)職工董事在參與企業(yè)決策的時(shí)候，他的參政議政能力如何，能不能夠真正做到科學(xué)有效的參與決策。有一個(gè)企業(yè)當(dāng)選的職工董事就提出了一個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)除了工會(huì)主席是一個(gè)職工董事之外，還有一個(gè)普通的職工代表是一個(gè)董事。這個(gè)職工代表他就對(duì)如何才能科學(xué)有效的參與決策有一些困惑，他也想提高他的參政議政能力。怎么樣才能夠科學(xué)有效的參與決策呢？關(guān)于這個(gè)問題，的確是擺在他面前的一個(gè)問題，他也是想提高自己的工作成效。

關(guān)于科學(xué)有效的參與決策，很多企業(yè)都有不同的做法，在實(shí)踐當(dāng)中也取得了積極的成效。比如說有一些企業(yè)就組成一個(gè)智囊團(tuán)，這個(gè)智囊團(tuán)就專門來幫助職工董事和職工監(jiān)事來分析相關(guān)的議題，幫助他做出相應(yīng)的科學(xué)決策。還有一些企業(yè)聘請(qǐng)了一些相關(guān)的專家和學(xué)者，以及相關(guān)方面精通的人員，讓這些人來幫助職工董事和職工監(jiān)事，給他提建議和意見，幫助他來分析問題。還有一些企業(yè)在職工董事和職工監(jiān)事參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)之前就要專門召開職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議，通過這些相應(yīng)的代表在一起討論，來給職工董事提意見和建議，或者說幫助職工董事對(duì)于相關(guān)的議題進(jìn)行分析。不論是智囊團(tuán)的 6 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。

形式也好，還是聘請(qǐng)專家學(xué)者來幫助他也好，還是說通過職工代表大會(huì)團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議的形式來幫助他深入分析也好，這些形式都是不同的企業(yè)來提高職工董事和職工監(jiān)事參與決策能力的一種方式。所以說作為職工董事和職工監(jiān)事而言，也可以和工會(huì)組織提出來這樣的一些想法，讓工會(huì)組織幫助你以各種各樣的形式來提高你的參政議政的能力。

還有一種形式就是培訓(xùn)，實(shí)際上很多工會(huì)特別是基層工會(huì)應(yīng)該意識(shí)到，職工董事和職工監(jiān)事個(gè)人能力的提高是非常重要的，如果他本人的素質(zhì)有所提高的話，實(shí)際上是能夠在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)當(dāng)中更好的發(fā)揮他的作用。所以現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事有定期的培訓(xùn)制度，讓他們定期的接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，給他們一個(gè)平臺(tái)，提高他們整個(gè)的理論分析水平、政策把握水平，還有法律法規(guī)的掌握水平。同時(shí)如果可能的話，作為企業(yè)而言，也應(yīng)該給職工董事和職工監(jiān)事提供更多的各個(gè)部門去了解情況，各個(gè)部門去熟悉的機(jī)會(huì)。比如說到財(cái)務(wù)部、到人事部，然后到計(jì)劃部，讓他們?nèi)タ赡苁枪ぷ鲀商欤私庖幌孪鄳?yīng)的情況，這樣的話對(duì)于他們以后真正參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策是非常有幫助的。

所以說職工董事如何才能科學(xué)有效的參與工作，就提到了一個(gè)核心點(diǎn)，實(shí)際上發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事個(gè)人的力量還是不足夠的，一定要發(fā)揮全體職工的聰明才智，甚至還要發(fā)揮包括相關(guān)的專家、學(xué)者的一些咨詢公司的建議，廣泛的來收集他們的意見和建議，才能真正做出更加科學(xué)有效的決策來。

2.職工董事的權(quán)益能得到有效保護(hù)嗎

我們一直在講，職工董事一定要代表廣大職工的利益，職工監(jiān)事也一定要代表廣大職工的利益。上一講也講到了職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，一直在提到職工董事和職工監(jiān)事，要了解他們的想法，而且要發(fā)出他們的聲音。但是同時(shí)作為職工董事和職工監(jiān)事而言，他們還有一個(gè)困惑，就是說他們自身在權(quán)益能否得到有效的保護(hù)？如果說他為了維護(hù)廣大職工的權(quán)益，他在履行自己的工作職責(zé)過程當(dāng)中，因?yàn)楹推渌囊恍┒潞捅O(jiān)事或者和其他的人產(chǎn)生了沖突，影響到了他個(gè)人的職位、影響他個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展，該怎么辦？這就關(guān)系到職工董事的權(quán)益能否得到有效保護(hù)的問題，實(shí)際上相關(guān)的法律法規(guī)是對(duì)職工董事和職工監(jiān)事有保護(hù)的。

這個(gè)規(guī)定是這樣規(guī)定的：作為職工董事和職工監(jiān)事，如果你確實(shí)是因?yàn)槁男辛俗约赫５墓ぷ髀氊?zé)而遭到打擊報(bào)復(fù)，是要要求企業(yè)予以糾正的。而且作為職工董事和職工監(jiān)事，在他擔(dān)任職工董事和職工監(jiān)事期間，以及擔(dān)任完之后有一些任期到滿了，他下一屆沒有被選為職工董事，如果他任期屆滿開始三至五年之內(nèi)，作為企業(yè)而言是不能與其解除勞動(dòng)合同的，除非這個(gè)曾經(jīng)的職工董事或者職工監(jiān)事發(fā)生了重大的事故、重大的過失，除此之外，企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)合同的，而且也不能夠做出不利于其個(gè)人工作崗位的調(diào)換。這個(gè)規(guī)定實(shí)際上也就是對(duì)職工董事和職工監(jiān)事的一種保護(hù)，也是希望他們能夠在做職工董事和職工監(jiān)事的時(shí)候能夠真正的代表職工的權(quán)益，為職工說話。

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（五）總結(jié)

各個(gè)地方在各自經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上都設(shè)立了相關(guān)的工作制度，我們把這些工作制度做一個(gè)梳理。作為職工董事和職工監(jiān)事的相關(guān)工作制度可以分為以下五個(gè)方面：

1.職工董事和職工監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告制度

這個(gè)是非常重要的一項(xiàng)制度，作為職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)該要向職代會(huì)報(bào)告你的工作，很多企業(yè)是這樣實(shí)行的，每年至少一次職工董事和職工監(jiān)事要在職代會(huì)上做述職報(bào)告。

2.職代會(huì)對(duì)職工董事、監(jiān)事的監(jiān)督評(píng)議制度

其實(shí)第二個(gè)制度是建立在第一個(gè)制度的基礎(chǔ)之上，前面已經(jīng)說了在職代會(huì)上職工董事、監(jiān)事要向職工代表大會(huì)做述職報(bào)告，做完述職報(bào)告之后，職工代表大會(huì)就要對(duì)職工董事和職工監(jiān)事相關(guān)的工作進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議你工作做的好還是不好，而且評(píng)議的結(jié)果可以作為罷免、撤換、繼續(xù)留任的依據(jù)。

3.對(duì)職工董事和職工監(jiān)事能力的培訓(xùn)制度

很多企業(yè)也是實(shí)行的，要想提高職工董事和職工監(jiān)事的參政議政能力，必須要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)既包括理論方面的、政策方面的、法律法規(guī)方面的，也包括實(shí)際工作方面的，整個(gè)工作的生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的，要更了解基層。

4.職工董事和職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度

作為職工董事、職工監(jiān)事，如果你對(duì)企業(yè)的情況都不了解，談何去對(duì)整個(gè)企業(yè)的重大問題進(jìn)行決策。所以很多的企業(yè)現(xiàn)在都有這樣的制度，他們會(huì)給職工董事和職工監(jiān)事提供機(jī)會(huì)，讓職工董事和職工監(jiān)事能夠去企業(yè)的不同部門進(jìn)行調(diào)查，而且能夠參加各個(gè)部門的會(huì)議，能夠查閱各個(gè)部門的資料，對(duì)各個(gè)部門有詳細(xì)深入的了解。

5.職工董事參與重大決策前的咨詢、認(rèn)證制度

作為職工董事，在參與重大決策之前一定要去做咨詢，比如說成都規(guī)定，如果你是職工董事，參加董事會(huì)之前要參加重要的決策了，首先要通過職工代表的形式征集廣大職工的意見或者征求工會(huì)的意見。如果沒有通過這種形式在董事會(huì)之前征集意見的話，在董事會(huì)之后你也一定要向職工代表大會(huì)制度或者工會(huì)做進(jìn)一步的溝通和交流。對(duì)于職工董事和職工監(jiān)事我們特別強(qiáng)調(diào)是一定要做到，因?yàn)槟愦淼氖菑V大職工，所以在做決策特別是重大決策的時(shí)候，一定要有這種咨詢和認(rèn)證的制度，一定要讓廣大的職工代表包括工會(huì)委員會(huì)來和你一起就這個(gè)問題進(jìn)行討論、協(xié)商，在此基礎(chǔ)之上拿出你的方案，拿出你的建議和意見來，在這個(gè)基礎(chǔ)之上再去做決策，這樣的話才是職工董事、職工監(jiān)事能夠做的科學(xué)有效的決策。

基層企業(yè)在工作當(dāng)中一定要記住，這幾項(xiàng)制度都是相輔相成的，應(yīng)該是同時(shí)存在，而且各自發(fā)揮著不同的作用。如果說比較全面的具備了這幾個(gè)制度之后，這個(gè)企業(yè)的職工董事和職工監(jiān)事制度才更可能有一 8 本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。

個(gè)比較好的成效，比較好的體現(xiàn)了職工參與企業(yè)的民主管理。

第二篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、擔(dān)任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨(dú)資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會(huì)、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會(huì)的一項(xiàng)重要日常工作。

在各級(jí)工會(huì)組織大力推動(dòng)下，這項(xiàng)工作取得了重大進(jìn)展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，董事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

第56條和第121條分別對(duì)有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！?/p>

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議?！?/p>

中央十五屆四中全會(huì)《決定》規(guī)定：“國有獨(dú)資和國有控股公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都要有職工代表參加?！?/p>

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強(qiáng)企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的決策和管理過程實(shí)施監(jiān)督。要堅(jiān)持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會(huì)干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個(gè)條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準(zhǔn)；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀(jì)行為和不正之風(fēng)。否則，勢(shì)必會(huì)在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時(shí)，不能堅(jiān)持原則，人云亦云，甚至坐錯(cuò)位置。

4、對(duì)于職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會(huì)成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護(hù)者。

工會(huì)主席是經(jīng)全體會(huì)員民主選舉，代表和維護(hù)職工利益的，從這個(gè)意義上講，工會(huì)主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，有工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和職代會(huì)開展工作，既可以全面準(zhǔn)確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會(huì)組織和職代會(huì)，把董事會(huì)的決策迅速傳達(dá)到每一個(gè)工會(huì)小組、每一位會(huì)員和職工。

現(xiàn)實(shí)中，有的單位認(rèn)為，工會(huì)主要是起民主監(jiān)督作用，工會(huì)主席應(yīng)作為職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會(huì)，在決策中沒有表決權(quán)。工會(huì)主席不進(jìn)入董事會(huì)，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學(xué)、民主，也影響工會(huì)的源頭參與。因此，工會(huì)既要有人進(jìn)入董事會(huì)，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

一般的做法是：工會(huì)主席作為職工董事首選候選人進(jìn)入董事會(huì)，工會(huì)副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

第三篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人 員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門積極推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，指導(dǎo)公司合法規(guī)范地推薦、選舉職工董事、職工監(jiān)事，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，指導(dǎo)國有 獨(dú)資和國有控股公司提高職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)水平，尤其要指導(dǎo)其他公司建立職工董事制度；對(duì)妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的行為和拒絕為職工 董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障的行為，依法要求相關(guān)行為單位和個(gè)人限期改正，對(duì)拒不改正的，提請(qǐng)同級(jí)政府相關(guān)部門依法作出處理。工商行政管理部門對(duì)應(yīng)當(dāng) 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的公司，按《公司法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的予以登記；對(duì)變更職工董事、職工監(jiān)事要求備案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。勞動(dòng)保 障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)解除職工董事、職工監(jiān)事勞動(dòng)合同及其他侵害他們合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處。

第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：職工董事監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?

?集團(tuán)決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要制度。是?

?工會(huì)和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進(jìn)公司的科學(xué)決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

第三條

?

?集團(tuán)及子公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。

第四條

集團(tuán)公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章

職工董事、職工監(jiān)事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的正式職工。第六條

能堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持鄧小平理論，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學(xué)文化知識(shí)；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護(hù)。

第九條

符合《公司法》規(guī)定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法

第十條

職工董事、職工監(jiān)事的人選應(yīng)從本企業(yè)工會(huì)工作人員和職工代表大會(huì)的職工代表中推選。工會(huì)主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：

（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會(huì)組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會(huì)召開專題會(huì)議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)企業(yè)黨委審核。

（三）召開職工代表大會(huì)，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡(jiǎn)歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當(dāng)選。

（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。

第十二條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他成員的任期相同。對(duì)不稱職或者有嚴(yán)重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會(huì)罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進(jìn)行。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

（一）在董事會(huì)中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃、投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監(jiān)事會(huì)中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對(duì)公司財(cái)務(wù)的檢查，參與對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層人員履行職責(zé)的監(jiān)督。

（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營、改革發(fā)展?fàn)顩r及相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行咨詢，查閱相關(guān)資料，閱讀有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)為其開展工作提供方便，落實(shí)其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會(huì)在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時(shí)，職工董事若對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)報(bào)告，并向上級(jí)主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，并將職代會(huì)決議精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的工作中。不辜負(fù)職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會(huì)報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會(huì)的評(píng)議與監(jiān)督。

（四）維護(hù)企業(yè)和職工利益，愛護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第四章

職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度

第十五條

公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報(bào)、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條

職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會(huì)至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會(huì)每年對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果反饋給本人。

第十七條

企業(yè)行政和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢(shì)的要求。

第十八條

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會(huì)委員會(huì)充分協(xié)商后再做出決定，并在會(huì)議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成的有關(guān)重大決策及時(shí)迅速地通過各種形式向職工群眾通報(bào)。

第二十條

職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。

第二十一條

企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動(dòng)。第二十二條

集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會(huì)”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出者，應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。

第二十四條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動(dòng)。如確因工作需要必須調(diào)動(dòng)，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會(huì)提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時(shí)免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過6個(gè)月。

第二十六條

職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經(jīng)集團(tuán)公司第二職工代表大會(huì)第二次會(huì)議通過后執(zhí)行。

第二十八條

本制度修改權(quán)為集團(tuán)公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)為集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)。

第五篇：職工董事和職工監(jiān)事制度

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)際，制定本制度。

第一條　職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式，民主選舉

一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條　職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

1.公司董事會(huì)中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

2.董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

第三條　職工董事、職工監(jiān)事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2.公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會(huì)主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確定。

2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第五條　職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第七條　職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3.職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第八條　職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)

知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。

7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工（代表）大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。