第一篇：新時期公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤與治安事件處理工作規(guī)范實務(wù)全書

新時期公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤與治安事件處理工作規(guī)范實務(wù)全書

作 者：編委會

出版社：中國法制出版社 出版日期：2010年 開 本：16開 冊 數(shù)：3冊 光盤數(shù)：0 定價：828元

優(yōu)惠價：430元

詳細(xì)介紹：

第一篇 新時期公安工作于構(gòu)建和諧社會

第二篇 公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范化建設(shè) 第三篇 公安派出所責(zé)任區(qū)執(zhí)法執(zhí)勤功罪規(guī)范 第四篇 公安派出所戶籍室執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范 第五篇 公安派出所值班備勤工作規(guī)范

第六篇 公安派出所（案）事件處理工作規(guī)范 第七篇 公安派出所巡邏執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范 第八篇 公安派出所的治安檢查執(zhí)法執(zhí)勤工作 第九篇 公安派出所警務(wù)保障

第十篇 公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化典型案例分析 第十二篇 公安派出所執(zhí)法隊伍建設(shè)

第十三篇 公安派出所執(zhí)法監(jiān)督與考核評議

新時期公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤與治安事件處理工作規(guī)范實務(wù)全書 新時期公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤與治安事件處理工作規(guī)范實務(wù)全書

新時期公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤與治安事件處理工作規(guī)范實務(wù)全書

第一篇 新時期公安工作于構(gòu)建和諧社會

第二篇 公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范化建設(shè) 第三篇 公安派出所責(zé)任區(qū)執(zhí)法執(zhí)勤功罪規(guī)范 第四篇 公安派出所戶籍室執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范 第五篇 公安派出所值班備勤工作規(guī)范

第六篇 公安派出所（案）事件處理工作規(guī)范 第七篇 公安派出所巡邏執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范 第八篇 公安派出所的治安檢查執(zhí)法執(zhí)勤工作 第九篇 公安派出所警務(wù)保障

第十篇 公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化典型案例分析 第十二篇 公安派出所執(zhí)法隊伍建設(shè)

第十三篇 公安派出所執(zhí)法監(jiān)督與考核評議

全國貨到付款，滿300元免運費。

第二篇：公安監(jiān)管所管理執(zhí)法規(guī)范與強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)全書

公安監(jiān)管所管理執(zhí)法規(guī)范與強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)全書

作 者：編委會

出版社：中國知識出版社

出版日期：2009年9月出版

開 本：16開精裝

冊 數(shù)：全三卷

光盤數(shù)：0

定價：828元

優(yōu)惠價：410元

進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

第一篇 總論

第一章 公安監(jiān)所概述

第二章 最新司法監(jiān)所管理政策、會議精神及工作動態(tài)

第三章 “八榮八恥”與公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)的管理

第四章 以“八榮八恥”榮辱觀促進(jìn)公安監(jiān)所全體領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)法 第二篇 加強榮辱觀促進(jìn)公安干警整體素質(zhì)建設(shè)

第一章 公安監(jiān)所整體政治思想指導(dǎo)

第二章 公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立社會主義榮辱觀

第三章 樹立新形象加強公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)總體素質(zhì)

第四章 “八榮八恥”與公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)勤執(zhí)法的基本原則

第五章 加強公安監(jiān)所的領(lǐng)導(dǎo)力

第六章 建設(shè)新型的監(jiān)獄人民警察隊伍

第三篇 新時期公安監(jiān)所的安全與新任務(wù)

第一章 完善監(jiān)獄機制加強經(jīng)費保障

第二章 人權(quán)保障與監(jiān)獄的生產(chǎn)

第三章 完善快速反應(yīng)機制，積極妥善處置監(jiān)所事件

第四章 推行監(jiān)所警務(wù)機制，駕馭監(jiān)獄局勢

第五章 監(jiān)所防控體系的建設(shè)

第六章 建立健全新型公安監(jiān)所工作運行機制

第四篇 和諧時期公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)力的加強

第一章 加強法制建設(shè)構(gòu)建和諧社會

第二章 立警為公執(zhí)政為民注重實踐

第三章 加強公安領(lǐng)導(dǎo)的政治思想建設(shè)

第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持終身學(xué)勻

第五章 新型的公安組織

第六章 警察公共關(guān)系與新形象的建設(shè)

第五篇 貫徹社會主義榮辱觀與監(jiān)所管理的規(guī)范執(zhí)法

第一章 倡導(dǎo)“八榮八恥”提高服刑人員文明程度推進(jìn)和諧社會建設(shè)

第二章 社會主義的榮辱觀與監(jiān)所執(zhí)法

第三章 監(jiān)所執(zhí)法與人權(quán)保障的統(tǒng)一

第四章 在監(jiān)所警察執(zhí)法活動中加強人權(quán)保障的途徑

第五章 監(jiān)所管理執(zhí)法依據(jù)

第六章 看守所管理執(zhí)法規(guī)范

第七章 拘役所執(zhí)法規(guī)范

第八章 治安拘留所執(zhí)法規(guī)范

第九章 收容教育所執(zhí)法規(guī)范

第十章 強制戒毒所執(zhí)法規(guī)范

第十一章 安康醫(yī)院管理執(zhí)法規(guī)范

第十二章 監(jiān)所檢察

第十三章 公安監(jiān)所執(zhí)法的刑事賠償

第六篇 強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)

第一章 新時期構(gòu)建和諧社會與公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)工作

第二章 公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)

第三章 提高公安監(jiān)所基層警務(wù)的戰(zhàn)斗力

第四章 以人為本科學(xué)整合警力資源

第五章 切實加強公安基層基礎(chǔ)建設(shè)

第六章 推進(jìn)監(jiān)所警務(wù)戰(zhàn)略完善工作機制

第七篇 用科技強化公安監(jiān)所的戰(zhàn)斗力

第一章 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與監(jiān)所管理的加強

第二章 現(xiàn)代文明技術(shù)與公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第三章 監(jiān)控、警戒技術(shù)與公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第四章 計算機技術(shù)公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第五章 電化教學(xué)公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第六章 技術(shù)裝備公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第七章 監(jiān)所改革及其未來走向

第八篇 相關(guān)法律法規(guī)

公安監(jiān)管所管理執(zhí)法規(guī)范與強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)全書 公安監(jiān)管所管理執(zhí)法規(guī)范與強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)全書

公安監(jiān)管所管理執(zhí)法規(guī)范與強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)全書

第一篇 總論

第一章 公安監(jiān)所概述

第二章 最新司法監(jiān)所管理政策、會議精神及工作動態(tài)

第三章 “八榮八恥”與公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)的管理

第四章 以“八榮八恥”榮辱觀促進(jìn)公安監(jiān)所全體領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)法 第二篇 加強榮辱觀促進(jìn)公安干警整體素質(zhì)建設(shè)

第一章 公安監(jiān)所整體政治思想指導(dǎo)

第二章 公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立社會主義榮辱觀

第三章 樹立新形象加強公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)總體素質(zhì)

第四章 “八榮八恥”與公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)勤執(zhí)法的基本原則

第五章 加強公安監(jiān)所的領(lǐng)導(dǎo)力

第六章 建設(shè)新型的監(jiān)獄人民警察隊伍

第三篇 新時期公安監(jiān)所的安全與新任務(wù)

第一章 完善監(jiān)獄機制加強經(jīng)費保障

第二章 人權(quán)保障與監(jiān)獄的生產(chǎn)

第三章 完善快速反應(yīng)機制，積極妥善處置監(jiān)所事件

第四章 推行監(jiān)所警務(wù)機制，駕馭監(jiān)獄局勢

第五章 監(jiān)所防控體系的建設(shè)

第六章 建立健全新型公安監(jiān)所工作運行機制

第四篇 和諧時期公安監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)力的加強

第一章 加強法制建設(shè)構(gòu)建和諧社會

第二章 立警為公執(zhí)政為民注重實踐

第三章 加強公安領(lǐng)導(dǎo)的政治思想建設(shè)

第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持終身學(xué)勻

第五章 新型的公安組織

第六章 警察公共關(guān)系與新形象的建設(shè)

第五篇 貫徹社會主義榮辱觀與監(jiān)所管理的規(guī)范執(zhí)法

第一章 倡導(dǎo)“八榮八恥”提高服刑人員文明程度推進(jìn)和諧社會建設(shè)

第二章 社會主義的榮辱觀與監(jiān)所執(zhí)法

第三章 監(jiān)所執(zhí)法與人權(quán)保障的統(tǒng)一

第四章 在監(jiān)所警察執(zhí)法活動中加強人權(quán)保障的途徑

第五章 監(jiān)所管理執(zhí)法依據(jù)

第六章 看守所管理執(zhí)法規(guī)范

第七章 拘役所執(zhí)法規(guī)范

第八章 治安拘留所執(zhí)法規(guī)范

第九章 收容教育所執(zhí)法規(guī)范

第十章 強制戒毒所執(zhí)法規(guī)范

第十一章 安康醫(yī)院管理執(zhí)法規(guī)范

第十二章 監(jiān)所檢察

第十三章 公安監(jiān)所執(zhí)法的刑事賠償

第六篇 強化公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)建設(shè)

第一章 新時期構(gòu)建和諧社會與公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)工作

第二章 公安監(jiān)所基層基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)

第三章 提高公安監(jiān)所基層警務(wù)的戰(zhàn)斗力

第四章 以人為本科學(xué)整合警力資源

第五章 切實加強公安基層基礎(chǔ)建設(shè)

第六章 推進(jìn)監(jiān)所警務(wù)戰(zhàn)略完善工作機制

第七篇 用科技強化公安監(jiān)所的戰(zhàn)斗力

第一章 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與監(jiān)所管理的加強

第二章 現(xiàn)代文明技術(shù)與公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第三章 監(jiān)控、警戒技術(shù)與公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第四章 計算機技術(shù)公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第五章 電化教學(xué)公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第六章 技術(shù)裝備公安監(jiān)所管理戰(zhàn)斗力的加強

第七章 監(jiān)所改革及其未來走向

第八篇 相關(guān)法律法規(guī)

作 者：編委會

出版社：中國知識出版社

出版日期：2009年9月出版

開 本：16開精裝

冊 數(shù)：全三卷

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第三篇：公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

[摘要]建設(shè)法治公安是法治政府的重要組成部分。公安派出所執(zhí)法規(guī)范化是法治公安建設(shè)基礎(chǔ)與關(guān)鍵環(huán)節(jié)。文章分析研究南京市公安局所屬公安派出所執(zhí)法規(guī)范化的現(xiàn)狀，從法治公安建設(shè)的末梢點上研究執(zhí)法規(guī)范化中的理念、機制與實踐，有利于發(fā)現(xiàn)問題，找出癥結(jié)，提出意見，為改進(jìn)與加強公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供決策依據(jù)。

[關(guān)鍵詞]法治公安：公安派出所；執(zhí)法規(guī)范化

公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化，是指公安機關(guān)依據(jù)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)程辦理各類案件，執(zhí)行勤務(wù)所形成的基本體系，是公安執(zhí)法者必須遵循的行為準(zhǔn)則。在全面推進(jìn)依法治國，加快建設(shè)社會主義法治國家的背景下，新媒體的發(fā)展與輻射效應(yīng)，公安執(zhí)法活動是否符合規(guī)范被越來越多的社會組織和公民個人通過各種各樣的方式加以關(guān)注和評論。公安派出所作為公安機關(guān)的基層單位，擔(dān)負(fù)著維護(hù)國家安全與社會治安秩序重要任務(wù)，公安派出所民警執(zhí)法活動的規(guī)范性更是影響公安機關(guān)執(zhí)法公信力的具體體現(xiàn)。

南京市作為江蘇省省會城市，其政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展對省內(nèi)其他城市起到示范性作用。在推進(jìn)法治公安建設(shè)中，南京市公安局所屬公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)更是成為全省公安派出所的標(biāo)靶和參照。近年來，南京市人民政府先后發(fā)布了《深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府重點任務(wù)分解方案的通知》《南京市行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》《南京市警務(wù)輔助人員管理辦法的通知》等文件，從執(zhí)法主體和執(zhí)法監(jiān)督等方面入手，加快推進(jìn)南京市公安執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

一、問題提出

為進(jìn)一步調(diào)查與研究南京市公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀，課題組研究開展了名為公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的問卷調(diào)查。問卷設(shè)計由兩部分組成：基本信息6題和問卷內(nèi)容10題。問卷內(nèi)容包括9道客觀題，1道主觀題，9道客觀題中有兩題是多選題，其余是單選題。本問卷共發(fā)放了614份，全部回收。發(fā)放地點集中于南京市圖書館、珠江路的先鋒書店以及安德門農(nóng)民工市場，受訪人群是現(xiàn)居住于南京市的居民。問卷由課題組成員現(xiàn)場發(fā)放現(xiàn)場回收，經(jīng)檢驗，均為有效問卷。

問題一：您關(guān)注十八屆四中全會并了解依法治國的重要性嗎？

從圖中可以看出，除去沒有關(guān)注且不了解以及其他所占的比重，南京市有近90%的居民都對十八屆四中全會以及依法治國的重要性有所了解。這在定程度上說明，南京市的居民的法治意識普遍比較高。

問題二：您了解執(zhí)法規(guī)范化的內(nèi)涵嗎？

南京市居民普遍對執(zhí)法規(guī)范化的內(nèi)容還是不很清楚，完全了解執(zhí)法規(guī)范化內(nèi)涵的居民僅占34.53%，這說明了基層社區(qū)等沒有做好相關(guān)的宣傳教育工作，大部分居民還游離在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的意識之外。

問題三：您認(rèn)為您身邊的公安派出所存在執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象嗎？

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南京市居民中59%的人認(rèn)為公安派出所民警存在執(zhí)法失范現(xiàn)象，這從一定程度上說明，南京市公安派出所的執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中還是存在一定問題的。然而，不關(guān)心的比重也值得引起我們的注意，近24%的居民不關(guān)心公安派出所是否存在執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象，表明這部分居民也沒有行使好手中的監(jiān)督權(quán)。

問題四：您覺得目前公安派出所存在執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象主要有哪些？

這是一道多選題，給出的選項包括執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法行為不規(guī)范、執(zhí)法方式不文明、執(zhí)法監(jiān)督不到位以及開放式選項其他，供有其他想法的受訪者填寫。調(diào)查結(jié)果顯示選擇給定選項的四項內(nèi)容的比例不分上下，說明在南京市民居現(xiàn)有的認(rèn)知范圍內(nèi)，其認(rèn)為公安派出所民警在執(zhí)法過程中不同程度地同時存在以下幾項失范行為。經(jīng)統(tǒng)計，在選擇其他的受訪者中大致有以下幾種情況不清楚、服務(wù)不到位、不關(guān)心等。從開放式選項的調(diào)查情況來看，還是存在有群眾不關(guān)心、不行使監(jiān)督權(quán)的情況。

問題五：您能否準(zhǔn)確地判斷公安派出所的執(zhí)法行為是否符合規(guī)范？

在問到是否可以準(zhǔn)確判斷出執(zhí)法行為是否失范時，只有35.67%的受訪者給予了肯定的回答。跟題三和題四相呼應(yīng)，我們可以看出，由于群眾對規(guī)范執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)不清楚，導(dǎo)致少部分居民沒有參與監(jiān)督的積極性。

問題六：面對執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象，您一般會采取何種措施？

這是一道反映群眾監(jiān)督權(quán)行使情況的題目，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：約56%的群眾遇見執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象時還是會采取措施予以干預(yù)的，不過依舊有42.83%的居民抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，放棄了自己的監(jiān)督權(quán)，長此以往，這無疑會助長不正之風(fēng)，執(zhí)法行為在不受監(jiān)督的情況下，可能就會減慢提高的速度。

問題七：您認(rèn)為公安派出所執(zhí)法不規(guī)范對自己影響大嗎？

參與問卷調(diào)查的受訪者中，有39.58%認(rèn)為對自己影響大，認(rèn)為對自己影響不大或者據(jù)情況而定的占59%。這在定一程度上說明大部分群眾還是抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，沒有意識到執(zhí)法失范行為對自己的影響，這不利于監(jiān)督權(quán)的行使，也不利于推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

問題八：您認(rèn)為加強公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)可以依靠下列哪些途徑？

從統(tǒng)計結(jié)果來看，希望執(zhí)法公開透明，并提高群眾監(jiān)督權(quán)的呼聲還是占最大比例的，這說明公眾希望參與到監(jiān)督中來，加強公安內(nèi)部管理加強立法，嚴(yán)格追究執(zhí)法不規(guī)范事件所占比例不分上下，這也說明群眾肯定了這兩者的重要性。只有極少比例的受訪者選擇群眾示威抗議來加強派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，這說明在推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)法治中國的進(jìn)程中，公民在參與時也懂得既要維護(hù)自己的合法權(quán)益，也要遵守國家的法律法規(guī)。

問題九：您是否曾是執(zhí)法不規(guī)范事件的受害者

從調(diào)查結(jié)果來看，只有28.18%的受訪者遭遇過不規(guī)范執(zhí)法，這說明南京市公安派出所的執(zhí)法人員法律素養(yǎng)與執(zhí)法水平總體還是比較高。但我們亦不能忽視28.18%這個數(shù)字，必須加快推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

問題十：您覺得還有什么方式可以加強公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)？這是道開放性題目，統(tǒng)計的結(jié)果顯示，大多數(shù)作答的受訪者不約而同的提到加強監(jiān)督，包括內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督，以及運用怎樣的方式進(jìn)行監(jiān)督。

綜上所述，從本次調(diào)查來看，目前南京市執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)中還存在如下問題

1.群眾對執(zhí)法規(guī)范化的內(nèi)涵不清楚，2.群眾的監(jiān)督不到位，包括不積極行使監(jiān)督權(quán)（存在事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度）、監(jiān)督渠道不暢通；

3.民警執(zhí)法過程中存在執(zhí)法方式不文明、執(zhí)法行為不規(guī)范、執(zhí)法程序不規(guī)范等問題，可喜的是，從調(diào)研情況來看，南京市公安派出所民警的法律素養(yǎng)和執(zhí)法水平總體較高，這也為推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)清除了部分障礙。

二、現(xiàn)狀考量

根據(jù)調(diào)查結(jié)果看，公眾對南京市公安派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)總體是肯定的，但也存在兩個方面問題。一方面是公安民警自身的問題，另一方面則是群眾的監(jiān)督不到位。

（一）公安民警自身方面的問題

1.執(zhí)法方式不文明，執(zhí)法者態(tài)度粗暴

有部分受訪者在填寫問卷時提到：民警服務(wù)不到位，執(zhí)法態(tài)度不好。近年來，卻有一些群眾對公安民警尤其是基層派出所民警的意見較大，也為此進(jìn)行投訴，但執(zhí)法者的執(zhí)法態(tài)度卻屢不見改善。主要體現(xiàn)在出警時對相關(guān)人員的詢問缺乏藝術(shù)，常常態(tài)度生硬，有的執(zhí)法人員普通話水平較差，操著一口地方話。這不僅有損于公安民警為人民服務(wù)的形象，更重要的是還影響到公安機關(guān)的執(zhí)法公信力。和諧社會，我們提倡的就是講文明、樹新風(fēng)，普通人之間的交往尚要文明，作為保衛(wèi)一方和諧與穩(wěn)定的公安派出所民警更需要文明執(zhí)法、文明辦案。

2.執(zhí)法程序不規(guī)范

些公安派出所執(zhí)法人員在開始執(zhí)法時，既不向當(dāng)事人表明身份，也不向當(dāng)事人出示證件，對當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)也不進(jìn)行告知和說明。執(zhí)法過程中，對當(dāng)事人的陳述和申辯置之不理。出現(xiàn)少廢話，拿單交罰款去的現(xiàn)象。在南京的大小街頭常常出現(xiàn)交警人辦案，履行手續(xù)不規(guī)范，文書制作不規(guī)范，濫用強制措施等情況。我國的傳統(tǒng)雖是重實體輕程序，但是，在法治建設(shè)不斷推進(jìn)的當(dāng)下，必須從重實體的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槌绦蚺c實體并重。

3.執(zhí)法行為不規(guī)范

執(zhí)法行為不規(guī)范主要體現(xiàn)在執(zhí)法不公、辦事不公，辦人情案、關(guān)系案，濫用行政自由裁量權(quán)，消極作為甚至不作為。有的派出所民警接到報案后出警不及時，或者自己認(rèn)為情況不嚴(yán)重就不出警，在具體處理糾紛時，誰有關(guān)系誰有理，誰有關(guān)系誰先辦。這些情況雖不常見，但一旦發(fā)生，便會損壞整個民警隊伍的名聲，這也無疑會造成公安機關(guān)執(zhí)法公信力下降。

4.執(zhí)法監(jiān)督不到位

執(zhí)法監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指上級公安機關(guān)對下級公安機關(guān)，上級業(yè)務(wù)部門對下級業(yè)務(wù)部門，本即公安機關(guān)對所屬業(yè)務(wù)部門、派出機構(gòu)及其公安民警的各項執(zhí)法活動實施的監(jiān)督。外部監(jiān)督主要是指來自國家權(quán)力機關(guān)、檢察機關(guān)、人民群眾以及新司媒體等的監(jiān)督。本文將在下面的部分著重討論來自群眾的監(jiān)督的確實，在此不做贅述。關(guān)于內(nèi)部監(jiān)督，一方面派出所領(lǐng)導(dǎo)接到舉報，往往不會依法追究執(zhí)法民警的責(zé)任，而是選擇包庇掩護(hù)，敷衍群眾，更有甚者，還對舉報投訴者打擊報復(fù)，嚴(yán)重打擊了群眾的積極性。另一方面，對于基層派出所民警缺乏嚴(yán)格的考核制度，對于繼承民警存在的一些問題，領(lǐng)導(dǎo)層無法及時掌握，更不能做出相應(yīng)的處理了。

（二）群眾監(jiān)督方面的問題

1.群眾對執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)內(nèi)涵不清楚

當(dāng)我們不清楚一個東西是什么的時候，我們就不能準(zhǔn)確地知道怎么做是正確的，怎么做是錯誤的，這樣也就不能指出別人是不是做錯了。在群眾對派出所民警執(zhí)法失范行為進(jìn)行監(jiān)督時，常常就會出現(xiàn)這樣的情況。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果顯示，僅有34.53%了解執(zhí)法規(guī)范化的內(nèi)涵，而能夠準(zhǔn)確判斷執(zhí)法人員的行為是否規(guī)范的僅有35.67%。這說明群眾中有大部分人是無法判斷執(zhí)法人員的行為是否合乎法律法規(guī)，更談不上監(jiān)督了。

2.群眾參與監(jiān)督的積極性不高

群眾沒認(rèn)識到執(zhí)法失范對自己的影響，參與監(jiān)督的積極性不高。參與司卷調(diào)查的受訪者中，有39.58%認(rèn)為對自己影響大，認(rèn)為對自己影響不大或者據(jù)情況而定的占59%0這在一定程度上說明大部分群眾還是抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，沒有意識到執(zhí)法失范行為對自己的影響，這不利于監(jiān)督權(quán)的行使，也不利于推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。同時，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示約56%的群眾遇見執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象時還是會采取措施予以干預(yù)的，不過依舊有42.83%的居民抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，放棄了自己的監(jiān)督權(quán)，長此以往，這無疑會助長不正之風(fēng)。

三、成因分析

（一）執(zhí)法主體素質(zhì)參差不齊

目前，南京市基層派出所民警主要是由本科畢業(yè)的警校學(xué)生構(gòu)成，這部分執(zhí)法人員綜合素質(zhì)相對較高，執(zhí)法能力相對較強，然而其中還有部分資歷較高的民警，例如轉(zhuǎn)業(yè)軍人，他們也許辦案經(jīng)驗豐富，但對法律知識的掌握并不扎實，對于法治的理解也不夠深入，在執(zhí)法過程中，容易產(chǎn)生執(zhí)法不規(guī)范行為，更重要的是，他們作為師傅帶領(lǐng)剛畢業(yè)的民警時，往往會對他們產(chǎn)生負(fù)面的影響。

（二）警力保障不足

警力保障不足可以反映在三個方面：一是警力配備上的不足；二是警力素質(zhì)上的不足；三是財政保障的不足。警力配備不足容易導(dǎo)致民警在實際執(zhí)法中出現(xiàn)違規(guī)執(zhí)法，執(zhí)法辦案質(zhì)量不高，效率低等現(xiàn)象。警力不足意味著2個民警要完成5個甚至10個民警的工作量，而且這樣的超負(fù)荷工作不是短期的，長此以往，民警的心理和生理均不堪重負(fù)，難免在執(zhí)法過程中態(tài)度差，有情緒。同時，繁重的工作任務(wù)讓民警缺少培訓(xùn)的機會，這就導(dǎo)致民警的執(zhí)法素質(zhì)和水平得不到提高，從而在執(zhí)法過程中表現(xiàn)出違規(guī)執(zhí)法等行為。公安工作的高消耗特征與財政保障不足的現(xiàn)狀相碰撞，就造成了部分派出所為解決經(jīng)費問題自謀出路的現(xiàn)象，有的派出所還制定罰款指標(biāo)，導(dǎo)致民警在執(zhí)法過程中亂罰款，亂收費。

第四篇：最新軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范與財務(wù)審計標(biāo)準(zhǔn)及典型案例評析實務(wù)全書

最新軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范與財務(wù)審計標(biāo)準(zhǔn)及典型案例評析實務(wù)全書

作 者：本書編委會

出版社：中國財經(jīng)出版社 出版日期：2010年2月 開 本：16開精裝 冊 數(shù)：4冊 光盤數(shù)：0 定價：1390元

優(yōu)惠價：650元

詳細(xì)介紹：

第一篇 軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范 第一章 總 論

第一節(jié) 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和要素 第二節(jié) 內(nèi)部環(huán)境 第三節(jié) 風(fēng)險評估 第四節(jié) 控制活動 第五節(jié) 信息與溝通 第六節(jié) 內(nèi)部監(jiān)督 第七節(jié) 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度評價 第二章 貨幣資金控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位貨幣資金控制概述 第二節(jié) 貨幣資金內(nèi)部控制的關(guān)鍵點 第三節(jié) 貨幣資金的主要內(nèi)部控制方法 第四節(jié) 貨幣資金具體業(yè)務(wù)流程控制管理 第五節(jié) 貨幣資金業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查 第六節(jié) 實務(wù)案例講解 第三章 采購控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位采購控制概述

第二節(jié) 政府采購與付款業(yè)務(wù)流程及控制要求 第三節(jié) 日常采購關(guān)鍵內(nèi)部控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第四章 工程項目控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位工程項目控制概述 第二節(jié) 立項與招標(biāo)控制 第三節(jié) 建設(shè)與驗收控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第五章 固定資產(chǎn)控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)控制概述 第二節(jié) 固定資產(chǎn)取得與驗收控制 第三節(jié) 固定資產(chǎn)使用、維護(hù)控制 第四節(jié) 固定資產(chǎn)處置和轉(zhuǎn)移控制 第五節(jié) 實務(wù)案例講解 第六章 支出控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位支出控制概述 第二節(jié) 支出預(yù)算控制 第三節(jié) 支出執(zhí)行控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第七章 全面預(yù)算控制 第八章 人力資源控制 第九章 內(nèi)部審計

第二篇 政府與事業(yè)單位會計

第三篇 軍隊會計錯弊與查賬實務(wù) 第一章 會計錯弊與查賬

第二章 會計憑證與賬簿錯弊查證 第三章 貨幣資金業(yè)務(wù)錯弊與查證 第四章 應(yīng)收及預(yù)付款項錯弊與查證 第五章 存貨錯弊與查證

第六章 固定資產(chǎn)錯弊與查證 第七章 其他資產(chǎn)類錯弊與查證 第八章 負(fù)債業(yè)務(wù)錯弊與查證 第九章 收入類業(yè)務(wù)錯弊與查證 第十章 成本費用類錯弊與查證 第十一章 所有者權(quán)益類錯弊與查證 第十二章 會計報表錯弊與查證 第四篇 軍隊假賬與反假賬實務(wù) 第一章 常用反假賬方法與技巧

第二章 憑證、賬簿、報表假賬與反假賬技巧 第三章 貨幣資金假賬與反假賬技巧

第四章 應(yīng)收和預(yù)付款假賬與反假賬技巧 第五章 存貨假賬與反假賬技巧 第六章 投資假賬與反假賬技巧

第七章 國定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)假賬與反假賬技巧 第八章 負(fù)債假賬與反假賬技巧

第九章 所有者權(quán)益類假賬與反假賬技巧 第十章 損益假賬與反假賬技巧 第五篇 軍隊財務(wù)審計管理實務(wù) 第一章 財務(wù)審計管理 第一節(jié) 審計崗位職責(zé) 第二節(jié) 審計管理制度 第三節(jié) 審計管理表格 第四節(jié) 審計管理流程 第五節(jié) 審計管理方案 第二章 財務(wù)審計實務(wù) 第一節(jié) 概 論

第二節(jié) 審計種類和審計體系

第三節(jié) 審計準(zhǔn)則、審計證據(jù)和審計工作底稿 第四節(jié) 審計程序和審計方法 第五節(jié) 審計報告

第六節(jié) 內(nèi)部會計控制及其評審 第七節(jié) 貨幣資金業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第八節(jié) 購貨與付款業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第九節(jié) 生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)審計

第十節(jié) 籌資與投資業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第十一節(jié) 銷售與收款業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第十二節(jié) 財務(wù)報表審計 第十二節(jié) 驗 資

第六篇 績效審計實務(wù) 第一章 績效審計緒論

第一節(jié) 績效審計的背景和意義 第二節(jié) 績效審計的含義和特點 第三節(jié) 績效審計的目標(biāo)和范圍 第四節(jié) 績效審計的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn) 第五節(jié) 績效審計的證據(jù)和方法 第六節(jié) 績效審計的程序 第七節(jié) 績效審計報告 第二章 績效審計的發(fā)展 第一節(jié) 國外的績效審計 第二節(jié) 我國的績效審計 第三章 財政資金績效審計 第一節(jié) 財政資金績效審計概述 第二節(jié) 財政資金績效審計案例

案例一 南慶市財政轉(zhuǎn)移支付資金績效審計 案例二 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金績效審計 案例三 土地出讓金績效審計 案例四 環(huán)保資金績效審計

案例五 科技三項費用績效審計

案例六 醫(yī)療廢棄物集中處置績效審計 第四章 投資項目績效審計

第一節(jié) 投資項目績效審計概述 第二節(jié) 投資項目績效審計案例

案例七 南方科技大學(xué)建設(shè)項目績效審計 案例八 東平高速公路績效審計 案例九 農(nóng)村公路建設(shè)資金績效審計

案例十白云川旅游風(fēng)景區(qū)投資項目績效審計 第五章 金融機構(gòu)績效審計 第一節(jié) 金融績效審計概述 第二節(jié) 金融績效審計案例 案例十一 東信銀行績效審計 案例十二 農(nóng)村信用社績效審計

案例十三 齊州市城市信用銀行績效審計 案例十四 資產(chǎn)管理公司績效審計 第六章 企業(yè)績效審計

第一節(jié) 企業(yè)績效審計概述 第二節(jié) 企業(yè)績效審計案例

案例十五 昆州化肥有限公司績效審計 案例十六 易拉罐投產(chǎn)績效審計 案例十七 引進(jìn)設(shè)備績效審計 案例十八 企業(yè)收購績效審計 第七章 民生資金績效審計

第一節(jié) 民生資金績效審計概述 第二節(jié) 民生資金績效審計案例 案例十九 社保兩全績效審計 案例二十 再就業(yè)資金績效審計

案例二十一 農(nóng)村教育“兩免一補”資金績效審計 案例二十二 農(nóng)村中小學(xué)危房改造資金績效審計 案例二十三 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金績效審計 案例二十四 新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金績效審計 案例二十五 農(nóng)民飲水工程資金績效審計 案例二十六 農(nóng)村低保資金績效審計 案例二十七 扶貧資金績效審計 案例二十八 救災(zāi)資金績效審計 第八章 政府外債績效審計

第一節(jié) 政府外債績效審計概述 第二節(jié) 政府外債績效審計案例

案例二十九 世行貸款化工廢水處理項目績效審計 案例三十 世行貸款新藥研發(fā)項目績效審計 案例三十一 亞行貸款龍川引水工程績效審計 案例三十二 亞行貸款水產(chǎn)養(yǎng)殖項目績效審計 第七篇審計案例精解 追蹤疑點查出隱瞞收入案 深查除“蛀蟲”衛(wèi)士顯本色

幾度鎩羽陷迷局一朝突破挖蛀蟲 斬斷伸向公共財政的黑手 百萬貪污大案審計始末

從角、分差異發(fā)現(xiàn)的貪污案 以智對智以理服人

小單位揪出“大碩鼠” 隱匿房產(chǎn)“現(xiàn)形記”

從憑證裝訂線牽出的群蛀案 抽絲剝繭直擊要害 職工持股幌子下的真相 幾百億元資金哪來的

細(xì)查千萬賬外賬深挖百萬獎金款 往來款中的問號 缺失的保單在哪里

一次字畫盤點挖出一個“小金庫” 智查“小金庫”

于細(xì)微處見真功夫一窩挖出七個“小金庫” 審計注重細(xì)節(jié)揭穿生“財”之“道”

最新軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范與財務(wù)審計標(biāo)準(zhǔn)及典型案例評析實務(wù)全書 最新軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范與財務(wù)審計標(biāo)準(zhǔn)及典型案例評析實務(wù)全書

最新軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范與財務(wù)審計標(biāo)準(zhǔn)及典型案例評析實務(wù)全書

第一篇 軍隊行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范 第一章 總 論

第一節(jié) 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和要素 第二節(jié) 內(nèi)部環(huán)境 第三節(jié) 風(fēng)險評估 第四節(jié) 控制活動 第五節(jié) 信息與溝通 第六節(jié) 內(nèi)部監(jiān)督

第七節(jié) 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度評價 第二章 貨幣資金控制 第一節(jié) 行政事業(yè)單位貨幣資金控制概述 第二節(jié) 貨幣資金內(nèi)部控制的關(guān)鍵點 第三節(jié) 貨幣資金的主要內(nèi)部控制方法 第四節(jié) 貨幣資金具體業(yè)務(wù)流程控制管理 第五節(jié) 貨幣資金業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查 第六節(jié) 實務(wù)案例講解 第三章 采購控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位采購控制概述

第二節(jié) 政府采購與付款業(yè)務(wù)流程及控制要求 第三節(jié) 日常采購關(guān)鍵內(nèi)部控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第四章 工程項目控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位工程項目控制概述 第二節(jié) 立項與招標(biāo)控制 第三節(jié) 建設(shè)與驗收控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第五章 固定資產(chǎn)控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)控制概述 第二節(jié) 固定資產(chǎn)取得與驗收控制 第三節(jié) 固定資產(chǎn)使用、維護(hù)控制 第四節(jié) 固定資產(chǎn)處置和轉(zhuǎn)移控制 第五節(jié) 實務(wù)案例講解 第六章 支出控制

第一節(jié) 行政事業(yè)單位支出控制概述 第二節(jié) 支出預(yù)算控制 第三節(jié) 支出執(zhí)行控制 第四節(jié) 實務(wù)案例講解 第七章 全面預(yù)算控制 第八章 人力資源控制 第九章 內(nèi)部審計

第二篇 政府與事業(yè)單位會計

第三篇 軍隊會計錯弊與查賬實務(wù) 第一章 會計錯弊與查賬

第二章 會計憑證與賬簿錯弊查證 第三章 貨幣資金業(yè)務(wù)錯弊與查證 第四章 應(yīng)收及預(yù)付款項錯弊與查證 第五章 存貨錯弊與查證

第六章 固定資產(chǎn)錯弊與查證 第七章 其他資產(chǎn)類錯弊與查證 第八章 負(fù)債業(yè)務(wù)錯弊與查證 第九章 收入類業(yè)務(wù)錯弊與查證 第十章 成本費用類錯弊與查證 第十一章 所有者權(quán)益類錯弊與查證 第十二章 會計報表錯弊與查證 第四篇 軍隊假賬與反假賬實務(wù) 第一章 常用反假賬方法與技巧

第二章 憑證、賬簿、報表假賬與反假賬技巧 第三章 貨幣資金假賬與反假賬技巧

第四章 應(yīng)收和預(yù)付款假賬與反假賬技巧 第五章 存貨假賬與反假賬技巧 第六章 投資假賬與反假賬技巧

第七章 國定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)假賬與反假賬技巧 第八章 負(fù)債假賬與反假賬技巧

第九章 所有者權(quán)益類假賬與反假賬技巧 第十章 損益假賬與反假賬技巧 第五篇 軍隊財務(wù)審計管理實務(wù) 第一章 財務(wù)審計管理 第一節(jié) 審計崗位職責(zé) 第二節(jié) 審計管理制度 第三節(jié) 審計管理表格 第四節(jié) 審計管理流程 第五節(jié) 審計管理方案 第二章 財務(wù)審計實務(wù) 第一節(jié) 概 論

第二節(jié) 審計種類和審計體系

第三節(jié) 審計準(zhǔn)則、審計證據(jù)和審計工作底稿 第四節(jié) 審計程序和審計方法 第五節(jié) 審計報告

第六節(jié) 內(nèi)部會計控制及其評審 第七節(jié) 貨幣資金業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第八節(jié) 購貨與付款業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第九節(jié) 生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)審計

第十節(jié) 籌資與投資業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第十一節(jié) 銷售與收款業(yè)務(wù)循環(huán)審計 第十二節(jié) 財務(wù)報表審計 第十二節(jié) 驗 資

第六篇 績效審計實務(wù) 第一章 績效審計緒論

第一節(jié) 績效審計的背景和意義 第二節(jié) 績效審計的含義和特點 第三節(jié) 績效審計的目標(biāo)和范圍 第四節(jié) 績效審計的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn) 第五節(jié) 績效審計的證據(jù)和方法 第六節(jié) 績效審計的程序 第七節(jié) 績效審計報告 第二章 績效審計的發(fā)展 第一節(jié) 國外的績效審計 第二節(jié) 我國的績效審計 第三章 財政資金績效審計 第一節(jié) 財政資金績效審計概述 第二節(jié) 財政資金績效審計案例

案例一 南慶市財政轉(zhuǎn)移支付資金績效審計 案例二 農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金績效審計 案例三 土地出讓金績效審計 案例四 環(huán)保資金績效審計

案例五 科技三項費用績效審計

案例六 醫(yī)療廢棄物集中處置績效審計 第四章 投資項目績效審計

第一節(jié) 投資項目績效審計概述 第二節(jié) 投資項目績效審計案例

案例七 南方科技大學(xué)建設(shè)項目績效審計 案例八 東平高速公路績效審計 案例九 農(nóng)村公路建設(shè)資金績效審計

案例十白云川旅游風(fēng)景區(qū)投資項目績效審計 第五章 金融機構(gòu)績效審計 第一節(jié) 金融績效審計概述 第二節(jié) 金融績效審計案例 案例十一 東信銀行績效審計 案例十二 農(nóng)村信用社績效審計

案例十三 齊州市城市信用銀行績效審計 案例十四 資產(chǎn)管理公司績效審計 第六章 企業(yè)績效審計

第一節(jié) 企業(yè)績效審計概述 第二節(jié) 企業(yè)績效審計案例

案例十五 昆州化肥有限公司績效審計 案例十六 易拉罐投產(chǎn)績效審計 案例十七 引進(jìn)設(shè)備績效審計 案例十八 企業(yè)收購績效審計 第七章 民生資金績效審計

第一節(jié) 民生資金績效審計概述 第二節(jié) 民生資金績效審計案例 案例十九 社保兩全績效審計 案例二十 再就業(yè)資金績效審計

案例二十一 農(nóng)村教育“兩免一補”資金績效審計 案例二十二 農(nóng)村中小學(xué)危房改造資金績效審計 案例二十三 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金績效審計 案例二十四 新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金績效審計 案例二十五 農(nóng)民飲水工程資金績效審計 案例二十六 農(nóng)村低保資金績效審計 案例二十七 扶貧資金績效審計 案例二十八 救災(zāi)資金績效審計 第八章 政府外債績效審計 第一節(jié) 政府外債績效審計概述 第二節(jié) 政府外債績效審計案例

案例二十九 世行貸款化工廢水處理項目績效審計 案例三十 世行貸款新藥研發(fā)項目績效審計 案例三十一 亞行貸款龍川引水工程績效審計 案例三十二 亞行貸款水產(chǎn)養(yǎng)殖項目績效審計 第七篇審計案例精解 追蹤疑點查出隱瞞收入案 深查除“蛀蟲”衛(wèi)士顯本色

幾度鎩羽陷迷局一朝突破挖蛀蟲 斬斷伸向公共財政的黑手 百萬貪污大案審計始末

從角、分差異發(fā)現(xiàn)的貪污案 以智對智以理服人

小單位揪出“大碩鼠” 隱匿房產(chǎn)“現(xiàn)形記”

從憑證裝訂線牽出的群蛀案 抽絲剝繭直擊要害 職工持股幌子下的真相 幾百億元資金哪來的

細(xì)查千萬賬外賬深挖百萬獎金款 往來款中的問號 缺失的保單在哪里

一次字畫盤點挖出一個“小金庫” 智查“小金庫”

于細(xì)微處見真功夫一窩挖出七個“小金庫” 審計注重細(xì)節(jié)揭穿生“財”之“道”

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第五篇：事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督管理實務(wù)全書

事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督管理實務(wù)全書

作 者：編委會

出版社：勞動社會保障出版社 出版日期：2009年10月出版 開 本：16開精裝 冊 數(shù)：全四卷 光盤數(shù)：0 定價：998元

優(yōu)惠價：468元

進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

第一篇 事業(yè)單位公開招聘人員與人事行政制度及機構(gòu)管理 第一章 事業(yè)單位人事制度的制度化、法治化、現(xiàn)代化 第二章 事業(yè)單位人事行政機構(gòu) 第二篇 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件與錄用考試方法 第一章 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件 第二章 人員錄用管理

第三章 人員考試錄用制度 第四章 人員考試錄用的方式

第三篇 事業(yè)單位公開招聘計劃、程序與信息發(fā)布工作指導(dǎo) 第一章 事業(yè)單位公開招聘行政規(guī)劃與供求預(yù)測 第二章 事業(yè)單位公開招聘人員計劃制定 第三章 事業(yè)單位公開招聘人員決策

第四章 事業(yè)單位公開招聘程序與信息發(fā)布

第四篇 事業(yè)單位公開招聘人員面試工作操作指導(dǎo)及其設(shè)計范例 第一章 面試答辯涵義與實施程序、特點及原則 第二章 面試答辯的基本要求 第三章 面試答辯實例

第四章 面試答辯測評要素和測評要點 第五章 人員招聘面試設(shè)計范例

第五篇 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查工作實務(wù) 第一章 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查概述

第二章 事業(yè)單位現(xiàn)代審查測驗的分類、品質(zhì)與效用影響因素 第三章 用于招聘的測驗組合

第四章 事業(yè)單位公開招聘人員背景資料核查

第六篇 事業(yè)單位公開招聘人員綜合能力審壹基本要求 第一章 政治鑒別能力基本要求 第二章 依法行政能力基本要求 第三章 公共服務(wù)能力基本要求 第四章 調(diào)查研究能力基本要求 第五章 學(xué)習(xí)能力基本要求

第六章 溝通協(xié)調(diào)能力基本要求

第七章 應(yīng)對突發(fā)事件能力基本要求 第八章 創(chuàng)新能力基本要求

第九章 心理調(diào)適能力基本要求

第七篇 事業(yè)單位公開招聘人員考錄制度借鑒、策略與組織及評估 第一章 人事考錄制度概述 第二章 人事考錄制度借鑒 第三章 人事考錄制度策略

第四章 人事考錄制度的組織及評估

第八篇 事業(yè)單位公開招聘人員考核制度借鑒與應(yīng)用考核結(jié)果 第一章 考核制度基礎(chǔ) 第二章 考核制度借鑒

第三章 新世紀(jì)新考核制度

第四章 正確應(yīng)用人事考核結(jié)果 第五章 考核中存在的問題與對策

第九篇 事業(yè)單位公開招聘人員錄用及勞動合同管理 第一章 人員錄用薪酬的決定 第二章 勞動合同的簽訂

第三章 人員任用手續(xù)辦理的步驟

第四章 勞動合同的變更、解除和終止 第五章 聘用勞動合同的具體管理措施

第十篇 事業(yè)單位公開招聘井國人和臺灣、香港、澳門居民 第一章 外國人在中國就業(yè)曾理的適用范圍 第二章 外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定 第三章 聘用外國人的程序

第四章 簽訂勞動合同注意事硬

第五章 臺灣和香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理

第十一篇 事業(yè)單位公開招聘工作的行政紀(jì)律監(jiān)督 第一章 人事行政管理概述

第二章 事業(yè)單位公開招聘中回避和交流制度

第三章 事業(yè)單位公開招聘中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為查處 第十二篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作的標(biāo)準(zhǔn) 第一章 選聘制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 第二章 面試與甄選標(biāo)準(zhǔn) 第三章 錄用評估的標(biāo)準(zhǔn)

第十三篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)表格 第一章 勞動合同書(范本)第二章 企業(yè)年金基本方案范本 第三章 聘用外國人就業(yè)申請表 第四章 外國人就業(yè)登記表

第五章 臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表 第六章 新員工個人檔案登記襄 第七章 到職通知

第八章 新員工個人檔案登記襄 第九章 職員試用通知單 第十章 人員試用標(biāo)準(zhǔn)

第十一章 員工試用期保證書

第十二章 錄用后工作情況記錄表 第十三章 人事通知單

第十四篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)法律法規(guī) 第一章 總類

第二章 人事制度改革 第三章 專業(yè)技術(shù)人員 第四章 工資待遇 第五章 社會保障

第六章 工時、勞動保護(hù) 第七章 爭議處理

事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督管理實務(wù)全書 事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督管理實務(wù)全書

事業(yè)單位人員招聘程序操作規(guī)范與人員綜合能力考核標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督管理實務(wù)全書

第一篇 事業(yè)單位公開招聘人員與人事行政制度及機構(gòu)管理 第一章 事業(yè)單位人事制度的制度化、法治化、現(xiàn)代化 第二章 事業(yè)單位人事行政機構(gòu)

第二篇 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件與錄用考試方法 第一章 事業(yè)單位公開招聘范圍、條件 第二章 人員錄用管理

第三章 人員考試錄用制度 第四章 人員考試錄用的方式

第三篇 事業(yè)單位公開招聘計劃、程序與信息發(fā)布工作指導(dǎo) 第一章 事業(yè)單位公開招聘行政規(guī)劃與供求預(yù)測 第二章 事業(yè)單位公開招聘人員計劃制定 第三章 事業(yè)單位公開招聘人員決策

第四章 事業(yè)單位公開招聘程序與信息發(fā)布

第四篇 事業(yè)單位公開招聘人員面試工作操作指導(dǎo)及其設(shè)計范例 第一章 面試答辯涵義與實施程序、特點及原則 第二章 面試答辯的基本要求 第三章 面試答辯實例

第四章 面試答辯測評要素和測評要點 第五章 人員招聘面試設(shè)計范例

第五篇 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查工作實務(wù) 第一章 事業(yè)單位公開招聘人員資格審查概述

第二章 事業(yè)單位現(xiàn)代審查測驗的分類、品質(zhì)與效用影響因素 第三章 用于招聘的測驗組合

第四章 事業(yè)單位公開招聘人員背景資料核查

第六篇 事業(yè)單位公開招聘人員綜合能力審壹基本要求 第一章 政治鑒別能力基本要求 第二章 依法行政能力基本要求 第三章 公共服務(wù)能力基本要求 第四章 調(diào)查研究能力基本要求 第五章 學(xué)習(xí)能力基本要求

第六章 溝通協(xié)調(diào)能力基本要求

第七章 應(yīng)對突發(fā)事件能力基本要求 第八章 創(chuàng)新能力基本要求

第九章 心理調(diào)適能力基本要求

第七篇 事業(yè)單位公開招聘人員考錄制度借鑒、策略與組織及評估 第一章 人事考錄制度概述 第二章 人事考錄制度借鑒 第三章 人事考錄制度策略

第四章 人事考錄制度的組織及評估

第八篇 事業(yè)單位公開招聘人員考核制度借鑒與應(yīng)用考核結(jié)果 第一章 考核制度基礎(chǔ) 第二章 考核制度借鑒

第三章 新世紀(jì)新考核制度 第四章 正確應(yīng)用人事考核結(jié)果 第五章 考核中存在的問題與對策

第九篇 事業(yè)單位公開招聘人員錄用及勞動合同管理 第一章 人員錄用薪酬的決定 第二章 勞動合同的簽訂

第三章 人員任用手續(xù)辦理的步驟

第四章 勞動合同的變更、解除和終止 第五章 聘用勞動合同的具體管理措施

第十篇 事業(yè)單位公開招聘井國人和臺灣、香港、澳門居民 第一章 外國人在中國就業(yè)曾理的適用范圍 第二章 外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定 第三章 聘用外國人的程序

第四章 簽訂勞動合同注意事硬

第五章 臺灣和香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理

第十一篇 事業(yè)單位公開招聘工作的行政紀(jì)律監(jiān)督 第一章 人事行政管理概述

第二章 事業(yè)單位公開招聘中回避和交流制度

第三章 事業(yè)單位公開招聘中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為查處 第十二篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作的標(biāo)準(zhǔn) 第一章 選聘制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 第二章 面試與甄選標(biāo)準(zhǔn) 第三章 錄用評估的標(biāo)準(zhǔn)

第十三篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)表格 第一章 勞動合同書(范本)第二章 企業(yè)年金基本方案范本 第三章 聘用外國人就業(yè)申請表 第四章 外國人就業(yè)登記表

第五章 臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表 第六章 新員工個人檔案登記襄 第七章 到職通知

第八章 新員工個人檔案登記襄 第九章 職員試用通知單 第十章 人員試用標(biāo)準(zhǔn)

第十一章 員工試用期保證書

第十二章 錄用后工作情況記錄表 第十三章 人事通知單

第十四篇 事業(yè)單位公開招聘人員工作相關(guān)法律法規(guī) 第一章 總類

第二章 人事制度改革 第三章 專業(yè)技術(shù)人員 第四章 工資待遇 第五章 社會保障

第六章 工時、勞動保護(hù) 第七章 爭議處理

作 者：編委會

出版社：勞動社會保障出版社 出版日期：2009年10月出版 開 本：16開精裝 冊 數(shù)：全四卷 光盤數(shù)：0 定價：998元

優(yōu)惠價：468元

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