第一篇：2012行政

2012年行政工作報告

各位代表、同志們：

我代表端礦向大會作行政工作報告，請審議。

2012年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦堅持以“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”的戰(zhàn)略部署，扎實推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，促進(jìn)我礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。同時，今年也是我礦進(jìn)行采改實現(xiàn)產(chǎn)能升級的關(guān)鍵一年，我們統(tǒng)一思想，抓住機遇，加快發(fā)展，為礦井的改革共同努力。

一、2012年各項指標(biāo)完成情況

1、安全指標(biāo)

全年我礦安全無輕傷及以上事故。

2、生產(chǎn)指標(biāo)

原煤產(chǎn)量：全年完成原煤產(chǎn)量26.8萬噸，占年計劃60萬噸的45%；

掘進(jìn)進(jìn)尺：全年累計完成進(jìn)尺3112.1m（其中回采進(jìn)尺2700.6 m，開拓進(jìn)尺411.5 m），占年計劃6040m的51.5%。

3、銷售指標(biāo)

銷售原煤28.4萬噸，炭塊率達(dá)到42.7%。

4、生產(chǎn)成本

全年累計綜合成本21583.26萬元，噸煤綜合成本為804.58元，噸煤考核成本為221.75元。

5、重點工程項目

（1）3105綜采工作面目前過渡支架和超前支架全部安裝完成，聯(lián)合試運轉(zhuǎn)已經(jīng)通過上級的驗收。

（2）選煤廠籌建工程目前已經(jīng)完成初步設(shè)計、可行性研究

報告、環(huán)境評價、端氏地區(qū)控制性規(guī)劃，完成了10千伏813東山線路申家莊支線改遷工程、中石油管道遷移工作和礦山存量土地整合利用復(fù)墾工作，目前洗煤廠正在辦理市發(fā)改委的備案延續(xù)工作，用地手續(xù)正在等待省廳的批復(fù)，具備了開工的條件。

（3）黃鹿坡、五龍頭移民樓建設(shè)完成，搬遷合同已經(jīng)簽訂，目前所有搬遷工作已經(jīng)移交給端氏村委，由端氏村委全權(quán)負(fù)責(zé)搬遷工程。

（4）完成了地面抽采井的招標(biāo)，及地面井位的選址工作，臨時占地手續(xù)現(xiàn)正配合國土所準(zhǔn)備資料上報，現(xiàn)已開工。

（5）2#風(fēng)井的規(guī)劃手續(xù)已完成，正式土地手續(xù)已上報縣局，正在等待上級批復(fù)，目前正在進(jìn)行“三通一平”工作。

（6）生產(chǎn)系統(tǒng)改造包括主井口房、轉(zhuǎn)載站、棧橋及主井口房擋墻工程，目前轉(zhuǎn)載站、篩分間棧橋工程、筒倉正在準(zhǔn)備開工，鋼棧橋正在施工中，已完成投資350萬元。

（7）電力增容項目目前完成了金峰110kV變電站至礦變電站電源線路的塔基建設(shè)工作。

（8）完成了銷售大門、生活區(qū)大門、圍墻、生活管路、苗圃綠地工程，休閑廣場目前正在完善剩余細(xì)節(jié)部分。

6、其他工作

（1）完成了長期采礦許可證的換發(fā)。

（2）完成了《采礦許可證》的2012年年檢工作。（3）完成新銷售大門工程、第四套抽放泵改造工程、生活區(qū)至二級道路工程、熱風(fēng)爐改造工程、銷售樓工程、生活區(qū)土方工程、新矸石場工程。

（4）完成了救護隊辦公樓、庫房的招標(biāo)工作，目前正在準(zhǔn)

備開工。

（5）完成去年遺留的工程22項，今年10項，目前在建5項，完成投資約3109萬元。

二、2012年主要履職情況

（一）堅持不懈，緊抓安全管理。

1、認(rèn)真貫徹上級文件精神，層層落實責(zé)任。

今年以來，在上級各部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦認(rèn)真貫徹國家、省、市、縣安全生產(chǎn)工作的精神和要求，嚴(yán)格按照精神要求制定措施和落實責(zé)任進(jìn)行整改，不斷強化和鞏固了我礦的安全管理水平。

2、建立礦級領(lǐng)導(dǎo)“包班組、包作業(yè)場所”安全生產(chǎn)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行礦級領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度和領(lǐng)導(dǎo)干部8小時入井跟班制度，實行“一崗雙責(zé)”。制定了《關(guān)于我礦分包班組及主要場所安全工作安排》，建立礦級領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)線科室長“包班組、包作業(yè)場所”安全生產(chǎn)責(zé)任制，對井上下生產(chǎn)班組進(jìn)行分包。

3、推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，夯實安全基礎(chǔ)。

按照市局、縣局安全例會精神，為強化提升我礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高安全生產(chǎn)保障能力，我礦根據(jù)上級要求于2012年4月17日成立了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，并進(jìn)行了人員配臵，使礦井標(biāo)準(zhǔn)化時時達(dá)標(biāo)、動態(tài)達(dá)標(biāo)、全過程達(dá)標(biāo)、夯實了安全基礎(chǔ)。其次，根據(jù)不同時期國家、省及市、縣有關(guān)要求和會議精神，積極開展以“一通三防”、“防突”、“防水害”、“頂板管理”、“機電運輸”等為主題的專項治理活動，制訂各類專項整治技術(shù)和管理措施，逐條認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行檢查。

4、加強安全文化建設(shè)，深入安全文化理念。

首先我礦積極開展各種事故警示教育，通過案例讓職工從

中吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實做到警鐘常鳴、防微杜漸。還對職工家屬也進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，讓職工家屬了解事故的可怕后果，通過吹“枕邊風(fēng)”等形式讓職工時刻牢記安全生產(chǎn)的重要性。

其次不斷加大培訓(xùn)力度，緊緊圍繞公司“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”以安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，對煤礦安全管理人員和特殊工種、從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，做到持證上崗，2012年共計組織培訓(xùn)9958人次,其中:全員培訓(xùn)2336人次,專項培訓(xùn)7228人，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)40人，違章培訓(xùn)22人次,外出培(復(fù))訓(xùn)332人次,全年完成培訓(xùn)費用投資98.12萬元。

第三我礦針對全國第十一個“安全生產(chǎn)月”，于6月10日啟動了由我主持、全體員工準(zhǔn)時參加的“安全活動日”活動，開展了宣誓儀式、安全簽字、觀看安全教育片等形式多樣的安全活動，同時在第四季度，還舉辦了“后百日”安全活動。期間，成功的舉辦了應(yīng)急救援演練，職工機電技術(shù)比武大會，安全知識競賽等活動，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進(jìn)一步強化了全員對安全工作重要性的認(rèn)識，有效的控制了各類事故的發(fā)生。

第四強力推行手指口述安全法，從根本上保證安全生產(chǎn)。手指口述安全確認(rèn)法是貫穿于崗位操作過程中的一套系統(tǒng)、規(guī)范的安全管理方法和手段，時刻警醒職工規(guī)范操作行為，減少誤判斷和誤操作，確保崗位安全有序作業(yè)。我礦在各個崗位實行手指口述安全確認(rèn)法，并加大了“手指口述”安全確認(rèn)法的檢查考核力度，一次考核不達(dá)標(biāo)者，給予罰款，并重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，二次考核仍不達(dá)標(biāo)的員工，將解除勞動合同。

（二）強化現(xiàn)場管理，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

1、強化隱患排查與治理工作。我礦組成了以礦長為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室長為成員的安全隱患排查及安全集中整治專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，層層落實責(zé)任，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)一步加強了每周兩次的安全隱患排查和領(lǐng)導(dǎo)干部24小時值班及8小時跟班制度。2012年，共計查處安全隱患及質(zhì)量問題罰款678840元，其中：三違16050元，質(zhì)量387955元，隱患193835元，責(zé)任追究81000元。對省、市局查處的72條問題，縣局查處的69條問題，城東中心站查處的154條問題，公司查處的163條問題，都以“三定表”形式下發(fā)到相關(guān)科、隊，落實責(zé)任人，限期進(jìn)行整改，經(jīng)回查，現(xiàn)已全部整改完成。今年正處于大采高工作面的更換安裝階段，我礦對運輸系統(tǒng)各環(huán)節(jié)運行情況進(jìn)行詳細(xì)的檢查，加強了對入井車輛剎車的管理、絞車運輸繩頭的檢查、絞車信號的靈敏性和跑車靈敏裝臵的效驗。通過對各個系統(tǒng)不斷的強化隱患排查與治理，真正為礦井的安全建設(shè)創(chuàng)造了良好環(huán)境，為我礦全年的安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、實行作業(yè)場所安全確認(rèn)工作制度。我礦嚴(yán)格規(guī)定帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)對本班井下安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，各工作面及零星作業(yè)地點每班作業(yè)前，必須由瓦斯員、安全員、班組長、跟班隊長現(xiàn)場確認(rèn)簽字后，方可進(jìn)行作業(yè)，對不符合作業(yè)條件的有權(quán)責(zé)令其立即停止作業(yè)，堅決做到不安全不生產(chǎn)。

3、完善了地面動火作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度。由于煤礦存在瓦斯積聚易引起事故的隱患，地面工程施工中，針對各工業(yè)場所電氣焊等動火作業(yè)我礦制定了詳細(xì)的作業(yè)規(guī)程和嚴(yán)格的審批制度，并經(jīng)過礦部會議會審?fù)ㄟ^，規(guī)范了地面動火行為。對其他各工程作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施進(jìn)行仔細(xì)分析和

嚴(yán)格審批，使規(guī)程和措施具有一定的規(guī)范性和可操作性。

（三）提升瓦斯管理水平，搞好監(jiān)測、監(jiān)控。

我礦屬煤與瓦斯突出礦井，為了減少瓦斯對礦井安全生產(chǎn)的制約，對此采取了以下措施。

1、加強瓦斯管理，杜絕各類隱患發(fā)生。

建立嚴(yán)格的瓦斯排放制度，對排放瓦斯等級進(jìn)行分級管理，對排放程序和措施編制、會審、貫徹、實施層層把關(guān)。我礦通過加強對瓦斯檢查隊伍的管理，樹立瓦斯超限就是事故的理念，重點對掘進(jìn)面、開拓巖巷瓦斯進(jìn)行了治理，采取排、堵、抽等多種方式，消滅瓦斯超限，杜絕瓦斯積聚；加大風(fēng)量分配管理，提高有效風(fēng)量，及時進(jìn)行風(fēng)量調(diào)節(jié)，合理分配風(fēng)量。重點是加大貫通時的風(fēng)量調(diào)節(jié)，做到每次調(diào)整由跟班隊長、通風(fēng)調(diào)度現(xiàn)場處臵，及時合理設(shè)臵通風(fēng)設(shè)施，杜絕因風(fēng)量調(diào)整不及時，造成隱患。

2、加大瓦斯抽放力度，實現(xiàn)抽采達(dá)標(biāo)。我礦目前共安裝運行了四套抽放系統(tǒng)，第五套抽放系統(tǒng)即將完工。全年，我礦抽放瓦斯混合量共計3.3億m，抽放瓦斯純量共計0.84億 m。完成瓦斯抽放鉆孔699個，打鉆累計進(jìn)尺75008m,延伸連接瓦斯抽放管路4540m。為預(yù)防大采高工作面形成后，瓦斯涌出量增大，我礦嚴(yán)格按照驗收標(biāo)準(zhǔn)，對鉆孔的位臵進(jìn)行科學(xué)布臵，保證抽采達(dá)標(biāo)。

3、優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，提高礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力。我礦認(rèn)真開展通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立通風(fēng)設(shè)施檢查維修制度，加強通風(fēng)設(shè)施建造質(zhì)量的監(jiān)督檢查，實行獎優(yōu)罰劣制度，強化責(zé)任落實。全年構(gòu)筑閉墻80道、新建一個永久避難硐室和兩個臨時避難硐室、測風(fēng)站2所、風(fēng)窗3個、構(gòu)筑防突風(fēng)門11道等相關(guān)的通風(fēng)

3設(shè)施，圍繞優(yōu)化“鉆、封、聯(lián)、控”瓦斯抽采的4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)更新設(shè)備，推廣使用無壓風(fēng)門和氣動風(fēng)門，實現(xiàn)通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化；隨著開拓大巷和工作面的延伸，供風(fēng)線路延長，用風(fēng)地點的增加，我礦計劃新增一回風(fēng)立井，以滿足礦井瓦斯治理及安全生的需要，項目已經(jīng)市局批復(fù)，目前正在開展“三通一平”工作。這些措施將大大優(yōu)化礦井通風(fēng)系統(tǒng)，使我礦的防災(zāi)抗災(zāi)能力得到大大的提升。

4、不斷加強安全監(jiān)測、監(jiān)控及通訊系統(tǒng)。嚴(yán)格按照上級要求和規(guī)范，定期對“六大”系統(tǒng)進(jìn)行日常維修、維護、調(diào)試，保證了系統(tǒng)的穩(wěn)定正常運行，數(shù)據(jù)傳輸準(zhǔn)確、可靠。我礦監(jiān)控系統(tǒng)，主要設(shè)備設(shè)施都安裝有監(jiān)測傳感器和自動報警儀，通過24小不間斷的對礦井的瓦斯、溫度、負(fù)壓、開停、斷電、饋電等進(jìn)行監(jiān)測，確保了瓦斯無超限、無泄露，給安全生產(chǎn)提供了有效保障。

（四）強化防突、防塵、防治水工作管理，督促落實各項措施。

1、嚴(yán)格進(jìn)行防突預(yù)測。在防突工作上嚴(yán)格按照區(qū)域和局部兩個“四位一體”防突措施進(jìn)行管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)測數(shù)據(jù)“三對照”和現(xiàn)場“四同時”及簽字確認(rèn)制度，工作面進(jìn)行預(yù)測時嚴(yán)禁安排與預(yù)測無關(guān)的工作。全年來，我礦對掘進(jìn)面、回采面進(jìn)行預(yù)測預(yù)報409次；緊跟掘進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)尺，及時延伸掘進(jìn)面壓風(fēng)管路Φ57*1643米；安裝壓風(fēng)自救裝臵274套。

2、完善礦井防塵供水管路系統(tǒng)，健全井下防塵設(shè)施。我礦井下各運輸系統(tǒng)如工作面運輸機頭、轉(zhuǎn)載點、煤倉等都安設(shè)了噴霧灑水裝臵，通過加強管理，防止堵塞和漏水，保證正常使用。全年我礦根據(jù)掘進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)尺及時延伸掘進(jìn)面供水管路Ф

50*1643米，連接噴霧裝臵20組，延伸排水管路Ф89*1643米，安裝隔爆水袋11組878袋，對總回風(fēng)的供水管路按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行了重新調(diào)整，定期對各防突、防塵設(shè)施進(jìn)行檢查維護，對每次檢查存在的問題及時按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行整改。

3、進(jìn)一步加強我礦的防治水管理工作，加快構(gòu)建“探測超前、預(yù)報準(zhǔn)確、防治科學(xué)、管理到位”的煤礦防治水工作體系。為做好2012年的防治水工作，我們在年初制定了《2012年度礦井防治水工作計劃》，對年度防治水工作進(jìn)行了初步安排，并根據(jù)《煤礦防治水規(guī)定》相關(guān)要求，逐步修改完善了礦井防治水的各項制度、臺賬、圖紙等基礎(chǔ)資料。同時，加強井下防治水工作，定期觀測井下涌水變化情況，不斷分析總結(jié)、積累經(jīng)驗，做好水情水害預(yù)測預(yù)報工作；我礦新進(jìn)購了一臺型號YC S40(A)瞬變電磁儀，用于對井下各工作面進(jìn)行物探，并結(jié)合鉆探驗證，進(jìn)一步保障了礦井探放水工作面的安全可靠。

（五）完善機電設(shè)備管理機制，為安全生產(chǎn)保駕護航。依照有關(guān)設(shè)備管理的要求，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際，進(jìn)一步完善了井下防爆管理制度、電纜吊掛標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備巡回檢修檢查制度、機電設(shè)備安裝措施等等一系列措施，并組織工作人員學(xué)習(xí)相應(yīng)的規(guī)章制度，開展了多種形式的設(shè)備管理、使用宣傳活動，做到了設(shè)備管理制度化、科學(xué)化。根據(jù)上級部門的指示精神，2012年7月份，我礦積極組織開展了機電運輸專項檢查活動，進(jìn)一步強化了職工對機電運輸安全工作重要性的認(rèn)識，并完善了機電運輸管理機制，提高了機電運輸方面的管理水平和防范事故的能力。隨著我礦大采高項目的推進(jìn)，大采高設(shè)備也相繼到位，這一系列高科技含量的機電設(shè)備、設(shè)施應(yīng)用到煤礦安全生產(chǎn)當(dāng)中,既保證了生產(chǎn)安全,同時也為高產(chǎn)高效的生產(chǎn)格局奠

定了堅實的基礎(chǔ)。

設(shè)備檢測和維修在煤礦生產(chǎn)中一直被作為重要的保障而被實行著，檢修、維護、保養(yǎng)是機電設(shè)備能否良好運行的前提，也是機電設(shè)備技術(shù)維護的支撐。我礦定期進(jìn)行線路巡檢，及時的處理了設(shè)備和線路的缺陷，保證了供電的可靠。同時，按照有關(guān)規(guī)定及時完成了我礦大型設(shè)備及附屬設(shè)施的技術(shù)性能檢測工作。通過對井上、下設(shè)備的檢測、維修、更新，保障了機電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，為我礦的安全生產(chǎn)打下了牢固的基礎(chǔ)。

（六）狠抓節(jié)支降耗，努力降低生產(chǎn)成本。

我礦積極相應(yīng)公司號召，開展了節(jié)能降耗等宣傳活動，引導(dǎo)職工從點滴做起，從自身做起，培育節(jié)能減排先進(jìn)典型，使節(jié)能降耗成為廣大職工的自覺行動，增強了節(jié)支降耗工作的責(zé)任感和使命感。具體落實情況表現(xiàn)在以下幾點：

1、嚴(yán)格按照材料出庫制度和材料核算標(biāo)準(zhǔn)開具出庫單據(jù)，對不符合規(guī)定的材料決不開單。月底將各科室的材料消耗類別進(jìn)行分類、統(tǒng)計、匯總、分析，節(jié)約或超出部分按相關(guān)獎罰規(guī)定在各單位工資中進(jìn)行兌現(xiàn)，有效地避免了材料的浪費和流失。

2、本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，提倡員工從細(xì)節(jié)做起，做到不浪費一度電，一滴水，真正做到節(jié)能降耗；文件草稿的打印、復(fù)印用紙可以充分再利用，文稿的修改盡量在電腦上完成，減少重復(fù)打印次數(shù)；打印機、復(fù)印機的墨用完后，能重新灌裝的再次灌裝。種種措施不僅節(jié)約了成本，還為環(huán)保做了一定的貢獻(xiàn)。

3、加強回收利用，修舊利廢。我礦從制度上規(guī)范和加強了舊品的回收、修舊和復(fù)用工作，建立了廢舊材料回收制度，并建立廢舊物資臺賬。對井上、下回收的各種廢舊物資和小型設(shè)備，配件分品種、類別進(jìn)行加工、修理、改制、復(fù)用，降低了生產(chǎn)成

本。其次充分發(fā)揮機修、電修的作用，加強對支護材料的修理，特別是錨桿、鋼帶的修復(fù)力度、對各類小件和小型電器的修理，如煤電鉆、潛水泵、手拉葫蘆、電鈴等。第三是增加改制、加工材料的種類，能自己加工的決不外購，加大了現(xiàn)場物資管理力度，強化回收復(fù)用。例如我礦皮帶清煤器和托輥由于長時間運行受到不同程度損壞，針對此情況我礦充分利用回收回來的舊皮帶經(jīng)過加重新制作清煤器，對磨損托輥進(jìn)行重新組裝再利用。通過不斷擴大回收復(fù)用范圍，減少配件進(jìn)購費用，極大地提高了材料的復(fù)用率，每年預(yù)計可節(jié)約15萬元。

（七）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

1、廣泛開展各類活動，活躍職工文化生活。

2012年是公司成立十周年，我礦選派人員積極參與了公司“十年耕耘、百年沁和”的演講比賽和文藝演出，并組織職工觀看了沁和十周年圖片展，對公司的十年發(fā)展歷程有了深刻的感悟。全年，我礦先后舉辦了元旦文藝晚會，“三八”婦女節(jié)座談會，退伍軍人座談會，“安康杯”競賽，職工技能比武活動，并組隊參加了“華昱杯”籃球賽和“嘉沁杯”籃球邀請賽，取得了優(yōu)異成績；為了進(jìn)一步的豐富職工的業(yè)余生活，我礦在生活區(qū)建立了一個文化休閑廣場，同時配備健身器材和籃球場地設(shè)施，目前項目正在完善細(xì)節(jié)部分。這一系列的舉措，讓大家享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，增強了職工對我礦的歸屬感。

2、關(guān)心職工切身利益，內(nèi)部環(huán)境更和諧。

全年我礦嚴(yán)格落實勞動用工“五個百分之百”，為職工按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和井下意外傷害保險，并提高了福利待遇，2012年12月，全礦參保人數(shù)1238人，全年共繳納“五險一金”等費用1822

余萬元；在薪酬方面，堅持按勞分配原則，執(zhí)行崗位工資制度的規(guī)定和內(nèi)部責(zé)任制，2012年人均工資收入45138元，比去年同期增長15.8%。

其次積極開展慰問幫扶活動。我礦響應(yīng)縣政府的政策，為實現(xiàn)企地雙贏、結(jié)對幫扶，構(gòu)建以工促農(nóng)的長效機制，對蘇莊鄉(xiāng)當(dāng)處莊村進(jìn)行了幫扶活動，推動了社會主義新農(nóng)村的建設(shè)；同時還開展了煤礦結(jié)對幫扶活動，派專人在山西保利平山煤業(yè)股份有限公司駐礦，并進(jìn)行了實質(zhì)性的幫助；先后籌集16200元資金對25名困難職工進(jìn)行了幫扶，為其改善了生活條件，讓職工感受到了集體的溫暖。

三是不斷提高職工福利待遇?！半p退”老職工，是我礦發(fā)展中的重要力量，我礦專門組織雙退職工為他們進(jìn)行了體檢，并建立了健康檔案，希望他們能夠健康平安、老有所樂；同時，還為全體女職工辦理了特病保險，體貼入微的關(guān)懷，一致贏得了大家的好口碑；重新裝修了生活區(qū)的食堂、餐廳，并給廣大職工提供了餐費補助。種種舉措，為大家解決了后顧之憂，時時處處的體現(xiàn)了我礦對職工的關(guān)懷，同時也溫暖了廣大職工們的心。

3、建設(shè)綠色礦井，創(chuàng)造舒心環(huán)境。

2012年，我礦完成了市、縣環(huán)保局下達(dá)的各項任務(wù)，并堅持抓好礦區(qū)的綠化工作。完成了士敏公園后期配套工程，舊矸山復(fù)耕工程，煤場灑水除塵改造工程，煤場防風(fēng)抑塵網(wǎng)外移工程和苗圃綠地工程，還在全礦進(jìn)行了一次愛國衛(wèi)生運動大檢查，把我礦營造成了一個真正的綠色花園式礦區(qū)，給職工創(chuàng)造了一個舒適的工作生活環(huán)境。

4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

2012年我國面臨的內(nèi)外形勢比較復(fù)雜，黨的“十八大”會議、釣魚島事件、南海事件等諸多形勢使得部分民眾內(nèi)心恐慌，引發(fā)了一些極端事件。我礦在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持抓好當(dāng)前的維穩(wěn)工作，與各科室簽署綜合治理責(zé)任書，及時掌握職工思想動態(tài)，及時掌握問題，及時化解矛盾，確保了礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。

黨的“十八大”會議成功閉幕以后，我礦組織全體職工學(xué)習(xí)貫徹了黨的“十八大”精神，強調(diào)要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為當(dāng)前和今后一個時期首要政治任務(wù)，要密切聯(lián)系實際，把武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作作為學(xué)習(xí)貫徹的出發(fā)點和落腳點，全面推進(jìn)我礦的改革發(fā)展，加快企業(yè)競爭力，為全面建成小康社會做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

（八）積極拓展外圍環(huán)境，贏得更大發(fā)展空間。

1、寬松、和諧的外部環(huán)境，是我礦順利開展各項工作的有力保障。今年來，我礦加大與各級政府和有關(guān)職能單位的溝通，使得我礦在發(fā)展中遇到的重大問題及時得到解決，政府對我礦的關(guān)注也日益提高。2012年3月27日，省煤炭廳瓦斯處處長苗貴才、安全生產(chǎn)執(zhí)法處處長李懷祥及西山煤電和晉煤集團有關(guān)專家一行8人深入我礦對專項整治隱患排查治理工作進(jìn)行了檢查； 4月23日，沁水縣副縣長張瑞忠、縣長助理張俊威深入我礦井下現(xiàn)場，調(diào)研了一次性采全高項目；9月5日，山西省煤礦安全監(jiān)察局晉城監(jiān)察分局事故科科長帶領(lǐng)執(zhí)法人員對我礦安全管理、采掘、機電、通風(fēng)等方面進(jìn)行了檢查，要求一切以安全為重。借助這些機會，我礦把大采高項目以及我礦的發(fā)展前景向上級部門進(jìn)行了匯報，得到了積極評價和認(rèn)可，為贏得更大發(fā)展空間創(chuàng)造了有力條件。

2、周邊關(guān)系的穩(wěn)定，是我礦發(fā)展順利的直接因素。土地復(fù)墾工作進(jìn)行中，有關(guān)墳?zāi)惯w移的問題，就對土地復(fù)墾進(jìn)度直接造成了影響，我礦派專員通過村委和不愿搬遷的人家進(jìn)行了良好的溝通，設(shè)身處地的為其考慮，積極的進(jìn)行賠償，最終使得土地復(fù)墾追上進(jìn)度，趕上驗收；還有選煤廠占地房屋搬遷釘子戶的問題，我礦始終堅持誠信為本，積極溝通，把自己的誠信擺在他們眼前，做在他們心里，最終使我礦的各項工作得到了上級、屬地等外圍環(huán)境的大力支持。

三、存在問題和下一步努力方向

回顧一年的工作，我礦所取得的每一項成績，都是集團公司領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是端礦全體職工團結(jié)奮斗的結(jié)果。但是我們也清醒的認(rèn)識到，工作中仍存在許多不足之處，主要表現(xiàn)在三個方面，這也是我礦今后進(jìn)一步努力的方向，一是礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，與目標(biāo)還有一定差距，仍需要下大力氣向深層次發(fā)展；二是部分職工業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低，要繼續(xù)加大培訓(xùn)力度；三是工作中超前意識不夠，被動工作的現(xiàn)象仍舊存在，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強內(nèi)部管理、層層落實責(zé)任。

四、明年工作計劃

2013年是我礦采改完成復(fù)產(chǎn)的一年，我們將緊緊圍繞“安全第一”的生產(chǎn)總方針，在提高礦井安全條件的前提下，同時提高礦井的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，真正使我礦達(dá)到“一井一面，高產(chǎn)高效”的目標(biāo)。

首先我礦要全面落實精細(xì)化管理制度，提高管理水平，進(jìn)一步完善各科、各崗位、工種的精細(xì)化管理制度，真正把管理細(xì)化到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，量化考核到每一個崗位，做到精細(xì)管崗、精細(xì)管人、精細(xì)管事、精細(xì)管物，全面提升我礦總

體管理水平。

其次是進(jìn)一步夯實安全基礎(chǔ)，弘揚安全文化，深入持久地搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，并不斷加強員工教育培訓(xùn)，提高安全意識，規(guī)范安全行為，全力以赴完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)。

第三是加強與周邊單位和上級單位的協(xié)作關(guān)系，為我礦各項工作的開展奠定有力基礎(chǔ)。

新的一年，我礦將在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十八大精神，解放思想、抓住機遇、開拓創(chuàng)新、真抓實干，按照預(yù)定目標(biāo)，以建設(shè)和諧端礦、現(xiàn)代化端礦為己任，再創(chuàng)端氏煤礦安全管理工作的新局面。

第二篇：行政文檔

總則

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第一章入職與試用

一.招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相對經(jīng)驗等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

二.職員入職流程

1.新員工統(tǒng)一試用期三天，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)考核確認(rèn)并符合入職資格后，辦理新員工入職手續(xù)。

2.新員工需在試用期過后的一周內(nèi)帶齊以下資料：

（1）一寸彩照2張。

（2）身份證原件及復(fù)印件一張。

（3）畢業(yè)證書，職稱證書原件及復(fù)印件一張。

（4）銀行卡復(fù)印件一張 交于行政部辦理入職手續(xù)，如一周內(nèi)新員工未交齊以上資料，將被視為自動放

棄入職，公司將不予發(fā)放試用期工資。

3.＜新員工入職登記表＞及入職資料填寫完成后，上交行政部門、行政部人員確認(rèn)無誤后、交由新員工所在部門主管及公司簽字后存入公司檔案。

4.新員工試用期過后，行政人員需帶領(lǐng)新員工辦理打卡手續(xù)，完成后要告知新員工《公司考勤制度》及《公司規(guī)章制度》。

5.新員工如要求入住宿舍，需在試用期過后可像行政部人員申請入住，行政部人員需告知公司宿舍位置及相關(guān)宿舍宿舍規(guī)章制度。

6.新員工須在13號之前告知行政部工資卡賬號，賬戶名，開戶行地址。（如因為延遲告知或告知卡號有誤而導(dǎo)致工資延發(fā)或發(fā)錯賬號則由自己承擔(dān)一切責(zé)任。）

7.新員工入職第一天午休就餐，可享受公司免餐福利，金額需在15元之內(nèi)，如超過預(yù)算金額，將有免餐人自付。

8.第二章員工薪酬制度

1.新員工考核期為一個月（考核期時間從入職第一天算起），底薪以各部門領(lǐng)導(dǎo)

及公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2.公司在職員工考核期內(nèi)無提成，獎金發(fā)放。薪酬組成： 基本工資+加班工資

考核期過后，將享受正式員工待遇，薪酬組成：基本工資+獎金+提成+加班+考

核+其他福利新員工一個月考核期滿，可享有加薪制度，每次至少100元，時限為6個月！員工工資統(tǒng)一15日發(fā)放，發(fā)放工資日如遇節(jié)假日或休息日，公司有權(quán)利將發(fā)

放工資日提前或推遲。工資是保密的，禁止任何員工私下打探他人工資，或?qū)€人工資直接或間接

告知他人或與其他人在一其討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，第一次發(fā)現(xiàn)將給予警告

處分，第二次將處以50元的罰款，第三次將直接辭退。

第三章考勤制度

第一節(jié) 上班時間

全體員工實行8小時工作制度，工作時間：

（1）售前客服上班時間分為早班（8:30 —17:00）、中班(14:00---10:30)晚班（16:00 —00:30）

（2）售后客服、美工、財務(wù)、運營、客服主管上班時間為（9:00---18:00）

（3）倉庫人員上班時間為（9:00—18:00）

（4）打單專員上班時間為（10:00---19:00）

（5）打包專員上班時間為（12:00---20:00）

售前客服就餐時間為半小時（具體時間有客服主管安排輪休制）其他職員就餐時間為1小時（12:00-13:00），全體員工就餐不打卡。公司每周統(tǒng)一周日休息，（休假時間不包括售前客服、主管、運營）

第二節(jié) 考勤

考勤管理的職能部門為人事行政部。每月的第一個工作日，人事行政部將考勤數(shù)據(jù)匯總并做好記扣和存檔工作。

（1）每天上、下班必須打卡。（午休不打卡）不得委托他人代打卡，如有代打卡現(xiàn)象，每次

扣發(fā)委托人和當(dāng)事人各50元。

（2）超過上班時間1---10分鐘內(nèi)未到崗者，不記遲到，不進(jìn)行罰款。第二次遲到將予以處

罰，遲到5-30分鐘，罰款30元；31-60分鐘，罰款60元；遲到超過一小時按曠工處理

（3）早于規(guī)定下班時間離崗者，記為早退，早退1-10分鐘罰款30元，（超過一小時遲到或

早退，無正當(dāng)理由按曠工處理。

（4）曠工一日扣除三倍工資，曠工二日扣除一周工資，連續(xù)曠工三天算自愿離職處理。（自

動離職公司無工資發(fā)放）

（5）上班忘打卡、打重卡的前三次不予以處罰，超過三次者一次罰款5元，以此類推（如特

殊情況需告知部門主管或人事行政部可不記扣分處理，（6）全年累計曠工十五天或連續(xù)礦工三天者按自動離職處理并進(jìn)行除名處理，公司不作任何

賠償。

第三節(jié)請假

請假不論長、短，無論什么假。（除緊急情況下，）一律憑請假單。經(jīng)部門經(jīng)理與公司同意批準(zhǔn)后方可請假，請假時必須找相關(guān)人員替班。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自離崗者，算曠工處理。

（1）事假無工資，三天以下（包含三天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)于公司雙方批準(zhǔn)后方可有效。

（2）因緊急情況需要當(dāng)天請假，請在上班前即9：00之前向部門領(lǐng)導(dǎo)電話請假，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，并在返崗后兩日內(nèi)補交請假單否則視為曠工一天，如在上班之后再打電話請假者，一律按曠工一天處理。

（3）請病假員工，必須有市，省級以上醫(yī)院病假證明，病假期間工資將按員工工資80%計算，若無市，省級以上醫(yī)院證明，則視為事假，不可享受80%帶薪福利。

第四節(jié)加班

（1）因工作需要加班者，當(dāng)日填寫“加班申請表”，由部門主管、公司簽字后與第二日交于公司行政部，逾期將不計加班工資。如公司安排的休息日自愿來加班的，不計加班工資。

加班時間以考勤打卡時間為準(zhǔn)，如加班時間未打卡，也將不計加班工資。加班工資計算：

1.工作日加班費=底薪/150%

2.休息日加班費=底薪/200%

3.法定節(jié)假日加班費= 底薪/300%

各部門員工必須服從公司的管理，上班期間不能長時間擅自離開公司，因工作需暫時離開者，需向部門經(jīng)理說明，得到允許后方可離開。部門經(jīng)理離崗者需經(jīng)公司批準(zhǔn)，未請假長時間脫崗者，員工罰款50元，部門主管、運營罰款100元，并扣除本月獎金。

第四章離職

員工離職流程

1.員工需提前15日向所在部門負(fù)責(zé)人提出離職申請,，填寫《離職申請表》。

2.本部門負(fù)責(zé)人審批后交于公司審批。

3.公司審批后，離職人員到所在部門辦理工作，資料及其他事物交接。

4.離職人員到行政部上交《離職申請表》辦理工作賬款及其他事物交接，薪資15號統(tǒng)一

發(fā)放。

離職必須填寫離職表，如未填寫離職表的將視為自動離職，不發(fā)放工資。新員工未滿

一個月離職者只發(fā)放工資的80%。

辦公室行為準(zhǔn)則

1.禁止在上班時間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和

視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。（午休時間除外）

2.電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，辦公電話接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三

聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記

錄，3.嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時間如需接聽或撥打私人手

機，應(yīng)做到長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。

4.公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先

向行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)

立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。

5.辦公桌上應(yīng)整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放；資料

6.工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

7.辦公座椅不能隨意擺放，按各部門要求整齊擺放。

8.未經(jīng)部門經(jīng)理同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備。

9.工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁

止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

10.服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

11.認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

12.員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有

素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

13.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；特殊情況除外（例

出席公司應(yīng)酬）。

14.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解

決可能存在的矛盾和問題

15.節(jié)約用紙：使用打印機時，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域，避免錯打

和重打，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等須碼整齊放在打印機旁邊，可再利用于

非正式公文或內(nèi)部流通文件。

辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度

辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛(wèi)生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。

公共辦公區(qū)桌面應(yīng)每天上下清理，每位員工應(yīng)自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。具體維護措施如下：

1、辦公區(qū)：室內(nèi)不許存放過多垃圾，下班后需將垃圾自覺倒入梅花山莊垃圾區(qū)。各位員

工自已的辦公用品和各種用具存放應(yīng)整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)各和走廊堆放物品、燃

燒廢紙、亂貼亂畫。

2、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造

良好的工作環(huán)境。

3、辦公室人員有義務(wù)提醒外來人員及新進(jìn)員工，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

4、個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)

部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；

5、公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面

前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指

定場所進(jìn)行。

5.公用設(shè)備：打印機、飲水機等公用設(shè)備附近不得存放個人物品，打印廢紙需整理整齊后

放在打印機旁。

6.衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬，上完廁所應(yīng)及時沖洗（男廁所在位置為四樓宿舍區(qū)，女廁所在位置為二樓會議室，一樓除倉庫人員外，其他人員禁止如廁）全體職員應(yīng)做到文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

7.地面： 全體職員應(yīng)保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

辦公室用電安全

1.計算機、電燈、空調(diào)要做到人在才開，人走就關(guān)。下班后請自覺將辦公室電燈關(guān)閉。

2、公共電器用電安全

復(fù)印機、打印機等電器用完以后請自覺關(guān)機，防止意外事件發(fā)生，同時節(jié)約用電，節(jié)省能源。

3、個人用電存在問題及安全使用

下班后，計算機關(guān)機，顯示器關(guān)閉；中午休息時請將顯示器關(guān)閉；請保持電源插座附近的清潔、遠(yuǎn)離水源。

附則

本制度的檢查、監(jiān)督由公司、部門主管負(fù)責(zé)人執(zhí)行，各部門主管將每月底對本部門人員打分，按照員工該月表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，全年的平均分將會與年底年終獎和調(diào)薪掛鉤。若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、降職降薪、一次性罰款、辭退等處罰；

本規(guī)定由各個公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。

本規(guī)定自二0一四年四月一日起執(zhí)行

第三篇：行政復(fù)議法

1.單項選擇題

《行政復(fù)議法》規(guī)定，（）是復(fù)議機關(guān)內(nèi)部設(shè)立的，專門辦理 復(fù)議事項的機構(gòu)。

A.立法機構(gòu)B.法制工作機構(gòu)C.司法機構(gòu)D.執(zhí)法機構(gòu).答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第三條)

2、行政機關(guān)作出下列行為中，（）屬于行政復(fù)議的范圍。A.對工作人員小李開除的決定B.對公民王某行政拘留 C.內(nèi)部調(diào)整人員的決定D.對于一起治安案件遲遲未作處理 答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第六條第一項)3.李某因曠工不服本行政機關(guān)給予的行政處分，他應(yīng)當(dāng)（）。A.依法提出行政復(fù)議B.依法提出申訴

C.依法向法院起訴D.依法向上級主管機關(guān)申請撤銷.答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第八條)

4、《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)提出行政復(fù)議申請，法律另有規(guī)定的除外。

A.7日B.15日C.30日D.60日

.答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第九條)

5、《行政復(fù)議法》規(guī)定，同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為（）參加行政復(fù)議。

A.申請人B.證人C.第三人D.原告

答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第十條第三款)6.《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議的被申請人只能是（）。A.行政機關(guān)B.公民、法人或其他組織C.立法機關(guān)D.司法機關(guān) 答案：A(知識點：《行政復(fù)議法》第十條第四款)7.《行政復(fù)議法》規(guī)定，對兩個或兩個以上行政機關(guān)以共同名義作出的具體行政行為不服的，向（）申請復(fù)議。

A.兩個中的任一機關(guān)B.任何一個機關(guān)的上級機關(guān) C.其共同上一級行政機關(guān)D.任何一個機關(guān)的人民政府 答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第十五條

（四）)8.《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出是否處理的決定。

A.10B.7C.5D.3 答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第十七條)9.《行政復(fù)議法》規(guī)定，對于設(shè)置行政復(fù)議前置條件的行政復(fù)議案件，申請人在行政復(fù)議期滿之日起（）內(nèi)，方可依法向人民法院提起行政訴訟。

A.3B.7C.10D.15 答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第十九條)

10、《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請，行政復(fù)議機關(guān)無正當(dāng)理由不予受理的，（）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。

A.上級行政機關(guān)B.上一級行政機關(guān) C.同級人民政府D.同級監(jiān)察部門

答案：A(知識點：《行政復(fù)議法》第二十條)11.《行政復(fù)議法》規(guī)定，當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的，行政處罰（）。

A.暫不執(zhí)行B.中止執(zhí)行C.中斷執(zhí)行D.不停止執(zhí)行 答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第二十一條)12.行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行，但是在（）情況下，可以停止執(zhí)行?！尽缎姓?fù)議法》知識競賽試題（附答案）】《行政復(fù)議法》知識競賽試題（附答案）。

A.申請人申請停止執(zhí)行B.當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為可以停止執(zhí)行 C.法律規(guī)定停止執(zhí)行D.人民法院認(rèn)為可以停止執(zhí)行 答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第二十一條)13.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起（）內(nèi)，將行政復(fù)議申請書副本或者行政復(fù)議申請筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請人。

A.1日B.3日C.7日D.10日

.答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第二十三條)

14、行政復(fù)議時，被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本或者申請筆錄復(fù)印件之日起（）內(nèi)，提出書面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。

A.1日B.3日C.7日D.10日

答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第二十三條)15.對復(fù)議中被申請人提供的書面答復(fù)和作出具體行政行為的有關(guān)材料，申請人、第三人在復(fù)議過程中，（），但涉及國家、商業(yè)秘密或者個人隱私除外。

A.經(jīng)被申請人同意可以查閱B.不可以查閱 C、經(jīng)復(fù)議機關(guān)準(zhǔn)許可以查閱D.有權(quán)查閱 答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第二十三條)16.行政復(fù)議過程中，被申請人（）向申請人和其他有關(guān)組織或個人收集證據(jù)。A.可以B.不可以C.不得自行D.經(jīng)法院批準(zhǔn)可以.答案：C(知識點：《行政復(fù)議法》第二十四條)

17、行政復(fù)議決定作出前，申請人（）撤回行政復(fù)議申請。A.可以B.不可以 C.經(jīng)復(fù)議機關(guān)同意可以D.經(jīng)法院批準(zhǔn)可以 答案：A(知識點：《行政復(fù)議法》第二十五條)18.公民、法人或其他組織對行政機關(guān)派出機構(gòu)作出的具體行政行為不服的，應(yīng)以（）為行政訟訴被告。

A.該派出機構(gòu)B.該行政機關(guān) C.該行政機關(guān)的上級主管機關(guān) D.該派出機構(gòu)和該行政機關(guān)

答案：A(知識點：《行政訴訟法》第二十五條并參照《行政復(fù)議法》第十五條

（二）19.行政復(fù)議機關(guān)在對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時，認(rèn)為其依據(jù)不合法，本機關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)依法處理。

A.15日 B.30日 C.45日 D.60日

.答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第二十七條)20、行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（）后，可以按照規(guī)定作出行政復(fù)議決定。

A.集體討論通過B.集體討論 C.集體研究D.召集有關(guān)人員研究后

答案：A(知識點：《行政復(fù)議法》第二十八條)21.行政復(fù)議機關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A.甲的上一級行政機關(guān)B.乙所在地人民政府 C.甲和乙共同上一級行政機關(guān)D.甲所在地人民政府 答案：ABD(知識點：《行政復(fù)議法》第十五條

（四）)

22、《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為()執(zhí)行。A.一般不停止執(zhí)行

A.同一的事實和理由B.同一事實 C.同一理由D.新的事實和理由

.答案：A(知識點：《行政復(fù)議法》第二十八條)23.行政復(fù)議申請人在申請復(fù)議時一并提出行政賠償請求，復(fù)議機關(guān)對符合國家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模跊Q定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時（）。

A.不能決定被申請人依法給予賠償 B.應(yīng)當(dāng)同時決定被申請人依法給予賠償 C.建議被申請人依法給予賠償D.進(jìn)行調(diào)解 答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第二十九條)

24、行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起（）日內(nèi)作出行政復(fù)議決定，法律另有規(guī)定的除外。【《行政復(fù)議法》知識競賽試題（附答案）】文章《行政復(fù)議法》知識競賽試題（附答案）出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。

A.10B.15C.30D.60.答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第三十一條)

25、當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的，行政訴訟或行政復(fù)議期間行政處罰（）。

A.暫不執(zhí)行B.中止執(zhí)行 C.中斷執(zhí)行D.不停止執(zhí)行

答案：D(知識點：《行政復(fù)議法》第二十一條、《行政訴訟法》第 四十四條

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26、被申請人不履行法定職責(zé)的，復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)（）。

A.建議其在一定期限內(nèi)履行B.責(zé)令其在一定期限內(nèi)履行 C.決定其履行，但不確定期限D(zhuǎn).判決其違 答案：B(知識點：《行政復(fù)議法》第三十二條)

二、多項選擇題

1.《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政處罰不服的，有權(quán)依法（）。A.罷工B.靜坐

C.申請行政復(fù)議D.提起行政訴訟

答案：CD(知識點：《行政復(fù)議法》第二條及《行政訴訟法》第二 條)2.行政復(fù)議機關(guān)在辦理行政復(fù)議事項時，可以（）。A.向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證

B.對行政處罰進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再依法作出行政復(fù)議 C.審查具體行政行為是否合法與適當(dāng) D.責(zé)成行政機關(guān)改變處罰內(nèi)容

答案：AC(知識點：《行政復(fù)議法》第三條)3.公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機關(guān)提出行政復(fù)議申請，其具體行政行為包含（）。

A.警告B.查封、扣押財產(chǎn) C.行政處分D.應(yīng)當(dāng)發(fā)放最低生活保障費而未發(fā)放 答案：ABD(知識點：《行政復(fù)議法》第六條)4.申請行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是申請人，包括（）。

A.有權(quán)申請人死亡后其近親屬B.有權(quán)申請但無民事行為能力人的法定代理人 C.第三人D.自己認(rèn)為有必要參加的人.答案：ABC(知識點：《行政復(fù)議法》第十條)

5、《行政復(fù)議法》規(guī)定，下列人員（）可以成為復(fù)議申請人。A.被行政處罰人趙某B.被行政處罰人黃某（已經(jīng)死亡）的妻子 C.被行政處罰人李某的朋友D.被人毆打致傷的楊某 答案：AB(知識點：《行政復(fù)議法》第十條)6.16周歲的馮某因無證銷售豬肉，被當(dāng)?shù)貏游镄l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)查獲，并作出罰款2000元。當(dāng)馮某欲提出申請復(fù)議時不幸病故，代替馮某提出申請復(fù)議的可以是（）。

A.法定代理人B.馮某所在村村委 C.馮某哥哥委托的代理人D.馮某哥哥.答案：ACD(知識點：《行政復(fù)議法》第十條)

7、《行政復(fù)議法》規(guī)定，申請人申請行政復(fù)議，可以（）提出申請。A.書面B.口頭C.電子郵件D.書信

答案：AB(知識點：《行政復(fù)議法》第十一條)8.李某對某市動物衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法隊行政處罰不服，他可以（）提出申請復(fù)議。A.本級人民政府B.該市動物衛(wèi)生監(jiān)督所 C.上一級主管部門D.該市獸醫(yī)主管部門

答案：AD(知識點：《行政復(fù)議法》第十五條

（三）)9.陳某對甲、乙兩個行政機關(guān)以共同名義作出的具體行政行為不服申請復(fù)議的，下列關(guān)于復(fù)議機關(guān)的說法中不正確的有（）。

B.行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行時可以停止執(zhí)行 C.被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行時可以停止執(zhí)行

D.申請人申請、行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行時可以停止執(zhí)行 答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第二十一條)

10、復(fù)議期間具體行政行為可以停止執(zhí)行的情形有（）。A.申請人申請停止執(zhí)行的B.被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 C.行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的D.法律規(guī)定停止執(zhí)行的 答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第二十一條)11.行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，也可以向（）調(diào)查情況或聽取意見。A.有關(guān)組織B.申請人C.被申請人D.第三人 答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第二十二條)

12、對申請人提出查閱材料的申請，除涉及下列（）情形外，復(fù)議機關(guān)不得拒絕。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.個人隱私D.被申請人不同意.答案：ABC(知識點：《行政復(fù)議法》第二十三條)

13、《行政復(fù)議法》規(guī)定，具體行政行為（），行政復(fù)議機關(guān)可以決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法，并責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為。【《行政復(fù)議法》知識競賽試題（附答案）】知識競賽http://。

A.主要事實不清、證據(jù)不足的B.適用依據(jù)錯誤 C.違反法定程序的D.超越或者濫用職權(quán)的

.答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第二十八條)

14、行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，并作（）處理意見。A.維持具體行政行為B.撤銷、變更原具體行政行為

C.責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為D.確認(rèn)具體行政行為違法 答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第二十八條)

15、對行政復(fù)議，申請人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，可以（）。A.維持具體行政行為的，由作出具體行政行為的行政機關(guān)依法強制執(zhí)行 B.維持具體行政行為的，由作出具體行政行為的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行 C.變更具體行政行為的，由行政復(fù)議機關(guān)依法強制執(zhí)行 D.變更具體行政行為的，由行政復(fù)議機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行 答案：ABCD(知識點：《行政復(fù)議法》第三十三條)

三、判斷題

1.公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，均可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。（）

答案：錯(知識點：《行政復(fù)議法》第五條)2.公民、法人或者其他組織對具體行政行為不服的，在向人民法院提起行政訴訟并已受理的同時也可依法申請行政復(fù)議。（）

答案：錯(知識點：《行政復(fù)議法》第十六條第二款)3.對依法受理的行政復(fù)議案件，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)也可以同時向人民法院提起行政訴訟。（）

答案：錯(知識點：《行政復(fù)議法》第十六條第一款)4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議、對行政復(fù)議決定不服才可以向人民法院提起行政訴訟的。（）

答案：對(知識點：《行政復(fù)議法》第十六條第一款)5.趙某對A市B縣動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)行政處罰不服，但向B縣畜牧水產(chǎn)局申請復(fù)議時，因種種理由推托，趙某遂向A市畜牧水產(chǎn)局申請復(fù)議。（）

答案：對(知識點：《行政復(fù)議法》第二十條)

第四篇：政治和行政

政治是通過公民中的政黨組織指導(dǎo)或影響政府政策的行為或職業(yè)”因此，它不僅包括政府的倫理道德方面的內(nèi)容，而且，只要公職的占有可能取決于個人的政治態(tài)度或政治貢獻(xiàn)，它就經(jīng)常不顧倫理道德的原則而特別包括那些左右公共輿論，吸引和引導(dǎo)選民，以及獲取和分配公職任取權(quán)的藝術(shù)。

布勞克在其《法國行政辭典》中把“行政”定義為：“公共服務(wù)的總體，從事于政府意志的執(zhí)行和普遍利益規(guī)則的實施”?！妒兰o(jì)辭典》有關(guān)“行政”的說法是：“行政人員的責(zé)任或職責(zé)，特別是政府的執(zhí)行職能，包括政府的總體的和局部的所有的權(quán)力和職責(zé)的行使，它既不是立法的，也不是司法的?！蔽覀兛梢钥吹?，這些定義都著重于說明，政治與指導(dǎo)和影響 的政策相關(guān)，而行政則與這一政策的執(zhí)行相關(guān)。這就是這里所要分開的兩種職能?！罢巍焙汀靶姓闭俏覀?yōu)楸磉_(dá)這二種職能而選用的兩個詞。

近來有關(guān)行政的著述家已經(jīng)認(rèn)識到，從理論探討和實踐便利的角度說，行政不應(yīng)再只被當(dāng) 作執(zhí)行機構(gòu)（政府中的這個機構(gòu)是由成文法所規(guī)定的執(zhí)行性機構(gòu)）的一種職能。相反，人們已經(jīng)看到，行政是執(zhí)行國家意志的職能。在某些方面，它在范圍上可能比由成文法規(guī)定的執(zhí)行性機構(gòu)的職能要大一些，在另一方面則可能要小一些。因此，在所有的政府體制中都存在著兩種主要的或基本的政府職能，即國家意志的表達(dá)職能和國家意志的執(zhí)行職能。在所有 的國家中也都存在著分立的機關(guān)，每個分立的機關(guān)都用它們的大部分時間行使著兩種職能中的一種。這兩種職能分別就是：政治與行政。

如果為了防止政治在具體細(xì)節(jié)問題上影響行政，而試圖在政府中把分別主要承擔(dān)這兩種職能的機構(gòu)在法律上分開，政治對行政治的職能前面說過，政治的職能在于對國家意志的表達(dá)。但是，這種職能的行使可能不只委托給政府中的某一個或某一套機構(gòu)。另一方面，任何一個機構(gòu)或一套機構(gòu)也可能不只限于行使這一種職能。因此，分權(quán)原則的極端形式不能作為任何具體政治組織的基礎(chǔ)。因為這一原則要求存在分立的政府機構(gòu)，每個機構(gòu)只限于行使一種 實際政治的需要卻要求國家意志的政的必要控制勢必要在法律之外進(jìn)行。這就是美國政治體制中的情況。美國政治體制在很大程度上是建立在政府權(quán)力分立的基本原則上的。由于按憲法制定的法律授予了執(zhí)行官員和行政官員獨立的地位，所以要在法定的正式政府體制中發(fā)揮政治對行政的必要控制就不可能了。

古德諾認(rèn)為，必須使美國的政府體制作出某種調(diào)整以正式容納政黨這個現(xiàn)實，發(fā)揮它已有的協(xié)調(diào)功能，制定出政黨的行為規(guī)范，減輕和消除政黨有可能給社會帶來的消極因素。為使政黨能對整個政府負(fù)起全責(zé)，首先，要變革美國行政分權(quán)的體制，向行政集權(quán)發(fā)展，追求高效率行政.摘要：古德諾認(rèn)為國家有意志表達(dá)和意志執(zhí)行兩種基本職能，即政治功能和行政功能，由此提出政治與行政的二分論，但他的主要研究意向不在于政治與行政的“分離”，而是注重政治與行政之間的“協(xié)調(diào)”。協(xié)調(diào)途徑之一是政治對行政的控制，途徑之二是行政的適度集權(quán)。這種看似矛盾的協(xié)調(diào)在法定體制內(nèi)是無法完成的。古德諾考察了美國政治體制，發(fā)現(xiàn)這一協(xié)調(diào)力量來自法定體制之外的政黨。政黨通過對立法機構(gòu)成員和執(zhí)行機構(gòu)成員的挑選，恢復(fù)了被法定體制割斷了的立法機構(gòu)對行政機構(gòu)的某種有效控制；政黨通過對中央行政官員和地方行政官員的挑選，建立起一種必要的行政集權(quán)。

1887年，威爾遜發(fā)表了被譽為行政學(xué)開山之作的《行政學(xué)研究》一文，主張建立一門關(guān)于行政的科學(xué)，以研究如何有效推進(jìn)政務(wù)，提高政府效能。其行政思想的巨大貢獻(xiàn)在于，提出行政學(xué)研究必須從政治學(xué)領(lǐng)域中分離出來，作為一門獨立的學(xué)科和專門的學(xué)問進(jìn)行。威爾遜將政治與行政分離，將行政界定為事務(wù)性和技術(shù)性的活動領(lǐng)域，政治則是在重大而且?guī)в衅毡樾缘氖马椃矫娴膰一顒印Ｋ凇缎姓W(xué)研究》中明確指出政治與行政是兩個不同的研究領(lǐng)域，認(rèn)為“行政管理是置身于‘政治’所特有的范圍之外的。行政管理的問題并不屬于政治問題。雖然行政管理的任務(wù)是由政治加以確定的，但政治無需自找麻煩地去直接指揮行政管理機構(gòu)?！薄罢问钦渭业奶厥饣顒臃秶?，而行政管理則是技術(shù)性職員的事情。政策如果沒有行政管理的幫助就將一事無成，但行政管理并不因此就是政治?！闭腔谶@種認(rèn)識，威爾遜把政治與行政區(qū)別開來。這就是經(jīng)后人歸納的著名的“政治與行政二分法”原則?！罢闻c行政二分法”原則在古德諾和韋伯的理論中得到進(jìn)一步的堅持和發(fā)揚，也就是說，威爾遜、古德諾與韋伯的理論是屬于一個統(tǒng)一的理論范式的。

威爾遜與古德諾的“政治與行政”思想的主要表現(xiàn)如下： 威爾遜認(rèn)為：（1）一個良好的政府應(yīng)有兩大支柱，即堅強有力的政務(wù)官和效能精干的文官。（2）要發(fā)揮和實現(xiàn)政治的功能，就必須純潔政府的組織機構(gòu)，加強執(zhí)行，提高行政效率。（3）傳統(tǒng)的論證主要集中在政治過程方面，而對如何實施法律則注意不夠，所以應(yīng)當(dāng)把研究的重點放到行動的政府方面，即放到政府行政管理方面。（4）國家的權(quán)力主要是掌握在決定政治的議會和執(zhí)行政治的行政部門手中，因此，從結(jié)構(gòu)上說，三權(quán)分立學(xué)說是不符合實際的，政治和行政的兩分法才是正確的。古德諾認(rèn)為：（1）為了提高行政效率，最好將政黨的因素和政治權(quán)宜等政治排斥在行政之外，而將政府文職官員區(qū)分為政務(wù)官和常務(wù)官，并規(guī)定常務(wù)官在政治上中立。（2）行政學(xué)不研究政治問題，也不使用民主或程序的標(biāo)準(zhǔn)，而是研究政府的行政效率、操作方法等。（3）傳統(tǒng)的三權(quán)分立的學(xué)說不符合民主國家的實際，因為民主國家的主要職能只有政治和行政兩種，司法只不過是行政的一小部分而已，主張否定立法、司法、行政的三分法，而代之以政治與行政的兩分法。二分法促進(jìn)了行政學(xué)的產(chǎn)生，推動了行政管理科學(xué)化。在某種意義上說，政治與行政二分法的提出體現(xiàn)了行政擺脫政治的努力，因此，把行政從政治中分離出來是時代的客觀要求。

反對者普遍認(rèn)為，現(xiàn)代社會是一個政治泛化的社會，在政府的行政程序和行政行為中，不可能不貫穿著政治精神，甚至在具體的活動中都體現(xiàn)了政黨政治的影響。早期的批評來自凱恩斯主義，基本上把政府活動與政黨活動看作是一個與經(jīng)濟的領(lǐng)域相對應(yīng)的統(tǒng)一的領(lǐng)域。對政治與行政二分原則的更多批評是來自于公共政策科學(xué)。在公共政策學(xué)家們的眼中，威爾遜根據(jù)政治與行政二分的原則把政策的制定與政策的執(zhí)行嚴(yán)格區(qū)分開來是與現(xiàn)實不相符合的。20 世紀(jì) 60 年代末 70 年代初興起的“新公共行政學(xué)派”否認(rèn)了政治與行政二分原則的科學(xué)理論意義，他們認(rèn)為“傳統(tǒng)的行政研究由于是在政治與行政二分觀念的指導(dǎo)下進(jìn)行的，從而使行政研究局限在一個非常狹窄的領(lǐng)域內(nèi)?！崩^新公共行政學(xué)派之后，“新公共管理學(xué)派”對政治與行政二分的原則作出了進(jìn)一步的批評，它指出這一原則是沒有意義的理論假設(shè)。

布隆赤里認(rèn)為,“政治是`在重大而且?guī)毡樾缘氖马棥矫娴膰一顒?而另一方面,`行政管理’則是`國家在個別和細(xì)微事項方面’的活動。因此,政治是政治家的特殊活動范圍,而行政管理則是技術(shù)性職員的事情。`政策如果沒有行政管理的幫助就將一事無成’ ,但行政管理并不因此就是政治?！边@里已明確告訴我們,政治與行政是政府所具有的兩種不同的功能,二者是相互區(qū)別的

第五篇：行政工作計劃

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為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅持依法審計，進(jìn)一步規(guī)范審計執(zhí)法行為，建立健全審計責(zé)任制，提升審計工作的質(zhì)量和水平，推進(jìn)審計系統(tǒng)依法行政工作有序進(jìn)行，根據(jù)《xx市人民政府xxxx依法行政考核方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市審計工作實際，制訂xxxx年全市審計機關(guān)依法行政工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅持以《憲法》為核心，以《審計法》為主體，以《國家審計準(zhǔn)則》為基礎(chǔ)，堅持“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點，求真務(wù)實”的審計工作方針，按照“法治xx”和“法治政府”建設(shè)的新要求，圍繞經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益的提高，圍繞審計質(zhì)量和審計地位的提升，全面履行審計監(jiān)督職責(zé)。進(jìn)一步創(chuàng)新工作機制，加強內(nèi)部管理，改進(jìn)工作方法，------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----提高干部素質(zhì)，努力在更高層次、更廣領(lǐng)域發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和公共財政“衛(wèi)士”作用，真正將審計機關(guān)的依法行政工作更好地融入我市社會經(jīng)濟建設(shè)全局之中。

二、主要目標(biāo)

通過扎實開展學(xué)習(xí)宣傳法律活動，傳播法治理念，弘揚法治精神，深入推進(jìn)依法行政工作，進(jìn)一步增強審計人員的法治意識和法律素質(zhì);進(jìn)一步提高審計機關(guān)依法審計、文明審計和全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和在國家治理中的作用;進(jìn)一步增強被審計單位及領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、依法理財、依法接受審計監(jiān)督的意識，營造自覺遵守財經(jīng)和審計法律法規(guī)、積極支持和配合審計工作的良好社會氛圍。

三、主要任務(wù)

強化審計監(jiān)督

繼續(xù)突出對重點領(lǐng)域、重點資金、重點部門、重大項目的審計。進(jìn)一步加強政府全口徑預(yù)決算、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----任、政府投資項目、民生資金審計。市本級全年計劃審計單位64個，其中：財政審計個、行業(yè)審計調(diào)查4個、專項資金審計5個、重點建設(shè)項目審計4個、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計20個、外資運用審計1個,財務(wù)收支審計18個，有效發(fā)揮審計對xx經(jīng)濟社會發(fā)展的促進(jìn)作用。

完善規(guī)章制度

根據(jù)xx同志在全國審計工作電視電話會議上的重要講話精神，以及審計署、省審計廳安排部署，圍繞進(jìn)一步規(guī)范審計權(quán)力運行、防范審計風(fēng)險、提高審計質(zhì)量的新要求，嚴(yán)格按照《審計法》及其實施條例和《國家審計準(zhǔn)則》的規(guī)定，修訂重大行政決策、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、審計質(zhì)量控制等方面的制度。加強審計業(yè)務(wù)管理與創(chuàng)新，完善局機關(guān)審計項目量化考評等審計業(yè)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范審計行政行為。按照審計項目審理工作的新要求，健全審理流程、審理會議、審理情況通報考評各制度，提高審理工作規(guī)范化水平。------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----

加強質(zhì)量管理

1、認(rèn)真執(zhí)行新《國家審計準(zhǔn)則》規(guī)定，嚴(yán)格審計項目復(fù)核、審核及審理工作，認(rèn)真組織審計業(yè)務(wù)會議，督促審計組嚴(yán)格依程序執(zhí)法，增強責(zé)任意識，風(fēng)險意識，提高審計質(zhì)量。

2、結(jié)合審理工作的開展，充分利用審理成果，探索提供違紀(jì)違規(guī)問題定性、處理處罰適用法律法規(guī)指引。

3、結(jié)合省廳法制工作計劃要求，開展全市審計項目質(zhì)量監(jiān)督調(diào)研和審計項目質(zhì)量檢查，開展全市優(yōu)秀審計項目評選工作。進(jìn)一步創(chuàng)新評選方法，探索成果展示方式，發(fā)揮優(yōu)秀審計項目在提高質(zhì)量、防范風(fēng)險、提升素質(zhì)等方面的示范作用。

落實依法行政

1、認(rèn)真貫徹落實依法行政各項政策法規(guī)。加強學(xué)習(xí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》、《關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》和省委《法治湖南建設(shè)綱要》，嚴(yán)格遵循審計執(zhí)法程序，切實------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----規(guī)范審計執(zhí)法行為，推進(jìn)審計公開，細(xì)化執(zhí)法責(zé)任，強化責(zé)任追究。

2、認(rèn)真開展重大行政決策聽證。嚴(yán)格執(zhí)行“公開產(chǎn)生聽證代表、如實記錄聽證筆錄、向社會公布聽證意見采納情況”等聽證程序，年內(nèi)按要求至少舉行1次重大行政決策聽證會。

3、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件登記制度。認(rèn)真貫徹落實《湖南省規(guī)范性文件管理辦法》，嚴(yán)把規(guī)范性文件合法性審查關(guān)，對本局全部規(guī)范性文件按要求實行“三統(tǒng)一”，并切實做好規(guī)范性文件清理工作，修訂全市審計機關(guān)行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)。

4、加強審計執(zhí)法監(jiān)督檢查。一是在5月30日前，組織召開一次全系統(tǒng)依法行政工作會議，專題研究依法行政工作。二是在今年7月份和明年初，組織兩次全市審計機關(guān)審計行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，推進(jìn)各級審計機關(guān)審計執(zhí)法工作新發(fā)展。三是認(rèn)真執(zhí)行依法行政報告制度，于月10日前向市人民政府報告xxxx年------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----度依法行政工作情況。四是組織依法行政專題學(xué)習(xí)，年內(nèi)至少組織1次局務(wù)會議學(xué)法，進(jìn)一步加強法制隊伍建設(shè)，提升依法管理、依法審計、依法行政能力和水平。