第一篇:供電公司依法治企工作總結
供電公司依法治企工作總結
供電公司依法治企工作總結2007-12-07 22:51:27第1文秘網第1公文網文章標題:供電公司依法治企工作總結
近來來,xx縣電力總公司以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞“四五”普法規(guī)劃確定的“兩個轉變”、“兩個提高”為重要目標,在上級各部門的領導和督促之下,實行依法治企,依法治電,確保了企業(yè)各項工作的順利進行。
一、從法制化管理企業(yè)的高度認識普法工作的重要意義,健全機制,落實制度
近幾年來,公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設目標,實行目標管理,并要求各基層單位要像抓經濟工作那樣抓
好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導,保證各項工作落實到位,成立了普法領導小組,由總經理陳昌余任組長,黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長,謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員,下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時,在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責,保衛(wèi)、經警、班組長為骨架的普法工作網絡,具體實施普法工作的各項任務,使普法工作做到整體推進,不留死角,在廣大干部職工中形成人人學法、守法,準備用法的大好局面。
二、堅持法制宣傳教育與企業(yè)生產實踐相結合,有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作
堅持普法教育與企業(yè)生產實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來,進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質,以符合市場
經濟與一流電力企業(yè)的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規(guī)章制度學習,使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識,做到學法、知法、守法。根據(jù)每年年初計劃,公司保衛(wèi)科每年到各基層站所巡回講課2次,并根據(jù)企業(yè)實際舉辦各種法律法規(guī)知識培訓班,在普法教育過程中,堅持以領導干部和經營管理人員為重點,把能否“依法決策、依法經營、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)。對財務人員、保衛(wèi)人員、稽查人員定期進行法律知識培訓,使他們及時學習和掌握國家最新頒布和實施的法律法規(guī),以提高他們的法律素質和依法經營能力。
2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用,多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農民法制意識淡薄,可能造成威脅電力設備、設施安全的實際,組成法制宣傳隊,深入鄉(xiāng)村田間地頭,張貼標語、散發(fā)宣傳單、耐心說教,深入宣傳《電力法》,提高了用電戶的電力法規(guī)意識和安全用電意識,正確認識到竊電是違法犯罪行為,對整頓用電秩序起到極大地作用,同時也保證了電網的安全運行。
3、積極參加上級部門組織的“四.五”普法考試,每年參考率都達98以上,合格率達,職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益,法治意識逐步提高。
三、依法建章立制,規(guī)范管理行為,將企業(yè)導入法制化管理的軌道
堅持建章立制工作與促進企業(yè)法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產經營管理工作緊密結合起來,及時發(fā)現(xiàn)和分析生產經營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個人違規(guī)、違紀、違法,承擔法律責任的傾向性問題,努力從體制、機制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項
制度逐步依法完善,依法治企工作進一步加強,為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎,保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益,充分調動了職工的生產積極性,形成了良好的生產、生活秩序。企業(yè)經濟效
益和職工生活水平逐步提高,政治文明、精神文明和物質文明協(xié)調發(fā)展,先后獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。
四、依法治理工作經驗
1、依法治理工作要從講政治的高度來認識,當成公司的大事來抓。
2、依法治理工作必須加強領導,健全機構,常抓不懈。
3、正確運用法律維護企業(yè)和職工的合法權益。
4、依法治理工作要與各項生產經營管理工作,有機地結合起來。
5、依法治理工作還要加大深度和廣度。
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供電公司依法治企工作總結
第二篇:依法治企工作總結
依法治企工作總結
分公司工會按照公司工會依法治企年活動實施方案,有組織、有步驟地進行,確保了依法治企活動的順利開展,取得了一定成績。
一、充分認識依法治企的重要意義,健全機制,落實制度
2010年,分公司把依法治企工作列入精神文明建設目標,工程目標管理,并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導,保證各項工作落實到位,成立了第五分公司依法治企活動領導小組,由分公司經理任組長,支部書記任副組長、副經理、主任工程師項目經理為成員,下設辦公室主任。同時,實行分工負責,具體實施依法治企工作的各項任務,使依法治企工作做到整體推進,不留死角,在廣大職工中形成人人學法、守法,用法的良好局面。
二、依法治企與實踐相結合,有重點、有針對性地開展依法治企工
作
把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來,進一步提高全分公司全體員工的民主意識、法制素質,以符合企業(yè)發(fā)展的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。
堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習,使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識,做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理、青賠人員為重點,集中進行法律知識培訓,使他們及時學習和
掌握國家最新的法律法規(guī),以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。
2、通過開展宣傳教育,分公司各部門、項目部進行對照檢查。
要求,依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措,也是深入推進“兩個轉變”的重要措施;是堅持依法從嚴治企,全面加強分公司管理、防范各種風險的需要;是深入開展反腐倡廉工作,全面加強分公司“三個建設”的必然要求。
分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾,深入到組、項目部,全面開展自查自糾,自查面必須達到100%,確保不走過場、不留死角。分公司領導小組將組織進行檢查,確保自查自糾工作落實到實處。
3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況
(1)不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”;
(2)不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”;
(3)不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入,以及資產清理、抵債資產變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。
4、不存在虛列支出設立的“小金庫”
(1)不存在虛列產品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”;
(2)不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”;
(3)不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”;
(4)不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設立的“小金庫”;
(5)不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動的開展,各項制度逐步得到完善,依法治企工作得到進一步加強,保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益,充分調動了職工的生產積極性,形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍,為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
第三篇:依法治企工作總結
駱駝山煤礦機電運輸隊
2010年依法治企工作總結
機電運輸隊黨支部按照公司工會依法治企年活動實施方案,有組織、有步驟地進行,確保了依法治企活動的順利開展,取得了一定成績。
一、充分認識依法治企的重要意義,健全機制,落實制度
2010年,把依法治企工作列入精神文明建設目標,為加強對依法治企工作的領導,保證各項工作落實到位,成立了依法治企活動領導小組。同時,實行分工負責,具體實施依法治企工作的各項任務,使依法治企工作做到整體推進,不留死角,在廣大職工中形成人人學法、守法,用法的良好局面。
二、依法治企與實踐相結合,有重點、有針對性地開展依法治企工
作
把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來,進一步提高全體職工的民主意識、法制素質,以符合企業(yè)發(fā)展的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。
堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習,使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識,做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、材料人員為重點,集中進行法
律知識培訓,使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī),以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。
2、通過開展宣傳教育,進行對照檢查。
要求,依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措,也是深入推進“兩個轉變”的重要措施;是堅持依法從嚴治企,全面加強分公司管理、防范各種風險的需要;是深入開展反腐倡廉工作,全面加強分公司“三個建設”的必然要求。
機電運輸隊通過依法治企活動的開展,各項制度逐步得到完善,依法治企工作得到進一步加強,保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益,充分調動了職工的生產積極性,形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍,為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
第四篇:依法治企工作總結
依法治企工作總結
江蘇XXX有限公司
二〇一〇年十月
我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求,在縣司法部門和經貿委的指導下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企,建設法治社會”方針的總體要求,以發(fā)展經濟為中心,深入推進公司法治建設的宣傳教育工作,并且把法治建設宣傳教育與實際工作生活相結合。以法治建設宣傳教育為基礎,以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關的組織、制度,細化工作措施和責任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作,增強了企業(yè)干部員工的法治意識和法律素質,保證了公司的各項工作都能夠依法規(guī)范和依法管理,使我公司的生產、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會、民主建設等工作走上法治化軌道,保證了公司正常的生產經營發(fā)展。
一、思想高度重視,組織網絡健全
我公司長久以來就非常重視法治工作,深知法治宣傳工作是一項長期而艱巨的任務,是依法治企的重要基礎,必須堅持常抓不懈,加強普法工作是促進社會主義市場經濟健康發(fā)展的內在要求。市場經濟是法治經濟,所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍,公司召開班子會議和專題會議研究制定依法治理普法工作的目標、任務,并將要求落實到相關部門。為了加強對普法工作的領導,公司黨總支將他提到重要的議事日程,成立了依法治理工作領導小組辦公室和普法領導小組,公司法治辦作為普法責任部門,負責日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長,各部門領導為成員的普法領導小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網絡。普法領導小組每年定期召開會議,研究、分析、檢查、交流普法工作,查找存在的問題,研究解決辦法。由于領導重視、網絡健全、制度完善、職責明確,使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。
二、學習制度規(guī)范,教育方法靈活
每年初,公司結合實際,研究制定了《平安創(chuàng)建工作計劃》《普法計劃》,將普法工作列入公司的培訓規(guī)劃。建立健全了普法學習、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會等工作制度,建立了以普法規(guī)劃為總方針,重點抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作,以普法骨干帶動其余員工的學習方法,來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規(guī)定了三個層次學習要求,即:領導班子及成員重點學習《公司法》《合同法》《勞動法》《江蘇省社會保險費征繳條例》等法律知識,并且規(guī)定每年的學習計劃不少于2次;企業(yè)經營管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓外,還系統(tǒng)地學習了社會主義市場經濟、社會誠信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關的法律知識,并且規(guī)定每年學法不少于6天;其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓,并且規(guī)定每年學法時間不少于4天。在普法工作開始時,公司通過利用海珠信息、廠務公開欄、張貼各種宣傳標語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢,讓全體員工在思想上接觸、認識、理解學習法律知識和依法治企工作的重要性。在進行普法知識學習時,先組織領導干部、經營管理人員和普法骨干帶頭學法,安排他們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學習。然后利用領導和普法骨干來帶動全體員工學習法律知識。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進行檢查驗收,組織統(tǒng)一法律知識考試,對考試優(yōu)秀的進行獎勵,對不合格的人員進行再學習。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實施創(chuàng)造良好的條件。
三、保障員工正當權益
五年來共舉辦普培訓班20次,公司高層以上領導干部法律知識培訓班10次,其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓的員工達2000余人次。使公司經營管理人員依法經營、依法管理的自覺性和外來務工人員依法維權的觀念進一步增強。2008年下半年受國際金融危機的沖擊,企業(yè)生產經營面臨著一場前所未有的挑戰(zhàn)。針對當時的嚴峻形勢,公司工會積極響應“共同約定行動”,在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會密切磋商,積極配合,就當時如何穩(wěn)定員工隊伍,保障員工的基本生活,就“不減員、不裁員”等關于員工切身利益的議題進行了認真探討,制定了切實可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》,企業(yè)承諾從和諧勞動關系、員工的工資、待遇、福利、權益、技術培訓等9個方面約定,員工方在共擔風險、共謀發(fā)展、不斷學習、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻計出力等6個方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來,實現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。2009年4月份,我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦,但工資卻比自己高,公司工會及矛盾調解人員及時向員工解釋由于一車間人員不足,現(xiàn)在只有80%的人員干活,工作時間長,所以工資高。通過及時的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),保證公司內部的平穩(wěn)態(tài)勢。我公司女職工占很大比例,為了保證女職工的利益,公司根據(jù)女職工保護規(guī)定成立了基層女職工委員會,出臺相關規(guī)定,公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工,規(guī)定可以提前一個半小時下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在2008年被省總工會、勞動和社會保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會授予“江蘇省女職工特殊保護專項集體合同工作”先進集體。通過五五普法期間所做的工作,公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件,領導干部都能夠以身作則,沒有出現(xiàn)任何違法違紀問題。同時,五五普法依法治理的自身效果對公司的經濟發(fā)展的促進作用也得到了進一步體現(xiàn)。二〇〇九年公司的經濟收了明顯的提高,銷售達2.1億元,上交稅金1100萬元,為職工交納“五險一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名,全部都簽訂了勞動合同,通過法治建設也使公司的三個文明建設有了新的起色,“五五”普法期間獲得了多項的榮譽,即:07年公司被市總工會評選為“職工技協(xié)先進集體和模范基層工會; 08、09連續(xù)兩年被市評為“和諧勞動關系履行社會責任”四星級企業(yè)。
四、下步打算
公司在以后的工作中回顧總結依法治理工作,總結經驗,查找問題,研究對策,改進工作方法,繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象,把法治工作繼續(xù)與員工個人的升遷、考核、評獎掛鉤。改進法治工作的宣傳教育方式方法,增強針對性和實效性,為今后地依法治理工作打下堅實的理論和實踐基礎,切實通過普法來推動企業(yè)經濟建設的高速發(fā)展。
第五篇:電力公司依法治企,依法治電匯報材料(范文)
近來來,xx縣電力總公司以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞“四五”普法規(guī)劃確定的“兩個轉變”、“兩個提高”為重要目標,在上級各部門的領導和督促之下,實行依法治企,依法治電,確保了企業(yè)各項工作的順利進行。
一、從法制化管理企業(yè)的高度認識普法工作的重要意義,健全機制,落實制度
近幾年來,公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設目標,實行目標管理,并要求各基層單位要像抓經濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導,保證各項工作落實到位,成立了普法領導小組,由總經理陳昌余任組長,黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長,謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員,下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時,在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責,保衛(wèi)、經警、班組長為骨架的普法工作網絡,具體實施普法工作的各項任務,使普法工作做到整體推進,不留死角,在廣大干部職工中形成人人學法、守法,準備用法的大好局面。
二、堅持法制宣傳教育與企業(yè)生產實踐相結合,有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作
堅持普法教育與企業(yè)生產實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來,進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質,以符合市場經濟與一流電力企業(yè)的要求。
1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規(guī)章制度學習,使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識,做到學法、知法、守法。根據(jù)每年年初計劃,公司保衛(wèi)科每年到各基層站所巡回講課2次,并根據(jù)企業(yè)實際舉辦各種法律法規(guī)知識培訓班,在普法教育過程中,堅持以領導干部和經營管理人員為重點,把能否“依法決策、依法經營、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)。對財務人員、保衛(wèi)人員、稽查人員定期進行法律知識培訓,使他們及時學習和掌握國家最新頒布和實施的法律法規(guī),以提高他們的法律素質和依法經營能力。
2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用,多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農民法制意識淡薄,可能造成威脅電力設備、設施安全的實際,組成法制宣傳隊,深入鄉(xiāng)村田間地頭,張貼標語、散發(fā)宣傳單、耐心說教,深入宣傳《電力法》,提高了用電戶的電力法規(guī)意識和安全用電意識,正確認識到竊電是違法犯罪行為,對整頓用電秩序起到極大地作用,同時也保證了電網的安全運行。
3、積極參加上級部門組織的“四.五”普法考試,每年參考率都達98以上,合格率達99.8,職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益,法治意識逐步提高。
三、依法建章立制,規(guī)范管理行為,將企業(yè)導入法制化管理的軌道
堅持建章立制工作與促進企業(yè)法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產經營管理工作緊密結合起來,及時發(fā)現(xiàn)和分析生產經營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個人違規(guī)、違紀、違法,承擔法律責任的傾向性問題,努力從體制、機制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善,依法治企工作進一步加強,為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎,保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益,充分調動了職工的生產積極性,形成了良好的生產、生活秩序。企業(yè)經濟效益和職工生活水平逐步提高,政治文明、精神文明和物質文明協(xié)調發(fā)展,先后獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。
四、依法治理工作經驗
1、依法治理工作要從講政治的高度來認識,當成公司的大事來抓。
2、依法治理工作必須加強領導,健全機構,常抓不懈。
3、正確運用法律維護企業(yè)和職工的合法權益。
4、依法治理工作要與各項生產經營管理工作,有機地結合起來。
5、依法治理工作還要加大深度和廣度。