第一篇：餐飲員工守則

公司宗旨

衷心歡迎您成為本餐廳的一員。我們以敬業(yè)的精神，懷著同一目標及抱負，客似云來，員工樂業(yè)。

我們融合了現代企業(yè)的管理精髓以及良好的服務精神。同時我們以禮為本，輔與先進的設備、舒適的環(huán)境及優(yōu)質的服務技法來服務客人，以求賓客滿意。

要成為一名合格的員工，必須做到熱愛社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、敬業(yè)愛業(yè)、真誠合作、熱情待客。而要做好這些，您首先需要好好學習《員工守則》。因為這本手冊的內容是每個餐廳員工都必須了解和嚴格遵守的。

最后，我們期待與您一道竭誠為賓客提供真誠、樸實、親切、熱情的優(yōu)質服務，在擴展美好前景的同時，陶冶您自己的高尚情操，共同創(chuàng)造餐廳美好的未來。

公司簡介

公司規(guī)則及條例

一、人員記錄

1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

2、員工入職登記表，必須認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。

二、親友探訪及電話

1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。

2、如非工作需要，各部門員工不應于工作時間內互相探訪。

3、未經部門經理許可，員工不可私自使用公司電話。

三、制服、床上用品

1、制服由公司提供，員工應小心保管自己的制服。

2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。

3、小心保管自己的床上用品，員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。

四、儀容儀表、禮儀禮節(jié)

1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

2、男員工胡須、頭發(fā)要經常修飾整齊，頭發(fā)不過其耳部或衣領。

3、女員工的頭發(fā)梳理整齊。長發(fā)的款式要按照公司的規(guī)定要求執(zhí)行。

4、換上制服后，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。

5、飾物限于手表，訂婚或結婚戒指一枚（廚房員工按衛(wèi)生條例規(guī)定不能佩帶），不得留長指甲及涂抹指甲油。

6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。

五、公告欄

1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。

2、員工公告欄由人事部負責管理，未經許可，員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。

3、嚴禁涂污任何公告欄。

六、公共區(qū)域

除指定為客人服務者外，員工不得在客用區(qū)域和廚房停留或閑逛。

七、員工膳食

1、員工可享用規(guī)定的工作餐。

2、員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時間用餐。

3、公司供應員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打餐等其返回后用餐。

八、緊急事故

1、如有火警發(fā)生，無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。

2、若發(fā)現任何可能導致火災的情況或危險，應立即報告部門主管。

3、若有人受傷，應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

九、防盜竊

1、員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。

2、發(fā)現有個別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。

十、拾遺

在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細記錄。

十一、考勤及假期管理

每月四天休息，由部門主管月初排出，員工按照考勤排班認真執(zhí)行，國家法定假日由部門主管安排輪休。

十二、體格檢查

1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費用由受聘人自理。

2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

十四、培訓

1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，經考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。

2、在職人員也須按循環(huán)培訓以保持和提高服務水準。

3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工培訓，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規(guī)定期內辭職必須賠償公司損失。

4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核情況，作為獎勵、提升的依據。

十五、發(fā)薪方式

1、員工薪酬每月發(fā)放一次，于每月15日以現金方式發(fā)放、遇節(jié)假日及其它特殊情況順延。

2、員工試用期3個月，在試用期內提出離職的員工發(fā)放工資為實際崗位試用公司的70%，在試用期不到一個月的時間離職，公司由于培訓等前期產生的費用由公司自行承擔，但是員工不予發(fā)放工資。

十六、獎勵 詳見員工獎懲制度

十七、違紀處分制度及程序

1、本公司之紀律處分制度乃根據《勞動法》及本省市有關原則精神結合本公司實際制訂的。公司將本著以思想教育為主，獎勵懲罰為輔的原則，對違反本公司章程規(guī)章制度及員工守則的員工，實行思想教育紀律處分，有觸犯刑律者，將交司法機關依法處理，追究法律責任。

2、紀律處分之類別包括：口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評、開除等四種。在給予上述處分的同時，也可給予一次性扣分罰款。對員工實施紀律處分前，必須查清事實，并征求部門主管同意。同時必須允許受處分者本人申訴。

（一）紀律處分程序

1、口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評。處分由部門經理提出，報經理審核，然后由部門經理執(zhí)行。

2、對員工開除處分，由部門經理提出，經經理審核，由總經理批準執(zhí)行。

3、員工受到處分，公司人事部應書面通知本人，并記入本人檔案，同時在公司內部予以通告。

（二）紀律處分之尺度（扣分標準根據各部門制訂的細則執(zhí)行）。

1、口頭警告：按公司規(guī)定扣分標準開具過失單。

2、部門例會點名批評：按公司規(guī)定開具過失單。

3、公司通報批評：按規(guī)定開具過失單并做出檢討。

4、開除：按公司規(guī)定處理。

（三）紀律處分的范圍

1、口頭警告：

1、上班時制服沒有穿戴整齊、佩戴好工號牌、個人儀表隨便。

2、上班抽煙。

3、下班或休假時在公司閑逛。

4、離開工作崗位到其他部門串崗（非工作需要未經許可不允許進入倉庫、廚房及收銀臺。）

5、未經同意邀請親戚到公司來。

6、未經上級同意打私人電話（緊急情況除外）。

7、在公司范圍內大聲說笑，喊叫和亂跑。

8、拒絕服從公司保安制度，如拒絕接受保安人員檢查帶出公司的成包物品。

9、工作時間嚼口香糖。

10、從廚房帶走食物。

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生（例如亂丟垃圾、隨地吐痰等）。

12、私自使用客用洗手間、弄臟弄亂其它客人專用設施。

13、因粗心大意造成公司物品的浪費和損壞。

14、帶食物進公司。

15、未經部門經理或主管的同意擅自更換工作班次或休息日。

16、無故遲到、早退。

17、上下班不遵守打卡制度。

18、聚集交談因而玩忽職守。工作時不集中注意力，動手動腳，勾戶搭背，扎堆聊天。

19、未經同意濫用公司食品。20、班前會點名遲到者。

2、部門例會點名批評：

1、用粗暴語言辱罵公司員工，上司、客人和在公司內的其他人。

2、不論是否當班在店內酗酒者。

3、消極怠工，影響服務水平及質量，同時無法執(zhí)行工作要求完成任務。

4、在公司商談私人事務，未經管理人員批準使用公司的設施、材料、器械用于私事。

5、沒有遵循公司規(guī)章制度、工作規(guī)則或為特別情況制定的準則。

6、未經批準，擅自移動、破壞、張貼和污損管理部門的公告欄或其它場所公布的活動安排、標志牌，通知或其它管理部門張貼的任何通告。

7、未經同意而動用別人的工具和其它物品。

8、在僅供收放衣物的員工鎖柜里收藏公司的財物。

9、擅自在員工鎖柜收藏客人遺留物品和其他員工財物。

10、未經許可擅自移動和改變設施的安裝，忽視防火安全條例。

11、違反安全條例，粗心大意造成他人安全受威脅。

12、無故不上班，或未經允許請假，離開工作崗位。

13、未經同意私自使用公司的財物或吃公司的食物。

14、不向有關部門上繳拾到的物品。

3、公司通報批評

1、公司財產、客人或員工的財物的遺失、損壞、知情不報或在調查事件的過程中捏造事實。

2、對客人不禮貌、不尊重，被客人投訴者。

3、捏造事實、傳播謠言、蓄意煽動和攻擊公司員工，影響公司的服務水平。對上級不誠實。

4、濫用員工更衣柜。

5、未經同意，擅自離開工作崗位。

6、濫用、損壞或破壞公司的財產或員工的財產。

7、不到用餐時間用餐、上班吃東西。

8、不在特定區(qū)域和時間內抽煙，在嚴禁抽煙的區(qū)域內抽煙及酒后上班。

9、沒有遵守員工宿舍規(guī)章制度。

10、在公司范圍內以任何形式賭博。

11、拒絕或有意不做分配的工作。

12、上班時睡覺、消磨時光、玩牌、聽MP3、看電視、玩手機游戲等。

13、上班時間故意打別人的卡或別人幫打卡。無故私自更改打卡的內容。

14、未經上級同意在公司內執(zhí)行親友進膳。

15、私自使用公司的廚房準備個人餐飲。

4、開除處分：

1、在任何時候在公司內威脅、恐嚇和欺負客人或其它員工。

2、吸毒上班。

3、違抗上級，制造是非，打架鬧事。

4、在上班或下班時間，企圖對客人、員工、主管施用暴力。

5、語言粗俗下流，損害社會公德。

6、觸犯法律，遭判刑。

7、偽造公司的檔案文件。

8、偷竊或盜用公司及客人、員工的財產。

9、蓄意破壞公司、客人和員工的財產。

10、為提供應盡的服務而接受賄賂、禮物或錢財。

11、把武器、兇器、易燃品帶進公司。

12、私自持有萬能鑰匙和配制更衣柜、抽屜、書桌、櫥柜和辦公室的鑰匙。

13、從事**活動，擾亂社會治安，陰謀陷害他人。

14、擅自曠工三天以上者。

十八、服務守則

1、嚴格遵守勞動紀律，必須準時上班工作，應于值班前最少十五分鐘抵達公司做準備，若遇大型宴席根據宴會規(guī)定時間需提前30分鐘到達。

2、上班及下班應依照指示打卡或刷指紋，工作時間嚴禁扎堆聊天，勾戶搭背，嬉笑戲耍。

3、必須準時抵達工作崗位，不得遲到，用膳時也應準時往返，以免耽誤工作。

4、若需請假，應提前獲得主管許可。

5、非上班時間，如無部門經理許可，不可在公司逗留。

6、值班時，不可擅自離開工作崗位，未經許可，不可在公司范圍內隨意游蕩或到其它部門探訪。

7、不得在工作時間內接待親友。

8、不得在值班時處理私人事務，不得利用公司電話打私人電話，辦公室工作人員接打電話要長話短說，不得閑聊。

9、與同事相處必須有禮，互助友好。

10、不可使用客用洗手間或其它客用設施，應使用專用設施。

11、如非工作需要或未得許可，不可在工作間、辦公室或公共地區(qū)玩奏樂器。

12、與客人談話時，應保持客套禮貌。

13、不可在工作場所及嚴禁吸煙的場地吸煙。

14、員工餐不可在規(guī)定地點以外進食?？腿擞眠^的食物或飲品于適當時收拾并立即送往洗碗間清理，不得私自擅用。

15、值班時不得嚼口香糖。

16、在公司范圍內不得高聲呼叫，擾亂安寧，值班時不得閑聊談天。在公共地區(qū)不可大聲說話。

17、必須遵守部門編訂的工作時間表。

18、執(zhí)行工作時，若遇任何困難或特殊情況，應立即向上級請示。修訂與解釋

1、修訂

公司可根據業(yè)務及管理的需求，對《員工手冊》進行修訂。

2、解釋

《員工手冊》解釋權屬重慶上下集餐飲管理有限公司。生效

1、守則一經發(fā)放閱讀學習一日內無上報疑問或者已經過解釋即可生效

2、不服從員工守則的員工一律解除勞動關系或者不經錄用。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業(yè)務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節(jié)約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持生產工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業(yè)過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內容：

公司員工均應遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業(yè)務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業(yè)務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領取出差經費，返回后按規(guī)定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業(yè)務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規(guī)章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：餐飲員工辭職信格式

尊敬的xx經理：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的.自從我進入了餐廳之后,由于你對我的指導和信任,使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn).經過這段時間在餐廳的工作,我從中學到了許多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長時間的思考,我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作,更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計算機等級證的培訓,較長時間內都不能上班,所以經過深思熟慮之后,我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意.感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧,在餐廳這段經歷對我二言異常的珍貴.將來無論什么時候,我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康'工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉.同時希望餐廳能夠體諒我的個人實際,對我的申請予以考慮和批準.此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

2014年7月15 日