第一篇：餐飲員工守則

第一章員工守則

1、同事之間見面應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭、微笑、示意、問號(hào)，不打架，不罵人，在公共場(chǎng)所不使用污言穢語，要用敬語如（請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起）聽從工作安排，服從企業(yè)調(diào)動(dòng)，上級(jí)不允許支使員工且分工合理，不允許勒索徇私情，包庇違規(guī)者。

2、員工見了領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問好，應(yīng)在距離客人3步時(shí)避讓問號(hào)。

3、員工之間不準(zhǔn)播弄是非，造謠生事，特別對(duì)管理人員、管理團(tuán)隊(duì)不準(zhǔn)私下傳言、背后議論、重要的管理程序不準(zhǔn)越權(quán)越位，一旦發(fā)現(xiàn)此類人，調(diào)查屬實(shí)、影響惡劣者，立即開除，其余人員警惕此類人，遠(yuǎn)離此類人、排斥此類人，并積極舉報(bào)，營(yíng)造酒店良好人際關(guān)系環(huán)境。

4、員工不允許穿工裝外出，不允許當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)（如果有第三者存在）有意見可背后交流。

5、酒店所有員工上班期間統(tǒng)一著工裝，女孩化淡妝上崗，男孩不留胡須，員工要勤洗手、勤剪指甲，保持個(gè)人衛(wèi)生整潔干凈。

6、所有員工上班期間不得大聲喧嘩，聚堆閑聊，不再客人面前喝水，不打哈欠等不文明行為，不得著便裝進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)，下班后不得無故在酒店逗留，值班期間，應(yīng)保持主燈不關(guān)，音樂不停。

7、員工對(duì)工作所提出合理化的意見和建議應(yīng)逐級(jí)上報(bào)、不可越權(quán)越位，應(yīng)以口頭或書面形式上報(bào)，敏感性問題需保密或以匿名信的形式，三天之內(nèi)得不到答復(fù)的可越級(jí)上報(bào)。

8、錄用新員工原則上不允許介紹朋友、親屬，如有特殊情況需經(jīng)理特批。

9、買單人員在吧臺(tái)不能與吧臺(tái)人員爭(zhēng)吵，若造成損失者有非吧臺(tái)人員承擔(dān)。

10、對(duì)于工作中出現(xiàn)問題的責(zé)任人，其親人、戀人、友人不能參與不準(zhǔn)議論，不得變化方式為難另一方，以避嫌，凡酒店工作人員沒有主動(dòng)拒絕與他人合作的權(quán)利，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，以小團(tuán)隊(duì)形式阻礙正常工作，凡有此例者教育無效的予以開除，有一人開一人，有兩人開兩人，團(tuán)隊(duì)都無效者全部開出（團(tuán)隊(duì)概念不涉及友情、戀情、親情以工作第一位標(biāo)準(zhǔn)）。

11、下班期間外來人員無特殊情況不能進(jìn)入工作營(yíng)業(yè)區(qū)，值班人員做好登記接待工作。

12、酒店人員要積極學(xué)習(xí)酒店的制度。

13、進(jìn)門時(shí)要敲門，不要隨便打斷別人的講話，員工講完話要鞠躬致謝。

14、歡送領(lǐng)導(dǎo)及貴賓時(shí)管理人員要到場(chǎng)。

15、嚴(yán)禁隨地扔垃圾、吐痰確保地面干凈。

16、新來員工要有師傅親自去帶，7天內(nèi)必須學(xué)會(huì)酒店文化理念，具體學(xué)會(huì)店歌、店徽、拍手及愛心鼓勵(lì)和八句簡(jiǎn)言，7天內(nèi)所犯的原則上有師傅承擔(dān)，責(zé)任不予追究。

17、愛護(hù)財(cái)務(wù)，愛惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作和浪費(fèi)原材料。

18、企業(yè)宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚12點(diǎn)前必須歸宿。

19、嚴(yán)禁搞小幫派、小團(tuán)體、禁止打架斗毆，脅迫他人違規(guī)。

20、愛護(hù)企業(yè)設(shè)施不私自挪用企業(yè)物品，不亂涂亂畫（尤其張貼文件）損壞企業(yè)物品，按價(jià)賠償。節(jié)約用水、電，安全用電、不泄露企業(yè)機(jī)密，不該看的不要看，不該說的不要說。

第二章考勤制度

一、作息時(shí)間： 上午9：30—2：00 下午4：30—9：00 晚11：30休息

二、管理方法

1、考勤流程：部門集合→儀容儀表小檢→激情熱身→組織進(jìn)場(chǎng)→整隊(duì)、報(bào)數(shù)→點(diǎn)名；

2、考勤員每月應(yīng)對(duì)酒店所有員工日?？记凇⒑灥?、查崗、申報(bào)做一統(tǒng)計(jì)，每月二號(hào)將結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)部，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

3、報(bào)考勤人員必須是部門的主管或部長(zhǎng)（若不在是授權(quán)的認(rèn)可報(bào)），嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)禁虛報(bào)假報(bào)現(xiàn)象，否則虛報(bào)人員與責(zé)任人予以同樣處罰；

4、請(qǐng)假必須使用規(guī)范的假條，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可，由于工作需要，中途需要外出辦理業(yè)務(wù)等需部門主管同意；

5、請(qǐng)假權(quán)限：部長(zhǎng)一天，主管三天，三天以上有店長(zhǎng)簽字,請(qǐng)假按權(quán)限和負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽字（店長(zhǎng)休假遵守休假條例）。

三、考勤條例

1、嚴(yán)格執(zhí)行休息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢，點(diǎn)名開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為礦工半日。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班試為早退，超過15分鐘視為礦工半日，遲到早退每次扣10元，如遲到后請(qǐng)假按曠工處理。

4、員工因事必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前1天寫請(qǐng)假條，在點(diǎn)名前10分鐘交考勤員。特殊情況電話請(qǐng)假（病假），上班以后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并攜帶病例。

5、未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗視為曠工，礦工一天扣三天工資，月累計(jì)曠工三天酒店予以除名處理。

6、所有請(qǐng)假到期無續(xù)假手續(xù)者2天以上自動(dòng)離職，3天以上開除。

7、事假、病假按日工資扣除，并按比例扣發(fā)其他福利補(bǔ)助。

第三章人員錄用和辭職制度

人員錄用需經(jīng)過面試，程序如下：

1、面試時(shí)，由經(jīng)理或主管面試，部門招進(jìn)新員工時(shí)，原則上不允許有任何聯(lián)系，特殊情況上報(bào)經(jīng)理，經(jīng)辦公室決定方可錄用，并需遵守酒店對(duì)外親屬關(guān)系之規(guī)定。

2、員工面試通過后，須上交身份證復(fù)印件、履歷表及相關(guān)的技術(shù)等級(jí)證書。

3、員工在考核期間，七天內(nèi)不發(fā)工資，但正式錄用后七天工資補(bǔ)發(fā)，七天后不滿一個(gè)月離店的，工資按初級(jí)工資的70%發(fā)放，考核期間，員工與酒店雙向選擇，七天內(nèi)，主管部門通過進(jìn)行全面考察，提是否錄用建議。

4、新員工試用期為一個(gè)月，享受初級(jí)員工待遇，在交納200元抵押金或暫押有效證件后，可在店住宿，領(lǐng)取工服，在試用期內(nèi)，酒店將對(duì)本人進(jìn)行全面考核。

5、員工正式錄用后，全面享受酒店待遇，可參加考核，進(jìn)行評(píng)級(jí)，定工資。

6、正式錄用一周后，需填寫員工檔案表，并辦齊三證。否則當(dāng)月工資不發(fā)。

7、員工辭退需提前1個(gè)月申請(qǐng)，特殊崗位人員2個(gè)月，管理人員3個(gè)月，領(lǐng)班以上級(jí)上報(bào)經(jīng)研究決定是否同意辭職。

8、人力資源部于三日內(nèi)簽署意見并向總監(jiān)提交《辭職（退）申結(jié)表》；

9、財(cái)務(wù)人員、管理人員離職滿一月后方可領(lǐng)取工資及押金；

10、主管及一下管理人員無權(quán)私自辭退員工；

11、辭職程序：辭職報(bào)告→上交部長(zhǎng)→主管審批→經(jīng)理審批→總監(jiān)審批；

12、移交手續(xù)：交工服、工牌、員工手冊(cè)（庫管簽字）→培訓(xùn)資料、客情檔案、工作資料（主管、店長(zhǎng)簽字）→移交工作日志（接受人簽字）→出考勤（考勤員簽字）→做付款憑證（會(huì)計(jì)簽字），15天或30天后批發(fā)工資押金（需店長(zhǎng)簽字）→出納員發(fā)放工資。

13、違反重大原則問題的，以開除處理，即工資、押金全部扣除。特殊情況，有經(jīng)理特殊處理。

第四章培訓(xùn)與考核制度

一、新人培訓(xùn):

1、新員工進(jìn)入酒店后，首先接受七天培訓(xùn)，由部長(zhǎng)親自培訓(xùn)，師傅親自帶領(lǐng)，親自了解酒店的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模、公司的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方針、樹立良好的酒店形象。

2、學(xué)習(xí)員工手冊(cè)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為規(guī)范；

3、學(xué)習(xí)規(guī)章制度，員工進(jìn)入酒店后必須服務(wù)從管理，遵守酒店內(nèi)的一切規(guī)章制度。

4、學(xué)習(xí)各部門基本業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、操作技能和流程。

5、新員工通過七天培訓(xùn)后，第八天由部門主管進(jìn)行考核，合格者酒店予以聘用，填寫檔案表，進(jìn)行考勤。

二、酒店內(nèi)部培訓(xùn)：

1、每周二、周四定為培訓(xùn)日，時(shí)間是15：00—16：30；周二為骨干培訓(xùn)骨干分子及管理人員參加，有各店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并且要做好培訓(xùn)記錄。周四業(yè)務(wù)培訓(xùn)，部門所有員工參與，由各部門主管負(fù)責(zé)。

2、骨干培訓(xùn)：對(duì)骨干人員進(jìn)行管理知識(shí)及心態(tài)培訓(xùn)。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：對(duì)操作技能、心態(tài)、工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章人員的選拔與錄用制度

酒店本著公平、公開、公正的原則選拔人才，為人才開辟一條發(fā)展之路，被選拔人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)，極強(qiáng)的責(zé)任心，良好的人品，文化素質(zhì)應(yīng)在初中以上，屬酒店優(yōu)秀分子行列，選拔條例如下：

1、員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)：

實(shí)習(xí)服務(wù)生1100元/月→正式員工1200-1300元/月→優(yōu)秀服務(wù)生1300-1500元/月→助理1400-1600元/月→部長(zhǎng)→經(jīng)理→店長(zhǎng)

2、被選拔的候選人員必須參加過酒店組織的骨干培訓(xùn)，凡未參加過骨干培訓(xùn)者，沒有競(jìng)選的資格。

3、被選拔人員經(jīng)考核合格，又經(jīng)理批準(zhǔn)后，大會(huì)公開宣布，暫代其職，行駛正職權(quán)利，試用期為2個(gè)月，試用期間待遇按原崗位發(fā)放。

4、正職人員離開本崗位后（除休息外）暫有其第一助理代職20天之內(nèi)進(jìn)行公開選拔。

5、被選拔人員必須有可上、可下的良好心態(tài)，方可執(zhí)行好本崗位的相關(guān)制度。

6、競(jìng)選前經(jīng)理對(duì)候選人員的名單通知先關(guān)管理人員，以便對(duì)其進(jìn)行觀察、考核。

7、選拔人員必須參加公平、公開、公正的考核會(huì)，有經(jīng)理主持，所有管理人員必須到場(chǎng)。

8、考核完后，對(duì)候選人要展開集體討論，著重于人品及平常業(yè)績(jī)，最后由經(jīng)理批準(zhǔn)，（批準(zhǔn)的依據(jù)是少數(shù)服從多數(shù)），但經(jīng)理也可酌情而定。

9、在人員選拔時(shí)全酒店人人都可以參加，但必須參加過骨干培訓(xùn)，對(duì)特崗人員、老員工和有特殊貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先考慮。

10、員工辭職前必須把骨干筆記交上。

11、任何一個(gè)店在選拔管理人員時(shí)，其他分店同崗位的人員都可以共同參與競(jìng)爭(zhēng)。

12、主管以下管理人員對(duì)人才選拔只有建議權(quán)，總監(jiān)、店長(zhǎng)才有決策權(quán)。

第六章公司福利

1、正式員工每月有2天帶薪休假。

2、國(guó)家法定節(jié)日假日（元旦1天，五一1天，十一1天，春節(jié)3天）根據(jù)工作需要公司有權(quán)實(shí)際休假安排，加班者享受加班工資（一日兩薪）或換休。

3、一年以上老員工酒店將根據(jù)職位不同按一定比例為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)（經(jīng)理2：8，部長(zhǎng)4：6，主管3：7，普通老員工5：5）

4、每月部長(zhǎng)以上管理人員外出考察會(huì)餐2次 5、9-2月份所有員工每月有2次澡票補(bǔ)助；

6、每滿一年享有老員工每月補(bǔ)助100元，兩年200元，以此類推。五年為最高額。

7、根據(jù)任職時(shí)間、職位、崗位貢獻(xiàn)、考核結(jié)果的不同發(fā)放年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)200-3000元不等。

8、婚假：酒店正式員工本人結(jié)婚，可獲得三天帶薪假期。作為公司對(duì)她/他的祝賀、若達(dá)晚婚年齡在獎(jiǎng)勵(lì)7天帶薪婚假。

注：婚假需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。試用期沒滿不享有婚假。所有婚假手續(xù)需各店店長(zhǎng)簽字上報(bào)總部批準(zhǔn)。

9、產(chǎn)假：具有合法婚姻關(guān)系的女性在生第一胎時(shí)可享受90天帶薪（標(biāo)準(zhǔn)：店長(zhǎng)基本工資的100%，主管基本工資的80%，部長(zhǎng)基本工資的70%，優(yōu)秀員工基本工資的60%，普通員工基本工資的50%）休假。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假期滿以后需到酒店正式上班滿三個(gè)月后，一次性發(fā)放。試用期內(nèi)不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。

10、哺乳假：公司女職工在嬰兒周歲以前每天可享有一個(gè)小時(shí)的有薪哺乳期。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)制度

一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者一次獎(jiǎng)勵(lì)（5元-10元）

1、在服務(wù)態(tài)度、肉菜質(zhì)量、清潔衛(wèi)生、酒店管理等方面成績(jī)突出，效果顯著著。

2、服務(wù)員工作優(yōu)秀、突出受到顧客書面表揚(yáng)多次者。

3、臟活累活搶在先的。

4、對(duì)于班組的違紀(jì)事件能主動(dòng)制止并上報(bào)者。

5、個(gè)人宿舍內(nèi)務(wù)，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生在檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀者。

6、發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)酒店中潛在的問題，避免產(chǎn)生不良影響者。

7、主動(dòng)為客人解除疑難問題化解投訴者。

8、服務(wù)員每日接待臺(tái)次，接待人員次數(shù)，營(yíng)業(yè)收入，肥牛推銷數(shù)量，涼菜推銷數(shù)量的前三名者。

二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者一次獎(jiǎng)勵(lì)（10元-30元）

1、參與酒店組織的競(jìng)賽，評(píng)比活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)秀者。

2、利費(fèi)利舊，節(jié)約開支，成績(jī)顯著者。

3、拾金不昧價(jià)值在300元以內(nèi)者。

4、積極響應(yīng)酒店號(hào)召參加社會(huì)公益活動(dòng)并有突出表現(xiàn)者。

5、客人打不還手，罵不還口，堅(jiān)守崗位者。

三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者一次獎(jiǎng)勵(lì)（30元-200元）

1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施并防止事故發(fā)生者。

2、拾金不昧，價(jià)值300元-1500元者。

3、奮不顧身搶救酒店的財(cái)產(chǎn)者。

4、犧牲個(gè)人利益使酒店、賓客、員工利益減少或免受損失者。

5、提出合理化建議、采納，并為酒店創(chuàng)造利益者。四級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：有以下行為之一者一次獎(jiǎng)勵(lì)（200元-500元）

1、積極投身崗位工作為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)，為企業(yè)樹立良好形象者。

2、市級(jí)以上比賽中為公司贏得榮譽(yù)并獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

3、拾金不昧，1500元以上者。

獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：店長(zhǎng)：200元，主管：20元，部長(zhǎng)：5元，若超出權(quán)限的以書面形式向總部申請(qǐng)。

第八章處罰制度

一級(jí)處罰：有以下行為之一者一次給與（5元-20元）罰款

1、遲到早退1-30分鐘，并沒有造成酒店損失者。

2、工作時(shí)間未經(jīng)允許不穿工作服不按規(guī)定佩戴胸卡，穿工作服上街出入寢室者。

3、前廳、后廚不凈，四壁有油膩、污跡；用具設(shè)備、容器不潔。

4、餐具不消毒的，上桌的碗、碟、勺發(fā)現(xiàn)有豁的。

5、服務(wù)人員違反服務(wù)程序，服務(wù)不規(guī)范。

6、員工之間吵嘴和罵人者

7、工作時(shí)間打鬧、玩手機(jī)、嬉笑、哼歌、閑談、看雜志、報(bào)紙、小說、睡覺、吃東西者。

8、工作時(shí)間脫崗，串崗者。

9、私自進(jìn)入吧臺(tái)，包房、音響室。

10、男職工留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、小胡子、女服務(wù)員披長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、留長(zhǎng)指甲、濃妝艷抹、佩戴飾物者。

11、在客人面前做不禮貌的事情，如雙手抱肩、手插兜、打哈欠、伸懶腰、喝水、挖鼻孔、耳朵。

12、受顧客投訴一次者。

13、服務(wù)員站倚門，趴按桌臺(tái)、椅子、靠墻。

14、服務(wù)員吃蔥、蒜等有氣味的食物。

15、客人在顧客回訪卡上，評(píng)價(jià)對(duì)服務(wù)不滿意者。

16、餐具柜內(nèi)存放個(gè)人物品。

17、非工作時(shí)間在賓客區(qū)逗留、聚眾聊天者。

18、與同事、賓客交流時(shí)不使用禮貌用語、規(guī)范語言、文明用語（如講粗話臟話）。

19、不注意保持公司公共環(huán)境整潔、隨地吐痰、亂扔雜務(wù)者。20、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次，外出未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)者。

21、非工作時(shí)間、非營(yíng)業(yè)時(shí)段或無人在場(chǎng)的情況下，未及時(shí)關(guān)閉水、電、所等造成直接經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)者。

22、參加各類例會(huì)，不認(rèn)真聽取工作總結(jié)或安排尚未影響執(zhí)行者。

23、上班時(shí)帶不良情緒、個(gè)人意愿上崗者（由上級(jí)管理人員找其面談后另執(zhí)行）。

24、會(huì)議期間電話未關(guān)閉或未打到振動(dòng)狀態(tài)電話響鈴者。

25、職能部門檢查中發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)指明在整改日期內(nèi)未整改不到位的。

26、超越權(quán)限擅自作主或?qū)Ψ潜韭毷乱穗S便作答尚未造成重大損失者。

27、宿舍內(nèi)私接電源，使用大功率電器（電爐）或易燃器皿未造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。

28、質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)指明，在整改時(shí)間內(nèi)未整改不到位者。

29、不配合同事工作，不服從上級(jí)安排或調(diào)動(dòng)，影響工作開展和不對(duì)客服務(wù)者。30、未按規(guī)定傳遞各類單據(jù)、資料、信息、造成信息延誤者。

31、公司制度，例會(huì)精神、工作安排24小時(shí)傳達(dá)落實(shí)不到位，影響整體工作進(jìn)展的。

二級(jí)處罰：有以下行為者一次處于（30-100元）

1、在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

2、私自改動(dòng)和銷毀公司告示牌，文件或張貼規(guī)定、布告、通知等。

3、編造、傳播謠言。損害他人和公司影響聲譽(yù)的。

4、不配合班組、部門工作，故意推諉刁難他人經(jīng)查屬實(shí)著。

5、各部門值班人員未按規(guī)定交接，巡查記錄，尚未造成損失者。

6、酗酒賭博或參與變相賭博者。

7、無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)，緊急事件不服從在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)指派。

8、玩忽職守違反操作規(guī)程，造成公司財(cái)產(chǎn)損失或人身安全事故的。

9、接受客戶，員工的吃請(qǐng)，送禮謀取不正利益者。

10、利用工作之便向客人索要或變相索要小費(fèi)、禮品者。

11、重要崗位（保安、值班人員）值班睡覺者。

12、銷售變質(zhì)食品并造成嚴(yán)重后果。

13、酒店內(nèi)接打私人電話。

14、偷吃、偷拿客人所剩菜品、酒水等。

15、短斤少兩不按標(biāo)準(zhǔn)投料者。

16、服務(wù)員丟失菜譜。

17、員工間傳閑話、影響團(tuán)結(jié)者。

三級(jí)處分：具有下列錯(cuò)誤之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，予以辭退、除名、開除處理。

1、不勝任任何工作者。

2、礦工三天的。

3、在背后議論、嘲笑客人的穿戴、打扮和舉止行為者。

4、泄漏酒店商業(yè)機(jī)密的。

5、酒水員私自挪用，轉(zhuǎn)借酒水，香煙者。

6、服務(wù)員待客，索要小費(fèi)。

7、無單付肉菜、海鮮、酒水者。

8、私自在廚房?jī)?nèi)，烹制個(gè)人食品，要求特殊化者。

9、員工之間打架者

10、違反操作規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者。

11、觸犯國(guó)家的法律者。

12、惡意破壞公司各類設(shè)施、設(shè)備或偷竊公司賓客、同事物品者。

13、服用毒品、攜帶或收藏禁品者。

14、未按規(guī)定上報(bào)，私自處理賓客遺留物品等。

15、因違反公司相關(guān)制度或規(guī)定造成公司任何形式的重大損失者。

16、未向財(cái)務(wù)報(bào)告、私處截留或享用供應(yīng)商贈(zèng)送的禮品或優(yōu)惠條件者。

17、聚眾鬧事、煽動(dòng)及參加毆斗、罷工者。私配倉庫、辦公室等公眾場(chǎng)所鑰匙者。

第九章值班人員職責(zé)制度

一、在客人走之前，所有部門值班人員應(yīng)堅(jiān)守本崗位，不得私自離崗，要求絕對(duì)避免服務(wù)脫節(jié)，不得大聲喧嘩吵鬧。收尾工作應(yīng)堅(jiān)持三輕，不得在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)就坐閑聊、聚眾說笑，影響客人就餐。就餐客人所在區(qū)禁止掃地、關(guān)主燈、擦杯、鍋等活動(dòng)。

二、各部門值班人員應(yīng)迅速及時(shí)地完成本部門分配的值班任務(wù)，衛(wèi)生要求無垃圾堆積，操作工具（如刀、調(diào)料架等）應(yīng)清洗干凈，地面無水漬，無明顯垃圾。物品擺放有序，食品原料應(yīng)嚴(yán)格保存無論是顯著物品還是微小物品（如抹布、盤碟）都擺放到統(tǒng)一指定位置。

三、保安部門值班人員應(yīng)高度重視安全問題，門窗應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，酒精、電閘、廁所、包房、水管等酒店設(shè)施、設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格檢查，以免出現(xiàn)漏水、漏電、火災(zāi)等意外事故，為防止偷竊現(xiàn)象，對(duì)離店人員進(jìn)行嚴(yán)格檢查，在其他部門值班人員走后，保安人員應(yīng)在檢查一遍。附加貴重物品、高檔酒水應(yīng)上鎖保存、以免被竊。夜間保安不能睡覺，應(yīng)定時(shí)進(jìn)行安檢，并對(duì)員工夜間的行動(dòng)進(jìn)行安全監(jiān)視。

四、非值班人員在離崗之前，應(yīng)主動(dòng)找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗，非值班人員在離崗之前，應(yīng)和值班人員做好交接，為交接清楚的，出現(xiàn)事故損失由非值班人員承擔(dān)。各部值班人員在離崗之前，應(yīng)主動(dòng)找總值人員檢查，檢查通過后方可離崗。

五、總之人員應(yīng)對(duì)全酒店下班后的運(yùn)行情況進(jìn)行最后簽字，各部門負(fù)責(zé)任依據(jù)本大綱原則對(duì)本部門值班人員職予以詳細(xì)安排。

六、值班人員應(yīng)在最后一桌客人離店后30-60分鐘內(nèi)結(jié)束值班任務(wù)，延時(shí)誤工的予以5-10元的罰款，總之人員、保安人員應(yīng)對(duì)此進(jìn)地嚴(yán)格監(jiān)督（如有嚴(yán)重影響次日接待的，當(dāng)罰值班三天），中午值班人員應(yīng)擺好臺(tái)，以免耽誤接待。

望全體員工共同遵守。

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識(shí)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺(tái)賬。一本是入庫臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：餐飲員工辭職信格式

尊敬的xx經(jīng)理：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的.自從我進(jìn)入了餐廳之后,由于你對(duì)我的指導(dǎo)和信任,使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn).經(jīng)過這段時(shí)間在餐廳的工作,我從中學(xué)到了許多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作讓我覺得力不從心,為此我作了很長(zhǎng)時(shí)間的思考,我決定遞上辭呈。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力不足的原因影響了餐廳的正常運(yùn)作,更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn),較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不能上班,所以經(jīng)過深思熟慮之后,我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個(gè)過程中會(huì)給你帶來一定程度上的不便,對(duì)此我深表歉意.感謝你和餐廳各位同事對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,在餐廳這段經(jīng)歷對(duì)我二言異常的珍貴.將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)各位同事身體健康'工作順利!

再次對(duì)我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉.同時(shí)希望餐廳能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮和批準(zhǔn).此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

2014年7月15 日