第一篇：《工會法》 試題及答案
《工會法》 試題及答案
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。
A、1992年4月3日
B2001年10月27日 C、1950年6月28日
D、1995年1月1日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A自愿結(jié)合B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個(gè)人 C、依法組建，任何組織和個(gè)人
D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計(jì)
B、同級工會，接受調(diào)查 C、同級工會，接受監(jiān)督
D、上級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。
A、重大問題，上級工會
B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會
D、重大問題，各級工會
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)
B、基本職能
C、基本權(quán)利
D、基本義務(wù)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席
B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員
D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)
B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免
B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。 A、任期未到，批準(zhǔn)
B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn)
D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會
B、全國代表大會
C、全體代表
D、全國大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動(dòng)，（D）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給
B、必須，提供
C、可以，提供
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)
B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近
D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會
B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)
D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)
B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)
D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。
A、權(quán)益
B、職責(zé)權(quán)益
C、合法權(quán)益
D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。
A、工會委員會
B、職工（代表）大會
C、廠長
D、總經(jīng)理
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同
B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位
D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A自動(dòng)延長，任期期滿
B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長，任職期間
D、自動(dòng)延長，任職期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)
B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所
D、工會會員繳納的會費(fèi)
23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先
B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先
D、業(yè)余，需要，事先
24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理
B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致
D、公平合理，尊守法律
25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、必須
D、應(yīng)當(dāng)大力
26、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同
B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益
D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行
B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會
B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會
D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會
29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。
A、常設(shè)機(jī)構(gòu)
B、工作機(jī)構(gòu)
C、權(quán)力機(jī)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。 A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)
B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)
D、必須，三分之二多數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（B）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會
D、非專職委員，基層工會
33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。
A、37333,90％
B、35101,65％
C、34101,60％
D、37101,75％
34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（B）。
A、縣級以上，同等待遇
B、縣級以上，同等對待 C、所有，同等對待
D、全國，同等待遇
35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15
B、1987,7,18
C、1986,9,12
D、1999,7,8
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留
B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留
D、不得繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）。
A、2302,45％
B、3545,75％
C、4014,85％
D、4953,90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以
B、有權(quán)
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須
39、.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會
B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動(dòng)行政部門
D、人民政府或者有關(guān)部門 40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)收支
B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督
D、經(jīng)費(fèi)使用
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會
B、企業(yè)管理委員會
C、工會
D、工會委員會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報(bào)，及時(shí)研究
B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決
D、通報(bào)，研究解決
43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動(dòng)合同，企業(yè)
B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者
D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者
44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬
B、所屬的，所屬
C、所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟
B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請仲裁，申訴
D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。 A、處分職工，必須
B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng)
D、開除職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。
A、工會，書面通知
B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知
D、工會，口頭通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以
B、必須，可以
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
D、可以，應(yīng)當(dāng)
49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例
D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果
B、監(jiān)察，處理意見 C、監(jiān)督，處理結(jié)果
D、監(jiān)督，處理意見
51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。 A、可以，及時(shí)答復(fù)
B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)
D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí)
B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)
D、建議，必須及時(shí)
53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng)
B、工會可以
C、工會必須
D、必須有工會
55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決
C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
D、意見，可以予以解決
56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（D）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（D）。 A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥
B、動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥
D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 A、法律咨詢服務(wù)
B、法律服務(wù)
C、法律援助
D、法律咨詢
58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
B、獨(dú)立，互不干涉 C、自主，互惠互利
D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。
A、自動(dòng)中止，任職期間
B、自動(dòng)延長，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間
D、自動(dòng)延長，合同期間 60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。
A、基層工會根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定
D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛、體育活動(dòng)。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工
B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工
D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會意見。
A、可以聽取
B、應(yīng)當(dāng)聽取
C、必須聽取
D、應(yīng)當(dāng)吸收
63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結(jié)合B、自愿成立
C、依法成立
D、獨(dú)立組織
64、.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級工會（C），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究
B、可以吸收，參加起草 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定 65、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
A、三方協(xié)商機(jī)制
B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制
C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 A、地方工會
B、基層工會 C、基層的工會聯(lián)合會
D、基層工會的聯(lián)合會 67、（A）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度
D、民主評議制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席
B、不必設(shè)專職工會主席 C、可以設(shè)專職工會主席
D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席 69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（D）；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的
C、非法解除工會專職工作人員勞動(dòng)合同的 D非法撤銷、合并工會組織的
71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上
B、三分之二以上 C、三分之一以上
D、四分之一以上
73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求
B、收集
C、聽取和反映
D、答復(fù) 74、工會各級組織按照（D）原則建立。
A、獨(dú)立自主
B、憲法
C、平等
D、民主集中制 75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇
B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙
D、暴力、威脅
76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。
A、社會團(tuán)體法人，法人
B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人
D、法人，社會團(tuán)體法人 77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位
B、上級工會 C、勞動(dòng)行政部門
D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門 78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。
A、支持
B、支持和幫助
C、支持和協(xié)助
D、幫助 79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會員代表大會
B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會
D、同級會員代表大會 80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起
D、政府委托，一起
81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病
B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題
D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、.工會必須遵守和維護(hù)（A），以（A）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法
B、勞動(dòng)法，憲法
C、工會法，維權(quán)
D、民法，法律
83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策
B、職工代表大會，民主參與
C、企業(yè)管理委員會，民主決策
D、會員大會，民主參與 84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心
B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助
D、傾聽和反映，改善 85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（D）。
A、集體協(xié)商，合作合同
B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同
D、平等協(xié)商，集體合同
86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)
B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。 A、組織，參與管理
B、教育，管理
C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理
D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。
A、交涉，改正
B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正
D、交涉，糾正
89、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（A）。
A、調(diào)解工作
B、處理
C、仲裁
D、調(diào)解 90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：
（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15 92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級地方工會
B、全國總工會
C、同級工會
D、地方產(chǎn)業(yè)工會
93、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級工會，修改后的《工會法》
B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
C、同級工會，《中國工會章程》
D、同級工會委員會，《中國工會章程》
94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會
B、事業(yè)單位工會
C、機(jī)關(guān)工會
D、軍事機(jī)關(guān)工會
95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A、全部職工工資總額
B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額
D、職工工資總額
96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人 97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、工會民主管理
B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協(xié)商
D、職工代表大會平等協(xié)商 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報(bào)上一級工會（C）。
A、可以，批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng)，備案
C、必須，批準(zhǔn)
D、必須，備案
99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。
A、1950,6,28,43
B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43
D、1950,6,28,26
100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。
A、199243,七
B、20011027,九
C、199243,九
D、20011027,七
《勞動(dòng)合同法》知識競賽 試題及答案
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A．企業(yè)
B．用人單位
C．勞動(dòng)者
D．用人單位和勞動(dòng)者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會
B．監(jiān)事會
C．工會
D．職工代表大會
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。
A．公道
B．公認(rèn)
C．公開
D．公平
5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。
A．不遵照執(zhí)行
B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。
A．人身關(guān)系
B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系
D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日
B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A.可以
B.不應(yīng)
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.需要
D.無須
10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日
B.一個(gè)月
C.二個(gè)月
D.三個(gè)月
11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.半個(gè)月
D.一個(gè)半月
17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金
B.賠償金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級管理人員
D.一般管理人員
20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以
B.不必
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。
A.影響
B.不影響
C.不一定影響
D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前
B.及時(shí)分期
C.提前足額
D.及時(shí)足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。
A.視為
B.有時(shí)視為
C.不視為
D.部分視為
27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存
D.由勞動(dòng)行政部門保存
28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。
①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法 宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日
B.十五日
C.一個(gè)月
D.三個(gè)月
31、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 26 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。
A．二
B．五
C．十
D．十二
34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。
A．普通性預(yù)告解除
B．特殊性預(yù)告解除
C．普通性即時(shí)解除
D．特殊性即時(shí)解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭
B．芬蘭
C．愛爾蘭
D．新西蘭
36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 D.被依法追究刑事責(zé)任的
37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會
B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一
B.二
C.三
D.五
41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會
B.職工代表大會 C.監(jiān)事會
D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動(dòng)行政部門
B.企業(yè)黨委
C.上級工會 D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會
43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動(dòng)者
B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應(yīng)當(dāng)高于
46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂
B.履行
C.訂立
D.檢查
47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個(gè)程序。
A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應(yīng)當(dāng)高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。
A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同
C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同
50、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)
B.市級以下區(qū)域內(nèi)
C.省級以下區(qū)域內(nèi)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十
D.《合伙企業(yè)法》五十
52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.工作崗位
53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A．外國使館
B．家庭
C．企業(yè)
D．個(gè)人
57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》
58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
A.試用期
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.培訓(xùn)
D.保守秘密
59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同樣
61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性
B.固定性
C.流動(dòng)性
D.臨時(shí)性 62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（A）小時(shí)的用工形式。
A.四二十四
B.四二十八
C.六二十四
D.六二十八
64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。
A.可以訂立口頭協(xié)議
B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書面協(xié)議
D.不得訂立書面協(xié)議
65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以
B.不得
C.自愿
D.必須
67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業(yè)公約》
C.《就業(yè)政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安
B.衛(wèi)生
C.勞動(dòng)
D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
A.全體職工
B.工會
C.職代會
D.職工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A.違約金
B.賠償金
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.培訓(xùn)費(fèi)
71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)
B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。A.三
B.七
C.十
D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
A.無權(quán)
B.有權(quán)
C.不應(yīng)
D.必須
75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.視情況
D.無須
76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
A.工商
B.稅務(wù)
C.公安
D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月
B.一年
C.二年
D.三年 79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行
81、任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
A.舉報(bào)
B.申請調(diào)解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A.形式是否規(guī)范
B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資
B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十 C.百分之一百
D.百分之一百以下
87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位
B.有過錯(cuò)的一方
C.勞動(dòng)者
D.工會 88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責(zé)任人員
C.直接責(zé)任人員
D.用人單位或直接責(zé)任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。
A.違約
B.連帶
C.刑事
D.行政
91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
92、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人
B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個(gè)人或組織
D.發(fā)包自然人
93、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
B．集體協(xié)商機(jī)制
C．聯(lián)席會議制度
D．職工代表大會制度 94、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
B．集體協(xié)商機(jī)制
C．聯(lián)席會議制度
D．職工代表大會制度 95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A．三
B．五
C．八
D．十 96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A．一
B．二
C．三
D．四
97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。
A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年
98、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。
A．勞動(dòng)行政部門
B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) 99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。
A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
D．工會
100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月
B．一個(gè)月
C．一個(gè)半月
D．二個(gè)月
第二篇：工會法試題及答案
《工會法》知識競賽試題
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。
B、2001年10月27日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。
D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。C、同級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。
C、重大問題，同級工會
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免
11、工會主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。B、全國代表大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)
16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長，任期期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須
22、違反《工會法》 包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會
29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機(jī)構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
C、必須，全體代表過半數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位
33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90％
*
34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。
B、縣級以上，同等對待
35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。C、1986，9，12
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。
D、4953，90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。B、有權(quán)
39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
D、人民政府或者有關(guān)部門
*40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
D、通報(bào)，研究解決
43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
B、集體合同，企業(yè)
44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
C、所屬的，隸屬
45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。B、處分職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。
C、監(jiān)督，處理結(jié)果
51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。D、建議，必須及時(shí)
53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位
54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會必須
55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務(wù)
58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。B、自動(dòng)延長，任職期間
60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會意見。B、應(yīng)當(dāng)聽取
63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合
64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級工會（），聽取工會意見。C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
65、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯(lián)合會
67、（D）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。D、平等協(xié)商集體談判制度
68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。C、可以設(shè)專職工會主席
69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會法》 83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策
84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。B、聽取和反映，關(guān)心
*85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。D、平等協(xié)商，集體合同 86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正
89、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（B）。
B、處理
90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：
（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、15 *92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。C、同級工會
93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
C、同級工會，《中國工會章程》
*94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法。C、機(jī)關(guān)工會
95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A、全部職工工資總額
*96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。B、二十五人以上，二十五人
97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（C）。
A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案
99、
第三篇：《工會法》知識競賽試題及答案
《工會法》知識競賽試題及答案
1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日[B]2001年10月27日
C、1950年6月28日D、1995年1月1日
2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建
3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查
[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督
5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。
A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會
[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會
6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)
7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度
[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分
C、罷免或者解除D、處罰或者開除
11.工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意
12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會
13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供
14.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同
[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同
16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)[D]非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。
A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益
18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。
A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理
19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
[A]自動(dòng)延長，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長，任職期間D、自動(dòng)延長，任職期滿
21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證
22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)[B]工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會會員繳納的會費(fèi)
23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先
[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先
24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力
26.工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會
29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。
A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員
31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)
[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)
32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會
33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。
[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％
34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。
A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待
C、所有，同等對待D、全國，同等待遇
35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留
37.到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。
A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％
38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須
39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動(dòng)行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門
40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用
41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。
[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會
42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決
C、布臵，及時(shí)解決[D]通報(bào)，研究解決
43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動(dòng)合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)
C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者
44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟
C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)
47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。
[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知D、工會，口頭通知
48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)
49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見
[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見
51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A、可以，及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)[D]建議，必須及時(shí)
53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方
54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會
55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決
56.工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。
A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢
58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉
C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。
A、自動(dòng)中止，任職期間[B]自動(dòng)延長，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長，合同期間
60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工
62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。
A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收
63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織
64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草
[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定
65.各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制
D、三方處理機(jī)制
66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。
A、地方工會B、基層工會
C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會
67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
[A]集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度
68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席
[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席
69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）
[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（）；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動(dòng)合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。
A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上
72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上B、三分之二以上
[C]三分之一以上D、四分之一以上
73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)
74.工會各級組織按照（）原則建立。
A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制
75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅
76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。
A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團(tuán)體法人
77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會
C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門
78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。
A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助
79.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會
C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會
80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起
81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
[A]憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律
83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與
C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與
84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心
C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善
85.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。
A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同
86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)
[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
A、組織，參與管理B、教育，管理
C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理
88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。
[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正
89.工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。
[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解
90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：
（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍
91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30B、60C、90[D]15
92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會
93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會
95.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。
[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額
C、全部工資總額D、職工工資總額
96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。
A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人
97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理
C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商
98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（）。
A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案
99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。
A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26
C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26
100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。
[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七
一、填空題（）
1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
4、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
5、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
6、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
7、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
8、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
9、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證
11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員
13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)
14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須
15、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門
16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)
17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)
18、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
19、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方
20、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會
21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決
22、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥
B、經(jīng)費(fèi)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥
D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
23、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉
C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
24、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
25、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工
26、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度
27、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上
28、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)
29、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與
C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與
30、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善
二、填空題
31、《工會法》的立法依據(jù)是：__________________________________
32、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉的決定》自_________________________________起施行。
33、工會是職工________________的工人階級的群眾組織。
34、我國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是________________________________________________ ___________________________________。
35、基層工會委員會每屆任期是____________________。
36、上級工會組織與下級工會組織的關(guān)系是______________________。
37、工會各級組織是按照_____________________原則建立的？
38、縣級地方工會委員會向____________________________負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
39、工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受________的監(jiān)督。
40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)________________原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
三、問答題
41、新《工會法》的新特點(diǎn)？
&n, bsp;
42、工會會員的權(quán)利和義務(wù)？
1、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是什么? 答：這三個(gè)條例是：《工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工 會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。
2、全總頒發(fā)的工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例對基層(車間)工會的勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)臵有什么規(guī)定? 答：《基層(車間)工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級上會勞動(dòng)保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。
3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動(dòng)? 答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
4、什么是群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督? 答：群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動(dòng)保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。
5、工會群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)是什么? 答：監(jiān)督行政部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的勞動(dòng)保護(hù)政策和國家的各項(xiàng)法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴(yán)重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。
6、項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動(dòng)保護(hù)工作制度有哪些? 答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評比制度。
7、施工現(xiàn)場應(yīng)建立哪三項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制? 答：(1)項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作責(zé)任制；(2)項(xiàng)日經(jīng)理部工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制；(3)班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工仆責(zé)任制。
武漢市廠務(wù)公開民主管理知識答題競賽決賽試題及標(biāo)準(zhǔn)答案
發(fā)布時(shí)間：2009-12-30 作者：本站
一、限時(shí)答題： 第一組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會第三十次會議通過。（√）
2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)不依法召開職工代表大會的，由縣級以上總工會責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評，并報(bào)請同級人民政府或者商定有關(guān)部門取消其當(dāng)年評選榮譽(yù)稱號的資格。（√）
3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，事業(yè)單位參照執(zhí)行。（√）
4、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。（√）
5、職代會主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）
6、職代會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（√）
第二組：
1、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（√）
2、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N，在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（×）
3、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）
4、職工代表大會實(shí)行民主集中制。（√）
5、由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（×）
6、職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。（×）
第三組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每屆任期三年或者五年。（√）
2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。（×）
3、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工可以當(dāng)選為職工代表。（√）
4、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（×）
5、職代會各專門委員會負(fù)責(zé)人一般在專門委員會成員中推選產(chǎn)生，但必須是不擔(dān)任企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本屆職工代表。（√）
6、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報(bào)送本企業(yè)召開職代會的報(bào)告，上級工會 應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）
第四組：
1、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（×）
2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2008年2月1日起施行。（√）
3、職代會選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無記名投票方式。（√）
4、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（×）
5、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（√）
6、職代會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會議。（√）
第五組：
1、職代會各專門委員會是為職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經(jīng)職工代表大會審議通過。（√）
2、職代會主席團(tuán)在預(yù)備會議上由職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議推選產(chǎn)生。（×）
3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
4、國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）
5、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）
6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司工會主席一般作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。（×）
第六組：
1、《中華人民共和國公司法》和《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司制企業(yè)監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）
2、職代會主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）
3、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（×）
4、黨的十七大報(bào)告指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益?！保ā蹋?/p>
5、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）
6、省紀(jì)委等十部門印發(fā)的《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）僅適用于全省國有企業(yè)及國有控股企業(yè)。（×）
第七組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。（√）
2、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（√）
3、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于50%，企業(yè)經(jīng)營管理人員不得超過20%，女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。（×）
4、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的三分之一。（×）
5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表中女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）
6、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》中，企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。（√）
第八組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表因參加職工代表大會或者參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)而占用工作時(shí)間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）
2、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。（√）
3、制定和實(shí)施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）
4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有2名職工代表。（×）
5、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）
6、依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，上一級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。（√）
第九組：
1、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）
2、向職工代表大會報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（√）
3、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會主席、副主席不履行民主管理職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。（√）
4、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）
5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
6、企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（√）
第十組：
1、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。（√）
2、集體企業(yè)職工代表大會無權(quán)制定、修改企業(yè)章程。（×）
3、無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。（√）
4、企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（√）
5、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安adic;）
6、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人。（√）
第十一組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職代會與股東大會的職權(quán)可以相互替代。（×）
2、企業(yè)工會對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時(shí)反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。（×）
3、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。（√）
4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）
5、為了保證廠務(wù)公開效果，《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵了廠務(wù) 14 公開信息反饋和內(nèi)審制度。（√）
6、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。（√）
第十二組：
1、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）
2、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）
3、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，不具有效力。（√）
4、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（√）
5、區(qū)域（行業(yè)）性職代會是指在同一區(qū)域或者同一行業(yè)以及性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，建立聯(lián)合職代會，協(xié)商解決帶共性問題的民主管理制度。（√）
6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）
二、齊答題（上大屏幕，一次一題）
1、某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問題：這個(gè)企業(yè)的做法對不對？為什么？
答案：不對。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過這一必經(jīng)程序。
2、金融危機(jī)對某公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機(jī)，公司對人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個(gè)獎(jiǎng)金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開職工代表大會，召集職工代表團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎(jiǎng)金分配試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出的決議向下一次職工代表大會報(bào)告。問題：請指出至少三處錯(cuò)誤。答案：案例中共四處錯(cuò)誤：
1、參加聯(lián)席會議人員中不應(yīng)有全體中層干部；
2、主持人應(yīng)為工會主席；
3、會議不應(yīng)采取表決方式而應(yīng)采取協(xié)商方式；
4、聯(lián)席會議決議不僅應(yīng)向下一次職代會報(bào)告，還應(yīng)由職代會確認(rèn)。
（注：這一案例題如果所有的代表隊(duì)都沒有指出第4處錯(cuò)誤，主持人應(yīng)該把第4處錯(cuò)誤告訴選手和觀眾。）
三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題
1、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人分別是企業(yè)的什么領(lǐng)導(dǎo)？
答案：黨委書記是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人；企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。
2、企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一般由哪幾個(gè)方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人。
3、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開臨時(shí)會議？
答案：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議。
4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。
問題：你認(rèn)為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規(guī)范的做法。
答案：有問題。根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。
第二組：20分題
1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項(xiàng)？
A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。
D、審議通過集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。
E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項(xiàng)。答案：ABD。
2、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項(xiàng)行使審議通過權(quán)？
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項(xiàng)。
B、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安臵方案。C、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。
D、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。
E、企業(yè)履行集體合同和勞動(dòng)合同的報(bào)告。答案：BD。
3、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會報(bào)告； B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布； C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知；
D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。
4、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組成的大會主席團(tuán)。2008年9月，企業(yè)受金融危機(jī)的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團(tuán)成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實(shí)施。問題：請指出這個(gè)企業(yè)的做法有什么不妥之處？
答案：根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會主席團(tuán)代行了職代會的職權(quán)。
第三組：30分題
1、廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱?！逗笔∑髽I(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且 16 明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的六條主要事項(xiàng)，請說出其中三項(xiàng)。答案：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；
（2）有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；
（3）企業(yè)章程和制度；
（4）簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；（5）職工獎(jiǎng)懲情況；
（6）經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。
2、某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議2009工資、女職工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等3個(gè)專項(xiàng)集體合同草案；民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關(guān)議案時(shí)，擬采用舉手表決的方式進(jìn)行。
問題：該企業(yè)工會決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答案：其中3個(gè)專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，其他幾個(gè)議案可以采取舉手表決方式。
3、某國有獨(dú)資公司2004年改制時(shí)召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過。
問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。
答案：第一，《職工分流安臵方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒有達(dá)到全體職工代表的過半數(shù)，不能算通過。4、2009年1月某公立醫(yī)院召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是醫(yī)院中層干部，會議由醫(yī)院人事科組織主持，中層干部述職后進(jìn)行了無記名投票測評，測評結(jié)果由人事科向院黨委進(jìn)行 了匯報(bào)并向中層干部反饋。
問題：這家公立醫(yī)院的做法能否算作職代會民主評議干部？為什么？
答案：不能算作職代會民主評議干部。因?yàn)椋旱谝?，參??領(lǐng)導(dǎo)班子成員；第三，測評結(jié)果沒有公開。（注：能回答出前兩項(xiàng)即可得分。）
四、搶答題（每題10分）
1、國有獨(dú)資、國有控股以外的有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。
2、職工代表大會主席團(tuán)在什么會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生？ 答案：職工代表大會預(yù)備會議。
3、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一監(jiān)督人是企業(yè)的什么人？
答案：企業(yè)紀(jì)委書記。
4、請用一句話準(zhǔn)確表述職工代表大會的性質(zhì)。
答案：職工代表大會是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
5、黨的十七大報(bào)告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的哪四個(gè)方面的權(quán)利？ 答案：知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
6、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)該以什么方式選舉產(chǎn)生？
答案：應(yīng)該由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。
7、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報(bào)告上級工會；沒有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級工會組織。
8、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過幾個(gè)月？ 答案：3個(gè)月。
9、工會主要通過兩項(xiàng)什么制度維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利？ 答案：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會制度。
10、某企業(yè)拒不進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第幾條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰？
答案：應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
11、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對其職工代表的人數(shù)是如何規(guī)定的？ 答案：不得少于三十人。
12、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》對職工代表的比例結(jié)構(gòu)作出了相對明確的規(guī)定，其中企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之多少？
答案：企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十。
五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）
1、企業(yè)民主管理的含義是什么？
答案：《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所稱企業(yè)民主管理，是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。
2、什么叫職工代表大會提案？
答案：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。
第四篇：工會法試題
《工會法》知識競賽試題
一、選擇題：
1、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。（B）
A、199243，七 B、20011027，九
C、199243，九 D、20011027，七
2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)
A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。(A)
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。(D)
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
5、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
6、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)
A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)
A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制
9、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（D）
A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅
10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)
A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會
11、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供(D)
12、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。(B)
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(A)
A、自動(dòng)延長，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長，任職期間 D、自動(dòng)延長，任職期滿
14、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)
A、國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所 D、工會會員繳納的會費(fèi)
15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。(C)
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
二、填空題：
1、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（拖延或者拒不撥繳）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強(qiáng)制執(zhí)行）。
2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數(shù)）通過，不得罷免。
3、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權(quán)）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
4、企業(yè)、事業(yè)單位（提起訴訟），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ㄓ袡?quán)）提出意見。
5、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（經(jīng)費(fèi)獨(dú)立）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
6、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。
7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（通報(bào)）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。
8、企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。
9、工會（所屬的）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（隸屬）關(guān)系不得隨意改變。
10、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（協(xié)商）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（提請仲裁），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。
三、判斷題：
1、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果口頭通知工會。（錯(cuò)）
2、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（侮辱、誹謗）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（治安管理處罰條例）的規(guī)定處罰。（對）
3、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行檢查。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（錯(cuò)）
4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)要求組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（錯(cuò)）
6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（對）
7、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（對）
8、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位必須予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（對）
9、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（對）
10、中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
簡答題 ：
1、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
2、工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？
（一）工會會員繳納的會費(fèi)；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
第五篇：工會法試題
一、判斷題
1、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）
2、職工代表大會實(shí)行民主集中制。（√）
3、工會為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容包括法律咨詢、代理、物質(zhì)上的援助以及法律意識和知識的培訓(xùn)、教育等。(√)
4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）
5、《工會法》第38條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）
6、根據(jù)《工會法》第33條規(guī)定，縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）
7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（√）
8、一職工由于工作失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）
9、縣以上各級工會經(jīng)費(fèi)的使用原則是堅(jiān)持為下級工會和基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的原則。(√）
10、工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的形式有行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督.(√）
11、工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，是指工會組織內(nèi)部對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。(√）
12、有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)來源的規(guī)定中所指的“全部職工”包括在國家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)
13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權(quán)的職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益。(√)
14、《工會法》第20條規(guī)定了兩個(gè)重要的勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)合同和集體合同制度。(√)
15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）
16、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。（×）
17、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。（√）
18、由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，獲得到會職工代表不過半數(shù)同意也可通過。（×）
19、制定和實(shí)施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工 作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）
20、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥(√)
二、單項(xiàng)選擇
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）
A、1992年4月3日 B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）
A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（D）
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人
D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。（C）
A、本級工會，接受審計(jì) B、同級工會，接受調(diào)查
C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。（C）
A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會
C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（A）
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（D）
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）
A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）
A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意
12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）
A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。（D）
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供
C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（B）
A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。（C）
A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。（C）
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。（B）
A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（B）
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（A）
A、自動(dòng)延長，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長，任職期間 D、自動(dòng)延長，任職期滿
三、多項(xiàng)選擇題
1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項(xiàng)？（ABD）
A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。
D、審議通過集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。
E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項(xiàng)。
2、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項(xiàng)行使審議通過權(quán)？（BD）
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項(xiàng)。
B、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安置方案。C、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。
E、企業(yè)履行集體合同和勞動(dòng)合同的報(bào)告。
3、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報(bào)告 B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布 C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知
D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布 E、便于職工知曉的其他形式
4、工會的四項(xiàng)職能是（ABCD）
A、維護(hù)職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能
5、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。（C D）
A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度
C、平等協(xié)商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度
6、《工會法》的主要任務(wù)是(ABCD)A、總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將工會的地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益
C、最大限度地保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行 D、最大限度地保障我國無產(chǎn)階級專政的政權(quán)性質(zhì)
7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續(xù)保留
B、再就業(yè)時(shí)，其會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新的用人單位工會組織
C、未建立工會組織的，會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動(dòng)取消
8、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是(ACD)A、是實(shí)現(xiàn)民主集中制的重要保證 B、方便管理
C、是建立一個(gè)有威信、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵 D、是調(diào)動(dòng)廣大會員積極性的重要措施。
9、平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 B、平等合作 C、協(xié)商一致
D、兼顧國家、企業(yè)和職工利益 E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
10、工會參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強(qiáng)團(tuán)結(jié) C、促進(jìn)生產(chǎn) D、穩(wěn)定大局
11、工會在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？(ABCDE)A、對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 B、參與調(diào)查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理 E、支持職工依法舉報(bào)、控告 F、輿論監(jiān)督
12、《工會法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會可以請求當(dāng) 地人民政府依法處理？（ABCDE）
A、克扣職工工資的
B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的
D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
13、國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯，包含內(nèi)容有（ABD）A、國家保護(hù)工會開展活動(dòng)的權(quán)利
B、國家保護(hù)工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)權(quán)益不受侵犯 C、國家保護(hù)工會工作者提出的任何要求 D、國家保護(hù)工會工作者的合法權(quán)益
14、工會建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn) B、促進(jìn)增收節(jié)支，合理使用經(jīng)費(fèi)
C、保證各級工會預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的實(shí)現(xiàn) D、全面完成工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃
15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當(dāng)事人 B、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同 C、當(dāng)事人雙方的義務(wù)性質(zhì)不同 D、集體合同是要式合同
16、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會應(yīng)當(dāng)給予哪些支持和幫助（ABCD）
A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時(shí)效與時(shí)限
C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動(dòng) D、提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。
17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）
A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷、合并工會組織的
C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的 D、無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的
18、工會經(jīng)費(fèi)的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費(fèi) B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)
C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D、人民政府的補(bǔ)助 E、其他收入
19、工會組織在公司實(shí)行職工董事、職工監(jiān)事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，工會承擔(dān)著職工董事、職工監(jiān)事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關(guān)的其他各項(xiàng)具體工作。
B、作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會也要維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益。
C、作為職工參加企業(yè)改革開放管理的具體組織者，工會有責(zé)任和義務(wù)幫助職工董事、職工監(jiān)事解決工作中遇到的困難和問題，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事做好日常工作。
D、參與職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)的規(guī)劃和組織，不斷提高職工董事、職工監(jiān)事的參與能力和水平等。
20、勞動(dòng)爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 B、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 C、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議
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