第一篇：無(wú)錫求職面試技巧及善后工作

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無(wú)錫求職面試技巧及善后工作

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求職面試前的禮儀：

1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

5.選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

求職面試過(guò)程的禮儀：

1.任何情況下都要注意進(jìn)房間先敲門。

2.待人態(tài)度從容，有禮貌。

3.眼睛平視，面帶微笑。

4.說(shuō)話清晰，音量適中。

5.神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。

6.手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。

7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：

1.禮貌地與主考官握手并致謝。

2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3.出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

4.24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書(shū)面感謝信。

更多簡(jiǎn)歷技巧可以登錄無(wú)錫人才網(wǎng)（004km.cn)

在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

一、寫(xiě)信感謝

旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名

及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。

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二、不打聽(tīng)結(jié)果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

1.為什么？

比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問(wèn)題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。

2.詢問(wèn)面試官本人在該公司的工作感受。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。

索貝爾建議，可以這樣問(wèn)，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開(kāi)始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來(lái)怎么樣？”或者你也可以問(wèn)：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”

3、展示自身價(jià)值。

為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)未來(lái)的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。

4、關(guān)注未來(lái)。

此類問(wèn)題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過(guò)去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來(lái)在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來(lái)幾年，有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過(guò)招聘者對(duì)這些問(wèn)題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今

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后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

5、了解企業(yè)文化。

索貝爾表示，通過(guò)提問(wèn)能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問(wèn)“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問(wèn)題，比如“為什么人們來(lái)這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司？您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么？”這些問(wèn)題都能夠引出一些很有價(jià)值的見(jiàn)解。

6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？

索貝爾表示，你應(yīng)該問(wèn)“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。

索貝爾認(rèn)為，合適的問(wèn)題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì)聽(tīng)到對(duì)你來(lái)說(shuō)最動(dòng)聽(tīng)的提問(wèn)：?你最快什么時(shí)候能上班？?”

一、相由心生，直覺(jué)判定。

“相由心生”并非無(wú)稽之談，作為常識(shí)性感覺(jué)，一般人都會(huì)有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會(huì)有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機(jī)，使人遠(yuǎn)而避之……中國(guó)古代有“識(shí)人八相”之說(shuō)，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動(dòng)力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng)造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無(wú)主見(jiàn)；俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無(wú)常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測(cè)評(píng)手段來(lái)綜合判斷。

筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)：同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺(tái)接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺(tái)接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”；銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”；人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?jì)”；財(cái)務(wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長(zhǎng)期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過(guò)面試感覺(jué)而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人無(wú)數(shù)、積累了豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結(jié)合其他測(cè)評(píng)工具。

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二、兵不厭詐，驗(yàn)明正身。

各類證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對(duì)方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來(lái)試探對(duì)方，看對(duì)方的反應(yīng)，如果對(duì)方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐；如果對(duì)方立即糾正錯(cuò)誤，而且清晰地告訴正確答案，說(shuō)明情況屬實(shí)。

三、開(kāi)門見(jiàn)山，直抵核心。

為節(jié)約面試時(shí)間，要盡量減少寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

四、避實(shí)擊虛，見(jiàn)縫插針。

簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的一些疑點(diǎn)或在面試中對(duì)方回答問(wèn)題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行詢問(wèn)與驗(yàn)證，以了解事情真相，避免面試盲點(diǎn)。

五、順藤摸瓜，步步為營(yíng)。

當(dāng)我們問(wèn)到某些問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方在回答時(shí)可能會(huì)反饋出很多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問(wèn)底，獲取對(duì)面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問(wèn)及薪酬管理方面的問(wèn)題時(shí)，如果對(duì)方在回答時(shí)涉及到了績(jī)效考核、職位價(jià)值、市場(chǎng)調(diào)研方面的信息時(shí)，等對(duì)方把這個(gè)問(wèn)題回答完畢后，我們可以接著問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理、崗位評(píng)價(jià)等方面的問(wèn)題；如果談到績(jī)效管理時(shí)，對(duì)方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時(shí)，我們?cè)俳又年P(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問(wèn)題的深入，我們會(huì)越來(lái)越清晰地了解對(duì)方的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等有效信息。

六、案例討論，旁觀者清。

招聘時(shí)，筆者有時(shí)會(huì)用案例討論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀察，必要時(shí)予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀察其他備選人的反應(yīng)，如果旁觀者聚精會(huì)神地聆聽(tīng)或認(rèn)真地思考，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說(shuō)明他具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，在關(guān)注并分享他人的感受，這當(dāng)然是我們對(duì)人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說(shuō)明他不尊重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對(duì)象。

七、龍馬過(guò)招，自有分明。

這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢(shì)均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內(nèi)難以選

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擇的情況下采取的非常手段：讓幾個(gè)備選人互相提問(wèn)（當(dāng)然提問(wèn)的問(wèn)題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān)），規(guī)則是提問(wèn)者在對(duì)方回答完畢后，其本人也要闡述對(duì)自己所提問(wèn)題的看法。通過(guò)這種過(guò)招方式，看誰(shuí)能在整個(gè)過(guò)程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來(lái)判斷誰(shuí)是比較合適的候選人。

八、真刀真槍，實(shí)力作證。

在招聘某些專業(yè)技能較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測(cè)試，再進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。例如平面設(shè)計(jì)人員可先直接上機(jī)操作，根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)作品；招聘司機(jī)，直接在車場(chǎng)設(shè)置障礙物，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試其駕駛技術(shù)；招聘編輯人員，先直接根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒(méi)有實(shí)力，立即會(huì)露出真實(shí)面目。

九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評(píng)定。

招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪流面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車輪作戰(zhàn)。這樣會(huì)從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認(rèn)同他時(shí)，錄取后他會(huì)更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家愉快的合作。

十、排山倒海，壓力蓋頂。

當(dāng)我們招聘業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受能力較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以采取多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問(wèn)，造成壓力蓋頂之勢(shì)，來(lái)測(cè)試其心理素質(zhì)?？箟耗芰Σ畹娜藭?huì)經(jīng)不起考驗(yàn)，立即敗下陣來(lái)。

十一、角色模擬，漸入佳境。

招聘業(yè)務(wù)類人員時(shí)，經(jīng)過(guò)初步面試后，復(fù)試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷，在測(cè)試過(guò)程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設(shè)計(jì)一些刁蠻的問(wèn)題，觀察其反應(yīng)能力、溝通能力、推銷技巧及心理素質(zhì)等。

十二、歷史回顧，返樸歸真。

與行為面試法接近，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去特定情境下行為的回憶來(lái)了解其過(guò)去的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、是否真誠(chéng)等信息。需要注意的是：不僅要認(rèn)真傾聽(tīng)，觀察其表情與肢體語(yǔ)言，還要尋找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢(shì)詢問(wèn)，以判斷信息的真?zhèn)?。如：一位?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說(shuō)方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢(shì)一問(wèn)方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時(shí)他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參與者。

十三、重復(fù)提問(wèn)，巧設(shè)迷陣。

對(duì)于一些關(guān)鍵問(wèn)題，為了驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否真誠(chéng)，可以在對(duì)方回答完畢后，先詢問(wèn)其他問(wèn)題，當(dāng)對(duì)方陷入問(wèn)題的“漩渦”后，過(guò)一二十分鐘再問(wèn)剛才的關(guān)鍵問(wèn)題或類似剛才的問(wèn)

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題，通過(guò)這種方式來(lái)檢測(cè)對(duì)方回答的結(jié)果與剛才的回答是否一致。

十四、行為細(xì)節(jié)，考察個(gè)性。

一個(gè)人的口頭語(yǔ)言及書(shū)面語(yǔ)言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個(gè)性特征，因?yàn)樗菨撘庾R(shí)的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細(xì)節(jié)的動(dòng)作乃至站姿走勢(shì)都是其深層次特征的信息符號(hào)。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請(qǐng)候選人吃飯，提前通知食堂準(zhǔn)備三個(gè)密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒(méi)有任何提示性標(biāo)志。我告訴他們，某些菜加上調(diào)味品味道會(huì)更好。這時(shí)，有些人連看都沒(méi)看就倒了一點(diǎn)調(diào)味品，然后才發(fā)現(xiàn)是辣椒油——不是他要的醋；有些人謹(jǐn)小慎微，分別打開(kāi)瓶蓋，仔細(xì)觀察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點(diǎn)粗心，但富有冒險(xiǎn)精神，敢于挑戰(zhàn)；后者雖然心細(xì)如發(fā)，但過(guò)于謹(jǐn)慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時(shí)公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個(gè)性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必須具備挑戰(zhàn)精神”，顯然，前者在個(gè)性方面是與公司的要求相吻合的。

十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

當(dāng)招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強(qiáng)的抗挫折能力的時(shí)候，我們可以在面試結(jié)束時(shí)故意暗示或直接表明對(duì)方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號(hào)時(shí)，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒(méi)有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對(duì)，理解面試考官的同時(shí)不失自信。因?yàn)殇浻门c否都有其特定的理由，沒(méi)有錄取并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無(wú)法合作，至少也給應(yīng)聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機(jī)會(huì)。

十六、書(shū)面改錯(cuò)，以假亂真

應(yīng)聘者往往對(duì)正面問(wèn)題回答的比較自如，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、技能水平狀況如果通過(guò)反面的改錯(cuò)更能反應(yīng)其真實(shí)狀態(tài)。比如：招聘一名秘書(shū)，可以設(shè)計(jì)一篇錯(cuò)誤百出的公文，從格式上、語(yǔ)句上乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、蓋章位置上制造明顯的錯(cuò)誤讓其糾正；招聘人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計(jì)一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對(duì)方案進(jìn)行診斷與糾正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯(cuò)時(shí)無(wú)從下手，甚至越改越錯(cuò)，這種情況下實(shí)操能力已經(jīng)無(wú)法恭維了。

十七、舊主評(píng)說(shuō)，透視人品。

在面試過(guò)程中涉及到應(yīng)聘人員對(duì)過(guò)去單位的看法時(shí)可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說(shuō)的一塌糊涂；有人則客觀地評(píng)價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情色彩，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機(jī)密……事實(shí)上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過(guò)去單位如何，至少給自己付出了勞動(dòng)報(bào)酬，給自己提供了一次實(shí)踐的機(jī)會(huì)；同時(shí)，沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，如果

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將來(lái)離開(kāi)本公司會(huì)不會(huì)同樣“出賣”企業(yè)？畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠(chéng)。

招聘中高層人員或其他特殊類崗位，需要測(cè)試其對(duì)公司的認(rèn)同度，最好不要一次性決定是否錄用。可多次邀請(qǐng)對(duì)方來(lái)公司洽談（也可以安排在業(yè)余時(shí)間），一方面增進(jìn)對(duì)方對(duì)本公司的了解，一方面看其合作的誠(chéng)意，如果兩次以后對(duì)方再也不來(lái)公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：如果對(duì)方?jīng)]有真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀，沒(méi)有誠(chéng)意與公司合作，即使錄取了，也不會(huì)在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。更多簡(jiǎn)歷技巧可以登錄無(wú)錫人才網(wǎng)（004km.cn)

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第二篇：求職面試技巧

如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡(jiǎn)單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

4.不要口無(wú)遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開(kāi)消極問(wèn)題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：

1.問(wèn)題是什么？

2.我做了些什么？

3.結(jié)果怎樣？

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

2.只針對(duì)問(wèn)題作答。

3.只講相關(guān)事實(shí)。

4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問(wèn)題類型以及為什么面試官要這么問(wèn)

1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過(guò)？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？

2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)？你過(guò)去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？

3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答問(wèn)題的9條規(guī)則

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。

2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過(guò)程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

6.知道對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當(dāng)，哪些問(wèn)題不恰當(dāng)。

7.如果你聽(tīng)不到恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)而又想繼續(xù)面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。

8.回答問(wèn)題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。

你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力

第三篇：求職面試技巧范文

對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對(duì)自如，而對(duì)面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學(xué)會(huì)面試，是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)面試，主要了解和把握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說(shuō)，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的考場(chǎng)，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）面試前的預(yù)備

俗話說(shuō)，不打無(wú)預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機(jī)遇總是降臨在有預(yù)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預(yù)備工作。

第一、全面了解應(yīng)聘單位。求職者對(duì)用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門了解對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評(píng)價(jià)。求職者要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的熟悉，確定與自己的個(gè)性、愛(ài)好相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。

第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問(wèn)題和回答問(wèn)題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預(yù)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱；要帶上自薦書(shū)和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過(guò)的文章、寫(xiě)的報(bào)告、計(jì)劃書(shū)以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等；同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時(shí)手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂(lè)觀、鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要尚未面試，而過(guò)多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

（2）面試中的應(yīng)對(duì)技巧

第一、要老實(shí)應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的老實(shí)。對(duì)主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說(shuō)得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，不要非與對(duì)方爭(zhēng)個(gè)是非曲直。

第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對(duì)于社會(huì)問(wèn)題、國(guó)際問(wèn)題一類比較大的題目，不要照搬報(bào)紙、電視上的說(shuō)法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說(shuō)得不準(zhǔn)確，也表明你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)時(shí)事有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，同樣會(huì)獲得主試人的好評(píng)。

第三、答問(wèn)要講策略。面試中，假如對(duì)主試人提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問(wèn)題的理解。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。假如想當(dāng)然地去理解對(duì)方所提的問(wèn)題，其結(jié)果可能被視為無(wú)知，甚至是不禮貌。

第四、答問(wèn)要有獨(dú)見(jiàn)。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主試人會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛(ài)好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)，而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會(huì)，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來(lái)，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

第四篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個(gè)理想的工作，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個(gè)性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個(gè)人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時(shí)，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，自己的興趣、需要、特長(zhǎng)，了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時(shí)，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準(zhǔn)備

（一）、求職材料準(zhǔn)備

包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷

◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國(guó)家，獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

本人經(jīng)歷：主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽(yù)和成就：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

◎ 寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的三個(gè)原則：

第一原則是要有準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)明扼要；第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個(gè)性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

2、求職信

◎ 求職信的內(nèi)容

開(kāi)頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分。

主體：簡(jiǎn)明扼要地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫(xiě)作技巧和原則

語(yǔ)氣自然：寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

言簡(jiǎn)意賅：要盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡(jiǎn)要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，院系嚴(yán)格審查并加蓋公章，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4、其他相關(guān)證明材料

其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí)，包括：成績(jī)單，各類證書(shū)復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備）

（二）、就業(yè)信息準(zhǔn)備

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。

第二，當(dāng)年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。

第三，用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問(wèn)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。

2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

第一，了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》等，作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己。

第三，地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。

第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國(guó)家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。

二、應(yīng)對(duì)面試

（一）、面試前的準(zhǔn)備工作

面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料

面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等，面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)，這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。

2、準(zhǔn)備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過(guò)的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景：

“面試要試”，面試完全可以通過(guò)練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。參加過(guò)幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備和無(wú)準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。

＊特別提醒：個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問(wèn)題與簡(jiǎn)歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準(zhǔn)備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時(shí)攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設(shè)計(jì)：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過(guò)于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡(jiǎn)歷、證書(shū)以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

◎男生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別。

姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽(tīng)：主考官講話必須留心聽(tīng)講，把自己看作聆聽(tīng)者。

發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺(jué)。面試回答問(wèn)題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠(chéng)懇的態(tài)度。

＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)。

3．宣傳企業(yè)的騙局：個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫(huà)，展位布臵得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫(huà)冊(cè)，其實(shí)并不招人。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

4．儲(chǔ)備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù)，等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。可最后求職者偏偏就沒(méi)有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問(wèn)題。

6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。提醒不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時(shí)刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議。

9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。

10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見(jiàn)。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

12．地點(diǎn)騙局：很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒(méi)有學(xué)歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會(huì)掉餡餅。

第五篇：求職面試技巧

求職面試技巧大全

基本禮儀

面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。

應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢氨，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，“怎么晉升氨，給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺(jué)求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng) 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導(dǎo)。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上 完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)。現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L(zhǎng)處 而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能 夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你

在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場(chǎng)模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試 事項(xiàng)，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試? 什么是模擬面試?

1.同專業(yè)人士進(jìn)行 30 分鐘的錄象面試 2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋 準(zhǔn)備工作： 1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握 2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn) 3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次??的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè) 你與??的例子嗎?”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場(chǎng)真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題，如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍

4.保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去

6.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題

反饋：

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖

2.以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的 小李看完這些提示后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練 身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽!

面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)” 面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙” 中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕 對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!面談前的準(zhǔn)備包括：

1.心理備戰(zhàn)“假想 心理備戰(zhàn) 假想” “ 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名 的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員

曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每 次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng) 該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為 自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分 析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反 面問(wèn)題。

2.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng) 儀表備戰(zhàn) 適當(dāng)” “ 其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀 外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整 潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以 及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。

對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不 可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋 擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上 一件端莊的襯衣，穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙 為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)“完備 材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的 表格。

★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不 至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡(jiǎn)歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡?收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔 細(xì)完備?！?文憑和各種證書(shū) 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件?！?照片和身份證 有可能用不著，但有備無(wú)患埃

★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜 帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些 東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自 己的最好的“秘密武器”!4.背景備戰(zhàn)“詳盡 背景備戰(zhàn) 背景備戰(zhàn)“詳頸 熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有 興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或 E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵 察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力 搞清如下問(wèn)題：

★ 面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?

★ 面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?

★ 面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人?

如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公 司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn) 品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適 的穿著和談吐也是十分有用的。重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特 殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司 的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆?。有空的話，最好?先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”?，F(xiàn)在你可是在打一嘲有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對(duì)自己有了很大的信心?最后也是最重要 的一點(diǎn)“自信”是鋒利的武器!Go，過(guò)關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧!