第一篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條

員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條

清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附

則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2.工作 單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

3.工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。

5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。此致

公司 ：

立擔(dān)保書人：

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標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

****年**月**日

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第二篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少15天向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資或結(jié)算至其銀行帳戶內(nèi)。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第九條員工辭職時(shí)，人事應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第三篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理在人事專員的協(xié)助下與辭職人進(jìn)行談話。談話完成下列內(nèi)

容：.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

6．征求員工對(duì)于公司的意見和建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

3.員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；

4.公司的項(xiàng)目資料；

5.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

6.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

7.公司分配使用的車輛、住房；

8.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

第一章　總　則

第一條　為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章　辭職程序

第二條　員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條　員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條　辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條　員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條　在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條　公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章　離職談話

第八條　員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條　員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條　辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章　辭職手續(xù)

第十一條　辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條　清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條　轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條　辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條　辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章　工資福利結(jié)算

第十六條　辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條　辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章　附　則

第十八條　公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條　辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條　本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第五篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)至少于辭職前1個(gè)月向其主管及主管副總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工要努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

條件和待遇的可能性。辭職員工必須填寫辭職申請(qǐng)表（辭職申請(qǐng)表后附）。辭職申請(qǐng)審批權(quán)限：車間員工辭職經(jīng)車間主任、人力資源主管、生產(chǎn)副總簽字同意。行政員工辭職經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、主管副總及總經(jīng)理簽字同意。車間環(huán)節(jié)干部及行政干部辭職需經(jīng)主管副總及總經(jīng)理簽字同意。所有辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后需在人力資源部備案。員工在辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)、新員工到崗后需按要求辦理離職移交手續(xù)和各部門離職審計(jì)手續(xù)（特殊情況經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后可提前移交本部門其他人）。離職移交時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人，在完成移交后監(jiān)、接、交人需簽字證明。如移交不清監(jiān)交人負(fù)主要責(zé)任。在離職審計(jì)手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可發(fā)放其離職前應(yīng)得工資。（離職審計(jì)審批順序：?jiǎn)T工原服務(wù)單位 綜合部 財(cái)務(wù)部人力資源部）公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第三章離職談話 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理需與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1.審查其勞動(dòng)合同； 2.審查文件、資料的所有權(quán)； 3.審查其了解公司秘密的程度； 4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章工資福利結(jié)算

第十二條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日以離職人員最后的一個(gè)工作日為準(zhǔn)，即

實(shí)際的離職日期。

第十三條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

應(yīng)付工資等應(yīng)付未付的款項(xiàng)，但須扣除以下項(xiàng)目：

1.辭職員工拖欠未清的公司借款、罰金；

2.辭職員工未交接或未交清手續(xù)的賠償金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第五章辭職手續(xù)

第十四條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、項(xiàng)目、技術(shù)資料，電腦資料及正在辦理的工作進(jìn)程和資料；

2.公司的辦公用品按辦公用品管理辦法移交；

3.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

4.公司分配使用的車輛、住房；

5.其他屬于公司的財(cái)物。

第十五條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款帳務(wù)。

第十六條簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》書。

第十七條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十八條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十九條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第六章附則

第二十條公司員工的“辭職工作”在相關(guān)范圍內(nèi)知情即可，并要保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十一條

第二十二條

第二十三條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司原則上亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以考慮復(fù)職，但需經(jīng)過與新進(jìn)員工同樣的試用期后轉(zhuǎn)正。本辦法由公司人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。本辦法頒布之日起即執(zhí)行。內(nèi)蒙古黃河鉻鹽股份有限公司2008年7月1日