第一篇：辭職管理辦法
明帥照明科技有限公司
員工離職與辭退管理辦法
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。凡本公司員工辭職或離職，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。
第一條：新入職的員工在試用期內離職，須提前三天填寫離職申請書，按審批程序進行批準后，在規(guī)定日期內辦理離職手續(xù)。
第二條：新入職的員工在試用期內，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,按自動離職處理，公司不予結算當月工資。
第二條：新入職的員工必須完整填寫好入職申請表，出示有效身份證原件，并保證向公司提供的所有證件及資料真實有效。若公司發(fā)覺其弄虛作假的可隨時解除勞動關系，并追究其相關經濟或法律責任。
第三條：公司正式錄用的員工離職，必須提前一個月填寫離職申請書，交領導審批后，在規(guī)定日期內辦理離職手續(xù)。
第四條：公司員工離職應按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。
第五條 ：公司員工離職時應上交工作證、門禁卡（IC卡）、廠服、防靜電手腕、鑰匙等物品，公司住宿員工由行政人事科檢查其宿舍物品的完整程度，若有物品損失的由離職員工承擔相應的物品賠償。
第六條：公司正式員工門禁卡（IC卡）作為考勤和進入車間門禁雙重使用，請妥善保管，員工離職時必須交回，若有丟失必須繳納50元門禁卡（IC卡）制作成本費。
第七條：公司員工合同期限未滿，提出辭職的，公司將收取服裝折舊費，每件50元。合同期間離職不上交廠服的，按照100元一件收取。合同期滿，沒有續(xù)簽勞動合同的，只收回廠服，不收取費用，不上交廠服的按照50元一件收取。
第八條：公司員工在合同期限內，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,作解除勞動合同處理，曠工按每天9小時工作時間，每小時罰款20元計算。
第九條：公司員工合同期間，未辦離職手續(xù)自行離職者，公司將扣除員工上崗培訓費400元，公司財產若有其它損失、遺失，該損失由其承擔，公司有權從離職員工薪資中扣除。
第十條：公司員工在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，方可到財務部結算領取工資。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。
明帥照明企管部
2012 年 11 月15
第二篇：辭職管理辦法
云南華之味食品有限公司8員工辭職管理規(guī)定 通用工作手冊 文件編號：HZW /TY/GS-8 版本號：B修改狀態(tài)：0
員工辭職管理規(guī)定
1目的為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
2適用范圍
適用于公司所有員工。
3職責
3.1各部門負責人負責本部門員工辭職申請的審批；
3.2總經理負責部門負責人辭職申請的審批；
3.3總經理組理負責員工辭職申請的最后審批；
3.3總經理辦公室人事管理員負責辦理員工的辭職手續(xù)；
3.3計劃財務部負責辭職員工的工資結算。
4管理規(guī)定
4.1辭職程序
4.1.1員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
4.1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4.1.3辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
4.1.4員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
4.1.5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
4.2離職談話
4.2.1員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：
1）審查其勞動合同；
2）審查文件、資料的所有權；
3）審查其了解公司秘密的程度；
4）審查其掌管工作、進度和角色；
5）闡明公司和員工的權利和義務。
受控文件未經批準不得復制
4.2.2記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
4.2.3員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
1）收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2）審查員工的福利狀況；
3）回答員工可能有的問題；
4）征求對公司的評價及建議。
4.2.4記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
4.2.5辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
4.3辭職手續(xù)
4.3.1辭職員工應移交的工作及物品：
1）公司的文件資料、電子移動存儲設備；
2）公司的辦公用品；
3）公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
4）公司分配使用的車輛；
5）其他屬于公司的財物。
4.3.2清算財務部門的領借款手續(xù)。
4.3.3轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
4.3.4辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
4.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
4.4工資福利結算
4.4.1 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
4.4.2辭職員工結算款項：
1）結算工資。
2）應付未付的獎金、傭金。
3）辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
4）公司拖欠員工的其他款項。
4.4.3須扣除以下項目：
1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2）員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3）原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
4.4.4如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受
理在3個月內提出的復職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
第三篇：員工辭職管理辦法
員工辭職管理辦法
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應于辭職前至少15天向其主管及總經理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資或結算至其銀行帳戶內。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話
完成下列內容：.審查其勞動合同；
2.審查文件、資料的所有權；
3.審查其了解公司秘密的程度；
4.審查其掌管工作、進度和角色；
5.闡明公司和員工的權利和義務。
第九條員工辭職時，人事應與辭職人進行談話，交接工作包括：
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2.審查員工的福利狀況；
3.回答員工可能有的問題；
4.征求對公司的評價及建議。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
第四章辭職手續(xù)
第十一條辭職員工應移交的工作及物品：
1.公司的文件資料、電腦磁片；
2.公司的項目資料；
3.公司價值在40元以上的辦公用品；
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
5.公司分配使用的車輛、住房；
6.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。
第十三條轉調人事關系、檔案、保險關系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
第五章工資福利結算
第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結算款項：
1.結算工資。
2.應得到但尚未使用的年休假時間。
3.應付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內
提出的復職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
第四篇：員工辭職管理辦法
員工離職管理辦法
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時，該部門經理在人事專員的協(xié)助下與辭職人進行談話。談話完成下列內
容：.審查其勞動合同；
2.審查文件、資料的所有權；
3.審查其了解公司秘密的程度；
4.審查其掌管工作、進度和角色；
5.闡明公司和員工的權利和義務；
6．征求員工對于公司的意見和建議。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
第四章辭職手續(xù)
第十一條辭職員工應移交的工作及物品：
1.公司的文件資料、電腦磁片；
3.員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；
4.公司的項目資料；
5.公司價值在40元以上的辦公用品；
6.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
7.公司分配使用的車輛、住房；
8.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。
第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
第五章工資福利結算
第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結算款項：
1.結算工資。
2.應得到但尚未使用的年休假時間。
3.應付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內
提出的復職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
第五篇：公司員工辭職管理辦法
公司員工辭職管理辦法
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第一條員工辭職程序：
1、員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和相關證明。
第二條員工離職談話
員工辭職時，該部門經理（主管）與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。
談話內容有： 審查其勞動合同，審查文件、資料的所有權，闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理（主管）共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第三條員工離職交接手續(xù)
1、辭職員工應移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片；
公司的項目資料；公司辦公用品；工作證、名片、鑰匙；其他屬于公司的財物。
2、清算財務部門的領借款手續(xù)。
3、辦理解除勞動合同、轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
第四條 辭職員工領取工資的截止日為正式離職日期。享受福利待遇按營口市小微企業(yè)融資擔保有限公司福利發(fā)放辦法執(zhí)行。結算工資須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第五條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第六條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
第七條 本辦法由公司經理辦公會通過，修改時同。
第八條 本辦法由綜合部負責解釋。
第九條 本辦法從下發(fā)之日起實行。
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