第一篇：辭職管理辦法

云南華之味食品有限公司8員工辭職管理規(guī)定 通用工作手冊(cè) 文件編號(hào)：HZW /TY/GS-8 版本號(hào)：B修改狀態(tài)：0

員工辭職管理規(guī)定

1目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

2適用范圍

適用于公司所有員工。

3職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工辭職申請(qǐng)的審批；

3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人辭職申請(qǐng)的審批；

3.3總經(jīng)理組理負(fù)責(zé)員工辭職申請(qǐng)的最后審批；

3.3總經(jīng)理辦公室人事管理員負(fù)責(zé)辦理員工的辭職手續(xù)；

3.3計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辭職員工的工資結(jié)算。

4管理規(guī)定

4.1辭職程序

4.1.1員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

4.1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4.1.3辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

4.1.4員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

4.1.5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4.2離職談話

4.2.1員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查其勞動(dòng)合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制

4.2.2記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

4.2.3員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2）審查員工的福利狀況；

3）回答員工可能有的問(wèn)題；

4）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

4.2.4記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

4.2.5辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。

4.3辭職手續(xù)

4.3.1辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1）公司的文件資料、電子移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備；

2）公司的辦公用品；

3）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

4）公司分配使用的車輛；

5）其他屬于公司的財(cái)物。

4.3.2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

4.3.3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

4.3.4辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

4.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

4.4工資福利結(jié)算

4.4.1 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

4.4.2辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1）結(jié)算工資。

2）應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

3）辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

4）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

4.4.3須扣除以下項(xiàng)目：

1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

4.4.4如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受

理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第二篇：辭職管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工離職與辭退管理辦法

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。凡本公司員工辭職或離職，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：新入職的員工在試用期內(nèi)離職，須提前三天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第二條：新入職的員工在試用期內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,按自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

第二條：新入職的員工必須完整填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示有效身份證原件，并保證向公司提供的所有證件及資料真實(shí)有效。若公司發(fā)覺(jué)其弄虛作假的可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

第三條：公司正式錄用的員工離職，必須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，交領(lǐng)導(dǎo)審批后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第四條：公司員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。

第五條 ：公司員工離職時(shí)應(yīng)上交工作證、門禁卡（IC卡）、廠服、防靜電手腕、鑰匙等物品，公司住宿員工由行政人事科檢查其宿舍物品的完整程度，若有物品損失的由離職員工承擔(dān)相應(yīng)的物品賠償。

第六條：公司正式員工門禁卡（IC卡）作為考勤和進(jìn)入車間門禁雙重使用，請(qǐng)妥善保管，員工離職時(shí)必須交回，若有丟失必須繳納50元門禁卡（IC卡）制作成本費(fèi)。

第七條：公司員工合同期限未滿，提出辭職的，公司將收取服裝折舊費(fèi)，每件50元。合同期間離職不上交廠服的，按照100元一件收取。合同期滿，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只收回廠服，不收取費(fèi)用，不上交廠服的按照50元一件收取。

第八條：公司員工在合同期限內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,作解除勞動(dòng)合同處理，曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，每小時(shí)罰款20元計(jì)算。

第九條：公司員工合同期間，未辦離職手續(xù)自行離職者，公司將扣除員工上崗培訓(xùn)費(fèi)400元，公司財(cái)產(chǎn)若有其它損失、遺失，該損失由其承擔(dān)，公司有權(quán)從離職員工薪資中扣除。

第十條：公司員工在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算領(lǐng)取工資。本制度從 2012 年 11月15日起開(kāi)始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第三篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

第五條

員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：.審查其勞動(dòng)合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問(wèn)題；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條

清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附

則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。試用保證書(shū)

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2.工作 單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

3.工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。

5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。此致

公司 ：

立擔(dān)保書(shū)人：

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

****年**月**日

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

第四篇：?jiǎn)T工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條普通員工應(yīng)于辭職前至少15天；領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管應(yīng)于辭職前至少30天；部門經(jīng)

理應(yīng)于辭職前至少45天，向公司提出辭職請(qǐng)求。

第三條與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和行政人事經(jīng)理應(yīng)在員工遞交辭職書(shū)一周內(nèi)找其談話，了解員工離職的真實(shí)原因，并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，行政人事部核算工資，在公司統(tǒng)一出帳日到財(cái)務(wù)部

領(lǐng)取工資。

第三章離職談話

第七條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：

1、審查其勞動(dòng)合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第八條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.、收回員工工作證、鑰匙、名片等；

2.、審查員工的福利狀況；

3.、回答員工可能有的問(wèn)題；

4.、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.、公司的文件資料（紙質(zhì)、電子版文件）；

2.、公司的項(xiàng)目資料；

3.、公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4.、公司工作證、名片、鑰匙；

5.、公司分配使用的車輛、住房；

6.、其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十四條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.、結(jié)算工資。

2.、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.、員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)

提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第五篇：職工辭職管理辦法

職工辭職管理辦法

為維持公司正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保證人員相對(duì)穩(wěn)定，確保員工離職時(shí)，其工作能順利交接，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本辦法，以規(guī)范員工的離職程序，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、辭職時(shí)間

公司職工因個(gè)人原因需辦理辭職者，必須提前1個(gè)月向其班長(zhǎng)或車間主任提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，滿一月者方可到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》（公司開(kāi)除、辭退者除外）。

二、辭職程序

1、以書(shū)面形式向班長(zhǎng)（或車間主任）提出辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職事由、申請(qǐng)時(shí)間等事項(xiàng)。

2、職工上交的《辭職申請(qǐng)書(shū)》首先由班長(zhǎng)審閱，經(jīng)班長(zhǎng)與辭職職工溝通后，確實(shí)無(wú)法挽留者，班長(zhǎng)在其《辭職申請(qǐng)書(shū)》簽字確認(rèn)。

3、班長(zhǎng)簽字后，辭職者將《辭職申請(qǐng)書(shū)》再上交所在車間主任，車間主任在其《辭職申請(qǐng)書(shū)》簽字確認(rèn)。

4、《辭職申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)所在班組、車間主任簽字確認(rèn)后，交行政辦公室備案。《辭職申請(qǐng)書(shū)》以車間主任簽字時(shí)間為準(zhǔn)，1月滿后，辭職者到行政辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》，辦理其他相關(guān)手續(xù)。

5、按《員工辭職表》中要求的手續(xù)辦完后，方可到財(cái)務(wù)室結(jié)算工資。

三、處罰事項(xiàng)

如職工不按本管理辦法執(zhí)行者，公司根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

四、其他事項(xiàng)

1、屬公司辭退、開(kāi)除者不受本管理辦法的約定。

2、本管理辦法自2012年9月1日起正式執(zhí)行。