第一篇：機關工會工作暫行條例

重慶市總工會關于轉發(fā)

《中華全國總工會關于印發(fā)〈機關工會工作

暫行條例〉的通知》的通知

各區(qū)縣（自治縣）總工會，兩江新區(qū)工會工委，北部新區(qū)、萬盛經開區(qū)總工會，市級各產業(yè)工會，市直機關工會聯(lián)合會，市總有關部門：

現(xiàn)將《中華全國總工會關于印發(fā)〈機關工會工作暫行條例〉 的通知》轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

重慶市總工會

2015年7月24日

中華全國總工會關于印發(fā) 《機關工會工作暫行條例》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產業(yè)工會，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位: 現(xiàn)將《機關工會工作暫行條例》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中華全國總工會 2015年6月26日

機關工會工作暫行條例

第一章 總

則

第一條 為加強機關工會工作制度化、規(guī)范化建設,充分發(fā)揮機關工會作用,根據(jù) 《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》,制定本條例。

第二條 機關工會是指黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關,各民主黨派和工商聯(lián)的機關,以及使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關等依法建立的工會組織。

第三條 機關工會必須堅持黨的領導,在同級機關黨組織領導下,依照法律和 《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

第四條 機關工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹總書記系列重要講話精神,堅持正確政治方向,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致,堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,認真履行工會各項社會職能,團結動員機關職工為完成機關各項任務作貢獻,在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的歷史進程中充分發(fā)揮作用。

第五條 機關工會堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設,堅持群眾化、民主化、制度化,改進工作作風,保持同職工的密切聯(lián)系,依靠職工開展工作,把機關工會組織建設成職工群眾信賴的 “職工之家”,把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的 “娘家人”。

第二章 組織建設

第六條 機關單位應當依法建立工會組織。有會員二十五人以上的,應當建立機關工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立機關工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立機關工會委員會,也可以選舉工會主席一人,主持工會工作。

機關內設部門及機構,可以建立機關工會分會或者工會小組。

會員人數(shù)較多的工會組織,可以根據(jù)需要設立相應的專門工作委員會,承擔工會委員會的有關工作。第七條 機關工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生,選舉結果報上一級工會批準。

機關工會接受同級機關黨組織和上級工會雙重領導,以同級機關黨組織領導為主。第八條 機關工會委員會每屆任期三至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。

機關工會委員會應當按期換屆。因故提前或者延期換屆的,應當報上一級工會批準。任期屆滿未換屆的,上級工會有權督促其限期進行換屆。

第九條 機關工會委員會具備條件的,應當依法申請取得工會法人資格,工會主席或者主持工作的副主席為法定代表人。

第十條 各省、自治區(qū)、直轄市,設區(qū)的市（地）和自治州（盟）,縣（區(qū)、旗）、自治縣、不設區(qū)的市所屬機關,經同級地方工會或者其派出機關批準,成立機關工會委員會或者聯(lián)合機關工會委員會。

各省、自 治 區(qū)、直 轄 市,設 區(qū) 的 市（地）和 自 治 州（盟）,縣（區(qū)、旗）、自治縣、不設區(qū)的市,經同級地方工會批準,可以成立地方機關工會聯(lián)合會,也可以設立地方機關工會工作委員會,領導本級各機關工會委員會或者聯(lián)合機關工會委員會。

地方機關工會聯(lián)合會或者地方機關工會工作委員會以同級地方直屬機關黨的工作委員會領導為主,同時接受地方工會的領導。

第十一條 中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會的建立,由中華全國總工會批準。中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會以中央直屬機關工作委員會、中央國家機關工作委員會領導為主,同時接受中華全國總工會的領導。

中央和國家機關各部委、各人民團體機關,經中央直屬機關工會聯(lián)合會或者中央國家機關工會聯(lián)合會批準,成立機關工會委員會。

第三章 工作職責

第十二條 機關工會的職責是:

（一）加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,不斷提高機關職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務素質水平。

（二）動員組織職工圍繞機關中心工作,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務工作。

（三）加強和改進職工思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動機關文化建設。

（四）配合黨政機關貫徹落實 《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī),維護機關職工合法權益,協(xié)助黨政機關解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧機關建設。

（五）加強調查研究,反映機關職工意見和建議,參與機關內部事務民主管理、民主監(jiān)督,促進機關內部事務公開,保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權,推進機關廉政建設。

（六）加強工會組織建設,健全工會民主制度,做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作,加強對專（兼）職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng),深入開展建設職工之家活動。

（七）依法收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產。

第四章 組織制度

第十三條 機關工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經機關工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時召開會議。會員在一百人以下的應當召開會員大會。

會員大會和會員代表大會的主要任務是:傳達黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準工會委員會工作報告;審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;選舉工會委員會、經費審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內部事務;民主評議監(jiān)督工會工作和工會領導人。會員代表大會代表實行常任制,任期與工會委員會相同。

第十四條 機關工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受會員監(jiān)督。

第十五條 機關工會委員會的主要任務是:負責貫徹黨組織和上級工會工作部署、會員大會或者會員代表大會決議;向黨組織和上級工會請示報告有關召開會員大會或者會員代表大會的重要事宜;研究制定工會工作計劃和重大活動方案,提出工作報告;編制和執(zhí)行工會經費預算,編報工會經費決算,審批重大支出項目;討論和決定其他重要事項。第十六條 機關工會委員會向同級機關黨組織請示匯報以下事項:貫徹上級黨組織對工會工作重要指示和上級工會重要工作部署的意見;召開會員大會或者會員代表大會的方案、工會工作報告、工作安排、重要活動及主要領導成員的推薦人選;涉及職工切身利益的重大問題及思想工作和生活情況;推薦表彰先進等事項。

第五章 干部隊伍

第十七條 機關工會應當根據(jù)職工人數(shù)相應配備專（兼）職工會干部。職工人數(shù)較多的,可以配備專職工會主席。

第十八條 機關工會設專職主席的,一般按同級機關黨組織副職領導干部配備;設專職副主席的,一般按相應職級的干部配備。機關工會主席是黨員的,應當具備提名作為同級機關黨組織常委、委員候選人的條件。

第十九條 機關工會主席、副主席和委員實行任期制,可以連選連任。工會主席、副主席因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席缺額時,應當及時補選,空缺時間不超過半年。

第六章 工會經費和資產

第二十條 工會會員按規(guī)定標準按月繳納會費。建立工會組織的機關,按每月全部職工工資總額的百分之二向機關工會撥繳工會經費;由財政統(tǒng)一劃撥經費的,工會經費列入同級財政預算,按財政統(tǒng)一劃撥方式執(zhí)行。

機關工會可以按照 《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定,向機關單位申請經費補助,以彌補工會經費不足。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費情況進行監(jiān)督檢查。對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的單位,依據(jù) 《中華人民共和國工會法》相關規(guī)定處理。

第二十一條 具備社團法人資格的機關工會可以設立獨立經費賬戶。費用支出實行工會主席簽批制度。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。機關工會應當按照有關規(guī)定收繳、上解工會經費,依法獨立管理和使用工會經費。任何組織和個人不得截留、挪用、侵占工會經費。第二十二條 機關工會應當根據(jù)經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度,堅持量入為出、厲行節(jié)約、收支平衡的原則。

工會經費的收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并定期向會員大會或者會員代表大會報告,采取一定方式公開,接受會員監(jiān)督。工會經費的審查工作按照有關法律、規(guī)定和工會經費審查制度進行。

工會主席任期屆滿或者任期內離任的,應當按照規(guī)定進行經濟責任審計。第二十三條 各級人民政府和機關單位應當依法為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。

工會經費、資產和國家撥給工會的不動產及撥付資金形成的資產,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;未經批準,工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關系和產權關系不得改變。

第七章 工會經費審查審計

第二十四條 會員大會或者會員代表大會在選舉機關工會委員會的同時,選舉產生經費審查委員會,會員人數(shù)較少的,可以選舉經費審查委員一人。

經費審查委員會主任、副主任由經費審查委員會全體會議選舉產生。經費審查委員會主任按同級工會副職級配備。

經費審查委員會或者經費審查委員的選舉結果,與機關工會委員會的選舉結果同時報上一級工會批準。

第二十五條 機關工會經費審查委員會的任期與機關工會委員會相同,向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作;在會員大會或者會員代表大會閉會期間,向同級工會委員會負責并報告工作。

第二十六條 機關工會經費審查委員會審查審計同級工會組織的經費收支、資產管理等全部經濟活動。

經費審查委員會對審查審計工作中的重大事項,有權向同級工會委員會和上一級經費審查委員會報告。

機關工會經費審查委員會應當接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導和督促檢查。第八章 女職工工作

第二十七條 機關工會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。

女職工委員會由同級機關工會委員會提名,在充分協(xié)商的基礎上組成或者選舉產生,女職工委員會與工會委員會同時建立,在同級工會委員會領導下開展工作,接受上級工會女職工委員會指導,任期與同級工會委員會相同。

女職工委員會主任由機關工會女主席或者女副主席擔任,也可以經民主協(xié)商,按照同級工會副主席相應條件配備女職工委員會主任。

第二十八條 機關工會女職工委員會的任務是:依法維護女職工的合法權益和特殊利益;組織開展女職工崗位建功活動;開展教育培訓,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質;關心女職工成長進步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。

第二十九條 機關工會女職工委員會定期研究涉及女職工的有關問題,向機關工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

機關工會應當支持女職工委員會根據(jù)女職工的特點開展工作,并提供必要的活動場地和經費。

第三十條 機關工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第九章 附

則

第三十一條 參照 《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位,適用本條例。機關直屬企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會,依照《企業(yè)工會工作條例》執(zhí)行。

第三十二條 各省、自治區(qū)、直轄市總工會,中央直屬機關工會聯(lián)合會、中央國家機關工會聯(lián)合會可以依據(jù)本條例,制定具體實施辦法。第三十三條 本條例由中華全國總工會負責解釋。第三十四條 本條例自公布之日起施行。

重慶市總工會辦公室 2015年7月24日印發(fā)

第二篇：機關工會工作計劃表

機關工會工作計劃表

（一）充分發(fā)揮工會組織的引導和帶動作用，為糧食流通體制改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障，機關工會工作計劃表。

在當前經濟建設不斷發(fā)展，糧食流通體制改革不斷深化的新形勢下，局機關工會進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進糧食行業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護。一年來，我們緊密圍繞全局各個時期的中心工作，結合工會的工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是政治理論學習和教育。充分利用工會的各種宣傳輿-論陣地和手段，聯(lián)系工作實際和職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，結合我局開展保持共-產-黨員先進性教育活動,先后組織職工學習了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會、十六屆五中全會等，認真組織廣大干部職工學習糧食業(yè)務、學習糧食方面的法律法規(guī)及有關政策，引導廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身糧食企業(yè)改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升。二是開展工會的業(yè)務和理論教育。組織學習了《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī)，進一步提高了職工的民-主管理意識和民-主管理水平。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民-主管理水平，努力推進我局的政治文明建設。

充分發(fā)揮工會組織在民-主決策、民-主管理、民-主監(jiān)督中的作用。一是在年初明確了工會組織的主要職責，組織召開了局機關工會委員會議，明確了工作思路和奮斗目標，并印發(fā)給機關各科室，讓所有干部職工都明白工會工作的主要任務和工作目標。二是發(fā)揮好職工參政議政的能力,在市糧食局開展保持共-產-黨先進性教育活動中，積極收集干部職工的意見和建議，及時向局領導反饋，并努力加以解決，有效地維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。三是進一步完善我局政務公開工作，使我局政務公開工作更加規(guī)范化，內容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了政務公開和我局各項工作發(fā)展同步，增強了廠務公開的實效性，使公開真正落到了各個層面，保障了職工的知情權，有力地推動了全局政務公開工作的開展，工作計劃《機關工會工作計劃表》。

（三）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好離退休職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領導分別帶隊組成2個慰問組對離退休職工進行慰問，發(fā)放慰問金0.74萬元。二是對生病住院職工、大病大災職工、遇到天災人禍職工進行及時看望和救助。讓他們切實感受到組織的溫暖和關懷，同時也幫助他們緩解了生活中遇到的困難。

（四）開展豐富多彩的文體活動，促進文化建設。

局機關工會把開展職工文體活動作為我局文化建設的重要組成部分，作為集中展示職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好地滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了糧食工作的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的職工文化建設注入了新鮮活力。先后舉辦了元旦文藝活動、“五一”春游活動、“國慶”棋牌比賽等活動，積極派人參加了市直機關工委舉辦的各項活動，既陶冶了廣大職工情操，激發(fā)了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分展示了職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的精神。

（五）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高。

局機關在認真組織職工加強學習的同時，也加強工會干部學習，認真領會各級工會組織的精神，研究我局當前工會工作的新特點，大膽創(chuàng)新工會工作的新方法，堅持在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上有所前進、有所突破。

第三篇：機關工會工作辦法

中央國家機關工會工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結合中央國家機關工會工作實際，制定本辦法。

第二條 機關工會是在機關黨組織領導下，由機關職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機關職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。機關工會的合法權益受法律保護。各部門應當支持工會依法開展工作。

第四條 機關工會組織的職責：

（一）堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協(xié)助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。

（四）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權；推進機關政治文明建設，保障職工民主權利的實現(xiàn)。

（五）協(xié)助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監(jiān)督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

與有關部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（六）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識和法律知識，不斷提高職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質。

（七）開展適合機關特點的文化體育活動，推動機關精神文明建設。

（八）深入開展機關建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工會經費，按規(guī)定上解經費，管理好工會財產。

（十）加強機關工會自身建設，推進工會工作的制度化、規(guī)范化；加強對基層工會組織工作的指導和會員的會籍管理工作。

第二章 組 織

第五條 中央國家機關以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。第六條 各部門機關應當依法建立工會組織。各部門機關應建立機關工會委員會；司局及處室應建立分工會或工會小組。職工人數(shù)較多的機關工會，可以根據(jù)工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔機關工會委員會的有關工作。直屬單位和職工人數(shù)較多的部門建立部門直屬機關工會委員會。

女職工人數(shù)較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。

第七條 各部門機關工會建立經費審查委員會，對本級工會及下級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監(jiān)督，并定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會報告，接受監(jiān)督。

第八條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會（會員代表大會）選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任、副主任及成員，經民主選舉產生。選舉結果報上級工會組織批準。

工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會組織領導下級工會組織。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。

第九條 機關工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規(guī)定辦理。

第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在機關或單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十一條 各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。中央國家機關各部門工會組織接受中央國家機關工會聯(lián)合會的領導；各部門直屬機關工會領導本部門機關及在京直屬單位工會組織。

第十二條 中央國家機關工會聯(lián)合會每屆任期5年。各部門直屬機關工會、機關工會和基層工會委員會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十三條 各部門機關工會應配備專職或兼職工會主席、副主席，根據(jù)職工人數(shù)相應配備工會干部。設立直屬機關工會的部門，應相應增加專職工會干部人數(shù)。專職工會干部在部門和單位現(xiàn)有編制中調配。

第十四條 機關工會主席應由同級機關黨委副書記職級的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨委常委或委員候選人；未擔任同級黨委常委或委員的工會主席，應列席機關黨委的有關會議。

第十五條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任、副主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十六條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十七條 機關工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任，連任一般不超過兩屆，屆時有關部門應及時安排其進行崗位交流。

工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經濟責任審計。第十八條 工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由其所在單位行政支付，所享受的社會保障和其他福利待遇標準和資金來源，與本單位其他同級別職工相同。

第三章 權利和義務

第十九條 各部門機關工會與黨政有關部門應當建立聯(lián)席會議制度，就關系機關職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協(xié)商解決。聯(lián)席會議每年至少召開一次。

第二十條 通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯(lián)席會議以及機關工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織機關職工開展合理化建議活動、建立機關領導接待日制度等形式，對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十一條 機關工會參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監(jiān)督。機關干部考核領導小組應有機關職工代表參加。

第二十二條 有關部門在起草或者修改涉及職工切身利益的內部規(guī)章制度時，應當聽取工會的意見；組織監(jiān)督檢查涉及職工切身利益的規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當吸收工會參加。

第二十三條 工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協(xié)助，如實提供情況和材料，對發(fā)現(xiàn)的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十四條 職工合法權益受到侵害時，工會應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協(xié)助提供法律幫助。

第二十五條 組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

第二十六條 與有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養(yǎng)、休養(yǎng)活動，所需經費主要由行政部門解決。

第二十七條 機關工會還應當履行下列義務：

（一）協(xié)助和督促有關部門辦好職工集體福利事業(yè)；

（二）協(xié)助有關部門對職工進行經常性的安全衛(wèi)生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，協(xié)助黨組織和有關部門鼓勵職工學習文化和業(yè)務知識，提高文化素質；

（五）督促有關部門依照國家有關規(guī)定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第二十八條 工會會員應當按規(guī)定的標準按月交納會費。會費由本級工會獨立使用。第二十九條 建立工會組織的機關，應當在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經費，并如實向工會提供全部職工和工資總額的相關數(shù)據(jù)。

全部職工是指在機關及在京直屬單位中工作，并領取工資的各種人員。工資總額的統(tǒng)計計算按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條 各機關應把工會經費列入包干經費，納入預算，按期向工會足額撥付，不得截留和挪用。

上級工會有權對下級工會所在機關撥繳工會經費的情況進行監(jiān)督檢查，有關部門應當予以協(xié)助。

第三十一條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的機關，本級工會或者上級工會可以向其發(fā)出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條 各級工會收繳的工會經費應當按照中華全國總工會和中央國家機關工會聯(lián)合會的有關規(guī)定管理和使用，按規(guī)定的比例留用和上解上一級工會，任何組織和個人不得干涉、截留、挪用。

第三十三條 機關根據(jù)財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十四條 工會應當根據(jù)經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

第三十五條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規(guī)定和工會經費審計制度進行。

第三十六條 機關應當為工會辦公、開展活動提供必要的房屋、設施、活動場所以及其他物質條件，并提供相關重建、改建、擴建、維護所需的費用和其他幫助。

第三十七條 工會的經費和用工會經費興建、購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的經費、資產和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第三十八條 工會組織合并、分立、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有； 工會組織分立，其財產、經費由原工會按建會職工人數(shù)比例，參考其他標準進行合理分配；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

機關撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在機關和單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第三十九條 中央國家機關事業(yè)、企業(yè)單位工會，執(zhí)行《中華人民共和國工會法》。第四十條 本辦法自公布之日起施行。

第四十一條 本辦法由中央國家機關工會聯(lián)合會負責解釋。

第四篇：機關工會工作職責

1.組織全局職工認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論。

2.積極協(xié)助黨組織做好職工群眾的思想政治工作，提高機關職工的政治素質,增強機關凝聚力。

3.積極組織開展豐富多彩的機關文體活動，活躍、豐富機關文化生活，增進機關職工的身心健康。

4.組織職工進行健康檢查，建立職工健康檔案。

5.協(xié)助辦公室辦好職工集體福利事業(yè)。做好職工生日送祝福工作。

6.關心職工生活，了解職工疾苦，反映職工的合理要求，為職工辦實事、好事，幫助職工解決實際問題。

7.承辦領導交辦的其他工作。

第五篇：機關值班管理制度(暫行)

機關值班管理制度（暫行）

為明確值班工作職責，嚴肅值班紀律，實現(xiàn)規(guī)范化管理，特制定值班管理制度。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室。

二、值班要求

1、值班人員應當在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區(qū)域進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。

2、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄，對發(fā)生的突發(fā)事件應及時按照有關預案要求向上級報告，及時妥善處理。

3、值班人員要提高警惕，做好安全保衛(wèi)、防火和保密工作。

4、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生，關好門窗。

5、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續(xù)，做好工作交接。

6、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經總經理批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

三、值班人員職責

1、負責值班期間接聽電話，處理有關事務，做到上傳下達。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作，同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。

3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。

5、值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應責任。