第一篇：2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題八

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2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題八

186、下面()提出了著名的Z理論 C A威廉二世 B鮑威爾 C威廉·大內(nèi) D德魯克

187、()一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著企業(yè)文化理論的正式誕生。C A《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 B《Z理論》 C《企業(yè)文化》 D《追求卓越》 188、提出未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)八大原則的著作是()A A《美國(guó)企業(yè)精神》 B《Z理論》 C《企業(yè)文化》 D《追求卓越》 189、企業(yè)文化管理的發(fā)祥地是()。D A.、美國(guó) B英國(guó) C中國(guó) D日本 190、20世紀(jì)90年代以后日本企業(yè)管理停滯不前的原因是()A A缺乏創(chuàng)新 B缺乏人才 C缺乏資金 D缺乏技術(shù)

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第二篇：2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題十五

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181、公司贏得員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的做法是()A A建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系 B努力提高員工福利待遇 C大力提升員工綜合素質(zhì) D建立國(guó)際一流企業(yè)

182、《追求卓越》一書(shū)批評(píng)了美國(guó)20世紀(jì)60年代以來(lái)居統(tǒng)治地位的---管理方式。()C A經(jīng)驗(yàn)主義 B教條主義 C理性主義 D非理性主義

183、()是指為了有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，依據(jù)組織成員的職位、責(zé)任和權(quán)力及相互關(guān)系，明確劃分而成的組織體系。D A秘密組織 B公開(kāi)組織 C非正式組織 D正式組織 184、1943年，()在《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》等著作中提出了“人類(lèi)基本需要層次論”。C A梅奧 B馬爾庫(kù)塞 C馬斯洛 D馬爾蒂尼

185、麥格雷戈在()一書(shū)中提出了著名的“X-Y”理論。D A《科學(xué)管理原理》 B《工業(yè)管理與一般管理》

C《管理實(shí)踐》 D《企業(yè)的人性方面》

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第三篇：2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題五

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2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題五

201、企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和()等途徑實(shí)現(xiàn)。C A廣告 B股東 C員工 D客戶(hù)

202、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和()三種類(lèi)型。C A賭博型 B保守型 C靈活適應(yīng)型 D官僚型

203、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類(lèi)型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及()。D A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度 C企業(yè)氛圍 D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

204、日本企業(yè)文化研究專(zhuān)家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和()等五種類(lèi)型。A A獨(dú)裁僵化型 B官僚獨(dú)裁型 C工娛并重型 D靈活適應(yīng)型

205、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類(lèi)型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于()A A風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快

C風(fēng)險(xiǎn)小、反饋極快 D高風(fēng)極險(xiǎn)、反饋極慢

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第四篇：2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題九

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181、公司贏得員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的做法是()A A建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系 B努力提高員工福利待遇 C大力提升員工綜合素質(zhì) D建立國(guó)際一流企業(yè)

182、《追求卓越》一書(shū)批評(píng)了美國(guó)20世紀(jì)60年代以來(lái)居統(tǒng)治地位的---管理方式。()C A經(jīng)驗(yàn)主義 B教條主義 C理性主義 D非理性主義

183、()是指為了有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，依據(jù)組織成員的職位、責(zé)任和權(quán)力及相互關(guān)系，明確劃分而成的組織體系。D A秘密組織 B公開(kāi)組織 C非正式組織 D正式組織 184、1943年，()在《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》等著作中提出了“人類(lèi)基本需要層次論”。C A梅奧 B馬爾庫(kù)塞 C馬斯洛 D馬爾蒂尼

185、麥格雷戈在()一書(shū)中提出了著名的“X-Y”理論。D A《科學(xué)管理原理》 B《工業(yè)管理與一般管理》

C《管理實(shí)踐》 D《企業(yè)的人性方面》

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第五篇：陜西國(guó)企招聘網(wǎng)：2018陜西國(guó)家電網(wǎng)校招企業(yè)文化練習(xí)題七

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202、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和()三種類(lèi)型。C A賭博型 B保守型 C靈活適應(yīng)型 D官僚型

203、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類(lèi)型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及()。D A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度 C企業(yè)氛圍 D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

204、日本企業(yè)文化研究專(zhuān)家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和()等五種類(lèi)型。A A獨(dú)裁僵化型 B官僚獨(dú)裁型 C工娛并重型 D靈活適應(yīng)型

205、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類(lèi)型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于()A A風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快

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