第一篇：黨員日常管理制度（精選）

黨員日常管理制度

一、黨支部學(xué)習(xí)制度

為鞏固黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)成果,建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員的政治素質(zhì),特制定黨支部政治學(xué)習(xí)制度:

1、黨支部書記應(yīng)在了解、協(xié)調(diào)好支部成員工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，結(jié)合每月支部組織生活會(huì)，組織黨員進(jìn)行一定時(shí)間的集中學(xué)習(xí)，并安排好學(xué)習(xí)地點(diǎn)。集中學(xué)習(xí)有支部委員統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，具體的組織者可以由黨員輪值。

2、支部學(xué)習(xí)委員應(yīng)在每月學(xué)習(xí)日的前兩天通過適當(dāng)途徑向全體黨員公布學(xué)習(xí)內(nèi)容、發(fā)言提綱和學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)。

3、黨員參加政治學(xué)習(xí)應(yīng)做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病因故要提前請(qǐng)假。黨支部對(duì)每次的學(xué)習(xí)情況，應(yīng)認(rèn)真做好紀(jì)錄。

4、黨支部應(yīng)靈活多樣地開展學(xué)習(xí)，如結(jié)合主題活動(dòng)安排參觀展覽、紅色旅游、影視藝術(shù)欣賞等。政治學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)入黨積極分子共同學(xué)習(xí)。

5、建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真的黨員同志，支部將定期通報(bào)支部綜合黨委予以表彰。

二、黨員責(zé)任落實(shí)制度

為鞏固共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)每位黨員的特點(diǎn)組織黨員不同單位，不同工作崗位、實(shí)際能力和社會(huì)活動(dòng)的范圍，把需要黨員承擔(dān)和應(yīng)完成的工作任務(wù)、社會(huì)工作以及黨支部分配的各項(xiàng)任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，明確黨員責(zé)任并落實(shí)到每個(gè)黨員，特制定黨員日常教育管理責(zé)任制度。

1、在社會(huì)活動(dòng)中要敢于亮明自己的政治身份，政治上始終與黨中央保持一致；在生活中要主動(dòng)與居住地黨組織聯(lián)系，積極參與社會(huì)性、公益性、群眾性的活動(dòng)，關(guān)心鄰里和其他需要幫助的老弱病殘，積極配合完成居住區(qū)黨組織安排的工作。

2、在工作中明確自我的工作崗位，向黨支部申報(bào)責(zé)任區(qū)域，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工圍繞企業(yè)中心工作和目標(biāo)。帶頭學(xué)習(xí)理論和科學(xué)文化知識(shí)；帶頭勤奮工作、崗位奉獻(xiàn)；帶頭開拓經(jīng)營(yíng)、甘于吃苦。落實(shí)職工思想政治工作；落實(shí)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成。

3、積極配合黨支部完成工作目標(biāo)，認(rèn)真實(shí)踐主題活動(dòng)。做好入黨積極分子的聯(lián)系、培養(yǎng)、考察工作，以自己的模范作用具體教育影響和幫助周圍的群眾完成黨和政府倡導(dǎo)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、提醒告知制度

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍建設(shè)，搞好黨性黨風(fēng)教育，確保支部每個(gè)黨員都能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進(jìn)性，規(guī)范支部對(duì)黨員的教育管理，現(xiàn)制訂黨員教育管理提醒告知制度：

1、自覺遵守黨支部的“三會(huì)一課” 制度，積極參加每月一次的黨支部組織生活會(huì)及支部組織的各項(xiàng)黨內(nèi)活動(dòng)。因故不能參加的要做到事先請(qǐng)假，并主動(dòng)與支部書記聯(lián)系及時(shí)補(bǔ)課。連續(xù)3次無(wú)故缺席的，黨支部書記要找其談心，了解原因，并要求其書面向組織匯報(bào)近階段思想，教育其增強(qiáng)組織觀念。

2、每次黨支部組織生活會(huì)前，支部要將組織生活會(huì)內(nèi)容告知全體黨員。會(huì)上支部書記要引導(dǎo)黨員積極發(fā)言，正確行使黨員的權(quán)利，對(duì)會(huì)上不作為、不主張、不發(fā)言的黨員，支部要及時(shí)給予提醒，增強(qiáng)其黨員意識(shí)。

3、自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，任何時(shí)候黨員都要保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治鑒別力，做維護(hù)穩(wěn)定、破解不穩(wěn)定因素的表率。一旦發(fā)現(xiàn)黨員有信謠、傳謠、受蠱惑和引誘、介入違法行為的現(xiàn)象，支部要對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)，責(zé)令其寫書面檢查，嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)處置。

4、按期轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，對(duì)于過期的黨員組織關(guān)系介紹信或證明信，要調(diào)查了解，個(gè)月以上的，經(jīng)黨組織教育有思想認(rèn)識(shí)后方可接受，逾期六個(gè)月以上的要書面說明情況，經(jīng)支部上報(bào)后，上級(jí)黨組織同意方可接受。

5、黨員因工作、生活等原因離開原所在黨組織，要及時(shí)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所去地方或單位黨組織報(bào)到。因特殊原因暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)移的，可保留在原黨組織，但必須參加支部各項(xiàng)活動(dòng)，如連續(xù)三次無(wú)故缺席，則將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出。

四、“雙向”評(píng)估制度

為進(jìn)一步探索在新形勢(shì)下，全鎮(zhèn)黨支部組織活動(dòng)和日常教育管理工作的方法和途徑，鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果,激活基層黨建,評(píng)估黨員在履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮作用等方面的表現(xiàn)，黨員評(píng)估黨支部在貫徹落實(shí)、開展活動(dòng)、服務(wù)群眾等有效性方面的工作，每半年進(jìn)行一次“雙向”評(píng)估。

1、黨員的評(píng)估內(nèi)容：

（1）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想.努力學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論知識(shí)、關(guān)心時(shí)事政治和黨支部建設(shè)。

（2）工作勝任、業(yè)績(jī)率先、關(guān)注公益，黨性意識(shí)強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮先鋒模范作用。

（3）自覺遵守黨的紀(jì)律，積極參加黨支部組織的會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成黨支部交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、黨支部的評(píng)估內(nèi)容：

（1）宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線方針政策，結(jié)合黨支部實(shí)際，支委一班人團(tuán)結(jié)有力，有效組織“三會(huì)一課”的實(shí)施，積極完成上級(jí)黨組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，開展富有本支部特色的工作，做到年初有計(jì)劃、年中有檢查，年末有總結(jié)，積極培養(yǎng)有梯次的入黨積極分子，做好發(fā)展工作。（2）在方法上要?jiǎng)?chuàng)新，在形式上要多樣，以服務(wù)為抓手，開展貼近生活、貼近群眾、貼近實(shí)際的凝聚力工程，凝聚黨員、凝聚群眾，凝聚社會(huì)，不斷提高黨員素質(zhì)和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（3）領(lǐng)導(dǎo)好工會(huì)、青年團(tuán)、婦代會(huì)等群眾組織。積極做好黨和政府倡導(dǎo)的事，如：精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建等，切實(shí)維護(hù)好業(yè)主和員工的各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、開展評(píng)估的主要形式

各支部每半年可以通過組織生活會(huì)等形式，由黨員對(duì)支部半年來(lái)開展組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員、加強(qiáng)組織建設(shè)等各項(xiàng)工作方面的情況做出評(píng)估，并提出意見和建議；同時(shí)支部對(duì)黨員半年來(lái)在理想信念、工作作風(fēng)、理論學(xué)習(xí)、黨員作用發(fā)揮等各方面的表現(xiàn)作出評(píng)估意見。黨支部和黨員通過雙向評(píng)估，積累經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，整改不足，并在下一階段互相監(jiān)督落實(shí)。

五、激勵(lì)保障制度

為進(jìn)一步推進(jìn)“兩新”組織黨建工作，提高黨員參與黨支部各項(xiàng)活動(dòng)的積極性，促進(jìn)黨員的學(xué)習(xí)、交流、互動(dòng)，確保黨員在社會(huì)活動(dòng)中保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用，特制定黨員日常教育管理激勵(lì)保障制度。

1、對(duì)于按照《黨章》要求建設(shè)規(guī)范，活動(dòng)組織開展有效，能按照要求完成上級(jí)黨組織下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核達(dá)標(biāo)的黨支部，全額返還黨費(fèi)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以保障黨支部運(yùn)作的活力。獲得“五好黨組織”稱號(hào)的支部在“七﹒ 一”前后予以表彰。

2、對(duì)于能結(jié)合支部自身建設(shè)的特點(diǎn)開展黨員擁護(hù)、群眾歡迎、企業(yè)需要、業(yè)主理解的主題活動(dòng)、組織生活的黨支部，可向上級(jí)黨組織列項(xiàng)申報(bào)，經(jīng)上級(jí)黨組織審核決定，給予適度的財(cái)力支持以保障黨支部活動(dòng)的有效開展。

3、黨支部能有效發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在全鎮(zhèn)黨建中探索、開創(chuàng)黨員教育管理新模式，被上級(jí)黨組織肯定推廣或在媒體上宣傳報(bào)道的，根據(jù)情況給予創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)于學(xué)習(xí)認(rèn)真、樂于奉獻(xiàn)、誠(chéng)信守禮、關(guān)注公益、見義勇為，在支部建設(shè)中和社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮表率作用的黨員，黨支部可于每年“七?一”前夕向上級(jí)黨組織進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)上級(jí)黨組織審核決定，予以表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。黨支部可以結(jié)合“七?一”表彰，申報(bào)黨員單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)于成材奉獻(xiàn)、知識(shí)創(chuàng)新、業(yè)績(jī)一流、在企業(yè)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的黨員，黨支部按照黨管人才的原則，將其納入人才庫(kù)。上級(jí)黨組織按照黨員貢獻(xiàn)大小向政府有關(guān)部門申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

6、對(duì)于在基層黨建工作中表現(xiàn)突出，工作開展扎實(shí)、有效，并能結(jié)合支部情況在完善基層黨組織建設(shè)、增強(qiáng)支部凝聚力、帶領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用等方面積極探索、創(chuàng)新形式的黨務(wù)工作者，黨支部可于每年“七?一”前夕向上級(jí)黨組織進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)上級(jí)黨組織審核決定，予以表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第二篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現(xiàn)場(chǎng)不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應(yīng)文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對(duì)方應(yīng)使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遇領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時(shí)，接聽電話語(yǔ)氣要柔和，要使用文明用語(yǔ)，“喂，您好！請(qǐng)問您有什么事？”，要問清對(duì)方身份、打電話事由及聯(lián)系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無(wú)關(guān)電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現(xiàn)場(chǎng)不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。

8、按照規(guī)程規(guī)定，運(yùn)行、維護(hù)、檢修設(shè)備。

9、按照規(guī)定巡檢路線、次數(shù)巡檢系統(tǒng)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)匯報(bào)，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務(wù)，確需加班，由項(xiàng)目經(jīng)理安排，并指定負(fù)責(zé)人。應(yīng)合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應(yīng)詳細(xì)記錄操作過程，參與人和起止時(shí)間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實(shí)行衛(wèi)生分區(qū)制度。項(xiàng)目經(jīng)理每天應(yīng)進(jìn)行檢查。運(yùn)行班負(fù)責(zé)鍋爐間的衛(wèi)生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。

14、無(wú)操作期間，應(yīng)在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動(dòng)。

15、工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事宜。

16、要愛護(hù)公物。非公破壞，照價(jià)賠償。

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得領(lǐng)項(xiàng)目部以外人員進(jìn)入鍋爐房。

18、要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。要控制房間亮度，及時(shí)關(guān)掉不必要照明設(shè)施；要做到人走關(guān)燈，要注意節(jié)水，發(fā)現(xiàn)照明、潔具等設(shè)施損壞要及時(shí)報(bào)修。

19、以上制度由項(xiàng)目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。對(duì)違反以上規(guī)定者，酌情給予10-200元的處罰。

第三篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

一、出勤規(guī)定

1．公司員工一律實(shí)行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡或簽到時(shí)，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準(zhǔn)后才可行事，并及時(shí)通報(bào)財(cái)務(wù)部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司另行通知。

4．工作時(shí)間開始五分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請(qǐng)假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6．員工未告知公司無(wú)故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個(gè)月申請(qǐng)，待工作交接清楚，無(wú)任何遺留問題后，才可離職；無(wú)故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1．員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部報(bào)告?zhèn)浒?，并于?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

2．員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4．除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報(bào)批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時(shí)間一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。

三、休假的規(guī)定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報(bào)批并備案）。

2．婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。

4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護(hù)理假七日；特殊情況報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)另行批復(fù)。

5．年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)報(bào)批。

6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請(qǐng)假按相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；未請(qǐng)假無(wú)故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。

7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，安排調(diào)休和值班。

本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第四篇：日常管理制度

日常管理制度

一、為加強(qiáng)和規(guī)范公司日常事務(wù)管理，保證公司綜合管理工作穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序，提高工

作效率。

三、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。

四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串

崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

五、嚴(yán)格考勤制度，考勤負(fù)責(zé)人須認(rèn)真登記，嚴(yán)禁弄虛作假，每周匯總，并報(bào)公司負(fù)責(zé)人審查

六、嚴(yán)格堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，做到事前請(qǐng)假事后銷假。杜絕不請(qǐng)假或先離崗后請(qǐng)假，違者按曠工處理。請(qǐng)假不滿1天的向公司負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假。請(qǐng)假滿1天，不超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)海投分管副總簽字批準(zhǔn)；超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人和海投分管副總簽字后，報(bào)海投總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、團(tuán)結(jié)同事，互敬互諒，語(yǔ)言文明，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

八、嚴(yán)格遵守辦公室值日制度，保護(hù)好室內(nèi)衛(wèi)生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

九、自覺保護(hù)公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。

十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領(lǐng)取需報(bào)總經(jīng)理審批同意。

第五篇：日常管理制度

餐飲日常管理制度 一

考勤制度

(一)、上下班考勤

考勤采用店長(zhǎng)記錄的方式，考勤單上各類假別應(yīng)用不同的符號(hào)或文字加以區(qū)分。因公外出而不能考勤時(shí)，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。

（二）、考勤界定及其相關(guān)處理

1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到。

2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間提前離崗（或中途離崗）即為早退。

3、曠工：無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

4、病假：?jiǎn)T工有病請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。員工因病休假期間，無(wú)工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

5、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)事先提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。遇急事不能到店請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條。員工在事假期間，無(wú)工資、獎(jiǎng)金及其它收入。

6、休息：每個(gè)員工每月有四天的休息時(shí)間，休息時(shí)間經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休息。

7、加班：加班給予加班費(fèi)，基本工資/當(dāng)月天數(shù)即為加班工資。

8、辭職：?jiǎn)T工需要辭職的必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可辭職。自己離職的扣除所有的工資、獎(jiǎng)金。離職工資按正常發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放。

二

衛(wèi)生制度

衛(wèi)生區(qū)域由店長(zhǎng)劃分安排，每天店長(zhǎng)監(jiān)督并檢查，每周一進(jìn)行大掃除，由店長(zhǎng)進(jìn)行全面分工并檢查。

1、餐具：光亮、無(wú)油污、無(wú)異味、無(wú)指紋、分類堆放

2、工作臺(tái)：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關(guān)閉正常。

3、門窗: 無(wú)油污、無(wú)灰塵、光亮清潔

4、個(gè)人衛(wèi)生 ：工作時(shí)間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開線要及時(shí)補(bǔ)修。

三

宿舍管理制度

1、宿舍實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)宿舍的安全衛(wèi)生工作。

2、室長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛(wèi)生。

3、非本餐廳員工未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)宿舍，不得在宿舍會(huì)客，不得帶異性入宿舍，不準(zhǔn)留宿。否則宿舍內(nèi)丟失物品由該人或相應(yīng)人員負(fù)責(zé)，并給予處罰。

4、不要私自動(dòng)用他人物品，愛清潔、講衛(wèi)生，個(gè)人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。

5、搞好鄰里關(guān)系，不得在樓道高聲喧嘩、跑動(dòng)、打鬧。

6、店長(zhǎng)對(duì)宿舍進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。

7、宿舍水電費(fèi)由住宿人員承擔(dān)5%/人，剩余部分公司全部承擔(dān)，處處勤儉節(jié)約。

四 值班制度

1、各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；

2、店長(zhǎng)按情況，對(duì)值班工作人員進(jìn)行分工，作好收尾工作；

3、值班人員不得用任何方式催促客人用餐；

4、值班人員要將所值臺(tái)位的清潔衛(wèi)生整理干凈，并確定所有門窗全關(guān)好，電源全關(guān)好

5、值班管理人員在離開前全場(chǎng)檢查并確認(rèn)無(wú)安全隱患方可離開

五消防安全制度

（一）、安全守則

1、嚴(yán)格遵守本店制定的各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用各項(xiàng)設(shè)備。

2、嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，對(duì)包庇或知情不報(bào)者，將予以嚴(yán)肅處理。

3、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真慣切執(zhí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。

4、員工必須了解消防常識(shí)，熟記報(bào)警電話，熟練掌握消防器材的使用方法，人人重視消防安全工作。

5、嚴(yán)禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)以上物品要及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)。

6、不得擅自動(dòng)用和挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。

7、消防設(shè)備、設(shè)施、易燃易爆設(shè)備設(shè)施實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，定期進(jìn)行消防安全檢查，消除安全隱患。

8、員工應(yīng)加強(qiáng)消防意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)處理，嚴(yán)禁亂扔煙頭、火柴。(廚房每天下班關(guān)閉煤氣, 檢查并確認(rèn)無(wú)安全隱患等)

（二）、報(bào)警措施

發(fā)生火情，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌，并采取如下措施：

1、迅速關(guān)閉電源、氣源。

2、電話報(bào)警119，清晰準(zhǔn)確報(bào)告火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)情況。

3、服從統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)人員從安全通道撤離。

六 服務(wù)管理制度

1、必須有職業(yè)道德,熱愛本職工作，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)管理，主動(dòng)認(rèn)真，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、耐心解答客人提問，避免與客人發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵。

3、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù)。

4、每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。

5、服務(wù)態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細(xì)致、面帶微笑，不得帶情緒上班。

6、上班時(shí)不得閑談、吃 零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲 喧嘩。

8、工作時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)喝酒,抽煙,打鬧嬉戲.9、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語(yǔ)言要文明，不說臟話，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

10、不得在客人面前做不雅動(dòng)作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。

11、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交，不做不道德的事，不貪不利之財(cái)。

12、一切電器操作工具，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。

13、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，掌握和熟練一切服務(wù)程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。

七福利制度

1.員工消費(fèi)給予8折優(yōu)惠。

2.每周營(yíng)業(yè)額超過3.5萬(wàn)元聚餐一次，消費(fèi)金額500以內(nèi)，每天營(yíng)業(yè)額超過7000元獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員20元/人，超過8000元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)天出勤人員50元/人。