第一篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

（柳政發(fā)[2006]69號(hào)）

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業(yè)單位，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員時(shí)，均需面向社會(huì)公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位，按公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。

市、縣機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)本級(jí)事業(yè)單位使用編制的控制和管 理工作。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行審批。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務(wù)。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘工勤崗位人員所需學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；

(三)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合我市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定；

因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡章》中列明，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進(jìn)行。

事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報(bào)年度招聘計(jì)劃，年度招聘計(jì)劃包括編制使用計(jì)劃和增人計(jì)劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。每年11月1日前申報(bào)下一年度招聘計(jì)劃，如有需要，在每年4月15日前申報(bào)更改當(dāng)年招聘計(jì)劃。年度招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第六條 公開考試的程序

事業(yè)單位招聘初級(jí)崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘實(shí)施方案。招聘單位根據(jù)年度公開招聘計(jì)劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

市直事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和同級(jí)政府人事行政部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘簡章。招聘單位一般應(yīng)在公開招考前1個(gè)月、組織報(bào)名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場向社會(huì)發(fā)布《招聘簡章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡章》。發(fā)布《招聘簡章》時(shí)間應(yīng)不少于3天。

招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、招聘辦法、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為3天，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的辦法進(jìn)行，報(bào)名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門復(fù)核。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律常識(shí)及語言理解與表達(dá)等其它基本常識(shí)。專業(yè)科目內(nèi)容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。

全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評(píng)卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進(jìn)行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由市政府人事行政部門的考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。

市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。專業(yè)科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確實(shí)需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分?jǐn)?shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計(jì)劃招聘人數(shù)劃定。

（五）面試。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績。

市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)?？脊夙氝M(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后上崗。培訓(xùn)工作由政府人事行政部門負(fù)責(zé)。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機(jī)抽取。

對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

（六）考核。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況；考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見?？己斯ぷ饔墒聵I(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

（七）體檢。招聘單位對(duì)考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在《招聘簡章》中予以明示。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（九）審批。經(jīng)公示無異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報(bào)聘用材料，主管部門審核同意后報(bào)市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進(jìn)入面試人員花名冊(cè)；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。

（十）聘用。經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權(quán)限辦理入編、聘用等相關(guān)手續(xù)。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行：

1、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；

2、事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；

3、引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才；

4、急需引進(jìn)的高級(jí)專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案規(guī)定急需引進(jìn)緊缺 人才范圍、在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才交流會(huì)上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2、面試：對(duì)資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評(píng)組。面試考官由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

3、對(duì)面試合格、確定為考核對(duì)象的人員依次進(jìn)行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序?？己?、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應(yīng)程序的要求進(jìn)行。

第八條 個(gè)別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組，主要職責(zé)是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過程，并向社會(huì)公開設(shè)立招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認(rèn)真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本細(xì)則的其他情形的。

第十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費(fèi)，收費(fèi)項(xiàng)目嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）執(zhí)行。

第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第十七條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章[1]

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2011年6月3日來源：柳州人事考試網(wǎng)站考試保過

【柳州人事考試網(wǎng)站-廣西事業(yè)單位招聘】

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕6號(hào)）和《自治區(qū)人事廳自治區(qū)編辦關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）以及《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則；報(bào)經(jīng)市政府同意，定于2011年7月9日開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試；全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘854人（詳見計(jì)劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（七）經(jīng)市政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，對(duì)邊遠(yuǎn)艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)考者可放寬到中專學(xué)歷；

（八）其他

1.年齡要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2011年6月16日為界，柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)崗位公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為35周歲以下（1976年6月16日至1993年6月16日期間出生）；對(duì)于獲得中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生以及有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，年齡可放寬到40周歲（即：1970年6月16日以后出生）；

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對(duì)象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；

（二）大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。

（三）報(bào)考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

（四）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名

2011年柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)-6月16日24：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報(bào)考者。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月17日17：30時(shí)

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月18日24：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年7月4日-7月8日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達(dá)、公文寫作與處理、時(shí)事政治、自治 治區(qū)區(qū)情、柳州市市情等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)（2011年6月20日—6月21日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3天內(nèi)（2011年6月20日—6月22日）選擇報(bào)考其他崗位（改報(bào)考生將下列信息：①姓名，②身份證號(hào)，③報(bào)名序號(hào)，④原報(bào)考單位的崗位，⑤重新改報(bào)的單位崗位信息；通過電子郵件發(fā)送至lzsyk2011@163.com，）或辦理退款手續(xù)。

3.公共科目筆試時(shí)間：2011年7月9日（星期六）

上午9:00－11:30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績?cè)诹萑耸驴荚嚲W(wǎng)上公布。

（二）加分

1.少數(shù)民族考生加3分。

2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由我區(qū)實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及我市組織的服務(wù)基層“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員；必須服務(wù)期滿2年、經(jīng)考核合格；應(yīng)聘事業(yè)單位和機(jī)關(guān)（參公

管理）后勤崗位的，筆試成績加5分。原已享受過優(yōu)惠政策獲得加分照顧，已被事業(yè)單位招聘為工作人員的，不再享受加分政策。（上述人員于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心（柳州市桂中大道3號(hào)）辦理加分確認(rèn)手續(xù)（逾期不再受理）。

屬于“四項(xiàng)目”人員，辦理加分確認(rèn)手續(xù)時(shí)還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的相關(guān)材料原件及復(fù)印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供服務(wù)單位出具服務(wù)期滿（兩年）的證明材料、要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件以及服務(wù)單位的證明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大學(xué)生，需提供服務(wù)單位出具的服務(wù)期滿（兩年）的證明材料。③參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目、服務(wù)期滿的要提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”（如服務(wù)期未滿，但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表）。④參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表及服務(wù)單位的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)柳州市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

3、上述兩類項(xiàng)目照顧加分實(shí)行累加。

（三）面試

1、根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3、面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問答、說課（試講）、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

4、要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶（如報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)考證、資格證明）等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

5、市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

五、考核

（一）根據(jù)面試成績排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）招聘單位對(duì)考核合格人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，體檢應(yīng)當(dāng)?shù)绞惺聵I(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件組織實(shí)施。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)各市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào)）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

6、違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對(duì)于在2011柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州人事考試網(wǎng)站（http://.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)筆試工作原則上于2011年8月4日前完成。

4、本簡章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

5、聯(lián)系方式：

①網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

②網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2871582

③政策咨詢電話：（0772）2812972、2610283

④監(jiān)督電話：（0772）2811013

第三篇：2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員

2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員簡章

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)?柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)?柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法?的通知?（柳政發(fā)?2006?69號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，定于2009年7月5日進(jìn)行面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試。全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘582人（詳見計(jì)劃表，附后）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招考對(duì)象和條件

（一）招考對(duì)象

1.獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；

2.生源地或常住戶口為廣西的獲得國家承認(rèn)學(xué)歷的大專畢業(yè)以上（含大專）人員（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、打字員等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)）。

（二）招考條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件（見計(jì)劃表）。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；不得報(bào)名。

二、報(bào)名

2009年柳州市事業(yè)單位公開招考工作人員全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://004km.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫?柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)名表?（以下簡稱?報(bào)名表?），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印?報(bào)名表?一式三份保存，對(duì)打印的?報(bào)名表?由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2009年6月12日-6月18日

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2009年柳州市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報(bào)考者，報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。

資格審查時(shí)間：2009年6月12日—6月19日

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2008年6月12日—6月20日

（四）郵寄材料方式及時(shí)間

已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，將原自行在網(wǎng)上下載的?報(bào)名表?原件二份，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證的復(fù)印件，學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他人員提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料復(fù)印件各一份，直接送達(dá)或郵寄到招聘單位。除全日制普通高等院校本科畢業(yè)生和具有碩士以上學(xué)位的人員外，其 3 他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份。以上材料之直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的人事部門（通訊地址見計(jì)劃表，信封注明公開考試招聘）

直接送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2009年6月12日—2009年 6月23日前，郵寄材料的以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

（五）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2009年7月1日-7月4日

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達(dá)、公文寫作與處理等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間 4 由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人事局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的職位，由招聘單位主管部門報(bào)市人事局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員。

3.公共科目筆試時(shí)間：2009年7月5日（星期日）

上午9:00－ 11:30 公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見?準(zhǔn)考證?。

4.筆試成績公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績由市人事考試中心在柳州人事考試網(wǎng)上公布。

（二）面試

根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目筆試成績。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。面試可采取專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作（如教師試教、護(hù)士操作測(cè)試）等方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績。

要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本?簡章?規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人事局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部 6 門核準(zhǔn)。

四、考核

根據(jù)面試成績排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，在招聘單位的主管部門及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己私Y(jié)束后，應(yīng)形成書面材料，確定考核意見?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施。

五、體檢

招聘單位對(duì)考核合格人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在?招聘簡章?中予以明示。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市人事局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用審批

各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，進(jìn)行公示。擬 7 聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間為7天，公示無異議的，報(bào)市人事局審批。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

（一）各部門、單位人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，嚴(yán)格參照?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?（國家人事部3號(hào)令）處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反?柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法?規(guī)定的其他情形的。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697 網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2823182 政策咨詢電話：（0772）2825457 附：2009年柳州市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員計(jì)劃表

柳州市人事局

二〇〇九年六月十日

第四篇：廣西事業(yè)單位招聘2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

廣西事業(yè)單位招聘:2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

（參見）

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2014柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（八）其他

1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界。

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘對(duì)象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的報(bào)考人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；報(bào)名不受戶口所在地限制。

（二）全日制普通高等學(xué)校?？茖W(xué)歷的報(bào)考人員，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為柳州市（含六縣）；屬在職人員的應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。

（三）非全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。

（四）對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)。

（五）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報(bào)考人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

（六）柳州市常住戶口的報(bào)考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2014年7月31日24:00時(shí)以前。

三、報(bào)名

2014柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

（http:///）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題（http:///zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《2014柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2014年5月5日9：00時(shí)-5月16日17：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專

題”“2014柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2014年5月6日9：00時(shí)-5月17日17：00時(shí)報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“2014柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南

（http:///zcfg.aspx?mCode=00052212）有關(guān)說明。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年5月6日9：00時(shí)-5月18日17：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年6月7日9:00-14日17:00

四、考試

（一）公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費(fèi)結(jié)束后3天內(nèi)（2014年5月19日－5月21日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在2天內(nèi)（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）選擇報(bào)考其他崗位。

3.改報(bào)及退費(fèi)。如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報(bào)人員信息，不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，報(bào)名費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。

4.筆試時(shí)間：2014年6月14日（星期六）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》下午14：30—16：30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

5.照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

（二）專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織。時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。

（三）面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。不進(jìn)行專業(yè)科目筆試的報(bào)考人員，筆試合格成績=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績×50%+照顧加分；進(jìn)行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》合格成績×30%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》合格成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×40%+照顧加分（成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同）。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

3.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機(jī)關(guān)另行通知。

4.面試的組織

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

五、考核

（一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績高分者進(jìn)入體檢程序。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

七、人員聘用

九、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

（http:///）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

4.聯(lián)系方式：

(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）287158

2(3)政策咨詢電話：（0772）2812972

(4)監(jiān)督電話：（0772）2827590

(5)報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計(jì)劃表）

附件1：2014年柳州市機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位招聘后勤崗位資格條件表（70名）

附件2：2014年柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位資格條件表（849名）

第五篇：葉城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業(yè)單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導(dǎo) 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進(jìn)一步加深對(duì)你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個(gè)環(huán)節(jié)（自我介紹、才藝展示、回答問題）?；卮鹈總€(gè)問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時(shí)間。在每題回答結(jié)束時(shí)請(qǐng)說“答題完畢’’。好我們現(xiàn)在開始。（注：每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎(chǔ)知識(shí)（30分）

四、景點(diǎn)講解（30分）

五、應(yīng)變能力（10分）

一、旅游知識(shí)問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內(nèi)陸河和最大的內(nèi)陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區(qū)的時(shí)間？（1949年、1955年）6中國旅游業(yè)的圖形標(biāo)志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區(qū)直屬市是哪三個(gè)？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區(qū)有幾個(gè)自治州？分別是？（5個(gè)自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)）

二、談?wù)勀銓?duì)旅游這個(gè)概念的認(rèn)識(shí)和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務(wù)目的進(jìn)行的旅行活動(dòng)統(tǒng)稱為旅游，是人們?yōu)閷で缶裆系挠淇旄惺芏M(jìn)行的非定居性旅行和在游覽過程中所發(fā)生的一切關(guān)系和現(xiàn)象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時(shí)離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經(jīng)濟(jì)和文化商品的消費(fèi)者逗留在異地的人的交往。注意：這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)的是：旅游是一種社會(huì)交往活動(dòng)。

旅游指為了休閑、商務(wù)或其他目的離開他她們慣常環(huán)境，到某些地方并停留在那里，但連續(xù)不超過一年的活動(dòng)。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務(wù)、專業(yè)訪問，健康醫(yī)療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動(dòng)手。

2、團(tuán)結(jié)合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對(duì)待每一件事情；

4、有責(zé)任心，虛心地向別人學(xué)習(xí)。

5、在工作中踏實(shí)肯干、大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，決不盲目從事，有計(jì)劃的開展工作。

四、你對(duì)葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區(qū)（點(diǎn)）？（也可以講你比較熟悉的景區(qū)（點(diǎn)））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區(qū)西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)、總?cè)丝?4余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區(qū)接壤，邊境線長達(dá)80多公里。素有“中國核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)”的美稱。國道國道315線、219線在境內(nèi)交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點(diǎn)在葉城，是新疆通往阿里地區(qū)的唯一通道。

主要景區(qū)：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態(tài)旅游區(qū)、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區(qū)、加米清真寺、阿娜爾石榴風(fēng)情園等。

五、應(yīng)變能力測(cè)試

一、如果在旅游途中游客走失你應(yīng)該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應(yīng)立即向其他旅游者、景點(diǎn)工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區(qū)講解員帶領(lǐng)其他旅游者繼續(xù)游覽。

2.向有關(guān)部門報(bào)告。

在經(jīng)過認(rèn)真尋找仍然找不到走失者后，應(yīng)立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進(jìn)出口多的游覽點(diǎn)，因?qū)ふ夜ぷ麟y度較大，爭取當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯(lián)系。

在尋找過程中，可與飯店前臺(tái)、樓層服務(wù)臺(tái)聯(lián)系，請(qǐng)他們注意該旅游者是否已經(jīng)回到飯店。

4.向旅行社報(bào)告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應(yīng)向旅行社及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)求幫助，必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，向公安部門報(bào)案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責(zé)的責(zé)任，應(yīng)向旅游者賠禮道歉；如果責(zé)任在走失者，也不應(yīng)指責(zé)或訓(xùn)斥對(duì)方，而應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安慰，講清利害關(guān)系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團(tuán)要提前離開本地。應(yīng)做好哪些工作?(l)盡量抓緊時(shí)間，將計(jì)劃內(nèi)的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應(yīng)變計(jì)劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點(diǎn)，使旅游者對(duì)本地旅游景觀有一個(gè)基本的了解;(2)向旅行社報(bào)告與飯店車隊(duì)聯(lián)

系，及時(shí)辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時(shí)通知下一站，做好變更接待計(jì)劃安排。

三、如何防止漏接事件發(fā)生，(l)認(rèn)真閱讀接待計(jì)劃，對(duì)旅游團(tuán)抵達(dá)的日期、時(shí)間和接站地點(diǎn)等要親自核實(shí)清楚;(2)核實(shí)交通工具到達(dá)的準(zhǔn)確時(shí)間。(3)提前半小時(shí)到達(dá)接站地點(diǎn)，等候團(tuán)隊(duì)的到來。

四、旅游團(tuán)隊(duì)游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導(dǎo)游應(yīng)了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進(jìn)食，上車后應(yīng)照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發(fā)生暈車就應(yīng)讓患者勒緊褲帶，防止內(nèi)臟震動(dòng)加重病情。同時(shí)與司機(jī)聯(lián)系，求得他的協(xié)助。(2)應(yīng)盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發(fā)現(xiàn)中暑者，團(tuán)隊(duì)中如有醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)就地?fù)尵取Ｈ鐭o醫(yī)生，應(yīng)在游客的協(xié)助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領(lǐng)隊(duì)或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態(tài)，則應(yīng)立即送往就近醫(yī)院搶救。

五、旅游途中如果游客團(tuán)隊(duì)要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團(tuán)游客的同意；（2）與領(lǐng)隊(duì)商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯(lián)系報(bào)告旅行團(tuán)更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費(fèi)用；（4）更改旅游行程表；