第一篇：山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

魯人發(fā)【2006】23號(hào)

第一章 總則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)），制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第四條公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條各級(jí)政府人事行政部門(mén)是同級(jí)政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（七）擬聘用人員報(bào)政府人事行政部門(mén)備案；

（八）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；

（九）公布聘用結(jié)果。

第十一條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開(kāi)或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市級(jí)以上招聘主管機(jī)關(guān)同意，可簡(jiǎn)化程序組織招聘；對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。

第三章 招聘方案與信息發(fā)布

第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定，主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；

（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

（三）招聘的組織方式和時(shí)間；

（四）考試的辦法；

（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。

第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)省人事廳備案；省政府部門(mén)或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(mén)（單位）核準(zhǔn)后報(bào)省人事廳備案；省級(jí)垂直管理部門(mén)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一制定，報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門(mén)同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)備案后，由招聘單位或其主管部門(mén)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位的情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；

（六）報(bào)名方法等。

第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門(mén)指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四章 考試、考核與體檢

第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

第十九條考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織。其中，招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第二十條 考試由政府人事行政部門(mén)會(huì)同招聘單位或其主管部門(mén)組織，也可經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，由招聘單位或其主管部門(mén)自行組織。

政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。

第二十一條通過(guò)考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門(mén)組織進(jìn)行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 聘 用

第二十三條 經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

第二十四條 對(duì)擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意

見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)政府人事行政部門(mén)備案。符合聘用條件的，由政府人事行政部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。

第二十六條經(jīng)政府人事行政部門(mén)備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實(shí)行人事代理，由聘用單位委托政府人事行政部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第三十條政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

第三十一條 對(duì)有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（六）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，此前與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無(wú)線電管理處等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過(guò)摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門(mén)所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫(xiě)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門(mén)、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，寫(xiě)出全面、客觀、公正的書(shū)面考察報(bào)告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)要高度重視，要把公開(kāi)招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開(kāi)招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開(kāi)招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要在市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管，確保考試安全無(wú)事故，全面完成公開(kāi)招聘工作任務(wù)。

第三篇：《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》

《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》

政策解答㈠

1、為什么要出臺(tái)《辦法》？

答：《辦法》是根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結(jié)果，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來(lái)，圍繞著建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過(guò)程中，我們?cè)诓糠謪^(qū)縣和市屬事業(yè)單位進(jìn)人方面進(jìn)行了很多有益探索，實(shí)施公開(kāi)招聘，不同程度地克服了進(jìn)人信息不公開(kāi)、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問(wèn)題，受到社會(huì)各方面和廣大人民群眾的歡迎。

2、在事業(yè)單位全面實(shí)施公開(kāi)招聘制度有什么現(xiàn)實(shí)意義？ 答：《辦法》是我市第一次專門(mén)就事業(yè)單位進(jìn)人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實(shí)行公開(kāi)招聘制度，意義重大。首先是為了擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進(jìn)人渠道。新進(jìn)工作人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動(dòng)和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才；隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加 1

劇，事業(yè)單位對(duì)人才渴求強(qiáng)烈，而面向社會(huì)公開(kāi)招聘無(wú)疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會(huì)服務(wù)打好基礎(chǔ)，隨著大批優(yōu)秀人才通過(guò)參與公開(kāi)招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。三是通過(guò)制度建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序，加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來(lái)的進(jìn)人方式，錄用過(guò)程不公開(kāi)透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會(huì)公開(kāi)招聘，進(jìn)行公開(kāi)考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評(píng)議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生；四是體現(xiàn)社會(huì)就業(yè)的公平，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘，使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會(huì)不公平現(xiàn)象，營(yíng)造和諧社會(huì)氛圍。

3、《辦法》的適用范圍是什么？包括哪些主要內(nèi)容？

答：《辦法》適用于全市除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后，事業(yè)單位新進(jìn)人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除了國(guó)家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命人員、涉密崗位等確實(shí)需要使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層

次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國(guó)人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

《辦法》對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計(jì)劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。

4、在事業(yè)單位建立公開(kāi)招聘制度主要遵循了哪些原則？答：根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)，建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開(kāi)招聘制度在招聘計(jì)劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)管職能，通過(guò)對(duì)公開(kāi)招聘計(jì)劃、程序的監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級(jí)分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門(mén)類繁多，情況復(fù)雜，不同層級(jí)、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況。在招聘計(jì)劃備案核準(zhǔn)的權(quán)限上，提出了分級(jí)核準(zhǔn)、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

5、《辦法》確立了事業(yè)單位公開(kāi)招聘?jìng)浒负藴?zhǔn)制度，其主要內(nèi)容是什么？

答：為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況，對(duì)招聘計(jì)劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)及時(shí)有效地指導(dǎo)和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬

事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)限，下放給了區(qū)縣，報(bào)市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度?！掇k法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

6、《辦法》中設(shè)置了哪些程序來(lái)實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘的規(guī)范化，怎樣加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的管理？

答：《辦法》設(shè)置了公開(kāi)招聘的基本程序。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)并對(duì)資格條件進(jìn)行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的管理，明確管理權(quán)限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)是政府人事行政部門(mén)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)共同對(duì)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時(shí)規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)審批或備案。

7、《辦法》中規(guī)定招聘信息須報(bào)市人事局審定并公開(kāi)發(fā)布，其意義何在？

答：設(shè)置該規(guī)定，主要目的有兩個(gè)：一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們?cè)趯彾üぷ髦?，重點(diǎn)是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒(méi)有設(shè)置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競(jìng)聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布，相關(guān)區(qū)縣、部門(mén)、單位通過(guò)其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，依托各種媒介途徑，最大限度的擴(kuò)大宣傳影響，這樣一來(lái)，有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報(bào)考權(quán)，避免故意設(shè)限，增加公開(kāi)招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會(huì)和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴(kuò)大用人單位的選擇面，確保選準(zhǔn)人才、選好人才。

8、事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘制度，在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措？

答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制：一是明確了公開(kāi)招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對(duì)保證事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。

第四篇：江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)專題

江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號(hào)部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 全省經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章

招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)藉；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案；省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)備案（核準(zhǔn)）后組織實(shí)施。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。

第四章

考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。省直各部門(mén)、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。

政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章

聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十一條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：2012年山東省魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

2012年山東省魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2012-10-18 12:50來(lái)源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊:

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2012年山東省魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),經(jīng)縣委、縣政府同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員。根據(jù)市批復(fù)的2012年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃和上級(jí)相關(guān)文件精神,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位與計(jì)劃

招聘總數(shù)115人,其中,教師崗位110人（含定向招聘在魚(yú)臺(tái)縣服務(wù)期滿2年的“三支一扶”大學(xué)生5人）,縣屬全額事業(yè)單位5人。

二、公開(kāi)招聘對(duì)象及所需資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）學(xué)歷和專業(yè)要求：

1、應(yīng)聘中學(xué)教師崗位的,應(yīng)是全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生；應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的,應(yīng)為取得全日制普通高等院校專科(需取得教師資格證書(shū))及以上學(xué)歷的未就業(yè)畢業(yè)生。

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生,應(yīng)聘中學(xué)教師崗位的,應(yīng)符合崗位要求的專業(yè)條件,應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的,不受專業(yè)條件限制；?？飘厴I(yè)生應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的應(yīng)符合崗位要求的專業(yè)條件和相應(yīng)專業(yè)的教師資格條件。

2、應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,應(yīng)是全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生。畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位專業(yè)一致。

（五）年齡30周歲以下（1982年8月1日以后出生）,研究生應(yīng)聘的可放寬至35周歲以下（1977年8月1日以后出生）。

（六）本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘的,限魚(yú)臺(tái)生源（在魚(yú)臺(tái)服務(wù)一年以上的“三支一扶”大學(xué)生、到村任職大學(xué)生不受生源地限制）。研究生應(yīng)聘不限生源地。

（七）招聘崗位所需的其他資格條件：

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘,須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的,報(bào)名前需解除協(xié)議。曾受過(guò)刑事處罰的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名與資格審查 報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、自愿報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查、現(xiàn)場(chǎng)采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2012年10月24日—27日。

報(bào)名地點(diǎn)：魚(yú)臺(tái)縣人力資源市場(chǎng)（魚(yú)新二路中段,縣禮堂對(duì)過(guò),縣政府老院西樓）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員需提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證（?？茖W(xué)歷應(yīng)聘教師崗位的還需提交教師資格證）、就業(yè)報(bào)到證、二代身份證（戶口本）等有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各一份；并需提交一寸近期同底版免冠彩色照片5張。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生、由省市“三支一扶”辦公室招募的“三支一扶”大學(xué)生,服務(wù)期滿2年（2010年以前招募和選派的畢業(yè)生,含2010年）,經(jīng)考核合格,3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募或選派的）應(yīng)聘事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的,筆試成績(jī)（百分制后）加10分（在我縣農(nóng)村任職的畢業(yè)生也可應(yīng)聘到村任職人員定向職位,但不再享受加分優(yōu)惠）；符合我縣安置條件的大學(xué)生退役士兵,可以應(yīng)聘大學(xué)生退役士兵定向職位（不享受加分優(yōu)惠）,也可以應(yīng)聘非定向職位,筆試成績(jī)加個(gè)人所得分值的10%。上述人員在報(bào)名辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí),還須出具相關(guān)證明材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；大學(xué)生退役士兵應(yīng)出具原部隊(duì)頒發(fā)的《退役士兵證》和我縣退伍軍人安置辦公室的證明材料。

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)照相、采集指紋。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)打印《魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）,并親筆簽名《魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全導(dǎo)致影響資格審查的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。證件資格初審合格的,交納筆試考務(wù)費(fèi),按每人每科40元,兩科共80元交納。為減輕困難（特困）家庭應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān),農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,憑有關(guān)證明材料可免交考務(wù)費(fèi)。其中,享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員,提交縣民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（含復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員,提交縣扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（含復(fù)印件）,或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,根據(jù)學(xué)歷層次和所學(xué)專業(yè),選報(bào)對(duì)應(yīng)的崗位層次和具體專業(yè)（也可憑教師資格證書(shū)專業(yè)選報(bào)專業(yè)）。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘具體單位。每人限報(bào)一個(gè)崗位類別和專業(yè),填報(bào)后不得變更。教師崗位分層次各專業(yè)、其他事業(yè)單位各崗位,應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃數(shù)的2倍,達(dá)不到的,其招聘計(jì)劃根據(jù)招聘單位意見(jiàn)予以取消或核減,也可根據(jù)情況調(diào)劑使用。如需調(diào)劑,應(yīng)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,原則上調(diào)劑到緊缺專業(yè)。

四、考試內(nèi)容和方法

考場(chǎng)編排由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門(mén)共同參與,應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件隨機(jī)完成。

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育（教師崗位）兩大類,各類均考兩科：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),滿分為200分（公共基礎(chǔ)知識(shí)100分、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)100分）。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫(xiě)作,綜合類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語(yǔ)和信息技術(shù)；教育類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語(yǔ)、信息技術(shù)和教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)等。

所有科目一場(chǎng)考完,時(shí)間180分鐘。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間：2012年11月4日 筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),經(jīng)公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能參加面試。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)筆試成績(jī),應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,按應(yīng)聘類別、專業(yè),招聘計(jì)劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過(guò)12人),招聘計(jì)劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由高分到低分確定參加面試人員。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所報(bào)單位,按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)參加。面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

（二）面試。應(yīng)聘教師崗位的,面試采取試講方式；應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂,其他事業(yè)單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制訂。均須報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下組織實(shí)施。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試成績(jī)采取百分制?？紕?wù)費(fèi)70元。

面試結(jié)束后,筆試總成績(jī)折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績(jī)同分者,依次按照筆試成績(jī)高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷高低、特困家庭畢業(yè)生（以報(bào)名時(shí)所交證件為準(zhǔn)）的順序確定（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書(shū)為準(zhǔn)。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí),成績(jī)并列的考生按照這一順序確定）。

根據(jù)濟(jì)人字〔2008〕31號(hào)文件精神,服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的,經(jīng)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室推薦,可免筆試、面試,通過(guò)考核、體檢,直接聘用。

五、考核體檢

按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。考核可采取多種方式進(jìn)行。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)?？己?、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

六、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無(wú)異議的,落實(shí)聘用崗位。中小學(xué)教師崗位分類別、專業(yè),從高分到低分依次由考生選擇對(duì)應(yīng)崗位；縣屬事業(yè)單位按應(yīng)聘單位直接聘用,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。招聘的中小學(xué)教師在其聘用學(xué)校服務(wù)時(shí)間不得少于5年。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

成立魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6224110。

八、其他

筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關(guān)招聘信息都將在魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://004km.cn/）、魚(yú)臺(tái)教育網(wǎng)（http://004km.cn/）公布。

魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件：

1、2012年魚(yú)臺(tái)縣縣屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.doc2、2012年魚(yú)臺(tái)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.doc3、2012年魚(yú)臺(tái)縣定向招聘服務(wù)期滿三支一扶大學(xué)生專業(yè)崗位匯總表.doc

4、魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表（誠(chéng)信承諾書(shū)）.doc 魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二0一二年十月十七日

http://004km.cn/shownews.asp?id=981