第一篇：2014年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

2014年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

簡 章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》（魯人社發(fā)[2013]13號）和濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定，經縣委、縣政府同意，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)結合實際，制定本簡章。

一、招聘計劃

2014年全縣事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員141名，其中縣直事業(yè)單位15名，教育系統(tǒng)70名，衛(wèi)生系統(tǒng)21名，市技師學院19名，鎮(zhèn)、辦事業(yè)單位16名。招聘崗位及有關具體要求，詳見《2014年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。

二、招聘范圍和條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2、遵紀守法，品行端正，政治表現(xiàn)好，積極維護社會穩(wěn)定。

3、身體健康，濱州市戶籍，大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡30周歲（1984年9月1日及以后出生）以下。碩士研究生和2014年全日制應屆畢業(yè)生戶籍不限。

4、報考縣直高中的，須取得中華人民共和國高級中學教師資格證書。報考鎮(zhèn)、辦中小學的，須取得中華人民共和國教師資格證書。

5、師范院校畢業(yè)生所學專業(yè)與所報學科相同的，按所學專業(yè)報名，所學專業(yè)在報考學科中沒有的，以教師資格證書專業(yè)為準，報考相近學科。取得幼兒教師資格的可任選鎮(zhèn)辦招聘專業(yè)報名。非師范院校畢業(yè)生所報學科必須同教師資格證書專業(yè)一致。

6、具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷要求和其他條件。機關事業(yè)單位正式工作人員不得報考。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學生、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形的人員，不能報考。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

我省實施的在濱州服務的或濱州生源在濱州市外服務的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務山東計劃”等服務基層項目人員，服務期滿2年且考核合格，3年內（指2010-2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學生村官）報考的，實行定向招聘。

三、報名和資格審查

（一）報考人員提供的證件和有關材料

二代身份證、戶口簿（戶口遷移證）、畢業(yè)證、報到證。定向招聘職位報考人員還需提供以下材料：“三支一扶”大學生服務期滿需出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》、《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》、縣（區(qū)）人社局的考核材料及服務單位的介紹信（上述證明材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關證明）；參加大學生志愿服務西部計劃和大學生志愿服務山東計劃的畢業(yè)生出具團省委考核認定的證明材料；“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的，需出具組織部門的有關證明材料。

崗位要求國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格、安全評價師資格、數(shù)控類（焊接類、電氣類）（工種）技師及以上職業(yè)資格證、教師資格證的，應提供相關證件。

以上各種證件均提供原件和復印件一份（原件報名審核后現(xiàn)場退還報名者）。報名者必須如實填寫打印報名登記表并簽名承諾(報名登記表從博興人才網http://004km.cn下載)。交一寸近期免冠照片三張。

報考縣直事業(yè)單位、技師學院、鎮(zhèn)辦事業(yè)單位的，報考人員所學專業(yè)（以畢業(yè)證上的專業(yè)全稱為準），必須完全符合本簡章職位設置表“招聘專業(yè)”一欄中列出的專業(yè)。

（二）現(xiàn)場初審 資格審查人員根據(jù)報考人員提供的證件、報名登記表和有關材料進行資格初審。資格審查貫穿招聘的全過程。

（三）繳費

資格初審合格人員，按照指定地點繳納筆試考務費40元。進入面試人員，面試費每人70元。擬享受減免有關考務費用的特困大學生，持有關證明材料的原件和復印件在報名現(xiàn)場辦理減免手續(xù)。

（四）報名時間及地點

報名時間：2014年8月20日—22日上午：8：30--12：00，下午：14：00--18：00

報名地點：博興縣人力資源和社會保障局一樓東服務大廳（新城二路東、博城一路南）。

咨詢電話： 縣教育局0543--2323641 縣衛(wèi)生局0543--2322779市技師學院0543--2605150 縣人力資源和社會保障局0543--2399556

準考證的領?。?014年8月27日，憑身份證到縣人力資源和社會保障局一樓東服務大廳（新城二路東、博城一路南）領取。

考試地點：以準考證為準。

報名結束后，對報名人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。報考取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。

四、考試

考試分為筆試和面試（試講、技能測試、實踐操作）。筆試和面試（試講、技能測試、實踐操作）均實行百分制?？偝煽儽壤秊楣P試占50%，面試（試講、技能測試、實踐操作）占50%。筆試不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓班。

(一)筆試

筆試時間：2014年8月29日上午9:00—11:00

縣直事業(yè)單位、鎮(zhèn)辦事業(yè)單位各招聘專業(yè)，筆試內容為行政職業(yè)能力測驗和公文寫作基礎知識。

教育系統(tǒng)招聘專業(yè)為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物的，筆試內容為本專業(yè)知識。招聘專業(yè)為音樂、體育、美術、書法的，筆試內容為文科綜合知識。招聘專業(yè)為計算機的，筆試內容為理科綜合知識。

衛(wèi)生系統(tǒng)各招聘專業(yè)，筆試內容為醫(yī)學基礎知識。市技師學院機械類、焊接類、電氣信息類、電子商務類、物流管理與工程類、工商管理類、環(huán)境科學類，筆試內容為理科綜合知識。文化教育類、藝術類，筆試內容為文科綜合知識。

筆試時間120分鐘，滿分為100分。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在博興人才網http://004km.cn公布。筆試成績合格人員，招考計劃1人的，按1：3的比例確定面試入圍人選，招考計劃2人及2人以上的，按1：2的比例確定面試入圍人選。達不到規(guī)定比例的，按參加筆試的實有合格人數(shù)確定。

(二)面試

縣直事業(yè)單位、鎮(zhèn)辦事業(yè)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)和市技師學院電子商務類、物流管理與工程類、工商管理類、環(huán)境科學類、文化教育類、藝術類，實行結構化面試。

教育系統(tǒng)實行試講，部分崗位為試講和技能測試相結合?？h直高中試講使用博興縣現(xiàn)行高中二年級教材，鎮(zhèn)、辦中小學試講使用博興縣現(xiàn)行初中二年級教材。備課40分鐘，試講10分鐘。音樂、體育、美術、書法專業(yè)除試講外，還進行相應的技能測試（試講和技能測試各占面試成績的50%）。

市技師學院機械類、焊接類、電氣信息類進行實踐操作。面試的具體時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間和持有證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線。面試結束后，將筆試、面試成績按比例折算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如最后一名總成績并列，以筆試成績高者優(yōu)先，如果筆試成績也相同，音樂、體育、美術、書法專業(yè)，試講成績高者優(yōu)先，其它招聘專業(yè)再重新組織面試，確定總成績排名?？偝煽兣琶螅诓┡d人才網http://004km.cn公布，以接受群眾監(jiān)督。

五、體檢和考核

面試結束后，根據(jù)總成績，由高分到低分按1：1的比例確定進入體檢和考核范圍人選，并組織體檢和考核。體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢?？己酥饕前凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。

對體檢、考核不合格及放棄造成的崗位空缺，不再遞補。

六、聘用

經體檢和考核合格的擬聘用人員，在博興人才網（http://004km.cn）公示，公示期為 7個工作日。公示合格的擬聘用人員，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用主管部門審核后報縣人社局審批。聘用人員憑《通知書》辦理調動、派遣等有關手續(xù)。

聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規(guī)定實行試用期和人事代理制度。監(jiān)督電話：博興縣監(jiān)察局0543--2395067

附件1：《2014年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》

附件2：《名登記表》織 部

障局

2014年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報

中 共 博 興 縣 委 組

博興縣人力資源和社會保

第二篇：滕州事業(yè)單位公開招聘工作人員

滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員

應聘須知

1、哪些人員可以應聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，符合《2018年滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。

取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。

2、哪些人員不能應聘？

（1）在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

3、留學回國人員應聘需要提供哪些材料？

留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證。學歷學位認證由教育部留學服務中心負責。

符合條件的人員可以應聘定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該優(yōu)惠政策。

10、應聘定向招聘崗位的服務基層項目人員和高校畢業(yè)生退役士兵需要提供哪些材料？

報考定向招聘崗位人員進入面試的，除出具國家承認的學歷學位證書、身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，參加“三支一扶”計劃項目人員應出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“西部計劃”項目人員應出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；高校畢業(yè)生退役士兵提供戶籍證明和退出現(xiàn)役證。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。

11、服務基層項目人員可以應聘非定向招聘崗位嗎？

服務基層項目人員可以應聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

12、進入面試的港、澳、臺應聘人員需提交哪些證明材料？ 進入面試的港、澳、臺應聘人員需按《簡章》要求，提交本人相關證明材料和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網上報名的照片同一底版）。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。

13、享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

17、中華人民共和國刑法修正案

（九）有關考試違法行為處理的規(guī)定：

二十三、在刑法第二百八十條后增加一條作為第二百八十條之一：“在依照國家規(guī)定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。

“有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰?！?/p>

二十四、將刑法第二百八十三條修改為：“非法生產、銷售專用間諜器材或者竊聽、竊照專用器材的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！?/p>

二十五、在刑法第二百八十四條(非法使用竊聽、竊照專用器材、造成嚴重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一條，作為第二百八十四條之一：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第三篇：葉城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業(yè)單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環(huán)節(jié)（自我介紹、才藝展示、回答問題）?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。在每題回答結束時請說“答題完畢’’。好我們現(xiàn)在開始。（注：每個考生面試時間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎知識（30分）

四、景點講解（30分）

五、應變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內陸河和最大的內陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區(qū)的時間？（1949年、1955年）6中國旅游業(yè)的圖形標志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區(qū)直屬市是哪三個？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區(qū)有幾個自治州？分別是？（5個自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)）

二、談談你對旅游這個概念的認識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務目的進行的旅行活動統(tǒng)稱為旅游，是人們?yōu)閷で缶裆系挠淇旄惺芏M行的非定居性旅行和在游覽過程中所發(fā)生的一切關系和現(xiàn)象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經濟和文化商品的消費者逗留在異地的人的交往。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。

旅游指為了休閑、商務或其他目的離開他她們慣常環(huán)境，到某些地方并停留在那里，但連續(xù)不超過一年的活動。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務、專業(yè)訪問，健康醫(yī)療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動手。

2、團結合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；

4、有責任心，虛心地向別人學習。

5、在工作中踏實肯干、大膽創(chuàng)新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區(qū)（點）？（也可以講你比較熟悉的景區(qū)（點））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區(qū)西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區(qū)接壤，邊境線長達80多公里。素有“中國核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)”的美稱。國道國道315線、219線在境內交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點在葉城，是新疆通往阿里地區(qū)的唯一通道。

主要景區(qū)：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態(tài)旅游區(qū)、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區(qū)、加米清真寺、阿娜爾石榴風情園等。

五、應變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應立即向其他旅游者、景點工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區(qū)講解員帶領其他旅游者繼續(xù)游覽。

2.向有關部門報告。

在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當?shù)赜嘘P部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯(lián)系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務臺聯(lián)系，請他們注意該旅游者是否已經回到飯店。

4.向旅行社報告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責的責任，應向旅游者賠禮道歉；如果責任在走失者，也不應指責或訓斥對方，而應對其進行安慰，講清利害關系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。應做好哪些工作?(l)盡量抓緊時間，將計劃內的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應變計劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點，使旅游者對本地旅游景觀有一個基本的了解;(2)向旅行社報告與飯店車隊聯(lián)

系，及時辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時通知下一站，做好變更接待計劃安排。

三、如何防止漏接事件發(fā)生，(l)認真閱讀接待計劃，對旅游團抵達的日期、時間和接站地點等要親自核實清楚;(2)核實交通工具到達的準確時間。(3)提前半小時到達接站地點，等候團隊的到來。

四、旅游團隊游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導游應了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進食，上車后應照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發(fā)生暈車就應讓患者勒緊褲帶，防止內臟震動加重病情。同時與司機聯(lián)系，求得他的協(xié)助。(2)應盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發(fā)現(xiàn)中暑者，團隊中如有醫(yī)務人員，應就地搶救。如無醫(yī)生，應在游客的協(xié)助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領隊或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態(tài)，則應立即送往就近醫(yī)院搶救。

五、旅游途中如果游客團隊要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團游客的同意；（2）與領隊商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯(lián)系報告旅行團更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費用；（4）更改旅游行程表；

第四篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會保障局

保人社發(fā)[2011]70號

關于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

2011年8月26日

(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質量，提高事業(yè)單位人員素質，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關規(guī)定辦理。

公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。

事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。

1、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員;

2、引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進急需、緊缺崗位人才。其基本程序為：

1、由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準程序;

3、本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案;

5、按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。

(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行。

1、制定招聘方案并履行核準程序;

2、發(fā)布招聘公告;

3、報名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報同級組織、人力資源和社會保障部門審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關手續(xù)。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布

第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。特殊需要的可補充計劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：

(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(三)選聘方案在選聘前完成核準;統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。

招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網站及招聘單位主管部門門戶網站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。

第十四條 招聘公告一經發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網站、相同范圍內進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。

第五章 報名、資格審查

第十五條 報名可采取網上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。

(一)采取網上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導下，由事業(yè)單位或其主管部門對應聘人員的資格條件進行網上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復審，驗證核實有關證書、證明等。網上報名時間一般不少于5個工作日。

(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應聘人員的資格條件，查驗核實有關證件、證明等?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。

第六章 考 試

第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。

為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結構化面談法為主。

2、專業(yè)技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。

面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結構化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內容為公共基礎知識。面試以實際操作為主。

4、根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。

1、管理及專業(yè)技術崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)÷2×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

2、工勤技能崗位：

個人總成績=公共基礎知識得分×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權比例，在招聘公告中應予以詳細說明。

(三)成績公布方式。

人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布;面試成績原則上在面試地點當天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關院校、科研院所或具有相應能力的單位命題。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。

第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結束后，根據(jù)規(guī)定比例加權后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照現(xiàn)行公務員錄用通用標準執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。

初次體檢不合格人員允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核。考核的重點為：思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應說明理由。

依據(jù)考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關網站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。

第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續(xù)。

第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應在公示期滿后的30日內辦結審批及相關手續(xù)，并適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓;應聘者自接到報到通知的30日內，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。

第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。

第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位及有直接上下級領導關系的崗位。

各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

對有下列違反本辦法情形的予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無效;對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。

第九章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。

第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:

1、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內容

2、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊

5、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表

6、保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明

第五篇：2018年嵊泗事業(yè)單位公開招聘工作人員

2018年嵊泗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

專業(yè)資格審查辦法

根據(jù)《2018年嵊泗縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告》精神，現(xiàn)將相關專業(yè)的資格審查辦法公布如下：

文秘類、法律類、計算機類、財會類等4個專業(yè)的資格審查辦法如下：

一、“文秘類”招考專業(yè)，所學為下列專業(yè)的人員可以報考：

哲學類：哲學、邏輯學、倫理學、馬克思主義哲學、中國哲學、外國哲學；

馬克思主義理論類：科學社會主義、國際共產主義運動、中國革命史、思想政治教育、中國共產黨黨史、中國共產黨歷史、馬克思主義基本原理、馬克思主義發(fā)展史、馬克思主義中國化研究、國外馬克思主義研究、中國近現(xiàn)代基本問題研究；

社會學類：社會學、社會工作；

政治學類：政治學與行政學、國際政治、外交學、國際政治經濟學、政治學理論、中外政治制度、科學社會主義與國際共產主義運動、中共黨史、國際政治、國際關系；

教育學類：教育學、人文教育、科學教育、教育學原理、教育史；

中國語言文學類：漢語言文學、漢語言、對外漢語、中國語言文化、應用語言學、古典文獻學、文秘、語言學及應

計算機科學與技術類：計算機應用技術、計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)結構；

電氣信息類：計算機軟件、光電信息工程、自動化、信息顯示與光電技術、計算機通信、智能科學與技術、計算機及應用、計算機科學教育、電子信息、電子商務、電子應用；

管理科學與工程類：信息管理與信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)。

四、“財會類” 招考專業(yè)，所學為下列專業(yè)的人員可以報考：

會計學、財務管理、理財學、審計學、會計與統(tǒng)計核算、財務信息管理、工業(yè)（企業(yè)）會計、會計電算化、財務會計與審計等；

取得注冊會計師資格的人員可以報考。

各單位招考專業(yè)不納入上述4個專業(yè)的，按照招考計劃中規(guī)定的所需專業(yè)要求參考《高職高專（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》進行資格審查。本辦法未盡事宜，由當?shù)厥聵I(yè)主管部門會同招錄機關酌情研究掌握。

中共嵊泗縣委組織部

嵊泗縣人力資源和社會保障局

二○一八年三月三十日