第一篇：最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知

最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知

最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知 最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知最高人民法院

最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知法發(fā)〔2009〕41號各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

現將最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》印發(fā)給你們，請結合當地實際，認真貫徹落實。二○○九年七月六日

受國際金融市場動蕩和世界經濟衰退的影響，當前，因企業(yè)經營困難、虧損、欠薪和關閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。為充分發(fā)揮人民法院服務經濟社會發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定的職能作用，積極應對宏觀經濟形勢變化，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局提供更加有力的司法保障，現就人民法院在當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作，提出以下意見。

1、努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。我國社會主義條件下的勞動關系矛盾本質上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏，對于在當前形勢下妥善處理好勞動爭議糾紛案件具有十分重要的意義。

2、積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力，慎重簡單使用解除勞動合同的方法來解決勞動爭議糾紛案件。既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務、承擔社會責任，又要倡導職工理解企業(yè)確因經濟困難所采取的合理應對行為。要積極引導職工與企業(yè)協(xié)商通過縮短工時、輪崗培訓、暫時放假、協(xié)商薪酬等多種措施，有效穩(wěn)定勞動關系。

3、準確把握法律法規(guī)與國家相關政策。在審理勞動爭議糾紛案件時，不僅要嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)，還要充分考慮國家為應對國際金融危機出臺的一系列方針政策。要全面、正確理解勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的立法原意和宗旨，充分發(fā)揮人民法院審判工作服務大局、應對危機的職能作用。對于歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規(guī)及國家的方針政策處理。

4、充分發(fā)揮訴訟調解的功能作用。在審理勞動爭議糾紛案件的全過程中，要盡可能采取調解、和解方法，尋找各方利益平衡點，做到案結事了。同時還要注意調解程序的正當性、靈活性和可操作性，努力化解勞動關系的矛盾和隱患，使訴訟調解的職能作用得到更加有效的發(fā)揮，力爭案件處理達到法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

5、積極發(fā)揮人民調解的職能作用。在審理勞動爭議糾紛案件時，要加強與政府部門的溝通和協(xié)調，積極主動地邀請企業(yè)工會、居民委員會、村民委員會、人民調解員、人民陪審員等社會各方力量參與調解，促成勞動關系雙方當事人互諒互讓。要充分尊重人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系的基礎作用，加強對人民調解的業(yè)務指導，依法確認人民調解協(xié)議的效力，促進人民調解制度更加有效地發(fā)揮預防和及時化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定的功能。

6、建立健全多渠道解決勞動爭議糾紛機制。要通過正面宣傳教育，增強勞動者和用人單位守法的自覺性；積極采取措施，創(chuàng)新對策，引導勞動者合法、合理地表達利益訴求。要立足預防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動爭議多方聯動解決機制和應急處理機制，全力預防和化解勞動爭議，促進勞動關系的有序運行和經濟社會的健康發(fā)展。

7、妥善處理因解除勞動合同和追索經濟補償引發(fā)的糾紛。在審理解除勞動合同糾紛案件時，既要保障勞動者的就業(yè)權和辭職權，又要尊重用人單位的用工自主權。要引導勞動關系雙方依照法律規(guī)定解除勞動合同，既要防止勞動者不誠信的辭職行為影響用人單位的正常生產經營秩序，又要避免用人單位違法解除勞動合同侵犯勞動者的合法權益。在審理勞動爭議經濟補償糾紛案件時，要嚴格依照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定，準確把握支付經濟補償的法定條件，合理確定經濟補償的計算基數和方式。

8、妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費引發(fā)的糾紛。要從充分保護勞動者生存權利的角度出發(fā)，依法及時處理因拖欠基本工資引發(fā)的勞動爭議，按照“快立、快調、快審、快執(zhí)”的原則，盡快受理，適時調解，及時判決，優(yōu)先執(zhí)行。在審理涉及加班費的案件中，就加班事實應注意合理分配舉證責任；加班費的確定，應當結合勞動合同約定、勞動者的崗位性質以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判。

9、妥善處理因企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛。要嚴格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員，且一次性支付經濟補償確有困難的，要盡可能促使用人單位與工會或職工就分期支付或以其他方式支付經濟補償問題達成調解協(xié)議或和解協(xié)議。

10、妥善處理因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛案件時，要充分考慮到我國經濟和科技發(fā)展的實際水平，堅持以社會公共利益為基點，既要維護社會主義市場經濟的公平競爭秩序，又要注意平衡市場主體的利益關系；既要防止因不適當擴大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，又要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權益，最大限度地實現設立競業(yè)限制制度的立法本意和目的。

11、合理采取財產保全措施。對受到金融危機影響較為嚴重的企業(yè)，在處理財產保全申請時，要充分考慮企業(yè)的生存發(fā)展、勞動者的生計保障和社會的和諧穩(wěn)定，靈活采取財產保全措施，既要注意確保勞動者的合法權益將來能夠實現，又要防止因采取財產保全措施不當，給用人單位造成生產經營困難。對有轉移財產、逃避債務跡象的企業(yè)，要加大財產保全力度，及時采取查封、扣押、凍結等措施，防止因企業(yè)資產流失導致勞動者權益受損；對暫時資金周轉困難、尚有經營發(fā)展前景的負債企業(yè)，采用“活扣”、“活封”等訴訟保全方式，慎用凍結、劃撥流動資金，不拍賣、變賣廠房設備，避免因保全措施不當影響企業(yè)的生產經營或導致企業(yè)倒閉停業(yè)。

12、要積極探討勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協(xié)調機制，及時交流勞動爭議處理的新情況、新問題，積極探索和創(chuàng)建訴訟程序與仲裁程序有效銜接的新規(guī)則、新制度。要準確把握勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的新規(guī)定和新精神，嚴格審查仲裁時效，合理把握仲裁審理時限超期的認定標準，對于仲裁委員會確有正當理由未能在規(guī)定時限內作出受理決定或仲裁裁決，勞動者以此為由向人民法院起訴的，人民法院應告知勞動者等待仲裁委員會的決定或裁決。要妥善解決勞動者不服仲裁裁決提起訴訟的同時，用人單位又申請撤銷仲裁裁決出現的有關問題，切實規(guī)范仲裁委員會逾期未作出受理決定和仲裁裁決的相關程序。

13、各級人民法院要積極爭取黨委的領導和政府的支持，加強與相關職能部門的溝通和協(xié)作，緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，密切關注國際金融危機的不斷變化，依法審理勞動爭議，調節(jié)社會關系，化解矛盾糾紛，為促進我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供公正高效權威的司法保障。

第二篇：最高法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見

關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見

法發(fā)〔2009〕41號

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

現將最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》印發(fā)給你們，請結合當地實際，認真貫徹落實。

二○○九年七月六日

受國際金融市場動蕩和世界經濟衰退的影響，當前，因企業(yè)經營困難、虧損、欠薪和關閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。為充分發(fā)揮人民法院服務經濟社會發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定的職能作用，積極應對宏觀經濟形勢變化，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局提供更加有力的司法保障，現就人民法院在當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作，提出以下意見。

1、努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。我國社會主義條件下的勞動關系矛盾本質上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏，對于在當前形勢下妥善處理好勞動爭議糾紛案件具有十分重要的意義。

2、積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力，慎重簡單使用解除勞動合同的方法來解決勞動爭議糾紛案件。既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務、承擔社會責任，又要倡導職工理解企業(yè)確因經濟困難所采取的合理應對行為。要積極引導職工與企業(yè)協(xié)商通過縮短工時、輪崗培訓、暫時放假、協(xié)商薪酬等多種措施，有效穩(wěn)定勞動關系。

3、準確把握法律法規(guī)與國家相關政策。在審理勞動爭議糾紛案件時，不僅要嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)，還要充分考慮國家為應對國際金融危機出臺的一系列方針政策。要全面、正確理解勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的立法原意和宗旨，充分發(fā)揮人民法院審判工作服務大局、應對危機的職能作用。對于歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規(guī)及國家的方針政策處理。

4、充分發(fā)揮訴訟調解的功能作用。在審理勞動爭議糾紛案件的全過程中，要盡可能采取調解、和解方法，尋找各方利益平衡點，做到案結事了。同時還要注意調解程序的正當性、靈活性和可操作性，努力化解勞動關系的矛盾和隱患，使訴訟調解的職能作用得到更加有效的發(fā)揮，力爭案件處理達到法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

5、積極發(fā)揮人民調解的職能作用。在審理勞動爭議糾紛案件時，要加強與政府部門的溝通和協(xié)調，積極主動地邀請企業(yè)工會、居民委員會、村民委員會、人民調解員、人民陪審員等社會各方力量參與調解，促成勞動關系雙方當事人互諒互讓。要充分尊重人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系的基礎作用，加強對人民調解的業(yè)務指導，依法確認人民調解協(xié)議的效力，促進人民調解制度更加有效地發(fā)揮預防和及時化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定的功能。

6、建立健全多渠道解決勞動爭議糾紛機制。要通過正面宣傳教育，增強勞動者和用人單位守法的自覺性；積極采取措施，創(chuàng)新對策，引導勞動者合法、合理地表達利益訴求。要立足預防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動爭議多方聯動解決機制和應急處理機制，全力預防和化解勞動爭議，1

促進勞動關系的有序運行和經濟社會的健康發(fā)展。

7、妥善處理因解除勞動合同和追索經濟補償引發(fā)的糾紛。在審理解除勞動合同糾紛案件時，既要保障勞動者的就業(yè)權和辭職權，又要尊重用人單位的用工自主權。要引導勞動關系雙方依照法律規(guī)定解除勞動合同，既要防止勞動者不誠信的辭職行為影響用人單位的正常生產經營秩序，又要避免用人單位違法解除勞動合同侵犯勞動者的合法權益。在審理勞動爭議經濟補償糾紛案件時，要嚴格依照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定，準確把握支付經濟補償的法定條件，合理確定經濟補償的計算基數和方式。

8、妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費引發(fā)的糾紛。要從充分保護勞動者生存權利的角度出發(fā)，依法及時處理因拖欠基本工資引發(fā)的勞動爭議，按照“快立、快調、快審、快執(zhí)”的原則，盡快受理，適時調解，及時判決，優(yōu)先執(zhí)行。在審理涉及加班費的案件中，就加班事實應注意合理分配舉證責任；加班費的確定，應當結合勞動合同約定、勞動者的崗位性質以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判。

9、妥善處理因企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛。要嚴格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員，且一次性支付經濟補償確有困難的，要盡可能促使用人單位與工會或職工就分期支付或以其他方式支付經濟補償問題達成調解協(xié)議或和解協(xié)議。

10、妥善處理因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛案件時，要充分考慮到我國經濟和科技發(fā)展的實際水平，堅持以社會公共利益為基點，既要維護社會主義市場經濟的公平競爭秩序，又要注意平衡市場主體的利益關系；既要防止因不適當擴大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，又要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權益，最大限度地實現設立競業(yè)限制制度的立法本意和目的。

11、合理采取財產保全措施。對受到金融危機影響較為嚴重的企業(yè)，在處理財產保全申請時，要充分考慮企業(yè)的生存發(fā)展、勞動者的生計保障和社會的和諧穩(wěn)定，靈活采取財產保全措施，既要注意確保勞動者的合法權益將來能夠實現，又要防止因采取財產保全措施不當，給用人單位造成生產經營困難。對有轉移財產、逃避債務跡象的企業(yè)，要加大財產保全力度，及時采取查封、扣押、凍結等措施，防止因企業(yè)資產流失導致勞動者權益受損；對暫時資金周轉困難、尚有經營發(fā)展前景的負債企業(yè)，采用“活扣”、“活封”等訴訟保全方式，慎用凍結、劃撥流動資金，不拍賣、變賣廠房設備，避免因保全措施不當影響企業(yè)的生產經營或導致企業(yè)倒閉停業(yè)。

12、要積極探討勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協(xié)調機制，及時交流勞動爭議處理的新情況、新問題，積極探索和創(chuàng)建訴訟程序與仲裁程序有效銜接的新規(guī)則、新制度。要準確把握勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的新規(guī)定和新精神，嚴格審查仲裁時效，合理把握仲裁審理時限超期的認定標準，對于仲裁委員會確有正當理由未能在規(guī)定時限內作出受理決定或仲裁裁決，勞動者以此為由向人民法院起訴的，人民法院應告知勞動者等待仲裁委員會的決定或裁決。要妥善解決勞動者不服仲裁裁決提起訴訟的同時，用人單位又申請撤銷仲裁裁決出現的有關問題，切實規(guī)范仲裁委員會逾期未作出受理決定和仲裁裁決的相關程序。

13、各級人民法院要積極爭取黨委的領導和政府的支持，加強與相關職能部門的溝通和協(xié)作，緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，密切關注國際金融危機的不斷變化，依法審理勞動爭議，調節(jié)社會關系，化解矛盾糾紛，為促進我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供公正高效權威的司法保障。2

第三篇：法發(fā)〔2009〕41號--關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》

最高人民法院

關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見

（法發(fā)〔2009〕41號）

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

現將最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》印發(fā)給你們，請結合當地實際，認真貫徹落實。

二○○九年七月六日

關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見

受國際金融市場動蕩和世界經濟衰退的影響，當前，因企業(yè)經營困難、虧損、欠薪和關閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn)。為充分發(fā)揮人民法院服務經濟社會發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定的職能作用，積極應對宏觀經濟形勢變化，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局提供更加有力的司法保障，現就人民法院在當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作，提出以下意見。

1、努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。我國社會主義條件下的勞動關系矛盾本質上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏，對于在當前形勢下妥善處理好勞動爭議糾紛案件具有十分重要的意義。

2、積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力，慎重簡單使用解除勞動合同的方法來解決勞動爭議糾紛案件。既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務、承擔社會責任，又要倡導職工理解企業(yè)確因經濟困難所采取的合理應對行為。要積極引導職工與企業(yè)協(xié)商通過縮短工時、輪崗培訓、暫時放假、協(xié)商薪酬等多種措施，有效穩(wěn)定勞動關系。

3、準確把握法律法規(guī)與國家相關政策。在審理勞動爭議糾紛案件時，不僅要嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)，還要充分考慮國家為應對國際金融危機出臺的一系列方針政策。要全面、正確理解勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的立法原意和宗旨，充分發(fā)揮人民法院審判工作服務大局、應對危機的職能作用。對于歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規(guī)及國家的方針政策處理。

4、充分發(fā)揮訴訟調解的功能作用。在審理勞動爭議糾紛案件的全過程中，要盡可能采取調解、和解方法，尋找各方利益平衡點，做到案結事了。同時還要注意調解程序的正當性、靈活性和可操作性，努力化解勞動關系的矛盾和隱患，使訴訟調解的職能作用得到更加有效的發(fā)揮，力爭案件處理達到法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

5、積極發(fā)揮人民調解的職能作用。在審理勞動爭議糾紛案件時，要加強與政府部門的溝通和協(xié)調，積極主動地邀請企業(yè)工會、居民委員會、村民委員會、人民調解員、人民陪審員等社會各方力量參與調解，促成勞動關系雙方當事人互諒互讓。要充分尊重人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系的基礎作用，加強對人民調解的業(yè)務指導，依法確認人民調解協(xié)議的效力，促進人民調解制度更加有效地發(fā)揮預防和及時化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定的功能。

6、建立健全多渠道解決勞動爭議糾紛機制。要通過正面宣傳教育，增強勞動者和用人單位守法的自覺性；積極采取措施，創(chuàng)新對策，引導勞動者合法、合理地表達利益訴求。要立足預防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動爭議多方聯動解決機制和應急處理機制，全力預防和化解勞動爭議，促進勞動關系的有序運行和經濟社會的健康發(fā)展。

7、妥善處理因解除勞動合同和追索經濟補償引發(fā)的糾紛。在審理解除勞動合同糾紛案件時，既要保障勞動者的就業(yè)權和辭職權，又要尊重用人單位的用工自主權。要引導勞動關系雙方依照法律規(guī)定解除勞動合同，既要防止勞動者不誠信的辭職行為影響用人單位的正常生產經營秩序，又要避免用人單位違法解除勞動合同侵犯勞動者的合法權益。在審理勞動爭議經濟補償糾紛案件時，要嚴格依照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定，準確把握支付經濟補償的法定條件，合理確定經濟補償的計算基數和方式。

8、妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費引發(fā)的糾紛。要從充分保護勞動者生存權利的角度出發(fā)，依法及時處理因拖欠基本工資引發(fā)的勞動爭議，按照“快立、快調、快審、快執(zhí)”的原則，盡快受理，適時調解，及時判決，優(yōu)先執(zhí)行。在審理涉及加班費的案件中，就加班事實應注意合理分配舉證責任；加班費的確定，應當結合勞動合同約定、勞動者的崗位性質以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判。

9、妥善處理因企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛。要嚴格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員，且一次性支付經濟補償確有困難的，要盡可能促使用人單位與工會或職工就分期支付或以其他方式支付經濟補償問題達成調解協(xié)議或和解協(xié)議。

10、妥善處理因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛案件時，要充分考慮到我國經濟和科技發(fā)展的實際水平，堅持以社會公共利益為基點，既要維護社會主義市場經濟的公平競爭秩序，又要注意平衡市場主體的利益關系；既要防止因不適當擴大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，又要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權益，最大限度地實現設立競業(yè)限制制度的立法本意和目的。

11、合理采取財產保全措施。對受到金融危機影響較為嚴重的企業(yè)，在處理財產保全申請時，要充分考慮企業(yè)的生存發(fā)展、勞動者的生計保障和社會的和諧穩(wěn)定，靈活采取財產保全措施，既要注意確保勞動者的合法權益將來能夠實現，又要防止因采取財產保全措施不當，給用人單位造成生產經營困難。對有轉移財產、逃避債務跡象的企業(yè)，要加大財產保全力度，及時采取查封、扣押、凍結等措施，防止因企業(yè)資產流失導致勞動者權益受損；對暫時資金周轉困難、尚有經營發(fā)展前景的負債企業(yè)，采用“活扣”、“活封”等訴訟保全方式，慎用凍結、劃撥流動資金，不拍賣、變賣廠房設備，避免因保全措施不當影響企業(yè)的生產經營或導致企業(yè)倒閉停業(yè)。

12、要積極探討勞動爭議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協(xié)調機制，及時交流勞動爭議處理的新情況、新問題，積極探索和創(chuàng)建訴訟程序與仲裁程序有效銜接的新規(guī)則、新制度。要準確把握勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的新規(guī)定和新精神，嚴格審查仲裁時效，合理把握仲裁審理時限超期的認定標準，對于仲裁委員會確有正當理由未能在規(guī)定時限內作出受理決定或仲裁裁決，勞動者以此為由向人民法院起訴的，人民法院應告知勞動者等待仲裁委員會的決定或裁決。要妥善解決勞動者不服仲裁裁決提起訴訟的同時，用人單位又申請撤銷仲裁裁決出現的有關問題，切實規(guī)范仲裁委員會逾期未作出受理決定和仲裁裁決的相關程序。

13、各級人民法院要積極爭取黨委的領導和政府的支持，加強與相關職能部門的溝通和協(xié)作，緊緊圍繞經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，密切關注國際金融危機的不斷變化，依法審理

勞動爭議，調節(jié)社會關系，化解矛盾糾紛，為促進我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供公正高效權威的司法保障。

第四篇：關于當前形勢下進一步做好房地產糾紛案件審判工作的指導意見

《關于當前形勢下進一步做好房地產糾

紛案件審判工作的指導意見》最高人民法院

最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下進一步做好房地產糾紛案件審判工作的指導意見》的通知

法發(fā)〔2009〕42號

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

現將《關于當前形勢下進一步做好房地產糾紛案件審判工作的指導意見》印發(fā)給你們，請結合當地實際，認真貫徹落實。

二○○九年七月九日

當前，穩(wěn)定房地產市場，保障房地產業(yè)的健康發(fā)展，是黨和國家應對國際金融危機影響，促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重大決策部署。充分發(fā)揮人民法院的審判職能作用，切實做好房地產糾紛案件審判工作，是人民法院為大局服務、為人民司法的必然要求。各級人民法院要深刻認識當前形勢下做好房地產糾紛案件審判工作的重要意義，準確把握宏觀經濟形勢發(fā)生的客觀變化，在法律和國家政策規(guī)定框架內，適用原則性和靈活性相統(tǒng)一的方法，妥善審理房地產案件，為國家“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局提供強有力的司法保障?，F就做好房地產糾紛案件的審判工作，提出如下指導意見。

一、切實依法維護國有土地使用權出讓市場。要依照物權法、合同法、城市房地產管理法等法律及最高人民法院《關于審理涉及國有土地使用權合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，盡可能維持土地使用權出讓合同效力，依法保護守約方的合法權益，促進土地使用權出讓市場的平穩(wěn)發(fā)展。

二、切實依法維護國有土地使用權轉讓市場。要正確理解城市房地產管理法等法律、行政法規(guī)關于土地使用權轉讓條件的規(guī)定，準確把握物權效力與合同效力的區(qū)分原則，盡可能維持合同效力，促進土地使用權的正常流轉。

三、切實依法保護國家投資基礎設施建設拉大內需政策的落實。要依照法律規(guī)定，結合國家政策，妥善審理好涉及國家重大工程、重點項目的建設工程施工合同糾紛案件；要慎用財產保全措施，盡可能加快案件審理進度，發(fā)揮財產效益，為重點工程按期完工提供司法保障。

四、加大對招標投標法的貫徹力度。要依照招標投標法和最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，準確把握“黑白合同”的認定標準，依法維護中標合同的實質性內容；對案件審理中發(fā)現的帶有普遍性的違反招標投標法等法律、行政法規(guī)和司法解釋規(guī)定的問題，要及時與建設行政管理部門溝通、協(xié)商，共同研究提出從源頭上根治的工作方案，切實維護建筑市場秩序。

五、妥善處理因發(fā)包人資金困難產生的發(fā)包人拖欠工程款、承包人拖欠勞務分包人工程款等連鎖糾紛案件。要統(tǒng)籌協(xié)調各方當事人的利益，加大案件調解力度，力爭通過案件審判盤活現有的存量資金，實現當事人雙贏、多贏的結果。調解不成的，要綜合考慮連鎖案件的整體情況，根據當事人的償付能力和對方的資金需求，確定還款期限、還款方式，最大限度避免連鎖案件引發(fā)群體事件影響社會穩(wěn)定。

六、妥善處理非法轉包、違法分包、肢解發(fā)包、不具備法定資質的實際施工人借用資質承攬工程等違法行為，以保證工程質量。對規(guī)避標準化法關于國家強制性標準的規(guī)定，降低建材標號，擅自縮減施工流程，降低工程質量標準等危及建筑產品安全的行為，要按照法律規(guī)定和合同約定嚴格予以處理；構成犯罪的，交由有關部門依法追究責任人的刑事責任。

七、妥善處理各類房屋買賣合同糾紛案件，依法穩(wěn)定房屋交易市場。要依照法律和最高人民法院《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，妥善處理房屋銷售廣告糾紛，認購協(xié)議中定金糾紛、房屋質量糾紛、房屋面積糾紛，制裁惡意違約行為，保護購房人利益；對于房地產開發(fā)商確因資金暫時困難未按時交付房屋的，要多做雙方當事人的調解工作，確無調解可能的案件，可以根據案件的具體情況，依法合理調整違約金數額，公平解決違約責任問題；對于買受人請求解除商品房合同糾紛案件，要嚴格依法審查，對不符合解除條件的不能解除；要引導當事人理性面對市場經營風險，共同維護誠信的市場交易秩序。對矛盾有可能激化的敏感案件和群體性案件，要及時向當地黨委匯報，與政府主管部門溝通情況，力爭將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。

八、妥善審理商品房抵押貸款合同糾紛案件，維護房地產金融體系安全。在審理因商品房買受人拖欠銀行貸款產生的糾紛案件中，要依法保護銀行的合法權益；對涉嫌利用虛假房地產交易套取銀行信貸資金等違法犯罪活動的，要及時向偵查機關提供線索；對案件中出現的新情況、新問題及時與房地產主管部門、銀行業(yè)進行溝通，依法支持金融監(jiān)管機構有效行使管理職能，防范房地產金融體系風險。

九、妥善處理拖欠租金引發(fā)的房屋租賃合同糾紛案件。在處理小型企業(yè)租賃他人廠房、倉庫等經營性用房的案件時，如果承租人因資金短缺臨時拖欠租金，但企業(yè)仍處于正常生產經營狀態(tài)的，要從維護企業(yè)的生存發(fā)展入手，加大調解力度，盡可能促成合同繼續(xù)履行。

十、妥善采用多種途徑處理房地產糾紛案件。房地產案件的審判涉及到房地產企業(yè)和廣大人民群眾的切身利益，要從保障企業(yè)合法權益，保障人民群眾居住權益的角度，切實貫徹“調解優(yōu)先、調判結合”原則，大力加強訴訟調解工作；要借助行政調解、人民調解力量，多種途徑、多種方式化解糾紛，維護穩(wěn)定，切實防止房地產糾紛轉變?yōu)槿后w性行為。

十一、加強對當前形勢下房地產業(yè)審判工作新情況、新問題的進一步研究。房地產業(yè)在國民經濟中的重要作用，決定了國際金融危機對房地產業(yè)的影響是深遠的，要加強對房地產案件審判的前瞻性研究，密切關注國內外經濟形勢變化可能引發(fā)的房地產糾紛案件，對案件審判中出現的新情況、新問題及時提出應對的司法政策；要及時總結審判經驗，有效提高解決疑難復雜問題的能力，為房地產業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供可靠的司法保證。

第五篇：最高人民法院關于當前形勢下進一步做好涉農民事案件審判工作的指導意見

最高人民法院關于當前形勢下進一步做好涉農民事案件審

判工作的指導意見

(法發(fā)〔2009〕37號)各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院：

現將最高人民法院《關于當前形勢下進一步做好涉農民事案件審判工作的指導意見》印發(fā)給你們，請結合當地實際，認真貫徹落實。

二○○九年六月十九日

當前，受國際金融危機不斷蔓延和擴散的影響，涉農民事案件數量大幅上升，案件中出現了許多新情況和新問題。充分發(fā)揮審判職能作用，做好涉農民事案件審判工作，積極應對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，是今后一段時期特別是今年人民法院民事審判工作的重要內容。各級人民法院要認真堅持社會主義法治理念，牢固樹立為大局服務、為人民司法的意識，深刻認識開展好當前形勢下，特別是國際金融危機影響下涉農民事審判工作的重要意義。為切實抓好當前形勢下涉農民事案件審判工作，根據相關法律和國家政策規(guī)定，特提出以下意見：

一、嚴格執(zhí)行物權法、農村土地承包法以及最高人民法院《關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》等法律、司法解釋的相關規(guī)定，加大對違法收回、調整承包地等侵害土地承包經營權，尤其是侵害農民工土地承包經營權各項權益糾紛案件的審判力度，切實維護農民土地承包經營各項權益。

二、統(tǒng)籌協(xié)調維護土地承包經營權與促進土地承包經營權流轉之間的關系。促進土地承包經營權流轉，重要目標在于增加農民收入、提高農業(yè)發(fā)展水平和競爭力。要按照既有利于土地承包經營權有序流轉和規(guī)范流轉，也有利于農民土地承包各項合法權益充分保障的原則，切實審理好有關違反法律、國家政策規(guī)定，借土地承包經營權流轉之名損害農民土地承包經營權的糾紛案件。

三、對返鄉(xiāng)農民工因土地承包經營權流轉費用明顯偏低或者返鄉(xiāng)后流轉合同期限尚未屆滿而引發(fā)的糾紛，特別是返鄉(xiāng)農民工因此陷于生活困難的案件，要在當地黨委領導、政府支持下，加大調解力度，多做對方當事人的工作，努力實現雙方當事人利益的平衡。調解不成的，應當根據當事人和案件的具體情況，按照公平原則妥善處理，以最大限度避免返鄉(xiāng)農民工因生活無著而引發(fā)新的社會問題。

四、認真審理好國家有關家電下鄉(xiāng)、汽車下鄉(xiāng)、農機下鄉(xiāng)、家電汽車以舊換新等拉動內需政策措施落實過程中出現的產品質量、損害賠償等侵權糾紛和合同糾紛案件，依法充分維護農民的合法權益，通過司法手段為國家相關優(yōu)惠政策切實惠及農民群眾提供保障。

五、進一步發(fā)揮司法審判職能，在勞動條件、安全生產、勞動報酬，以及工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等各個方面，引導和樹立城鄉(xiāng)平等的社會觀念。對因就業(yè)歧視等引發(fā)的糾紛案件，要按照促進城鄉(xiāng)平等就業(yè)、推進城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展一體化以及有效化解農村就業(yè)壓力的指導原則，做好審判及相關工作。

六、不斷強化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地就業(yè)農民工合法權益的司法保護工作，積極探索、穩(wěn)步推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地就業(yè)農民工合法權益司法保護制度措施，為農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就地就業(yè)創(chuàng)造有利司法環(huán)境。

七、按照物權法、最高人民法院《關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》等法律、司法解釋的相關規(guī)定，妥善處理好征地補償費用分配等糾紛。在審理因土地補償費分配方案實行差別待遇，侵害當事人利益引發(fā)的糾紛案件中，要依法充分保護農村集體成員特別是婦女、兒童以及農民工等群體的合法權益。

八、認真貫徹《訴訟費用交納辦法》，繼續(xù)加大對農村貧困群眾的司法救助力度，強化訴訟提示和指導。對經濟上確有困難的農民當事人，特別是特殊困難群體，要積極采取緩、減、免交訴訟費的措施，確保符合救助條件的農民當事人打得起官司。

九、抓緊建立健全案件繁簡分流和速裁工作機制，快速化解矛盾，提高訴訟效率。對于邊遠地區(qū)或者糾紛集中地區(qū)，人民法庭應當加大巡回辦案力度，努力做到就地立案，就地審判，當即調解，當即結案，就地執(zhí)行，切實方便農民群眾訴訟。

十、結合當前形勢，認真做好農村涉訴信訪工作，努力從根本上預防和減少涉訴信訪案件的發(fā)生。加強源頭治理，落實訴訪分離制度，完善信訪案件的接待、分流、處理工作機制。探索建立黨委領導下的信訪案件終結機制，會同有關部門逐步完善對符合救助條件上訪人的救助基金制度。

十一、積極探索穩(wěn)步推進農村多元糾紛解決機制，引導當事人利用農村土地承包仲裁、調解等方式解決糾紛，切實減少糾紛解決的層次和環(huán)節(jié)，降低化解矛盾的成本支出。注重與基層政府、村民自治組織等多元糾紛解決主體的聯動協(xié)作，構建糾紛解決的全覆蓋網絡，爭取將矛盾化解在訴前，消除在萌芽狀態(tài)。

十二、在當地黨委領導下，加強與政府及相關部門的溝通聯系，支持政府在化解重大風險方面的主導地位，著力推動建立多層次、全方位的協(xié)同聯動化解機制，形成合力，避免風險擴散和失控。建立暢通的預警機制，及時發(fā)現重大涉訴信息；完善指導機制，強化對重大案件的審判指導；健全應急預案，妥善化解敏感性和群體性糾紛。對國際金融危機影響下涉農民事案件審判工作中出現的新情況、新問題，要及時認真研究，盡早提出對策，必要時及時層報我院。