第一篇：工會主題報告

工會主題報告維護權益 服務大局 為推進依法行政 優(yōu)質服務建功立業(yè)

各位領導、各位代表、同志們：

現在，我代表xx市國土資源局工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

xx市國土資源局工會第二次代表大會，是在全市上下深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面創(chuàng)先爭優(yōu)的關鍵時期召開的一次非常重要的會議。大會的主題是：以黨的十七大精神為指導，認真學習全國工會十五大和全市工會十二次代表大會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員全局廣大職工，努力開創(chuàng)我局工會工作新局面，為實現依法行政、優(yōu)質服務作出新的貢獻。

一、工作回顧

五年來，在xx市局工會、xx市總工會的正確領導下，在局黨組的大力支持下，局工會堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，堅持?以人為本?的工作方針，緊緊圍繞我局中心工作，切實履行工會職責，注重維護職工合法權益，提高干部職工綜合素質，豐富職工業(yè)余文化生活，營造團結進取、健康向上的良好氛圍，為國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

（一）加強組織建設，工會基礎得到進一步夯實 工會組織不斷健全。五年來，在局黨組的重視和支持下，我局安排了局黨組成員任工會主席，配備了4名工會副主席，并設立了女職工委員會和經費審查委員會，工會干部全部到位，形成了機構健全、運轉順暢的良好工作格局。2010年底，全系統(tǒng)干部職工入會率100%，專職工會干部2人，兼職工會干部4人。學習培訓不斷加強。重點抓好《工會法》、《勞動法》的學習宣傳，開展專題講座4次，參加人員500余人。同時，通過以會代訓、交流學習等形式，加強對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務知識的培訓。五年來，共舉辦培訓、座談6次，選送4位專兼職工會干部到上級部門參加學習培訓，切實提高工會干部的綜合素質。制度建設不斷規(guī)范。以工會工作目標管理考核為重點，積極推進工會組織規(guī)范化建設，建立健全了經費審查制度、女工委員會制度和干部職工維權制度等各項制度。同時，在工會財務管理方面，制訂了《工會經費使用管理辦法》，嚴格執(zhí)行財務管理制度，促進了工會工作向科學、合理、統(tǒng)一、規(guī)范的方向發(fā)展。先后被xx市總工會、xx市總工會評為先進單位，職工之家被評為xx市?模范職工之家?。

（二）加強民主管理，職工權益得到進一步維護 切實做好維權工作。維護職工的合法權益，是工會工作的基本職能。局黨組十分重視這項工作，每年召開專題會議，聽取工會工作匯報，研究涉及職工切身利益的重大問題，充分聽取工會組織的意見和建議。始終牢記?群眾利益無小事?，把解 決好職工生活問題作為大事來抓，深入職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。加強職工民主管理。在不斷完善組織機構的基礎上，一手抓工會建設，一手抓工會作用發(fā)揮，推動和完善民主管理機制形成。開展征集合理化建議活動，共收集96條合理建議，向局黨組作專題匯報，大部分被采納利用。大力推行了職工大會和職工代表大會制度，開辟了工會參政議政、職工民主管理的渠道，工會民主管理建設不斷發(fā)展，職工民主意識不斷增強。維護女職工合法權益。作為女職工的?娘家人?，局工會始終把做好女職工工作作為重要任務來抓。在工會中設置女工委員會，并對人員進行充實和調整，設置3名工會女副主席，切實加強女職工的組織領導工作。注重關心女職工生活和身體健康，為女職工開設生理保健講座和購買保險，組織女職工到專業(yè)醫(yī)療機構定期進行體檢，為女職工身體保駕護航。定期在每年的三八婦女節(jié)組織女職工開展豐富多彩的慶祝和戶外活動，豐富女職工的文化生活。

（三）關心職工生活，解憂排難力度進一步加大 豐富職工業(yè)余生活。以創(chuàng)建?模范職工之家?為契機，不斷完善各種文化娛樂設施建設，建立了專門的閱覽室、棋牌室、乒乓球室及健身房，并投入資金4萬元，建立了xx市國土資源局羽毛球和籃球隊，聯系專業(yè)訓練場地，配齊服裝和設備，豐富干部職工業(yè)余生活，營造健康向上的生活氛圍。成功創(chuàng)建xx 市三星級文明單位，把建設文明家庭、文明職工、安全文明股所隊等文明建設作為系統(tǒng)工程來抓，豐富了職工的業(yè)余生活，促進精神文明建設。全面關心職工生活。積極幫助困難職工。工會對生病住院或家庭遭遇變故的職工組織探望和慰問，并給予幫助。五年來，共看望慰問生病住院和家庭有變故的職工近百人次，發(fā)放慰問金和生活補助20余萬元，使廣大職工都能感受到大家庭的溫暖。如xx同志癱瘓在床，局工會了解他的病情后，及時向局黨組反映，并與市總工會申請困難救助，定期走訪看望，為他解決醫(yī)療救助資金等實際問題。堅持節(jié)日慰問職工。工會堅持每年中秋節(jié)和春節(jié)為職工發(fā)放慰問品和家屬慰問金，代表單位送去節(jié)日的問候。在?六一?兒童節(jié)為職工子女送去節(jié)日祝福，發(fā)放購書卡等。建立全局干部職工生日檔案，每年在職工過生日時送去生日禮品和生日祝福。做好扶貧濟困送溫暖工作。工會根據局黨組、上級工會和市委市政府的要求，積極發(fā)動廣大教職工向貧困地區(qū)、受災地區(qū)、困難職工捐款捐物。五年來，共募集捐款近10萬余元。時時不忘老干部。始終把老干部的冷暖安危時時放在心上。中秋節(jié)、春節(jié)和重陽節(jié)等重要節(jié)日，對退休老干部進行走訪和慰問，并組織座談會，及時掌握和了解他們生活中的困難，并提供力所能及的幫助。

（四）圍繞中心工作，服務大局作用進一步增強 五年來，局工會始終堅持?圍繞中心，服務大局?的工作 方針，為推進全市國土資源事業(yè)發(fā)展和困難群眾脫貧解困作出了積極貢獻。積極開展主題活動。緊緊圍繞局黨組提出的?依法行政，優(yōu)質服務?主題活動開展工作，督促干部職工認真學習相關法律法規(guī)，做到依法行政，優(yōu)質服務。同時開展了?依法行政，優(yōu)質服務?征文大賽和宣講大會，推介典型，表揚先進，使干部職工法律意識、服務意識進一步增強。五年來，還開展了?當好主力軍?、?建功‘十一五’?、?創(chuàng)建‘工人先鋒號’?、?我為節(jié)能減排作貢獻?、?化危為機，安全從我做起?和?安全生產月?等多項活動，活動中，工會積極組織，不斷提高活動的知識性和趣味性，使職工在活動中學習，在競賽中鍛煉。積極實施困難幫扶。積極組成?雙聯?工作隊、新農村工作對，進駐供銷系統(tǒng)、市工業(yè)硅廠開展工作，并進行?一幫一?活動，累計送去幫扶資金10萬元。深入開展新農村工作點幫扶工作，先后投入專項資金20余萬元，幫助駐點職工和村民脫貧解困。

回顧五年來的工作，我們體會最深的有：

一是工會工作必須圍繞中心，服務大局。只有緊緊圍繞局中心工作，工會才能找準自己的位置，明確自身的方向。局工會第一次代表大會以來，我們始終圍繞局中心工作，始終堅持把工會工作放在全局大局中去思考、去把握，團結動員廣大干部職工積極參與改革和發(fā)展，依法行政，優(yōu)質服務，為構筑服務型機關做貢獻。二是工會工作必須突出重點，整體推進。只有注重統(tǒng)籌安排，突出重點，精心組織，工會工作才能整體推進，卓有成效。五年來，我們始終把?依法行政，優(yōu)質服務?、發(fā)展和諧勞動關系、?雙聯?送溫暖等工作作為局工會的重點，上下齊心，各方配合，全力以赴，狠抓落實，從而取得了較好的效果。

三是工會工作必須緊扣維權，竭誠服務。維護職工合法權益和竭誠為干部職工服務是工會組織的基本職責。在實際行動中，我們狠抓職代會制度的規(guī)范化運行，為維護職工合法權益奠定了良好基礎，有效地保護和捍衛(wèi)了廣大干部職工的合法權益。

各位代表，同志們：過去的五年，是全局工作快速發(fā)展的五年，是全局廣大干部職工勤奮創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的五年，是工會組織在服務大局、服務職工中充分發(fā)揮作用的五年，也是工會組織不斷壯大、工作機制不斷健全的五年。這五年來，局工會認真履職，積極開展各項工作，取得了豐碩成績，這些成績的取得，離不開xx市局工會、市總工會的正確領導，離不開局黨組的大力支持和全體干部職工的共同努力。在此，我謹代表局工會第一屆委員會向長期以來關心、支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝！向全局廣大干部職工、工會干部和曾經為工會事業(yè)作出貢獻的老同志致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到，工會工作與局 黨組的要求和職工的期盼還有一定差距，存在著一些問題和不足，主要表現在：一是局工會深入基層調研、檢查、指導工作較少；二是基層工會干部的培訓工作抓得不夠緊，工會干部的思想觀念還不能完全適應新形勢，影響了工會工作的有效開展；三是職代會工作還有待于進一步提升，對職工提案的收集、研究、答復、整改等工作抓得不夠；四是工會維權工作的長效機制有待進一步健全和完善。

二、今后五年的主要工作任務

今后五年，我局工會工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，按照上級工會的工作部署，繼續(xù)貫徹?組織起來，切實維權?的工會工作方針，圍繞一個中心（即局黨委提出的?依法行政，優(yōu)質服務?主題活動的工作中心），夯實二個基礎（即工會的組織建設和制度建設），突出三個服務（即為大局服務、為職工服務、為基層服務），努力開創(chuàng)我局工會工作新局面。具體抓好以下幾項工作：

（一）夯實工會工作基礎，提升工會工作水平

1、提高干部綜合素質。加強對工會干部的教育培訓工作，局工會將不定期舉辦工會業(yè)務培訓班，并通過開展工作交流、舉辦專題講座及選送工會干部參加上級工會的培訓等，努力提高工會干部的綜合素質和實際工作能力。

2、完善基層民主制度。適應民主法治建設不斷發(fā)展和職工民主意識不斷增強的需要，以發(fā)展和完善基層民主制度為目標，豐富職工參與民主管理的形式，暢通職工參與民主管理的渠道，規(guī)范職工參與民主管理的程序，切實保障職工享有更多的民主權利。召開好每年一次的職代會，做好職工提案的征集工作，真正將職代會開成一個收集民聲、反映民意、解決民情的務實會議，努力拓寬職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道。積極推進局務公開制度，不斷健全和完善工會與行政聯席會議制度，參與制定政務公開實施方案，積極推進政務公開，多形式、多渠道地向服務對象和廣大干部職工公布國土資源的有關政策、單位的重大決策、群眾關心的重大問題等，切實維護廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

（二）圍繞工作中心，突出三個服務

1、圍繞中心，服務大局。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，把促進國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展作為服務大局的重點。一是深入開展?依法行政，優(yōu)質服務?活動，切實提高職工隊伍綜合素質。二是指導認真開展?工人先鋒號?、?職工之家?、?女職工建功立業(yè)標兵崗?等創(chuàng)建活動，提高職工的崗位技能，引導職工立足本職做貢獻。三是協助黨組織做好職工的思想政治工作，加強宣傳引導、化解矛盾，多形式、多渠道地開展活動，寓教于樂，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。

2、以人為本，服務職工。堅持以人為本，把職工的利益放在第一位，把關心和服務職工作為第一職責，積極為職工說話辦事。切實做好維權工作。認真履行工會基本職能，積極維護職工權益，努力做到：凡涉及職工利益的黨政會議，工會主席都要參與研究討論，凡涉及職工利益的管理制度，工會部門都要參與制定，切實把職工的意愿和要求體現在相關的管理措施中，從源頭上依法維護職工的合法權益。切實推進民主管理。在干部職工中廣泛開展提合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大干部職工參與政務和管理事務的能力。局工會將在開展征集合理化建議的基礎上，對好的合理化建議進行評選表彰。切實關心困難職工。進一步加強?雙聯?工作，在全局開展為困難職工?送溫暖、獻愛心?活動，真心實意的解決好困難職工的各類現實問題，及時了解、看望患?。ㄊ軅┳≡旱穆毠?，為他們送去組織的關懷和溫暖。加強困難職工幫扶中心建設，不斷完善臺帳、規(guī)范管理、有序動作，進一步完善與社會救助體系相銜接的工會幫困送溫暖長效機制。鞏固?職工之家?成果。積極爭取局黨組支持，認真開展建設?職工之家?活動，不斷完善?職工之家?的硬件設施，改善職工的工作環(huán)境、生活環(huán)境，努力提升建家水平，力爭成功爭創(chuàng)省級?職工之家?。關心女職工權益。深入貫徹《女職工權益保護法》，健全女職工委員會，保護女職工的合法權益。圍繞?素質提升、崗位建功?的工作中心，認真抓好女工維權、家庭助廉、組織建設等工作，深入開展?女職工建功立業(yè)標兵崗?、?爭當女職工標兵?等有益于女職工身心健康的活動，讓女職工感受到工會對她們的關心，發(fā)揮?半邊天?的重要作用。

3、轉變作風，服務基層。一是要努力克服?機關化、行政化?的工作作風，經常深入基層調查了解各單位工會履行職責的情況，指導基層工會更好地開展工作。今年，局工會將圍繞著?依法行政，優(yōu)質服務?開展專題調研，努力探索新形勢下國土資源工會工作的新途徑。二是要及時幫助和解決基層工會在工作中遇到的困難和問題，為基層工會更好地開展工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極反映基層工會干部的呼聲，充分調動和保護他們的工作積極性。三是轉變思路，立足工會工作群眾化的目標，積極培養(yǎng)一批熱心工會工作的工會積極分子，把他們吸引、組織到工會周圍，團結和依靠他們開展好工會工作。

各位代表、同志們：工會組織的根基在職工群眾，血脈在職工群眾，力量在職工群眾。實踐反復證明，只要我們緊緊依靠職工群眾，密切聯系職工群眾，真誠聽取職工意見，廣泛吸取職工智慧，我們的工會事業(yè)就會蓬勃發(fā)展，永葆生機。讓我們振奮精神，高舉中國特色社會主義工運理論的偉大旗幟，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹全國工會十五大和市總工會十二大精神，在xx市局工會、xx市總工會的領導下，在局黨組的大 力支持下，團結動員全局干部職工，求真務實，開拓創(chuàng)新，為推進我局依法行政、優(yōu)質服務，實現國土資源工作又好又快發(fā)展建功立業(yè)！

謝謝大家！

第二篇：工會情況報告

架梁分公司工會經費使用及廠務公開情況的報告

——架梁分公司民主管理大會上的報告

李樂生

（二○一○年十二月）

各位領導、同志們：

大家好！受分公司委托，向民主管理大會做工會經費使用及及廠務公開的報告，請審議。

架梁分公司工會于今年7月19日以中鐵一津工2010[9]號文件正式批準成立，工會委員3人。2010年1-3季度我公司上繳工會經費16101元，今年7月23日，向公司工會申請洗衣機一臺、電視機一臺和體育用品若干，總計金額為3500元，8月3日得到公司工會的批復，后因生產任務忙，人員分散，準備分公司搬到寶坻后按計劃購置。

9月27日向公司工會申請中秋、十一雙節(jié)活動經費1200元，9月29日購置了生活用品：軟毛牙刷50個、佳潔士牙膏50盒、隆力奇香皂50盒、大寶SOD密50個、海飛絲洗發(fā)露50瓶，由于十一期間西中環(huán)項目正在搶工，沒有按照原計劃舉行相應的國慶活動，將活動用品發(fā)放到職工手中，使大家感受到工會的溫暖和關心，此外，為困難職工審批困難補助2000元，幫助困難職工家庭渡過難關。

本年主要因為生產任務重、兩個架橋機機組分兩個項目同時作業(yè)，人員變動頻繁，兩個工點人員分散，不便集中和召集，沒能抽出足夠的時間組織工會活動，明年我分公司將加大組織和安排工會的活動，在寶坻建立職工之家以豐富廣大的業(yè)余生活。

廠務公開工作是調動廣大職工群眾積極性和加強民主管理、黨風廉政建設的有效途徑，分公司圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。為深化和規(guī)范公司廠務公開工作，完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定，依據相關法律法規(guī)和相關規(guī)定，分公司成立由黨支部書記趙海濤為組長，工會主席李樂生為副組長，各部門負責人為成員的廠務公開領導小組。

分公司制作了廠務公開欄，擺放在辦公室醒目位置，公開的內容有：

（1）項目生產經營管理方面的問題。包括生產經營目標及完成情況、物資設備采購、租賃及廢舊物資處理情況，勞務分包、外來人員使用、管理情況，重要規(guī)章制度的制定等。

（2）涉及員工切身利益方面的問題。主要包括工資績效分配辦法和執(zhí)行情況，職工獎懲情況、評先選優(yōu)、困難職工救濟及職工下崗、安置情況、職工三金繳納情況，安全生產、勞動保護標準和落實情況等。

（3）與領導班子黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括領導干部收入、職務性消費和民主測評情況，業(yè)務招待費使用情況等。

公開內容按照季度更新，將職工關注的問題、敏感的問題、反映強烈的熱點問題、涉及職工切身利益、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問題等各種廠務活動都以適當的方式向職工群眾公開，并接受職工的監(jiān)督。通過定期的廠務公開，增加了分公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發(fā)，熱情和工作積極性大漲，極大地促進了分公司各項工作的發(fā)展。

匯報完畢！謝謝大家

第三篇：工會報告

報告

古交多經分公司領導：

2012年7月29日我公司組織職工開展了工會聯誼活動，給職工們發(fā)放了活動紀念品，（41000.00元），望批準。

需活動經費四萬壹仟元整 房城建安有限公司 2012年月日

第四篇：工會報告

經過工會上下干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經打下了良好的基礎，積累了豐富的工作經驗，錘煉了一支優(yōu)秀的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經驗、好做法，倍加珍視各位委員對我信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力推動工會事業(yè)的健康發(fā)展，為促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現做出應有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力學習、勤奮學習。我雖然在基層工作多年，對黨務工作比較熟悉，但對工會工作涉足不是太多。今后我將努力加強學習，盡快提高自己的理論水平、政治素質和業(yè)務能力，堅持在學中干，在干中學，理論聯系實際，努力做到學以致用。

在今后的工作中，我將努力工作、勤奮工作。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)是我們的工作方針，關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會工作的核心內容。我將緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入基層、深入職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難，進一步激發(fā)廣大職工群眾關心企業(yè)、支持企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的熱情和干勁，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明和智慧，為經濟跨越式發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持。

在今后的工作中，我將團結同志、齊心協力做好工作。做好工會工作需要全體同志的凝心聚力、密切配合。我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。工作中，堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰(zhàn)斗做好工作。同時，在今后的工作中，也懇請各位委員以更有利于工會工作的開展為出發(fā)點和落腳點，對我多提意見和建議，開誠布公，坦誠相待，共同搞好工作。

在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔、立黨為公，是對我們黨員干部的最基本要求。無論在什么時候、在什么情況下，我都將牢記這一點，為職工群眾掌好權、用好權；嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵；切實加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，管好親友和身邊工作人員，樹立自己良好形象。各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助、多支持。同時，也懇請主席繼續(xù)關心、支持工會工作，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。

第五篇：2010工會情況報告

沂水縣婦幼保健院 工會工作調研情況匯報

隨著國家對醫(yī)改的大力推進，醫(yī)院也面臨著改革與發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討醫(yī)改下工會工作的思路方法和途徑，沂水縣婦幼保健院集中一個周的時間，在全院深入開展了“面對醫(yī)改如何加強工會工作重點和方法”的專題調研活動。為了搞好這次活動，院工會研究制定下發(fā)調研活動文件和調查問卷，組織90余名干部職工參加了問卷調查，問卷涉及職工的思想狀況、院務公開、工會組織學習實踐情況、醫(yī)改工會工作的重點等十一大項23小項的工作。同時，院工會成立了調研組召開了科室主任、工作人員、職工代表等共計3個層面的座談會。通過深入調研，了解了情況，摸清了底數，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，為今后進一步做好工會工作奠定了堅實的基礎。

一、調研的主要情況

通過調研，廣大職工普遍認為院工會組織在醫(yī)改形勢下，能夠緊貼中心、融入中心、服務大局，工作思路新穎清晰，開展工作扎實有效，職工群眾比較滿意。通過問卷調查顯示：

1、在加強醫(yī)院管理、維護職工的合法權益和切身利益方面，有97%的職工認為工會組織維權到位；在職工會作用的發(fā)揮上，有98%的職工認為作用很大。

2、在對工會組織開展的文體娛樂活動的看法上，有100%的職工認為活動開展的好，能夠豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；其中在工會組織開展的文體娛樂活動的提問中，有95% 的職工表示愿意積極參加。

3、在開展的業(yè)務活動、提高職工業(yè)務技能素質方面，有 %的職工認為工會開展的活動效果好。

4、工會組織在強化服務措施，調動發(fā)揮職工積極性作用上，有96%認為作用大。

5、在保障職工的民主權利、落實職工的參與權、知情權、監(jiān)督權、醫(yī)院重大問題的決定權等方面，有99%的職工認為滿意。

從總體調研的情況來看，廣大職工群眾對工會各項工作的開展情況還是非常滿意的，認為工會組織已經成為保障醫(yī)院正常運行和協調穩(wěn)定勞動關系不可或缺的力量，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面發(fā)揮了不可替代的作用。

二、下一步工作重點

在醫(yī)改新形勢下，工會要看清形勢，借助自身的優(yōu)勢，在院委會的正確領導下，積極配合院委會做好以下各項工 作：

（一）強化管理，擴大宣傳，不斷提升醫(yī)院服務水平

1、不斷加強醫(yī)院文化建設。醫(yī)院文化建設是醫(yī)院的靈魂，是贏得社會認知、凝聚醫(yī)院職工的精神所在。將繼續(xù)加大對全體職工的集中培訓，通過培訓，使醫(yī)院所倡導的服務理念、價值理念與職工言行統(tǒng)一起來，從而提升醫(yī)院的整體形象，徹底克服個別醫(yī)護人員，個人利益第一、服務意識淡薄、怕臟怕累、無全局觀念、無創(chuàng)新意識、不求進取、言行不一的不良傾向。同時，進一步改善醫(yī)院環(huán)境，在病房、診療區(qū)形成婦幼特有的人文環(huán)境，讓病人感到溫馨、舒適。

2、進一步強化醫(yī)院內部管理。繼續(xù)推行績效考核激勵機制，加強業(yè)務、職業(yè)道德、衛(wèi)生等方面的考核，真正形成健康向上、積極進取的工作環(huán)境。

3、強化宣傳，細化服務。采用多渠道、廣覆蓋的宣傳措施，不斷擴大醫(yī)院的影響力，著力提高醫(yī)院的知名度。同時，繼續(xù)推行便民服務措施，服務百姓，造福于民。

(二)提升特色品牌，促進業(yè)務發(fā)展

“特色品牌”是醫(yī)院核心競爭力的根本，也是醫(yī)院生命力的重要標志。在醫(yī)改的新形勢下，院工會將積極配合醫(yī)院按照“院有重點，科有特色，人有專長”的發(fā)展思路，做大做強幾個科室和項目，提高醫(yī)院的核心競爭力。

1、乳腺科。加大宣傳，深入到各企事業(yè)單位，為婦女 講授乳腺疾病的相關知識，使廣大婦女及時了解有關乳腺保健、預防和自我監(jiān)護等方面的知識。要注重檢查質量，建立回訪制度，對所有來診病人實行追蹤隨訪，實現了工作量和效益翻一番的目標。

2、不孕不育門診。加大對人員和設備的投入，投資3萬元購買先進的不育不孕治療儀，并派2名醫(yī)師到市級醫(yī)院進修學習，同時固定專人負責，避免因經常更換醫(yī)生，致使治療、診斷不連續(xù)，導致醫(yī)療效果不明顯，造成病人流失現象。

3、成立孕婦培訓中心。固定專人舉辦孕婦培訓班，通過培訓，讓孕婦及其家屬了解孕婦營養(yǎng)、胎教、自我監(jiān)護、母乳喂養(yǎng)、科學育兒、月子護理、嬰兒撫觸等方面的知識，并對產婦進行盆底肌的訓練及形體訓練。

4、兒保中心。開展嬰兒早教、科學育兒、智力開發(fā)等方面的培訓，全力做好嬰兒游泳項目。

（三）以 “一法兩綱”為核心，著力提高婦幼保健質量

一是充分做好“一法兩綱”的宣傳工作。進一步加大投入，完善措施，構建多層次、多角度、廣覆蓋的宣傳體系。充分利用電視廣播、宣傳欄、黑板報等宣傳方式靈活多樣的宣傳《中華人民共和**嬰保健法》及有關法律法規(guī)，重點宣傳母嬰保健知識，切實增強廣大人民群眾尤其是婦女兒童 的自我保健意識，使宣傳覆蓋面達到85%以上。

二是著力加強兩個系統(tǒng)管理工作。認真搞好孕婦摸底，及時為孕早期婦女建立孕產婦保健手冊和IC卡，確保每位孕婦在孕期享受至少5次免費產前檢查，以及產后7天、14天、28天上門產后訪視服務和42天健康查體服務，使孕產婦系統(tǒng)管理率達95%以上；同時建立高危孕產婦專案管理制度，對高危孕產婦進行隨訪和轉診，使高危孕產婦住院分娩率達100%。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院監(jiān)管力度，確保產后訪視的數量和質量，計劃組織人員每月一次下村抽查或電話隨訪檢查產后訪視情況，檢查結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合目標管理考核的一項內容。

切實抓好全縣的兒童系統(tǒng)管理工作，健全兒童保健網絡中心，對0-6周歲兒童全部實行微機化管理，并為0-6周歲兒童進行4.2.1健康查體，同時建立兒童保健手冊，記錄查體內容。認真搞好兒童摸底，加強體弱兒專案管理和隨訪工作，同時積極做好兒童常見病、多發(fā)病的防治工作，使嬰兒死亡率降至18‰以下，兒童死亡率在去年的基礎上下降1/3。

三是進一步做好婦女兒童保健工作。做好婦女常見病防治工作。深入貫徹落實《關于進一步加強婦女病防治工作的意見》，加強與縣總工會、婦女聯合會的協調溝通，建立健全婦女病普查普治制度，提高婦女生殖健康水平。加強托幼機構衛(wèi)生保健管理。做好托幼機構衛(wèi)生保健工作的技術指導 工作，督促指導托幼機構落實衛(wèi)生保健措施和管理制度，預防傳染病發(fā)生，保證兒童的身心健康。

四是多措并舉，提高出生人口素質。重點加強優(yōu)生優(yōu)育服務網絡建設，健全出生缺陷監(jiān)測網絡，大力推廣提高出生人口素質的適宜技術；積極開展免費婚前醫(yī)學檢查工作，引導群眾自覺接受婚前檢查，提高婚檢率；積極開展產前篩查工作，加強對產前篩查工作的宣傳力度，讓更多的孕婦認識到產前篩查的必要性和重要性；加強聽力篩查的管理工作，嚴格按照技術操作規(guī)范開展聽力篩查，確保篩查的質量和次數；認真做好新生兒疾病篩查工作，嚴格血片的驗收和二級轉送工作，保證篩查率和復采返回率達到100%。

（四）加強產科建設，提高產科服務質量

一是要加強縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療保健機構產科建設，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科建設，提高產科服務質量。必須達到房屋、設備、人員三配套，對達不到標準的，依法取消其母嬰保健專項技術服務資格。

二是加強婦產科人員的技術培訓。定期舉辦婦產科、兒科技術培訓班，對婦產科、兒科人員進行婦產科、兒科適宜技術的培訓，重點加強新技術的推廣和應用。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院現有婦產科、兒科人員的“三基三嚴”培訓和預防艾滋病母嬰傳播知識培訓，提高婦產科、兒科在崗人員的技術水平和自我防護能力。認真執(zhí)行產科質量分級分類管理制度，提 高全縣各醫(yī)療機構的助產技術和服務質量，預防和減少產傷，確保母嬰安全。

三是加強高危專案管理，健全高危轉診制度。為確保母嬰健康和安全，進一步降低我縣孕產婦死亡率和嬰兒死亡率，根據臨衛(wèi)醫(yī)字[2001]2號文件關于《臨沂市高危妊娠管理辦法》的規(guī)定，我院將進一步加強孕產婦系統(tǒng)管理，對高危妊娠者實行專案管理，加強高危妊娠的篩選與監(jiān)測。

（五）定期組織文娛活動，豐富職工業(yè)余文化生活 為提高職工的文化素養(yǎng)，積極參加市縣兩級組織的 “保健杯”乒乓球比賽、“創(chuàng)一流，爭第一”演講比賽等活動，增強了職工團隊精神，提高了職工的服務意識；以節(jié)日為主題，開展豐富多彩的活動，“三.八”婦女節(jié)活動，護士節(jié)歌詠比賽、朗誦比賽、拔河比賽，活動現場職工情緒高漲、氣氛熱烈；賽出了成績，賽出了風格和友誼；并分別給予了獎勵，通過這些活動，極大地調動了職工的熱忱，這種高漲的情緒使每一位職工在日后的工作中更加富有朝氣。

（六）加強“民主管理、院務公開”制度，切實提高醫(yī)院工會的維權能力

全心全意依靠職工辦醫(yī)院是我們一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。近年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規(guī)定辦事，使 廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監(jiān)督權和決策權。醫(yī)院重大事項必須經職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權這個關鍵環(huán)節(jié)，配合院務公開的執(zhí)行，監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié)，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業(yè)務能力。

（七）鞏固愛嬰醫(yī)院成果，做好愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建工作 強化愛嬰醫(yī)院管理工作，嚴格按照愛嬰醫(yī)院十條標準的要求開展各項業(yè)務。積極推行母乳喂養(yǎng)，開展好“母乳喂養(yǎng)周”各項宣傳活動，使純母乳喂養(yǎng)成為廣大群眾的自覺行動。

（八）加強婦幼衛(wèi)生信息管理和交流

為提高全縣婦幼衛(wèi)生信息工作的質量和效率，將進一步加強婦幼衛(wèi)生信息中心的軟、硬件建設，強化全縣婦幼衛(wèi)生 監(jiān)測及年報質量控制，加強基層信息管人員業(yè)務技能培訓，使信息管理工作進一步規(guī)范化。

（九）加大安全保衛(wèi)工作力度

加強對醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作的管理，維護醫(yī)院正常的工作、醫(yī)療秩序，保障醫(yī)院財產和醫(yī)護人員、患者財產的安全。落實對保衛(wèi)人員的管理和考核機制，建立和完善安全防范措施，確保視頻監(jiān)控系統(tǒng)的正常運轉，職工要協助保衛(wèi)科做好內部保衛(wèi)工作，確保年內無安全事件發(fā)生。

（十）認真做好計劃生育工作

做好在職職工的計劃生育工作，職工登記結婚、持證懷孕、持證懷孕出現特殊情況等情況時，要按照醫(yī)院的相關規(guī)定及時上報。對違反醫(yī)院規(guī)定的，將依照計劃生育有關規(guī)定給予處罰。

沂水縣婦幼保健院

二0一0年七月二日