第一篇：人事勞動和社會保障局局長述職報告

人事勞動和社會保障局局長述職報

告

人事勞動和社會保障局局長述職報告2007-02-06 12:26:48

主任、各位副主任、各位委員：

今天，市人大常委會安排我述職、接受監(jiān)督，這樣一個機(jī)會，是對我本人和我市人事勞動和社會保障事業(yè)的關(guān)心、支持和鞭策，我發(fā)自內(nèi)心的高興。我做為一名人民公仆，在人大常委會的支持、監(jiān)督下履行職責(zé)，心里感到踏實和親切，在莊嚴(yán)的國徽下，面對各位領(lǐng)導(dǎo)述職，感到神圣和榮幸。在此，我衷心向各位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，并請各位領(lǐng)導(dǎo)對我的述職進(jìn)行評議。

我是 2002年2月?lián)问腥耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇志珠L的，幾年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心、監(jiān)督和支持下，時刻牢記自己擔(dān)負(fù)的職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策，扎實工作，開拓創(chuàng)新，使各項工作有了新的突破和進(jìn)展?，F(xiàn)將任職以來的主要工作情況述職如下：

一、切實履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成好各項工作任務(wù)

人事勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我深感擔(dān)子的沉重、任務(wù)的艱巨。四年來，我?guī)ьI(lǐng)市人事勞動和社會保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委會的監(jiān)督、支持下，以深化人事制度和社會保險制度改革為中心，以“兩個確?！焙途蜆I(yè)再就業(yè)工作為重點，同心協(xié)力，盡職盡責(zé)，努力把各項工作做細(xì)、做實。

（一）堅持把改革作為發(fā)展的動力，不斷深化行政管理體制改革。按照省和鄭州市的統(tǒng)一部署，我們在深入調(diào)研、全面摸底的基礎(chǔ)上，于2002年進(jìn)行了市直機(jī)構(gòu)改革，使市直黨政機(jī)構(gòu)數(shù)由原來的37個減為31個，精簡比例為27%。市委、市政府工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)由190個減為152個，精簡比例為20%。同年6月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)構(gòu)由原來的6個辦公室綜合設(shè)置為3個，精簡了50%；事業(yè)機(jī)構(gòu)由原來的9個站和1個工業(yè)公司綜合設(shè)置為4個中心，精簡了60%。2003年我們組織實施并全面完成了全市事業(yè)單位人事制度改革工作，全市230個事業(yè)單位已全部簽定了聘用合同。2004年再次進(jìn)行政府機(jī)構(gòu)改革，撤銷了市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會，新組建了市發(fā)展和改革委員會、市經(jīng)濟(jì)委員會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市商務(wù)局，更名了人口和計劃生育委員會。今年，又順利進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。通過一系列改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，理順了關(guān)系，精簡了人員編制，提高了機(jī)關(guān)運(yùn)

作效率。2003年，我局根據(jù)市委、市政府的安排，按照“能嚴(yán)不寬、能減不留、能放則放”的原則，認(rèn)真進(jìn)行了行政審批的改革工作，對全市列入審批改革的46個部門、744項審批、審核、核準(zhǔn)、備案項目進(jìn)行了清理，取消（或轉(zhuǎn)入日常工作）604項，保留140項，取消比例達(dá)到了81%。同時，我們對保留的140項審批事項，進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范和管理，督促將全市所有審批項目順利移交市行政審批中心統(tǒng)一辦公，進(jìn)一步優(yōu)化了我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

（二）堅持把制度作為干部隊伍管理的依據(jù)，不斷推進(jìn)人事人才工作上臺階。一是堅持“逢進(jìn)必考”，嚴(yán)把行政事業(yè)單位隊伍“入口”關(guān)。在考錄工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證了考試的公平、公正。近年來共面向社會公開錄用行政事業(yè)單位工作人員348人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位充實 一批高素質(zhì)的工作人員，也為我市干部隊伍的“四化”奠

定了良好基礎(chǔ)。二是全面推行中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐步建立起了“能者上、平者讓、庸者下”的干部選拔機(jī)制，選賢任能，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是加強(qiáng)干部隊伍的能力和作風(fēng)建設(shè)。有計劃地對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行更新知識和依法行政培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)和依法履行崗位職責(zé)的能力；扎實推行“人民滿意公務(wù)員”評選活動，全面提高工作人員依法行政和誠實守信的自覺意識。四是積極做好人才開發(fā)工作。2003年我們對全市的人才總量、結(jié)構(gòu)、分布情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，起草制訂了《鞏義市2003—2007年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，為全市未來五年的人事人才工作開展指明了發(fā)展方向。并集中人力、財力，迅速籌備建立了鞏義人才網(wǎng)站，為我市人才交流提供了空間。近年來共為我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生和企業(yè)界引進(jìn)本科和中級以上職稱的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中專畢業(yè)生接收安置工作。我們按照有關(guān)政策規(guī)定，積極為人事代理對象開展人事代理服務(wù)，四年共為10余個單位辦理人事代理業(yè)務(wù)460余人；我們在認(rèn)真搞好大中專畢業(yè)生接收工作的同時，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。2002年至今共接收和安置畢業(yè)生1375名。六是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。四年來共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部25人，對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，我們實行了三級聯(lián)保制度（即：主管部門、所在單位、所在社區(qū)聯(lián)保），確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策落實到位。同時建立和完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全市412名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個人信息全部輸入系統(tǒng)，納入規(guī)范化管理，并不定期對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人員情況進(jìn)行調(diào)查，掌握其真實現(xiàn)狀。每月按時下拔發(fā)放補(bǔ)貼資金，有力的確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。

(三)堅持把就業(yè)作為民生之本的大事來抓，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本。我市城鄉(xiāng)就業(yè)壓力一直很大。到任以來，我始終把就業(yè)再就業(yè)作為勞動保障工作的重中之重，認(rèn)真

貫徹落實中央、省、市關(guān)于就業(yè)再就業(yè)的一系列方針政策，堅持以開發(fā)就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實就業(yè)政策為主線，以公共就業(yè)服務(wù)為手段，以幫助困難群體就業(yè)為重點，探索了具有鞏義特點的的工作作法：一是強(qiáng)力引導(dǎo)，擴(kuò)大了免費服務(wù)的范圍。針對下崗失業(yè)人員開辦了免費的技能培訓(xùn)班和免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，針對農(nóng)村富余勞動力開辦了免費的引導(dǎo)培訓(xùn)和實用技能培訓(xùn)，市鎮(zhèn)兩級勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實行免費求職登記、免費職業(yè)介紹，這些服務(wù)措施有力的推動了就業(yè)工作的開展，在全社會形成了關(guān)注就業(yè)困難對象的良好氛圍。二是勞動力市場建設(shè)向街道社區(qū)延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，向企業(yè)延伸，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。我們唱響了市人力資源市場“月月十六招聘會，天天都有空崗位”這個品牌，堅持每年至少舉辦兩次全市范圍內(nèi)的大型供需見面會，為求職人員提供一站式就業(yè)服務(wù)，已形成一項制度。三是加大整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合促就業(yè)。我們建立了

勞動保障工作督辦機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制和部門間的配合協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各項就業(yè)政策落實到位。四是創(chuàng)新工作方法，刺激就業(yè)。2004年再就業(yè)工作中，我們有針對性的提出了“

十、百、千”工程，當(dāng)年在全市樹立了15個自主創(chuàng)業(yè)的典型，129個下崗職工示范店，共吸納了3500名下崗職工再就業(yè)。2004年年底我們組織的冬季“送技能、送崗位、送培訓(xùn)”大型送溫暖活動，參加各類求職人員一萬余人，當(dāng)場簽定就業(yè)協(xié)議有2550人。今年為促進(jìn)困難群體再就業(yè)，在市人事勞動和社會保障系統(tǒng)開展了結(jié)對幫扶就業(yè)困難對象活動，共結(jié)對幫扶150余人。今年的小額擔(dān)保貸款工作，我們創(chuàng)新了方式方法、加強(qiáng)了部門間的溝通，7月到10月短短三個月，發(fā)放擔(dān)保貸款萬元，因超額完成了鄭州市的任務(wù)，我市受到鄭州市政府65萬元的重獎。這些作法都分別在中國勞動保障報給予了報道，對我市的就業(yè)工作起到了很好的推動作用。2002年以來，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)再

就業(yè)萬人，其中下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在3％以內(nèi)；共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》8668個；有2913人享受到了稅收優(yōu)惠，落實減免下崗失業(yè)人員個體經(jīng)營地方稅收萬元；共為下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款227筆，計747萬元，帶動就業(yè)850余人。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，四年共培訓(xùn)各類人員萬人，全面提高了我市勞動者的素質(zhì)。在堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作中，我市2004年率先在全省建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)構(gòu)，截至目前，共組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人次，建立了17個駐外勞務(wù)輸出基地或勞務(wù)輸出工作站，輸出就業(yè)6674人，勞務(wù)收入目前已成為我市農(nóng)民收入的一個最主要來源。

（四）堅持把社會保險作為民生之基的大事來抓，不斷健全完善社會保險體系。社會保障是民生之基，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”。確保離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)金的按時足額發(fā)放，是維護(hù)社會穩(wěn)定的根本措施。任職

以來，我堅持把擴(kuò)大社會保險覆蓋面作為完善社會保障體系的突出重點來抓，每年都召開專題會議進(jìn)行部署，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。對這些重點工作，市人大給予了高度關(guān)注和支持，聽取過專門匯報，組織過專項視察，有力地推動了工作的開展。四年來，全市擴(kuò)面新增社保參保職工5600人，醫(yī)保參保職工萬人。截至目前，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險的職工總數(shù)達(dá)到萬人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險職工總數(shù)萬人、醫(yī)療保險職工總數(shù)萬人、失業(yè)保險職工總數(shù)萬人、工傷保險和生育保險職工總數(shù)分別為萬人和萬人。為了確保社保基金的足額發(fā)放，我們狠抓了社?；鸬恼骷迩饭ぷ鳎?002征集各項社會保險費10203萬元，2003年社保基金的征集和緩存首次雙雙突破億元大關(guān)，每年社?；鸬恼骷家?5%以上的比例增長，今年截至11月底已征集億元。四年來，共征繳各項社會保險費億元，發(fā)放保險待遇億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到

100%。同時，我們狠抓了社會化管理工作，目前全市退管站達(dá)到25個，退管小組259個，并建立了養(yǎng)老金防冒領(lǐng)的長效機(jī)制，保證了社會化管理率達(dá)到100％。80%的退管站建立了活動中心，每年組織離退休人員參加各種文藝宣傳活動60余場，真正使我市的退休干部職工達(dá)到老有所依、老有所樂。

（五）堅持把維護(hù)勞動者切身利益作為突出重點來抓，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁。近年來，部分用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，克扣職工工資、不簽勞動合同、不繳社會保險的現(xiàn)象日益突出，成為社會和職工群眾關(guān)注的熱點問題。對此，我和局班子形成共識，把加大執(zhí)法力度、維護(hù)職工權(quán)益作為勞動執(zhí)法的重點。2002年以來，每年對全市約2000家用人單位進(jìn)行勞動保障年檢，多次組織打擊非法使用童工、農(nóng)民工工資清欠、社會保險、職介機(jī)構(gòu)等專項執(zhí)法監(jiān)察。四年來，依法監(jiān)察用人單位14000余戶，全市共立案

查處勞動保障違法案件360起，催繳社會保險費1240萬元，補(bǔ)簽勞動合同萬份，清欠工資萬元；我們還積極參與、主動服務(wù)國企改革，堅持按政策審核職工安置方案。為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，今年，我們積極開展農(nóng)民工勞動合同管理工作，大力推進(jìn)農(nóng)民工簽訂勞動合同，印發(fā)《農(nóng)民工勞動合同書》和《農(nóng)民工勞動合同花名冊》3萬余份。目前這場“打造農(nóng)民工維權(quán)屏障，維護(hù)農(nóng)民工切身利益”的戰(zhàn)役已經(jīng)全面打響。對群體性上訪和突發(fā)事件，我們及時派人趕赴現(xiàn)場處理。2002年以來接訪群眾6298人次，受理各類勞動爭議案件80起，結(jié)案79起，依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。

經(jīng)過全體干部職工的不懈努力，四年來，人事勞動和社會保障局先后獲得全省省勞動保障工作先進(jìn)單位、省級衛(wèi)生先進(jìn)單位、省級文明單位榮譽(yù)稱號，連續(xù)四年被鄭州市委、市政府授予勞動保障先進(jìn)單位，2003年又被鄭州市政府

授予“人民滿意公務(wù)員集體”；2002年、2004年獲得我市“公仆杯”金杯、2003年獲得“公仆杯”銀杯。我個人也被省勞動保障廳評為 先進(jìn)個人。

二、率先垂范，自我加壓，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)

自人大任命任職以來，我深知自身責(zé)任重大，在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，時刻注意自己的一言一行，嚴(yán)以律己，率先垂范。

一是帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格依法行政。謀事之基在于學(xué)，要工作好，首先必須學(xué)習(xí)好。作為政府的職能部門，市人事勞動和社會保障局擔(dān)負(fù)著較重的執(zhí)法和宣傳法律的任務(wù)。作為人勞局的局長，必須具備較高的政治、經(jīng)濟(jì)、文化素養(yǎng)，熟諳和駕馭多項工作的能力。為此，我始終堅持把認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和黨的方針政策，懂法守法，依法行政，作為對自己的一項基本要求。一直以來我努力把學(xué)習(xí)從任務(wù)演變成一種習(xí)慣，在深入學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”

重要思想和黨的十六大精神的基礎(chǔ)上，又重點學(xué)習(xí)了《憲法》、《勞動法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》和勞動保障政策法規(guī)。通過堅持不懈地學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識得到提高，理論基礎(chǔ)得到鞏固，知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，工作能力得到增強(qiáng)，為提高執(zhí)政能力和依法行政水平打下了堅實基礎(chǔ)。自己堅持學(xué)習(xí)的同時，我十分注重學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，在單位倡導(dǎo)樹立“時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念。每年定期不定期組織各種知識競賽和演講比賽，并組織了科長授課活動，在全局形成學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識、強(qiáng)素質(zhì)的良好氛圍。按照《鞏義市人勞局“四五”普法規(guī)劃》，分階段、有重點的積極組織全體干部認(rèn)真學(xué)法、用法，有力地推動了全局依法行政工作的開展。

二是帶頭堅持組織原則，注重發(fā)揮班子整體效能。自己作為“班長”，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，黨組會、辦公會做到規(guī)范化、制度化。對目標(biāo)任務(wù)、資

金分配、機(jī)關(guān)財務(wù)等重大問題，堅持集體討論決定，不搞個人專斷；對干部任用，按條例辦事。對班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上多溝通，增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。始終把抓班子帶隊伍作為機(jī)關(guān)工作的重點，堅持“以人為本”，靠規(guī)范的制度約束人，靠領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動人，靠和諧的氛圍團(tuán)結(jié)人。工作敢于負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認(rèn)真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過。使全局上下心齊、氣順、勁足，形成了一心一意想工作，齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。

三是帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。廉潔從政，首先是管好自己。本著“既要勤政，更要廉政；既要干活，更要干凈”的原則，堅持在法律和黨紀(jì)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委規(guī)定的四大紀(jì)律、八項要求。始終把握有度、違法違紀(jì)的線不踩，做到把

住大的方面、管住小的方面，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。其次是約束家人。其三是建立責(zé)任制。對黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，制定了“十不準(zhǔn)”，建立了干部談話制度，落實了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，堅持不懈地加強(qiáng)對干部職工的廉政教育，防微杜漸，樹立人事勞動和社會保障部門為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

四是帶頭接受市人大監(jiān)督。向人大及其常委會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方面。自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，不但是我們必須履行的義務(wù)，更是我們做好各項工作的保證。多年來，我始終注意認(rèn)真落實市人大及其常委會的決議決定，重要工作及時向人大常委會匯報，主動接受人大監(jiān)督。我們對市人大代表涉及人事勞動和社會保障工作的議案建議，一一摘錄，印發(fā)局機(jī)關(guān)各科室。對市人大交辦的建議，逐項研究，專人落實，對每份人大代表建議，親自把關(guān)。無論是主辦還是協(xié)辦，當(dāng)面聽取

意見，然后以書面形式正式答復(fù)，并吸收到政策制定和工作部署中。市人大三屆一次會議以來，我局承辦市人大代表議案、建議共計13件，實現(xiàn)了辦結(jié)率、見面率、滿意率三個100%。

三、存在的主要問題

任職四年來，我做了一些組織協(xié)調(diào)、推動落實的具體事，但還有許多工作沒有做到位；我個人還存在著許多缺點和不足。一是忙于應(yīng)付日常性、事務(wù)性工作，對如何建立人事勞動和社會保障工作長效機(jī)制，學(xué)習(xí)不夠、調(diào)查不夠，對于工作的重點、難點問題，缺乏結(jié)合鞏義實際的深入系統(tǒng)的研究，以指導(dǎo)今后的工作。二是學(xué)習(xí)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，對政治理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識的學(xué)習(xí)還不系統(tǒng)、不深入。三是抓行風(fēng)建設(shè)不夠，服務(wù)質(zhì)量和水平還有待于進(jìn)一步提高。四是做深入細(xì)致的思想政治工作不夠，與同志們交心談心少，在政治上、生活上關(guān)心不夠。

四、今后打算

“不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠(yuǎn)者不足以謀一時”。明年是“十一五”的開局之年，我們一班人已對“十一五”計劃和2006年的工作進(jìn)行了詳細(xì)的謀劃和安排，下一步我們將緊緊圍繞樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發(fā)展為重點、以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，不斷推進(jìn)人事勞動和社會保障工作再創(chuàng)新局面。

下一步工作概括起來就是“圍繞兩個目標(biāo)，深化三項改革，強(qiáng)化四種意識，完善五類監(jiān)督，實現(xiàn)六個突破”。

圍繞兩個目標(biāo)：始終圍繞圓滿完成市委、市政府下達(dá)的各項剛性任務(wù)的目標(biāo)；始終圍繞構(gòu)建和諧鞏義，全年建設(shè)小康社會的目標(biāo)；

深化三項改革：

一是繼續(xù)深化機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化管理；二是繼續(xù)深化就業(yè)體制改革，逐步建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制；三是繼續(xù)深化社會保障制度改革，鞏固完善城鄉(xiāng)社會保

障體系。

強(qiáng)化四種意識：

一是強(qiáng)化責(zé)任意識。明年是“十一五”計劃的第一年。在這關(guān)鍵的一年中，提高認(rèn)識，明確責(zé)任，是全局人員的首要任務(wù)。二是強(qiáng)化法治意識。依法行政是新時期人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則。要堅持有法必依，增強(qiáng)依法行政意識，提高依法辦事能力。三是強(qiáng)化人本意識。堅持以人為本，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，以關(guān)注群眾利益為責(zé)任，以落實科學(xué)發(fā)展觀為宗旨，著力創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系及和諧的發(fā)展環(huán)境。四是強(qiáng)化發(fā)展意識。立足全局，著眼長遠(yuǎn)，使各項工作朝著社會人群充分就業(yè)、社會保障充分健全、社會管理優(yōu)質(zhì)高效的目標(biāo)發(fā)展。

完善五個監(jiān)督：

一是自我監(jiān)督：在解決問題中發(fā)現(xiàn)問題，在實際工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自勵、自糾、自我完善和不斷提高。二是輿論監(jiān)督：狠抓政務(wù)

公開，陽光作業(yè)，提高工作的透明度，杜絕弄虛作假和行業(yè)不正之風(fēng)。三是群眾監(jiān)督：廣泛征求意見和建議，把意見和建議當(dāng)做鏡子，認(rèn)真對照檢查，及時改進(jìn)提高。四是政府監(jiān)督：完善舉報渠道建設(shè)，建立起群眾同管理部門對話“直通車”。五是機(jī)制監(jiān)督：不斷完善相關(guān)的工作機(jī)制和規(guī)章制度，逐步形成制度鏈條和長效管理機(jī)制。

實現(xiàn)六個突破：

一是在干部隊伍管理和人事人才工作上求突破。干部隊伍管理上，把《公務(wù)員法》宣傳貫徹作為我局法制建設(shè)的重要內(nèi)容，并進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理，理順管理渠道，規(guī)范管理機(jī)制。要把公選作為事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道和主要方式，并為發(fā)展建設(shè)考試中心做好準(zhǔn)備。要強(qiáng)化人才的引進(jìn)和開發(fā)，努力為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)引進(jìn)一批外國專家和高層次人才。

二是在就業(yè)再就業(yè)工作上求突破。從搭建就業(yè)平臺入手，努力提高下崗職

工再就業(yè)率，確保出中心下崗職工三年內(nèi)基本就業(yè)安置完畢；以搞好勞務(wù)輸出基地建設(shè)，構(gòu)建輸出就業(yè)網(wǎng)絡(luò)為重點，以全面建立農(nóng)民工勞動合同，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益為保障，力爭明年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到農(nóng)村富余勞動力總量的70%以上，農(nóng)民工合同的簽訂率要達(dá)到80%。大力培育發(fā)展勞動力市場及民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，使職介成為就業(yè)的主渠道；鞏固培訓(xùn)基地建設(shè)，把建設(shè)技能培訓(xùn)學(xué)校提上議事日程，積極探索社會化培訓(xùn)的路子，不斷提高我市勞動者的整體素質(zhì)。

三是在社會保障工作上求突破。不斷加大社?；鸬恼骷Χ?，按以支定收，略有節(jié)余的原則，做到應(yīng)收盡收。抓住企業(yè)改制時機(jī)，做好企業(yè)養(yǎng)老保險金的征稽清欠工作；抓住企業(yè)上市的有利時機(jī)，以30強(qiáng)企業(yè)為重點，拓寬擴(kuò)面的渠道；積極研究制訂農(nóng)民工和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策機(jī)制。不斷規(guī)范醫(yī)保定點機(jī)構(gòu)，提高醫(yī)療保險的服務(wù)質(zhì)量。

四是在勞動執(zhí)法維權(quán)工作上求突破。以宣傳貫徹《勞動法》為龍頭，不斷提高廣大勞動者學(xué)法、懂法、用法的積極性；以檢查《勞動法》的貫徹落實情況為重點，擴(kuò)大辦案的范圍，加大辦案的力度，提高辦案的質(zhì)量，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

五是在各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的管理和運(yùn)行上求突破。對于市里下達(dá)的經(jīng)濟(jì)及利稅指標(biāo)，要在確保完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，每年有10%到20%的增加。同時堅持社?；鸬亩ㄆ趯徲?，確保社保基金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六是在信訪穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)上求突破。繼續(xù)落實好領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，嚴(yán)格控制集訪和越級上訪，保證全年信訪案件的按期結(jié)案率達(dá)到95%以上，年終結(jié)案率達(dá)到100%。繼續(xù)在全局深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)活動，加強(qiáng)法制和職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為。不斷深化先進(jìn)性教育活動的成果，并把

創(chuàng)建人學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型機(jī)關(guān)，作為創(chuàng)建工作的重點，不斷推動我局“三個文明”建設(shè)。

主任、各位副主任、各位委員，四年多的實踐使我深切感受到，人事勞動和社會保障部門壓力大、任務(wù)重。在困難多、壓力大、資金缺的情況下，正是有了市委、市人大、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)、各部門的通力協(xié)作、人大代表的全力支持、局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全系統(tǒng)干部職工的共同努力，人事勞動和社會保障各項工作才取得了新的進(jìn)展。離開這些，我個人將一事無成。我衷心感謝所有關(guān)心人事勞動和社會保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和一起共事的同志們，支持了我的工作，彌補(bǔ)了我的不足，寬容了我的過失。這次市人大常委會進(jìn)行述職評議，既是對我個人履行職責(zé)的考核，也是對人事勞動和社會保障工作的檢驗，更是促使我改進(jìn)工作的契機(jī)。我十分珍惜這一難得的機(jī)遇，決心以評議為動力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高依法行政能力和水平；

認(rèn)真執(zhí)行法律法規(guī)，自覺接受人大監(jiān)督；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高工作水平，與同志們一道，勤奮工作，務(wù)實創(chuàng)新，把人事勞動和社會保障工作做得更實、更好，力爭不辜負(fù)市人大常委會對我的信任，不辜負(fù)人大代表對我的期望。做一名人民信得過的好公仆。

第二篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告 [模版]

位主任、各位委員：

這次縣政府再次提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任，人事勞動和社會保障局局長任職報告。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負(fù)縣領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的重托，繼續(xù)帶領(lǐng)縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務(wù)實，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實工作，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，帶頭更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，不斷為市場經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)造寬松有利的發(fā)展環(huán)境。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)一名過硬的人事勞動工作領(lǐng)導(dǎo)干部。

按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)清當(dāng)前形勢，提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力；用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強(qiáng)化黨性觀念。面對機(jī)構(gòu)改革后人事勞動和社會保障工作職能轉(zhuǎn)變的新形勢，在今后的工作中不斷加強(qiáng)政策理論、業(yè)務(wù)知識、世貿(mào)知識及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平，提高分析問題、認(rèn)識問題和解決問題的能力，爭當(dāng)一名政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。

抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關(guān)鍵。我要與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，當(dāng)好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風(fēng)格，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強(qiáng)集體。以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風(fēng)貌。全局上下形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)娶人講奉獻(xiàn)、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在全局上下形成一個“人人關(guān)心環(huán)境、人人建設(shè)環(huán)境、人人營造環(huán)境”的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

三、理清思路，真抓實干，認(rèn)真做好人事勞動和社會保障各項工作。

緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)社會穩(wěn)定為前提，以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務(wù)為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當(dāng)前首要的是做好以下幾項重點工作：

1、積極引導(dǎo)，拓寬渠道，努力為下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。

一是千方百計籌集再就業(yè)資金，確保下崗職工的基本生活。繼續(xù)堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業(yè)資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發(fā)放。同時，保證下崗職工出中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項費用有足夠的資金來源。

二是加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。采取多種形式，教育引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業(yè)是就業(yè)，個體私營企業(yè)也是就業(yè)”和“就業(yè)主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或自謀職業(yè)。

三是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，努力提高下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)，述職報告《人事勞動和社會保障局局長任職報告》。今后幾年，要根據(jù)實際需要，舉辦各類技能培訓(xùn)班，做到應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)，免費培訓(xùn)。真正形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進(jìn)就業(yè)局面，確保再就業(yè)率逐年增加。

2、以實現(xiàn)“兩個確?！睘橹攸c、不斷完善和加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)。

進(jìn)一步加大保險條例和各項法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)及國有、集體企業(yè)社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋范圍的擴(kuò)面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內(nèi)參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數(shù)達(dá)到95%以上。失業(yè)保險覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%。通過抓擴(kuò)面征繳，確保離退休人員養(yǎng)老保險金、失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持在100%。進(jìn)一步鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫(yī)療保險制度的持續(xù)平穩(wěn)運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮人才勞動力市場功能，廣辟就業(yè)渠道，積極引進(jìn)高層次實用型人才。

一是進(jìn)一步完善市場功能，提高服務(wù)水平，加大信息征集力度，擴(kuò)大人事代理范圍，積極開展求職登記和就業(yè)指導(dǎo)，大力開展人才交流和職業(yè)介紹活動，努力解決大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和社會富余勞動力的就業(yè)問題。辦好每月8、18、28日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

二是加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出。在鞏固現(xiàn)有國內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務(wù)輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。

三是結(jié)合我縣實際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)規(guī)劃和配套的政策措施。努力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，重點吸納和引進(jìn)教育、衛(wèi)生、工業(yè)、農(nóng)業(yè)和管理方面本科以上的人才。為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮他們的典型示范帶動作用，促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

4、加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。

一是進(jìn)一步加大對非法中介組織的監(jiān)察力度。對非法中介組織進(jìn)行不定期的檢查，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經(jīng)教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。

二是加強(qiáng)勞動合同管理，深入開展就業(yè)證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織用工的勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。

人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關(guān)系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。正確運(yùn)用手中的權(quán)力，絕不把黨和人民賦于自己的權(quán)力作為謀取個人私利的資本。要把自己當(dāng)做人民的一名公仆，把權(quán)力用在黨的事業(yè)上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在為全局干部職工當(dāng)表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質(zhì)，講紀(jì)律比廉潔，講作風(fēng)比能力，講文明比形象，講團(tuán)結(jié)比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質(zhì)。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻(xiàn)。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔(dān)子的沉重、責(zé)任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。再就業(yè)工作，形勢嚴(yán)峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業(yè)人員進(jìn)一步增加，勞動者職業(yè)技能和擇業(yè)觀念同市場需求不相適應(yīng)的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確?！被A(chǔ)還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強(qiáng)；人才戰(zhàn)略的實施成效還不夠明顯，還不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；大中專畢業(yè)生和社會富余勞動力的就業(yè)路子還不夠?qū)挘€不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負(fù)縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。

二○○三年五月十日

第三篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告

人事勞動和社會保障局局長任職報告

各位主任、各位委員：

這次縣政府再次提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長，這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負(fù)縣領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的重托，繼續(xù)帶領(lǐng)縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務(wù)實，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實工作，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，帶頭更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，不斷為市場經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)造寬松有利的發(fā)展環(huán)境。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)一名過硬的人事勞動工作領(lǐng)導(dǎo)干部。

按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)清當(dāng)前形勢，提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力；用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用堅定的理想信念強(qiáng)化黨性觀念。面對機(jī)構(gòu)改革后人事勞動和社會保障工作職能轉(zhuǎn)變的新形勢，在今后的工作中不斷加強(qiáng)政策理論、業(yè)務(wù)知識、世貿(mào)知識及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平，提高分析問題、認(rèn)識問題和解決問題的能力，爭當(dāng)一名政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關(guān)鍵。我要與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，當(dāng)好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。公事講原則，私事講風(fēng)格，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強(qiáng)集體。以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風(fēng)貌。全局上下形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、人講奉獻(xiàn)、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在

全局上下形成一個“人人關(guān)心環(huán)境、人人建設(shè)環(huán)境、人人營造環(huán)境”的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

三、理清思路，真抓實干，認(rèn)真做好人事勞動和社會保障各項工作。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)社會穩(wěn)定為前提，以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務(wù)為宗旨，扎扎實實地做好每項工作。當(dāng)前首要的是做好以下幾項重點工作：

1、積極引導(dǎo)，拓寬渠道，努力為下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是千方百計籌集再就業(yè)資金，確保下崗職工的基本生活。繼續(xù)堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業(yè)資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發(fā)放。同時，保證下崗職工出中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項費用有足夠的資金來源。

二是加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。采取多種形式，教育引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業(yè)是就業(yè)，個體私營企業(yè)也是就業(yè)”和“就業(yè)主體在民營”的新觀念。同時，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或自謀職業(yè)。

三是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，努力提高下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)。今后幾年，要根據(jù)實際需要，舉辦各類技能培訓(xùn)班，做到應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)，免費培訓(xùn)。真正形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進(jìn)就業(yè)局面，確保再就業(yè)率逐年增加。

2、以實現(xiàn)“兩個確保”為重點、不斷完善和加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)。進(jìn)一步加大保險條例和各項法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)及國有、集體企業(yè)社會保險覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點抓好城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋范圍的擴(kuò)面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內(nèi)參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數(shù)達(dá)到95%以上。失業(yè)保險覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%。通過抓擴(kuò)面征繳，確保離退休人員養(yǎng)老保險金、失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持在100%。進(jìn)一步鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革成果，不斷完善各項管理制度，確保醫(yī)療保險制度的持續(xù)平穩(wěn)運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮人才勞動力市場功能，廣辟就業(yè)渠道，積極引進(jìn)高層次實用型人才。

二是加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出。在鞏固現(xiàn)有國內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務(wù)輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。

三是結(jié)合我縣實際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)規(guī)劃和配套的政策措施。努力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，重點吸納和引進(jìn)教育、衛(wèi)生、工業(yè)、農(nóng)業(yè)和管理方面本科以上的人才。為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高人才智力保障。同時緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮他們的典型示范帶動作用，促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

4、加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。

一是進(jìn)一步加大對非法中介組織的監(jiān)察力度。對非法中介組織進(jìn)行不定期的檢查，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經(jīng)教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。

二是加強(qiáng)勞動合同管理，深入開展就業(yè)證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織用工的勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關(guān)系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民 群眾的觀注。作為這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。正確運(yùn)用手中的權(quán)力，絕不把黨和人民賦于自己的權(quán)力作為謀取個人私利的資本。要把自己當(dāng)做人民的一名公仆，把權(quán)力用在黨的事業(yè)上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在為全局干部職工當(dāng)表率做示范上。通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質(zhì)，講紀(jì)律比廉潔，講作風(fēng)比能力，講文明比形象，講團(tuán)結(jié)比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動和社會保障部門干部職工隊伍的素質(zhì)。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻(xiàn)。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔(dān)子的沉重、責(zé)任的重大?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。再就業(yè)工作，形勢嚴(yán)峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業(yè)人員進(jìn)一步增加，勞動者職業(yè)技能和擇業(yè)觀念同市場需求不相適應(yīng)的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確?！被A(chǔ)還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強(qiáng)；人才戰(zhàn)略的實施成效還不夠明顯，還不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；大中專畢業(yè)生和社會富余勞動力的就業(yè)路子還不夠?qū)?，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負(fù)縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

今年以來，人事勞動系統(tǒng)黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮黨支部在本部門各項工作任務(wù)中的協(xié)助監(jiān)督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現(xiàn)將機(jī)關(guān)黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強(qiáng)組織建設(shè)

局黨支部始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為一項重要工作來抓，不斷加強(qiáng)班子和隊伍建設(shè)。一是在班子建設(shè)中堅持民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體研究討論進(jìn)行民主決策，做到既分工負(fù)責(zé)，各司其職，又通力協(xié)作，全局一盤棋。圍繞“謀發(fā)展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工之間的團(tuán)結(jié)，闡明團(tuán)結(jié)是生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風(fēng)上大事講原則、小事講風(fēng)格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創(chuàng)精神。嚴(yán)以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)各方面力量，充分挖掘發(fā)揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產(chǎn)生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業(yè)局各成立了黨小組，抓好各自日常的學(xué)習(xí)和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側(cè)重抓黨務(wù)工作的良性工作機(jī)制。二是在黨員和干部隊伍建設(shè)中認(rèn)真開展了發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作。今年有1名重點培養(yǎng)對象轉(zhuǎn)為中共預(yù)備黨員、7名積極分子列為重點培養(yǎng)對象。作好黨報黨刊的征訂學(xué)習(xí)和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進(jìn)一步

強(qiáng)化了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保證了全局各項工作的長足發(fā)展。

二、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)

黨支部從強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化，積極引導(dǎo)全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質(zhì)。一是年初認(rèn)真制定了支部工作和學(xué)習(xí)計劃安排，將每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日。嚴(yán)格執(zhí)行全局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)制度。二是在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，局黨支部為系統(tǒng)每位干部職工征訂了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動系列圖書、光盤等學(xué)習(xí)資料57套240余本。集中組織學(xué)習(xí)20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調(diào)研座談會各1次培訓(xùn)80人，并在全局開展了學(xué)習(xí)心得體會交流活動，75名干部職工送交學(xué)習(xí)心得。編發(fā)學(xué)習(xí)實踐活動簡報45期。通過集中學(xué)習(xí)和專題講座，使全體干部職工接受了系統(tǒng)的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

三、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、提高黨員干部的廉潔自律意識 局黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，為確保黨風(fēng)廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達(dá)上級會議精神，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織干部職工學(xué)習(xí)錫林浩特市專項治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金問題工作方案和市主要領(lǐng)導(dǎo)在全市專項治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學(xué)習(xí)王瑛同志等先進(jìn)事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務(wù)實、清

廉。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平

今年我局效能建設(shè)工作在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到很大改觀，依法行政和服務(wù)群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動。為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，我局社保就業(yè)服務(wù)大廳積極開展了創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”“三優(yōu)”文明窗口活動。通過“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動的開展，切實提高了服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，為廣大服務(wù)對象提供了便利。

(二)清理規(guī)范行政許可和行政審批收費項目。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動中，我們按照上級要求認(rèn)真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進(jìn)一步方便了群眾。

(三)落實政務(wù)公開、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理建設(shè)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動開展以來，我局進(jìn)一步修定完善各項規(guī)章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機(jī)關(guān)首問責(zé)任制、行政執(zhí)法公示制、過錯責(zé)任追究制、政務(wù)十公開等規(guī)范化建設(shè)制度，進(jìn)一步規(guī)范了辦事流程。

(四)為民辦實事能力明顯提高。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動，認(rèn)真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并提出了相應(yīng)的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了全市人才隊伍建設(shè)。針對基層和

部分行政事業(yè)單位以及部分企業(yè)人才缺乏這一現(xiàn)狀，根據(jù)市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業(yè)單位工作人員以及人才市場推薦企業(yè)工作者335人。二是啟動了新型農(nóng)村牧區(qū)社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊深入各蘇木鎮(zhèn)場和嘎查廣泛宣傳牧區(qū)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險相關(guān)政策。三是針對城鎮(zhèn)部分集體企業(yè)丟失檔案和檔案不全人員參加養(yǎng)老保險困難這一問題，根據(jù)盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯(lián)系有關(guān)參保人員，認(rèn)真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經(jīng)批準(zhǔn)參加養(yǎng)老保險，71人的材料在進(jìn)一步審核之中。四是針對農(nóng)民工工資拖欠事件時有發(fā)生、影響我市社會穩(wěn)定的問題，落實了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發(fā)生。五是針對中小企業(yè)招工難，人才短缺問題，自2月份以來先后開展了大型春風(fēng)活動招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業(yè)達(dá)成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進(jìn)了就業(yè)。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學(xué)生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產(chǎn)生活方面的困難。

(四)綜治維穩(wěn)和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩(wěn)以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作為重點，集中抓好處理拖欠農(nóng)民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進(jìn)行專項檢查4次，主動監(jiān)察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及

農(nóng)民工1400余人，追回被拖欠工資達(dá)700余萬元，補(bǔ)簽勞動合同989人。局機(jī)關(guān)接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。

五、黨建工作促使我局實現(xiàn)三個明顯變化

今年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨工委的工作安排下，經(jīng)過加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作促使全局工作在原有的基礎(chǔ)上在以下幾個方面有了明顯變化。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力得到加強(qiáng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實的工作作風(fēng)有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，班子成員之間互相團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了凝心聚力、形成了團(tuán)結(jié)務(wù)實的良好局面。

(二)干部職工的整體素質(zhì)得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機(jī)關(guān)干部職工的日常學(xué)習(xí)和管理，充分挖掘和發(fā)揮了每個成員的工作積極性，在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大好來勢下激發(fā)了每個成員的干事、干成事的內(nèi)在動力。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進(jìn)了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創(chuàng)新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業(yè)務(wù)工作的開展以及工作方式方法上始終注重創(chuàng)新。一是在高校畢業(yè)生安置和引進(jìn)人才方面堅持凡進(jìn)必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)安置高校畢業(yè)生1000余名。二是勞動保障工作實現(xiàn)新突破，建立了我市勞動保障三級監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，建立了農(nóng)民工工資保障金制度，對市屬建筑工地實施了有效動態(tài)監(jiān)控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區(qū)，成立了錫林浩特市勞動爭議

仲裁院，實現(xiàn)我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，xx年以來連續(xù)啟動了“四項”新險種，解決城鄉(xiāng)居民的老有所養(yǎng)問題。三是創(chuàng)造性地建成了我市人事勞動和社會保障網(wǎng)，為利用網(wǎng)絡(luò)宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進(jìn)一步貫徹執(zhí)行本部門政務(wù)公開制度起到了積極作用。

總之，我們在上級黨組織的關(guān)心和支持下，局領(lǐng)導(dǎo)班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業(yè)局被評為全盟先進(jìn)集體，局信息宣傳工作和行風(fēng)評議工作連續(xù)幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規(guī)范化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進(jìn)一步彌補(bǔ)不足，自我加壓、努力工作，進(jìn)一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。

勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強(qiáng)干部隊伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時，嚴(yán)格執(zhí)行政策，對達(dá)到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓(xùn)470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細(xì)調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強(qiáng)化獎勵機(jī)制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080(來自好范 文網(wǎng)：)人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補(bǔ)貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo)，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機(jī)制。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補(bǔ)571人(其中中級職稱邊補(bǔ)553人，學(xué)士學(xué)位邊補(bǔ)18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評聘分離，實行單位自主聘任目標(biāo)。

5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)

干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預(yù)算問題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。

(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”

社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！?，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。

1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強(qiáng)干部隊伍的考核培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。我局配合縣紀(jì)委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。認(rèn)真開展干部培訓(xùn)，任職培訓(xùn)，不合格和不稱職人員離崗培訓(xùn)工作，同時，嚴(yán)格執(zhí)行政策，對達(dá)到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓(xùn)470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組，我局嚴(yán)格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細(xì)調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細(xì)則》、《新增工作人員管理辦

法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學(xué)設(shè)崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強(qiáng)化獎勵機(jī)制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進(jìn)行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴(yán)格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補(bǔ)貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。教育部門按照“三治一管理”目標(biāo)，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機(jī)制。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補(bǔ)571人(其中中級職稱邊補(bǔ)553人，學(xué)士學(xué)位邊補(bǔ)18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評聘分離，實行單位自主聘任目標(biāo)。

5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預(yù)算問題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應(yīng)有努力。

(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107%。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務(wù)輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。

(三)切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力實現(xiàn)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑒證6568人，嚴(yán)肅查處各類違反《勞動法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬元。

認(rèn)真開展勞動爭議仲裁，不斷改進(jìn)和完善仲裁辦法。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設(shè)取得較好進(jìn)展。共受理仲裁案件68件，審結(jié)勞動爭議案件50件，其余18件正在處理過程中，開展集體協(xié)商審批工資2戶。

認(rèn)真宣傳《勞動法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓(xùn)5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。

(四)進(jìn)一步完善社會保障體系，實現(xiàn)社會保險征繳新突破。

1、認(rèn)真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強(qiáng)基金支撐力。加大征收力度，嚴(yán)格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養(yǎng)老保險1710萬元，失業(yè)保險165萬元，醫(yī)療保險788萬元)。同時，把擴(kuò)面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個體工商戶擴(kuò)面參保，共擴(kuò)面(凈)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養(yǎng)老保險15萬元，失業(yè)保險15萬元)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出XX.2萬元(其中養(yǎng)老保險社會發(fā)放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補(bǔ)助134萬元，發(fā)放失業(yè)保險120人次1.2萬元；，醫(yī)療保險支出696萬元(其中大病95萬元，基本醫(yī)療197萬元，個人帳戶330萬元，公務(wù)員補(bǔ)充支出74萬元)。

3、嚴(yán)肅查處違反社會保險規(guī)定的人和事，維護(hù)社會保險工作秩序，查處醫(yī)患聯(lián)合編保1例。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)工作新突破。

建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機(jī)制，不斷推進(jìn)我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，形成了一批風(fēng)風(fēng)火火干事業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)謀進(jìn)步的好干部。在關(guān)鍵時候，不論是份內(nèi)份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團(tuán)結(jié)一心完成局領(lǐng)導(dǎo)班子交給的任務(wù)，切實改變了機(jī)關(guān)衙門作風(fēng)，一支清政廉潔、勤政為民、作風(fēng)正派、全心全意為人民服務(wù)的高素質(zhì)的人社保隊伍，正細(xì)雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。

(六)嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，通過學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，提供了有力的組織保證。

二、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定 做到誠懇守信為人，清清白白做事，認(rèn)真落實責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，組織學(xué)習(xí)“兩個務(wù)必”、“八個堅持”、“四大紀(jì)律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權(quán)利觀，不斷加強(qiáng)道德建設(shè)和廉政修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領(lǐng)導(dǎo)班子決策，減少損失。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對出現(xiàn)

的問題及時進(jìn)行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報銷開支，沒有利用職務(wù)之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“×××”邪教組織。

三、存在的問題和不足

1、股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預(yù)見性，任務(wù)完成好。有的開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作按步就班，見子打子，被動接受任務(wù)，時間觀念不強(qiáng)，有時工作一拖再拖。

2、有的干部工作作風(fēng)不夠扎實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責(zé)和工作任務(wù)都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執(zhí)行規(guī)章制度不力，工作沒有任何起色。

3、工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機(jī)會。

四、今后努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高全局干部職工思想覺悟和理論水平，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全規(guī)章制度，把各項工作納入規(guī)范化、法制化軌道。

3、樹立以人為本的思想，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。

4、充分發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)作用，平穩(wěn)推進(jìn)人事勞動和社會保障事業(yè)向前發(fā)展。

文 章來源 蓮 山 課 件 w w w.5y k j.區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，圓滿完成考核和基層站所、區(qū)直部門評比工作，發(fā)揮考核競爭機(jī)制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強(qiáng)基層站所干部職工為人民服務(wù)意識。

能認(rèn)真開展公務(wù)員法實施工作，學(xué)習(xí)研究公務(wù)員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務(wù)員法的具體工作。做好教育督導(dǎo)考核相關(guān)人事工作，形成《關(guān)于教育工作督導(dǎo)考核教師隊伍建設(shè)自評情況報告》材料，為教育督導(dǎo)考核提供依據(jù)。

三、凝心聚力真抓實干，認(rèn)真履行工作職責(zé)

XX年我區(qū)全面超額完成市、區(qū)政府下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位、新增勞務(wù)輸出、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)保險擴(kuò)面重點目標(biāo)任務(wù)。全年工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)工作扎實、目標(biāo)任務(wù)顯著、勇于探索創(chuàng)新的特點。

積極開展“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創(chuàng)業(yè)扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進(jìn)園創(chuàng)業(yè)。

完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)，使我區(qū)雪華、燕山鄉(xiāng)勞動保障工作基本實現(xiàn)了“四有”“六到位”建設(shè)目標(biāo)。

為做好退休人員“四項管理、六項服務(wù)”工作，重陽節(jié)前組織了“蚌山區(qū)金秋賀重陽社區(qū)退休人員健身運(yùn)動比賽”，全區(qū)5個街道2個鄉(xiāng)選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現(xiàn)了各級政府對退休人員的關(guān)懷。

為發(fā)揮民營企業(yè)的重要作用，4月份組織了民營企業(yè)暨政策宣傳

現(xiàn)場招聘會。招聘會上有75家民營企業(yè)進(jìn)場招聘，共提供1072個就業(yè)崗位、設(shè)立6個政策咨詢臺，發(fā)放宣傳資料XX多份，現(xiàn)場解答政策咨詢60多條。

為全面掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及就業(yè)培訓(xùn)工作的需求動態(tài)，和同志們一道深入燕山鄉(xiāng)，通過實地調(diào)查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業(yè)能力和愿望的農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)和培訓(xùn)登記，全面了解轄區(qū)農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)及就業(yè)意愿。為引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動，今年4月份在燕山鄉(xiāng)定安村舉辦“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會”，為農(nóng)民工送崗位，來自區(qū)內(nèi)外的48家用人單位進(jìn)場招聘，共為農(nóng)民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農(nóng)民朋友進(jìn)場洽談，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向80多人。

四、求真務(wù)實廉潔自律，誠懇做人認(rèn)真做事。

工作中求真務(wù)實，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調(diào)查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區(qū)聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。

嚴(yán)格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)的四大紀(jì)律、八項要求，在人事工作中嚴(yán)格把握自己，堅持原則，不濫用職權(quán)。生活上關(guān)心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學(xué)習(xí)不夠扎實，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有時處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正思想作風(fēng)。盡心盡力地履行職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。

《人事勞動和社會保障局局長XX年個人述職報告》來源于范文搜網(wǎng)人事勞動和社會保障局局長XX年個人述職報告。

回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。再就業(yè)工作，形勢嚴(yán)峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業(yè)人員進(jìn)一步增加，勞動者職業(yè)技能和擇業(yè)觀念同市場需求不相適應(yīng)的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確?！被A(chǔ)還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強(qiáng)；人才戰(zhàn)略的實施成效還不夠明顯，還不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；大中專畢業(yè)生和社會富余勞動力的就業(yè)路子還不夠?qū)挘€不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今后的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負(fù)縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。

二○○三年五月十日

第四篇：人事勞動和社會保障局局長2006年個人述職報告

文章標(biāo)題：人事勞動和社會保障局局長2006年個人述職報告

過去的一年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同志們的協(xié)作配合下，人事勞動社會保障及再就業(yè)工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學(xué)習(xí)和努力實踐，政治思想素質(zhì)、工作能力都有了一定的提高，現(xiàn)將一年的工作學(xué)習(xí)情況述職如下：

一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。為提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。通過對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，使自己對新時期人事、勞動保障工作的現(xiàn)狀、問題和目標(biāo)任務(wù)有了更清醒的認(rèn)識。

在實踐中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)，務(wù)求切合實際。為做好人事、就業(yè)和勞動保障工作，注意學(xué)習(xí)國家、省、市制定的有關(guān)人事、勞動保障、就業(yè)和再就業(yè)工作的新政策，注重領(lǐng)會精神，在工作中結(jié)合實際加深理解和運(yùn)用，從而掌握了工作的主動權(quán)。

二、以服務(wù)為宗旨，做好組織人事編制工作

參與_、_鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，圓滿完成考核和基層站所、區(qū)直部門評比工作，發(fā)揮考核競爭機(jī)制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強(qiáng)基層站所干部職工為人民服務(wù)意識。

能認(rèn)真開展公務(wù)員法實施工作，學(xué)習(xí)研究公務(wù)員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實施公務(wù)員法的具體工作。做好教育督導(dǎo)考核相關(guān)人事工作，形成《關(guān)于教育工作督導(dǎo)考核教師隊伍建設(shè)自評情況報告》材料，為教育督導(dǎo)考核提供依據(jù)。

三、凝心聚力真抓實干，認(rèn)真履行工作職責(zé)

2006年我區(qū)全面超額完成市、區(qū)政府下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位、新增勞務(wù)輸出、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)保險擴(kuò)面重點目標(biāo)任務(wù)。全年工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)工作扎實、目標(biāo)任務(wù)顯著、勇于探索創(chuàng)新的特點。

積極開展“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創(chuàng)業(yè)扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進(jìn)園創(chuàng)業(yè)。

完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)，使我區(qū)雪華、燕山鄉(xiāng)勞動保障工作基本實現(xiàn)了“四有”“六到位”建設(shè)目標(biāo)。

為做好退休人員“四項管理、六項服務(wù)”工作，重陽節(jié)前組織了“蚌山區(qū)金秋賀重陽社區(qū)退休人員健身運(yùn)動比賽”，全區(qū)5個街道2個鄉(xiāng)選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現(xiàn)了各級政府對退休人員的關(guān)懷。

為發(fā)揮民營企業(yè)的重要作用，4月份組織了民營企業(yè)暨政策宣傳現(xiàn)場招聘會。招聘會上有75家民營企業(yè)進(jìn)場招聘，共提供1072個就業(yè)崗位、設(shè)立6個政策咨詢臺，發(fā)放宣傳資料2000多份，現(xiàn)場解答政策咨詢60多條。

為全面掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及就業(yè)培訓(xùn)工作的需求動態(tài)，和同志們一道深入燕山鄉(xiāng)，通過實地調(diào)查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業(yè)能力和愿望的農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)和培訓(xùn)登記，全面了解轄區(qū)農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)及就業(yè)意愿。為引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動，今年4月份在燕山鄉(xiāng)定安村舉辦“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會”，為農(nóng)民工送崗位，來自區(qū)內(nèi)外的48家用人單位進(jìn)場招聘，共為農(nóng)民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農(nóng)民朋友進(jìn)場洽談，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向80多人。

四、求真務(wù)實廉潔自律，誠懇做人認(rèn)真做事。

工作中求真務(wù)實，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調(diào)查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區(qū)聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。

嚴(yán)格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)的四大紀(jì)律、八項要求，在人事工作中嚴(yán)格把握自己，堅持原則，不濫用職權(quán)。生活上關(guān)心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學(xué)習(xí)不夠扎實，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有時處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正思想作風(fēng)。盡心盡力地履行職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。

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第五篇：人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

今年以來，人事勞動系統(tǒng)黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮黨支部在本部門各項工作任務(wù)中的協(xié)助監(jiān)督作用，為全局各項工作開展提供了組織保障。現(xiàn)將機(jī)關(guān)黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強(qiáng)組織建設(shè)

局黨支部始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為一項重要工作來抓，不斷加強(qiáng)班子和隊伍建設(shè)。一是在班子建設(shè)中堅持民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體研究討論進(jìn)行民主決策，做到既分工負(fù)責(zé)，各司其職，又通力協(xié)作，全局一盤棋。圍繞“謀發(fā)展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工之間的團(tuán)結(jié)，闡明團(tuán)結(jié)是生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)才能出政績、出干部、出友誼。在工作作風(fēng)上大事講原則、小事講風(fēng)格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創(chuàng)精神。嚴(yán)以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)各方面力量，充分挖掘發(fā)揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產(chǎn)生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業(yè)局各成立了黨小組，抓好各自日常的學(xué)習(xí)和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側(cè)重抓黨務(wù)工作的良性工作機(jī)制。二是在黨員和干部隊伍建設(shè)中認(rèn)真開展了發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作。今年有1名重點培養(yǎng)對象轉(zhuǎn)為中共預(yù)備黨員、7名積極分子列為重點培養(yǎng)對象。作好黨報黨刊的征訂學(xué)習(xí)和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進(jìn)一步強(qiáng)化了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保證了全局各項工作的長足發(fā)展。

二、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)

黨支部從強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)學(xué)習(xí)制度化，積極引導(dǎo)全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質(zhì)。一是年初認(rèn)真制定了支部工作和學(xué)習(xí)計劃安排，將每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日。嚴(yán)格執(zhí)行全局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)制度。二是在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，局黨支部為系統(tǒng)每位干部職工征訂了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動系列圖書、光盤等學(xué)習(xí)資料57套240余本。集中組織學(xué)習(xí)20次;先后召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調(diào)研座談會各1次培訓(xùn)80人，并在全局開展了學(xué)習(xí)心得體會交流活動，75名干部職工送交學(xué)習(xí)心得。編發(fā)學(xué)習(xí)實踐活動簡報45期。通過集中學(xué)習(xí)和專題講座，使全體干部職工接受了系統(tǒng)的黨性教育，切實提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

三、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、提高黨員干部的廉潔自律意識

局黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，為確保黨風(fēng)廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達(dá)上級會議精神，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織干部職工學(xué)習(xí)錫林浩特市專項治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金問題工作方案和市主要領(lǐng)導(dǎo)在全市專項治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔自律意識。積極征訂和學(xué)習(xí)王瑛同志等先進(jìn)事跡圖書，收看電視專題片，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，以王瑛同志為榜樣，堅定理想信念，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，做到為民、務(wù)實、清廉。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平

今年我局效能建設(shè)工作在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到很大改觀，依法行政和服務(wù)群眾的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動。為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，我局社保就業(yè)服務(wù)大廳積極開展了創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”“三優(yōu)”文明窗口活動。通過“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動的開展，切實提高了服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，為廣大服務(wù)對象提供了便利。

(二)清理規(guī)范行政許可和行政審批收費項目。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動中，我們按照上級要求認(rèn)真梳理并取消了征收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進(jìn)一步方便了群眾。

(三)落實政務(wù)公開、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理建設(shè)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動開展以來，我局進(jìn)一步修定完善各項規(guī)章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機(jī)關(guān)首問責(zé)任制、行政執(zhí)法公示制、過錯責(zé)任追究制、政務(wù)十公開等規(guī)范化建設(shè)制度，進(jìn)一步規(guī)范了辦事流程。

(四)為民辦實事能力明顯提高。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動，認(rèn)真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并提出了相應(yīng)的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了全市人才隊伍建設(shè)。針對基層和部分行政事業(yè)單位以及部分企業(yè)人才缺乏這一現(xiàn)狀，根據(jù)市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業(yè)單位工作人員以及人才市場推薦企業(yè)工作者335人。二是啟動了新型農(nóng)村牧區(qū)社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊深入各蘇木鎮(zhèn)場和嘎查廣泛宣傳牧區(qū)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險相關(guān)政策。三是針對城鎮(zhèn)部分集體企業(yè)丟失檔案和檔案不全人員參加養(yǎng)老保險困難這一問題，根據(jù)盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯(lián)系有關(guān)參保人員，認(rèn)真梳理和審核各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經(jīng)批準(zhǔn)參加養(yǎng)老保險，71人的材料在進(jìn)一步審核之中。四是針對農(nóng)民工工資拖欠事件時有發(fā)生、影響我市社會穩(wěn)定的問題，落實了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發(fā)生。五是針對中小企業(yè)招工難，人才短缺問題，自2月份以來先后開展了大型春風(fēng)活動招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業(yè)達(dá)成意向，為求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進(jìn)了就業(yè)。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學(xué)生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產(chǎn)生活方面的困難。

(四)綜治維穩(wěn)和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩(wěn)以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作為重點，集中抓好處理拖欠農(nóng)民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進(jìn)行專項檢查4次，主動監(jiān)察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農(nóng)民工1400余人，追回被拖欠工資達(dá)700余萬元，補(bǔ)簽勞動合同989人。局機(jī)關(guān)接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。

五、黨建工作促使我局實現(xiàn)三個明顯變化

今年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨工委的工作安排下，經(jīng)過加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作促使全局工作在原有的基礎(chǔ)上在以下幾個方面有了明顯變化。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力得到加強(qiáng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實的工作作風(fēng)有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，班子成員之間互相團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相彌補(bǔ)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了凝心聚力、形成了團(tuán)結(jié)務(wù)實的良好局面。

(二)干部職工的整體素質(zhì)得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機(jī)關(guān)干部職工的日常學(xué)習(xí)和管理，充分挖掘和發(fā)揮了每個成員的工作積極性，在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大好來勢下激發(fā)了每個成員的干事、干成事的內(nèi)在動力。同時在市委、政府采取的靈活用人措施為部門單位引進(jìn)了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創(chuàng)新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業(yè)務(wù)工作的開展以及工作方式方法上始終注重創(chuàng)新。一是在高校畢業(yè)生安置和引進(jìn)人才方面堅持凡進(jìn)必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)安置高校畢業(yè)生1000余名。二是勞動保障工作實現(xiàn)新突破，建立了我市勞動保障三級監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，建立了農(nóng)民工工資保障金制度，對市屬建筑工地實施了有效動態(tài)監(jiān)控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區(qū)，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現(xiàn)我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，XX年以來連續(xù)啟動了“四項”新險種，解決城鄉(xiāng)居民的老有所養(yǎng)問題。三是創(chuàng)造性地建成了我市人事勞動和社會保障網(wǎng)，為利用網(wǎng)絡(luò)宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進(jìn)一步貫徹執(zhí)行本部門政務(wù)公開制度起到了積極作用。

總之，我們在上級黨組織的關(guān)心和支持下，局領(lǐng)導(dǎo)班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業(yè)局被評為全盟先進(jìn)集體，局信息宣傳工作和行風(fēng)評議工作連續(xù)幾年位于全市前列，各項工作步入了制度化、規(guī)范化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民群眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今后，將進(jìn)一步彌補(bǔ)不足，自我加壓、努力工作，進(jìn)一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。