第一篇：鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活動方案_0

鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活

動方案

鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活動方案 為了在全鎮(zhèn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進一步保障人民群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進干部選拔任用工作政策公開，按照市委組織部工作要點的安排，我鎮(zhèn)在4月份開展“干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月”活動，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大以及全國、全省組織工作會議精神，切實履行干部監(jiān)督職能，以提高人

民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度為目標(biāo)，進一步加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)全市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展水平。

二、步驟安排及學(xué)習(xí)方式

開展干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳月活動，從現(xiàn)在開始到四月底，按照學(xué)以致用、以用促學(xué)的要求，結(jié)合黨員干部崗位職責(zé)和工作實際，主要開展以下工作：

1、制定方案，廣泛動員。結(jié)合實際，制定活動實施方案，做到學(xué)習(xí)有目標(biāo)、活動有載體、效果有保障。注重調(diào)動廣大基層黨員干部參與學(xué)習(xí)活動的積極性，為扎實推進學(xué)習(xí)活動營造濃厚氛圍。

2、加強學(xué)習(xí)，全面準(zhǔn)確把握干部選拔任用工作政策法規(guī)精神。把干部選拔任用工作政策法規(guī)列入四月黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，精心制定學(xué)習(xí)計劃，合理利用每周四“學(xué)習(xí)日”，做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，并切實抓好本單位的學(xué)習(xí)宣傳

月活動。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，采取集中研讀、干部自學(xué)、知識測試、結(jié)合實際邊學(xué)邊議等多種形式，認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)。同時，要在組織干部進行深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極開展座談討論，認(rèn)真撰寫心得體會，組織學(xué)習(xí)考試，確保學(xué)習(xí)活動取得實效。

3、廣泛宣傳，營造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。充分發(fā)揮遠程教育、圖書等宣傳媒體的作用，加大有關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳力度，努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，張貼橫幅標(biāo)語、學(xué)習(xí)宣傳欄等形式，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳，并及時總結(jié)報送活動開展中的新經(jīng)驗和好做法，切實加大宣傳力度。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與分散討論的方式進行，把專題講座與寫心得體會、撰寫讀書筆記相結(jié)合。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保取得顯著成效

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委將把開展干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳月活動作為一項重要活動，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成

立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定實施方案，積極開展學(xué)習(xí)活動，并充分調(diào)動廣大黨員干部、群眾的參與學(xué)習(xí)活動的積極性，堅決防止一般化、一陣風(fēng)、圖形式、走過場，務(wù)求取得顯著成效。

2、嚴(yán)明政治紀(jì)律。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭參與活動，帶頭宣傳教育，以身作則，以良好的示范帶頭作用，確保宣傳活動取得實效。

3、強化工作結(jié)合，正確處理好工作與活動開展的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，堅持把活動與日常工作結(jié)合起來，與黨員干部的實際結(jié)合起來，切實提高活動效果。

4、加大宣傳力度。通過各類渠道進行宣傳，及時報送相關(guān)信息，大力宣傳活動中總結(jié)出的新經(jīng)驗好做法，營造良好氛圍，切實增強廣大黨員干部參與活動的自覺性和主動性，推進活動深入開展。中共市鎮(zhèn)委員會 4月7日

第二篇：干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

州委組織部為進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，通過自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創(chuàng)新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國特設(shè)社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理。

民主評議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監(jiān)督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。他要求機關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第三篇：干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題

干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題匯編

2010-03-30 瀏覽次數(shù)：1309 來源:本站

一、是非判斷題（36個）

1、公務(wù)員執(zhí)行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。（錯）

2、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。（對）

3、國有企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）

4、對公務(wù)員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）

5、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）

6、競爭上崗、公開選拔是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。（對）

7、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務(wù)員，可以申請?zhí)崆巴诵?。（對?/p>

8、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（對）

9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（對）

10、干部的政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（對）

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。（對）

12、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（錯）

13、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計五個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（錯）

14、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進行。（錯）

15、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（錯）

16、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（錯）

17、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，個別缺額職位的民主推薦，應(yīng)向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強推薦工作的透明度。（對）

18、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在討論干部任免時，應(yīng)首先聽取民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、任前考察、考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機結(jié)合。（對）

19、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，要把選人用人滿意度測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（對）

20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯）

21、引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）

22、進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（對）

23、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，不需要進行民主推薦和組織考察。（錯）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（錯）

25、黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）

26、黨的十七屆四中全會提出，要完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容。（對）

27、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。（對）

28、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護真抓實干、堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進取的干部。（對）

29、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會討論決定干部任用前，要經(jīng)書記與副書記及分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀，無須征求其他分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（錯）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機關(guān)內(nèi)部管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關(guān)干部跨部門跨單位交流。（對）

31、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對）

32、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，要把被巡視地區(qū)和單位選拔任用干部的情況作為巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容。（對）

33、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（錯）

34、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。（對）

35、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對）

36、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”的意見》規(guī)定，落實“三項制度”的各項要求，只在村、社區(qū)黨組織中進行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級部門以及企事業(yè)單位。（錯）

二、單項選擇題（80個）

1、下列人員符合公務(wù)員條件的是（D）。

A、甲，28周歲，研究生學(xué)歷，患有精神分裂癥

B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行

C、丙，25歲，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D、丁，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

2、《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（D）。

A、記過，6個月 B、記大過，12個月 C、降級，18個月 D、撤職，24個月

3、公務(wù)員的任用，堅持（C）的原則。A、黨管干部 B、管理與監(jiān)督并重 C、任人唯賢、德才兼?zhèn)?D、唯才是用

4、國家對公務(wù)員退休后的從業(yè)有一定限制，下列說法正確的是（C）。

A、不得從事營利性經(jīng)營活動

B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動

5、關(guān)于定期考核的結(jié)果，《公務(wù)員法》新增的是（C）。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

6、關(guān)于公務(wù)員降職，下列說法正確的是（D）。

A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式

B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C、公務(wù)員被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次

D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職

7、不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。A、工作紀(jì)律 B、生活作風(fēng) C、廉政紀(jì)律 D、工作作風(fēng)

8、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A、上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行交流

B、在不同地區(qū)機關(guān)進行交流

C、下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行交流

D、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉

9、根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）。

A、公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B、公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避 C、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作的一律需要回避

D、鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避

10、招錄機關(guān)對公務(wù)員報考申請進行審查的主要內(nèi)容是（D）。

A、報考內(nèi)容的真實性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報考資格條件

11、公務(wù)員制度堅持（D）的原則。

A、任人唯賢 B、擇優(yōu)錄用

C、德才兼?zhèn)?D、黨管干部

12、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（C）。

A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B、縣級公務(wù)員的錄用應(yīng)由縣委組織部負(fù)責(zé)

C、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

13、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學(xué)歷

14、辭職包括公務(wù)員辭去公職、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別是（B）。

A、二者都取消了公務(wù)員身份

B、前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、二者均出于自愿

D、前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)

15、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說法錯誤的是（B）。A、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷

B、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)

16、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一。下面符合調(diào)任規(guī)定的是（D）。

A、在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式

B、機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式

C、適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式

D、機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式

17、下面有關(guān)公務(wù)員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。

A、《公務(wù)員法》對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制

B、公務(wù)員不得在企業(yè)兼職

C、公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職

D、公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。

A、升職獎勵 B、醫(yī)療補助

C、住房補貼 D、年終獎金

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。

A、平時考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、民主測評的結(jié)果 20、選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。

A、命令公示后 B、選舉結(jié)果生效時 C、報上級組織部門同意后 D、上級黨委同意后

21、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的（D）。

A、可以拒絕執(zhí)行上級作出的決定和命令 B、必須執(zhí)行上級作出的決定和命令

C、表面上執(zhí)行上級作出的決定和命令，而實際上不執(zhí)行上級作出的決定和命令

D、可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

23、《公務(wù)員法》對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了規(guī)定，其中新增加的一項內(nèi)容是（D）。

A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B、維護國家的安全、榮譽和利益

C、清正廉潔，公道正派

D、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

24、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級（B）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、1個 B、2個 C、3個 D、4個

25、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（D）同意。

A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

27、《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負(fù)責(zé)。

A、考察材料 B、考察對象

C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

28、《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。

A、黨委（黨組）決定 B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C、公示期滿 D、到崗任職

29、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

30、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門

31、《干部任用條例》規(guī)定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委

32、《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、祖居地 D、戶口所在地

33、《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和（C）機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。

A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競爭 C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督

34、《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進行

C、由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進行 D、由主管方委托協(xié)管方進行

35、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。（B）

A、黨內(nèi)，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論

36、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

A、考察 B、民主推薦 C、民主測評 D、初始提名

38、《干部任用條例》規(guī)定，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

39、《干部任用條例》規(guī)定，確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露

C、簡單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實

40、《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

41、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負(fù)責(zé)人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人

42、《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托（A）按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

A、審計部門 B、稅務(wù)部門

C、審計事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)

43、《干部任用條例》規(guī)定，黨政機關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。

A、實踐性較強的 B、綜合性較強的 C、專業(yè)性較強的 D、技術(shù)性較強的

44、《干部任用條例》規(guī)定，責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序（C）。

A、給予黨紀(jì)處分 B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù) C、責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、免去其現(xiàn)任職務(wù)

45、《干部任用條例》規(guī)定，干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（A）

A、領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門 B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門 C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門 D、領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門

46、公開選拔和競爭上崗的主要區(qū)別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同

47、《干部任用條例》規(guī)定，降職使用的干部，其待遇（A）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)

48、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。

A、上級黨委組織部門 B、本級黨委

C、上級黨委 D、本級黨委組織部門

49、《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時，正職的任免報（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。（A）

A、上級黨委組織部門，主管方 B、上級黨委，主管方

C、上級黨委組織部門，協(xié)管方 D、上級黨委，協(xié)管方

50、《干部任用條例》規(guī)定，聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

52、《干部任用條例》規(guī)定，在對工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選進行醞釀時，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。

A、單位干部職工 B、上級主要領(lǐng)導(dǎo)

C、上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員 D、組織（人事）部門

53、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、我市提高選人用人公信度工作的總體目標(biāo)是：通過五年持續(xù)不斷的努力，實現(xiàn)選人用人公信度（D）的目標(biāo)。A、“上級認(rèn)可、社會滿意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”

55、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎(chǔ)上，增加（D）參與重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員

C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。

A、聽取群眾意愿 B、聽取基層黨組織意愿 C、聽取干部本人意愿 D、聽取組織部門意愿

57、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對照領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)進行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據(jù)。

A、民主測評 B、本人要求 C、適應(yīng)程度 D、民主推薦

58、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達到（C），且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位。

A、60% B、70% C、80% D、90%

59、縣級的人民代表大會代表（A）以上書面聯(lián)名，可以提出本級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。

A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職和市委、市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由市委常委會提名并提交全委會無記名投票表決。表決以應(yīng)到會委員超過（C）同意為通過。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%

61、《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協(xié)民主監(jiān)督評議中不稱職票超過半數(shù)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 62、我市《關(guān)于進一步加強市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在同一地方同一職務(wù)任職滿（）年，黨委副書記、政府常務(wù)副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應(yīng)當(dāng)交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

63、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專業(yè)、年齡與任職崗位相匹配

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

67、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

68、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關(guān)性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要實行干部工作信息公開制度，到（B）年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要加強干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間，每年一般不少于（C）學(xué)時。

A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40

72、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

73、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要充分運用（D）結(jié)果改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

A、干部推薦 B、干部考察

C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調(diào)查 74、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。

A、干部本人 B、原單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志 C、上一級黨委組織部門 D、同級分管領(lǐng)導(dǎo) 75、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，對被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問題，移交（B）處理。

A、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān) B、組織人事部門 C、被巡視黨組織負(fù)責(zé)人 D、被巡視黨組織

76、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機構(gòu)的聘任，或者個人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

77、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”的意見》規(guī)定，黨組織班子成員每年（B）進家入戶走訪每戶群眾。

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

78、我市新修訂的《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》規(guī)定，在筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照競爭者人數(shù)與職位（D）的比例，確定進入民主推薦和民主測評的人選。達不到這一比例的，筆試合格人員均進入民主推薦和民主測評。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修訂的《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》規(guī)定，參加民主推薦和民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的（C）以上。

A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》規(guī)定，在民主測評合格人員中，依據(jù)民主測評結(jié)果從高分到低分，按照競爭者人數(shù)與職位（C）的比例，確定進入面試的人選。達不到這一比例的，民主測評合格人員均進入面試。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1

三、不定項選擇題（81個）

1、以下人員中不屬于《公務(wù)員法》管理范圍的是（CD）。A、中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員

B、民主黨派機關(guān)工作人員 C、政府機關(guān)的工勤人員

D、進行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

2、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實行（BC）。A、任期制 B、選任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(ABD)。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、輪崗 D、掛職鍛煉

4、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得(ABCD)。A、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

5、公務(wù)員錄用考試具有（ABCD）。

A、法制性 B、實用性 C、特定性 D、公開性

6、我國使用考試方式錄用公務(wù)員的范圍有（ABC）。A、辦事員 B、科員 C、主任科員 D、調(diào)研員

7、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，處理正確的是(ABC)。

A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責(zé)任 D、宣布無效

8、公務(wù)員聘任制適用的職位有（AB）。

A、專業(yè)性較強的職位 B、輔助性職位

C、專項重大工作職位 D、保密性較強的職位

9、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系，下列表述正確的是（ABCD）。

A、公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代

B、一職數(shù)級，上下交叉 C、職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系

D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別

10、交流是指通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等對公務(wù)員進行培養(yǎng)管理的一種方式，這種交流（AB）。

A、帶有強制色彩

B、其目的是為了提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì) C、必須由公務(wù)員本人提出交流申請

D、公務(wù)員無權(quán)選擇要求交流的單位和職位

11、以下符合公務(wù)員調(diào)任條件的是(ABD)。A、符合擬任職位要求的學(xué)歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

12、關(guān)于提前退休的規(guī)定，正確的是（BD）。

A、退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定

B、公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C、公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限 D、公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批

13、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（BCD）。

A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高

C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

14、機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、機關(guān)職能 B、編制限額

C、職位空缺 D、公務(wù)員錄用主管部門的意見

15、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備（ABD）。A、有編制 B、有職數(shù)

C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺

16、下列有關(guān)轉(zhuǎn)任的說法，正確的是（ABCD）。A、任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員

B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別

C、轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定

D、轉(zhuǎn)任對象中“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

17、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以向原處理機關(guān)申請復(fù)核的有(ABCD)。A、處分、降職、免職 B、辭退或者取消錄用

C、定期考核定為不稱職 D、申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

18、對公務(wù)員予以辭退的條件包括(BCD)。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的 B、考核連續(xù)兩年不稱職的

C、曠工連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天 D、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

19、我國公務(wù)員主管部門是（CD）。

A、各級地方政府 B、各級地方黨委 C、政府人事部門 D、黨委組織部門 20、公務(wù)員的交流范圍是（ACD）。

A、可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流

B、可以與企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進行外部交流

C、可以與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行外部交流

D、可以與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進行外部交流。

21、下列符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的做法，正確的是（ACD）。

A、因工作需要公務(wù)員可以兼任社會團體的某些職務(wù) B、公務(wù)員可以在企業(yè)任職

C、因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù) D、兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報酬

22、獲獎的公務(wù)員或者公務(wù)員集體有（ABCD）情形的，撤銷獎勵。

A、弄虛作假，騙取獎勵

B、申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤

C、申報獎勵時嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形

23、公務(wù)員隊伍的更新機制由（ACD）組成。

A、錄用 B、調(diào)動 C、退休 D、辭職辭退

24、屬于公務(wù)員錄用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和體檢 C、備案或?qū)徟?D、資格復(fù)審

25、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，可能的結(jié)果是（AB）。

A、予以任職 B、取消錄用 C、延長試用期 D、進入預(yù)備期

26、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行（AC）制度。

A、任職前公示制度 B、委任

C、任職試用期制度 D、任期

27、委任制公務(wù)員遇到（ABCD），應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免其職務(wù)。

A、試用期滿考核合格 B、職務(wù)發(fā)生變化

C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D、其他情形需要任免職務(wù)的

28、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ABCD）。

A、思想政治條件過硬

B、具備職務(wù)要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規(guī)定的任職資歷

29、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

30、《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AD）。A、會議投票推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦 C、組織（人事）部門推薦 D、個別談話推薦

31、《干部任用條例》規(guī)定，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參加的人員應(yīng)當(dāng)有（ABC）。A、民主黨派的主要領(lǐng)導(dǎo) B、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo) C、無黨派人士中的代表人物 D、群眾代表

32、《干部任用條例》規(guī)定，在考察中要廣泛深入地了解情況，可以采取的方法有（ABCD）。

A、個別談話 B、民主測評 C、實地考察 D、專項調(diào)查

33、《干部任用條例》規(guī)定，需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報的材料有（ABCD）。

A、黨委（黨組）的請示 B、黨委（黨組）會議紀(jì)要 C、討論記錄 D、民主推薦材料

34、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)進行的程序有（ABC）。

A、逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會議人員進行討論

C、進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話

35、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，在進行民主推薦過程中，除了應(yīng)當(dāng)召開推薦會、公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有（ABC）。

A、填寫推薦票，進行個別談話 B、對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析 C、向上級黨委匯報推薦情況 D、召開座談會

36、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（ABD）

A、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的 C、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用條例》規(guī)定，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍，一般包括（ABC）。

A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員

B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員

C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D、人大、政協(xié)、紀(jì)委、人民團體、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

38、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（ABCD）。

A、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇 B、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)

C、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

39、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象必須經(jīng)過（A）。

A、民主推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)個別決定 C、書記提名 D、民主協(xié)商

40、群眾對干部選拔任用工作的權(quán)利包括（ACD）。A、知情權(quán) B、決策權(quán) C、選擇權(quán) D、監(jiān)督權(quán)

41、《干部任用條例》規(guī)定，下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向（ABC）舉報、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān) D、上級司法機關(guān)

42、《干部任用條例》規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AC）。

A、就地免職 B、責(zé)令辭職 C、降職使用 D、停職反省

43、競爭上崗的主要適用范圍有（CD）。A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 C、選拔任用黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

44、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，被確認(rèn)為干部選拔任用工作群眾不滿意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)不得評為先進領(lǐng)導(dǎo)集體（班子）；（ABC）當(dāng)年考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。

A、主要領(lǐng)導(dǎo) B、分管領(lǐng)導(dǎo)

C、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人 D、其他班子成員

45、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 C、在一個地方或者部門工作時間較長的 D、按照規(guī)定需要回避的

46、（ABC）的選拔任用，可以參照《干部任用條例》執(zhí)行。

A、縣工會主席 B、團縣委書記 C、調(diào)研員 D、企業(yè)董事長

47、《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于（ABCD）。

A、內(nèi)設(shè)機構(gòu) B、辦事機構(gòu) C、派出機構(gòu) D、直屬機構(gòu)

48、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必經(jīng)程序有（ABC）。

A、民主推薦 B、組織考察 C、公示 D、試用

49、《干部任用條例》規(guī)定，任職試用期未滿的干部，一般不允許（A）。

A、提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、報名參加公開選拔 D、報名參加競爭上崗

50、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、常委、組織部長擬作為副書記人選考察對象 B、發(fā)改委主任擬提拔作為副縣長人選考察對象 C、副縣長擬作為常委、副縣長人選考察對象 D、副書記擬作為縣長人選考察對象

51、《干部任用條例》規(guī)定，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般應(yīng)向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C、考察對象本人 D、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)

52、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員可對任免事項發(fā)表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態(tài)

53、對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項，處理辦法是（ABCD）。

A、不予批準(zhǔn)

B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正

D、按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分

54、我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機制包括（ABCD）。

A、選人用人導(dǎo)向機制 B、干部選拔任用工作機制 C、防治用人不正之風(fēng)監(jiān)督機制 D、群眾滿意度評價反饋機制

55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其內(nèi)容是指（ABC）。

A、堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一

B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合 C、堅持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，民主推薦和民主測評原則上都應(yīng)實行（BD），使參與的干部群眾都能真實表達自己的意愿，提高投票結(jié)果的客觀性和可信度。

A、集中填票、定點回收 B、集中布置、專人統(tǒng)計 C、集中布置、集體統(tǒng)計 D、分散填票、定點回收

57、各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ACD），要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

58、干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度規(guī)定，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和本新選拔任用的干部進行民主評議。其中，本新選拔任用干部的評議對象包括那些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部

B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部 C、新提拔的下一級其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部 D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部

59、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）測評參評范圍中的“干部群眾代表”包括（ABCD）。

A、黨代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、機關(guān)一般干部 D、各領(lǐng)域各行業(yè)群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅持黨管干部原則，堅持（BC）、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。

A、公平B、民主 C、公開 D、靈活

61、新修訂的《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》規(guī)定，競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ABCD）等重要程序。

A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測評 C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 62、我市《關(guān)于進一步加強市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，干部交流的重點，是權(quán)力部門、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區(qū)縣（自治縣）黨委書記、副書記，區(qū)縣（自治縣）長、政府常務(wù)副職，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負(fù)責(zé)人

B、市委、市政府部分工作部門主要負(fù)責(zé)人，市級領(lǐng)導(dǎo)兼任主要負(fù)責(zé)人的部門常務(wù)副職 C、市紀(jì)委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負(fù)責(zé)人

D、市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中分管執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、監(jiān)察審計、財政計劃、城建規(guī)劃、國土交通等工作的領(lǐng)導(dǎo)成員

63、我市《關(guān)于進一步加強市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書記、（ABCD）在同一地方任現(xiàn)職滿5年，應(yīng)當(dāng)交流。

A、組織部長 B、法院院長

C、檢察院檢察長 D、公安部門主要負(fù)責(zé)人 64、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》的規(guī)定，有（ABCD）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。

A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系

65、我市《關(guān)于進一步落實提高選人用人公信度工作有關(guān)重點任務(wù)的通知》規(guī)定，每年對各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”結(jié)果的運用辦法是（ABCD）。A、每年各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”的結(jié)果，市委組織部將進行排序通報

B、每年評議和測評結(jié)果排名后三位的區(qū)縣（自治縣）和部門要將分析問題和整改落實情況書面報告市委組織部

C、連續(xù)兩年排名后三位的，要對其黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人進行談話誡勉

D、連續(xù)三年排名后三位的，原則上要視情況對其黨委（黨組）及組織人事部門負(fù)責(zé)人進行工作調(diào)整

66、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但必須滿足（ACD）。

A、在新的崗位工作一年以上 B、本人提出申請 C、實績突出 D、符合提拔任用條件

67、根據(jù)我市的有關(guān)規(guī)定，在民主推薦大會上，被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況），以（A）方式分別告知本人。

A、信函 B、電話 C、郵件 D、手機短信 68、根據(jù)《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實施辦法》的規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有（ABCD）情形，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的

B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿1年的 C、正在接受紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的

D、選派到中央國家機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、三峽庫區(qū)、貧困地區(qū)、民族自治地區(qū)掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的

69、各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

70、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了當(dāng)前和今后一個時期黨政干部制度改革要重點突破的11個項目，下列選項哪些屬于要重點突破的項目。（ABCD）

A、規(guī)范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、堅持和完善從基層一線選拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之風(fēng)

71、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出黨政干部制度改革要整體推進的任務(wù)是（ABCD）。

A、健全選拔任用機制 B、健全考核評價機制 C、健全管理監(jiān)督機制 D、健全激勵保障機制

72、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出規(guī)范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規(guī)范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責(zé)任

D、擴大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督

73、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出健全干部考核評價機制的要求是（ABCD）。

A、建立崗位職責(zé)規(guī)范

B、實行平時考核和定期考核相結(jié)合 C、改進考核方法

D、強化考核結(jié)果的運用

74、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全干部激勵保障機制，其中實行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。

A、長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部 B、長期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部 C、考核評為優(yōu)秀的干部 D、受到各種表彰的干部 75、《2009-2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要選好配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，其選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)是（ABCD）。

A、政治上強

B、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力

C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍 D、民主作風(fēng)好、清正廉潔

76、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的處理方式，下列選項屬于問責(zé)方式的有（BCD）。

A、降職 B、引咎辭職 C、責(zé)令辭職 D、免職 77、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）

A、采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊 78、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”的意見》提出，要把“三項制度”進一步向哪些機關(guān)和單位延伸拓展。（ABCD）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）B、區(qū)縣

C、市級部門 D、企事業(yè)單位

79、我市開展的“三進三同”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動的內(nèi)容是（AB）。

A、進基層、進村子、進農(nóng)戶

B、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動 C、進區(qū)縣、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)開展調(diào)研

D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動

80、中組部每年委托國家統(tǒng)計局開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查，設(shè)置了若干個調(diào)查指標(biāo)，下列選項哪些屬于民意調(diào)查的一級指標(biāo)。（ABCD）

A、對組織工作的總體評價 B、對組工干部形象的評價 C、對干部選拔任用工作的評價

D、對防止和糾正用人不正之風(fēng)的評價

81、為進一步加大干部交流力度，逐步建立符合重慶市情的干部正常有序交流機制，2010年我市提出要以重要崗位干部和年輕干部交流為重點，深入實施哪幾個方面的干部交流計劃？（ABCD）

A、百名市管干部跨區(qū)域跨系統(tǒng)交流計劃

B、百名市級機關(guān)干部與百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部互派任職計劃 C、千名市級機關(guān)干部輪崗交流計劃 D、千名政法干部交流計劃

第四篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

最近，我局根據(jù)上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。對干部選拔任用工作有了更新的認(rèn)識，收益匪淺，感想頗多。

一、開展集中教育活動及時必要。一是我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期，改革開放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時間開展教育活動，通過學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進一步熟知，組工干部進一步精通，擴大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經(jīng)10年了，實踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進一步強化落實；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實施的不正當(dāng)行為時有發(fā)生，大有發(fā)展之勢，因此在這個時期，尤其是黨的十八大召開之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個科學(xué)完整的體系?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國選拔任用干部的科學(xué)體系。這個體系突出民主，講究程序，強調(diào)公開，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達到伯樂識馬之效應(yīng)，才能創(chuàng)造風(fēng)清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長，有利于提高干部的公信度。

三、貫徹落實《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機謀私，收受賄賂，拉山頭，擴隊伍。二是組工干部立場要堅定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無私，敢于較真，堅決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對沒按政策法規(guī)選拔任用或有問題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買官賣官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實選拔任用干部政策法規(guī)，營造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。

第五篇：××局宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)專題學(xué)習(xí)計劃

××局宣傳干部選拔任用工作 政策法規(guī)專題學(xué)習(xí)計劃

為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，選好干部、用好干部，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，中共中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)。為了貫徹落實市委組織部文件精神，把建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和治理用人上的不正之風(fēng)落實到行動上，把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)落到實處，現(xiàn)結(jié)合我局實際，制訂出以下學(xué)習(xí)計劃。

一、提高對干部選拔任用工作政策法規(guī)重要性的認(rèn)識

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)是我們黨加強自身監(jiān)督、嚴(yán)明黨的干部紀(jì)律的重要法規(guī)，是廣大黨員干部履行職責(zé)的主要依據(jù)，也是從源頭上治理用人不正之風(fēng)的有力武器。我們一定要從踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進黨的建設(shè)新的偉大工程的高度，從推動××××工作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的大局出發(fā)，充分認(rèn)識貫徹落實干部選拔任用工作的極端重要性，要把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)擺在突出位置，作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，貫穿于××××工作實際中，貫穿于法制宣傳教育活動中，貫穿于全體黨員干部的學(xué)習(xí)過程中。

二、明確貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)要求

1、黨委中心組把選拔任用工作政策法規(guī)作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨委成員先學(xué)一步，吃透精神，領(lǐng)會實質(zhì)。

2、全局工作人員每周五下午集體學(xué)習(xí)，把干部選拔任

5月28日全局學(xué)習(xí)《2010—2020年深化干部人事制度改革綱要》

6月11日黨委學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五章——第九章

6月18日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五章——第九章

6月25日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》

7月2日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》

7月9日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》

7月16日全局學(xué)習(xí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》

7月21日黨委學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十章——第十三章

7月23日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十章——第十三章

7月30日全局學(xué)習(xí)討論《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、每位黨員干部講述學(xué)習(xí)心得。

2011年5月10日