第一篇：鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活動(dòng)方案_0

鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活

動(dòng)方案

鎮(zhèn)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月活動(dòng)方案 為了在全鎮(zhèn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步保障人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)干部選拔任用工作政策公開(kāi)，按照市委組織部工作要點(diǎn)的安排，我鎮(zhèn)在4月份開(kāi)展“干部選拔任用政策法規(guī)宣傳月”活動(dòng)，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大以及全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，切實(shí)履行干部監(jiān)督職能，以提高人

民群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)全市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展水平。

二、步驟安排及學(xué)習(xí)方式

開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳月活動(dòng)，從現(xiàn)在開(kāi)始到四月底，按照學(xué)以致用、以用促學(xué)的要求，結(jié)合黨員干部崗位職責(zé)和工作實(shí)際，主要開(kāi)展以下工作：

1、制定方案，廣泛動(dòng)員。結(jié)合實(shí)際，制定活動(dòng)實(shí)施方案，做到學(xué)習(xí)有目標(biāo)、活動(dòng)有載體、效果有保障。注重調(diào)動(dòng)廣大基層黨員干部參與學(xué)習(xí)活動(dòng)的積極性，為扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)活動(dòng)營(yíng)造濃厚氛圍。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面準(zhǔn)確把握干部選拔任用工作政策法規(guī)精神。把干部選拔任用工作政策法規(guī)列入四月黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，精心制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理利用每周四“學(xué)習(xí)日”，做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，并切實(shí)抓好本單位的學(xué)習(xí)宣傳

月活動(dòng)。結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，采取集中研讀、干部自學(xué)、知識(shí)測(cè)試、結(jié)合實(shí)際邊學(xué)邊議等多種形式，認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)。同時(shí)，要在組織干部進(jìn)行深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展座談?dòng)懻?，認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)，組織學(xué)習(xí)考試，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得實(shí)效。

3、廣泛宣傳，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育、圖書(shū)等宣傳媒體的作用，加大有關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳力度，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，張貼橫幅標(biāo)語(yǔ)、學(xué)習(xí)宣傳欄等形式，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳，并及時(shí)總結(jié)報(bào)送活動(dòng)開(kāi)展中的新經(jīng)驗(yàn)和好做法，切實(shí)加大宣傳力度。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與分散討論的方式進(jìn)行，把專(zhuān)題講座與寫(xiě)心得體會(huì)、撰寫(xiě)讀書(shū)筆記相結(jié)合。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保取得顯著成效

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委將把開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳月活動(dòng)作為一項(xiàng)重要活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成

立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定實(shí)施方案，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部、群眾的參與學(xué)習(xí)活動(dòng)的積極性，堅(jiān)決防止一般化、一陣風(fēng)、圖形式、走過(guò)場(chǎng)，務(wù)求取得顯著成效。

2、嚴(yán)明政治紀(jì)律。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭參與活動(dòng)，帶頭宣傳教育，以身作則，以良好的示范帶頭作用，確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效。

3、強(qiáng)化工作結(jié)合，正確處理好工作與活動(dòng)開(kāi)展的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持把活動(dòng)與日常工作結(jié)合起來(lái)，與黨員干部的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高活動(dòng)效果。

4、加大宣傳力度。通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行宣傳，及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息，大力宣傳活動(dòng)中總結(jié)出的新經(jīng)驗(yàn)好做法，營(yíng)造良好氛圍，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員干部參與活動(dòng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，推進(jìn)活動(dòng)深入開(kāi)展。中共市鎮(zhèn)委員會(huì) 4月7日

第二篇：干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

州委組織部為進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部政策法規(guī)的熟悉掌握和各族干部群眾對(duì)選人用人政策的知曉率，切實(shí)提高我州選人用人公信度、組織工作滿(mǎn)意度，在全州組織開(kāi)展干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)自我學(xué)習(xí)，使我深刻體會(huì)到干部任用政策法規(guī)是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀(guān)要求。江澤民同志說(shuō)過(guò)，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。干部任用政策法規(guī)，是在建設(shè)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義的歷史背景下、實(shí)施改革開(kāi)放基本國(guó)策的時(shí)代潮流中提出的黨政干部任用體制機(jī)制的創(chuàng)新，是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)將本人對(duì)此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、堅(jiān)持干部選拔需要遵循的原則

1、堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

2、堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅(jiān)持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴(lài)和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

民主評(píng)議有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

三、深化監(jiān)督和加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎(chǔ) 沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線(xiàn)方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)；要結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng)；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對(duì)于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動(dòng)作用。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第三篇：干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題

干部選拔任用政策法規(guī)習(xí)題匯編

2010-03-30 瀏覽次數(shù)：1309 來(lái)源:本站

一、是非判斷題（36個(gè)）

1、公務(wù)員執(zhí)行上級(jí)作出的明顯違法的決定或者命令，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。（錯(cuò)）

2、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。（對(duì)）

3、國(guó)有企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對(duì)）

4、對(duì)公務(wù)員的處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除。（錯(cuò)）

5、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（對(duì)）

6、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。（對(duì)）

7、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿(mǎn)二十年的公務(wù)員，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（?duì)）

8、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（對(duì)）

9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（對(duì)）

10、干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（對(duì)）

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（對(duì)）

12、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，可以列為考察對(duì)象。（錯(cuò)）

13、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)五個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（錯(cuò)）

14、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)2/3以上成員同意后方可進(jìn)行。（錯(cuò)）

15、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。（錯(cuò)）

16、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（錯(cuò)）

17、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，個(gè)別缺額職位的民主推薦，應(yīng)向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強(qiáng)推薦工作的透明度。（對(duì)）

18、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在討論干部任免時(shí)，應(yīng)首先聽(tīng)取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、任前考察、考核和干部本人意愿的情況報(bào)告，使組織意圖、群眾意見(jiàn)、個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合。（對(duì)）

19、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要把選人用人滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（對(duì)）

20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯(cuò)）

21、引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對(duì)）

22、進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（對(duì)）

23、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦和組織考察。（錯(cuò)）

24、全委會(huì)投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過(guò)的，不得再推薦提名該人選。（錯(cuò)）

25、黨的十七屆四中全會(huì)提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。（對(duì)）

26、黨的十七屆四中全會(huì)提出，要完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報(bào)告內(nèi)容。（對(duì)）

27、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。（對(duì)）

28、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評(píng)價(jià)情況、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對(duì)象，既要尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票數(shù)高低取人，注意保護(hù)真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。（對(duì)）

29、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會(huì)討論決定干部任用前，要經(jīng)書(shū)記與副書(shū)記及分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀，無(wú)須征求其他分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。（錯(cuò)）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門(mén)跨單位交流。（對(duì)）

31、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對(duì)）

32、《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，要把被巡視地區(qū)和單位選拔任用干部的情況作為巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容。（對(duì)）

33、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（錯(cuò)）

34、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。（對(duì)）

35、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對(duì)）

36、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見(jiàn)》規(guī)定，落實(shí)“三項(xiàng)制度”的各項(xiàng)要求，只在村、社區(qū)黨組織中進(jìn)行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)以及企事業(yè)單位。（錯(cuò)）

二、單項(xiàng)選擇題（80個(gè)）

1、下列人員符合公務(wù)員條件的是（D）。

A、甲，28周歲，研究生學(xué)歷，患有精神分裂癥

B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行

C、丙，25歲，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

D、丁，22周歲，身體健康，大專(zhuān)畢業(yè)

2、《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（D）。

A、記過(guò)，6個(gè)月 B、記大過(guò)，12個(gè)月 C、降級(jí)，18個(gè)月 D、撤職，24個(gè)月

3、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（C）的原則。A、黨管干部 B、管理與監(jiān)督并重 C、任人唯賢、德才兼?zhèn)?D、唯才是用

4、國(guó)家對(duì)公務(wù)員退休后的從業(yè)有一定限制，下列說(shuō)法正確的是（C）。

A、不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng) C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)

5、關(guān)于定期考核的結(jié)果，《公務(wù)員法》新增的是（C）。A、優(yōu)秀 B、稱(chēng)職 C、基本稱(chēng)職 D、不稱(chēng)職

6、關(guān)于公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（D）。

A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式

B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分

C、公務(wù)員被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次

D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職

7、不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。A、工作紀(jì)律 B、生活作風(fēng) C、廉政紀(jì)律 D、工作作風(fēng)

8、根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A、上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

B、在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

C、下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流

D、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉

9、根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（A）。

A、公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避

B、公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避 C、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的一律需要回避

D、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避

10、招錄機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查的主要內(nèi)容是（D）。

A、報(bào)考內(nèi)容的真實(shí)性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報(bào)考資格條件

11、公務(wù)員制度堅(jiān)持（D）的原則。

A、任人唯賢 B、擇優(yōu)錄用

C、德才兼?zhèn)?D、黨管干部

12、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來(lái)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無(wú)效。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無(wú)效的原因應(yīng)該是（C）。

A、縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧

B、縣級(jí)公務(wù)員的錄用應(yīng)由縣委組織部負(fù)責(zé)

C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織

D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

13、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A、曾被記行政處分的 B、受過(guò)行政拘留的 C、曾被開(kāi)除公職的 D、大專(zhuān)學(xué)歷

14、辭職包括公務(wù)員辭去公職、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別是（B）。

A、二者都取消了公務(wù)員身份

B、前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、二者均出于自愿

D、前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

15、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。A、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上基層工作經(jīng)歷

B、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)

16、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一。下面符合調(diào)任規(guī)定的是（D）。

A、在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式

B、機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式

C、適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式

D、機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式

17、下面有關(guān)公務(wù)員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。

A、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有做出限制

B、公務(wù)員不得在企業(yè)兼職

C、公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職

D、公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（D）。

A、升職獎(jiǎng)勵(lì) B、醫(yī)療補(bǔ)助

C、住房補(bǔ)貼 D、年終獎(jiǎng)金

19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。

A、平時(shí)考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果 20、選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。

A、命令公示后 B、選舉結(jié)果生效時(shí) C、報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后 D、上級(jí)黨委同意后

21、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的（D）。

A、可以拒絕執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令 B、必須執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令

C、表面上執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令，而實(shí)際上不執(zhí)行上級(jí)作出的決定和命令

D、可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)

23、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了規(guī)定，其中新增加的一項(xiàng)內(nèi)容是（D）。

A、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

C、清正廉潔，公道正派

D、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德

24、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（B）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、1個(gè) B、2個(gè) C、3個(gè) D、4個(gè)

25、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（D）同意。

A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會(huì)

C、上級(jí)黨委 D、上級(jí)組織（人事）部門(mén)

27、《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)（A）負(fù)責(zé)。

A、考察材料 B、考察對(duì)象

C、組織（人事）部門(mén) D、本級(jí)黨委（黨組）

28、《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。

A、黨委（黨組）決定 B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C、公示期滿(mǎn) D、到崗任職

29、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

30、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（C）提出考察對(duì)象。

A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門(mén)

31、《干部任用條例》規(guī)定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會(huì) B、人民代表大會(huì) C、黨委組織部門(mén) D、黨委

32、《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長(zhǎng)地 C、祖居地 D、戶(hù)口所在地

33、《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和（C）機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。

A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競(jìng)爭(zhēng) C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督

34、《干部任用條例》規(guī)定，部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進(jìn)行

C、由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行 D、由主管方委托協(xié)管方進(jìn)行

35、黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺(jué)接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。（B）

A、黨內(nèi)，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論

36、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

A、考察 B、民主推薦 C、民主測(cè)評(píng) D、初始提名

38、《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。

A、寫(xiě)出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門(mén)的同意 D、征得被推薦人選的同意

39、《干部任用條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露

C、簡(jiǎn)單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實(shí)

40、《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對(duì)象。

A、黨委、政府及其工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

41、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。

A、書(shū)記碰頭會(huì)討論 B、組織部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人

42、《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（A）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

A、審計(jì)部門(mén) B、稅務(wù)部門(mén)

C、審計(jì)事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

43、《干部任用條例》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。

A、實(shí)踐性較強(qiáng)的 B、綜合性較強(qiáng)的 C、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的 D、技術(shù)性較強(qiáng)的

44、《干部任用條例》規(guī)定，責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序（C）。

A、給予黨紀(jì)處分 B、撤銷(xiāo)其現(xiàn)任職務(wù) C、責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、免去其現(xiàn)任職務(wù)

45、《干部任用條例》規(guī)定，干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（A）

A、領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門(mén) B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門(mén) C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門(mén) D、領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門(mén)

46、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要區(qū)別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同

47、《干部任用條例》規(guī)定，降職使用的干部，其待遇（A）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)

48、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。

A、上級(jí)黨委組織部門(mén) B、本級(jí)黨委

C、上級(jí)黨委 D、本級(jí)黨委組織部門(mén)

49、《干部任用條例》規(guī)定，部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。（A）

A、上級(jí)黨委組織部門(mén)，主管方 B、上級(jí)黨委，主管方

C、上級(jí)黨委組織部門(mén)，協(xié)管方 D、上級(jí)黨委，協(xié)管方

50、《干部任用條例》規(guī)定，聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過(guò)或者無(wú)記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過(guò)或者投票表決

52、《干部任用條例》規(guī)定，在對(duì)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選進(jìn)行醞釀時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見(jiàn)。

A、單位干部職工 B、上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)

C、上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員 D、組織（人事）部門(mén)

53、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、我市提高選人用人公信度工作的總體目標(biāo)是：通過(guò)五年持續(xù)不斷的努力，實(shí)現(xiàn)選人用人公信度（D）的目標(biāo)。A、“上級(jí)認(rèn)可、社會(huì)滿(mǎn)意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”

55、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，要擴(kuò)大參與民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎(chǔ)上，增加（D）參與重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員

C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見(jiàn)，尊重干部合理意愿。

A、聽(tīng)取群眾意愿 B、聽(tīng)取基層黨組織意愿 C、聽(tīng)取干部本人意愿 D、聽(tīng)取組織部門(mén)意愿

57、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)進(jìn)行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據(jù)。

A、民主測(cè)評(píng) B、本人要求 C、適應(yīng)程度 D、民主推薦

58、我市《選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，被測(cè)評(píng)單位群眾滿(mǎn)意率和基本滿(mǎn)意率之和達(dá)到（C），且滿(mǎn)意率大于不滿(mǎn)意率的，為群眾滿(mǎn)意單位。

A、60% B、70% C、80% D、90%

59、縣級(jí)的人民代表大會(huì)代表（A）以上書(shū)面聯(lián)名，可以提出本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)的候選人。

A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職和市委、市政府工作部門(mén)正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由市委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決。表決以應(yīng)到會(huì)委員超過(guò)（C）同意為通過(guò)。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%

61、《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，或在人大常委會(huì)述職評(píng)議或者政協(xié)民主監(jiān)督評(píng)議中不稱(chēng)職票超過(guò)半數(shù)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 62、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在同一地方同一職務(wù)任職滿(mǎn)（）年，黨委副書(shū)記、政府常務(wù)副職在同一地方同一職級(jí)任職滿(mǎn)（）年，且分管工作相同的，應(yīng)當(dāng)交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

63、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專(zhuān)業(yè)、年齡與任職崗位相匹配

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級(jí)機(jī)關(guān)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

67、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

68、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類(lèi)型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關(guān)性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要實(shí)行干部工作信息公開(kāi)制度，到（B）年基本實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開(kāi)的制度化、規(guī)范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年一般不少于（C）學(xué)時(shí)。

A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40

72、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

73、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要充分運(yùn)用（D）結(jié)果改進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

A、干部推薦 B、干部考察

C、干部考核 D、組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查 74、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見(jiàn)。

A、干部本人 B、原單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志 C、上一級(jí)黨委組織部門(mén) D、同級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo) 75、《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，對(duì)被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問(wèn)題，移交（B）處理。

A、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) B、組織人事部門(mén) C、被巡視黨組織負(fù)責(zé)人 D、被巡視黨組織

76、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

77、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見(jiàn)》規(guī)定，黨組織班子成員每年（B）進(jìn)家入戶(hù)走訪(fǎng)每戶(hù)群眾。

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

78、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位（D）的比例，確定進(jìn)入民主推薦和民主測(cè)評(píng)的人選。達(dá)不到這一比例的，筆試合格人員均進(jìn)入民主推薦和民主測(cè)評(píng)。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，參加民主推薦和民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的（C）以上。

A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在民主測(cè)評(píng)合格人員中，依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果從高分到低分，按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位（C）的比例，確定進(jìn)入面試的人選。達(dá)不到這一比例的，民主測(cè)評(píng)合格人員均進(jìn)入面試。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1

三、不定項(xiàng)選擇題（81個(gè)）

1、以下人員中不屬于《公務(wù)員法》管理范圍的是（CD）。A、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員

B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 C、政府機(jī)關(guān)的工勤人員

D、進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

2、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（BC）。A、任期制 B、選任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(ABD)。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、輪崗 D、掛職鍛煉

4、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得(ABCD)。A、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

5、公務(wù)員錄用考試具有（ABCD）。

A、法制性 B、實(shí)用性 C、特定性 D、公開(kāi)性

6、我國(guó)使用考試方式錄用公務(wù)員的范圍有（ABC）。A、辦事員 B、科員 C、主任科員 D、調(diào)研員

7、在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，處理正確的是(ABC)。

A、批評(píng)教育 B、處分 C、追究刑事責(zé)任 D、宣布無(wú)效

8、公務(wù)員聘任制適用的職位有（AB）。

A、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔助性職位

C、專(zhuān)項(xiàng)重大工作職位 D、保密性較強(qiáng)的職位

9、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系，下列表述正確的是（ABCD）。

A、公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代

B、一職數(shù)級(jí)，上下交叉 C、職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系

D、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別

10、交流是指通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)管理的一種方式，這種交流（AB）。

A、帶有強(qiáng)制色彩

B、其目的是為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì) C、必須由公務(wù)員本人提出交流申請(qǐng)

D、公務(wù)員無(wú)權(quán)選擇要求交流的單位和職位

11、以下符合公務(wù)員調(diào)任條件的是(ABD)。A、符合擬任職位要求的學(xué)歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

12、關(guān)于提前退休的規(guī)定，正確的是（BD）。

A、退休條件須由公務(wù)員主管部門(mén)作出規(guī)定

B、公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C、公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限 D、公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批

13、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（BCD）。

A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高

C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

14、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（ABCD）。

A、機(jī)關(guān)職能 B、編制限額

C、職位空缺 D、公務(wù)員錄用主管部門(mén)的意見(jiàn)

15、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備（ABD）。A、有編制 B、有職數(shù)

C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺

16、下列有關(guān)轉(zhuǎn)任的說(shuō)法，正確的是（ABCD）。A、任何單位或部門(mén)不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員

B、轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別

C、轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定

D、轉(zhuǎn)任對(duì)象中“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)

17、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可以向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核的有(ABCD)。A、處分、降職、免職 B、辭退或者取消錄用

C、定期考核定為不稱(chēng)職 D、申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

18、對(duì)公務(wù)員予以辭退的條件包括(BCD)。A、因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的 B、考核連續(xù)兩年不稱(chēng)職的

C、曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天 D、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

19、我國(guó)公務(wù)員主管部門(mén)是（CD）。

A、各級(jí)地方政府 B、各級(jí)地方黨委 C、政府人事部門(mén) D、黨委組織部門(mén) 20、公務(wù)員的交流范圍是（ACD）。

A、可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流

B、可以與企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流

C、可以與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流

D、可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流。

21、下列符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的做法，正確的是（ACD）。

A、因工作需要公務(wù)員可以兼任社會(huì)團(tuán)體的某些職務(wù) B、公務(wù)員可以在企業(yè)任職

C、因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù) D、兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬

22、獲獎(jiǎng)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體有（ABCD）情形的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

A、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)

B、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤

C、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形

23、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ACD）組成。

A、錄用 B、調(diào)動(dòng) C、退休 D、辭職辭退

24、屬于公務(wù)員錄用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和體檢 C、備案或?qū)徟?D、資格復(fù)審

25、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)，可能的結(jié)果是（AB）。

A、予以任職 B、取消錄用 C、延長(zhǎng)試用期 D、進(jìn)入預(yù)備期

26、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（AC）制度。

A、任職前公示制度 B、委任

C、任職試用期制度 D、任期

27、委任制公務(wù)員遇到（ABCD），應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免其職務(wù)。

A、試用期滿(mǎn)考核合格 B、職務(wù)發(fā)生變化

C、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D、其他情形需要任免職務(wù)的

28、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ABCD）。

A、思想政治條件過(guò)硬

B、具備職務(wù)要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規(guī)定的任職資歷

29、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

30、《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AD）。A、會(huì)議投票推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦 C、組織（人事）部門(mén)推薦 D、個(gè)別談話(huà)推薦

31、《干部任用條例》規(guī)定，推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參加的人員應(yīng)當(dāng)有（ABC）。A、民主黨派的主要領(lǐng)導(dǎo) B、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo) C、無(wú)黨派人士中的代表人物 D、群眾代表

32、《干部任用條例》規(guī)定，在考察中要廣泛深入地了解情況，可以采取的方法有（ABCD）。

A、個(gè)別談話(huà) B、民主測(cè)評(píng) C、實(shí)地考察 D、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查

33、《干部任用條例》規(guī)定，需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)的材料有（ABCD）。

A、黨委（黨組）的請(qǐng)示 B、黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要 C、討論記錄 D、民主推薦材料

34、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的程序有（ABC）。

A、逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論

C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話(huà)

35、《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，在進(jìn)行民主推薦過(guò)程中，除了應(yīng)當(dāng)召開(kāi)推薦會(huì)、公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序有（ABC）。

A、填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話(huà) B、對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析 C、向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況 D、召開(kāi)座談會(huì)

36、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（ABD）

A、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿(mǎn)解密期限的

B、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的 C、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用條例》規(guī)定，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍，一般包括（ABC）。

A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員

B、考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員

C、考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D、人大、政協(xié)、紀(jì)委、人民團(tuán)體、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

38、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（ABCD）。

A、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇 B、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)

C、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員。

D、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定

39、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對(duì)象必須經(jīng)過(guò)（A）。

A、民主推薦 B、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別決定 C、書(shū)記提名 D、民主協(xié)商

40、群眾對(duì)干部選拔任用工作的權(quán)利包括（ACD）。A、知情權(quán) B、決策權(quán) C、選擇權(quán) D、監(jiān)督權(quán)

41、《干部任用條例》規(guī)定，下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向（ABC）舉報(bào)、申訴。

A、上級(jí)黨委（黨組）B、上級(jí)組織（人事）部門(mén) C、上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上級(jí)司法機(jī)關(guān)

42、《干部任用條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AC）。

A、就地免職 B、責(zé)令辭職 C、降職使用 D、停職反省

43、競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要適用范圍有（CD）。A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 C、選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

44、我市《選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，被確認(rèn)為干部選拔任用工作群眾不滿(mǎn)意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)不得評(píng)為先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體（班子）；（ABC）當(dāng)年考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。

A、主要領(lǐng)導(dǎo) B、分管領(lǐng)導(dǎo)

C、組織（人事）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人 D、其他班子成員

45、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 C、在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的 D、按照規(guī)定需要回避的

46、（ABC）的選拔任用，可以參照《干部任用條例》執(zhí)行。

A、縣工會(huì)主席 B、團(tuán)縣委書(shū)記 C、調(diào)研員 D、企業(yè)董事長(zhǎng)

47、《干部任用條例》對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，同時(shí)適用于（ABCD）。

A、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) B、辦事機(jī)構(gòu) C、派出機(jī)構(gòu) D、直屬機(jī)構(gòu)

48、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必經(jīng)程序有（ABC）。

A、民主推薦 B、組織考察 C、公示 D、試用

49、《干部任用條例》規(guī)定，任職試用期未滿(mǎn)的干部，一般不允許（A）。

A、提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、報(bào)名參加公開(kāi)選拔 D、報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗

50、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、常委、組織部長(zhǎng)擬作為副書(shū)記人選考察對(duì)象 B、發(fā)改委主任擬提拔作為副縣長(zhǎng)人選考察對(duì)象 C、副縣長(zhǎng)擬作為常委、副縣長(zhǎng)人選考察對(duì)象 D、副書(shū)記擬作為縣長(zhǎng)人選考察對(duì)象

51、《干部任用條例》規(guī)定，考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般應(yīng)向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B、考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C、考察對(duì)象本人 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

52、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，與會(huì)成員可對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態(tài)

53、對(duì)違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，處理辦法是（ABCD）。

A、不予批準(zhǔn)

B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正

D、按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分

54、我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機(jī)制包括（ABCD）。

A、選人用人導(dǎo)向機(jī)制 B、干部選拔任用工作機(jī)制 C、防治用人不正之風(fēng)監(jiān)督機(jī)制 D、群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)反饋機(jī)制

55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其內(nèi)容是指（ABC）。

A、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正相統(tǒng)一

B、堅(jiān)持組織意圖、群眾意見(jiàn)、個(gè)人意愿相結(jié)合 C、堅(jiān)持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、努力提高選人用人公開(kāi)度、透明度、公信度

56、我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，民主推薦和民主測(cè)評(píng)原則上都應(yīng)實(shí)行（BD），使參與的干部群眾都能真實(shí)表達(dá)自己的意愿，提高投票結(jié)果的客觀(guān)性和可信度。

A、集中填票、定點(diǎn)回收 B、集中布置、專(zhuān)人統(tǒng)計(jì) C、集中布置、集體統(tǒng)計(jì) D、分散填票、定點(diǎn)回收

57、各級(jí)黨委及組織（人事）部門(mén)要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對(duì)（ACD），要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。

A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

58、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度規(guī)定，地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告本干部選拔任用工作情況，并對(duì)干部選拔任用工作和本新選拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。其中，本新選拔任用干部的評(píng)議對(duì)象包括那些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部

B、新任用的本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部 C、新提拔的下一級(jí)其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部 D、新破格提拔、越級(jí)提拔的本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部

59、我市《選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）測(cè)評(píng)參評(píng)范圍中的“干部群眾代表”包括（ABCD）。

A、黨代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、機(jī)關(guān)一般干部 D、各領(lǐng)域各行業(yè)群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持（BC）、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

A、公平B、民主 C、公開(kāi) D、靈活

61、新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（ABCD）等重要程序。

A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測(cè)評(píng) C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 62、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》規(guī)定，干部交流的重點(diǎn)，是權(quán)力部門(mén)、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區(qū)縣（自治縣）黨委書(shū)記、副書(shū)記，區(qū)縣（自治縣）長(zhǎng)、政府常務(wù)副職，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)、公安部門(mén)主要負(fù)責(zé)人

B、市委、市政府部分工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任主要負(fù)責(zé)人的部門(mén)常務(wù)副職 C、市紀(jì)委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負(fù)責(zé)人

D、市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中分管執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、監(jiān)察審計(jì)、財(cái)政計(jì)劃、城建規(guī)劃、國(guó)土交通等工作的領(lǐng)導(dǎo)成員

63、我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）紀(jì)委書(shū)記、（ABCD）在同一地方任現(xiàn)職滿(mǎn)5年，應(yīng)當(dāng)交流。

A、組織部長(zhǎng) B、法院院長(zhǎng)

C、檢察院檢察長(zhǎng) D、公安部門(mén)主要負(fù)責(zé)人 64、根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》的規(guī)定，有（ABCD）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系

65、我市《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)提高選人用人公信度工作有關(guān)重點(diǎn)任務(wù)的通知》規(guī)定，每年對(duì)各地各部門(mén)黨委（黨組）“一報(bào)告兩評(píng)議”和“選人用人公信度測(cè)評(píng)”結(jié)果的運(yùn)用辦法是（ABCD）。A、每年各地各部門(mén)黨委（黨組）“一報(bào)告兩評(píng)議”和“選人用人公信度測(cè)評(píng)”的結(jié)果，市委組織部將進(jìn)行排序通報(bào)

B、每年評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果排名后三位的區(qū)縣（自治縣）和部門(mén)要將分析問(wèn)題和整改落實(shí)情況書(shū)面報(bào)告市委組織部

C、連續(xù)兩年排名后三位的，要對(duì)其黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)誡勉

D、連續(xù)三年排名后三位的，原則上要視情況對(duì)其黨委（黨組）及組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作調(diào)整

66、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但必須滿(mǎn)足（ACD）。

A、在新的崗位工作一年以上 B、本人提出申請(qǐng) C、實(shí)績(jī)突出 D、符合提拔任用條件

67、根據(jù)我市的有關(guān)規(guī)定，在民主推薦大會(huì)上，被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況），以（A）方式分別告知本人。

A、信函 B、電話(huà) C、郵件 D、手機(jī)短信 68、根據(jù)《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》的規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有（ABCD）情形，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的

B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)1年的 C、正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的

D、選派到中央國(guó)家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、三峽庫(kù)區(qū)、貧困地區(qū)、民族自治地區(qū)掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿(mǎn)的

69、各級(jí)黨委及組織（人事）部門(mén)要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對(duì)（ABCD）的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買(mǎi)官賣(mài)官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

70、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨政干部制度改革要重點(diǎn)突破的11個(gè)項(xiàng)目，下列選項(xiàng)哪些屬于要重點(diǎn)突破的項(xiàng)目。（ABCD）

A、規(guī)范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、堅(jiān)持和完善從基層一線(xiàn)選拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之風(fēng)

71、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出黨政干部制度改革要整體推進(jìn)的任務(wù)是（ABCD）。

A、健全選拔任用機(jī)制 B、健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制 C、健全管理監(jiān)督機(jī)制 D、健全激勵(lì)保障機(jī)制

72、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出規(guī)范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規(guī)范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責(zé)任

D、擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督

73、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的要求是（ABCD）。

A、建立崗位職責(zé)規(guī)范

B、實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合 C、改進(jìn)考核方法

D、強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用

74、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全干部激勵(lì)保障機(jī)制，其中實(shí)行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。

A、長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部 B、長(zhǎng)期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部 C、考核評(píng)為優(yōu)秀的干部 D、受到各種表彰的干部 75、《2009-2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，要選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，其選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)是（ABCD）。

A、政治上強(qiáng)

B、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力

C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍 D、民主作風(fēng)好、清正廉潔

76、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的處理方式，下列選項(xiàng)屬于問(wèn)責(zé)方式的有（BCD）。

A、降職 B、引咎辭職 C、責(zé)令辭職 D、免職 77、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項(xiàng)哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅(jiān)決禁止。（ABCD）

A、采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測(cè)評(píng)、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊 78、我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見(jiàn)》提出，要把“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步向哪些機(jī)關(guān)和單位延伸拓展。（ABCD）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）B、區(qū)縣

C、市級(jí)部門(mén) D、企事業(yè)單位

79、我市開(kāi)展的“三進(jìn)三同”黨性作風(fēng)實(shí)踐鍛煉活動(dòng)的內(nèi)容是（AB）。

A、進(jìn)基層、進(jìn)村子、進(jìn)農(nóng)戶(hù)

B、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動(dòng) C、進(jìn)區(qū)縣、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展調(diào)研

D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開(kāi)展一次談心談話(huà)活動(dòng)

80、中組部每年委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展全國(guó)組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查，設(shè)置了若干個(gè)調(diào)查指標(biāo)，下列選項(xiàng)哪些屬于民意調(diào)查的一級(jí)指標(biāo)。（ABCD）

A、對(duì)組織工作的總體評(píng)價(jià) B、對(duì)組工干部形象的評(píng)價(jià) C、對(duì)干部選拔任用工作的評(píng)價(jià)

D、對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)的評(píng)價(jià)

81、為進(jìn)一步加大干部交流力度，逐步建立符合重慶市情的干部正常有序交流機(jī)制，2010年我市提出要以重要崗位干部和年輕干部交流為重點(diǎn)，深入實(shí)施哪幾個(gè)方面的干部交流計(jì)劃？（ABCD）

A、百名市管干部跨區(qū)域跨系統(tǒng)交流計(jì)劃

B、百名市級(jí)機(jī)關(guān)干部與百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部互派任職計(jì)劃 C、千名市級(jí)機(jī)關(guān)干部輪崗交流計(jì)劃 D、千名政法干部交流計(jì)劃

第四篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

最近，我局根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排在科級(jí)干部中開(kāi)展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫(xiě)的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試。對(duì)干部選拔任用工作有了更新的認(rèn)識(shí)，收益匪淺，感想頗多。

一、開(kāi)展集中教育活動(dòng)及時(shí)必要。一是我國(guó)正處在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開(kāi)放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開(kāi)展教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來(lái)，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國(guó)現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)。就我局2002以后選拔任用的股所長(zhǎng)和副主任科員總體情況來(lái)看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實(shí)肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實(shí)施的不正當(dāng)行為時(shí)有發(fā)生，大有發(fā)展之勢(shì)，因此在這個(gè)時(shí)期，尤其是黨的十八大召開(kāi)之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買(mǎi)官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個(gè)科學(xué)完整的體系?！稐l例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺(tái)了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國(guó)選拔任用干部的科學(xué)體系。這個(gè)體系突出民主，講究程序，強(qiáng)調(diào)公開(kāi)，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達(dá)到伯樂(lè)識(shí)馬之效應(yīng)，才能創(chuàng)造風(fēng)清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長(zhǎng)，有利于提高干部的公信度。

三、貫徹落實(shí)《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺(jué)執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動(dòng)中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動(dòng)”，更不能利用選拔任用干部之機(jī)謀私，收受賄賂，拉山頭，擴(kuò)隊(duì)伍。二是組工干部立場(chǎng)要堅(jiān)定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無(wú)私，敢于較真，堅(jiān)決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護(hù)神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機(jī)關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對(duì)沒(méi)按政策法規(guī)選拔任用或有問(wèn)題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺(tái)十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實(shí)選拔任用干部政策法規(guī)，營(yíng)造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。

第五篇：××局宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)專(zhuān)題學(xué)習(xí)計(jì)劃

××局宣傳干部選拔任用工作 政策法規(guī)專(zhuān)題學(xué)習(xí)計(jì)劃

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，選好干部、用好干部，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，中共中央頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)。為了貫徹落實(shí)市委組織部文件精神，把建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和治理用人上的不正之風(fēng)落實(shí)到行動(dòng)上，把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)落到實(shí)處，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制訂出以下學(xué)習(xí)計(jì)劃。

一、提高對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)重要性的認(rèn)識(shí)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)是我們黨加強(qiáng)自身監(jiān)督、嚴(yán)明黨的干部紀(jì)律的重要法規(guī)，是廣大黨員干部履行職責(zé)的主要依據(jù)，也是從源頭上治理用人不正之風(fēng)的有力武器。我們一定要從踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的高度，從推動(dòng)××××工作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)干部選拔任用工作的極端重要性，要把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)擺在突出位置，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，貫穿于××××工作實(shí)際中，貫穿于法制宣傳教育活動(dòng)中，貫穿于全體黨員干部的學(xué)習(xí)過(guò)程中。

二、明確貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)要求

1、黨委中心組把選拔任用工作政策法規(guī)作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨委成員先學(xué)一步，吃透精神，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)。

2、全局工作人員每周五下午集體學(xué)習(xí)，把干部選拔任

5月28日全局學(xué)習(xí)《2010—2020年深化干部人事制度改革綱要》

6月11日黨委學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五章——第九章

6月18日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五章——第九章

6月25日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》

7月2日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》

7月9日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》

7月16日全局學(xué)習(xí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》

7月21日黨委學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十章——第十三章

7月23日全局學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十章——第十三章

7月30日全局學(xué)習(xí)討論《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、每位黨員干部講述學(xué)習(xí)心得。

2011年5月10日