第一篇：淺談做好無黨派人士工作的幾點體會

淺談做好無黨派人士工作的幾點體會

發(fā)表時間：2014-12-24 8:41:54 無黨派人士是我國政治生活中不可缺少的一支重要力量。發(fā)揮無黨派人士在政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政中的作用，對于堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、鞏固和壯大新世紀(jì)新階段愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線、推進中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和祖國完全統(tǒng)一大業(yè)，具有十分重要的意義。為充分發(fā)揮無黨派人士的特有優(yōu)勢，結(jié)合許昌實際，我們積極探索開展無黨派人士工作的新途徑。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，努力完善無黨派人士工作制度

發(fā)揮無黨派人士在參政議政、民主監(jiān)督中的積極作用，推動無黨派人士工作扎實開展，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，機制完善是保障。

1、強化領(lǐng)導(dǎo)，完善制度

強有力的領(lǐng)導(dǎo)是做好無黨派人士工作的前提。完善的工作機制是無黨派人士工作能夠得到發(fā)展的基礎(chǔ)。為更好地開展無黨派人士工作，我們從加強組織領(lǐng)導(dǎo)著手，積極探索了一整套工作制度。一是建立無黨派人士工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立由市委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各相關(guān)部門主要負責(zé)人擔(dān)任組員的市無黨派人士工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上給予保障。二是完善和落實市委常委與無黨派人士聯(lián)系制度。建立日常的互動機制和座談交心制度。三是建立無黨派知識分子聯(lián)誼會定期活動制度。加強與無黨派人士之間的聯(lián)誼活動，增進友誼，增強合作共事意識。

2、統(tǒng)籌安排，精心培養(yǎng)

為認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，切實加強無黨派人士隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支與中國共產(chǎn)黨真誠合作的高素質(zhì)無黨派人士隊伍，我們對無黨派人士的確定實行從嚴(yán)進入，協(xié)調(diào)安排，確保無黨派人士作用發(fā)揮的效果。在確定無黨派人士身份時，兼顧到社會的各條戰(zhàn)線、各個方面，確保廣泛的代表性；另一方面，加強對無黨派人士的安排和培養(yǎng)，通過鋪設(shè)臺階、早壓擔(dān)子、多崗輪轉(zhuǎn)等形式，把無黨派人士放到第一線進行培養(yǎng)鍛煉。

3、建立后備，促進選拔

建立無黨派人士后備隊伍，完善無黨派人士選拔機制，是推進無黨派人士工作的制度保證。我們通過與組織、人事等部門的溝通協(xié)調(diào)，把培養(yǎng)選拔無黨派后備人士納入全市干部隊伍建設(shè)和人才工作整體規(guī)劃。建立全市無黨派人士資料庫，實行動態(tài)管理。下發(fā)了《無黨派人士培養(yǎng)、選拔和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范無黨派人士的工作程序。實行無黨派人士預(yù)選制度，人員每年確定一次，由基層黨委推薦，經(jīng)統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部審定后確定人選，考察后進行培養(yǎng)。預(yù)選時間為1至3年。通過扎實工作，為無黨派人士脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、加強學(xué)習(xí)教育，著力提升無黨派人士理論修養(yǎng)

發(fā)揮無黨派人士作用，學(xué)習(xí)教育是重點。我們采取多種形式，對無黨派人士進行教育培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)，增強他們的工作能力。

1、定期培訓(xùn)，突出持續(xù)性

建立無黨派人士定期培訓(xùn)制度，將無黨派人士培訓(xùn)列入全市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，每年都對無黨派人士進行1-2次專題培訓(xùn)，不斷提高全市無黨派人士政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和合作共事能力。去年5月份，舉辦了一期無黨派人士培訓(xùn)班，培訓(xùn)班以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，邀請省社院專家來許為無黨派人士授課。通過互動交流的形式，運用學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中出現(xiàn)的先進典型事例進行集中討論，收到了很好的效果。

2、內(nèi)外結(jié)合，突出時效性

在培訓(xùn)形式上，我們注重內(nèi)外結(jié)合。采取“請進來、走出去”的形式開展培訓(xùn)，在邀請省內(nèi)外專家來許授課的同時，有重點的組織無黨派人士外出學(xué)習(xí)考察。在前年開展的無黨派人士政治交接學(xué)習(xí)教育活動中，我們專門邀請專家來許為無黨派人士授課，輔導(dǎo)十八大精神。同時，我們還組織無黨派人士赴外地考察學(xué)習(xí)他們開展無黨派人士工作的經(jīng)驗。

3、形式多樣，突出靈活性

在學(xué)習(xí)方式上，注重靈活多樣。一是集中輔導(dǎo)和個人自學(xué)相結(jié)合。組織無黨派人士集中學(xué)習(xí)、參觀許昌市改革開放30周年成果展，同時，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，由無黨派人士開展自學(xué)活動，并參加所在單位的學(xué)習(xí)活動。二是理論學(xué)習(xí)和參觀考察相結(jié)合，既有計劃地組織無黨派人士開展學(xué)習(xí)政治理論活動，讓無黨派人士既得到理論補充，又開闊了眼界；三是專題調(diào)研與座談討論相結(jié)合。組織無黨派人士就民生、民情、發(fā)展等課題開展調(diào)研，組織座談，支持他們積極建言獻策。

三、加強實踐引導(dǎo)，牢固樹立無黨派人士服務(wù)理念

發(fā)揮無黨派人士作用，實踐引導(dǎo)是導(dǎo)向。幫助無黨派人士樹立服務(wù)理念，對于加強黨和政府與無黨派人士的溝通和聯(lián)系，組織無黨派人士開展政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政活動，有著重要的意義。

1、深入調(diào)研，以成果促進實踐

組織無黨派人士圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點和人民群眾關(guān)心的問題進行考察調(diào)研，積極建言獻策。把無黨派人士按照專業(yè)進行分組，以小組為單位開展下基層調(diào)研活動，開展“進萬戶門、聽萬人言、解萬家難”、“應(yīng)對金融危機、履行社會責(zé)任”等主題調(diào)研活動，就調(diào)研情況匯總整理，以建議的形式提交市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)參閱，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

2.深入服務(wù)，以活動推動實踐

在無黨派人士中開展“我為社會做貢獻”活動，做到“四個一”，即：走訪一批群眾、辦好一件實事、解決一個困難、提出一條合理化建議。去年9月份，組織無黨派人士法律、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生方面的10位專家開展“送法、送農(nóng)、送醫(yī)”三下鄉(xiāng)活動，為農(nóng)民提供法律、農(nóng)技、衛(wèi)生方面的服務(wù)，幫助解決實際問題。在活動中，向村民發(fā)放各種宣傳資料1000多份，深受群眾歡迎。

3.深入?yún)⒄?，以良策彰顯實踐

我市無黨派人士參與市委中心工作的積極性非常高，建言獻策的主動性很強，而且富有實效。在每年的《政府工作報告》征求意見過程中，通過組織無黨派人士召開意見征求座談會，針對工作報告提出了許多建議，得到了市政府領(lǐng)導(dǎo)的好評。

四、注重載體建設(shè)，主動創(chuàng)設(shè)無黨派人士工作平臺

發(fā)揮無黨派人士作用，創(chuàng)設(shè)載體是動力。我們通過設(shè)立界別、成立協(xié)會等措施，努力為無黨派人士搭建交流平臺。

1、設(shè)立界別，促進合作共事

為充分發(fā)揮無黨派人士的獨特優(yōu)勢，便于組織開展活動，我們在政協(xié)換屆過程中，專門設(shè)立了“無黨派”界別。為更好地引導(dǎo)無黨派人士參政議政、建言獻策，提供了一個很好的組織載體。

2、成立協(xié)會，發(fā)揮自身優(yōu)勢

為凝聚全市無黨派知識分子力量，我們于今年專門成立了市無黨派知識分子聯(lián)誼會。聯(lián)誼會由社會各界有影響的知識分子中的無黨派人士自愿組成。無黨派人士作為無黨派知識分子中的代表人物，對于引導(dǎo)無黨派知識分子發(fā)揮自身優(yōu)勢參政議政，發(fā)揮無黨派知識分子的參謀助手作用，擴大黨和政府與無黨派知識分子的溝通和聯(lián)系，起到了示范帶頭作用。聯(lián)誼會成立后，每季度都組織開展1-2次活動，充分調(diào)動了我市無黨派知識分子參政議政的積極性。

第二篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔(dān)任市老干部局局長已經(jīng)·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務(wù)實的工作作風(fēng)。距到齡離任時間已經(jīng)不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應(yīng)著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧埃细刹抗ぷ髦饕枪芾矸?wù)離休干部，之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)向所有離退休干部，讓他們?nèi)繉崿F(xiàn)“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務(wù)，但有了這樣的認(rèn)識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關(guān)系，明確職責(zé)，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應(yīng)認(rèn)真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現(xiàn)工作被動，還可以提高工作的預(yù)見性和有效性。

二、做好老干部工作應(yīng)面對現(xiàn)實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應(yīng)深入開展調(diào)研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務(wù)完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經(jīng)費太少，老年大學(xué)財政預(yù)算一年才·萬元；四是中心工作任務(wù)重，不僅有蹲村掛點指導(dǎo)新農(nóng)村工作，還有招商引資任務(wù)。結(jié)合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調(diào)減少中心工作任務(wù)。同時制定了“兩個目標(biāo)”：一是業(yè)務(wù)工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進單位。二是單位經(jīng)費實現(xiàn)零債務(wù)。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉(zhuǎn)困難；爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，免去招商引資任務(wù)；加強宣傳隊伍建設(shè)，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當(dāng)年，我局全面完成目標(biāo)任務(wù)，業(yè)務(wù)工作進入九江市先進行列，并實現(xiàn)單位經(jīng)費零債務(wù)。

此后，我們每年結(jié)合實際制定單位爭先進位目標(biāo)，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標(biāo)積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應(yīng)抓住關(guān)鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關(guān)鍵點。我們經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為，關(guān)鍵點是單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作認(rèn)識不到位。許多單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內(nèi)涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領(lǐng)導(dǎo)懂得做好老干部工作的重要性，認(rèn)識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導(dǎo)全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認(rèn)識。將有關(guān)老干部工作意義文件及領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄印發(fā)給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導(dǎo)。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標(biāo)兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標(biāo)管理考評內(nèi)容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。每季組織支部書記分片活動集中學(xué)習(xí)、交流、匯報，將各單位的工作情況及經(jīng)驗編成《老干部工作簡訊》下發(fā)，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經(jīng)費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務(wù)老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當(dāng)作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務(wù)工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業(yè)放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導(dǎo)鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標(biāo)準(zhǔn)是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執(zhí)對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關(guān)心、愛護的群體，我們是年富力強的機關(guān)工作人員。用這樣的心態(tài)處理與老干部的關(guān)系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認(rèn)為，與中心工作、經(jīng)濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協(xié)工作，是服務(wù)中心、服務(wù)大局，共同為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經(jīng)濟發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。做老干部工作，實際上是做和諧穩(wěn)定工作，而社會穩(wěn)定又是經(jīng)濟發(fā)展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認(rèn)為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為這個問題是應(yīng)該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協(xié)調(diào)發(fā)展，開明的領(lǐng)導(dǎo)是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設(shè)備，會議室沒有辦公桌椅，衛(wèi)生間又臟又亂，還有嚴(yán)重的漏水現(xiàn)象等。面對困難我提醒自己：一來當(dāng)局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當(dāng)?shù)攸h委、政府工作的，地方經(jīng)濟發(fā)展了，老同志也一定能共享發(fā)展成果。第一年，自己設(shè)法解決了打印設(shè)備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛(wèi)生間改造。第三年，借創(chuàng)建省級示范校（老年大學(xué)）之機，申請政府改造一到五樓的教學(xué)場所及添置基本教學(xué)設(shè)備，共花了近20萬元。此后，我們結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，逐步提出增加老年工作預(yù)算，提高離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設(shè)，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現(xiàn)代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設(shè)，明年初將正式投入使用。環(huán)境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標(biāo)大步邁進。

六、老干部隊伍應(yīng)確保穩(wěn)定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發(fā)表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務(wù)中心，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，保持穩(wěn)定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎(chǔ)工作，需要進行正確的引導(dǎo)。

為實現(xiàn)老干部隊伍穩(wěn)定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導(dǎo)；二是推行居地管理。改制企業(yè)的離退休干部和原工作單位在農(nóng)村的退休教師、醫(yī)生，可以參加社區(qū)老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導(dǎo)；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節(jié)日走訪，建立并落實在職與老干部聯(lián)系等制度；四是加強離退休黨支部建設(shè)。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學(xué)習(xí)、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規(guī)范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協(xié)調(diào)處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經(jīng)驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩(wěn)定，是促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領(lǐng)頭羊”作用應(yīng)充分發(fā)揮

老干部工作的“領(lǐng)頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協(xié)主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務(wù)繁重，又幾乎無報酬，少數(shù)單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數(shù)單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經(jīng)常是一天忙到晚，開會、學(xué)習(xí)、組織活動，還為年老體弱的同志送學(xué)、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經(jīng)常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領(lǐng)頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩(wěn)定，在承擔(dān)老年工作任務(wù)。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質(zhì)上予以鼓勵；更多地關(guān)心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領(lǐng)頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發(fā)展發(fā)揮余熱，全市的老干部工作才得以開創(chuàng)嶄新的局面。

第三篇：如何做好辦公室工作體會

做好辦公室工作需要有“四心”

從走出校門到參加工作至今7年了，筆者一直從事辦公室工作，感受良多，有酸甜苦辣，有困惑迷茫，也看到了身上的不足。辦公室工作內(nèi)容繁雜，具有其他處室不具備的特殊性，要注重發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障的作用，因而做好辦公室工作不容易，筆者也深有體會。大家對做好辦公室工作有很多種

歸納和評述，但突出的是要有“四心”。

一是要有責(zé)任心?！柏?zé)任心往往比能力更重要”。辦公室工作，事無巨細，很繁雜、也很瑣碎，有些看似不起眼的小事，一旦出錯，卻容易牽動很多里里外外的神經(jīng)，尤其是在當(dāng)下作風(fēng)建設(shè)考核日趨嚴(yán)格的情況下，輕則受批評，重則影響單位形象。因而，做好辦公室工作需具備強烈的責(zé)任心。責(zé)任心表現(xiàn)在，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、高效務(wù)實的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要急事急辦，特事特辦，能快則快；表現(xiàn)在上情下達、下情上達上，各類通知、情況反饋要在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報，局各項決定也要及時傳達給各處室單位，等等。建議辦公室工作人員要善于用筆記本，記錄每天要做的事，防止遺漏。

二是要有細心?！凹毠?jié)決定成敗”。辦公室工作有很多細節(jié)，需要細心、再細心。就拿文稿寫作來說吧，筆者在寫作文稿時，由于不細心，檢查不仔細，經(jīng)常會出現(xiàn)諸如錯別字、多字、缺字的小毛病，因此受到領(lǐng)導(dǎo)批評，曰：不要出現(xiàn)低級失誤??！因而，常常提醒自己，在文稿送領(lǐng)導(dǎo)前，必須仔細查看一遍，防止出現(xiàn)此類低級失誤。此類失誤，發(fā)到單位內(nèi)部，會出現(xiàn)“你看，辦公室咋搞的，又出現(xiàn)錯誤啦”的議論，對外，則會影響單位形象。小事雖小，但影響甚大。因此，做好辦公室工作，需嚴(yán)謹(jǐn)、細心，辦文、辦事、辦會等諸類事項，在出門前要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核，“不讓失誤在我這里發(fā)生”。

三要有公心。“公其心，萬善出”。辦公室還承擔(dān)人事、工資、物資采購和福利發(fā)放等帶有敏感性、事關(guān)干部職工切實利益的事情。這些事情若出錯，后果可想而知。因此，做好辦公室工作一定要有公心，盡最大可能，公正公平處理事務(wù)，不因與某人關(guān)系良好，就許以額外的好處，也不因與某人關(guān)系不佳，而在背后說人壞話、打小報告，影響他人評價，更不因距離領(lǐng)導(dǎo)近、手握經(jīng)費使用權(quán)而謀求其他利益。凡事要處于公心，實事求是，對事不對人，這樣就具備一個合格辦公室工作人員的資格了。

四要有平常心?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒。”這是對人生境界的良好寫照。辦公室作為一個單位的中樞，距領(lǐng)導(dǎo)很近，一言一行，很受關(guān)注，很容易惹來羨慕和嫉妒。若發(fā)生錯誤，領(lǐng)導(dǎo)批評，同事非議；做出成績，有時還贏不來贊譽，被認(rèn)為是應(yīng)該的。因此，做好辦公室工作，要保持平常心。在榮譽面前，不沾沾自喜；在批評面前，受得了委屈，其中也許有埋怨、有牢騷、有曲解，但要一切以平常心對待，積極調(diào)整心態(tài)，沉著、鎮(zhèn)定，從容面對一切是是非非；繼續(xù)做好每天要做的事情，享受做好每一件事情所帶來的快樂，就會有足夠的力量承擔(dān)一旦到來的挫折和痛苦。這是一份養(yǎng)氣功夫，一般人很難做到。但作為不是“一般人”的辦公室工作人員，則是要必須做到的。

以上是個人一些不成熟的想法和認(rèn)識，不妥之處，敬請方家批評指正。

第四篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔(dān)任市老干部局局長已經(jīng)·年多?；仡欉@·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務(wù)實的工作作風(fēng)。距到齡離任時間已經(jīng)不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應(yīng)著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧?，老干部工作主要是管理服務(wù)離休干部，之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)向所有離退休干部，讓他們?nèi)繉崿F(xiàn)“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務(wù)，但有了這樣的認(rèn)識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關(guān)系，明確職責(zé)，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應(yīng)認(rèn)真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現(xiàn)工作被動，還可以提高工作的預(yù)見性和有效性。

二、做好老干部工作應(yīng)面對現(xiàn)實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應(yīng)深入開展調(diào)研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距?！つ?，我們的差距是《老友》雜志征訂任務(wù)完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經(jīng)費太少，老年大學(xué)財政預(yù)算一年才·萬元；四是中心工作任務(wù)重，不僅有蹲村掛點指導(dǎo)新農(nóng)村工作，還有招商引資任務(wù)。結(jié)合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調(diào)減少中心工作任務(wù)。同時制定了“兩個目標(biāo)”：一是業(yè)務(wù)工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進單位。二是單位經(jīng)費實現(xiàn)零債務(wù)。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉(zhuǎn)困難；爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，免去招商引資任務(wù)；加強宣傳隊伍建設(shè)，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當(dāng)年，我局全面完成目標(biāo)任務(wù)，業(yè)務(wù)工作進入九江市先進行列，并實現(xiàn)單位經(jīng)費零債務(wù)。

此后，我們每年結(jié)合實際制定單位爭先進位目標(biāo)，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標(biāo)積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應(yīng)抓住關(guān)鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關(guān)鍵點。我們經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為，關(guān)鍵點是單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作認(rèn)識不到位。許多單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內(nèi)涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領(lǐng)導(dǎo)懂得做好老干部工作的重要性，認(rèn)識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導(dǎo)全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認(rèn)識。將有關(guān)老干部工作意義文件及領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄印發(fā)給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導(dǎo)。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標(biāo)兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標(biāo)管理考評內(nèi)容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

第五篇：做好紀(jì)檢監(jiān)察工作體會

做好紀(jì)檢監(jiān)察工作體會

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過機關(guān)集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)召開座談會征求意見、開展幫扶困難家庭、開展“群眾在我心中”調(diào)研走訪等一系列活動，使我對群眾路線的內(nèi)涵、工作方法、歷史發(fā)展及黨的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人對群眾路線的重要論述，有了進一步的理解和認(rèn)識。以下是我在開展教育實踐活動中的幾點體會。

一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度，積極投入到教育實踐活動中。學(xué)習(xí)好中央和省委有關(guān)文件精神，是開展好教育實踐活動的前提。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動的意見和中央、省、市紀(jì)委實施方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，學(xué)好黨章和中央編印的三本學(xué)習(xí)讀本，深刻理解開展教育實踐活動的重大意義，準(zhǔn)確把握教育實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，通過教育實踐活動，使自身在思想素質(zhì)、黨性意識、群眾觀念、作風(fēng)紀(jì)律等各方面得到新提高，更好地履行職責(zé)，更好地為基層、為群眾服務(wù)。要邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊思考、邊整改。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在抓好學(xué)習(xí)提高的同時，自覺對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則，結(jié)合工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認(rèn)真查擺個人在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足，虛心接受群眾意見，努力做到有問題就解決，有不足就彌補，有缺點就改正，不文過飾非，不回避矛盾，通過教育實踐活動，使自己的思想境界有新提升，作風(fēng)紀(jì)律有新加強，黨性鍛煉有新進步。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，確保教育實踐活動成效。作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，必須牢固樹立群眾觀點，始終堅持為民宗旨，緊緊立足本職職能，做到圍繞促發(fā)展保民生的工作主線不偏離，堅持知民情解民憂的為民立場不動搖，以反腐倡廉建設(shè)的實際成效來檢驗實踐群眾路線的具體成果。一是要促發(fā)展、保民生，做到工作主線不偏離。紀(jì)檢監(jiān)察工作不能僅僅就紀(jì)檢而紀(jì)檢，更重要的是要把這項工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局中思考、謀劃和推進。要把圍繞中心、服務(wù)大局作為首要職責(zé)，視服務(wù)發(fā)展為己任，凝心聚力服務(wù)發(fā)展，集中精力助推發(fā)展，堅定不移保障發(fā)展。二是要知民情、解民憂，堅持為民立場不動搖。黨的群眾路線教育實踐活動的首要議題就是“為民、務(wù)實、清廉”。因而，我們必須堅持把維護人民群眾切身利益和解決群眾反映強烈的突出問題作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)毫不動搖地堅持群眾觀點和群眾立場，順應(yīng)群眾的新期待，回應(yīng)社會的新關(guān)切，緊緊抓住全縣群眾反映強烈的突出問題，有針對性地開展專項治理，通過專項治理，整風(fēng)肅紀(jì)，以便更好的為人民服務(wù)。三是要揚正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。歷史的經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們，發(fā)展的需要和群眾的愿望提醒我們，當(dāng)前，我們黨面臨“四大考驗”、“四大危險”，就是要求我們紀(jì)檢監(jiān)察組織要把加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督擺在突出位置，大力開展反腐倡廉教育，積極營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，以忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)為標(biāo)準(zhǔn)，努力做人民滿意和信賴的紀(jì)檢監(jiān)察干部。