第一篇：女生部部門發(fā)展規(guī)劃

部門規(guī)劃建設

一、招新工作

1.招新宣傳

每年招新干事的質量和干事對部門的態(tài)度關系到下一年整個工作的開展所以招到合適的干事至關重要。為了滿足這方面的要求我們就需要側重宣傳我們部門的性質和與其他部門的不同之處。對于很多大一新生來說他們更希望的是在學生會得到更多的實踐經(jīng)驗，通過實踐活動等鍛煉自己的社交能力同時擴大自己的交際面。但對于新生來說對學生會的具體工作范圍確實了解太少，對每個部門的具體情況更是不了解，只能根據(jù)部門名字而盲目選擇部門。招新時每個部長應該對自己部門的工作特點做詳細的介紹，讓新生根據(jù)自己的喜好選擇自己的部門。要改變那種新生盲目的投某個部門的現(xiàn)狀，甚至很多新生不知道我們女生部會招男生。招新時部長應多辛苦下，做出有特色的部門介紹方式。附：女生部的招新宣傳材料

浮云已是過去式，給力的大學生活迎面撲來，你該怎樣應對？在女生部家的氛圍下一個活動從策劃、組織到實施，每一步都可以盡情展現(xiàn)你的實力。本著讓川大女生更具魅力的目的，我們女生部為女生提供了一個展現(xiàn)自我魅力與風采的舞臺。甜蜜快樂的女生節(jié)，了解時尚流行的I-girl tips，新穎獨特的女子追風演講比賽??豐富快樂的大學生活，你值得擁有！2.招新人數(shù)、男女比例

根據(jù)這學期的工作情況來看，考慮到我們學院大一新生學習任務比較繁重，部分人會缺席一些活動。并且為了給干事更多的時間去適應大學生活，參加一些社團活動，所以下學期的招新人數(shù)大概定在十二到十四人，并根據(jù)招新時具體情況做出一些調整。

女生部雖然是開展關于女生的活動，但男生的作用還是必不可少，因此在招新比例上盡量做到均衡，男女人數(shù)相差控制在一個以內(nèi)。

3.面試重點

對于面試我更看重的是干事對學生會的態(tài)度，他們來學生會的目的以及想在學生會獲得怎樣的收獲。一個人做事的態(tài)度就決定了他是否能做好這件事情，在個人能力和認真態(tài)度上更應側重于工作態(tài)度。不少同學來學生會的初衷只是因為看著大家都在努力想加入學生會，而自己也抱著從眾的心理加入學生會，在思想上并沒有做好在學生會工作的準備，對于這種我們應盡量不招。因為他們的加入后消極的工作態(tài)度反而會影響整個部門的運作。在面試問題的設置上也應有自己的特點，有針對性，而不是網(wǎng)上那些顯而易見的簡單問題。

二、干事培訓

每個部門的干事是部長寶貴的人力資源，所以如何利用好干事關系重大，對部長來說統(tǒng)籌全局的能力尤為重要，所以要管理協(xié)調好各干事。干事與部長相比少的不是能力而是經(jīng)驗，所以應多給予干事更多的鍛煉機會，引導他們發(fā)展。這樣為干事提供更多的機會也減輕了部長的工作壓力。1.活動策劃能力

作為部長應合理分配任務給干事，首先給干事的定位不是活動的參與者而是活動的組織者。從活動策劃到活動總結，分別以小組為單位讓他們輪流的參與到活動的整個過程，不是讓他們簡單的接受部長的安排。讓干事參與每一次的活動策劃，并且將每個小組的策劃拿出來共同討論然后決定出最佳的方案，改變部長獨自一人拍板的傳統(tǒng)，部長更多的是給予一些修改糾正，對他們的活動策劃提出建議。

在讓干事自主寫活動策劃前應給予他們一定的培訓，將活動策劃中需注意的一些問題做一些指導。為了讓他們能寫，首先要讓他們多看，因此我會將去年一年我們部門的活動策劃發(fā)給他們，讓他們總結出寫活動策劃的固定模式。逐步完成從看到練再到用的轉變。第一次活動更多的是讓他們了解活動組織的過程，讓干事熟悉女生部的實踐性活動，在后來的各種活動中則更多的是給他們做的機會。

2.活動組織能力

對于干事組織能力的培養(yǎng)是一個漸進的過程,需要在活動中慢慢培養(yǎng)。在活動開展過程中盡量讓干事參與到整個過程，讓他們對活動能完全了解。部分關于組織方面的事情也可以交給干事來做，比如活動現(xiàn)場的調度，活動工作的安排。雖然開始他們不一定能做很好，但只要他們用心來做就行，給干事犯錯的機會。另外不能只給某一個人這樣的機會，要讓大家都能得到鍛煉。

三、活動安排

1.常規(guī)活動

女生部是一個以活動的策劃、組織和執(zhí)行為主的部門，這就與辦公室等注重文案和組織方面的部門不同，女生部更需要的是干事的綜合實踐能力，所以通過積極地參加活動來培養(yǎng)干事們的綜合實踐能力是我們必須堅持實行的主旨。對于以實踐活動為主的部門，舉辦各種有意義的活動就顯得至關重要。在活動舉辦方面我們應該加強和其它學院女生部以及學院內(nèi)部其它部門的合作，這樣不僅可以減輕自己的工作壓力同時也能提高活動的質量。部門的發(fā)展目標是建成一個為大家提供更多更好活動的校十佳部門。

回顧過去一年我們部門的發(fā)展，其中有不少值得借鑒的地方，也舉辦了不少有意義的活動，但是部分活動還仍需改進。我們做活動的目的不是為了完成任務，也不僅是為了十佳評比，更重要的是為了豐富學院乃至整個川大女生的生活，所以在籌辦活動上要多注意活動的參與性與意義。雖然要保證所有活動都具有高的質量和參與度有一定的難度，但作為組織人員，我們首先應該自己在態(tài)度上重視每一次活動，抱著把每一次活動辦好的信念去做，無論結果如何但自己要盡全力。其次為了提高活動參與度上應該注意一下幾點：

① 活動時間選擇：在青春廣場的小活動盡量選擇在周一至周五期間，并重點把握午飯這段時間。對于一些較大型的活動則將時間選擇在周末較好，同學們有更多的空閑時間參與。

② 活動內(nèi)容把握：重視活動的趣味性，要讓每位同學很樂意很主動的參加我們的活動，所以這要求我們的活動要貼近同學們得日常生活。在這一點上有一定的困難，需要集中干事和部長的共同智慧，要多鼓勵干事提出有創(chuàng)造新的建議，由部長審核活動的可實行度。

③ 活動過程細節(jié)化：在活動舉辦前要注意活動過程中可能出現(xiàn)的細節(jié)性問題，保證活動的連續(xù)性。比如像活動物品的準備，流程安排是否合理等。對于這些在做活動策劃時要重視，才能保證活動的整體質量。

④ 重視宣傳：我們所辦活動要盡量讓更多的人知道了解，而不是只有少數(shù)參與者知道。在宣傳上我們的側重點還是要放在傳統(tǒng)的宣傳方式上，圍合小海報和青春廣場的大海報是主要宣傳手段。對于宣傳方式相對固定的局面，我們?yōu)榱颂岣咝麄餍Ч蛇x擇延長宣傳時間。其次是加強和各班班長的聯(lián)系，對于學員內(nèi)部活動可以直接將我們的活動的詳細內(nèi)容由班長通知給大家。

每年的女生節(jié)、婦女節(jié)和母親節(jié)是女生部的固定活動日，所以要做好這三個節(jié)日。每年每個學院女生部都會做活動，所以活動內(nèi)容形式就顯得特別重要，要盡量在眾多活動中出彩。大家已經(jīng)習慣了傳統(tǒng)的活動方式，所以我們在活動方式上可嘗試下更另類的更新奇的形式?；顒觾?nèi)容要貼近生活，但同時要具有創(chuàng)意。2.特色活動

對于部門的傳統(tǒng)活動“女子追風演講比賽”，要做的更正規(guī)正式化，這已經(jīng)升級成為校級活動，所以活動規(guī)模要擴大。正規(guī)化包括活動的過程要公平、公開，并且邀請專業(yè)性較強的人員作為評委；活動獎項設置上也應有一定吸引力，讓更多的人參與到我們的活動中來，要給予別人足夠的理由來參加你的活動。做好傳統(tǒng)活動并不是代表要一成不變的照搬過去，舊瓶也能裝新酒，傳統(tǒng)活動也能做出新特色。

今年我們的活動主題要與建黨相關聯(lián)，以女性的視角洞察建黨九十周年來國家社會乃至每一個家庭每一個人的變化，從女性的角度剖析現(xiàn)今社會。巾幗不讓須眉，現(xiàn)如今女子不再無才便是德，女子也有抱負也有雄心。讓每個女生心中的關于夢的種子萌芽吧。此次女子追風演講比賽，將從征圖、征文到演講辦成一個勵志系列活動。你可以歌頌歷史上偉大的女性，也可以介紹身邊那些高大的形象，亦可抒發(fā)對新時代女性的看法與感慨??

為了配合女子追風演講比賽的舉辦我們部門可以聯(lián)合學習部，在比賽前舉辦一個關于演講的專題講座，傳授演講技巧，增加同學們的演講興趣。

第二篇：女生部部門發(fā)展規(guī)劃

部門規(guī)劃建設

一、招新工作

1.招新宣傳

每年招新干事的質量和干事對部門的態(tài)度關系到下一年整個工作的開展所以招到合適的干事至關重要。為了滿足這方面的要求我們就需要側重宣傳我們部門的性質和與其他部門的不同之處。對于很多大一新生來說他們更希望的是在學生會得到更多的實踐經(jīng)驗，通過實踐活動等鍛煉自己的社交能力同時擴大自己的交際面。但對于新生來說對學生會的具體工作范圍確實了解太少，對每個部門的具體情況更是不了解，只能根據(jù)部門名字而盲目選擇部門。招新時每個部長應該對自己部門的工作特點做詳細的介紹，讓新生根據(jù)自己的喜好選擇自己的部門。要改變那種新生盲目的投某個部門的現(xiàn)狀，甚至很多新生不知道我們女生部會招男生。招新時部長應多辛苦下，做出有特色的部門介紹方式。附：女生部的招新宣傳材料

浮云已是過去式，給力的大學生活迎面撲來，你該怎樣應對？在女生部家的氛圍下一個活動從策劃、組織到實施，每一步都可以盡情展現(xiàn)你的實力。本著讓川大女生更具魅力的目的，我們女生部為女生提供了一個展現(xiàn)自我魅力與風采的舞臺。甜蜜快樂的女生節(jié)，了解時尚流行的I-girl tips，新穎獨特的女子追風演講比賽??豐富快樂的大學生活，你值得擁有！2.招新人數(shù)、男女比例

根據(jù)這學期的工作情況來看，考慮到我們學院大一新生學習任務比較繁重，部分人會缺席一些活動。并且為了給干事更多的時間去適應大學生活，參加一些社團活動，所以下學期的招新人數(shù)大概定在十二到十四人，并根據(jù)招新時具體情況做出一些調整。

女生部雖然是開展關于女生的活動，但男生的作用還是必不可少，因此在招新比例上盡量做到均衡，男女人數(shù)相差控制在一個以內(nèi)。

3.面試重點

對于面試我更看重的是干事對學生會的態(tài)度，他們來學生會的目的以及想在學生會獲得怎樣的收獲。一個人做事的態(tài)度就決定了他是否能做好這件事情，在個人能力和認真態(tài)度上更應側重于工作態(tài)度。不少同學來學生會的初衷只是因為看著大家都在努力想加入學生會，而自己也抱著從眾的心理加入學生會，在思想上并沒有做好在學生會工作的準備，對于這種我們應盡量不招。因為他們的加入后消極的工作態(tài)度反而會影響整個部門的運作。在面試問題的設置上也應有自己的特點，有針對性，而不是網(wǎng)上那些顯而易見的簡單問題。

二、干事培訓

每個部門的干事是部長寶貴的人力資源，所以如何利用好干事關系重大，對部長來說統(tǒng)籌全局的能力尤為重要，所以要管理協(xié)調好各干事。干事與部長相比少的不是能力而是經(jīng)驗，所以應多給予干事更多的鍛煉機會，引導他們發(fā)展。這樣為干事提供更多的機會也減輕了部長的工作壓力。1.活動策劃能力

作為部長應合理分配任務給干事，首先給干事的定位不是活動的參與者而是活動的組織者。從活動策劃到活動總結，分別以小組為單位讓他們輪流的參與到活動的整個過程，不是讓他們簡單的接受部長的安排。讓干事參與每一次的活動策劃，并且將每個小組的策劃拿出來共同討論然后決定出最佳的方案，改變部長獨自一人拍板的傳統(tǒng)，部長更多的是給予一些修改糾正，對他們的活動策劃提出建議。

在讓干事自主寫活動策劃前應給予他們一定的培訓，將活動策劃中需注意的一些問題做一些指導。為了讓他們能寫，首先要讓他們多看，因此我會將去年一年我們部門的活動策劃發(fā)給他們，讓他們總結出寫活動策劃的固定模式。逐步完成從看到練再到用的轉變。第一次活動更多的是讓他們了解活動組織的過程，讓干事熟悉女生部的實踐性活動，在后來的各種活動中則更多的是給他們做的機會。

2.活動組織能力

對于干事組織能力的培養(yǎng)是一個漸進的過程,需要在活動中慢慢培養(yǎng)。在活動開展過程中盡量讓干事參與到整個過程，讓他們對活動能完全了解。部分關于組織方面的事情也可以交給干事來做，比如活動現(xiàn)場的調度，活動工作的安排。雖然開始他們不一定能做很好，但只要他們用心來做就行，給干事犯錯的機會。另外不能只給某一個人這樣的機會，要讓大家都能得到鍛煉。

三、活動安排

1.常規(guī)活動

女生部是一個以活動的策劃、組織和執(zhí)行為主的部門，這就與辦公室等注重文案和組織方面的部門不同，女生部更需要的是干事的綜合實踐能力，所以通過積極地參加活動來培養(yǎng)干事們的綜合實踐能力是我們必須堅持實行的主旨。對于以實踐活動為主的部門，舉辦各種有意義的活動就顯得至關重要。在活動舉辦方面我們應該加強和其它學院女生部以及學院內(nèi)部其它部門的合作，這樣不僅可以減輕自己的工作壓力同時也能提高活動的質量。部門的發(fā)展目標是建成一個為大家提供更多更好活動的校十佳部門。

回顧過去一年我們部門的發(fā)展，其中有不少值得借鑒的地方，也舉辦了不少有意義的活動，但是部分活動還仍需改進。我們做活動的目的不是為了完成任務，也不僅是為了十佳評比，更重要的是為了豐富學院乃至整個川大女生的生活，所以在籌辦活動上要多注意活動的參與性與意義。雖然要保證所有活動都具有高的質量和參與度有一定的難度，但作為組織人員，我們首先應該自己在態(tài)度上重視每一次活動，抱著把每一次活動辦好的信念去做，無論結果如何但自己要盡全力。其次為了提高活動參與度上應該注意一下幾點：

① 活動時間選擇：在青春廣場的小活動盡量選擇在周一至周五期間，并重點把握午飯這段時間。對于一些較大型的活動則將時間選擇在周末較好，同學們有更多的空閑時間參與。

② 活動內(nèi)容把握：重視活動的趣味性，要讓每位同學很樂意很主動的參加我們的活動，所以這要求我們的活動要貼近同學們得日常生活。在這一點上有一定的困難，需要集中干事和部長的共同智慧，要多鼓勵干事提出有創(chuàng)造新的建議，由部長審核活動的可實行度。

③ 活動過程細節(jié)化：在活動舉辦前要注意活動過程中可能出現(xiàn)的細節(jié)性問題，保證活動的連續(xù)性。比如像活動物品的準備，流程安排是否合理等。對于這些在做活動策劃時要重視，才能保證活動的整體質量。

④ 重視宣傳：我們所辦活動要盡量讓更多的人知道了解，而不是只有少數(shù)參與者知道。在宣傳上我們的側重點還是要放在傳統(tǒng)的宣傳方式上，圍合小海報和青春廣場的大海報是主要宣傳手段。對于宣傳方式相對固定的局面，我們?yōu)榱颂岣咝麄餍Ч蛇x擇延長宣傳時間。其次是加強和各班班長的聯(lián)系，對于學員內(nèi)部活動可以直接將我們的活動的詳細內(nèi)容由班長通知給大家。

每年的女生節(jié)、婦女節(jié)和母親節(jié)是女生部的固定活動日，所以要做好這三個節(jié)日。每年每個學院女生部都會做活動，所以活動內(nèi)容形式就顯得特別重要，要盡量在眾多活動中出彩。大家已經(jīng)習慣了傳統(tǒng)的活動方式，所以我們在活動方式上可嘗試下更另類的更新奇的形式?；顒觾?nèi)容要貼近生活，但同時要具有創(chuàng)意。2.特色活動

對于部門的傳統(tǒng)活動“女子追風演講比賽”，要做的更正規(guī)正式化，這已經(jīng)升級成為校級活動，所以活動規(guī)模要擴大。正規(guī)化包括活動的過程要公平、公開，并且邀請專業(yè)性較強的人員作為評委；活動獎項設置上也應有一定吸引力，讓更多的人參與到我們的活動中來，要給予別人足夠的理由來參加你的活動。做好傳統(tǒng)活動并不是代表要一成不變的照搬過去，舊瓶也能裝新酒，傳統(tǒng)活動也能做出新特色。

今年我們的活動主題要與建黨相關聯(lián)，以女性的視角洞察建黨九十周年來國家社會乃至每一個家庭每一個人的變化，從女性的角度剖析現(xiàn)今社會。巾幗不讓須眉，現(xiàn)如今女子不再無才便是德，女子也有抱負也有雄心。讓每個女生心中的關于夢的種子萌芽吧。此次女子追風演講比賽，將從征圖、征文到演講辦成一個勵志系列活動。你可以歌頌歷史上偉大的女性，也可以介紹身邊那些高大的形象，亦可抒發(fā)對新時代女性的看法與感慨??

為了配合女子追風演講比賽的舉辦我們部門可以聯(lián)合學習部，在比賽前舉辦一個關于演講的專題講座，傳授演講技巧，增加同學們的演講興趣。

一、招新目的

為了給我院新生搭建一個展現(xiàn)自我的舞臺和提供學習禮儀的機會，并且能再實踐中學習美，創(chuàng)造美，展現(xiàn)美，我院禮儀隊面向全校新生擴招禮儀隊隊員。新一年，新的活力，為令女生部工作順利開展，現(xiàn)進行新一屆女生部干事招新活動。

二、招新細則:

（一）招新對象 09級新生。

（二）招新標準

1、身高160cm以上；

2、五官端正、舉止端莊；

3、身材高挑，挺拔勻稱；

4、形象好、氣質佳，智慧與美貌并重；

5、講大局、守紀律、吃苦在前、享受在后；

6、熱愛女生部的工作，對工作積極熱情、樂觀向上；

7、嚴格遵守學院各項制度，團結友善；

（三）招新人數(shù)

根據(jù)領導要求女生部準備招20位禮儀小姐。

（四）招新形式

在招新時間內(nèi)，申請人可以到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。

（五）招新地點

時間：11月5日——11月7日

地點：

1、2棟宿舍樓門口

四、招新流程

（一）前期宣傳

（1）宣傳，于5號早上宿舍樓門口，統(tǒng)一的海報宣傳。（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

(二)報名面試階段

（1）11月5日下午4：30，由部長統(tǒng)一安排部門人員從教學樓搬運一定數(shù)量的桌椅到宿舍樓門口，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。

（2）由部長在宿舍門口組織會場。

（3）應聘者可以向工作人員就自己關心的一些問題，比如女生部的具體運作，禮儀隊的部門主要工作，禮儀隊的工作成績問題給予解答。

（4）11月5日下午4：30，招新工作正式開始。

（5）晚上19：00，由工作人員，將桌椅搬到宿舍樓下，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

（6）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從部長安排。

五、面試部分

1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上7：30—10：00。（3）由辦公室統(tǒng)一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。（4）面試內(nèi)容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。（5）面試方式 第一輪面試

（1）、新生首先要進行兩分鐘的自我介紹,介紹過程中判斷面試者的性格特點。

（2）、開始問問題,問題有針對性，針對不同的能力而發(fā)問不同問題，考查新生的心里素質以及表現(xiàn)能力。

（3）評分標準：自我介紹30分，態(tài)度禮貌10分，形象10分，回答問題40分，綜合評價10分。

第二輪面試

（1）主要考查學生實際工作能力和應變能力，以及團隊合作精神。主要考查方式是首先由面試者呈交策劃書，觀察新生的策劃構思能力，譬如女生節(jié)如何策劃，以作評價之用。注意事項：

a)本部門將要按照學生會統(tǒng)一安排高效的開展招新工作； b)本部門將團結合作，把這次招新工作做好；

c)本部門簡將發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

第三篇：女生部部門工作計劃

女生部部門工作計劃

伴隨第四屆分團委學生會的成立,新一年的學生工作已邁出步子。女生部將在新的一學年秉承往屆女生部在服務學生工作中的優(yōu)秀傳統(tǒng)及經(jīng)驗，并改善以往工作中的不足。進一步完善和發(fā)展我部，經(jīng)過對上屆女生部組織協(xié)助工作總結及對今后工作的展望，新學期，女生部將以嶄新的起點攀向新的高峰。我們將堅持以“關注女生，服務女生，提高女生”的部門宗旨，“善于創(chuàng)新，樂于奉獻“的工作方針，廣泛帶動全院同學開展各種有益，有趣的活動，讓同學們認識和了解女生部，并通過我們的努力將他們的熱情與活力注入校園。

一、部門職能規(guī)劃

部門職能更加完善細致——服務工作扎扎實實從基層和細節(jié)做起。（具體措施未一一闡述）

（1）發(fā)揮部門特色，區(qū)別于其他部門。

（2）服務大眾，從基層做起，從細節(jié)做起。

（3）調動干事工作積極性——實行部內(nèi)“杰出之星”評比

（4）培養(yǎng)干事工作能力——實行干事小培訓計劃

（5）部門工作有序分工合作——設置職能小組制

(6）部門制度建設——嚴抓部門內(nèi)部紀律問題

二、部門活動規(guī)劃方案

（1）女生節(jié)系列活動

女生節(jié)系列活動是女生部每年活動的重頭戲。在今年女生部新成立之后，校學生會女生部更能夠聯(lián)合各學院進行校際活動的舉辦，集思廣益，造福廣大同學。女生節(jié)系列活動分為兩大板塊，一是女生部舉辦的活動，二是女生部聯(lián)合學院學生會舉辦的活動。

（2）母親節(jié)系列活動

孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德。雖然五月的母親節(jié)是自西方傳來的節(jié)日，但這并不影響中華兒女借此來表達對母親的感激和敬愛之情。由于客觀條件的限制，許多學生都是外出離家求學，因此在這天無法回家盡孝。在今年的母親節(jié)里，建議一改往年的拖拉，及早為母親節(jié)做準備，提早為母親節(jié)征集賀卡，讓同學們填寫對母親的祝福，然后提前一周寄出，最好能夠在母親節(jié)當天讓眾多母親收到孩子自遠方寄去的賀卡和心意。

（3）女生小貼士

這是本部門新提出來的，到現(xiàn)在尚未真正付諸行動的一個活動。今年要落實這個活動，有這幾方面工作要做：

1、和老師、學生會溝通，明確關于各宿舍樓下宣傳欄的申請和使用問題。

2、提高女生小

貼士制作的質量，可以考慮和宣傳部合作。

3、進行校園調研，明確女生們希望得到的是哪方面的訊息。

（4）女生系列講座

1.商務形體化妝禮儀講座

這類講座是很有必要開展的講座，通過開展講座為全院男女生提供各種不同需要的關于禮儀、化妝、儀表、時尚、健康等方面的資訊和信息，培養(yǎng)同學們積極向上的審美觀?？梢蕴岣呷６Y儀的專業(yè)素質，提高女生們的外表形體素養(yǎng)。切實為女生提供服務，并且提升華工女生形象，使之內(nèi)外兼修。

2.女性職場講座

在關于服務女生生活和維護女生權益上應該更加深入一個層次，可以開展切實有用的職場培訓和就業(yè)指導講座。

問卷調查。

進行一次全校范圍內(nèi)的問卷調查，了解女生關注的焦點問題，作為工作依據(jù)，并以此擴大我系女生部的影響力。

青春風采健美操大賽

四月份開始備戰(zhàn)校健美操大賽，健美操大賽是以“宏揚團隊精神，盡顯青春風采”為主題，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代大學生的青春魅力的一項活動，通過健美操大賽能夠提高同學們身體素質及競技意識，使全

院學生個個成為精神面貌良好，追求美好事物，熱愛生活的現(xiàn)代大學生。

開展七彩女生周之“七彩校園，多才女生”活動。

創(chuàng)建女生部落

在以上活動的基礎上，建立女生們自己的家。在這里大家可以盡 情學習和交流各方面經(jīng)驗，建立屬于女生自己的樂園，讓她們有家的歸屬感。了解女生需求，為她們提供及時有效的幫助。這個集時尚與傳統(tǒng)于一體的組織，一定會發(fā)揮其“內(nèi)修涵養(yǎng)，外塑形象”的作用。

以上只是本部門初步的活動及部門建設規(guī)劃，具體本部門將切實量行而做，配合學生會完成好部門工作，以更好服務全院學生！

第四篇：女生部部門總結

遼寧師范大學政治與行政學院學生會

女生部部門總結

俞婷瑜

行政管理4班

2012年1月

遼寧師范大學政治與行政學院學生會

女生部部門總結

這一學期中，在院領導的正確領導下，在老師的細心指導下，我院女生部結合學生特點和實際，有目的、有計劃、有針對性的開展了各式各樣的校園活動，取得了可喜的成績，豐富了同學們的校園生活。但在這一學期的工作，也存在著一些問題和不足，現(xiàn)在我針對過去這一學期的工作及各方面表現(xiàn)，進行總結。

一、常規(guī)工作

政治與行政學院女生部是政苑女生發(fā)揮自己特長，展現(xiàn)自我風采的一個舞臺，展現(xiàn)女生熱情上進、活潑大方的青春風采，開展女生修身、禮儀知識及職業(yè)知識培訓等一系列適合女同學需要的各種宣傳教育和文體娛樂活動，是隸屬于學生會的一個部門，這一學期仍然積極配合學生會各部門開展工作，認真完成各項常規(guī)工作：

1、學生會各活動的禮儀工作，協(xié)助學生會其他部門及社團做好各類活動的禮儀工作，體現(xiàn)學生會的良好形象。

2、及時完成校女生部交代的任務及時上交部門思想動態(tài)。

3、積極參加學生會組織的各項文體育活動，如迎新晚會、趣味運動會以及在報告廳開展各項活動。

二．主題活動

1.禮儀選撥工作

政治與行政學院禮儀隊成員是經(jīng)過對儀態(tài)、氣質、形體、語言表達等各方面的綜合考察后層層選拔出的青春靚麗、氣質高雅的12名優(yōu)秀女生，主要負責學校和學院會議接待，頒獎典禮、迎新晚會等重要場合的禮儀工作，是一個可以展現(xiàn)政治與行政學院具有良好的精神面貌和自身素養(yǎng)的團隊。經(jīng)過一層層的選拔，終于組成了政治與行政學院禮儀隊。

2.禮儀隊成員大板展示

在選出了禮儀隊成員之后，我們又對她們做了進一步的介紹，展出了“菁華政院，魅力女生”主題大板，讓老師和同學們對我們禮儀隊的成員有了更深的了解。3.校慶禮儀工作

2011年正逢遼寧師范大學60周年校慶。我們部門在這次的校慶活動中妥善地安排了全部的禮儀工作，校慶志愿者及禮儀成為了這次校慶活動一道亮麗的風景線。4.禮儀培訓

我部針對女生修身、禮儀知識及職業(yè)知識對禮儀進行培訓，并取得了可喜的成績。5.迎新晚會上的亮相

我們部門積極配合文藝部舉行迎新晚會。在此次的迎新晚會中，禮儀們經(jīng)過長達近一個月的走臺、站姿訓練以及舞蹈排練，為晚會增

添了一道獨特的風景線，我們的工作也得到了其他部門及老師的肯定。

6.為“三星”電子公司提供禮儀服務及兼職 7.獻血

我部接下了這項光榮的任務，鼓動全院09 10級的同學積極參與到獻血中來，并全程配合獻血工作，為醫(yī)生和同學做好服務工作，使獻血工作順利、有序地進行。

三、分析展望

經(jīng)過部長及我們干事的努力，本學期女生部的工作開展得井然有序，也體現(xiàn)了一些優(yōu)點：

1、能夠從女生的角度出發(fā)，策劃、組織一系列活動，激發(fā)女生參與校園活動的熱情，培養(yǎng)、鍛煉她們的動手能力，提高了她們的參與意識。

2、積極配合其他部門及社團的工作，做好幕后服務工作。3.積極響應校女生部的要求，加強同各學院女生部的聯(lián)系。但其中也存在著一些不足之處：

1.有些活動細節(jié)沒考慮周全，影響了整體活動效果。2.部門成員上傳下達的工作有不到位的地方，仍需改進。3.部門成員及隸屬的禮儀隊成員存在著工作積極性不高、違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象。

4.缺乏女生部的創(chuàng)新性及代表性的活動。

四、自我感想

時間如流水，轉眼間我在學生會工作也已經(jīng)有一個學期了。在這一學期中，由于我是后來進的學生會，所以，一開始對學生會以及部門的各項工作都比較陌生。但幸運的是，我在學哥學姐的帶領下，在我的搭檔女生部的另外一位干事劉柳的幫助下，我對女生部的性質和具體工作事項都有了一定的了解，我自身也在不斷地努力和學習。

在女生部部長晉竹姐的帶領下，我和劉柳腳踏實地、認真完成每一次的工作，并努力將工作做到最好，與此同時也積極與其他部門配合。

女生部在本學期的工作如上所述，基本上達到了既定的工作目標，保質保量的完成了工作計劃。在參加經(jīng)歷過這些活動后，在積累過這些經(jīng)驗和教訓后，我相信女生部以后的工作能夠更好地開展，發(fā)揮長處，彌補不足，也能以更加積極的姿態(tài)迎接新學期的工作。

政治與行政學院學生會女生部干事

行政管理4班俞婷瑜 2012年1月

第五篇：女生部部門總結

江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院

部 門 工 作 總

動物科學學院學生會女生部

結

動物科學學院

女生部 蔡金秀

2016/5/29

時光飛逝，光陰荏苒，轉眼之間一個學期又即將結束，我部門2016年上半年的工作也即將結束了，回顧這個學期一路走來，有做的好的，也有做的不好的，林林總總加起來，我部門也是在慢慢的向前進步著，漸漸地都已步入正軌。在四五月份，生命科學系分為了倆個院，雖然經(jīng)歷些坎坷，但是在重新招新以后也漸漸步入正軌，新成員成長也很快，已經(jīng)完全適應女生部的日常工作，以下為我部門工作小結：

一、常規(guī)工作

（1）日常檢查

每周周二至周五早晨進行早檢，周一不升旗也進行早檢。每周期進行不定時檢查大功率。新成員已經(jīng)加入部門一個多月，我們14級對15級也培養(yǎng)了許久，雖不敢說非常優(yōu)秀，但是現(xiàn)在也已經(jīng)基本可以獨立進行檢查工作了，所以現(xiàn)在已經(jīng)開始讓新成員獨立解決一些部門的瑣事了，但是我也會進行突擊檢查她們的工作以及和她們一起進行早檢，每天或每周進行一定的交流，為她們做思想工作，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題。（2）每周打表與例會

每周進行電子打表進行匯總，每周二進行每周例會。我部門每周都會進行小組工作匯總，由15級進行匯總情況，根據(jù)寢室表完善情況，后于每周五進行打表，在打表時我常常提醒她們打表要細心，不要出現(xiàn)錯誤。在這個學期，我部門就曾出現(xiàn)過類似情況，我深表歉意，對于剛開始的工作沒有做好監(jiān)督作用，才會導致出現(xiàn)這種情況。我部門也曾出現(xiàn)寢室表混亂的情況，多次進行修改寢室表，現(xiàn)寢室表已經(jīng)完善完畢。

每周二的例會現(xiàn)已經(jīng)開始由15級進行匯報上周工作情況，在會議前我部門15級成員會提前寫好工作匯報，然后提前時間到達會議地點，我也會提前到。我們會在一起互相交流，我也會教導她們關于匯報工作的技巧，幫助她們一起完善工作匯報，有時候我們也會互相學習，畢竟每個人見地是不一樣的，我們應當互相尊重。

二、部門活動（1）部門招新

分院后，我部門重新進行了部門招新工作，招新工作比較緊湊，進行了班級推薦以及面試兩個步驟，面試當天，針對個人性格不一樣我對她們都進行了不同的考驗，通過層層選拔，選出了兩名新成員——鄧越、鄔明珠。（2）文明寢室評比

根據(jù)與院女生部的交流，得知要舉行全院文明寢室評比，我便與我部門成員先進行了交流，后我與勞保部部長劉朋也做了交流，把舉辦文明寢室評比的事宜提前和我院各寢室打好了招呼，并且我部門與勞保部分工合作提前做好了策劃書以及人員安排，與此同時保持與院學生會的聯(lián)系，在得知時間后，將我院評比時間提前一天進行，立即做出通知后，帶領15級成員到各個班級發(fā)放通知。但是由于院通知的時間發(fā)生改變，所以在評比前我院在一個月進行了兩次文明寢室評比，雖然出現(xiàn)了一些小麻煩，但是經(jīng)過兩次評比，我院的寢室內(nèi)務情況得到了很大改善，在一級學院文明寢室評比中也獲得了名次，反應比較好。

（3）與其他系及院學生會女生部的交流

在每個學期我部門均會與院學生會女生部以及其他系進行三系女生部會議，進行三系之間的交流。在每個季度我部門也會協(xié)同院學生會女生部一起去檢查其他系，有時候其他系也會協(xié)同院學生會女生部檢查我系寢室情況，在本學期四五月由于分院，所以暫時還沒有進行過五院交流。（4）女生知識講座

每年三月份的七號，女生節(jié)我部門都會舉行女生知識講座，和全系女生做交流學習，由于分院在四五月份，所以女生節(jié)的活動是以生命科學系名義發(fā)出，在明年的三月份，我部門會繼續(xù)保留這個特色活動，在明年召集動科院所有女生召集起來度過一個快樂的女生節(jié)，除了講座，我們也會嘗試創(chuàng)新，讓女生的生活更加豐富精彩。

三、不足之處

1、對部門的事情抓的不夠嚴實。

2、有些事情考慮還不夠周全。

3、日常檢查不夠嚴格，尤其是大二這一塊。

4、對于細節(jié)的東西抓的不夠緊湊。

四、提高改進

1、加強與部門成員之間的交流。

2、全方面思考，加強鍛煉。

3、加強的寢室的檢查力度。

4、提高創(chuàng)新精神。