第一篇：昌碩街道昌碩社區(qū)XX年總結及XX年工作計劃

XX社區(qū)XX年黨建工作總結及XX年工作計劃

XX年以來，XX社區(qū)在昌碩街道黨委、政府的正確領導下，堅持以人為本，充分發(fā)揮民主，牢固樹立為民服務，突出為民做好事、辦實事的工作作風，在全體黨員及廣大居民的大力支持下，社區(qū)干群團結一致，較好的完成了街道黨委、政府及有關部門交給的各項任務。

一、基礎黨建工作推進

（一）黨員發(fā)展及教育管理

作為新時期黨的建設的一項重要任務，社區(qū)始終把黨員干部的教育管理放在首位，充分發(fā)揮時代先鋒網教育陣地的作用，重視對黨員的理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)等教育，積極開展“兩學一做”學習教育活動。今年以來，社區(qū)各支部已開展12次黨員固定服務日活動，12次支部委員會，4次黨員大會，4次黨課,4次專題會議。結合每月25日黨員固定活動日積極開展活動，在環(huán)境衛(wèi)生整治等活動中積極發(fā)揮志愿服務作用。

（二）民主生活會及組織生活會落實

認真落實民主生活會及組織生活會制度。社區(qū)積極組織民主生活會及組織生活會，全體黨總支委參加民主生活會，會上，大家找準存在的問題開展了批評與自我批評，分析產生問題的根源、提出解決問題的措施，并根據自身職務做出承諾。組織生活會上各黨員交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評，以統(tǒng)一思想、改進作風、加強監(jiān)督、增進團結、提高黨組織凝聚力。同時組織開展民主評議黨員活動。

（三）三會一課制度執(zhí)行

嚴格落實“三會一課”制度，按照有關要求每季召開一次支部黨員大會，傳達貫徹上級黨組的決議，報告支部工作情況。每月召開一次支部委員會、黨小組會，組織學習有關文件，分析黨員思想情況，討論發(fā)展黨員和支部中其他重大問題。定期組織黨課學習，按照黨課計劃確定內容，加強對黨員的教育。

（四）黨組織書記抓黨建責任清單落實

結合社區(qū)實際，年初制度黨組織書記抓黨建責任清單，除落實完成10條共性指標外，社區(qū)還制定3條個性指標，包括社區(qū)黨建帶計生創(chuàng)新工作、四個特色支部，三座心橋相連—黨建特色品牌創(chuàng)建和實施“愛心在線”黨團志愿者服務圈。目前，四個特色支部活動開展良好。

（五）社區(qū)干部基層走訪居民情況

社區(qū)積極落實聯(lián)系服務群眾，多下基層走訪，及時了解居民情況，每名社區(qū)干部每月完成走訪30戶居民，進一步收集民情民意，了解群眾困難訴求，幫助解決群眾實際問題。

（六）三務公開執(zhí)行情況

為了進一步規(guī)范和完善社區(qū)三務公開工作，增強社區(qū)服務、管理的透明度，三務公開專人負責，做到年度目標計劃、職責、分工等情況固定公開；黨務、財務報表、居務完成情況定時公開；黨員發(fā)展轉正及要告知居民的其他需要特別是一些重大事項即時公開。主動接受群眾的監(jiān)督。

二、特色黨建

近年來，由于部分黨員年齡偏大、行動不便、下崗或常年在外無暇參加活動等原因，以往統(tǒng)一標準黨員教育管理模式逐漸顯現(xiàn)弊端。根據黨員不同的情況，將原有支部調整重組為銀齡、溫馨、創(chuàng)業(yè)和橋梁四個特色黨支部，分別開展集中學習、送教上門、網絡教學等針對性活動，讓每個黨員都能參加組織生活，同時每個支部與其他三個支部搭建連心橋、暖心橋、愛心橋“三心”橋，形成互助模式，達到效果最大化。

XX社區(qū)堅持以人為本、服務居民的原則，進一步提高社區(qū)在群眾中的親和力、凝聚力，表里如一，愛崗敬業(yè)，努力建設和諧社區(qū)。要把居民最關心、最迫切需要解決的問題逐個落實，繼續(xù)在就業(yè)問題、治安問題、社區(qū)服務、社區(qū)文化等工作上下功夫，整合社區(qū)資源，走可持續(xù)發(fā)展之路?，F(xiàn)結合實際，制定XX社區(qū)工作規(guī)劃如下：

（一）加強學習，提升黨員能力素質

按照上級要求社區(qū)各支部開展12次黨員固定服務日活動，12次支部委員會，4次黨員大會，上4次黨課，4次專題會議，召開民主生活會和組織生活會，發(fā)揮時代先鋒網的作用，及時學習各種會議和文件精神，保持黨的先進性。

（二）加強組織建設，開展共駐共建活動

社區(qū)黨員干部做到清正廉潔、辦事公道、服務熱情，每周一上午召開一次社區(qū)工作人員例會，每月25日開展黨員固定服務日活動。充分挖掘和發(fā)揮轄區(qū)資源，整合單位在職黨員和社區(qū)黨員，實現(xiàn)陣地資源一體化。

社區(qū)每年開展社區(qū)共建會議，邀請共建單位探討，解決社區(qū)建設的熱點、難點問題，與共建單位共同開展各類活動營造全方位參與社區(qū)建設的良好氛圍。形成共建單位支持、群眾參與的強大社區(qū)建設合力，推動社區(qū)資源共享、共駐共建。

（三）堅持執(zhí)行三務公開

為了進一步規(guī)范和完善社區(qū)三務公開工作，增強社區(qū)服務、管理的透明度，三務公開專人負責，做到年度目標計劃、職責、分工等情況固定公開；黨員黨費繳納、財務報表、居務完成情況定時公開；黨員發(fā)展轉正及要告知居民的其他需要特別是一些重大事項即時公開。主動接受群眾的監(jiān)督。

（四）聯(lián)系走訪群眾，解決實際問題

社區(qū)積極落實聯(lián)系服務群眾，多下基層走訪，及時了解居民情況，每名社區(qū)干部每月完成走訪30戶居民，進一步收集民情民意，了解群眾困難訴求，幫助解決群眾實際問題。

三、XX年工作計劃

（一）加強社區(qū)黨建及黨員思想政治建設，扎實推進基層黨組織建設

加強社區(qū)黨員思想政治建設必須加強學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，要進一步解放思想、創(chuàng)新思路，同時深入推進黨風廉政建設。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務，注重與實際工作的結合，創(chuàng)新活動方式，組織引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。

（二）努力營造良好氛圍，切實抓好作風建設

推進作風轉變，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，反對鋪張浪費和奢侈享樂行為，倡導說話辦事有灼見有效率、對上對下實實在在、行為品行為民務實清廉，努力營造風清氣正的黨風、政風。

XX社區(qū)

XX年XX月XX日

第二篇：昌碩協(xié)議

昌碩科技（上海）有限公司

委托招募點協(xié)議書

為完成用工需求，我方在各城市建立區(qū)域代理招募點?，F(xiàn)就相關問題，雙方協(xié)議如下：

一、甲方保證給乙方如實傳遞公司招聘信息（以甲方提供的招聘資料為準）；甲方確保工作單位的正規(guī)性、合法性、無毒無害。

二、甲方確保為乙方所招員工提供接送進廠的服務，簽訂正規(guī)勞動合同，并提供全程跟蹤服務。

三、務工人員在工廠的工資，每月以銀行卡轉賬形式發(fā)放。按照工廠規(guī)定的工作時間正常上班；乙方的工資按照工作地最低工資標準核算，做五休二、八小時、八小時外《遵照勞動法》算加班，平時1.5倍、雙休2倍、節(jié)假日3倍。務工人員交通費自理、日用品自備，需攜帶二代有效身份證原件。

四、乙方的責任和義務：甲方授權乙方代理后，在未經我們許可下，乙方不得再與其他招聘單位合作，若以我們公司名義招聘人員去其他單位，一經發(fā)現(xiàn)，我們會追究乙方的法律責任。甲方會為乙方提供相關宣傳資料，乙方懸掛或張貼類的宣傳資料應至少存放6個月，若中途撕毀或其他人為破壞，乙方需賠付50元的做工費用。

五、代理費用的結算與獎勵機制。

乙方為甲方招聘員工，甲方支付給乙方相關招募費用。乙方所招聘員工在職半個月即算有效人數(可自行電話核對)，按每人頭200元支付（具體價格以短信或郵件為準，但不會低于200元），支付金額在甲方入職三周后到賬，若員工未做滿15天離職，不作為有效人數統(tǒng)計，甲方不支付相關費用。

獎勵機制：獎金是除招募費之外另行計算的（獎金不重復）。

每月累積招聘的有效人數突破50（大寫：伍拾）個，給予乙方價值4000元的華碩筆記本一臺（可折合現(xiàn)金）每季度累積招聘的有效人數突破200（大寫：貳佰）個，給予乙方2萬元（大寫：貳萬元整）現(xiàn)金獎勵 每年累積招聘的有效人數突破1000（大寫：壹仟）個，給予乙方10萬元（大寫：十萬元整）現(xiàn)金獎勵 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章即生效。有效時間自簽訂日起一年有效，雙方可自行續(xù)約。

甲方： 昌碩科技（上海）有限公司乙方簽字：

電話：***電話：

地址：上海市康橋工業(yè)園秀沿路3668號郵箱：

2013年月日2013年月日

本協(xié)議最終解釋權歸昌碩科技（上海）有限公司人事部所有

第三篇：上海昌碩公司實習報告

一 實習目的：鞏固文秘專業(yè)的綜合理論知識，提高實際動手操作技能，豐富社會生活經驗，培養(yǎng)適應新形勢下市場對人要求的能力。

二 實習時間：2011年1月6日---2011年3月8日。

三 實習單位：昌碩科技（上海）有限公司。

四 實習具體內容：根據我個人的實際情況和昌碩公司的實際需要，在我校指導老師的安排下，我在教育訓練組經過學習相關專業(yè)知識和技能，通過職業(yè)資格考核后，我被分配到F5廠第十五生產線測試段工作。我所做的測試工作是一項極其嚴格的工作，要求作業(yè)員掌握相關技能并要心細手巧。因為我所測試的產品是供出口國際市場的高科技電子產品，市場價格近萬元人民幣。所以我們的工作程序非常嚴格。比如：進廠區(qū)前需換著工作服，戴工作帽，穿靜電防護拖鞋，為了安全起見，必須經過一道安檢門，之后測人體靜電情況，上生產線后，首先戴好靜電腳環(huán)，以防對產品產生不良影響，接著得做產線的5S工作，特別一提的是，5S是我在《企業(yè)管理概論》中學過并唯一用到工作中的專業(yè)知識。即整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）這5個詞的縮寫。

同時，我每天的工作量也是很大的。每日經過我測試的機臺在1000到1800臺左右。我不僅要保證產量，還要保障所測機臺的質量。由于我所在的SWDL這一站只有我一個作業(yè)員，所以我是不停的工作，還是很累的。

將我所學的文秘專業(yè)和我所做的產線工作相比，而這看起來并無直接關系，但是深析之后就會發(fā)現(xiàn)，其實二者有著內在的相似性。比如說，作為一名具有較強專業(yè)技能的秘書人員，不僅要有過硬的知識本領，還應具備良好的心理素質，細心，手巧，動手能力強。同時隨著社會分工的越來越細化，秘書工作的量也會越來越大，工作情況也會加之復雜。而我做的測試工作就是很好的鍛煉，測試要求認真、細心、手巧，同時工作量大，剛好和未來秘書職業(yè)要求相似。

實習期間，我嚴格按照公司要求和《勞動協(xié)議》的規(guī)定，每天認真負責的完成我的工作，得到了我的直屬組長的認可。在這里我習慣了早起，習慣了用餐排隊，習慣了晚上學習的規(guī)律，這有利于培養(yǎng)我科學、合理安排時間的習慣。

五 實習心得：思想改變，行為就會改變；行為改變，習慣就會改變；習慣改變；命運就會改變。

經過兩個月的 實習生活我改變了大學校園里的散漫自由，習慣了有序的工作生活，基本養(yǎng)成了做事認真負責的品質，樹立了較為現(xiàn)實、科學的就業(yè)觀。

我認識到:將來從事秘書或與之相關的工作，只有從基層做起，從小事做起，并且要認真負責的做，才會有所收獲，有所認識。

同時，必須處理好與同事的關系。和我一起工作的基本都我的校友，另外還有幾個中專的實習生，比我要小幾歲。在工作中，我們互幫互助，共同發(fā)展；在工作之后，我們保持著良好的朋友關系，相處得很融洽。

綜上所述，我認為:1>做事認真負責是取得工作的重要保障;

2>工作和工作生活是相關的事物，二者必須合理相處。業(yè)績和人脈就是很好的說明。

以上就是我的寒假實習報告，有不妥之處，還請老師指正。

雞西大學

文法系2010級文秘班郭彥龍

2011年3月16日

昌碩科技（上海）有限公司 院系：文法系

年級：

專業(yè)：文秘

姓名：郭彥龍

學號： 實習報 告2010級06131001001

第四篇：昌碩教育實踐活動第一環(huán)節(jié)總結

昌碩街道黨的群眾路線教育實踐活動

第一環(huán)節(jié)工作總結

自深入開展教育實踐活動以來，在縣委第14督導組的精心指導下，昌碩街道嚴格按照中央和省、市、縣委活動部署，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，聚焦作風建設，在努力做好“學習教育，聽取意見”環(huán)節(jié)各項規(guī)定動作的基礎上，創(chuàng)新活動載體、強化活動力度，堅持“高標準、嚴要求”，推出了一系列深具街道特色的活動舉措，切實增強黨員干部宗旨意識和群眾觀點，改進機關作風，拉近干群關系，確?；顒映鲂乱?、見實效。

一、活動情況開展

（一）強化組織領導，做好動員部署，著力營造活動氛圍。街道高度重視教育實踐活動，成立活動領導小組，認真制定實施方案，統(tǒng)一思想，精心籌備,反復推敲教育實踐活動的具體細節(jié)，及時做好安排部署。一是健全組織體系，保障活動落實。街道成立以黨委書記為組長，全體班子成員為組員的教育實踐活動領導小組，下設活動辦公室，包含“綜合、宣傳、聯(lián)絡、正風肅紀”四個工作組，全面負責各個層面活動的策劃組織、具體部署和督促落實。形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作體系，力促教育實踐活動積極有序推進。二是細化實施方案，明確步驟職責。第一時間召開活動領導小組會議，深刻領會相關文件及會議精神，充分結合自身實際，制定總體實施方案和工作計劃。同時針對每道環(huán)節(jié)，細化目標任務，落實工作安排。明確要求，清晰權責，以黨委書記為第一責任人，分管領導為直接責任人，其他班子成員加強分類指導，做好干部表率作用，認真履行“一崗雙責”，切實貫徹“領導走在前，干部跟得緊”的責任要求。三是抓好動員部署，統(tǒng)一思想認識。2月28日，街道組織全體機關干部、社區(qū)主職及兩新黨組織負責人，召開教育實踐活動動員會，縣委常委、公安局長吳佩勛、縣人大副主任黃根鳳、縣委第十四督導組及第十四群眾觀察團與會指導。會上，黨委書記任愛軍詳細闡述教育實踐活動的重大意義，并從“貫徹落實中央和省、市、縣委的決策部署、扎實抓好各環(huán)節(jié)工作和切實加強組織領導”三個方面入手，對街道、社區(qū)及兩新組織各個層面如何開展教育實踐活動進行動員部署，要求做到思想上高度重視、認識上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺，把開展好教育實踐活動作為一項重大政治任務抓緊、抓實、抓好。四是多渠道宣傳，營造良好環(huán)境。街道積極創(chuàng)新宣傳模式，在有效利用活動?？?、橫幅、黑板報、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)宣傳手段的基礎上，充分運用數字電視、遠教廣場、微博、微信及網絡主頁等多種新興宣傳渠道，拓展宣傳工作面，進一步加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍與良好的活動環(huán)境，有力助推教育實踐活動持續(xù)深入開展。

（二）結合街道實際，創(chuàng)新特色載體，切實加強學習教育 在教育實踐活動中，街道始終將學習教育放在關鍵位置，以“靈活多樣、務實管用”為要求，堅持七天集中學習教育，悉心打造 “機關干部大講堂”、“黨員干部交流會”等特色載體，進一步豐富活動形式，有效提升街道黨員干部“三思三觀”學習熱情，促進黨員干部增

強宗旨意識，改進工作觀。一是籌備學習材料，夯實學習基礎。按照計劃要求，街道為全體機關、社區(qū)干部及兩新組織書記購置五本必讀書目及五篇必讀文章230余套，并結合活動編纂下發(fā)《教育實踐活動應知應會》，及時轉發(fā)中央及省、市、縣委相關文件及會議材料，為黨員開展學習教育提供扎實的資源保障。二是堅持七天學時制，確保教育得實效。3月初開始，街道相繼開展了“看一部警示影片”、“做一場黨委書記專題報告”、“辦一次“熟悉百姓工程”集中測試“、“開一場“五本書”專題研討“、“寫一篇學習體會文章”的五個一活動，并結合縣活動辦“五天集中學習教育”的要求，圍繞總書記系列重要講話精神、焦裕祿等一批先進人物事跡等內容，展開理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，促使黨員干部準確把握新形勢下做好群眾工作的任務要求，進一步加深對群眾觀點和群眾路線豐富內涵的認識與理解。三是“服務五問”大討論，助推二次大創(chuàng)業(yè)。街道以今年正式掛牌成立為契機，以“查問題找不足，比激情鼓干勁，重創(chuàng)新爭一流”為主題，在街道、社區(qū)及廣大黨員干部和群眾中開展“干部作風硬不硬？社區(qū)環(huán)境美不美？訴求解決快不快？創(chuàng)新舉措多不多？幸福指數高不高？”的 “服務五問”專題活動。先后開展了機關干部“二次創(chuàng)業(yè)大討論”演講比賽、“百姓微講堂”專題學習會、社區(qū)管理創(chuàng)新調研等活動，同時廣泛征集群眾意見建議，打通“聯(lián)系服務群眾最后一公里”。四是全面鋪開“三個一”，樹立基層事業(yè)觀。在黨委指導和督促下，街道下轄19個社區(qū)及6個兩新組織，先后開展了“一次集中學習討論”、“觀看一部專題教育片”、“上一堂黨課” 的三個一集中教育活動，促使教育實踐活動向各個基層黨組織有效延伸，切實提高基層黨員、群眾活動參與率和監(jiān)督力度。五是樹標立桿學先進，擰緊信仰總開關。街道提出“學有榜樣、行有標桿”的教育口號，通過組織黨員干部集中收看《焦裕祿》、《第一書記》等8部教育影片，舉辦“服務明星談服務”等活動，樹立起焦裕祿、吳仁寶等一批黨內服務先鋒、以及街道5位服務明星，光輝、生動的服務形象，充分發(fā)揮先進人物示范引領作用，讓機關干部明晰差距、找準問題，轉變作風，形成“學比趕超”的濃厚氛圍，從而帶動街道各個基層支部1600余位黨員積極端正思想，樹標立桿，提升服務意識與水平。六是書記專題培訓會，扎牢作風籬笆墻。4月10日至16日，街道19位社區(qū)黨組織書記、6位兩新組織書記，先后參加了為期7天的“全縣教育實踐活動基層黨組織書記專題培訓班”，通過深入、系統(tǒng)地學習“十八屆三中全會精神”和“總書記系列講話精神”，有效地提升了街道組織隊伍中骨干力量的宗旨服務意識和群眾服務理念，為進一步推進教育實踐活動在基層深入有效開展，打下堅實的基礎。

（三）劃分責任區(qū)域，帶服務下基層，有力推動基層走親 街道深入開展“走親心連心〃民情面對面”活動，嚴格貫徹“走村不漏戶、戶戶見干部”的工作要求，以 “四個一”活動啟動基層走親，創(chuàng)新推出服務“四件套”，在街道范圍內實行“全面走訪”。一是領導做表率，“四個一”啟動全面走訪。組織開展以“基層走親、與百姓面對面懇談、換位民生體驗和在職黨員雙報到”為主要內容的“四個一”活動，由班子領導帶頭落實，重點就社區(qū)黨員、居民代表、困難群眾，開展基層走親活動，深入一線拉近干群關系，走訪居民了解基層實際。據統(tǒng)計，通過“四個一”活動，街道共開展基層調研座談27次，座談居民群眾267人，收集意見建議63條，黨員認領服務崗位72個、作出服務承諾108條。同時，鑒于“四個一”活動良好成果的激勵，街道順勢啟動了轄區(qū)黨員干部全面大走訪。二是網格化模式，全面走訪分配到人、落實到戶?！叭孀咴L”工作，180余位街道、社區(qū)黨員干部，分小組對19個責任區(qū)域、183個責任網格、16500余戶居民、31家兩新組織展開走訪，聚民智、解民憂、惠民生。確保每個網格一位走訪干部，每位干部都有明確走訪戶數，力爭“走村不漏戶、戶戶見干部”。經過兩個多月的持續(xù)開展，街道已實際走訪企業(yè)23戶，居民群眾近12000戶，走訪比率達71.3%。三是自帶“四件套”，全面開展大走訪。針對街道和19個社區(qū)基本服務項目信息，14類條線服務信息，以及我縣10類公共服務信息，進行精心梳理、匯總，認真編制““一卷一冊一刊一賬”，即《調查問卷》、《市民服務攻略》、《樂助》季刊以及三本臺賬，深入居民、兩新組織、學校、站所開展全面大走訪。截至目前，已發(fā)放《服務五問意見征求表》近5000余份，《市民服務攻略》6000多本，《樂助》季刊3000余冊，有效拉近群眾距離，改善干群關系，讓干部走進群眾，讓群眾了解街道。四是帶服務下基層，健全干群直聯(lián)機制。制作、發(fā)放 “干部群眾連心卡”，充分結合其它條線工作，將聯(lián)系干部的個人信息及三改一拆、五水共治等重點工作熱線向群眾公布，方便群眾聯(lián)系。進一步暢通群眾訴求反映渠道，提高服務群眾工作能力，建立健全干部群眾直聯(lián)機

制，樹立街道“求真務實”的工作作風。

（四）廣開言路納諫，虛心聽取意見，多措并舉查擺問題 圍繞“四風整治”，對照“三嚴三實”，著力落實“走進群眾、廣開言路、干部交流”三項舉措，廣泛收集意見建議，原汁原味梳理匯總，邊查邊改。一是走進群眾找病灶。街道通過“全面大走訪”，深入基層一線，與群眾拉家常、和企業(yè)談發(fā)展。在迅速拉近干群關系、增進彼此了解的同時，讓黨員干部從談話中了解自身不足，從走訪中找準作風改進的切入點，以民為師、以民為鏡，查擺問題，日省月修。3個月來，街道、社區(qū)干部通過走訪，查出各類干部“四風”表現(xiàn)184條，224條次；工作層面問題118條，147條次；反映具體人和事情的問題9條次；反映對教育實踐活動的意見建議19條次。二是廣開言路聽意見。在繼續(xù)依靠“民生服務熱線”、“網絡平臺問政”、“來電來訪”收集民情民意的基礎上，街道進一步暢通渠道、豐富載體，傾力打造“百姓微講堂”、“民情懇談會”和“群眾座談會”等多項服務平臺，緊扣“作風改進”主題，針對街道層面作風問題，面向社會廣開言路、開門納諫、聽取意見。截至目前，街道已順利舉辦民情懇談會3次、各個層面群眾座談會31次、百姓講堂4期，發(fā)放《群眾滿意度測評表》800份。通過廣開言路，發(fā)放《》征集作風問題28項，通過項目制落實解決問題16項。三是干部交流齊找茬。建立機關干部定期交流制，強化干部作風交流，借力“機關干部大家談”、“干部學習會”、“青年干部交流會”等活動載體，以相互找“茬”、互動點評及自我批評等形式，重點針對中央八項規(guī)定和縣委“四風”25項具體表現(xiàn)，進一步加大干部交流力度，有力保障機關作風建設取得成效。自街道教育實踐活動開展以來，街道已舉辦各類干部交流活動 6

12次，參加作風交流的干部人數達349人次，找出“四風”問題115項，143條次。

（五）立項整改落實，明確目標方式，正風肅紀立行立改 在活動中，街道嚴格對照“中央八項規(guī)定”、縣委關于“四風”25項集中表現(xiàn)，堅持邊學邊查邊改，在全體干部自查自糾，立行立改的基礎要求上，建立定期“班子路教分析會”制度，結合走訪和征求意見過程中收集發(fā)現(xiàn)的問題和建議，逐個查擺，分條線布置解決。一是強化管理，嚴查“四風”。在做好信訪工作基礎上，建立群眾監(jiān)察員隊伍，聯(lián)合街道正風肅紀工作小組，明察暗訪“四風”現(xiàn)象。今年以來，街道對提早到食堂用餐、上班時間不在崗及值班不按時、不到位等情況開展多次督查，對發(fā)現(xiàn)的10例違規(guī)現(xiàn)象，按照機關干部《作風建設承諾書》進行談話教育、公開通報及罰款等相應處置，另對4人實行連帶問責。二是立項整改，督促保障。街道建立作風整頓項目制，抓好干部作風建設。將征求到的作風意見立項公示，通過黨委討論、班子研究，分析立項，進一步明確整改責任對象、措施及期限，并成立群眾督察組督促整改落實。目前已成功解決走訪過程中收集的問題30余個；二是條線結合，合力推進。針對范潭和山頭兩個軟弱渙散基層黨組織集中整頓工作，精心制定整改方案，健全管理和整改臺賬；針對不合格黨員處置問題，排查整改情況，建立新一輪工作方案；針對“五水共治”重點工作，建立街道“山青水凈 五水共治”行動方案。同時，抓好正風肅紀督查，對9人違反工作紀律行為予以通報批評，并實行責任連帶；三是建章立制，正風肅紀。街道召 7

開黨風廉政建設專題會議，與各社區(qū)簽訂《黨風廉政建設責任書》；針對村改居社區(qū)財務管理不規(guī)范現(xiàn)象，出臺《關于規(guī)范社區(qū)干部報酬補貼發(fā)放標準的補充通知》、《關于完善社區(qū)財務管理的補充通知》2份文件；為提高機關工作效能，制定《昌碩街道關于“四風”建設懲處辦法》，建立社區(qū)主職干部定期月例會制度，確定每月第一周的周二為例會日，匯報工作開展情況；明確每周一為機關干部下社區(qū)走訪日，實行日常檢查與考核掛鉤，并完善社區(qū)目標考核、社區(qū)干部績效考核和機關干部績效考核三項制度。

二、存在的主要問題

教育實踐活動開展至今已3個多月，盡管通過活動開展，街道有效地遏制住了“四風”問題的擴大趨勢，在改進工作作風、端正群眾觀念上取得了階段性的成績，在為民服務上摸索出了一些切實可行、極具成效的措施和方法，但是期間仍然暴露出了一些問題與不足：

1、“四風”問題在機關行為中扎根較深，部分領導干部在日常工作、走訪中仍然存在形式主義和官僚主義的痕跡；

2、個別干部對深入基層、接觸群眾仍然存在抵觸心理，對活動的意義及必要性認識仍然不足，仍然認為教育實踐活動是一場階段性的整風運動；

3、部分干部出現(xiàn)類似不注重發(fā)現(xiàn)和總結群眾工作經驗的現(xiàn)象，對群眾反映的突出問題認識不深、不全面，解決措施針對性、有效性不強；

4、日常工作任務重，時間安排矛盾較為突出，少數干部參與活

動的主動性不高，仍然帶有急功近利思想，認為活動開展短期內對促進自己工作的實際效果不明顯；

5、少數領導干部在“自查自改”項目上，對自身存在的問題“蜻蜓點水”，沒有全面、系統(tǒng)、深刻地去檢討、反思。

三、下步工作打算

1、前期工作查漏補缺：認真結合縣委文件精神，以“認真落實，不走過場”為要求，進一步深化自查工作，開展活動問題倒查，對疏忽遺漏、效果不明顯、作用不突出的活動項目進行盤查；

2、聚焦“四風”深入查擺：圍繞“四風”，以“三嚴三實”為根本要求，堅持“走村不漏戶，戶戶見干部”。在繼續(xù)深化自查自糾的基礎上，繼續(xù)走訪調查，暢通渠道廣開言路，廣泛征求群眾意見建議，認真查擺存在的問題、不斷把糾“四風”、轉作風引向深入，建立健全規(guī)章制度，深入完善服務機制。

3、梳理問題整改落實：深入推行“即知即改、立行立改”，強化正風肅紀，針對暴露出來的問題和不足，繼續(xù)依托“立項整改、條線結合、建章立制”等辦法，對突出問題進行集中治理。同時注重抓源頭、治長遠，認真分析問題發(fā)生的特點和規(guī)律，完善規(guī)章制度，努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

4、加強教育提高認識：著力深化“樹標立桿”、“機關干部大講堂”等活動載體，以先進黨員干部為榜樣，鼓勵、引導街道機關、社區(qū)干部進一步端正思想、明確宗旨，樹立“為民務實清廉”的群眾觀念。

5、查擺問題開展批評：切實做好活動第二階段籌備工作，對照群眾需求丈量不足，將收集到的意見建議進行梳理反饋，通過自我剖析、溝通交流以及召開民主生活會、組織生活會等途徑，查擺領導班子和黨員干部存在的突出問題，撰寫對照檢查材料、積極開展談心活動、召開領導班子專題民主生活會、開展批評與自我批評等方面。

第五篇：上海昌碩助理技術員招工簡章

上海昌碩助理技術員招工簡章

一． 公司介紹:

和碩聯(lián)合科技上海園區(qū)座落于上海南匯康橋工業(yè)園區(qū)（南匯區(qū)康橋鎮(zhèn)秀沿路3668號）,占地面積3200畝，前身為華碩上海園區(qū),為主要生產電子類產品的高科技企業(yè)，公司擁有世界級工程技術研發(fā)團隊，為消費者、企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的科技解決方案。

我們相信人才是企業(yè)發(fā)展最核心的因素，我們歡迎崇本務實的學生加入和碩，用努力和熱情打造世界級代工品牌，我們愿意成為您職業(yè)生涯的起跑線，在上海這個國際化的大都市，讓和碩與您的夢想共同啟航，讓我們的人生從此開始閃“碩”！

二．薪資待遇：

1、薪資結構:

基本工資 960生產獎金 0~50試用期后職稱加給0～60 合計 960~1070

※ 生產獎金發(fā)放方式：單位主管將根據個人當月績效表現(xiàn)發(fā)放。

※ 入職三個月后的助理技術員可參加技能鑒定，考核合格者發(fā)放30或60元的職稱加給。

2、中夜班津貼:

中班津貼 6元/天;夜班津貼9元/天

3、加班費:

小時加班費算法：960÷21.75÷8×加班費系數(平時加班1.5/周末加班2/國定假日3)

換算成每小時加班費為:平時加班8.3元/小時；周末加班11元/小時；國定假日加班16.5元/小時

4、年終獎金:每年春節(jié)前按當工作績效及整體貢獻發(fā)放年終獎金；

三．福利待遇：

1.社會保險：公司按規(guī)定為同仁交納綜合保險,包括老年補貼/住院醫(yī)療/日常醫(yī)藥費補貼/ 工傷保險，費用全部由公司承擔；

2.年休假：服務滿1年滿即可享有每年5天的帶薪年休假，依年資遞增,最多一年20天的年休假;

3.生日禮券:試用期滿后的員工生日當月，公司贈送生日禮券；

4.各項補助金：公司設立職工福利委員會，對符合補助條件的員工提供結婚禮金/生育禮金/喪葬禮金/急難救助金；

5.豐富多樣的社團活動；

6.各項公司大型活動：晚會、運動會、球類比賽、藝文表演；

7.生活館各項便利設施；室內籃(羽)球場、網吧、圖書館、韻律教室、便利商店、郵局、各式美食餐廳等；

四.伙食.住宿

1.助理技術員一律住宿及搭伙，入住宿舍區(qū)為8人間，搭伙及住宿扣款共為150元/月/人;

2.宿舍提供獨立冷暖空調，每房兩間獨立衛(wèi)?。灰粯窃O置專門宿舍輔導員協(xié)助照顧生活；每房每月提供50度的免費用電額度,超出部分由舍員共同分攤。

五．招聘條件：

1.手指靈巧,反應靈活,接受能力強；

2.會講普通話，有簡單的英文基礎；

3.能吃苦耐勞,具敬業(yè)精神,可配合站立作業(yè)及配合上夜班、加班；

4.持有效身份證件。

六．報到要求：

1.身份證原件及其復印件6份（正反面均需）

2.一寸近期免冠彩照6張

3.體檢費：70元

4.被褥置辦費：205元（于學生工資中扣除），自帶被褥者不扣費

5.學歷證明（原件、復印件4份）；個人簡歷表2份（貼照片，學校蓋章），公司提供范本

6.一支筆，一個本

公司地址：上海浦東新區(qū)康橋鎮(zhèn)秀沿路3668號,郵編：201315

聯(lián)系部門：上海昌碩人力資源服務站