第一篇：公路工程建設(shè)系統(tǒng)人事管理暫行辦法

山西省重點(diǎn)公路工程建設(shè)系統(tǒng)人事管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了推進(jìn)全省重點(diǎn)公路工程建設(shè)系統(tǒng)人員管理工作的科學(xué)化、制度化，建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的工程建設(shè)管理隊(duì)伍，根據(jù)深化干部人事制度改革的要求和《中共山西省交通廳黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)公路工程建設(shè)系統(tǒng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》、《山西省交通廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)公路工程建設(shè)人員管理的通知》，結(jié)合我省重點(diǎn)公路工程建設(shè)的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 中共山西省交通運(yùn)輸廳重點(diǎn)公路工程建設(shè)辦公室委員會（以下簡稱廳重點(diǎn)辦黨委）負(fù)責(zé)山西省重點(diǎn)公路工程建設(shè)系統(tǒng)（以下簡稱重點(diǎn)工程建設(shè)系統(tǒng)）日常人事管理工作。各高速公路建設(shè)管理處（以下統(tǒng)一簡稱建管處）黨委負(fù)責(zé)本單位人事管理工作。廳重點(diǎn)辦黨務(wù)人事部和建管處黨務(wù)人事部，按管理權(quán)限具體負(fù)責(zé)人事管理日常工作。

第三條 本辦法所稱重點(diǎn)工程建設(shè)系統(tǒng)是指本省行政區(qū)域內(nèi)政府性投資項(xiàng)目的建管處和服務(wù)監(jiān)管處。

第四條 本辦法適用于建管處（服務(wù)監(jiān)管處）工作人員。

第二章 機(jī)構(gòu)、編制 第五條 各建管處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，按照精干、效能、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的原則，一般設(shè)立綜合辦、黨務(wù)人事部、工程管理部、技術(shù)質(zhì)檢部、地方協(xié)調(diào)部、財(cái)務(wù)部、安全生產(chǎn)部7個(gè)職能部門；對重點(diǎn)公路工程建設(shè)里程短、投資小、技術(shù)難度較低或里程長、投資大、技術(shù)難度較高的項(xiàng)目，可根據(jù)實(shí)際按程序報(bào)批合并或增設(shè)有關(guān)職能部門。

第六條 建管處工作人員實(shí)行編制內(nèi)管理，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，一般工作人員的編制依據(jù)重點(diǎn)公路工程建設(shè)里程、每公里投資進(jìn)行核定，分管理人員和工程技術(shù)人員兩個(gè)類別核定。具體由建管處提出意見，廳重點(diǎn)辦黨委審核，廳審批下達(dá)。

1、管理人員定編定員標(biāo)準(zhǔn)

（1）建設(shè)里程50km及以下的1.8—3.0人／10km；

（2）建設(shè)里程50—100km（含100km）的1.3—2.6人／10km；（3）建設(shè)里程100km以上的0.9—1.7人／10km；

2、工程技術(shù)人員定編定員標(biāo)準(zhǔn)

（1）建設(shè)里程50km及以下的項(xiàng)目，每公里投資3000萬元以下的1.8—2.9人／10km；每公里投資3000—5000萬元的2.2—3.6人／10km；每公里投資5000萬元以上的2.6—4.3人／10km。

（2）建設(shè)里程50—100km（含100km）的項(xiàng)目，每公里投資3000萬元以下的1.4—2.8人／10km；每公里投資3000—5000萬元的1.6-3.2人／10km；每公里投資5000萬元以上的1.8—3.6人／10km。

（3）建設(shè)里程100km以上的項(xiàng)目，每公里投資3000萬元以下的1.4—1.9人／10km;每公里投資3000-5000萬元的1.5-2.1人/10km每公里投資5000萬元以上的1.6-2.3人／1Okm。

3、對里程長、投資大、技術(shù)難度較高的重點(diǎn)公路工程建設(shè)項(xiàng)目，因工作需要確需增加人員編制的，由建管處提出意見，廳重點(diǎn)辦黨委審核,報(bào)廳審批。

4、對派駐BOT、BT項(xiàng)目的服務(wù)監(jiān)管處，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員編制參照此辦法，根據(jù)工程建設(shè)規(guī)模大小、難易程度設(shè)置。

第三章 人員招聘

第七條 建管處領(lǐng)導(dǎo)班子組建一個(gè)月之內(nèi)，要按照廳下達(dá)的人員編制內(nèi)結(jié)構(gòu)和數(shù)量要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出工作人員的選聘（用）意見，廳重點(diǎn)辦黨委審核報(bào)廳批準(zhǔn)后實(shí)施。

第八條 各建管處要在編制內(nèi)科學(xué)設(shè)置管理和工程技術(shù)崗位，管理人員、工程技術(shù)人員除黨務(wù)紀(jì)檢人員外全部實(shí)行聘用制。編制內(nèi)工作人員主要從項(xiàng)目所在地的高速公路運(yùn)營公司在編人員中選調(diào)。高速公路運(yùn)營公司現(xiàn)有人員無法滿足工程建設(shè)需要的，經(jīng)廳批準(zhǔn)可從廳屬其他單位借用或從所在地交通運(yùn)輸有關(guān)單位借調(diào)，特殊專業(yè)人才需面向社會公開選聘的要經(jīng)省廳批準(zhǔn)。選聘工作人員方案由各建管處領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出，經(jīng)廳重點(diǎn)辦黨委審核，報(bào)廳批準(zhǔn)后按程序組織實(shí)施。其中，建管處工程管理、工程招投標(biāo)、物資采購、設(shè)計(jì)變更、質(zhì)量檢測、財(cái)務(wù)會計(jì)、出納等崗位工作人員一般從交通系統(tǒng)內(nèi)選用政治可靠、業(yè)務(wù)熟悉的正式人員。管理人員按中央和我省有關(guān)干部選拔任用、人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,專業(yè)技術(shù)人員要占全部人員的80%以上。選聘的工作人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、政治可靠,堅(jiān)持原則,有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,遵紀(jì)守法,廉潔自律,未受過任何處分；

2、思想品德好,誠實(shí)守信,勤奮敬業(yè),踏實(shí)認(rèn)真；

3、身體健康,年齡在50歲以下；

4、熱愛交通運(yùn)輸事業(yè),有5年以上交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉公路建設(shè)有關(guān)工作；

5、具有大專及以上學(xué)歷；

6、工程管理與技術(shù)質(zhì)檢部門人員應(yīng)具有中級以上交通運(yùn)輸工程類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；

7、財(cái)務(wù)部門會計(jì)崗位人員應(yīng)有中級以上會計(jì)、審計(jì)類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；

8、綜合辦和黨務(wù)人事部負(fù)責(zé)人須是中共正式黨員；

9、符合有關(guān)工作任職和崗位回避規(guī)定。

第九條 工作人員選聘（用）要依照以下辦法履行手續(xù)：

1、建管處工作人員從屬地高速公路運(yùn)營公司選調(diào)的,具體由建管處商高速公路運(yùn)營公司在征求本人意見的基礎(chǔ)上提出選調(diào)名單,經(jīng)廳重點(diǎn)辦黨委審核,報(bào)廳備案后,建管處辦理有關(guān)手續(xù)。

2、建管處工作人員需從廳屬其他單位借用的,由建管處提出意見，廳重點(diǎn)辦黨委審核,經(jīng)廳同意后下達(dá)借調(diào)函,建管處辦理有關(guān)手續(xù)。

3、建管處工作人員需面向社會公開招聘的，由建管處提出選聘計(jì)劃及方案，廳重點(diǎn)辦審核,經(jīng)廳批準(zhǔn)后，廳重點(diǎn)辦黨委具體組織實(shí)施。

4、建管處工作人員需從當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\(yùn)輸有關(guān)單位借調(diào)工作人員的,由建管處與地方交通主管部門協(xié)商，廳重點(diǎn)辦黨委審核，報(bào)廳備案。

第十條 工作人員管理要遵循以下制度：

1、建管處工作人員確定后，由建管處與工作人員原所在單位簽訂用人協(xié)議或辦理借用等手續(xù)。建管處工作人員的工資、福利等待遇由建管處負(fù)責(zé)發(fā)放,具體可分別參照執(zhí)行高速公路系統(tǒng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班與野外施工補(bǔ)助按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按有關(guān)程序公開招聘的人員,其工資、福利等由建管處按照招聘公告確定的待遇發(fā)放,招聘公告未予明確的,根據(jù)其工作、學(xué)歷等情況比照建管處同類人員予以發(fā)放,加班與野外施工補(bǔ)助按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、建管處所有工作人員,其原單位暫保留其人事、工資關(guān)系,并負(fù)責(zé)完善人事檔案、社會保險(xiǎn)等手續(xù),待所建高速公路通車運(yùn)營后按有關(guān)規(guī)定一并予以理順。

3、建管處要加強(qiáng)對工作人員的考核、培訓(xùn)、教育和監(jiān)督管理,對不能勝任或不安心本職工作的人員，以及不符合回避規(guī)定的人員，要及時(shí)予以調(diào)整或辭退，對工作造成重大損失或違法亂紀(jì)的，要及時(shí)向有關(guān)單位或部門通報(bào)情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

4、工程建設(shè)任務(wù)完成后,按規(guī)定履行了有關(guān)手續(xù)并經(jīng)廳同意或備案的建管處工作人員,本人自愿回原單位的,按來源渠道辦理有關(guān)手續(xù)后回原單位。其他工作人員由建管處在3個(gè)月內(nèi)按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)。

5、通車后的高速公路建管處人事管理工作納入相應(yīng)的高速公路管理機(jī)構(gòu)管理。

第十一條 建管處工勤崗位和服務(wù)崗位人員實(shí)行計(jì)劃管理，不占建管處人員編制，具體用工計(jì)劃由建管處提出、廳重點(diǎn)辦黨委審核、廳核準(zhǔn)。建管處要按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，工程建設(shè)任務(wù)完成后，自然終止勞動合同。

第四章 選拔任用

第十二條 建管處科級干部除黨務(wù)紀(jì)檢干部外全部實(shí)行聘任制，其職數(shù)由廳重點(diǎn)辦黨委核定審批，出臺管理辦法，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第十三條 選拔聘任干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t：

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則：

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

第十四條 聘任建管處科級副職以上干部職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在重點(diǎn)工程建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第十五條 聘任建管處科級副職以上干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1、提任科級干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷；

2、提任科級副職以上干部職務(wù)的，由副職擔(dān)任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上；

3、擔(dān)任科級干部副職以上職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？?含大專)以上文化程度；

4、身體健康；

5、擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求，具有3年以上黨齡；

6、優(yōu)秀年輕干部或工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬規(guī)定的資格要求，破格提拔。

第十六條 選拔聘任建管處科級副職以上干部職務(wù)，可以采取民主推薦、競爭上崗、公開選拔等方式產(chǎn)生考察對象。民主推薦包括會議投票和個(gè)別談話推薦，推薦建管處機(jī)關(guān)科級后備干部的，參加推薦的范圍一般為單位機(jī)關(guān)全體工作人員。當(dāng)科級干部職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地拿出部分崗位在一定范圍內(nèi)實(shí)行競爭上崗，并嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 考察擬聘任建管處科級副職以上干部職務(wù)的談話，一般在參加推薦的人員范圍內(nèi)根據(jù)考察需要安排進(jìn)行。

第十八條 聘任建管處科級副職以上干部職務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任前公示。對公示期間反映的問題要認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果作出任用、暫緩任用或不予任用的決定。

第十九條 聘任建管處科級干部職務(wù)，由單位黨委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定程序，集體研究決定任免，同時(shí)在任免前征求同級紀(jì)委的意見，并報(bào)廳重點(diǎn)辦黨委備案。第二十條 建管處科級干部的配備，黨務(wù)人事部、財(cái)務(wù)部一般按1個(gè)職數(shù)配備；綜合辦、工程管理部、技術(shù)質(zhì)檢部、地方協(xié)調(diào)部、安全生產(chǎn)部一般按2個(gè)職數(shù)配備。合并或增設(shè)的職能部門根據(jù)實(shí)際需要，按規(guī)定報(bào)批后配備。

第二十一條 建管處科級干部任職，實(shí)行干部任職談話制度，談話方式為個(gè)別談話或集體談話。采用個(gè)別談話方式的，在任職文件下發(fā)后，由單位黨委領(lǐng)導(dǎo)與其談話。

第二十二條 建管處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，由廳黨組決定任免。廳重點(diǎn)辦黨委根據(jù)建管處的實(shí)際，向廳黨組提出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見或建議。

第五章 培訓(xùn)教育

第二十三條 要建立和完善干部職工培訓(xùn)教育長效機(jī)制，制定中長期規(guī)劃，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取配套措施：對新組建的建管處班子成員，要有針對性地從政治理論、項(xiàng)目管理、警示教育等方面統(tǒng)一進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)；對業(yè)務(wù)骨干可采用專項(xiàng)培訓(xùn)或外出實(shí)地考察等靈活多樣的方法，不斷提高其管理水平；對工作人員要進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，以提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第二十四條 加強(qiáng)培訓(xùn)教育的考核管理，要把干部職工的培訓(xùn)教育質(zhì)量作為單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)綜合考核的重要條件；培訓(xùn)教育中所取得的合格證書和技術(shù)等級證書，要作為干部職工個(gè)人評先評優(yōu)或職務(wù)晉升的主要依據(jù)之一。

第二十五條 要鼓勵(lì)干部職工參加職業(yè)技術(shù)教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等各類成人教育，凡參加成人教育的干部職工，應(yīng)由本人寫出書面申請，單位集體研究批準(zhǔn)備案。干部職工通過各類成人教育取得的學(xué)歷證書，經(jīng)國家學(xué)歷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并出具相應(yīng)證明后，由單位黨務(wù)人事部歸入本人檔案。

第六章 考核管理

第二十六條 為正確考察評價(jià)全系統(tǒng)工作人員的德才表現(xiàn)和工作成績，激勵(lì)、督促工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，各建管處要認(rèn)真制定工作人員考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序以及考核結(jié)果的運(yùn)用。

第二十七條 考核應(yīng)包括“德、能、勤、績、廉”等方面內(nèi)容，但重點(diǎn)要考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想、職業(yè)道德表觀；能，主要考核履行崗位職責(zé)的知識能力、業(yè)務(wù)水平；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律的表觀；績，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果；廉，主要考核遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和工程廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定的情況。

第二十八條 考核標(biāo)準(zhǔn)要符合管理人員、工程技術(shù)人員、工勤服務(wù)人員不同工作崗位的實(shí)際，分類逐項(xiàng)細(xì)化量化考核指標(biāo)。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。

第二十九條 考核主要采用平時(shí)考核和年度考核兩種方法進(jìn)行。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，由所在單位根據(jù)被考核人工作任務(wù)完成情況定期或不定期考核；年度考核一般在每年年末或次年年初進(jìn)行。

第三十條 考核的基本程序主要有：個(gè)人履職總結(jié)，填寫年度（定期或不定期）考核表；在一定范圍內(nèi)組成考核單元并進(jìn)行個(gè)人述職、述廉、述學(xué)；各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考核意見及等次建議；建管處黨委要對下屬各考核單元提出的考核意見及等次建議分別進(jìn)行綜合評價(jià)，寫出書面評語，審定考核等次，并將考核結(jié)果歸檔?？萍壐刹靠己私Y(jié)果需上報(bào)廳重點(diǎn)辦黨委備案。

第三十一條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位工作人員總數(shù)的15％。考核結(jié)果應(yīng)作為工作人員晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位和工資待遇的主要依據(jù)。

第三十二條 廳重點(diǎn)辦黨務(wù)人事部按照黨委的要求，承辦全系統(tǒng)科級干部職數(shù)審批、監(jiān)督管理、考核獎(jiǎng)懲，工作人員編制核定、招聘審查、培訓(xùn)教育：建管處黨務(wù)人事部，按照管理權(quán)限承辦、干部的考核、考察、晉升、獎(jiǎng)懲，工作人員定崗定編、招聘、調(diào)動、培訓(xùn)教育以及工作證件的制作、領(lǐng)用、發(fā)放和管理工作。

第七章 監(jiān)督管理

第三十三條 各建管處要按照省廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)公路工程建設(shè)人員管理的通知》精神審慎選用人員，履行有關(guān)程序，完善選用手續(xù)。對不符合規(guī)定要求及超編制用人的，由建管處負(fù)責(zé)妥善處理。

第三十四條 凡不按規(guī)定進(jìn)行人員管理的建管處要予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

第三十五條 凡工作人員連續(xù)兩個(gè)年度工作考核被確定為不合格等次的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度經(jīng)多次教育不改的；造成工程質(zhì)量、安全、管理、交通等責(zé)任事故，給國家、單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；有違法違紀(jì)行為，在群眾中造成極壞影響的，要堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定及時(shí)給子相應(yīng)處分。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十六條 社會資本投資建設(shè)的項(xiàng)目單位的人員管理可參照本辦法執(zhí)行。

第三十七條 本辦法由廳重點(diǎn)辦黨委負(fù)責(zé)解釋，并自發(fā)文之日起施行。

（2011年10月24日，晉公建黨字[2011]79號文件）

第二篇：人事管理暫行辦法

廣元佳興汽車銷售服務(wù)有限公司人事管理暫行辦法

人事管理暫行辦法

第一條 為配合集團(tuán)公司發(fā)展需要，加強(qiáng)本集團(tuán)及各子公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制訂本管理暫行辦法。

第二條 公司人事管理實(shí)行集團(tuán)管控模式，即集團(tuán)公司（下簡稱“總部”）統(tǒng)一人事管理標(biāo)準(zhǔn)并直接管理總部人員相關(guān)人事程序；各子公司原則上除主管（含）以上崗位和特殊崗位的例如：財(cái)務(wù)等崗位人員歸總部直接聘用外，其余人員聘用由各子公司參照本制度執(zhí)行相關(guān)人事程序，但必須報(bào)總部行政部備案（各子公司可在不違反總部管理制度原則的前提下，結(jié)合各自情況進(jìn)行制度補(bǔ)充，但應(yīng)提交總部備案）。

第三條 總部人事程序主管部門為行政部。各子公司原則上設(shè)行政專員崗位負(fù)責(zé)人事招聘等工作，一般員工招聘應(yīng)向總部行政部申報(bào)備案并統(tǒng)一服從總部行政部的監(jiān)督和管理。

第一部分員工的招聘需求確認(rèn)

第四條 總部行政部應(yīng)根據(jù)各部門、子公司實(shí)際崗位設(shè)置制定人員編制，各部門、子公司用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條 行政部根據(jù)各部門、子公司人才需求計(jì)劃，與需求部門、子公司做好交流與溝通，掌握人員配置及使用情況，負(fù)責(zé)各部門、子公司的人才的尋覓、儲備、考核、招聘及錄用；

第六條 各部門、子公司人員增補(bǔ)需求，應(yīng)于每月20日至25日填具《人員需求計(jì)劃表》報(bào)下月人員需求至行政部（公司人事調(diào)整或業(yè)務(wù)/ 6

急需之人員需求可即時(shí)呈報(bào)處理），其編制內(nèi)補(bǔ)員由行政部確認(rèn)后執(zhí)行，編制外增員由行政部轉(zhuǎn)總部總經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。其編制是指：定員定崗確定之人員編制，人力資源發(fā)展計(jì)劃確定之人員編制，各部門、總公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃經(jīng)審定后之人員編制，以上應(yīng)具備相應(yīng)文件及總經(jīng)理或董事會審批。

第七條 對于各部門、子公司提交之人員增補(bǔ)需求，應(yīng)整理、編制、完善并出示對應(yīng)之工作規(guī)范及《崗位說明書》，未滿足該條件者，不納入公司招聘計(jì)劃。

第八條 行政部根據(jù)月度員工增補(bǔ)需求編制招聘計(jì)劃，優(yōu)先面向內(nèi)部員工選拔和推薦。內(nèi)部選拔及推薦不能滿足招聘需求的，擬定社會招聘計(jì)劃報(bào)批后執(zhí)行。

第二部分員工的招聘及選拔

第九條 公司正式員工招聘執(zhí)行素質(zhì)及技能兩次面試，四級審批制。

第十條 對于被招聘人員由行政部界定為技術(shù)人員與非技術(shù)人員兩類10-1 技術(shù)人員：為有效履行崗位職責(zé)，需掌握特定技能之崗位人員；10-2 非技術(shù)人員：無特定技能要求之崗位人員；

10-3 特定技能是指非短期學(xué)習(xí)即能掌握之專業(yè)性技能，不包括辦公設(shè)施的例常使用、公文擬編收發(fā)及工序紀(jì)錄等。

第十一條技術(shù)人員的招聘及錄用以用人部門和單位的技術(shù)測評考核意見為準(zhǔn)（應(yīng)提供有效測評依據(jù)及紀(jì)錄），行政部素質(zhì)測評作參考使用；非技術(shù)人員的招聘及錄用按招聘及錄用程序逐級批準(zhǔn)，行政部可依據(jù)

素質(zhì)測評行使否決權(quán)。

第十二條聘用批準(zhǔn)人總部為董事長，各子公司為其總經(jīng)理或?qū)嶋H負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)、行政人事崗位聘用批準(zhǔn)人應(yīng)同時(shí)包含總部財(cái)務(wù)、行政人事主管，各子公司主管（含）以上崗位聘用批準(zhǔn)人應(yīng)同時(shí)包含總部總經(jīng)理和董事長；報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)的人員，由總部行政部負(fù)責(zé)人確定最終錄用批準(zhǔn)及薪酬等事項(xiàng)。

第十三條對于非常規(guī)渠道招聘之特殊人員，由用人部門、單位負(fù)責(zé)人報(bào)總部行政總監(jiān)考核后，書面報(bào)總部行政部備查及董事長核準(zhǔn)，然后執(zhí)行錄用及入職程序。

第三部分員工的錄用及入職

第十四條經(jīng)面試選拔確定之人員，由行政部發(fā)布錄用通知，新員工依照《入職登記審批表》辦理入職手續(xù)（以《入職登記審批表》代試用期協(xié)議），其資料納入集團(tuán)人事資料檔案庫，員工提交資料應(yīng)包括身份證、學(xué)歷證明、其他資歷資格證明文件。

第十五條新員工的錄用、入職及起薪日期以《入職登記審批表》審批人員簽字完成為準(zhǔn)，并分報(bào)用人部門、單位、財(cái)務(wù)；對于未按程序執(zhí)行之擅自招聘錄用行為，集團(tuán)不予承認(rèn)，其造成之損失由當(dāng)事人自負(fù)。

第十六條新員工入職后七日（含）為見習(xí)期，員工和公司可無理由解除勞動關(guān)系，并不需支付薪金和賠償，但對于惡意破壞和竊密的行為，公司保留對該員工和其指使人的索賠權(quán)及訴訟權(quán)。

第四部分員工的轉(zhuǎn)正

第十七條員工錄用前由行政部與其約定試用期，試用期滿前一周至行政部領(lǐng)取《入職轉(zhuǎn)正申請表》，按員工轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。

第十八條如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)突出，員工可向行政部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)確認(rèn)受理后按轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。

第十九條依據(jù)員工轉(zhuǎn)正程序?qū)徍撕?，視審核結(jié)果對員工做出轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、變更崗位延期轉(zhuǎn)正、解除雇用關(guān)系處理。

第二十條員工轉(zhuǎn)正以《入職轉(zhuǎn)正申請表》簽署完畢為準(zhǔn)，并分報(bào)各部、單位、財(cái)務(wù)為準(zhǔn)。

第五部分員工勞動合同的簽訂和續(xù)約

第二十一條行政部于員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)工作日內(nèi)與其簽訂正式勞動合同，合同條款于政府相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上依據(jù)公司與個(gè)人協(xié)議確定，雙方于合同期限內(nèi)依據(jù)合同條款履行義務(wù)并享受權(quán)利。

第二十二條合同到期前一個(gè)月，行政部通知合同到期員工，根據(jù)程序評審結(jié)果及個(gè)人意愿，公司與個(gè)人決定合同續(xù)約或解除勞動關(guān)系。

第六部分員工的辭退和辭職

第二十三條部門和各子公司依據(jù)員工表現(xiàn)，如確在提供相應(yīng)指導(dǎo)及培訓(xùn)后仍不能勝任其職責(zé)的，部門主管可填寫《辭退員工申報(bào)單》報(bào)行政部按員工辭退程序執(zhí)行。

第二十四條行政部受理員工辭退申請后，經(jīng)面談如確認(rèn)該員工不適合原崗位職責(zé)的，應(yīng)優(yōu)先考慮其于其它部門和崗位的考核及安置，如仍不適合者提前10日通知擬辭退之員工，按辭退處理，執(zhí)行員工離職程序。

第二十五條擬辭職之員工應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前15日，有特殊要求之崗位或合同中有其他約定者按相關(guān)條款執(zhí)行）向直接上級遞交《員工辭職申請》，經(jīng)直屬上級簽署同意后，按員工辭職申請程序執(zhí)行；未提前提交書面辭職申請的，公司可要求其自辭職申請?zhí)峤恢掌?0日內(nèi)仍執(zhí)行原崗工作，以便于相關(guān)后續(xù)接任人員匹配和交接，如員工在雙方未協(xié)定離職時(shí)間既堅(jiān)持即時(shí)離職，則公司可在30日內(nèi)按員工實(shí)際不足出勤日期計(jì)扣薪金，員工提前離職另造成公司損失的，公司可追償損失。

第二十六條員工辭職申請其直接上級受理后，審批各級應(yīng)視該員工表現(xiàn)及崗位重要程度等做好溝通、協(xié)調(diào)及挽留工作，并同時(shí)做好補(bǔ)員、交接等工作的安排。

第七部分員工的離職

第二十七條員工離職由行政部發(fā)放《員工離職申請表》、《離職承諾書》、《離職交接表》，按員工離職程序執(zhí)行，各相關(guān)部門應(yīng)做好交接、結(jié)算、審核和未來工作及人員安排。

第二十八條離職程序按程序環(huán)節(jié)依級執(zhí)行，一環(huán)節(jié)未完畢不執(zhí)行下一環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)執(zhí)行完畢以環(huán)節(jié)經(jīng)辦人簽字認(rèn)可為準(zhǔn)，移交手續(xù)未完成或交接不清而離職者以擅自離職論處。

第二十九條離職手續(xù)完畢，由行政部為離職員工開具《解除勞動合同證明》并辦理轉(zhuǎn)檔或銷檔。

第三十條財(cái)務(wù)、行政人事、子公司一級部門負(fù)責(zé)人以上崗位離職必須分別經(jīng)總部財(cái)務(wù)部、總部行政部、總部總經(jīng)理、董事長許可，總部行政部審批備案后方可離職。

第八部分其他

第三十一條各子公司行政辦公室或崗位應(yīng)定期向總部行政部提交相關(guān)人事報(bào)表和分析表，以便于公司人力資源整體管理，相關(guān)報(bào)表由總部行政部設(shè)計(jì)并發(fā)布。

第三十二條本辦法相關(guān)附件程序?qū)?yīng)崗位為預(yù)設(shè)職能崗位，其具體負(fù)責(zé)人對應(yīng)相關(guān)任命或授權(quán)文件。

第三十三條本辦法經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實(shí)行，其編制、解釋、執(zhí)行監(jiān)督及修訂權(quán)歸行政辦。

2014年2月27日

第三篇：人事管理暫行辦法

人事管理暫行辦法

第一條 為配合公司發(fā)展需要，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制訂本管理暫行辦法。

第二條 本公司員工分為正式員工和短期聘用員工兩種

2-1 正式員工：本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，與公司簽訂正式勞動服務(wù)合同，享受公司制度中所規(guī)定的所有福利待遇；

2-2 短期聘用員工：指具有明確聘用期或不定期的臨時(shí)用工以及其它特聘人員，其享受待遇由聘用協(xié)議中規(guī)定，短期聘用員工期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用協(xié)議。

第三條 公司人事管理實(shí)行集團(tuán)管控模式，即股份公司（下簡稱總部）統(tǒng)一人事

管理標(biāo)準(zhǔn)并直接管理總部人員相關(guān)人事程序；各分子公司原則上除財(cái)務(wù)、行政人事崗位人員歸總部直接聘用管理，一級部門負(fù)責(zé)人以上人員異動同時(shí)報(bào)總部審批后執(zhí)行外，各分子公司參照本制度執(zhí)行相關(guān)人事程序（各分子公司可在不違反總部管理制度原則的前提下，結(jié)合各自情況進(jìn)行制度補(bǔ)充，但應(yīng)提交總部備案）。

第四條 總部人事程序主管部門為人力資源部，為公司人事最高管理部門；各分

子公司人事程序根據(jù)其規(guī)模和部門設(shè)定，納入指定崗位或部門管理，但應(yīng)向總部人力資源部申報(bào)備案并統(tǒng)一服從總部人力資源部的監(jiān)督和管理。

第一部分員工的招聘需求確認(rèn)

第五條 公司各部門應(yīng)制定人員編制，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第六條 人力資源部根據(jù)公司人才導(dǎo)入計(jì)劃，與公司各部做好交流與溝通，掌握

人員配置及使用情況，配合各部業(yè)務(wù)發(fā)展運(yùn)作情況進(jìn)行人才的尋覓、儲備、考核、招聘及錄用；

第七條 本公司各部人員增補(bǔ)需求，應(yīng)于每月20日至25日填具《員工增補(bǔ)需求

表》報(bào)下月人員需求至人力資源部（公司人事調(diào)整或業(yè)務(wù)急需之人員需求可即時(shí)呈報(bào)處理），其編制內(nèi)補(bǔ)員由人力資源部確認(rèn)后執(zhí)行，編制外增員由人力資源部轉(zhuǎn)該部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

其編制是指：定員定崗確定之人員編制，人力資源發(fā)展計(jì)劃確定之人員編制，各部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃經(jīng)審定后之人員編制，以上應(yīng)具備相應(yīng)文件及總經(jīng)理或董事會審批。

第八條 對于各部提交之人員增補(bǔ)需求，應(yīng)整理、編制/完善并出示對應(yīng)之工作規(guī)

范及《崗位說明書》，未滿足該條件者，不納入公司招聘計(jì)劃。

第九條 人力資源部根據(jù)月度員工增補(bǔ)需求編制招聘計(jì)劃，優(yōu)先面向內(nèi)部員工選

拔和推薦，員工推薦人員經(jīng)確認(rèn)錄用考核轉(zhuǎn)正之后，由人力資源部依據(jù)被推薦人員崗位重要程度給予一定物資獎(jiǎng)勵(lì)推薦員工，報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行；內(nèi)部選拔及推薦不能滿足招聘需求的，擬定社會招聘計(jì)劃報(bào)批后執(zhí)行。

第二部分員工的招聘及選拔

~1~

第十條 公司正式員工招聘執(zhí)行素質(zhì)及技能兩次面試，四級審批制，填寫《面試

記錄表》。

第十一條 對于被招聘人員由人力資源部界定為技術(shù)人員與非技術(shù)人員兩類11-1 技術(shù)人員：為有效履行崗位職責(zé)，需掌握特定技能之崗位人員；11-2 非技術(shù)人員：無特定技能要求之崗位人員；

11-3 特定技能是指非短期學(xué)習(xí)即能掌握之專業(yè)性技能，不包括辦公設(shè)施的例常使用、公文擬編收發(fā)及工序紀(jì)錄等。

第十二條 技術(shù)人員的招聘及錄用以用人部門的技術(shù)測評考核意見為準(zhǔn)（應(yīng)提

供有效測評依據(jù)及紀(jì)錄），人力資源部素質(zhì)測評作參考使用；非技術(shù)人員的招聘及錄用按招聘及錄用程序逐級批準(zhǔn)，人力資源部可依據(jù)素質(zhì)測評行使否決權(quán)。

第十三條 聘用批準(zhǔn)人總部為主管高管領(lǐng)導(dǎo)，各分子公司為其總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)、行政人事崗位聘用批準(zhǔn)人應(yīng)同時(shí)包含總部財(cái)務(wù)、行政人事主管高管領(lǐng)導(dǎo)，各分子公司一級部門負(fù)責(zé)人以上崗位聘用批準(zhǔn)人應(yīng)同時(shí)包含總部總經(jīng)理；報(bào)總部主管高管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)的人員，由總部人力資源部負(fù)責(zé)人確定最終錄用批準(zhǔn)及薪酬等事項(xiàng)。

第十四條 對于非常規(guī)渠道招聘之特殊人員，由用人部門主管報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)考核

后，書面報(bào)總部人力資源部備查及總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后執(zhí)行錄用及入職程序。

第十五條 公司短期聘用員工由用人部門主管考核，經(jīng)其負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力

資源部審核建檔，然后執(zhí)行錄用及入職程序。

第三部分應(yīng)屆生接收

第十六條 每年9月上旬，總部人力資源部收集并整理相關(guān)各院校資料提供公

司各部，協(xié)同各部制訂應(yīng)屆生接收計(jì)劃后報(bào)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，各分子公司人力資源負(fù)責(zé)人也可制定各自應(yīng)屆生接收計(jì)劃報(bào)總部人力資源部匯總審批。

第十七條 人力資源部協(xié)同用人部門代表設(shè)立接收小組與每年5~6月、10月~11

月對鎖定院校學(xué)員予以選拔，按接收計(jì)劃編制1：2~1：4的比率選取應(yīng)屆生于當(dāng)年7~8月或次年2月~4月入司實(shí)習(xí)，接收實(shí)習(xí)工作由人力資源部統(tǒng)一辦理，集中分配。

第十八條 次年5月底，按實(shí)習(xí)生選拔程序確定應(yīng)屆生接受名單，報(bào)總經(jīng)理核

準(zhǔn)后按政府相關(guān)應(yīng)屆生接收政策對其接收錄用。

第四部分員工的錄用及入職

第十九條 經(jīng)面試選拔確定之人員，由人力資源部發(fā)布錄用通知，新員工依照

《新員工入職引導(dǎo)單》辦理入職手續(xù)并簽訂試用期協(xié)議或短期服務(wù)協(xié)議（或以《新員工入職引導(dǎo)單》代試用期協(xié)議），其資料納入公司人事資料檔案庫，員工提交資料應(yīng)包括《員工資料卡》、身份證、學(xué)歷證明、當(dāng)年體檢報(bào)告、其他資歷資格證明文件。

第二十條 新員工的錄用、入職及起薪日期以人力資源部開具之《新員工報(bào)到

通知單》分報(bào)用人部門、財(cái)務(wù)為準(zhǔn)，各部門見單開戶建檔；對于未按程

序執(zhí)行之擅自招聘錄用行為，公司不予承認(rèn)，其造成之損失由當(dāng)事人自負(fù)。

第二十一條 新員工入職后五日為見習(xí)期，員工和公司可無理由解除勞動關(guān)系，并不需支付薪金和賠償，但對于惡意破壞和竊密的行為，公司保留對該員工和其指使人的索賠權(quán)及訴訟權(quán)。

第五部分員工的轉(zhuǎn)正

第二十二條 員工錄用前由人力資源部與其約定試用期，試用期滿前一周至人力

資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正審批單》，按員工轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。

第二十三條 如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)突出，員工可向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)

確認(rèn)受理后按轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。

第二十四條 應(yīng)屆生無試用期，實(shí)行見習(xí)期，其見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行，見習(xí)期

滿前一周至人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正審批單》，套比員工轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行；如見習(xí)期內(nèi)員工表現(xiàn)突出，見習(xí)期滿六個(gè)月后，員工可向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)確認(rèn)受理后按內(nèi)部轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。

第二十五條 依據(jù)員工轉(zhuǎn)正程序?qū)徍撕螅晫徍私Y(jié)果對員工做出轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、變更崗位延期轉(zhuǎn)正、解除雇用關(guān)系處理。

第二十六條 員工轉(zhuǎn)正以人力資源部開具之《轉(zhuǎn)正通知單》分報(bào)各部、財(cái)務(wù)為準(zhǔn)。

第六部分員工勞動合同的簽訂和續(xù)約

第二十七條 人力資源部于員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)工作日內(nèi)與其簽訂正式勞動合同，合同條款于政府相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上依據(jù)公司與個(gè)人協(xié)議確定，雙方于合同期限內(nèi)依據(jù)合同條款履行義務(wù)并享受權(quán)利。

第二十八條 合同到期前一個(gè)月，人力資源部發(fā)放《合同到期申報(bào)表》與合同到

期員工，申報(bào)審批按勞動合同續(xù)約程序執(zhí)行，根據(jù)程序評審結(jié)果及個(gè)人意愿，公司與個(gè)人決定合同續(xù)約或解除勞動關(guān)系。

第七部分員工崗位的異動和晉升

第二十九條 依據(jù)公司、公司各部門、部門間業(yè)務(wù)的需要或個(gè)人申請，按員工內(nèi)

部崗位申請程序經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)后，可做員工崗位異動處理。

第三十條 員工崗位異動，按崗位異動程序處理，其原部門和異動后部門主管

應(yīng)做好員工崗位異動的交接及異動后的工作安排，填寫《移動交接單》，完成后人力資源部開具《異動通知單》分別報(bào)異動部門、財(cái)務(wù)部。

第三十一條 根據(jù)部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)事員工填寫《員工晉升申報(bào)審批單》，可申請晉

升，晉升分為崗位晉升、薪資晉升，執(zhí)行員工晉升審批程序，財(cái)務(wù)、行政人事崗位員工及分子公司一級部門負(fù)責(zé)人以上晉升應(yīng)同時(shí)分別報(bào)總部財(cái)務(wù)部、人力資源部、分管高管領(lǐng)導(dǎo)許可后，經(jīng)總部人力資源部批復(fù)后，人力資源部開具《薪酬變動通知單》交財(cái)務(wù)部、當(dāng)事人執(zhí)行。

第八部分員工的辭退和辭職

第三十二條 部門依據(jù)部門內(nèi)員工表現(xiàn)，如確在提供相應(yīng)指導(dǎo)及培訓(xùn)后仍不能勝

任其職責(zé)的，部門主管可填寫《辭退員工申報(bào)單》報(bào)人力資源部按員工辭退程序執(zhí)行。

第三十三條 人力資源部受理員工辭退申請后，如確認(rèn)該員工不適合原崗位職責(zé)的，應(yīng)優(yōu)先考慮其于其它部門和崗位的考核及安置，如仍不適合者提前30日通知擬辭退之員工，按辭退處理，執(zhí)行員工離職程序。

第三十四條 擬辭職之員工應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前15日，有特

殊要求之崗位或合同中有其他約定者按相關(guān)條款執(zhí)行）向直接上級遞交《員工辭職申請書》，按員工辭職申請程序執(zhí)行；未提前提交書面辭職申請的，公司可要求其自辭職申請?zhí)峤恢掌?0日內(nèi)仍執(zhí)行原崗工作，以便于相關(guān)后續(xù)接任人員匹配和交接，如員工在雙方未協(xié)定離職時(shí)間既堅(jiān)持即時(shí)離職，則公司可在30日內(nèi)按員工實(shí)際不足出勤日期計(jì)扣薪金，員工提前離職另造成公司損失的，公司可追償損失。

第三十五條 員工辭職申請其直接上級受理后，審批各級應(yīng)視該員工表現(xiàn)及崗位

重要程度等做好溝通、協(xié)調(diào)及挽留工作，并同時(shí)做好補(bǔ)員、交接等工作的安排。

第三十六條 員工的辭退和辭職的補(bǔ)償和索賠依據(jù)勞動合同相關(guān)賠償條款執(zhí)行。

第九部分員工的離職

第三十七條 員工離職由人力資源部發(fā)放《員工離職清單》，按員工離職程序執(zhí)行，各相關(guān)部門應(yīng)做好交接、結(jié)算、審核和未來工作及人員安排。

第三十八條 離職程序按程序環(huán)節(jié)依級執(zhí)行，一環(huán)節(jié)未完畢不執(zhí)行下一環(huán)節(jié)，環(huán)

節(jié)執(zhí)行完畢以環(huán)節(jié)經(jīng)辦人簽字認(rèn)可為準(zhǔn)，移交手續(xù)未完成或交接不清而離職者以擅自離職論處，相應(yīng)環(huán)節(jié)經(jīng)辦人負(fù)連帶責(zé)任。

第三十九條 離職手續(xù)完畢，由人力資源部為離職員工開具《員工服務(wù)證明》并

辦理轉(zhuǎn)檔或銷檔。

第四十條 財(cái)務(wù)、行政人事、分子公司一級部門負(fù)責(zé)人以上崗位離職必須分別

經(jīng)總部財(cái)務(wù)部、總部人力資源部、總部分管高管領(lǐng)導(dǎo)許可，總部人力資源部審批備案后方可離職。

第十部分其他

第四十一條 本辦法相關(guān)附件程序名名詞所指為：

41-1 部門主管：總部各部室為部門經(jīng)理，分子公司為分子公司一級部門經(jīng)理；41-2 部門主管領(lǐng)導(dǎo)：總部各部室為主管副總，分子公司為分子公司負(fù)責(zé)人或分管副總；

41-3 人力資源部：除特別標(biāo)明，則總部為人力資源部，分子公司為分子公司指定人力資源部門或崗位。

第四十二條 各分子公司人力資源部門或崗位應(yīng)定期向總部人力資源部提交相關(guān)

人事報(bào)表和分析表，以便于公司人力資源整體管理，相關(guān)報(bào)表由總部人力資源部設(shè)計(jì)并發(fā)布。

第四十三條 本辦法相關(guān)附件程序?qū)?yīng)崗位為預(yù)設(shè)職能崗位，其具體負(fù)責(zé)人對應(yīng)

相關(guān)任命或授權(quán)文件。

第四十四條 本辦法經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，其編制、解釋、執(zhí)行監(jiān)督及修訂

權(quán)歸總部人力資源部。

人力資源部

2011年11月8日

第四篇：人事管理系統(tǒng)

企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)

內(nèi)容摘要

隨著Internet的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式，消耗大量的人力物力，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)趕不上時(shí)代的腳步，所以開發(fā)一個(gè)高效的企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，是非常必要的。

本系統(tǒng)作為一個(gè)MySQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)運(yùn)用程序，主要是分為前臺部分和后臺部分，前臺部分是面向用戶，主要包括對自身工資的查詢，對考勤的查詢等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺部分是面向管理員，主要包括對職員管理，考勤管理，工資發(fā)放管理，公司結(jié)算預(yù)算等功能。

該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是MysqL+php的結(jié)合，同時(shí)加入了Html的語言來完成的界面設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：人事財(cái)務(wù)管理，MysqL，php

目 錄

一、引 言...............................................................1

（一）設(shè)計(jì)目的.......................................................1

（二）設(shè)計(jì)要求.......................................................1

（三）設(shè)計(jì)環(huán)境.......................................................1

二、需求分析............................................................2

（一）系統(tǒng)總體需求...................................................2 1．系統(tǒng)簡介......................................................2 2．系統(tǒng)分析......................................................2

（三）數(shù)據(jù)字典.......................................................3

三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................5

（一）E-R圖.........................................................5

（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).............................................7 1.總架構(gòu)設(shè)計(jì).....................................................7 2.功能模塊的劃分.................................................7

四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................9

（一）關(guān)系模式.......................................................9

（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建.................................................9

五、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)...............................................11

（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)........................................11 1.部門及職位管理模塊...........................................11 2.工資修改模塊.................................................12 3.員工管理模塊.................................................12 4.查詢工資模塊.................................................13 5.修改考勤表模塊...............................................13

（二）后臺主要功能模塊設(shè)計(jì).........................................14 結(jié) 論..................................................................16 參考文獻(xiàn)...............................................................17

一、引 言

（一）設(shè)計(jì)目的

隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無論對企業(yè)決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以建立一套人事管理系統(tǒng)，能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對工作人員信息進(jìn)行查詢和錄入，配合市場管理的步伐。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個(gè)社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。

（二）設(shè)計(jì)要求

在信息高度發(fā)達(dá)的今天，人事管理的對象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩衾鐧z索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。能夠極大地提高人事管理的效率。同時(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌。

（三）設(shè)計(jì)環(huán)境

該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是PHP+MysqL.二、需求分析

（一）系統(tǒng)總體需求

1．系統(tǒng)簡介

該系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，主要是分為前臺部分和后臺部分，前臺部分是面向員工，主要包括注冊及登陸，工資信息的查詢，考勤查詢，查詢自己的某月或者全年考勤加班情況等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺部分是面向管理員，主要包括對職員信息管理，對部門或者職位的變更，對員工考勤信息的管理和維護(hù)，對員工的工資進(jìn)行結(jié)算等功能。

以企業(yè)的人事工資管理為設(shè)計(jì)和開發(fā)對象，系統(tǒng)應(yīng)具有的設(shè)計(jì)要求包括：

1、全體員工的崗位、級別設(shè)定、員工的基本信息設(shè)定；

2、企業(yè)部門的劃分與設(shè)定；；

3、員工不同工種的基本工資設(shè)定；

4、加班津貼應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間和類型給予不同的補(bǔ)助；

5、按照不同工種的基本工資、考勤、應(yīng)產(chǎn)生員工的月工資；

6、設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法；

7、工資報(bào)表，能夠查詢每個(gè)員工的工資情況、每個(gè)部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，按年的工資統(tǒng)計(jì)；

8、進(jìn)一步基于工資的財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；

系統(tǒng)由php+mysql設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，具有數(shù)據(jù)操作方便、高效、迅速等優(yōu)點(diǎn)。該系統(tǒng)采用功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫軟件開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)，具有很好的可移植性。2．系統(tǒng)分析

(1)系統(tǒng)管理

對使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

管理員可以對職工信息進(jìn)行管理，包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

(4)職工工資管理

可以根據(jù)職工的考勤情況，對員工的工資進(jìn)行結(jié)算，負(fù)責(zé)打印工資條。年底結(jié)算后，可以根據(jù)公司的業(yè)績情況，對職工發(fā)放不同的獎(jiǎng)金。

(5)對企業(yè)開銷進(jìn)行管理

可以在年初對企業(yè)進(jìn)行今年一年開銷的預(yù)算，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃；年終可以進(jìn)行結(jié)算，計(jì)算工資一年的成果。作為來年公司預(yù)算的參考。

(6)對部門和職位的管理

根據(jù)公司的具體情況，增設(shè)、刪除和改變職位和部門，同時(shí)設(shè)置不同部門不同職位的基本工資。

（三）數(shù)據(jù)字典

1.職員表:職員編號（主鍵）、職員所屬部門、職位、職員登錄密碼

表2.1 職員表的建立

2.考勤表:職員編號（主鍵）、年份、月份、缺勤次數(shù)、普通加班、特殊加班

表2.2 考勤表的建立

3.職員薪水表：部門編號（主鍵）、職位號（主鍵）、基本工資

表2.3 職員薪水表的建立

4.職位表：職位編號（主鍵）、職位名稱

表2.4 職位表的建立

5.部門表：部門編號（主鍵）、部門名稱

表2.5 部門表的建立

6.管理員表：管理員登錄賬號（主鍵）、密碼

表2.6 管理員表的建立

三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（一）E-R圖

圖3.1 職員 E-R 圖

圖3.2 考勤 E-R 圖

圖3.3 部門 E-R 圖

圖3.4 職位 E-R 圖

圖3.5 薪水設(shè)計(jì) E-R 圖

圖3.6 管理員 E-R 圖

部門編號姓名職位編號登錄密碼職員編號查詢年份查詢月份缺勤天數(shù)普通加班特殊加班職員編號部門編號部門名稱職位編號部門職員考勤am管理nnmpl考勤q管理管理員密碼o查詢b職位編號管理員薪水部門編號管理賬戶管理員編號職位名稱職位基本工資 圖3.7 總設(shè)計(jì) E-R 圖

（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.總架構(gòu)設(shè)計(jì)

圖3.8 系統(tǒng)總體功能圖

2.功能模塊的劃分

1：系統(tǒng)管理

系統(tǒng)啟動的時(shí)候有一個(gè)管理員用戶，使用這個(gè)用戶登陸以后，可以添加其他用戶，而且每個(gè)用戶都可以更改自己的密碼。

1）登陸系統(tǒng)

2）用戶設(shè)置：設(shè)置用戶密碼，只有管理員才能創(chuàng)建修改刪除其他用戶。3）退出系統(tǒng) 2：人事管理

1）添加員工信息：系統(tǒng)自動生成員工的編號。管理員可以添加員工的基本信息。包括姓名，性別，年齡，聯(lián)系電話，學(xué)歷，專業(yè)，分配部門和職位，進(jìn)入本公司的時(shí)間等；

2）修改員工信息：選擇一個(gè)員工，可以修改這個(gè)員工的基本信息。包括員工調(diào)動時(shí)的信息修

改，以及工資修改；

3）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號，姓名進(jìn)行查詢員工的基本信息，并且可以針對查詢結(jié)果進(jìn)行修改和冊除等工作；

4）冊除員工信息：直接從列表中選中要冊除的員工信息，然后進(jìn)行冊除操作，或者首先查詢要冊除的員工信息，然后在冊除。

3：基礎(chǔ)信息管理

1)職務(wù)類別設(shè)置：設(shè)置職務(wù)分類，增加或者刪除職位；

2)工資類別設(shè)置：設(shè)置工資分類，根據(jù)考勤表發(fā)放工資和獎(jiǎng)金等； 3)部門類別設(shè)置：設(shè)置部門分類。4：考勤管理

1）考勤記錄：記錄員工的出勤情況；

2）考勤查詢：調(diào)用數(shù)據(jù)庫來查詢員工的出勤情況。5：公司財(cái)務(wù)管理 1）年初總體預(yù)算； 2）年底結(jié)算。

四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

該企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對應(yīng)管理員管理和職員。

（一）關(guān)系模式

職員可以登錄系統(tǒng)，查詢自己的工資情況，也可以查詢自己的考勤情況。

管理員登錄，可以管理員工信息，管理考勤信息，可以查詢基本工資，根據(jù)公司每年的開支，進(jìn)行年底結(jié)算，根據(jù)公司收支，對員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建

考慮系統(tǒng)的實(shí)際需要，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫至少要包含職員信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部門表(department)、職位表(post)、管理員表（admin）。

職員信息表(staff)

管理員表(admin)

薪水信息表(salary)

部門表(department)

職位表(post)

考勤表(check1)

五、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)

基于的旅店管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對應(yīng)管理員管理和職員查詢。

（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)

管理員可以登錄，系統(tǒng)主界面如圖5-1所示。

圖5-1 系統(tǒng)主界面

1.部門及職位管理模塊

管理員登錄后可以進(jìn)行部門和職位的管理，如圖5-2所示：

圖5-2 部門管理主界面

點(diǎn)擊添加部門可以完成新部門新職位的添加功能，代碼如下，操作界面如圖5-3 所示 mysql_query(“insert into department values('”.$DepartNo.“','”.$DepartmentName.“')”);mysql_query(“insert into salary values('”.$DepartNo.“','”.$PostNo.“','”.$Basic_Salary.“')”);點(diǎn)擊編輯按鈕可以修改各部門不同職位的底薪,代碼如下：

$sql=“update department set DepartmentName='”.$DepartmentName.“' where DepartNo='”.$DepartNo.“'”;

圖5-3 部門職位編輯界面

對按刪除按鈕，根據(jù)主鍵可以直接刪除整條記錄，實(shí)現(xiàn)對部門和職位的刪除，關(guān)鍵代碼如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = ”.$DepartNo.“ and PostNo =”.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = ”.$DepartNo);2.工資修改模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本工資信息，主代碼如下：

$result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like '”.$c2.“' and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo ”)3.員工管理模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本信息，主界面如圖5-4 所示：

圖5-4 員工基本界面

可增加新的員工，給他分配部門和職位，主要代碼：

mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values

('”.$StaNo.“' , '”.$StaName.“' , '”.$PostNo.“ ', '”.$DepartNo.“')”);

對已存在的員工，可以根據(jù)職員編號進(jìn)行修改信息，主要代碼，界面如圖5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo='”.$PostNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);mysql_query(“update staff set DepartNo='”.$DepartNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);header(“Location: querry.php”);

圖5-5 修改員工信息界面

按刪除按鈕，可以刪除員工，代碼如下：

mysql_query(“delete from staff where StaNo='”.$StaNo.“'”);4.查詢工資模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-6 所示：

圖5-6 查詢工資界面

主要代碼：

mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo”)5.修改考勤表模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-7 所示：

圖5-7 查詢考勤表界面

可以對員工的考勤進(jìn)行添加，代碼： mysql_query(“insert into check1 values('”.$StaNo.“','”.$Year.“','”.$Month.“','”.$Less.“','”.$Normal.“','”.$Specifieness.“')”);還可以進(jìn)行編輯，界面如下：

圖5-8 考勤表編輯界面

主要代碼：

“update check1 set Normal='”.$Normal.“' where StaNo='”.$StaNo.“' and Month ='”.$Month.“'and Year='”.$Year.“'”;

（二）后臺主要功能模塊設(shè)計(jì)

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢自己的工資信息，如圖5-9：

圖5-9 員工查詢工資界面

結(jié) 論

本文描述了基于PHP+mySql環(huán)境設(shè)計(jì)的網(wǎng)上書店系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，具有一定的理論和實(shí)踐意義。該系統(tǒng)是Windows 7，web服務(wù)器Apache，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器MySQL，服務(wù)器端腳本編程環(huán)境PHP，共同完成的。

設(shè)計(jì)要求提的很完善，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了工資的查詢，不同用戶的登錄，管理員可以對公司的業(yè)績進(jìn)行年初的預(yù)算，年終的結(jié)算，根據(jù)不同部門的不同職位，分配不一同的工資，年末根據(jù)公司的業(yè)績以及個(gè)人表現(xiàn)情況，對不同的人員發(fā)放不同的獎(jiǎng)金福利。員工可以查詢自己不同月份，不同年份的工資詳情等。但是最后設(shè)計(jì)的時(shí)候我們遇到很多問題，工資結(jié)算的時(shí)候，我們還是沒有詳細(xì)劃分，只做出了最終的工資總額，可能對員工查詢詳細(xì)工資不方便，還有就是公司的結(jié)算預(yù)算，沒有做進(jìn)去，系統(tǒng)顯得不是很完善，以后還是應(yīng)該多多研究。所以通過老師的指點(diǎn)，我們還應(yīng)該努力，最終解決這些問題，以更好的完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)工作。

參考文獻(xiàn)

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[3] Verhoef C．P，Donkers B．Predicting customer potential value an application in the insurance industry．Decision Support Systems[J]．2001，32(1): 189-199．

[4] 吳毅杰,張志明．B/S與C/S的比較及其數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)[J].艦船電子工程．2003：56-58． [5] Philip lew，孫偉．Software Engineering English[M]．清華大學(xué)出版社．2004：225-260． [6](德)斯皮勒?林茨，(挪)謝弗．軟件測試基礎(chǔ)教程[M]．北京：人民郵電出版社．2009：96-120．

第五篇：人事管理系統(tǒng)

目錄

一 系統(tǒng)功能分析.............................................................................................................................2 1.1 項(xiàng)目背景..........................................................................................................................2 1.2.總體功能需求...................................................................................................................2 1.3 具體系統(tǒng)功能需求描述..................................................................................................2 1.3.1系統(tǒng)功能的基本要求：..........................................................................................2 1.3.2數(shù)據(jù)庫要求：在數(shù)據(jù)庫中至少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表：......................................3 二 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì).........................................................................................................................3 2.1 概念模型設(shè)計(jì)....................................................................................................................3 2.2 E-R圖表示概念模型.........................................................................................................4 2.2.1部分實(shí)體E-R圖.....................................................................................................4 三 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì).........................................................................................................................7 3.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)............................................................................................................................7 3.2設(shè)置參照屬性.....................................................................................................................7 3.3關(guān)系.....................................................................................................................................7 四 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì).................................................................................................................7 4.1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)....................................................................................................................7 4.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).....................................................................................................................8 五 關(guān)系圖的建立.............................................................................................................................8 5.1建立關(guān)系圖.........................................................................................................................8 六 建立查詢.....................................................................................................................................9 6.1 簡單查詢............................................................................................................................9 簡單的查詢就是SELECT---FROM---WHERE查詢...................................................................9 6.2 復(fù)雜查詢............................................................................................................................9 6.2.1具有父子關(guān)系的層次查詢....................................................................................10 6.2.2使用case表達(dá)式...................................................................................................10 6.2.3倒敘查詢................................................................................................................10 附錄................................................................................................................................................11 附錄一

系統(tǒng)建立部分源代碼.............................................................................................11 附錄二 參考文獻(xiàn)...................................................................................................................13 附錄三 開發(fā)環(huán)境說明...........................................................................................................13 第 1 頁

一 系統(tǒng)功能分析

1.1 項(xiàng)目背景

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對人事勞資信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。

1.2.總體功能需求

通過本人事管理數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件，能幫助人事管理人員利用計(jì)算機(jī)快速方便的對企業(yè)人事資源進(jìn)行管理。人事管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員動向，及時(shí)調(diào)整人才的分配。本軟件集企業(yè)人員基本信息，企業(yè)人員勞工合同，及人才需求計(jì)劃于一身，目的在于能夠使管理人員更加方便，快捷的對企業(yè)人事進(jìn)行管理。同時(shí)本人事管理軟件使人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而在一方面提高了管理者的工作效率，減少了傳統(tǒng)人工管理方式所帶來的人力，物力的浪費(fèi)，另一方面由于本軟件具有查找方便、可靠性高、存儲量大等優(yōu)點(diǎn)，所以實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人事管理的自動化。人事管理系統(tǒng)針對企業(yè)員工信息的處理工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面的現(xiàn)代化管理，用戶可以通過輸入員工的基本信息、考勤信息等,由系統(tǒng)自動生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新與刪除工作,人事管理系統(tǒng)力求以方便快捷的途徑去管理職工的信息，代替手工操作的繁瑣數(shù)據(jù)。

1.3 具體系統(tǒng)功能需求描述

根據(jù)系統(tǒng)的基本要求，為了最終實(shí)現(xiàn)用戶方便的添加、修改、查詢、刪除記錄，我們對程序作了詳盡的修改，以達(dá)到令人滿意的效果。具體的功能如下：

（1）密碼登錄：可以使用戶安全的使用通訊錄。（2）修改密碼：加強(qiáng)用戶對通訊錄的保密功能。（3）人事管理主界面：用戶在此可以對記錄進(jìn)行添加、修改、查詢、刪除、打印等操作。（4）增加記錄：可以添加新的記錄補(bǔ)充新的信息。（4）修改記錄：可以已有記錄進(jìn)行修改和改進(jìn)。（5）查詢記錄：對那些模糊不清楚的記錄進(jìn)行查詢。（6）刪除記錄：去除一些過期不用的記錄

1.3.1系統(tǒng)功能的基本要求：

（1）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等。

第 2 頁（2）員工各種信息的修改；

（3）對于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；

（4）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；

（5）對查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。

1.3.2數(shù)據(jù)庫要求：在數(shù)據(jù)庫中至少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表：

（1）（2）（3）（4）（5）員工基本信息表；

員工婚姻情況表，反映員工的配偶信息；

員工學(xué)歷信息表，反映員工的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校、外語情況等； 企業(yè)工作崗位表； 企業(yè)部門信息表。

二 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)

2.1 概念模型設(shè)計(jì)

作為傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的開發(fā)，在其開發(fā)分析中需要明確業(yè)務(wù)處理的具體功能，即系統(tǒng)的開發(fā)是基于功能驅(qū)動的，數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)人員在數(shù)據(jù)倉庫形成與應(yīng)用之前是不可能了解數(shù)據(jù)倉庫的功能的。因此，無法采用功能驅(qū)動開發(fā)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)倉庫的開發(fā)，但是，數(shù)據(jù)倉庫的開發(fā)人員可以在數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)之前通過數(shù)據(jù)倉庫的需求分析，了解數(shù)據(jù)倉庫用戶的大致需求，即在決策過程中需要什么信息。這樣，就可以界定一個(gè)數(shù)據(jù)倉庫的大致系統(tǒng)邊界，集中精力進(jìn)行主要部分的開發(fā)。因而，界定邊界的工作也可看作是數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)的需求分析，因?yàn)樗鼘Q策者的數(shù)據(jù)分析的需求用系統(tǒng)邊界的定義形式反映出來。

第 3 頁 2.2 E-R圖表示概念模型 2.2.1部分實(shí)體E-R圖

員工基本信息員工婚姻狀況員工學(xué)歷信息屬于管理員管理員工任職企業(yè)工作崗位企業(yè)部門信息屬于企業(yè)

第 4 頁

職稱員工員工編號

基本信息學(xué)歷信息婚姻信息 出生年月員工編號員工基本信息住址姓名

身份證號性別 第 5 頁 姓名專業(yè)身份證號員工編號員工學(xué)歷信息畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語情況學(xué)歷 第 6 頁

三 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)

3.1 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

設(shè)置每一數(shù)據(jù)表的屬性名，類型，寬度

3.2設(shè)置參照屬性

員工配偶信息（工號，配偶姓名，出生年月，工作單位，電話）的工號參照員工的基本信息的工號。

員工學(xué)歷信息（工號，員工姓名，學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，畢業(yè)時(shí)間，外語情況）的工號參照員工的基本信息的工號。

企業(yè)工作崗位信息（工號，學(xué)歷，部門，職位）的工號參照員工的基本信息的工號。部門參照企業(yè)部門信息的部門。

3.3關(guān)系

員工基本信息與員工配偶信息建立關(guān)于工號的父子關(guān)系。員工基本信息與員工學(xué)歷信息建立關(guān)于工號的父子關(guān)系。員工基本信息與企業(yè)工作崗位建立關(guān)于工號的父子關(guān)系。企業(yè)工作崗位與員工基本信息建立關(guān)于工號的父子關(guān)系。企業(yè)工作崗位與企業(yè)部門信息建立關(guān)于工號的父子關(guān)系。

四 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)

4.1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

根據(jù)對需求分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，按數(shù)據(jù)輸入輸出的要求，確定表和表間的關(guān)系，并進(jìn)行驗(yàn)證、調(diào)整、修改、完善，使其能夠?qū)崿F(xiàn)用戶對數(shù)據(jù)和功能的要求。

關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型（即關(guān)系模型）由一組關(guān)系模式組成，因而ER圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換實(shí)際上就是將實(shí)體（包括實(shí)體的屬性）和聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式，一般遵循以下基本原則：

1.一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。

第 7 頁

2.一個(gè)1：X（X為1或n）聯(lián)系通常與某一端的關(guān)系模式合并，其中1：n的聯(lián)系需要與n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。需要在合并的關(guān)系模式的屬性中加入另一個(gè)關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。

3.一個(gè)m：n聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該關(guān)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。

4.三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實(shí)體的碼的組合。

5.具有相同碼的關(guān)系模式可合并。

使用SQL server 2000企業(yè)管理器建立數(shù)據(jù)庫和表（也可使用SQL語句建立數(shù)據(jù)庫）。

4.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)是指對數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)在指定的DBMS上建立起適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)。在關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中，確定數(shù)據(jù)庫有物理結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)庫的存儲位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等數(shù)據(jù)的存儲分配和存儲結(jié)構(gòu)，并確定系統(tǒng)配置等。

五 關(guān)系圖的建立

5.1建立關(guān)系圖

新建一張數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖，找到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫（圖1），在第一行中有個(gè)數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖，選擇新建數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖(N),如圖2：

圖1

第 8 頁

圖2

六 建立查詢

6.1 簡單查詢

簡單的查詢就是SELECT---FROM---WHERE查詢 例如：用查詢分析器查詢企業(yè)的部門

6.2 復(fù)雜查詢

復(fù)雜查詢包括連接查詢、嵌套查詢、分組查詢、有關(guān)組函數(shù)的查詢等。參照數(shù)據(jù)庫原理教程對于管理系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)雜查詢，完成系統(tǒng)的一些功能。

第 9 頁 6.2.1具有父子關(guān)系的層次查詢

start with:用于指定層次查詢的根行。

connect By:用于指定父行和子行之間的關(guān)系（connect by condition),在condition中必須使用prior引用父行。

SQL> select LPAD(' ',3*(level-1))||ename ename, LPAD(' ',3*(level-1)||job job from emp where job<>'CLERK' start with mgr is null connect by mgr=prior empno;

6.2.2使用case表達(dá)式

SQL> select ename,sal,CASE WHEN sal>3000 THEN 3 WHEN sal>2000 THEN 2 ELSE 1 END grade from emp where deptno=10;

6.2.3倒敘查詢

查看歷史數(shù)據(jù)(倒敘查詢只能查詢5分鐘之前變化的數(shù)據(jù)，而不能查詢5分鐘之內(nèi)變化的數(shù)據(jù))SQL> select ename,sal from emp AS OF timestamp to_timestamp('2003-05-18 19:59:00','YYYY-MM-DD HH24:MI:SS')where ename='CLERK';

第 10 頁 4.WITH創(chuàng)建臨時(shí)表

SQL> WITH tempname AS(SELECT...)

附錄

附錄一

系統(tǒng)建立部分源代碼

Option Explicit Private Function Selectsql(SQL As String)As ADODB.Recordset

'返回ADODB.Recordset對象

Dim ConnStr As String

Dim Conn As ADODB.Connection

Dim rs As ADODB.Recordset

Set rs = New ADODB.Recordset

Set Conn = New ADODB.Connection

'On Error GoTo MyErr:

ConnStr = “Provider=SQLOLEDB.1;Persist Security Info=True;User ID=sa;Password=001234;Initial Catalog=Mydatabase;Data Source=MERRYCHINA”

'這是連接SQL數(shù)據(jù)庫的語句

Conn.Open ConnStr

rs.CursorLocation = adUseClient

rs.Open Trim$(SQL), Conn, adOpenDynamic, adLockOptimistic

Set Selectsql = rs

'Exit Function 'MyErr:

'Set rs = Nothing

'Set Conn = Nothing '釋放相關(guān)的系統(tǒng)資源

'MsgBox Err.Description, vbInformation, “系統(tǒng)提示” '顯示出錯(cuò)信息 End Function Private Sub Form_Load()

Dim SQL As String

Dim rs As ADODB.Recordset

Dim X As Long

On Error GoTo Err_box

SQL = “ select * from A用戶表 ORDER BY ID”

Set rs = Selectsql(SQL)

If rs.RecordCount > 0 Then

rs.MoveFirst

第 11 頁

For X = 1 To rs.RecordCount

Combo1.AddItem rs.Fields(“姓名”).Value

rs.MoveNext

Next X

Combo1.ListIndex = 0

End If

rs.Close

Exit Sub Err_box:

End Sub Private Sub Command1_Click()

Dim SQL As String

Dim rs As ADODB.Recordset

If Text1.Text = “" Then

MsgBox ”請輸入口令!“, 64, ”提示“

Text1.SetFocus

Exit Sub

End If

If Combo1.Text = ”“ Then

MsgBox ”請選擇帳號!“, 64, ”提示“

Combo1.SetFocus

Exit Sub

End If

SQL = ”SELECT * FROM A用戶表 WHERE 姓名='“ & Combo1.Text & ”' AND 密碼='“ & Text1.Text & ”' “

Set rs = Selectsql(SQL)

If rs.RecordCount > 0 Then

Form1.Show

Unload Me

Else

MsgBox ”口令不對,請重新輸入!“, 64, ”提示"

Text1.SetFocus

End If End Sub

第 12 頁

附錄二 參考文獻(xiàn)

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理教程（王珊，陳紅 編著）百度資源

附錄三 開發(fā)環(huán)境說明

處理器：Intel Pentium 4 3.06以上 內(nèi)存：256M以上 硬盤空間：40G以上

操作系統(tǒng)：windows 2000 /XP/win7 開發(fā)軟件：Visual Basic6.0 數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Service 2000

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