第一篇：人事管理系統(tǒng)任務(wù)書(shū)

任 務(wù) 書(shū)

1、課程設(shè)計(jì)題目

人事管理系統(tǒng)

2、設(shè)計(jì)任務(wù)和內(nèi)容

一個(gè)小型的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。其主要目的是方便人事部門(mén)管理人員進(jìn)行人事管理工作。該系統(tǒng)能方便用戶方進(jìn)行快捷地查詢?nèi)耸禄拘畔?、處理人事異?dòng)情況（如招聘、解聘、辭職、換崗、晉升等），提高人事工作效率，降低工作成本。

本課題任務(wù)是開(kāi)發(fā)一個(gè)小型通用的人事管理系統(tǒng)，并撰寫(xiě)符合規(guī)范的課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)以體現(xiàn)設(shè)計(jì)過(guò)程和設(shè)計(jì)結(jié)果。

3、設(shè)計(jì)步驟和要求

設(shè)計(jì)步驟：

首先進(jìn)行相關(guān)資料查閱和學(xué)習(xí)，了解基本的業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)數(shù)據(jù)功能要求。然后結(jié)合軟件工程的理論和教材中數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的六個(gè)階段（重點(diǎn)是前三個(gè)階段）完成設(shè)計(jì)任務(wù)，即系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)）和系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)要求：

1、撰寫(xiě)課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。其要求如下：

（1）基本要求：

① 能反映完成了上述設(shè)計(jì)內(nèi)容要求。

② 要求撰寫(xiě)不少于5000個(gè)文字（20頁(yè)）的文檔。

③ 文檔中至少要包括：數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、E-R圖、數(shù)據(jù)庫(kù)表的詳細(xì) 說(shuō)明、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖、主要功能模塊說(shuō)明。

④ 課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)一律用碳素墨水書(shū)寫(xiě)，其中用戶界面設(shè)計(jì)可以附界面 的計(jì)算機(jī)截圖或手工繪圖。

（2）文檔格式要求（遵循數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用課程設(shè)計(jì)大綱上的要求）其中，正文部分：

①分章、層次等，每一章從新一頁(yè)開(kāi)始。

②章節(jié)安排可如下安排

．概述：包括項(xiàng)目背景、編寫(xiě)目的、軟件定義、開(kāi)發(fā)環(huán)境等內(nèi)容。．需求分析：?jiǎn)栴}陳述、需完成的功能。以數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典表達(dá)。

．概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：將上述需求分析的成果抽象為ER模型圖。．邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：把ER模型圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系表；描述每一個(gè)基本表關(guān)

系。并進(jìn)行規(guī)范化；定義視圖、定義索引、主關(guān)鍵字、定義權(quán)限。．軟件功能設(shè)計(jì)：畫(huà)出系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖，描述每個(gè)功能所完成的任務(wù)。．代碼設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)：給出主要功能的代碼并有適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明；界面

設(shè)計(jì)要合理，給出主要界面。

2、一個(gè)可運(yùn)行的人事管理系統(tǒng)原型。（根據(jù)學(xué)分制的實(shí)際情況該要求為部分專業(yè)學(xué)生的要求，其他專業(yè)學(xué)生為可選要求）

教師簽名：

第二篇：實(shí)驗(yàn)任務(wù)書(shū)011——人事管理系統(tǒng)

《軟件工程》實(shí)驗(yàn)任務(wù)書(shū)

編號(hào)：01

1適用專業(yè)：計(jì)科、信管 教 研 室：計(jì)算機(jī)教研室

說(shuō)明

1、該實(shí)驗(yàn)任務(wù)書(shū)是專門(mén)為福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院相關(guān)專業(yè)軟件工程課程設(shè)計(jì)的，請(qǐng)勿隨意復(fù)制傳播。

2、每個(gè)參與軟件工程課程學(xué)習(xí)的學(xué)生在課程初期自由組合成為實(shí)驗(yàn)小組，共同完成任務(wù)書(shū)中的實(shí)驗(yàn)要求。

3、任務(wù)書(shū)中對(duì)整學(xué)期的課程實(shí)驗(yàn)任務(wù)有明確的規(guī)定，包括軟件總體描述、主要功能要求、數(shù)據(jù)環(huán)境要求、人機(jī)交互界面要求等。每個(gè)實(shí)驗(yàn)小組必須在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)（中期檢查和期末檢查）完成必須完成的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，編制相應(yīng)的文檔和代碼，并填寫(xiě)好實(shí)驗(yàn)報(bào)告，及時(shí)提交給任課教師。

4、任務(wù)書(shū)并沒(méi)有將目標(biāo)軟件的需求規(guī)定的非常嚴(yán)格，有意缺少某些關(guān)鍵需求。希望參加實(shí)驗(yàn)的學(xué)生仔細(xì)觀察、仔細(xì)分析，自己擬定完善這些需求，或者與任課教師協(xié)商確定需求。此環(huán)節(jié)也屬實(shí)驗(yàn)考核部分之一。

5、任務(wù)書(shū)內(nèi)安排任務(wù)是整學(xué)期的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，每個(gè)實(shí)驗(yàn)小組的組長(zhǎng)有責(zé)任、有義務(wù)的安排好本組的實(shí)驗(yàn)計(jì)劃和任務(wù)安排。

目標(biāo)系統(tǒng)名稱： 人事管理系統(tǒng)

系統(tǒng)簡(jiǎn)要說(shuō)明：這是對(duì)某企業(yè)人事管理業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的模擬。該企業(yè)有董事長(zhǎng)一

人，總經(jīng)理一人，經(jīng)理若干人分管不同部門(mén)。每個(gè)部門(mén)機(jī)構(gòu)各不相同，下設(shè)人員不等。公司內(nèi)部所有一般人員的調(diào)整都需經(jīng)過(guò)其原所在部門(mén)經(jīng)理、今后要加入的部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理、人事主管經(jīng)理同意才能調(diào)整。高層人員調(diào)整必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)同意。

對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的基本要求：

1、公司職員的管理： 新任職員工的登記，員工辭職，職務(wù)調(diào)

整。

2、考勤管理：職工每天的考勤登記，請(qǐng)假管理（一般人員請(qǐng)假

需要部門(mén)經(jīng)理同意，高層人員請(qǐng)假需總經(jīng)理同意）。

3、公司機(jī)構(gòu)管理：能對(duì)公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整包括裁撤、合并、改

名、從新規(guī)定職能等。

4、信息查詢：部門(mén)經(jīng)理可以查詢本部門(mén)員工的考勤情況，一般

員工可以查看自己的考勤情況，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理可以查看公司所

有人的考勤情況。

5、能簡(jiǎn)單對(duì)系統(tǒng)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置和調(diào)整。

6、人機(jī)界面簡(jiǎn)潔方便，減少人工勞動(dòng)強(qiáng)度。

第三篇：人事管理系統(tǒng)

企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)

內(nèi)容摘要

隨著Internet的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式，消耗大量的人力物力，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)趕不上時(shí)代的腳步，所以開(kāi)發(fā)一個(gè)高效的企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，是非常必要的。

本系統(tǒng)作為一個(gè)MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)運(yùn)用程序，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向用戶，主要包括對(duì)自身工資的查詢，對(duì)考勤的查詢等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員管理，考勤管理，工資發(fā)放管理，公司結(jié)算預(yù)算等功能。

該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境主要是MysqL+php的結(jié)合，同時(shí)加入了Html的語(yǔ)言來(lái)完成的界面設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：人事財(cái)務(wù)管理，MysqL，php

目 錄

一、引 言...............................................................1

（一）設(shè)計(jì)目的.......................................................1

（二）設(shè)計(jì)要求.......................................................1

（三）設(shè)計(jì)環(huán)境.......................................................1

二、需求分析............................................................2

（一）系統(tǒng)總體需求...................................................2 1．系統(tǒng)簡(jiǎn)介......................................................2 2．系統(tǒng)分析......................................................2

（三）數(shù)據(jù)字典.......................................................3

三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................5

（一）E-R圖.........................................................5

（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).............................................7 1.總架構(gòu)設(shè)計(jì).....................................................7 2.功能模塊的劃分.................................................7

四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................9

（一）關(guān)系模式.......................................................9

（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建.................................................9

五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)...............................................11

（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)........................................11 1.部門(mén)及職位管理模塊...........................................11 2.工資修改模塊.................................................12 3.員工管理模塊.................................................12 4.查詢工資模塊.................................................13 5.修改考勤表模塊...............................................13

（二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì).........................................14 結(jié) 論..................................................................16 參考文獻(xiàn)...............................................................17

一、引 言

（一）設(shè)計(jì)目的

隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無(wú)論對(duì)企業(yè)決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以建立一套人事管理系統(tǒng)，能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對(duì)工作人員信息進(jìn)行查詢和錄入，配合市場(chǎng)管理的步伐。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。

（二）設(shè)計(jì)要求

在信息高度發(fā)達(dá)的今天，人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門(mén)要為本單位、上級(jí)部門(mén)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩衾鐧z索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。能夠極大地提高人事管理的效率。同時(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌。

（三）設(shè)計(jì)環(huán)境

該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境主要是PHP+MysqL.二、需求分析

（一）系統(tǒng)總體需求

1．系統(tǒng)簡(jiǎn)介

該系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向員工，主要包括注冊(cè)及登陸，工資信息的查詢，考勤查詢，查詢自己的某月或者全年考勤加班情況等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員信息管理，對(duì)部門(mén)或者職位的變更，對(duì)員工考勤信息的管理和維護(hù)，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算等功能。

以企業(yè)的人事工資管理為設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)對(duì)象，系統(tǒng)應(yīng)具有的設(shè)計(jì)要求包括：

1、全體員工的崗位、級(jí)別設(shè)定、員工的基本信息設(shè)定；

2、企業(yè)部門(mén)的劃分與設(shè)定；；

3、員工不同工種的基本工資設(shè)定；

4、加班津貼應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間和類型給予不同的補(bǔ)助；

5、按照不同工種的基本工資、考勤、應(yīng)產(chǎn)生員工的月工資；

6、設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法；

7、工資報(bào)表，能夠查詢每個(gè)員工的工資情況、每個(gè)部門(mén)的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，按年的工資統(tǒng)計(jì)；

8、進(jìn)一步基于工資的財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；

系統(tǒng)由php+mysql設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，具有數(shù)據(jù)操作方便、高效、迅速等優(yōu)點(diǎn)。該系統(tǒng)采用功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行開(kāi)發(fā)，具有很好的可移植性。2．系統(tǒng)分析

(1)系統(tǒng)管理

對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號(hào))和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

管理員可以對(duì)職工信息進(jìn)行管理，包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

(4)職工工資管理

可以根據(jù)職工的考勤情況，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算，負(fù)責(zé)打印工資條。年底結(jié)算后，可以根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況，對(duì)職工發(fā)放不同的獎(jiǎng)金。

(5)對(duì)企業(yè)開(kāi)銷進(jìn)行管理

可以在年初對(duì)企業(yè)進(jìn)行今年一年開(kāi)銷的預(yù)算，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃；年終可以進(jìn)行結(jié)算，計(jì)算工資一年的成果。作為來(lái)年公司預(yù)算的參考。

(6)對(duì)部門(mén)和職位的管理

根據(jù)公司的具體情況，增設(shè)、刪除和改變職位和部門(mén)，同時(shí)設(shè)置不同部門(mén)不同職位的基本工資。

（三）數(shù)據(jù)字典

1.職員表:職員編號(hào)（主鍵）、職員所屬部門(mén)、職位、職員登錄密碼

表2.1 職員表的建立

2.考勤表:職員編號(hào)（主鍵）、年份、月份、缺勤次數(shù)、普通加班、特殊加班

表2.2 考勤表的建立

3.職員薪水表：部門(mén)編號(hào)（主鍵）、職位號(hào)（主鍵）、基本工資

表2.3 職員薪水表的建立

4.職位表：職位編號(hào)（主鍵）、職位名稱

表2.4 職位表的建立

5.部門(mén)表：部門(mén)編號(hào)（主鍵）、部門(mén)名稱

表2.5 部門(mén)表的建立

6.管理員表：管理員登錄賬號(hào)（主鍵）、密碼

表2.6 管理員表的建立

三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（一）E-R圖

圖3.1 職員 E-R 圖

圖3.2 考勤 E-R 圖

圖3.3 部門(mén) E-R 圖

圖3.4 職位 E-R 圖

圖3.5 薪水設(shè)計(jì) E-R 圖

圖3.6 管理員 E-R 圖

部門(mén)編號(hào)姓名職位編號(hào)登錄密碼職員編號(hào)查詢年份查詢?cè)路萑鼻谔鞌?shù)普通加班特殊加班職員編號(hào)部門(mén)編號(hào)部門(mén)名稱職位編號(hào)部門(mén)職員考勤am管理nnmpl考勤q管理管理員密碼o查詢b職位編號(hào)管理員薪水部門(mén)編號(hào)管理賬戶管理員編號(hào)職位名稱職位基本工資 圖3.7 總設(shè)計(jì) E-R 圖

（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.總架構(gòu)設(shè)計(jì)

圖3.8 系統(tǒng)總體功能圖

2.功能模塊的劃分

1：系統(tǒng)管理

系統(tǒng)啟動(dòng)的時(shí)候有一個(gè)管理員用戶，使用這個(gè)用戶登陸以后，可以添加其他用戶，而且每個(gè)用戶都可以更改自己的密碼。

1）登陸系統(tǒng)

2）用戶設(shè)置：設(shè)置用戶密碼，只有管理員才能創(chuàng)建修改刪除其他用戶。3）退出系統(tǒng) 2：人事管理

1）添加員工信息：系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的編號(hào)。管理員可以添加員工的基本信息。包括姓名，性別，年齡，聯(lián)系電話，學(xué)歷，專業(yè)，分配部門(mén)和職位，進(jìn)入本公司的時(shí)間等；

2）修改員工信息：選擇一個(gè)員工，可以修改這個(gè)員工的基本信息。包括員工調(diào)動(dòng)時(shí)的信息修

改，以及工資修改；

3）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號(hào)，姓名進(jìn)行查詢員工的基本信息，并且可以針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和冊(cè)除等工作；

4）冊(cè)除員工信息：直接從列表中選中要冊(cè)除的員工信息，然后進(jìn)行冊(cè)除操作，或者首先查詢要冊(cè)除的員工信息，然后在冊(cè)除。

3：基礎(chǔ)信息管理

1)職務(wù)類別設(shè)置：設(shè)置職務(wù)分類，增加或者刪除職位；

2)工資類別設(shè)置：設(shè)置工資分類，根據(jù)考勤表發(fā)放工資和獎(jiǎng)金等； 3)部門(mén)類別設(shè)置：設(shè)置部門(mén)分類。4：考勤管理

1）考勤記錄：記錄員工的出勤情況；

2）考勤查詢：調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)查詢員工的出勤情況。5：公司財(cái)務(wù)管理 1）年初總體預(yù)算； 2）年底結(jié)算。

四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

該企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員。

（一）關(guān)系模式

職員可以登錄系統(tǒng)，查詢自己的工資情況，也可以查詢自己的考勤情況。

管理員登錄，可以管理員工信息，管理考勤信息，可以查詢基本工資，根據(jù)公司每年的開(kāi)支，進(jìn)行年底結(jié)算，根據(jù)公司收支，對(duì)員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建

考慮系統(tǒng)的實(shí)際需要，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)至少要包含職員信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部門(mén)表(department)、職位表(post)、管理員表（admin）。

職員信息表(staff)

管理員表(admin)

薪水信息表(salary)

部門(mén)表(department)

職位表(post)

考勤表(check1)

五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)

基于的旅店管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員查詢。

（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)

管理員可以登錄，系統(tǒng)主界面如圖5-1所示。

圖5-1 系統(tǒng)主界面

1.部門(mén)及職位管理模塊

管理員登錄后可以進(jìn)行部門(mén)和職位的管理，如圖5-2所示：

圖5-2 部門(mén)管理主界面

點(diǎn)擊添加部門(mén)可以完成新部門(mén)新職位的添加功能，代碼如下，操作界面如圖5-3 所示 mysql_query(“insert into department values('”.$DepartNo.“','”.$DepartmentName.“')”);mysql_query(“insert into salary values('”.$DepartNo.“','”.$PostNo.“','”.$Basic_Salary.“')”);點(diǎn)擊編輯按鈕可以修改各部門(mén)不同職位的底薪,代碼如下：

$sql=“update department set DepartmentName='”.$DepartmentName.“' where DepartNo='”.$DepartNo.“'”;

圖5-3 部門(mén)職位編輯界面

對(duì)按刪除按鈕，根據(jù)主鍵可以直接刪除整條記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)和職位的刪除，關(guān)鍵代碼如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = ”.$DepartNo.“ and PostNo =”.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = ”.$DepartNo);2.工資修改模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本工資信息，主代碼如下：

$result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like '”.$c2.“' and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo ”)3.員工管理模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本信息，主界面如圖5-4 所示：

圖5-4 員工基本界面

可增加新的員工，給他分配部門(mén)和職位，主要代碼：

mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values

('”.$StaNo.“' , '”.$StaName.“' , '”.$PostNo.“ ', '”.$DepartNo.“')”);

對(duì)已存在的員工，可以根據(jù)職員編號(hào)進(jìn)行修改信息，主要代碼，界面如圖5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo='”.$PostNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);mysql_query(“update staff set DepartNo='”.$DepartNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);header(“Location: querry.php”);

圖5-5 修改員工信息界面

按刪除按鈕，可以刪除員工，代碼如下：

mysql_query(“delete from staff where StaNo='”.$StaNo.“'”);4.查詢工資模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門(mén)進(jìn)行查詢，主界面如圖5-6 所示：

圖5-6 查詢工資界面

主要代碼：

mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo”)5.修改考勤表模塊

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門(mén)進(jìn)行查詢，主界面如圖5-7 所示：

圖5-7 查詢考勤表界面

可以對(duì)員工的考勤進(jìn)行添加，代碼： mysql_query(“insert into check1 values('”.$StaNo.“','”.$Year.“','”.$Month.“','”.$Less.“','”.$Normal.“','”.$Specifieness.“')”);還可以進(jìn)行編輯，界面如下：

圖5-8 考勤表編輯界面

主要代碼：

“update check1 set Normal='”.$Normal.“' where StaNo='”.$StaNo.“' and Month ='”.$Month.“'and Year='”.$Year.“'”;

（二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì)

管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢自己的工資信息，如圖5-9：

圖5-9 員工查詢工資界面

結(jié) 論

本文描述了基于PHP+mySql環(huán)境設(shè)計(jì)的網(wǎng)上書(shū)店系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，具有一定的理論和實(shí)踐意義。該系統(tǒng)是Windows 7，web服務(wù)器Apache，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器MySQL，服務(wù)器端腳本編程環(huán)境PHP，共同完成的。

設(shè)計(jì)要求提的很完善，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了工資的查詢，不同用戶的登錄，管理員可以對(duì)公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行年初的預(yù)算，年終的結(jié)算，根據(jù)不同部門(mén)的不同職位，分配不一同的工資，年末根據(jù)公司的業(yè)績(jī)以及個(gè)人表現(xiàn)情況，對(duì)不同的人員發(fā)放不同的獎(jiǎng)金福利。員工可以查詢自己不同月份，不同年份的工資詳情等。但是最后設(shè)計(jì)的時(shí)候我們遇到很多問(wèn)題，工資結(jié)算的時(shí)候，我們還是沒(méi)有詳細(xì)劃分，只做出了最終的工資總額，可能對(duì)員工查詢?cè)敿?xì)工資不方便，還有就是公司的結(jié)算預(yù)算，沒(méi)有做進(jìn)去，系統(tǒng)顯得不是很完善，以后還是應(yīng)該多多研究。所以通過(guò)老師的指點(diǎn)，我們還應(yīng)該努力，最終解決這些問(wèn)題，以更好的完成了整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作。

參考文獻(xiàn)

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[3] Verhoef C．P，Donkers B．Predicting customer potential value an application in the insurance industry．Decision Support Systems[J]．2001，32(1): 189-199．

[4] 吳毅杰,張志明．B/S與C/S的比較及其數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)[J].艦船電子工程．2003：56-58． [5] Philip lew，孫偉．Software Engineering English[M]．清華大學(xué)出版社．2004：225-260． [6](德)斯皮勒?林茨，(挪)謝弗．軟件測(cè)試基礎(chǔ)教程[M]．北京：人民郵電出版社．2009：96-120．

第四篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

摘 要

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｊ蛊淦髽I(yè)人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理為有效改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對(duì)職工信息、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等基本信息管理的效率，開(kāi)發(fā)了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可通過(guò)運(yùn)用兩個(gè)用戶進(jìn)入登錄，之后對(duì)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)，可對(duì)表內(nèi)的信息進(jìn)行插入、修改、刪除等操作，而使用觸發(fā)器就可明白對(duì)該表或視圖進(jìn)行了什么操作。可使用視圖進(jìn)行多表查詢，使用表間聯(lián)系，選擇所需列可快速查詢信息，方便了表的使用,還可使用存儲(chǔ)過(guò)程輸入?yún)?shù)查詢，因此也提高了該系統(tǒng)應(yīng)用的靈活性。

關(guān)鍵字：企業(yè)人事管理，SQL Server 2005，系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)

目 錄 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)..........................................1 1.1 SQL Server 2005 的介紹........................................1 1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景及現(xiàn)狀............................................1 1.3 需求分析......................................................1 1.3.1 需求調(diào)查..................................................1 1.3.2 流程圖....................................................2 2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)........................................................2 2.1E-R圖.........................................................3 2.2 表的設(shè)計(jì)......................................................3 2.2.1 員工信息表................................................4 2.2.2 部門(mén)信息表................................................5 2.2.3 調(diào)動(dòng)信息表................................................6 2.2.4 獎(jiǎng)懲表....................................................7 2.2.5 考勤信息表................................................7 2.2.6 學(xué)歷分布表................................................8 2.2.7 政治面貌代碼表............................................9 2.2.8關(guān)系圖....................................................9 2.3創(chuàng)建視圖.....................................................10 2.3.1 本科人員表...............................................10 2.3.2 加班人員名單.............................................11 2.3.3 人員調(diào)動(dòng)情況.............................................12 2.3.4 受獎(jiǎng)人員.................................................13 2.3.5 碩士已婚人員.............................................14 2.3.6 銷售部人員表.............................................15 2.3.7 員工表...................................................16 2.4 存儲(chǔ)過(guò)程.....................................................17 2.4.1部門(mén)人員表...............................................18 2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密).........................................20 2.4.3 加班次數(shù).................................................22

2.4.4 獎(jiǎng)懲類別表...............................................23 2.4.5 學(xué)歷表...................................................24 2.5觸發(fā)器及對(duì)信息的操作.........................................25 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息.................................25 2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息.................................27 2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息.................................28 2.6 權(quán)限.........................................................28 2.6.1 管理用戶者權(quán)限...........................................29 2.6.2用戶者權(quán)限...............................................31 3總結(jié).............................................................34 4 致謝.............................................................34 5 參考文獻(xiàn).........................................................35

企業(yè)人事管理系統(tǒng) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)

1.1 SQL Server 2005 的介紹

SQL Server 2005將引進(jìn)一個(gè)專門(mén)的管理員連接，即使在一個(gè)服務(wù)器被鎖住，或者因?yàn)槠渌虿荒苁褂玫臅r(shí)候，管員可以通過(guò)這個(gè)連接，接通這個(gè)正在運(yùn)行的服務(wù)器。這一功能將能讓管理員，通過(guò)操作診斷功能、或Transact—SQL指令，找到并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

SQL SERVER 2005將支持豐富的全文應(yīng)用軟件。服務(wù)器的編目功能將得到增強(qiáng)，對(duì)編目的對(duì)象提供更大的靈活性。查詢性能和可升級(jí)性將大幅得到改進(jìn)，同時(shí)新的管理工具將為有關(guān)全文功能的運(yùn)行，提供更深入的了解。

1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景及現(xiàn)狀

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。

人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門(mén)進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。

企業(yè)人事管理的根本目的就是通過(guò)使用人才去達(dá)到最大利益。企業(yè)人事管理工作的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，企業(yè)對(duì)人事管理都較為重視。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢的資料來(lái)看，國(guó)內(nèi)目前類似的系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)員工管理，而對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才方面以及與員工交流平臺(tái)方面所做的工作不多。

1.3 需求分析

1.3.1 需求調(diào)查

人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)

這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化，自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常重要。

最初的人事管理，都是靠人力來(lái)完成。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成。隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)員工的人數(shù)越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行管理必然會(huì)造成工作效率底，工作錯(cuò)誤增高等問(wèn)題。

人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理。建立分類編號(hào)管理，電腦存貯查詢、增加、修改、刪除等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)。為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。1.3.2 流程圖

圖1-1 流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證數(shù)據(jù)完整性，企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的各部門(mén)，提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.1E-R圖

E-R圖也叫實(shí)體-聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，它可以提供能夠表示出實(shí)體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。構(gòu)成E-R的基本要素主要有：

（1）實(shí)體型：在E-R圖中用矩形來(lái)表示實(shí)體型，在矩形框內(nèi)寫(xiě)明實(shí)體的名稱。比如員工李

四、學(xué)生張三都是實(shí)體。

（2）屬性：在E-R圖中用橢圓來(lái)表示屬性，并用無(wú)向邊將其與相應(yīng)的實(shí)體連接起來(lái)。比如員工的姓名、工號(hào)、性別等都是屬性。

（3）聯(lián)系：在E-R圖中用菱形來(lái)表示聯(lián)系，在菱形框內(nèi)寫(xiě)聯(lián)系名，并用無(wú)向邊分別與有關(guān)實(shí)體連接起來(lái)，同時(shí)在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（1 : 1，1 : n或m : n）。

圖2-1-1 E-R圖

2.2 表的設(shè)計(jì)

表是數(shù)據(jù)庫(kù)的基本單位，它是一個(gè)二維表，表由行或列組成。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)在充分進(jìn)行項(xiàng)目需求分析調(diào)查的前提下，分析該系統(tǒng)要有哪些表，每個(gè)表中要有那些列。設(shè)計(jì)表時(shí)應(yīng)考慮：表有哪些列，列的名字，每一列的數(shù)據(jù)類型和長(zhǎng)度，該列是否允許為空值；表中哪些列需要定義主鍵，哪個(gè)列需要定義外鍵、唯一鍵、標(biāo)識(shí)列；表中哪些列的數(shù)據(jù)有效范圍需要限定，需要對(duì)哪些列提高查詢速度。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-2-1 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)所建表

2.2.1 員工信息表

員工信息表內(nèi)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)是每個(gè)職工的基本信息，包括員工編號(hào)，姓名，性別，出生日期，政治面貌ID，學(xué)歷編號(hào)，婚姻狀況，部門(mén)編號(hào)，所任職位，現(xiàn)居地址，聯(lián)系方式，入職時(shí)間，離職時(shí)間，在職狀態(tài)等列。

圖2-2-2 表所建列

（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[員工信息表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [姓名] [nvarchar](10)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [性別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [出生日期] [smalldatetime] NULL, [政治面貌ID] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [婚姻狀況] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [部門(mén)編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [所任職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [現(xiàn)居地址] [nvarchar](20)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [聯(lián)系方式] [varchar](11)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [入職時(shí)間] [datetime] NULL, [離職時(shí)間] [datetime] NULL，企業(yè)人事管理系統(tǒng)

[在職狀態(tài)] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_員工信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED（[員工編號(hào)] ASC, [政治面貌ID] ASC, [學(xué)歷編號(hào)] ASC, [部門(mén)編號(hào)] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] GO

（2）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號(hào)，姓名或是進(jìn)入本公司的時(shí)間進(jìn)行查詢員工的基本信息，在此根據(jù)員工編號(hào)查詢一條員工信息。

SELECT [員工編號(hào)] ,[姓名],[性別] ,[出生日期],[婚姻狀況], [部門(mén)編號(hào)],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[在職狀態(tài)] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] where 員工編號(hào)='00023'

圖2-2-3 查詢信息

2.2.2 部門(mén)信息表

圖2-2-4（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[部門(mén)信息表]([部門(mén)編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [部門(mén)名稱] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_部門(mén)信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED([部門(mén)編號(hào)] ASC

企業(yè)人事管理系統(tǒng))WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]（2）查詢某部門(mén),使用部門(mén)編號(hào)=113 SELECT [部門(mén)編號(hào)] ,[部門(mén)名稱] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[部門(mén)信息表] where 部門(mén)編號(hào)=114

圖 2-2-5 2.2.3 調(diào)動(dòng)信息表

圖 2-2-6（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[調(diào)動(dòng)信息表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)動(dòng)日期] [datetime] NULL, [調(diào)動(dòng)原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后部門(mén)編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL)ON [PRIMARY]（2）查詢某員工調(diào)動(dòng)情況,員工編號(hào)=00032 SELECT [員工編號(hào)] ,[調(diào)動(dòng)日期],[調(diào)動(dòng)原因],[調(diào)后部門(mén)編號(hào)],[調(diào)后職位] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[調(diào)動(dòng)信息表] where 員工編號(hào)=00032

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖 2-2-7 2.2.4 獎(jiǎng)懲表

圖 2-2-8 代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[獎(jiǎng)懲表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲日期] [datetime] NULL, [獎(jiǎng)懲類別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)] [int] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.5 考勤信息表

圖 2-2-9

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[考勤信息表]（[考勤編號(hào)] [int] IDENTITY(1,1)NOT NULL, [考勤月份] [nvarchar](2)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [病假] [int] NULL, [事假] [int] NULL, [遲到] [int] NULL, [早退] [int] NULL, [出差] [int] NULL, [加班] [int] NULL, [備注] [nvarchar](100)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [記錄時(shí)間] [datetime] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.6 學(xué)歷分布表

圖 2-2-10 代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[學(xué)歷分布表]([學(xué)歷編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷] [nvarchar](6)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_學(xué)歷分布表] PRIMARY KEY CLUSTERED([學(xué)歷編號(hào)] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.2.7 政治面貌代碼表

圖 2-2-11 代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[政治面貌代碼表]([政治面貌ID] [nvarchar](1)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [政治面貌名稱] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_政治面貌代碼表] PRIMARY KEY CLUSTERED([政治面貌ID] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] 2.2.8關(guān)系圖

圖2-2-12

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.3創(chuàng)建視圖

視圖是一個(gè)虛擬表，它保存SELECT語(yǔ)句的定義，是用戶查看數(shù)據(jù)庫(kù)表中數(shù)據(jù)的一種方式。用戶通過(guò)它能夠以需要的方式瀏覽表中的部分或全部數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)的物理存放位置仍然在數(shù)據(jù)庫(kù)的表中，這些表稱作視圖的基表。

視圖中的數(shù)據(jù)可以來(lái)自一個(gè)或多個(gè)基表，也可以來(lái)自視圖。

視圖可以使用戶集中在他們感興趣或關(guān)心的數(shù)據(jù)上，而可以考慮那些不必要的數(shù)據(jù)。這樣，由于用戶只能看到在視圖中顯示的數(shù)據(jù)，而看不到視圖所引用的表的其他數(shù)據(jù)。在一定程度上保證了數(shù)據(jù)的安全性。

圖2-3-1 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)視圖

2.3.1 本科人員表

建立該視圖，通過(guò)員工信息表與學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷為本科的職員。操作如下：

圖2-3-2 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-3 列名及篩選條件

圖2-3-4 查詢結(jié)果

創(chuàng)建視圖代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[本科人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷

FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號(hào)= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號(hào) WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'本科')GO 2.3.2 加班人員名單

使用員工信息表與部門(mén)信息表、員工信息表與考勤信息表間的聯(lián)系，查詢公司職員的加班情況，以及一些相關(guān)信息。

圖2-3-5 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-6 列名及篩選條件

圖2-3-7 查詢結(jié)果

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[加班人員名單] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào), dbo.員工信息表.所任職位, dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.考勤信息表.加班 FROM dbo.部門(mén)信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào)= dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào)INNER JOIN dbo.考勤信息表ON dbo.員工信息表.員工編號(hào)= dbo.考勤信息表.員工編號(hào) WHERE(dbo.考勤信息表.加班> 0)ORDER BY dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào) GO 2.3.3 人員調(diào)動(dòng)情況

使用員工信息表與調(diào)動(dòng)信息表和部門(mén)信息表兩表間聯(lián)系，查詢員工調(diào)動(dòng)情況，包括原部門(mén)名稱及職位和調(diào)后部門(mén)編號(hào)及職位。

圖2-3-8 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-9 列名及篩選條件

圖2-3-10 查詢結(jié)果

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[人員調(diào)動(dòng)情況] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)名稱AS 原部門(mén)名稱, dbo.員工信息表.所任職位, dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)動(dòng)日期, dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)后部門(mén)編號(hào), dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)后職位 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.調(diào)動(dòng)信息表ON dbo.員工信息表.員工編號(hào)= dbo.調(diào)動(dòng)信息表.員工編號(hào)INNER JOIN dbo.部門(mén)信息表ON dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào)= dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào) GO 2.3.4 受獎(jiǎng)人員

使用三表間聯(lián)系，查詢包括員工編號(hào)、姓名、部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、獎(jiǎng)懲類別及獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)在內(nèi)的受獎(jiǎng)人員情況。

圖2-3-11 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-12 列名及篩選條件

圖2-3-13 查詢結(jié)果

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[受獎(jiǎng)人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào), dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)名稱, dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲類別, dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù) FROM dbo.獎(jiǎng)懲表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.獎(jiǎng)懲表.員工編號(hào)= dbo.員工信息表.員工編號(hào)INNER JOIN dbo.部門(mén)信息表ON dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào)= dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào) WHERE(dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲類別= N'獎(jiǎng)')GO 2.3.5 碩士已婚人員

該視圖使用員工信息表和學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷及婚姻狀況分布情況，在此篩選學(xué)歷為碩士，婚姻狀況為已婚的員工。

圖2-3-14 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-15 列名及篩選條件

圖2-3-16 查詢結(jié)果

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[碩士已婚人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷, dbo.員工信息表.婚姻狀況 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表 ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號(hào)= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號(hào)

WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'碩士')AND(dbo.員工信息表.婚姻狀況= N'已婚')GO 2.3.6 銷售部人員表

查詢一個(gè)部門(mén)有哪些員工，以及他們所任職位，就可以使用該視圖查詢部門(mén)人員，此處使用篩選器篩選了部門(mén)編號(hào)為111的部門(mén)。操作如下：

圖2-3-17 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-18 列名及篩選條件

圖2-3-19 查詢結(jié)果

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[銷售部人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào), dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)名稱, dbo.員工信息表.所任職位 FROM dbo.部門(mén)信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào)= dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào) WHERE(dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào)= N'111')GO 2.3.7 員工表

通過(guò)三表間聯(lián)系，只查詢各個(gè)職員的編號(hào)、姓名、性別、所在的部門(mén)名稱及政治面貌名稱。

圖2-3-20 所用表及表間關(guān)系

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-3-21 列名及篩選條件

代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[員工表] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)名稱, dbo.政治面貌代碼表.政治面貌名稱 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.部門(mén)信息表ON dbo.員工信息表.部門(mén)編號(hào)= dbo.部門(mén)信息表.部門(mén)編號(hào)INNER JOIN dbo.政治面貌代碼表ON dbo.員工信息表.政治面貌ID = dbo.政治面貌代碼表.政治面貌ID GO

2.4 存儲(chǔ)過(guò)程

存儲(chǔ)過(guò)程是T-SQL語(yǔ)句和流控語(yǔ)句集合，存儲(chǔ)過(guò)程能被編譯和優(yōu)化。當(dāng)首次執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程是，SQL Server為其產(chǎn)生查詢計(jì)劃并將其保留在內(nèi)存中，以后在調(diào)用該存儲(chǔ)過(guò)程時(shí)就不必在進(jìn)行編譯，在一定程度上改善了系統(tǒng)的功能。

圖2-4-1 存儲(chǔ)過(guò)程

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.4.1部門(mén)人員表

前面在視圖中已創(chuàng)建了一個(gè)“銷售部人員表”，在這里使用存儲(chǔ)過(guò)程創(chuàng)建了一個(gè)“部門(mén)人員表”的意圖在于通過(guò)參數(shù)查詢一個(gè)或多個(gè)部門(mén)的員工信息及所任職位。（1）創(chuàng)建代碼

create procedure p_部門(mén)人員表 @部門(mén)名稱nvarchar(50)as select 員工編號(hào),姓名,部門(mén)名稱,所任職位 from 員工信息表y,部門(mén)信息表b where y.部門(mén)編號(hào)=b.部門(mén)編號(hào)and 部門(mén)名稱=@部門(mén)名稱 order by 員工編號(hào)

圖2-4-2 創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程(部門(mén)人員表)

（2）按部門(mén)名稱查詢部門(mén)人員

圖2-4-3 執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程部門(mén)人員表

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-4-4 該存儲(chǔ)過(guò)程執(zhí)行界面

可在”值”一欄中輸入任意部門(mén)名稱,在此查詢”銷售部”和”采購(gòu)部”

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門(mén)人員表] @部門(mén)名稱= N'銷售部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-5 查詢銷售部人員

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門(mén)人員表] @部門(mén)名稱= N'采購(gòu)部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-6 查詢采購(gòu)部人員

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密)（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況nvarchar(4),@學(xué)歷nvarchar(6)with encryption as select 員工編號(hào),姓名,婚姻狀況,學(xué)歷 from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號(hào)=x.學(xué)歷編號(hào)and 婚姻狀況=@婚姻狀況and 學(xué)歷=@學(xué)歷 order by 員工編號(hào) GO

（2）執(zhí)行

因該存儲(chǔ)過(guò)程被加密,因此無(wú)法修改此存儲(chǔ)過(guò)程.圖2-4-7 執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程 婚姻學(xué)歷表

圖2-4-8 輸入條件項(xiàng)

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，企業(yè)人事管理系統(tǒng)

@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-9 查詢未婚研究生人員

因此,該企業(yè)沒(méi)有同時(shí)符合婚姻狀況為未婚,學(xué)歷為研究生的人員

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，@學(xué)歷= N'大專' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-10 查詢未婚大專人員

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.4.3 加班次數(shù)（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[加班次數(shù)] @加班int as select 姓名,性別,加班as '加班次數(shù)' from 員工信息表y,考勤信息表k where y.員工編號(hào)=k.員工編號(hào)and 加班=@加班

（2）執(zhí)行

圖2-4-11 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[加班次數(shù)]

@加班= 1 SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-12

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.4.4 獎(jiǎng)懲類別表（1）代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[獎(jiǎng)懲類別表] @獎(jiǎng)懲類別nvarchar(50)as select 姓名,獎(jiǎng)懲類別,獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù) from 員工信息表y,獎(jiǎng)懲表j where y.員工編號(hào)=j.員工編號(hào)and 獎(jiǎng)懲類別=@獎(jiǎng)懲類別

（2）執(zhí)行

圖2-4-13 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[獎(jiǎng)懲類別表]

@獎(jiǎng)懲類別= N'獎(jiǎng)' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-14

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.4.5 學(xué)歷表

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[學(xué)歷表] @學(xué)歷nvarchar(6)as select 員工編號(hào),姓名,性別,學(xué)歷from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號(hào)=x.學(xué)歷編號(hào)and 學(xué)歷=@學(xué)歷

圖2-4-15 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[學(xué)歷表]

@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO

圖2-4-16

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.5觸發(fā)器及對(duì)信息的操作

觸發(fā)器主要通過(guò)事件觸發(fā)而被執(zhí)行，在指定的表進(jìn)行Insert、Update或Delete操作時(shí)被觸發(fā)。SQL Server將觸發(fā)器和觸發(fā)它的語(yǔ)句作為可在觸發(fā)器內(nèi)回滾的單個(gè)事物對(duì)待，如果檢測(cè)到嚴(yán)重錯(cuò)誤，則這個(gè)事務(wù)即自動(dòng)回滾，恢復(fù)到原來(lái)的狀態(tài)。下圖是在員工信息表中所建的觸發(fā)器。

圖2-5-1 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息 添加一條員工信息，運(yùn)用觸發(fā)器顯示。（1）觸發(fā)器“添加”代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [添加] on [dbo].[員工信息表] for insert as print '增加一條員工信息'（2）插入信息

圖2-5-2

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

INSERT INTO [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表]([員工編號(hào)],[姓名],[性別],[出生日期],[政治面貌ID],[學(xué)歷編號(hào)], [婚姻狀況],[部門(mén)編號(hào)],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[入職時(shí)間], [離職時(shí)間],[在職狀態(tài)])

VALUES('11111','新新','女','1990-12-5','2','004','未婚','113','職員','','','','','在')

圖2-5-3

圖2-5-4 查詢結(jié)果1

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息（1）觸發(fā)器”修改”代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [修改] on [dbo].[員工信息表] for update as print '修改員工信息'

（2）修改信息代碼及執(zhí)行結(jié)果

UPDATE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] SET [政治面貌ID] =001,[所任職位] ='經(jīng)理' ,[現(xiàn)居地址] = '浙江' ,[聯(lián)系方式] =*** ,[入職時(shí)間] = 2009-9-4 WHERE 員工編號(hào)='11111'

圖2-5-5

圖2-5-6

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息（1）觸發(fā)器”刪除”代碼

USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [刪除] on [dbo].[員工信息表] for delete as print '刪除一條員工信息'

（2）刪除信息代碼及執(zhí)行結(jié)果

DELETE FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] WHERE 員工編號(hào)='11111'

圖2-5-7

2.6 權(quán)限

權(quán)限管理是指安全帳號(hào)登錄SQL Server之后，能夠?qū)?shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象執(zhí)行的操作。

SQL Server包括兩類權(quán)限：對(duì)象權(quán)限、語(yǔ)句權(quán)限。對(duì)象權(quán)限是針對(duì)表、視圖和存儲(chǔ)過(guò)程而言的一些操作。語(yǔ)句權(quán)限主要指是否具有權(quán)限來(lái)執(zhí)行某一語(yǔ)句。這些語(yǔ)句通常是一些具有管理系統(tǒng)能夠的操作，如：創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)、表和存儲(chǔ)過(guò)程。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.6.1 管理用戶者權(quán)限

在此系統(tǒng)中,使用權(quán)限可以將管理者和用戶擁有的權(quán)限不同,管理者可以對(duì)表進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert、reference等操作，對(duì)列進(jìn)行Select、Update等操作，對(duì)視圖進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert等操作，對(duì)存儲(chǔ)過(guò)程進(jìn)行Execute等操作。

關(guān)于管理者用戶權(quán)限的操作在前面的觸發(fā)器操作中已有展現(xiàn)，在此只說(shuō)明管理者用戶權(quán)限的創(chuàng)建及所授予權(quán)限。（1）代碼及方法

CREATE LOGIN [owner] WITH PASSWORD=111, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡(jiǎn)體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [owner] DISABLE

圖2-6-1

設(shè)置登錄名為“owner“，選中SQL Server 身份驗(yàn)證，設(shè)置密碼，取消”強(qiáng)制實(shí)施密碼策略“復(fù)選框的選中狀態(tài)。

圖2-6-2

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

單擊左上角”用戶映射“，在”映射到此登陸名的用戶“下方的框中選擇”企業(yè)人事管理系統(tǒng)“，之后在”數(shù)據(jù)庫(kù)角色成員身份“下方的框中選擇”db_owner“和“public”，這樣owner就有了企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的所有操作權(quán)限。

圖2-6-3

圖2-6-4（2）授予權(quán)限

use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select,insert,update,delete,execute to owner

圖2-6-5

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

2.6.2用戶者權(quán)限

用戶者權(quán)限在此系統(tǒng)中，只能進(jìn)行一些查詢操作。（1）代碼及創(chuàng)建方法

CREATE LOGIN [users] WITH PASSWORD=000, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡(jiǎn)體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [users] DISABLE

圖2-6-6

圖2-6-7

圖2-6-8

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

（2）授予權(quán)限

use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select to users

圖2-6-9（3）使用用戶者權(quán)限對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行其他操作（在此做部分舉例）用戶者權(quán)限沒(méi)有修改表列的權(quán)限

圖2-6-10

圖2-6-11

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

圖2-6-12 用戶者沒(méi)有修改表內(nèi)列的信息的權(quán)限

圖2-6-13 此語(yǔ)句是要修改員工編號(hào)為00011的職員的政治面貌ID，因該用戶不具有Update權(quán)限，因此無(wú)法修改該條信息。

當(dāng)系統(tǒng)使用用戶者權(quán)限時(shí)，我們所創(chuàng)建的存儲(chǔ)過(guò)程不會(huì)顯示。

圖2-6-14

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

3總結(jié)

隨著當(dāng)今社會(huì)向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理來(lái)越為各企事業(yè)單位所重視，它能有效地收集、執(zhí)行各種辦公信息，極大地提高了辦公效率，及時(shí)準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)信息的上傳下達(dá)，而計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、各種軟件工作平臺(tái)不斷的發(fā)展，又能夠促進(jìn)人事管理信息化管理加速實(shí)現(xiàn)。

本系統(tǒng)的不足在于沒(méi)有用可視化功能強(qiáng)大的VB.NET作為開(kāi)發(fā)工具，因此在操作上可能會(huì)使用戶比較困難，但對(duì)于熟練SQL Server 2005起到一定作用。

在技術(shù)上由于對(duì)軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)的不夠熟悉，很多組件及其之間的聯(lián)系掌握不夠以至不能靈活運(yùn)用，造成程序內(nèi)容不豐富，使用不方便，其次在系統(tǒng)分析上在待加強(qiáng)訓(xùn)練，這次的設(shè)計(jì)規(guī)模較小，但我在軟件的定義時(shí)期，特別是在需求分析時(shí)，一度讓我無(wú)從下手，所耗時(shí)間比開(kāi)發(fā)時(shí)期都長(zhǎng)。

但收獲還是梃大的，在這次論文設(shè)計(jì)中，使我綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能對(duì)實(shí)際問(wèn)題的分析概括能力加強(qiáng)，通過(guò)檢索文獻(xiàn)資料、了解、學(xué)習(xí)、掌握本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域中新的知識(shí)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，并恰當(dāng)?shù)貙⑵溥\(yùn)用到論文中，同時(shí)讓我深深體會(huì)到（軟件）工程開(kāi)發(fā)的艱辛與樂(lè)趣，開(kāi)發(fā)者必須態(tài)度端正，認(rèn)真制定設(shè)計(jì)方案和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照軟件工程的流程完成設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

毫無(wú)疑問(wèn)，這次畢業(yè)論文設(shè)計(jì)是對(duì)我本學(xué)期所學(xué)知識(shí)的一次檢測(cè)同時(shí)對(duì)我在今后的學(xué)習(xí)中進(jìn)行程序設(shè)計(jì)是有很大的幫助作用的。致謝

從編寫(xiě)程序到擬定報(bào)告，歷時(shí)十多天。在本設(shè)計(jì)完成之際，首先向我的指導(dǎo)老師以誠(chéng)摯的謝意。在報(bào)告的書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，老師給了我許多的幫助和關(guān)懷，指導(dǎo)老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，待人平易近人，在指導(dǎo)老師的細(xì)心指導(dǎo)下，我學(xué)到了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

同時(shí)，衷心感謝我的同窗同學(xué)，在我的實(shí)訓(xùn)報(bào)告的寫(xiě)作中，與同學(xué)們的探討交流使我收益頗多，同時(shí)，他們也給了我很多無(wú)私的幫助和支持，我深表謝意。

企業(yè)人事管理系統(tǒng) 參考文獻(xiàn)

[1]劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā).黑龍江科技信息,2008,19（20）

[2]劉暢.配件進(jìn)銷存管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).天津大學(xué)學(xué)報(bào),2006,10（9）[3]李俊民，精通SQL結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言詳解（第二版）.北京：人民郵電出版社，2008.35

第五篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)

1、項(xiàng)目 名 稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

專業(yè)：____________

設(shè)計(jì)人員姓名： _

2、課程設(shè)計(jì)內(nèi)容與要求

（1）掌握powerdesigner數(shù)據(jù)庫(kù)建模方法。

（2）掌握數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的方法。

（3）學(xué)習(xí)并掌握ASP 開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的編程方法與技巧、SQL數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。

（3）企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

3、重點(diǎn)研究的問(wèn)題

軟件應(yīng)達(dá)到的功能：

（1）員工信息和檔案管理。

（2）員工績(jī)效考核管理。

（3）員工工資管理。

（4）企業(yè)招聘信息發(fā)布。

（5）企業(yè)內(nèi)部信息的發(fā)布。

4、需要說(shuō)明的其它問(wèn)題

（1）完成課題設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)一份。

（2）完成與該項(xiàng)目?jī)?nèi)容有關(guān)的所有文檔一份。

（3）系統(tǒng)展示與課程設(shè)計(jì)答辯。

5、應(yīng)收集的資料及主要參考文獻(xiàn)

（1）《ASP動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用培訓(xùn)教程》 肖志剛 張維 韓璐編著 電子工業(yè)出版社 2004.1

（2）《ASP網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)技術(shù)》汪曉平鐘軍 編著 人民郵電出版社 2003.12

(3)《ASP網(wǎng)絡(luò)辦公及商務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航》 吳明輝 人民郵電出版社 2003