第一篇：人事管理系統(tǒng)總結(jié)
《數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用》
課程設(shè)計
個人總結(jié)
題目人事管理系統(tǒng)專業(yè)班級計0902學(xué)號200907010209姓名Karen指導(dǎo)老師楊謹(jǐn)全完成時間2012-01-1
1為了加深對課堂理論學(xué)習(xí)的理解，提高應(yīng)用水平，增強動手能力，為畢業(yè)設(shè)計做準(zhǔn)備。我們進(jìn)行了此次數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用的課程設(shè)計。我們組本次課程設(shè)計的主要任務(wù)是開發(fā)設(shè)計一個人事管理系統(tǒng)。該人事管理系統(tǒng)主要完成員工資料和薪酬的管理，包括工資料和薪酬記錄的添加、修改、查詢和刪除，以及一些輔助項目的管理，如工作部門管理、基本工資信息管理和技能工資信息。該設(shè)計主要涉及數(shù)據(jù)庫的建立、連接和釋放操作、數(shù)據(jù)庫表中記錄的讀取和寫入操作的功能，以及數(shù)據(jù)環(huán)境的設(shè)置使用和數(shù)據(jù)控件的綁定及填充技術(shù)。
這次課程設(shè)計要求我們掌握使用現(xiàn)在比較流行的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理操作（如建庫、建立完整性約束，對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，更改等操作）的方法；同時，要學(xué)會使用一種開發(fā)工具開發(fā)出有相當(dāng)完善功能并有一定規(guī)模的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)。通過設(shè)計對SQL語言要有較深入的了解和掌握，對數(shù)據(jù)庫的管理（主要是安全性、完整性方面）要有一定程度的了解，會對表、視圖（存儲過程、觸發(fā)器這兩個可選）等的使用。該設(shè)計主要包括人事管理系統(tǒng)的概述和預(yù)覽，系統(tǒng)的設(shè)計和分析，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和創(chuàng)建，系統(tǒng)所含模塊的設(shè)計和實現(xiàn)。
剛開始拿到這個題目感覺有點茫然不知從何下手，最后經(jīng)過老師的指點我們有了一個大體的設(shè)計理念，在加上查看相關(guān)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的書籍、上網(wǎng)查找相關(guān)資料我們的頭腦中有了較為清晰的設(shè)計思路。然后我們就順著自己的思路一步步地開始了我們的設(shè)計。
首先是進(jìn)行需求分析，其中包括功能需求，性能需求，數(shù)據(jù)需求，運行需求。因為我們對于人事管理都沒有太多的了解，這其中有什么需求我們也不是很清除，最后我們又通過調(diào)查，再加上參考類似系統(tǒng)的設(shè)計思想我們終于完成了需求分析這項首要任務(wù)。
再下來是根據(jù)需求分析我們更進(jìn)一步地確定了該系統(tǒng)的功能，進(jìn)而劃分模塊，確定各模塊的功能。在此基礎(chǔ)上確定該系統(tǒng)中所涉及的各個實體，以及與各實體相關(guān)的屬性。畫出E-R圖，得出其關(guān)系模式。然后就可進(jìn)一步進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計。
其實說的簡單點這次設(shè)計主要就是分為兩大塊：數(shù)據(jù)庫的建立和人事管理整個系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。先說說我們對于人事管理這個系統(tǒng)的設(shè)計。
剛開始我們打算是用C#語言進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，因為我們在圖書館找到了相關(guān)的資料，后來想到我們對于C#也不是了解，怕其中出現(xiàn)問題不好解決，所以我們最后就聽取了老師及同學(xué)的建議用Visual Basic語言來做。至于VB，我覺得很多和我們以前涉及的MFC很相像。在設(shè)計窗口界面時，VB自身就提供了很多控件，我們可以任意選擇自己需要的組件，也可以任意將其拖到我們需要或是認(rèn)為合理的位置。這就使得我們在設(shè)計窗口界面時格外方便。但是在完成了窗口界面的設(shè)計之后我們遇到了難題。究竟如何將這些窗口鏈接起來？我們真的是無從下手。沒辦法我們只好再去泡圖書館，找到與Visual Basic相關(guān)的書籍潛心研究，不過還好我們還是解決了不少問題。但是因為是初次接觸這門語言，其中很多地方我們還是理解不到位，我們又去請教了老師，經(jīng)過老師的耐心指導(dǎo)，我們的作品也更加完善了。
下來說說數(shù)據(jù)庫的建立。我覺得與系統(tǒng)的設(shè)計相比數(shù)據(jù)庫的建立簡單許多。我們就根據(jù)老師交給我們的方法，對照著課本上數(shù)據(jù)庫建立的步驟一步步地進(jìn)行。先是進(jìn)行需求分析，然后根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計，把所有的信息要求統(tǒng)一到一個整體邏輯中。然后是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，將概念設(shè)計階段的E-R模型轉(zhuǎn)換為特定機器上的、DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型并進(jìn)行優(yōu)化，再就是使用主語言和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的DDL語言進(jìn)行結(jié)構(gòu)式的程序設(shè)計。接下來就是數(shù)據(jù)庫的實施階段，就是利用DBMS提供的數(shù)據(jù)語言及其宿主語言將邏輯設(shè)計和物理設(shè)計的結(jié)果嚴(yán)格地描述出來，編制和調(diào)試原程序，組織數(shù)據(jù)入庫，并進(jìn)行試運行。在完成了數(shù)據(jù)庫的建立之后還應(yīng)記得為數(shù)據(jù)庫添加各種約束，我們通過觸發(fā)器使得數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)了級聯(lián)刪除，并且避免了用戶向數(shù)據(jù)庫中插入重復(fù)數(shù)據(jù)。
在這次課程設(shè)計中我的主要任務(wù)是完成數(shù)據(jù)庫的建立?？偟膩碚f進(jìn)行的還是比較順利，畢竟經(jīng)過一學(xué)期的學(xué)期對于數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用掌握的還是比較熟練的。當(dāng)然其中還是遇到了許多
困難。比如在數(shù)據(jù)庫設(shè)計初始，在劃分模塊確定各實體及關(guān)系時，也許是因為自己對于人事管理不太了解，也許是因為自己對于數(shù)據(jù)庫整體概念還是理解的不是很到位，所以遲遲不能確定該系統(tǒng)所設(shè)計相關(guān)的實體以及它們之間的關(guān)系，最后還是查閱相關(guān)資料才確定了下來。再就是在為數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建約束時，只記得大體語句格式，其中出現(xiàn)了很多語法錯誤，最后還是對照課本改正了過來，這就教育了我對于任何重要的知識不能只知其大概，應(yīng)清楚每一個小點。值得一提的是，在這其中我還學(xué)到了不少知識。以前在進(jìn)行級聯(lián)刪除的約束時，我們總是通過SQL語句實現(xiàn)，但在這次設(shè)計中我從指導(dǎo)老師那還學(xué)到了另一種更為簡單方便的方法，不需要記SQL語言，只需簡單幾步就搞定。
另外我的任務(wù)就是整理實驗報告，為了我們的報告更加清晰易懂，我嚴(yán)格按照規(guī)定，然后參考我們設(shè)計的步驟詳細(xì)地對我們這次設(shè)計進(jìn)行了表述。其中涉及了我們具體的設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計目的、設(shè)計步驟以及我們所遇到的問題及解決方案。
在完成了我的主要任務(wù)之余我還參與了窗口界面的設(shè)計，因為當(dāng)時分工的原因，我對于Visual Basic語言沒有太多的研究，只是簡單地看了看。我主要就是協(xié)助隊友，對于窗口整體效果方面給點建議，然后就是幫助她們理解一些書本上不太容易理解的地方。
從淺的層次來說，通過這次設(shè)計我將所學(xué)知識與實際結(jié)合了起來，將課本知識系統(tǒng)化，使得我對課本知識有了更加深刻的理解。對于我更深層的意義是讓我體會到了團隊與合作的力量，這次我們小組共三個人，在這期間我們?yōu)檫x擇開發(fā)語言等許多問題有過爭執(zhí)與分歧，但就是在這其中我們才得以成長，最終我們算是圓滿地完成了任務(wù)。我希望今后有更多類似的機會使自己得到更多鍛煉。
第二篇：人事管理系統(tǒng)
企業(yè)人事財務(wù)管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計
內(nèi)容摘要
隨著Internet的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式，消耗大量的人力物力，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)趕不上時代的腳步，所以開發(fā)一個高效的企業(yè)人事財務(wù)管理系統(tǒng)，是非常必要的。
本系統(tǒng)作為一個MySQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)運用程序，主要是分為前臺部分和后臺部分，前臺部分是面向用戶，主要包括對自身工資的查詢，對考勤的查詢等功能的實現(xiàn)。后臺部分是面向管理員，主要包括對職員管理，考勤管理，工資發(fā)放管理，公司結(jié)算預(yù)算等功能。
該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是MysqL+php的結(jié)合，同時加入了Html的語言來完成的界面設(shè)計。
關(guān)鍵詞：人事財務(wù)管理，MysqL，php
目 錄
一、引 言...............................................................1
（一）設(shè)計目的.......................................................1
（二）設(shè)計要求.......................................................1
（三）設(shè)計環(huán)境.......................................................1
二、需求分析............................................................2
（一）系統(tǒng)總體需求...................................................2 1．系統(tǒng)簡介......................................................2 2．系統(tǒng)分析......................................................2
（三）數(shù)據(jù)字典.......................................................3
三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計........................................................5
（一）E-R圖.........................................................5
（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計.............................................7 1.總架構(gòu)設(shè)計.....................................................7 2.功能模塊的劃分.................................................7
四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計........................................................9
（一）關(guān)系模式.......................................................9
（二）表的設(shè)計與創(chuàng)建.................................................9
五、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)...............................................11
（一）管理員主要功能模塊設(shè)計........................................11 1.部門及職位管理模塊...........................................11 2.工資修改模塊.................................................12 3.員工管理模塊.................................................12 4.查詢工資模塊.................................................13 5.修改考勤表模塊...............................................13
（二）后臺主要功能模塊設(shè)計.........................................14 結(jié) 論..................................................................16 參考文獻(xiàn)...............................................................17
一、引 言
（一）設(shè)計目的
隨著公司規(guī)模的擴大，經(jīng)濟體制的快速發(fā)展，公司組織管理會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無論對企業(yè)決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以建立一套人事管理系統(tǒng)，能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強管理的信息化手段，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，提高本單位的經(jīng)濟效益。該系統(tǒng)的實現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對工作人員信息進(jìn)行查詢和錄入，配合市場管理的步伐。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。
（二）設(shè)計要求
在信息高度發(fā)達(dá)的今天，人事管理的對象是一個單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計管理工作困難，以往每做一項工作，都需要花費很多的時間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護困難等各種各樣的缺點。因此，人事管理系統(tǒng)能夠為用戶例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。能夠極大地提高人事管理的效率。同時，使企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌。
（三）設(shè)計環(huán)境
該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是PHP+MysqL.二、需求分析
（一）系統(tǒng)總體需求
1．系統(tǒng)簡介
該系統(tǒng)是一個企業(yè)人事財務(wù)管理系統(tǒng)，主要是分為前臺部分和后臺部分，前臺部分是面向員工，主要包括注冊及登陸，工資信息的查詢，考勤查詢，查詢自己的某月或者全年考勤加班情況等功能的實現(xiàn)。后臺部分是面向管理員，主要包括對職員信息管理，對部門或者職位的變更，對員工考勤信息的管理和維護，對員工的工資進(jìn)行結(jié)算等功能。
以企業(yè)的人事工資管理為設(shè)計和開發(fā)對象，系統(tǒng)應(yīng)具有的設(shè)計要求包括：
1、全體員工的崗位、級別設(shè)定、員工的基本信息設(shè)定；
2、企業(yè)部門的劃分與設(shè)定；；
3、員工不同工種的基本工資設(shè)定；
4、加班津貼應(yīng)根據(jù)加班時間和類型給予不同的補助；
5、按照不同工種的基本工資、考勤、應(yīng)產(chǎn)生員工的月工資；
6、設(shè)計年終獎的計算方法；
7、工資報表，能夠查詢每個員工的工資情況、每個部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計，按年的工資統(tǒng)計；
8、進(jìn)一步基于工資的財務(wù)預(yù)算與決算；
系統(tǒng)由php+mysql設(shè)計實現(xiàn)，具有數(shù)據(jù)操作方便、高效、迅速等優(yōu)點。該系統(tǒng)采用功能強大的數(shù)據(jù)庫軟件開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)，具有很好的可移植性。2．系統(tǒng)分析
(1)系統(tǒng)管理
對使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。
(2)職工信息管理
管理員可以對職工信息進(jìn)行管理，包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。
(3)職工考勤管理
用于對職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。
(4)職工工資管理
可以根據(jù)職工的考勤情況，對員工的工資進(jìn)行結(jié)算，負(fù)責(zé)打印工資條。年底結(jié)算后，可以根據(jù)公司的業(yè)績情況，對職工發(fā)放不同的獎金。
(5)對企業(yè)開銷進(jìn)行管理
可以在年初對企業(yè)進(jìn)行今年一年開銷的預(yù)算，制定財務(wù)計劃；年終可以進(jìn)行結(jié)算，計算工資一年的成果。作為來年公司預(yù)算的參考。
(6)對部門和職位的管理
根據(jù)公司的具體情況，增設(shè)、刪除和改變職位和部門，同時設(shè)置不同部門不同職位的基本工資。
（三）數(shù)據(jù)字典
1.職員表:職員編號（主鍵）、職員所屬部門、職位、職員登錄密碼
表2.1 職員表的建立
2.考勤表:職員編號（主鍵）、年份、月份、缺勤次數(shù)、普通加班、特殊加班
表2.2 考勤表的建立
3.職員薪水表：部門編號（主鍵）、職位號（主鍵）、基本工資
表2.3 職員薪水表的建立
4.職位表：職位編號（主鍵）、職位名稱
表2.4 職位表的建立
5.部門表：部門編號（主鍵）、部門名稱
表2.5 部門表的建立
6.管理員表：管理員登錄賬號（主鍵）、密碼
表2.6 管理員表的建立
三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計
（一）E-R圖
圖3.1 職員 E-R 圖
圖3.2 考勤 E-R 圖
圖3.3 部門 E-R 圖
圖3.4 職位 E-R 圖
圖3.5 薪水設(shè)計 E-R 圖
圖3.6 管理員 E-R 圖
部門編號姓名職位編號登錄密碼職員編號查詢年份查詢月份缺勤天數(shù)普通加班特殊加班職員編號部門編號部門名稱職位編號部門職員考勤am管理nnmpl考勤q管理管理員密碼o查詢b職位編號管理員薪水部門編號管理賬戶管理員編號職位名稱職位基本工資 圖3.7 總設(shè)計 E-R 圖
（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計
1.總架構(gòu)設(shè)計
圖3.8 系統(tǒng)總體功能圖
2.功能模塊的劃分
1：系統(tǒng)管理
系統(tǒng)啟動的時候有一個管理員用戶，使用這個用戶登陸以后，可以添加其他用戶，而且每個用戶都可以更改自己的密碼。
1）登陸系統(tǒng)
2）用戶設(shè)置：設(shè)置用戶密碼，只有管理員才能創(chuàng)建修改刪除其他用戶。3）退出系統(tǒng) 2：人事管理
1）添加員工信息：系統(tǒng)自動生成員工的編號。管理員可以添加員工的基本信息。包括姓名，性別，年齡，聯(lián)系電話，學(xué)歷，專業(yè)，分配部門和職位，進(jìn)入本公司的時間等；
2）修改員工信息：選擇一個員工，可以修改這個員工的基本信息。包括員工調(diào)動時的信息修
改，以及工資修改；
3）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號，姓名進(jìn)行查詢員工的基本信息，并且可以針對查詢結(jié)果進(jìn)行修改和冊除等工作；
4）冊除員工信息：直接從列表中選中要冊除的員工信息，然后進(jìn)行冊除操作，或者首先查詢要冊除的員工信息，然后在冊除。
3：基礎(chǔ)信息管理
1)職務(wù)類別設(shè)置：設(shè)置職務(wù)分類，增加或者刪除職位；
2)工資類別設(shè)置：設(shè)置工資分類，根據(jù)考勤表發(fā)放工資和獎金等； 3)部門類別設(shè)置：設(shè)置部門分類。4：考勤管理
1）考勤記錄：記錄員工的出勤情況；
2）考勤查詢：調(diào)用數(shù)據(jù)庫來查詢員工的出勤情況。5：公司財務(wù)管理 1）年初總體預(yù)算； 2）年底結(jié)算。
四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計
該企業(yè)人事財務(wù)管理系統(tǒng)主要分為兩個部分，分別對應(yīng)管理員管理和職員。
（一）關(guān)系模式
職員可以登錄系統(tǒng)，查詢自己的工資情況，也可以查詢自己的考勤情況。
管理員登錄，可以管理員工信息，管理考勤信息，可以查詢基本工資，根據(jù)公司每年的開支，進(jìn)行年底結(jié)算，根據(jù)公司收支，對員工進(jìn)行不同的獎勵。
（二）表的設(shè)計與創(chuàng)建
考慮系統(tǒng)的實際需要，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫至少要包含職員信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部門表(department)、職位表(post)、管理員表（admin）。
職員信息表(staff)
管理員表(admin)
薪水信息表(salary)
部門表(department)
職位表(post)
考勤表(check1)
五、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)
基于的旅店管理系統(tǒng)主要分為兩個部分，分別對應(yīng)管理員管理和職員查詢。
（一）管理員主要功能模塊設(shè)計
管理員可以登錄，系統(tǒng)主界面如圖5-1所示。
圖5-1 系統(tǒng)主界面
1.部門及職位管理模塊
管理員登錄后可以進(jìn)行部門和職位的管理，如圖5-2所示：
圖5-2 部門管理主界面
點擊添加部門可以完成新部門新職位的添加功能，代碼如下，操作界面如圖5-3 所示 mysql_query(“insert into department values('”.$DepartNo.“','”.$DepartmentName.“')”);mysql_query(“insert into salary values('”.$DepartNo.“','”.$PostNo.“','”.$Basic_Salary.“')”);點擊編輯按鈕可以修改各部門不同職位的底薪,代碼如下：
$sql=“update department set DepartmentName='”.$DepartmentName.“' where DepartNo='”.$DepartNo.“'”;
圖5-3 部門職位編輯界面
對按刪除按鈕，根據(jù)主鍵可以直接刪除整條記錄，實現(xiàn)對部門和職位的刪除，關(guān)鍵代碼如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = ”.$DepartNo.“ and PostNo =”.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = ”.$DepartNo);2.工資修改模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本工資信息，主代碼如下：
$result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like '”.$c2.“' and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo ”)3.員工管理模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本信息，主界面如圖5-4 所示：
圖5-4 員工基本界面
可增加新的員工，給他分配部門和職位，主要代碼：
mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values
('”.$StaNo.“' , '”.$StaName.“' , '”.$PostNo.“ ', '”.$DepartNo.“')”);
對已存在的員工，可以根據(jù)職員編號進(jìn)行修改信息，主要代碼，界面如圖5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo='”.$PostNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);mysql_query(“update staff set DepartNo='”.$DepartNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);header(“Location: querry.php”);
圖5-5 修改員工信息界面
按刪除按鈕，可以刪除員工，代碼如下：
mysql_query(“delete from staff where StaNo='”.$StaNo.“'”);4.查詢工資模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-6 所示：
圖5-6 查詢工資界面
主要代碼：
mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo”)5.修改考勤表模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢員工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-7 所示：
圖5-7 查詢考勤表界面
可以對員工的考勤進(jìn)行添加，代碼： mysql_query(“insert into check1 values('”.$StaNo.“','”.$Year.“','”.$Month.“','”.$Less.“','”.$Normal.“','”.$Specifieness.“')”);還可以進(jìn)行編輯，界面如下：
圖5-8 考勤表編輯界面
主要代碼：
“update check1 set Normal='”.$Normal.“' where StaNo='”.$StaNo.“' and Month ='”.$Month.“'and Year='”.$Year.“'”;
（二）后臺主要功能模塊設(shè)計
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫中查詢自己的工資信息，如圖5-9：
圖5-9 員工查詢工資界面
結(jié) 論
本文描述了基于PHP+mySql環(huán)境設(shè)計的網(wǎng)上書店系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，具有一定的理論和實踐意義。該系統(tǒng)是Windows 7，web服務(wù)器Apache，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器MySQL，服務(wù)器端腳本編程環(huán)境PHP，共同完成的。
設(shè)計要求提的很完善，該系統(tǒng)實現(xiàn)了工資的查詢，不同用戶的登錄，管理員可以對公司的業(yè)績進(jìn)行年初的預(yù)算，年終的結(jié)算，根據(jù)不同部門的不同職位，分配不一同的工資，年末根據(jù)公司的業(yè)績以及個人表現(xiàn)情況，對不同的人員發(fā)放不同的獎金福利。員工可以查詢自己不同月份，不同年份的工資詳情等。但是最后設(shè)計的時候我們遇到很多問題，工資結(jié)算的時候，我們還是沒有詳細(xì)劃分，只做出了最終的工資總額，可能對員工查詢詳細(xì)工資不方便，還有就是公司的結(jié)算預(yù)算，沒有做進(jìn)去，系統(tǒng)顯得不是很完善，以后還是應(yīng)該多多研究。所以通過老師的指點，我們還應(yīng)該努力，最終解決這些問題，以更好的完成了整個系統(tǒng)的開發(fā)工作。
參考文獻(xiàn)
[1]劉金嶺，馮萬利.數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用實驗與課程設(shè)計指導(dǎo)[M].北京：清華大學(xué)出版，2010.[2]王珊，薩師道.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論[M].北京:高等教育出版社,2006
[3] Verhoef C．P，Donkers B．Predicting customer potential value an application in the insurance industry．Decision Support Systems[J]．2001，32(1): 189-199．
[4] 吳毅杰,張志明．B/S與C/S的比較及其數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)[J].艦船電子工程．2003：56-58． [5] Philip lew，孫偉．Software Engineering English[M]．清華大學(xué)出版社．2004：225-260． [6](德)斯皮勒?林茨，(挪)謝弗．軟件測試基礎(chǔ)教程[M]．北京：人民郵電出版社．2009：96-120．
第三篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)
摘 要
人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使其企業(yè)人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進(jìn)行決策，實現(xiàn)管理為有效改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對職工信息、考核、獎懲、調(diào)動等基本信息管理的效率，開發(fā)了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可通過運用兩個用戶進(jìn)入登錄，之后對表進(jìn)行了設(shè)計，可對表內(nèi)的信息進(jìn)行插入、修改、刪除等操作，而使用觸發(fā)器就可明白對該表或視圖進(jìn)行了什么操作。可使用視圖進(jìn)行多表查詢，使用表間聯(lián)系，選擇所需列可快速查詢信息，方便了表的使用,還可使用存儲過程輸入?yún)?shù)查詢，因此也提高了該系統(tǒng)應(yīng)用的靈活性。
關(guān)鍵字：企業(yè)人事管理，SQL Server 2005，系統(tǒng)，開發(fā)
目 錄 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)..........................................1 1.1 SQL Server 2005 的介紹........................................1 1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景及現(xiàn)狀............................................1 1.3 需求分析......................................................1 1.3.1 需求調(diào)查..................................................1 1.3.2 流程圖....................................................2 2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計........................................................2 2.1E-R圖.........................................................3 2.2 表的設(shè)計......................................................3 2.2.1 員工信息表................................................4 2.2.2 部門信息表................................................5 2.2.3 調(diào)動信息表................................................6 2.2.4 獎懲表....................................................7 2.2.5 考勤信息表................................................7 2.2.6 學(xué)歷分布表................................................8 2.2.7 政治面貌代碼表............................................9 2.2.8關(guān)系圖....................................................9 2.3創(chuàng)建視圖.....................................................10 2.3.1 本科人員表...............................................10 2.3.2 加班人員名單.............................................11 2.3.3 人員調(diào)動情況.............................................12 2.3.4 受獎人員.................................................13 2.3.5 碩士已婚人員.............................................14 2.3.6 銷售部人員表.............................................15 2.3.7 員工表...................................................16 2.4 存儲過程.....................................................17 2.4.1部門人員表...............................................18 2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密).........................................20 2.4.3 加班次數(shù).................................................22
2.4.4 獎懲類別表...............................................23 2.4.5 學(xué)歷表...................................................24 2.5觸發(fā)器及對信息的操作.........................................25 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息.................................25 2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息.................................27 2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息.................................28 2.6 權(quán)限.........................................................28 2.6.1 管理用戶者權(quán)限...........................................29 2.6.2用戶者權(quán)限...............................................31 3總結(jié).............................................................34 4 致謝.............................................................34 5 參考文獻(xiàn).........................................................35
企業(yè)人事管理系統(tǒng) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)
1.1 SQL Server 2005 的介紹
SQL Server 2005將引進(jìn)一個專門的管理員連接，即使在一個服務(wù)器被鎖住，或者因為其他原因不能使用的時候，管員可以通過這個連接，接通這個正在運行的服務(wù)器。這一功能將能讓管理員，通過操作診斷功能、或Transact—SQL指令，找到并解決發(fā)現(xiàn)的問題。
SQL SERVER 2005將支持豐富的全文應(yīng)用軟件。服務(wù)器的編目功能將得到增強，對編目的對象提供更大的靈活性。查詢性能和可升級性將大幅得到改進(jìn)，同時新的管理工具將為有關(guān)全文功能的運行，提供更深入的了解。
1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景及現(xiàn)狀
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負(fù)責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計算機的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。
人事管理的主要任務(wù)是為實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。
企業(yè)人事管理的根本目的就是通過使用人才去達(dá)到最大利益。企業(yè)人事管理工作的好壞對企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，企業(yè)對人事管理都較為重視。通過互聯(lián)網(wǎng)查詢的資料來看，國內(nèi)目前類似的系統(tǒng)大多是針對企業(yè)員工管理，而對企業(yè)引進(jìn)人才方面以及與員工交流平臺方面所做的工作不多。
1.3 需求分析
1.3.1 需求調(diào)查
人事管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個重要問題。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)
這種情況下，一個可以規(guī)范化，自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常重要。
最初的人事管理，都是靠人力來完成。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，企業(yè)員工的人數(shù)越來越多，依然維持著人力進(jìn)行管理必然會造成工作效率底，工作錯誤增高等問題。
人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理。建立分類編號管理，電腦存貯查詢、增加、修改、刪除等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)。為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。1.3.2 流程圖
圖1-1 流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
數(shù)據(jù)庫設(shè)計是數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證數(shù)據(jù)完整性，企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向的對象是企業(yè)內(nèi)部的各部門，提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.1E-R圖
E-R圖也叫實體-聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，它可以提供能夠表示出實體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來描述現(xiàn)實世界的概念模型。構(gòu)成E-R的基本要素主要有：
（1）實體型：在E-R圖中用矩形來表示實體型，在矩形框內(nèi)寫明實體的名稱。比如員工李
四、學(xué)生張三都是實體。
（2）屬性：在E-R圖中用橢圓來表示屬性，并用無向邊將其與相應(yīng)的實體連接起來。比如員工的姓名、工號、性別等都是屬性。
（3）聯(lián)系：在E-R圖中用菱形來表示聯(lián)系，在菱形框內(nèi)寫聯(lián)系名，并用無向邊分別與有關(guān)實體連接起來，同時在無向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（1 : 1，1 : n或m : n）。
圖2-1-1 E-R圖
2.2 表的設(shè)計
表是數(shù)據(jù)庫的基本單位，它是一個二維表，表由行或列組成。在設(shè)計數(shù)據(jù)時，應(yīng)在充分進(jìn)行項目需求分析調(diào)查的前提下，分析該系統(tǒng)要有哪些表，每個表中要有那些列。設(shè)計表時應(yīng)考慮：表有哪些列，列的名字，每一列的數(shù)據(jù)類型和長度，該列是否允許為空值；表中哪些列需要定義主鍵，哪個列需要定義外鍵、唯一鍵、標(biāo)識列；表中哪些列的數(shù)據(jù)有效范圍需要限定，需要對哪些列提高查詢速度。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-2-1 數(shù)據(jù)庫內(nèi)所建表
2.2.1 員工信息表
員工信息表內(nèi)存儲的數(shù)據(jù)是每個職工的基本信息，包括員工編號，姓名，性別，出生日期，政治面貌ID，學(xué)歷編號，婚姻狀況，部門編號，所任職位，現(xiàn)居地址，聯(lián)系方式，入職時間，離職時間，在職狀態(tài)等列。
圖2-2-2 表所建列
（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[員工信息表]（[員工編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [姓名] [nvarchar](10)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [性別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [出生日期] [smalldatetime] NULL, [政治面貌ID] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [婚姻狀況] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [部門編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [所任職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [現(xiàn)居地址] [nvarchar](20)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [聯(lián)系方式] [varchar](11)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [入職時間] [datetime] NULL, [離職時間] [datetime] NULL，企業(yè)人事管理系統(tǒng)
[在職狀態(tài)] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_員工信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED（[員工編號] ASC, [政治面貌ID] ASC, [學(xué)歷編號] ASC, [部門編號] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] GO
（2）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號，姓名或是進(jìn)入本公司的時間進(jìn)行查詢員工的基本信息，在此根據(jù)員工編號查詢一條員工信息。
SELECT [員工編號] ,[姓名],[性別] ,[出生日期],[婚姻狀況], [部門編號],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[在職狀態(tài)] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] where 員工編號='00023'
圖2-2-3 查詢信息
2.2.2 部門信息表
圖2-2-4（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[部門信息表]([部門編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [部門名稱] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_部門信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED([部門編號] ASC
企業(yè)人事管理系統(tǒng))WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]（2）查詢某部門,使用部門編號=113 SELECT [部門編號] ,[部門名稱] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[部門信息表] where 部門編號=114
圖 2-2-5 2.2.3 調(diào)動信息表
圖 2-2-6（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[調(diào)動信息表]（[員工編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)動日期] [datetime] NULL, [調(diào)動原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后部門編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL)ON [PRIMARY]（2）查詢某員工調(diào)動情況,員工編號=00032 SELECT [員工編號] ,[調(diào)動日期],[調(diào)動原因],[調(diào)后部門編號],[調(diào)后職位] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[調(diào)動信息表] where 員工編號=00032
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖 2-2-7 2.2.4 獎懲表
圖 2-2-8 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[獎懲表]（[員工編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎懲日期] [datetime] NULL, [獎懲類別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎懲原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎懲分?jǐn)?shù)] [int] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.5 考勤信息表
圖 2-2-9
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[考勤信息表]（[考勤編號] [int] IDENTITY(1,1)NOT NULL, [考勤月份] [nvarchar](2)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [員工編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [病假] [int] NULL, [事假] [int] NULL, [遲到] [int] NULL, [早退] [int] NULL, [出差] [int] NULL, [加班] [int] NULL, [備注] [nvarchar](100)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [記錄時間] [datetime] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.6 學(xué)歷分布表
圖 2-2-10 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[學(xué)歷分布表]([學(xué)歷編號] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷] [nvarchar](6)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_學(xué)歷分布表] PRIMARY KEY CLUSTERED([學(xué)歷編號] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.2.7 政治面貌代碼表
圖 2-2-11 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[政治面貌代碼表]([政治面貌ID] [nvarchar](1)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [政治面貌名稱] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_政治面貌代碼表] PRIMARY KEY CLUSTERED([政治面貌ID] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] 2.2.8關(guān)系圖
圖2-2-12
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.3創(chuàng)建視圖
視圖是一個虛擬表，它保存SELECT語句的定義，是用戶查看數(shù)據(jù)庫表中數(shù)據(jù)的一種方式。用戶通過它能夠以需要的方式瀏覽表中的部分或全部數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)的物理存放位置仍然在數(shù)據(jù)庫的表中，這些表稱作視圖的基表。
視圖中的數(shù)據(jù)可以來自一個或多個基表，也可以來自視圖。
視圖可以使用戶集中在他們感興趣或關(guān)心的數(shù)據(jù)上，而可以考慮那些不必要的數(shù)據(jù)。這樣，由于用戶只能看到在視圖中顯示的數(shù)據(jù)，而看不到視圖所引用的表的其他數(shù)據(jù)。在一定程度上保證了數(shù)據(jù)的安全性。
圖2-3-1 數(shù)據(jù)庫內(nèi)視圖
2.3.1 本科人員表
建立該視圖，通過員工信息表與學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷為本科的職員。操作如下：
圖2-3-2 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-3 列名及篩選條件
圖2-3-4 查詢結(jié)果
創(chuàng)建視圖代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[本科人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷
FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號 WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'本科')GO 2.3.2 加班人員名單
使用員工信息表與部門信息表、員工信息表與考勤信息表間的聯(lián)系，查詢公司職員的加班情況，以及一些相關(guān)信息。
圖2-3-5 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-6 列名及篩選條件
圖2-3-7 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[加班人員名單] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門編號, dbo.員工信息表.所任職位, dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.考勤信息表.加班 FROM dbo.部門信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門信息表.部門編號= dbo.員工信息表.部門編號INNER JOIN dbo.考勤信息表ON dbo.員工信息表.員工編號= dbo.考勤信息表.員工編號 WHERE(dbo.考勤信息表.加班> 0)ORDER BY dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.部門信息表.部門編號 GO 2.3.3 人員調(diào)動情況
使用員工信息表與調(diào)動信息表和部門信息表兩表間聯(lián)系，查詢員工調(diào)動情況，包括原部門名稱及職位和調(diào)后部門編號及職位。
圖2-3-8 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-9 列名及篩選條件
圖2-3-10 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[人員調(diào)動情況] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門名稱AS 原部門名稱, dbo.員工信息表.所任職位, dbo.調(diào)動信息表.調(diào)動日期, dbo.調(diào)動信息表.調(diào)后部門編號, dbo.調(diào)動信息表.調(diào)后職位 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.調(diào)動信息表ON dbo.員工信息表.員工編號= dbo.調(diào)動信息表.員工編號INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號= dbo.部門信息表.部門編號 GO 2.3.4 受獎人員
使用三表間聯(lián)系，查詢包括員工編號、姓名、部門編號、部門名稱、獎懲類別及獎懲分?jǐn)?shù)在內(nèi)的受獎人員情況。
圖2-3-11 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-12 列名及篩選條件
圖2-3-13 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[受獎人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門編號, dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.獎懲表.獎懲類別, dbo.獎懲表.獎懲分?jǐn)?shù) FROM dbo.獎懲表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.獎懲表.員工編號= dbo.員工信息表.員工編號INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號= dbo.部門信息表.部門編號 WHERE(dbo.獎懲表.獎懲類別= N'獎')GO 2.3.5 碩士已婚人員
該視圖使用員工信息表和學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷及婚姻狀況分布情況，在此篩選學(xué)歷為碩士，婚姻狀況為已婚的員工。
圖2-3-14 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-15 列名及篩選條件
圖2-3-16 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[碩士已婚人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷, dbo.員工信息表.婚姻狀況 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表 ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號
WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'碩士')AND(dbo.員工信息表.婚姻狀況= N'已婚')GO 2.3.6 銷售部人員表
查詢一個部門有哪些員工，以及他們所任職位，就可以使用該視圖查詢部門人員，此處使用篩選器篩選了部門編號為111的部門。操作如下：
圖2-3-17 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-18 列名及篩選條件
圖2-3-19 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[銷售部人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.部門編號, dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.員工信息表.所任職位 FROM dbo.部門信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門信息表.部門編號= dbo.員工信息表.部門編號 WHERE(dbo.員工信息表.部門編號= N'111')GO 2.3.7 員工表
通過三表間聯(lián)系，只查詢各個職員的編號、姓名、性別、所在的部門名稱及政治面貌名稱。
圖2-3-20 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-21 列名及篩選條件
代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[員工表] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號, dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.政治面貌代碼表.政治面貌名稱 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號= dbo.部門信息表.部門編號INNER JOIN dbo.政治面貌代碼表ON dbo.員工信息表.政治面貌ID = dbo.政治面貌代碼表.政治面貌ID GO
2.4 存儲過程
存儲過程是T-SQL語句和流控語句集合，存儲過程能被編譯和優(yōu)化。當(dāng)首次執(zhí)行存儲過程是，SQL Server為其產(chǎn)生查詢計劃并將其保留在內(nèi)存中，以后在調(diào)用該存儲過程時就不必在進(jìn)行編譯，在一定程度上改善了系統(tǒng)的功能。
圖2-4-1 存儲過程
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.1部門人員表
前面在視圖中已創(chuàng)建了一個“銷售部人員表”，在這里使用存儲過程創(chuàng)建了一個“部門人員表”的意圖在于通過參數(shù)查詢一個或多個部門的員工信息及所任職位。（1）創(chuàng)建代碼
create procedure p_部門人員表 @部門名稱nvarchar(50)as select 員工編號,姓名,部門名稱,所任職位 from 員工信息表y,部門信息表b where y.部門編號=b.部門編號and 部門名稱=@部門名稱 order by 員工編號
圖2-4-2 創(chuàng)建存儲過程(部門人員表)
（2）按部門名稱查詢部門人員
圖2-4-3 執(zhí)行存儲過程部門人員表
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-4-4 該存儲過程執(zhí)行界面
可在”值”一欄中輸入任意部門名稱,在此查詢”銷售部”和”采購部”
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門人員表] @部門名稱= N'銷售部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-5 查詢銷售部人員
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門人員表] @部門名稱= N'采購部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-6 查詢采購部人員
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密)（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況nvarchar(4),@學(xué)歷nvarchar(6)with encryption as select 員工編號,姓名,婚姻狀況,學(xué)歷 from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號=x.學(xué)歷編號and 婚姻狀況=@婚姻狀況and 學(xué)歷=@學(xué)歷 order by 員工編號 GO
（2）執(zhí)行
因該存儲過程被加密,因此無法修改此存儲過程.圖2-4-7 執(zhí)行存儲過程 婚姻學(xué)歷表
圖2-4-8 輸入條件項
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，企業(yè)人事管理系統(tǒng)
@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-9 查詢未婚研究生人員
因此,該企業(yè)沒有同時符合婚姻狀況為未婚,學(xué)歷為研究生的人員
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，@學(xué)歷= N'大專' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-10 查詢未婚大專人員
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.3 加班次數(shù)（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[加班次數(shù)] @加班int as select 姓名,性別,加班as '加班次數(shù)' from 員工信息表y,考勤信息表k where y.員工編號=k.員工編號and 加班=@加班
（2）執(zhí)行
圖2-4-11 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[加班次數(shù)]
@加班= 1 SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-12
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.4 獎懲類別表（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[獎懲類別表] @獎懲類別nvarchar(50)as select 姓名,獎懲類別,獎懲分?jǐn)?shù) from 員工信息表y,獎懲表j where y.員工編號=j.員工編號and 獎懲類別=@獎懲類別
（2）執(zhí)行
圖2-4-13 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[獎懲類別表]
@獎懲類別= N'獎' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-14
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.5 學(xué)歷表
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[學(xué)歷表] @學(xué)歷nvarchar(6)as select 員工編號,姓名,性別,學(xué)歷from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號=x.學(xué)歷編號and 學(xué)歷=@學(xué)歷
圖2-4-15 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[學(xué)歷表]
@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-16
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5觸發(fā)器及對信息的操作
觸發(fā)器主要通過事件觸發(fā)而被執(zhí)行，在指定的表進(jìn)行Insert、Update或Delete操作時被觸發(fā)。SQL Server將觸發(fā)器和觸發(fā)它的語句作為可在觸發(fā)器內(nèi)回滾的單個事物對待，如果檢測到嚴(yán)重錯誤，則這個事務(wù)即自動回滾，恢復(fù)到原來的狀態(tài)。下圖是在員工信息表中所建的觸發(fā)器。
圖2-5-1 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息 添加一條員工信息，運用觸發(fā)器顯示。（1）觸發(fā)器“添加”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [添加] on [dbo].[員工信息表] for insert as print '增加一條員工信息'（2）插入信息
圖2-5-2
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
INSERT INTO [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表]([員工編號],[姓名],[性別],[出生日期],[政治面貌ID],[學(xué)歷編號], [婚姻狀況],[部門編號],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[入職時間], [離職時間],[在職狀態(tài)])
VALUES('11111','新新','女','1990-12-5','2','004','未婚','113','職員','','','','','在')
圖2-5-3
圖2-5-4 查詢結(jié)果1
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息（1）觸發(fā)器”修改”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [修改] on [dbo].[員工信息表] for update as print '修改員工信息'
（2）修改信息代碼及執(zhí)行結(jié)果
UPDATE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] SET [政治面貌ID] =001,[所任職位] ='經(jīng)理' ,[現(xiàn)居地址] = '浙江' ,[聯(lián)系方式] =*** ,[入職時間] = 2009-9-4 WHERE 員工編號='11111'
圖2-5-5
圖2-5-6
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息（1）觸發(fā)器”刪除”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [刪除] on [dbo].[員工信息表] for delete as print '刪除一條員工信息'
（2）刪除信息代碼及執(zhí)行結(jié)果
DELETE FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] WHERE 員工編號='11111'
圖2-5-7
2.6 權(quán)限
權(quán)限管理是指安全帳號登錄SQL Server之后，能夠?qū)?shù)據(jù)庫對象執(zhí)行的操作。
SQL Server包括兩類權(quán)限：對象權(quán)限、語句權(quán)限。對象權(quán)限是針對表、視圖和存儲過程而言的一些操作。語句權(quán)限主要指是否具有權(quán)限來執(zhí)行某一語句。這些語句通常是一些具有管理系統(tǒng)能夠的操作，如：創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫、表和存儲過程。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.6.1 管理用戶者權(quán)限
在此系統(tǒng)中,使用權(quán)限可以將管理者和用戶擁有的權(quán)限不同,管理者可以對表進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert、reference等操作，對列進(jìn)行Select、Update等操作，對視圖進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert等操作，對存儲過程進(jìn)行Execute等操作。
關(guān)于管理者用戶權(quán)限的操作在前面的觸發(fā)器操作中已有展現(xiàn)，在此只說明管理者用戶權(quán)限的創(chuàng)建及所授予權(quán)限。（1）代碼及方法
CREATE LOGIN [owner] WITH PASSWORD=111, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [owner] DISABLE
圖2-6-1
設(shè)置登錄名為“owner“，選中SQL Server 身份驗證，設(shè)置密碼，取消”強制實施密碼策略“復(fù)選框的選中狀態(tài)。
圖2-6-2
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
單擊左上角”用戶映射“，在”映射到此登陸名的用戶“下方的框中選擇”企業(yè)人事管理系統(tǒng)“，之后在”數(shù)據(jù)庫角色成員身份“下方的框中選擇”db_owner“和“public”，這樣owner就有了企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的所有操作權(quán)限。
圖2-6-3
圖2-6-4（2）授予權(quán)限
use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select,insert,update,delete,execute to owner
圖2-6-5
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.6.2用戶者權(quán)限
用戶者權(quán)限在此系統(tǒng)中，只能進(jìn)行一些查詢操作。（1）代碼及創(chuàng)建方法
CREATE LOGIN [users] WITH PASSWORD=000, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [users] DISABLE
圖2-6-6
圖2-6-7
圖2-6-8
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
（2）授予權(quán)限
use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select to users
圖2-6-9（3）使用用戶者權(quán)限對系統(tǒng)進(jìn)行其他操作（在此做部分舉例）用戶者權(quán)限沒有修改表列的權(quán)限
圖2-6-10
圖2-6-11
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-6-12 用戶者沒有修改表內(nèi)列的信息的權(quán)限
圖2-6-13 此語句是要修改員工編號為00011的職員的政治面貌ID，因該用戶不具有Update權(quán)限，因此無法修改該條信息。
當(dāng)系統(tǒng)使用用戶者權(quán)限時，我們所創(chuàng)建的存儲過程不會顯示。
圖2-6-14
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
3總結(jié)
隨著當(dāng)今社會向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理來越為各企事業(yè)單位所重視，它能有效地收集、執(zhí)行各種辦公信息，極大地提高了辦公效率，及時準(zhǔn)確地實現(xiàn)信息的上傳下達(dá)，而計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、各種軟件工作平臺不斷的發(fā)展，又能夠促進(jìn)人事管理信息化管理加速實現(xiàn)。
本系統(tǒng)的不足在于沒有用可視化功能強大的VB.NET作為開發(fā)工具，因此在操作上可能會使用戶比較困難，但對于熟練SQL Server 2005起到一定作用。
在技術(shù)上由于對軟件開發(fā)平臺的不夠熟悉，很多組件及其之間的聯(lián)系掌握不夠以至不能靈活運用，造成程序內(nèi)容不豐富，使用不方便，其次在系統(tǒng)分析上在待加強訓(xùn)練，這次的設(shè)計規(guī)模較小，但我在軟件的定義時期，特別是在需求分析時，一度讓我無從下手，所耗時間比開發(fā)時期都長。
但收獲還是梃大的，在這次論文設(shè)計中，使我綜合運用所學(xué)知識和技能對實際問題的分析概括能力加強，通過檢索文獻(xiàn)資料、了解、學(xué)習(xí)、掌握本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域中新的知識和發(fā)展動態(tài)，并恰當(dāng)?shù)貙⑵溥\用到論文中，同時讓我深深體會到（軟件）工程開發(fā)的艱辛與樂趣，開發(fā)者必須態(tài)度端正，認(rèn)真制定設(shè)計方案和工作計劃，嚴(yán)格按照軟件工程的流程完成設(shè)計的各個環(huán)節(jié)。
毫無疑問，這次畢業(yè)論文設(shè)計是對我本學(xué)期所學(xué)知識的一次檢測同時對我在今后的學(xué)習(xí)中進(jìn)行程序設(shè)計是有很大的幫助作用的。致謝
從編寫程序到擬定報告，歷時十多天。在本設(shè)計完成之際，首先向我的指導(dǎo)老師以誠摯的謝意。在報告的書寫過程中，老師給了我許多的幫助和關(guān)懷，指導(dǎo)老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，待人平易近人，在指導(dǎo)老師的細(xì)心指導(dǎo)下，我學(xué)到了扎實的專業(yè)知識。
同時，衷心感謝我的同窗同學(xué)，在我的實訓(xùn)報告的寫作中，與同學(xué)們的探討交流使我收益頗多，同時，他們也給了我很多無私的幫助和支持，我深表謝意。
企業(yè)人事管理系統(tǒng) 參考文獻(xiàn)
[1]劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā).黑龍江科技信息,2008,19（20）
[2]劉暢.配件進(jìn)銷存管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).天津大學(xué)學(xué)報,2006,10（9）[3]李俊民，精通SQL結(jié)構(gòu)化查詢語言詳解（第二版）.北京：人民郵電出版社，2008.35
第四篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)
課程設(shè)計任務(wù)書
1、項目 名 稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)
專業(yè)：____________
設(shè)計人員姓名： _
2、課程設(shè)計內(nèi)容與要求
（1）掌握powerdesigner數(shù)據(jù)庫建模方法。
（2）掌握數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的方法。
（3）學(xué)習(xí)并掌握ASP 開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的編程方法與技巧、SQL數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。
（3）企業(yè)人事管理系統(tǒng)。
3、重點研究的問題
軟件應(yīng)達(dá)到的功能：
（1）員工信息和檔案管理。
（2）員工績效考核管理。
（3）員工工資管理。
（4）企業(yè)招聘信息發(fā)布。
（5）企業(yè)內(nèi)部信息的發(fā)布。
4、需要說明的其它問題
（1）完成課題設(shè)計說明書一份。
（2）完成與該項目內(nèi)容有關(guān)的所有文檔一份。
（3）系統(tǒng)展示與課程設(shè)計答辯。
5、應(yīng)收集的資料及主要參考文獻(xiàn)
（1）《ASP動態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計應(yīng)用培訓(xùn)教程》 肖志剛 張維 韓璐編著 電子工業(yè)出版社 2004.1
（2）《ASP網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)》汪曉平鐘軍 編著 人民郵電出版社 2003.12
(3)《ASP網(wǎng)絡(luò)辦公及商務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航》 吳明輝 人民郵電出版社 2003
第五篇：人事管理系統(tǒng)任務(wù)書
任 務(wù) 書
1、課程設(shè)計題目
人事管理系統(tǒng)
2、設(shè)計任務(wù)和內(nèi)容
一個小型的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。其主要目的是方便人事部門管理人員進(jìn)行人事管理工作。該系統(tǒng)能方便用戶方進(jìn)行快捷地查詢?nèi)耸禄拘畔?、處理人事異動情況（如招聘、解聘、辭職、換崗、晉升等），提高人事工作效率，降低工作成本。
本課題任務(wù)是開發(fā)一個小型通用的人事管理系統(tǒng)，并撰寫符合規(guī)范的課程設(shè)計說明書以體現(xiàn)設(shè)計過程和設(shè)計結(jié)果。
3、設(shè)計步驟和要求
設(shè)計步驟：
首先進(jìn)行相關(guān)資料查閱和學(xué)習(xí)，了解基本的業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)數(shù)據(jù)功能要求。然后結(jié)合軟件工程的理論和教材中數(shù)據(jù)庫設(shè)計的六個階段（重點是前三個階段）完成設(shè)計任務(wù)，即系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計（需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計）和系統(tǒng)功能設(shè)計。
設(shè)計要求：
1、撰寫課程設(shè)計說明書。其要求如下：
（1）基本要求：
① 能反映完成了上述設(shè)計內(nèi)容要求。
② 要求撰寫不少于5000個文字（20頁）的文檔。
③ 文檔中至少要包括：數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、E-R圖、數(shù)據(jù)庫表的詳細(xì) 說明、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖、主要功能模塊說明。
④ 課程設(shè)計說明書一律用碳素墨水書寫，其中用戶界面設(shè)計可以附界面 的計算機截圖或手工繪圖。
（2）文檔格式要求（遵循數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用課程設(shè)計大綱上的要求）其中，正文部分：
①分章、層次等，每一章從新一頁開始。
②章節(jié)安排可如下安排
．概述：包括項目背景、編寫目的、軟件定義、開發(fā)環(huán)境等內(nèi)容。．需求分析：問題陳述、需完成的功能。以數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典表達(dá)。
．概念結(jié)構(gòu)設(shè)計：將上述需求分析的成果抽象為ER模型圖。．邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計：把ER模型圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系表；描述每一個基本表關(guān)
系。并進(jìn)行規(guī)范化；定義視圖、定義索引、主關(guān)鍵字、定義權(quán)限。．軟件功能設(shè)計：畫出系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖，描述每個功能所完成的任務(wù)。．代碼設(shè)計和界面設(shè)計：給出主要功能的代碼并有適當(dāng)?shù)恼f明；界面
設(shè)計要合理，給出主要界面。
2、一個可運行的人事管理系統(tǒng)原型。（根據(jù)學(xué)分制的實際情況該要求為部分專業(yè)學(xué)生的要求，其他專業(yè)學(xué)生為可選要求）
教師簽名：
點擊咨詢 