第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動

總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動總結(jié) 高度重視,認真開展了交心談心活動,圓滿完成各項任務,現(xiàn)將各種活動情況匯報如下: 高度重視

鎮(zhèn)黨委十分重視交心談心工作,在接到通知后,對此進行了專題研究,并召開了全體干部職工參加的動員大會,傳達了文件精神,對鎮(zhèn)的交心談心工作進行了安排部署。成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，并對如何做好談心工作，提出了要求。主要做法

明確責任。為保證談心活動取得實效，談心活動前，談話人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導被談對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。由于班子團結(jié)協(xié)作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業(yè)統(tǒng)一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團結(jié)創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結(jié)。未存在影響團結(jié)和影響發(fā)展的矛盾問題。形式多樣。在談心活動過程中，鎮(zhèn)不僅高質(zhì)量完成了“規(guī)定動作”，還創(chuàng)新了“自選動作”，使談心活動呈現(xiàn)出多樣的形式。如“五談五真五促進”（即領(lǐng)導班子成員之間必談、領(lǐng)導班子成員與分管主要領(lǐng)導必談、單位領(lǐng)導與機關(guān)黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談；通過講真話、用真心、動真情、求真知、要真改，實現(xiàn)促進凝聚力進一步增強、促進思想作風進

一步改進、促進領(lǐng)導水平和領(lǐng)導效能進一步提高，使談心活動取得了實效，談出了干勁，談出了團結(jié)。

三、效果明顯。

一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，加深了全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員在各自行業(yè)中樹立和落實科學發(fā)展觀的重要性的認識。二是通過開展談心活動，強化了各級黨組織負責人的責任意識。各級黨組織書記都能夠認識到抓好班子是關(guān)鍵，在班子當中能夠注意協(xié)調(diào)好各成員之間的關(guān)系。在抓好班子建設(shè)的同時抓好黨員隊伍建設(shè)，抓好現(xiàn)有黨員的教育管理，并發(fā)揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。三是通過開展談心活動，進一步激發(fā)了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，使黨員更進一步認識到自己是一名黨員，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現(xiàn)是否符合黨員的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識

大體，主動為事業(yè)發(fā)展，為人民群眾排擾解難。四是通過開展談心活動，進一步掌握了黨員的思想動態(tài)和了解了黨建工作中存在的問題。五是通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關(guān)系。在談心活動中，各級黨組織領(lǐng)導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。各級黨支部書記認真履行職責，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導黨員說真話、說實話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見。各級黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結(jié)，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增強黨群關(guān)系。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動涉及的問題及意見建議，鎮(zhèn)黨委近期將召開專題會議進行研究。

2、對交心談心活動收集到的問題，能及時解決的及時解決，不能及時解決的，耐心說明解釋，并報相關(guān)部門尋求支持。

五、下一步打算

鎮(zhèn)下一部將進一步做好交心談心活動，使之常態(tài)化。充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制。中共委員會 年五月

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高用人公信度交心談心活動總結(jié)

高度重視,認真開展了交心談心活動,圓滿完成各項任務,現(xiàn)將各種活動情況匯報如下:

高度重視

鎮(zhèn)黨委十分重視交心談心工作,在接到通知后,對此進行了專題研究,并召開了全體干部職工參加的動員大會,傳達了文件精神,對鎮(zhèn)的交心談心工作進行了安排部署。成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，并對如何做好談心工作，提出了要求。

主

要做法

（一）明確責任。為保證談心活動取得實效，談心活動前，談話人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導被談對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。由于班子團結(jié)協(xié)作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業(yè)統(tǒng)一一班人的思想，班子成員之間講大局、講配合，營造了團結(jié)創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結(jié)。未存在影響團結(jié)和影響發(fā)展的矛盾問題。

（二）形式多樣。在談心活動過程中，鎮(zhèn)不僅高質(zhì)量完成了“規(guī)定動作”，還創(chuàng)新了“自選動作”，使談心活動呈現(xiàn)出多樣的形式。如“五談五真五促進”（即領(lǐng)導班子成員之間必談、領(lǐng)導班子成員與分管主要領(lǐng)導必談、單位領(lǐng)導與機關(guān)黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談；通過講真話、用真心、動真情、求真知、要真改，實現(xiàn)促進凝聚力進一步增強、促進思想作風進一步改進、促進領(lǐng)導水平和領(lǐng)導效能進一步提高，使談心活動取得了實效，談出了干勁，談出了團結(jié)。

三、效果明顯。

一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，加深了全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員在各自行業(yè)中樹立和落實科學發(fā)展觀的重要性的認識。二是通過開展談心活動，強化了各級黨組織負責人的責任意識。各級黨組織書記都能夠認識到抓好班子是關(guān)鍵，在班子當中能夠注意協(xié)調(diào)好各成員之間的關(guān)系。在抓好班子建設(shè)的同時抓好黨員隊伍建設(shè)，抓好現(xiàn)有黨員的教育管理，并發(fā)揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。三是通過開展談心活動，進一步激發(fā)了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，使黨員更進一步認識到自己是一名黨員，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現(xiàn)是否符合黨員的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為事業(yè)發(fā)展，為人民群眾排擾解難。四是通過開展談心活動，進一步掌握了黨員的思想動態(tài)和了解了黨建工作中存在的問題。五是通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關(guān)系。在談心活動中，各級黨組織領(lǐng)導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。各級黨支部書記認真履行職責，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導黨員說真話、說實話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見。各級黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結(jié)，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增強黨群關(guān)系。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動涉及的問題及意見建議，鎮(zhèn)黨委近期將召開專題會議進行研究。

2、對交心談心活動收集到的問題，能及時解決的及時解決，不能及時解決的，耐心說明解釋，并報相關(guān)部門尋求支持。

五、下一步打算

鎮(zhèn)下一部將進一步做好交心談心活動，使之常態(tài)化。充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制。

中共委員會

二0一二年五月

第三篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

省**局選人用人公信度交心談心活動

情況匯報

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通[2012]40號）的安排部署，我局高度重視，廣泛開展形式多樣的談心交心活動，通過談心談認識，交心交共識，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績、共謀發(fā)展的工作合力?，F(xiàn)將活動情況匯報如下：

一高度重視、啟動迅速。局黨委非常重視“談心交心”活動，對此項工作進行了專題研究和安排部署。成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工。局黨委對組織搞好談心活動，提出了“三個必談”要求，即黨委主要負責人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負責人必談、支部書記與黨員必談、真正達到談心態(tài)度誠、對象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實的要求。

二嚴格標準、確保實效。交心談心主要采取“一對一”、“一對多”，“面對面”三種形式，強調(diào)“四要四有”標準，做好“四個明確”?；顒訌娬{(diào)談心交心要事前預約，有準備地談；要平等交流，有誠意地談；要抓住問題，有針對性地談；要把握實質(zhì)，有深度地談。談心活動前，黨委主要負責人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導干部職工說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。三緊扣主題、做好結(jié)合。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認真聽取職工對本單位用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議。同時，又緊扣當前工作實際，與正在開展的“1+1”心連心雙聯(lián)雙促、保持黨的純潔性等活動聯(lián)系起來，實現(xiàn)“四個結(jié)合”，做好“四個務必”。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題談心；結(jié)合領(lǐng)導干部和職工群眾之間存在的誤會和矛盾談心；結(jié)合加強基層組織建設(shè)、作風建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)、選人用人等方面的意見和建議交心談心。務必誠心談出自己的真實想法；務必真心聽取別人對自己的批評意見；務必虛心采納他人的合理建議；務必用心改進自身工作、學習及生活中存在的不足。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍和風氣。

四注重化解、集思廣義。在談話過程中，我們注重廣泛征求意見，充分尊重職工意見，特別是干部群眾對提高選人用人公信度的積極意見和建議。同時又利用此次交心談心活動，有針對性地對不合理訴求做了深入細致的思想政治工作，及時處理和化解各類矛盾，理順情緒。目前，根據(jù)職工各類意見建議，經(jīng)梳理和歸納主要集中在：一是希望上級主管部門加大我局干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。二是希望上級黨委將我局干部納入全市干部系統(tǒng)進行考察選拔。三是希望上級黨委加大我局干部對外交流力度，安排一批年輕優(yōu)秀干部到“三個一線”和中心工作進行掛職鍛煉。

五落實整改、完善機制。針對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議進行研究，對力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。為將交心談心活動常態(tài)化，推動干部職工交心談心活動持久深入開展，我們不斷完善《**局黨員談心談話制度》、《**局廉政談話制度》等制度，通過制度建設(shè)，我局選人用人工作機制和監(jiān)督機制得到進一步增強，干部選人科學化、規(guī)范化水平不斷提高。

第四篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報

為認真貫徹落實全國組織部門監(jiān)督工作座談會精神和省委常委會關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（*組通[2012]40號）文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部職工交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、單位黨組及行政領(lǐng)導班子十分重視“談心交心”工作，在接到通知后，黨組對此工作進行了專題研究，并召開了由全體干部職工參加的動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“談心交心”活動進行了安排部署。并成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內(nèi)容和做法

（一）明確責任，確定談話層面

本單位交心談心的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結(jié)合；單位黨組主要負責人與每名領(lǐng)導班子成員進行個別交心談心；黨組班子成員與分管科室負責人和干部進行個別交心談心；各科室負責人與科室干部交心談心。交心談心活動確保不漏一人，實現(xiàn)干部職工全覆蓋目標。

（二）內(nèi)容廣泛，措施得當

我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳中央、省委關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神以及本單位黨組在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部職工對本單位整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作的意見建議。第三是了解干部職工的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。談心地點一般設(shè)在會議室。

（三）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心起風的和諧性，使交心談心活動落實到實處。

三、收到的主要工作意見和建議

一是希望上級主管部門加大***干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。二是希望上級部門重視***干部對外交流使用，與其他單位交流鍛煉。三是***涉及的***工作點多面廣，人手緊張，應該適當補充編制和人員。

四、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。

五、下一步工作計劃

***下一步將進一步開展好干部職工交心談心活動，領(lǐng)導班子主動與班子成員和干部自動交心談心，并將交心談心活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制，不斷提高干部選人科學化、規(guī)范化水平。

************* 201*年*月22日

第五篇：開展提高選人用人公信度交心談心活動活動匯報

開展提高選人用人公信度談心談話活動活動的匯報

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通【2012】40號）和XX文件精神的要求，結(jié)合我辦實際情況，經(jīng)辦事處黨委研究決定，從5月14至20日，在全辦范圍內(nèi)開展提高選人用人公信度交心談心活動，談話采取“一對一”、“面對面”的方式進行，由辦事處黨委書記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志與辦事處班子成員進行談心談話，班子成員與其分管科室的機關(guān)干部進行談心談話，對于這次談心談話活動，我辦領(lǐng)導干部高度重視、認真組織、精心策劃、扎實開展。現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一是高度重視，廣泛宣傳政策法規(guī)。此次交心談心活動要求全辦機關(guān)干部將本次活動與當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的純潔性教育活動緊密結(jié)合起來，高度重視、認真實施。在談話過程中辦事處黨委書記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志廣泛宣傳中央、省、XX市以及我市關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神和我辦黨委在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法，并對近年來中央、中組部出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”、干部選拔任用四項監(jiān)督制度以及省、市制定出臺的有關(guān)干部選任的規(guī)定、政策和紀律做了詳細的解讀。要求黨組成員和全體機關(guān)干部都要嚴格執(zhí)行并對干部選拔

任用工作進行監(jiān)督。

二是注重化解，廣泛凝聚干部思想。在交心談心活動過程中，我辦結(jié)合2011干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對提高選人用人公信度的積極意見和建議。有針對性地對不合理訴求做了深入細致的思想政治工作，及時處理和化解了各類矛盾，維護了干部群眾的合法權(quán)益，保障了干部群眾的民主權(quán)利，切實提高廣大干部群眾的滿意度和選人用人公信度。

三是及時梳理，認真總結(jié)活動成效。通過開展談心談話活動，充分掌握了機關(guān)干部對選人用人工作滿意度的看法和訴求，通過梳理和歸納，共收集了大家對干部選拔任用工作的積極意見和建議，并原汁原味地反饋在反映此次活動的匯報材料中。通過此次活動，進一步增進了機關(guān)干部參與組織人事監(jiān)督工作的積極性，在提高選人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，進一步提高廣大干部工作的積極性。

此次交心談心活動，全辦機關(guān)干部集思廣益、暢所欲言，對選人用人提出以下幾點建議：

一、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人用人。注重選拔講黨性、重品行、作表率的干部。在選人用人上，要把堅定中國特色

社會主義道路、堅持貫徹科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、體現(xiàn)社會主義榮辱觀的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導崗位上，把善于推進中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的各類優(yōu)秀人才選拔出來，安排到急需的領(lǐng)導崗位上。始終堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，是我們選人用人的工作標準，牢牢把握這一導向，在“四化”方針的指引下，堅持科學發(fā)展，解放思想，進一步更新選人用人的觀念，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機制，全面推行“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則，真正培養(yǎng)和選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部到各級領(lǐng)導崗位上去，為干部隊伍增添了新生力量和新鮮血液，始終保持領(lǐng)導班子和干部隊伍的生機活力。

二、堅持崇尚實干的原則選人用人。注重選拔真抓實干、埋頭苦干的干部。大力倡導重實干，辦實事的作風，把那些想干事、能干事、會干事、干成事、講奉獻、不張揚的干部選拔到領(lǐng)導干部崗位上來。堅持注重實績、崇尚實干的選人用人導向是提高選人用人公信度的關(guān)鍵，是黨員群眾對選人用人滿意度評價的重要尺度。為此，在選人用人上，只有樹立“注重實績、崇尚實干”的導向，引導各級干部想干事、真干事、干成事，進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展和正確政績觀要求的干部考核評價體系，才能真正把那些政治素質(zhì)過硬、崇尚實干、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要領(lǐng)導崗位上。

三、堅持重視基層的原則選人用人。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。將選人用人的眼光更多的投向基層，鼓勵年輕干部到基層一線和條件艱苦的地方去鍛煉成長，又要優(yōu)先提拔和重用那些安心基層、扎根基層、建設(shè)基層的干部。堅持重實踐，打基礎(chǔ)，探索建立“走下去、”“選上來”、“廣交流”的干部選人用人機制。一是選派一批機關(guān)干部到基層和艱苦環(huán)境鍛煉。近幾年，一大批學歷高的年輕干部進入黨政機關(guān)，既給干部隊伍增添了活力，又帶來了機關(guān)干部來源和經(jīng)歷相對單一的新問題。選派干部特別是年輕干部到條件艱苦、情況復雜的基層一線鍛煉，有利砥礪品質(zhì)、磨練意志、鍛煉作風、增長才干，在實踐中增進與人民群眾的感情?；鶎邮歉刹垮憻挸砷L的大熔爐，又是干部的重要來源。重視基層、關(guān)心基層，不僅要積極引導干部扎根基層，在基層鍛煉成長，而且要注意選拔基層干部到上級機關(guān)工作，實現(xiàn)上下交流，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)干部隊伍活力。二是拓寬機關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道。按照科學發(fā)展觀的要求選人用人，以更加開闊的境界謀劃干部工作，從領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)全局推進干部交流。

四、堅持群眾公認的原則選人用人。注重選拔為官一任造福一方百姓，群眾滿意的干部。堅持把群眾滿意、不滿意、擁護不擁護、愛戴不愛戴、公認不公認作為重要標準，選拔一批為群眾謀利益辦實事、口碑好、品行高、講正氣、公認度高的干部到各級領(lǐng)導崗位上。只要樹立科學的選人用人導向，就能提高選人用人的公信度，就能較好地激勵各級領(lǐng)導

班子踐行領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。在考察干部時要發(fā)揚民主，嚴把干部作風關(guān)。不能只看他說了什么，更要看他做了什么；不僅只看他做了什么，更要看他做成了什么；讓崇尚實干、做出實績、群眾公認的干部得到提拔重用，用科學的選人用人制度來保證不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。應建立健全了激勵保障機制,我辦60后的中層干部較多，常年在基層一線工作，勞苦功高，但受限于單位領(lǐng)導干部職數(shù)，辛苦工作20多年，大多數(shù)人政治待遇上沒有改善，建議在適當?shù)臅r候給予這些干部享受副科級待遇（不任實職），使他們更有工作積極性和創(chuàng)新力，為我辦培養(yǎng)打造成一支素質(zhì)高、作風正、能力強的奮發(fā)有為、追求卓越的干部隊伍，為“和諧XX”的建設(shè)打好堅實的基礎(chǔ)。

中共XX辦事處

2012-5-23