第一篇：2018年綿陽繼續(xù)教育的題目所有答案

2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)

網(wǎng)信息安全 開考時(shí)間：2018-2-4 13:52:20 考試時(shí)間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.用隨機(jī)分析的方法或者用抽樣的方法來進(jìn)行處理的數(shù)據(jù)叫大數(shù)據(jù)。()正確 錯(cuò)誤

2.中國(guó)在電子政務(wù)發(fā)展由內(nèi)部辦公自動(dòng)化往外延伸的過程中遇到了很大阻力。()正確 錯(cuò)誤

3.信息資源整合與匯聚是把雙刃劍。()正確 錯(cuò)誤

4.要實(shí)現(xiàn) “一號(hào)一窗”或者“一網(wǎng)式”的辦事模式，就必須要利用大數(shù)據(jù)。()正確 錯(cuò)誤

5.互聯(lián)網(wǎng)安全決定著協(xié)同創(chuàng)新的成敗。()正確 錯(cuò)誤

6.大數(shù)據(jù)會(huì)帶來機(jī)器智能，提升計(jì)算機(jī)的智能程度，但它是永遠(yuǎn)不會(huì)超過人類的智能。()正確 錯(cuò)誤

7.未來所有的公司，在某種程度上都是一個(gè)大數(shù)據(jù)公司。()正確 錯(cuò)誤

8.健全高效的政策保障機(jī)制，是我們落實(shí)《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》的一個(gè)非常重要的基本前提，也是一個(gè)未來發(fā)展重要基石。()正確 錯(cuò)誤

9.過去在管理體制中公共權(quán)力部門化，部門權(quán)利利益化，部門利益合法化還有推動(dòng)信息的融合共享，給推動(dòng)大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)協(xié)同帶來了現(xiàn)實(shí)的障礙。()正確 錯(cuò)誤

10.第二代信息平臺(tái)就是以服務(wù)器、客戶端、應(yīng)用模式為代表的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。()正確 錯(cuò)誤

11.信息開放共享無助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。()正確 錯(cuò)誤

12.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和發(fā)展并不能能夠有效地降低整個(gè)的交易的成本。()正確 錯(cuò)誤

13.提升全社會(huì)的數(shù)據(jù)意識(shí)和數(shù)據(jù)精神是我們今天落實(shí)大數(shù)據(jù)行動(dòng)綱要的重要基點(diǎn)。()正確 錯(cuò)誤

14.數(shù)據(jù)是和物質(zhì)能源同等重要的技術(shù)性的戰(zhàn)略資源。()正確 錯(cuò)誤

15.以內(nèi)容為特征的桌面互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)于上個(gè)世紀(jì)九十年代。()正確 錯(cuò)誤

16.1994年4月20號(hào)的時(shí)候，我們中國(guó)實(shí)現(xiàn)了與互聯(lián)網(wǎng)的全功能連接，被國(guó)際上正式承認(rèn)為有互聯(lián)網(wǎng) 的國(guó)家。()正確 錯(cuò)誤

17.互聯(lián)網(wǎng)金融是傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，其區(qū)別僅在于金融業(yè)務(wù)所采用的媒介不同。()正確 錯(cuò)誤

18.社會(huì)主義文藝是人民的文藝，必須堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，要著力提升文藝原創(chuàng)力，推動(dòng)

文藝創(chuàng)新。倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任，抵制低俗、庸俗、媚俗。()正確 錯(cuò)誤

19.十九大報(bào)告指出，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，包括“八個(gè)明確”。()正確 錯(cuò)誤

20.我國(guó)實(shí)施的國(guó)家戰(zhàn)略包括：科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。()正確 錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.()市是目前省會(huì)城市中第一個(gè)把行政審批完全大集中的城市。A.重慶 B.北京 C.上海 D.銀川 22.以下關(guān)于大數(shù)據(jù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.認(rèn)知科學(xué)要有所突破，首先要在大數(shù)據(jù)聚類上突破 B.大數(shù)據(jù)更重要地是發(fā)現(xiàn)小眾、發(fā)現(xiàn)價(jià)值 C.大數(shù)據(jù)本是科學(xué)也是技術(shù)

D.大數(shù)據(jù)本身既不是科學(xué)也不是技術(shù)，它是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一種客觀存在 23.大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)量很大，一般都是P級(jí)，相當(dāng)于（）個(gè)T。A.4000 B.1000 C.2000 D.3000 24.十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議經(jīng)表決，通過了《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》。該法自()起正式施行。A.2017年1月1日 B.2016年12月1日 C.2017年6月1日 D.2017年12月1日

25.如果某人買了某個(gè)廣告里面介紹的東西，網(wǎng)絡(luò)便自動(dòng)給其推薦同類廣告，這種行為叫做（）。A.行為挖掘 B.行為記錄 C.行為分析 D.行為職能

26.開展“三個(gè)一”互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)試點(diǎn)，大幅提高公共服務(wù)的便捷性、精準(zhǔn)性、普惠性。其

中“三個(gè)一”不包括（）。A.一號(hào) B.一點(diǎn) C.一窗 D.一網(wǎng)

27.數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的操作規(guī)程和工作機(jī)制不包括()。A.傳輸存儲(chǔ) B.維護(hù)使用 C.清洗處理 D.設(shè)計(jì)硬件

28.以下不屬于大數(shù)據(jù)發(fā)展核心內(nèi)容“三元鼎立”內(nèi)容的是()。

A.推進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)，推動(dòng)我們大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展 B.著力推動(dòng)政府?dāng)?shù)據(jù)的開放共享和利用，提升政府治理能力 C.安全，要規(guī)范利用大數(shù)據(jù)，保障整個(gè)的數(shù)據(jù)安全和可信可控 D.大力發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)的結(jié)合

29.大數(shù)據(jù)很多是半結(jié)構(gòu)化非結(jié)構(gòu)化的這種多維數(shù)據(jù)，而且它持續(xù)實(shí)時(shí)產(chǎn)生，據(jù)統(tǒng)計(jì)上它的年負(fù)荷增 長(zhǎng)率不低于()。A.60% B.80% C.70% D.90% 30.以下不屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)創(chuàng)新方式變革的是（）。A.眾創(chuàng) B.眾籌 C.眾包 D.眾推

31.對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該持()的態(tài)度。A.抵制 B.警惕 C.開放包容 D.打擊

32.近幾年全球最成功的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，例如谷歌、蘋果、Facebook以及我們中國(guó)的百度、騰訊、阿

里巴巴等，走的都是()道路。A.生態(tài)經(jīng)濟(jì) B.平臺(tái)經(jīng)濟(jì) C.網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì) D.共享經(jīng)濟(jì)

33.必須認(rèn)識(shí)到，我國(guó)社會(huì)主要矛盾的變化，沒有改變我們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義所處歷史階段的判斷，我 國(guó)仍處于并將長(zhǎng)期處于()的基本國(guó)情沒有變，我國(guó)是世界最大發(fā)展中國(guó)家的國(guó)際地位沒有變。A.社會(huì)主義中級(jí)階段 B.社會(huì)主義高級(jí)階段 C.社會(huì)主義階段 D.社會(huì)主義初級(jí)階段

34.從現(xiàn)在到二〇二〇年，是全面建成小康社會(huì)的()。A.決勝期 B.過渡期 C.攻堅(jiān)期 D.關(guān)鍵期

35.黨按照()的原則選拔干部。A.政治性強(qiáng) B.具有戰(zhàn)略眼光 C.政績(jī)突出

D.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

36.賦予自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)更大改革自主權(quán)，探索建設(shè)（A.自由貿(mào)易市 B.自由貿(mào)易港 C.自由貿(mào)易城 D.自由貿(mào)易區(qū)

37.馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險(xiǎn)就是()。）。A.脫離組織 B.背棄宗旨 C.脫離群眾 D.忘記歷史

38.推動(dòng)形成全面開放新格局。要以()建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強(qiáng)創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、東西雙向互濟(jì)的開放格局。A.區(qū)域合作 B.自貿(mào)區(qū) C.“金磚機(jī)制” D.“一帶一路”

39.我國(guó)的根本政治制度是()A.社會(huì)主義民主制度 B.中國(guó)特色社會(huì)主義制度 C.多黨協(xié)商制度 D.人民代表大會(huì)制度

40.總書記指出，堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，首先要解決（）的問題。A.精髓和靈魂 B.真懂真信 C.研究導(dǎo)向 D.為什么人

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.要堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持()，堅(jiān)持受賄行賄一起查，堅(jiān)決防止黨內(nèi)形成利益集團(tuán)。A.長(zhǎng)威懾 B.強(qiáng)高壓 C.重預(yù)防 D.重遏制

42.下列屬于全球十大IT企業(yè)的中國(guó)企業(yè)的有（）。A.華為 B.亞信 C.中興通信 D.阿里巴巴 E.聯(lián)想

43.物聯(lián)網(wǎng)的更高境界是機(jī)器人聯(lián)網(wǎng)，它將改變?nèi)祟惖模ǎ?。A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng) B.社會(huì)生活 C.智商水平D.生產(chǎn)活動(dòng) E.自然屬性

44.下一階段信息化發(fā)展的重要路徑是（）。A.支撐好政府職能轉(zhuǎn)變的要求 B.貫徹好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

C.善于利用互聯(lián)網(wǎng)思維，注重群眾的差異性，個(gè)性化的需求 D.銜接好“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃

E.新型智慧城市建設(shè)是大數(shù)據(jù)的重要載體

45.重要的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)安全提出了很多保護(hù)，包括（）。A.數(shù)據(jù)的完整性 B.數(shù)據(jù)的一致性 C.數(shù)據(jù)的備份恢復(fù) D.數(shù)據(jù)的時(shí)效性 E.數(shù)據(jù)的保密性

46.“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃里面談到了將創(chuàng)新成果融入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，促進(jìn)以（）為代表的新興技術(shù)現(xiàn) 代制造業(yè)的融合創(chuàng)新。A.小數(shù)據(jù) B.云計(jì)算 C.大數(shù)據(jù) D.物聯(lián)網(wǎng)

47.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息安全》，一個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)的框架或模型包括哪些方面？（）A.訪問控制 B.實(shí)時(shí)監(jiān)控 C.標(biāo)識(shí)管理 D.數(shù)據(jù)防護(hù) E.行為安全 48.以下哪幾項(xiàng)的乘積被稱為“更大的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)空”()。A.用戶平均周上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng) B.網(wǎng)民數(shù)量 C.用戶上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng) D.用戶平均日上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng) E.創(chuàng)新人員

49.以“內(nèi)容”為特征的桌面互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)為()。A.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò) B.搜索引擎 C.人工智能 D.門戶網(wǎng)站 E.即時(shí)通信

50.互聯(lián)網(wǎng)新生業(yè)態(tài)中新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)包括()。A.粉絲經(jīng)濟(jì) B.生態(tài)經(jīng)濟(jì) C.網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì) D.共享經(jīng)濟(jì) E.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)

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2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián) 網(wǎng)信息安全 開考時(shí)間：2018-2-4 14:03:40 考試時(shí)間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.借助互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)可以在互聯(lián)網(wǎng)上打造一個(gè)無縫隙對(duì)接的整體政府。()正確 錯(cuò)誤

2.運(yùn)用大數(shù)據(jù)聚類能夠給出包括保險(xiǎn)費(fèi)支付方式在內(nèi)的個(gè)性化解決方案，從根本上顛覆了保險(xiǎn)公司傳 統(tǒng)的商業(yè)模式。()正確 錯(cuò)誤

3.在當(dāng)今時(shí)代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉(zhuǎn)。()正確 錯(cuò)誤

4.一部好的智能車它的智能水平可以超過一個(gè)出租車司機(jī)或者超過兩個(gè)出租車司機(jī)，或者超過一個(gè)特 定的人群。()正確 錯(cuò)誤

5.未來所有的公司，在某種程度上都是一個(gè)大數(shù)據(jù)公司。()正確 錯(cuò)誤

6.信息開放共享無助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。()正確 錯(cuò)誤

7.要發(fā)掘大數(shù)據(jù)的價(jià)值，就要不計(jì)成本。()正確 錯(cuò)誤

8.以內(nèi)容為特征的桌面互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)于上個(gè)世紀(jì)九十年代。()正確 錯(cuò)誤

9.眾籌可以解決創(chuàng)業(yè)者融資難問題。()正確 錯(cuò)誤

10.檢驗(yàn)一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)性質(zhì)的試金石，是為什么人的問題。()正確 錯(cuò)誤

11.十九大報(bào)告指出，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，包括“八個(gè)明確”。()正確 錯(cuò)誤

12.實(shí)施共建“一帶一路”倡議，發(fā)起創(chuàng)辦亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行，設(shè)立絲路基金，舉辦首屆“一帶 一路”國(guó)際合作高峰論壇、亞太經(jīng)合組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議、二十國(guó)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人北京峰會(huì)、金磚國(guó)家

領(lǐng)導(dǎo)人杭州會(huì)晤、亞信峰會(huì)。()正確 錯(cuò)誤

13.我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高速增長(zhǎng)階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增 長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期。()正確 錯(cuò)誤

14.總書記指出，堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，首先要解決為什么人的問題。()正確 錯(cuò)誤

15.總書記治國(guó)理政的新理念新思想新戰(zhàn)略提出，以推進(jìn)國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化為國(guó)

家治理的發(fā)展指向，以全面推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化為安全保障。()正確 錯(cuò)誤

16.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，明確中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是人民利益為根本出發(fā)點(diǎn)。()正確 錯(cuò)誤

17.在現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾，是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛 盾。()正確 錯(cuò)誤

18.中國(guó)共產(chǎn)黨全體黨員和各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨。()正確 錯(cuò)誤

19.中國(guó)是全球生態(tài)文明建設(shè)的重要參與者、貢獻(xiàn)者、引領(lǐng)者。()正確 錯(cuò)誤

20.中國(guó)特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障。()正確 錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.被稱為“大數(shù)據(jù)之父”的是（）。A.hilip S.Yu B.韓家煒 C.舍恩伯格 D.akesh Agrawal 22.我國(guó)首次出現(xiàn)行政服務(wù)中心的雛形時(shí)被叫做（）。A.政務(wù)銀行 B.政務(wù)單元 C.政務(wù)中心 D.政務(wù)超市

23.銀川市構(gòu)建的智慧醫(yī)療系統(tǒng)不僅整合了銀川市范圍內(nèi)的醫(yī)療信息資源，而且和()網(wǎng)也實(shí)現(xiàn)了聯(lián) 網(wǎng)。A.中醫(yī)點(diǎn)評(píng) B.大眾點(diǎn)評(píng) C.美團(tuán) D.好大夫

24.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息安全》，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全大數(shù)據(jù)的分析和用大數(shù)據(jù)方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全

管理，首先要解決的一個(gè)問題是（）A.定義企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)的框架或者模型 B.判斷其安全管理的視角 C.依賴于企業(yè)的產(chǎn)品 D.分析企業(yè)的信息安全格局

25.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息安全》，（）是把管理和技術(shù)結(jié)合起來的一個(gè)唯一的、必須的渠道。A.訪問控制 B.行為安全 C.數(shù)據(jù)防護(hù) D.標(biāo)識(shí)管理

26.大數(shù)據(jù)加上機(jī)器智能，可以把我們以前所有的行業(yè)全部改造一遍，所有未來公司，都是某種程度 上的一個(gè)（）。A.大數(shù)據(jù)公司 B.計(jì)算機(jī)公司 C.機(jī)器人公司 D.無人公司

27.谷歌對(duì)流感預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性也是提高不了的，這是因?yàn)樗?)。A.缺少多因素的綜合判斷 B.醫(yī)療技術(shù)不高 C.缺少信息來源 D.缺少硬件支持

28.數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的操作規(guī)程和工作機(jī)制不包括()。A.平臺(tái)開發(fā) B.數(shù)據(jù)規(guī)劃 C.采集獲取 D.編輯軟件

29.以下不屬于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心依靠新技術(shù)的是()。A.大數(shù)據(jù) B.物聯(lián)網(wǎng) C.云計(jì)算 D.軟件件一體化

30.（）從中科院高能物理所發(fā)出我國(guó)第一封電子郵件，揭開了中國(guó)人使用Internet的序幕。A.1978年 B.1990年 C.1991年 D.1987年

31.在PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，集成電路，芯片的集成度和它的性能發(fā)生質(zhì)的飛躍的時(shí)間大概是()個(gè)月。A.12 B.6 C.18 D.24 32.對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該持()的態(tài)度。A.抵制 B.開放包容 C.警惕 D.打擊

33.()是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求和重要保障。A.全面發(fā)展經(jīng)濟(jì) B.全面可持續(xù)發(fā)展 C.全面依法治國(guó) D.全面從嚴(yán)治黨

34.()是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。A.改革 B.創(chuàng)新 C.科技 D.開放

35.出臺(tái)中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治（），堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)。A.形式主義、個(gè)人主義、官僚主義和奢靡之風(fēng) B.形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng) C.形式主義、個(gè)人主義、享樂主義和奢靡之風(fēng) D.官僚主義、自由主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)

36.貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以（）為主線。A.轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力 B.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 C.轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 D.優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

37.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一。（）是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)特征。A.黨的領(lǐng)導(dǎo) B.人民當(dāng)家作主 C.依法治國(guó) D.民主協(xié)商

38.建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和（）現(xiàn)代化的必 然要求。A.治理隊(duì)伍 B.治理能力 C.治理政策 D.治理方針

39.推動(dòng)形成全面開放新格局。要以()建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強(qiáng)創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、東西雙向互濟(jì)的開放格局。A.“一帶一路” B.“金磚機(jī)制” C.區(qū)域合作 D.自貿(mào)區(qū)

40.我們要建設(shè)的現(xiàn)代化是人與自然()的現(xiàn)代化。A.和睦共生 B.和諧相處 C.和諧共生 D.和睦相處

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.全球二十大門戶網(wǎng)站中國(guó)一共占了五席，包括()。A.搜狐 B.阿里巴巴 C.百度 D.騰訊 E.新浪

42.智慧政府的智慧城市整體結(jié)構(gòu)包括（）。A.智慧經(jīng)濟(jì) B.智慧政府

C.智慧化的城市擴(kuò)建布局 D.智慧民生

E.智慧化的基礎(chǔ)設(shè)施支撐

43.從資源環(huán)境角度看，信息化的發(fā)展，要推行（）。A.智能化 B.協(xié)同化 C.高效化 D.低耗化 E.精準(zhǔn)化

44.重要的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)安全提出了很多保護(hù)，包括（A.數(shù)據(jù)的保密性）。B.數(shù)據(jù)的完整性 C.數(shù)據(jù)的時(shí)效性 D.數(shù)據(jù)的一致性 E.數(shù)據(jù)的備份恢復(fù)

45.“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃里面談到了將創(chuàng)新成果融入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，促進(jìn)以（）為代表的新興技術(shù)現(xiàn) 代制造業(yè)的融合創(chuàng)新。A.物聯(lián)網(wǎng) B.大數(shù)據(jù) C.小數(shù)據(jù) D.云計(jì)算

46.計(jì)算機(jī)很難回答()的問題。A.為什么 B.簡(jiǎn)單 C.怎么做 D.專業(yè)知識(shí) E.關(guān)于具體事實(shí)

47.在落實(shí)《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》的過程中，主要面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)有()。A.條塊分割 B.部門壁壘 C.利益束縛 D.信息安全 48.支持互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)健康發(fā)展的要點(diǎn)主要包括()。A.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng) B.完善監(jiān)管機(jī)制

C.加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù) D.加快政策創(chuàng)新

E.協(xié)調(diào)利用市場(chǎng)機(jī)制和政府作用

49.互聯(lián)網(wǎng)所帶來是一個(gè)新的生態(tài)系統(tǒng)，其中的主體包括()。A.政府 B.環(huán)境 C.企業(yè) D.消費(fèi)者

50.近幾年走平臺(tái)經(jīng)濟(jì)比較成功的企業(yè)有()。A.中國(guó)華能電力公司 B.騰訊公司 C.谷歌公司 D.百度公司

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2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)

網(wǎng)信息安全 開考時(shí)間：2018-2-4 14:26:54 考試時(shí)間：60分鐘 說明： 1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.一部好的智能車它的智能水平可以超過一個(gè)出租車司機(jī)或者超過兩個(gè)出租車司機(jī)，或者超過一個(gè)特 定的人群。()正確 錯(cuò)誤

2.小數(shù)據(jù)更加強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)，大數(shù)據(jù)更加強(qiáng)調(diào)把握和概率。()正確 錯(cuò)誤

3.未來的放射科醫(yī)生可能是一臺(tái)計(jì)算機(jī)，一個(gè)自動(dòng)做影像識(shí)別的軟件。()正確 錯(cuò)誤

4.大數(shù)據(jù)可以改變銷售模式，將原來的賣商品的概念改變成賣服務(wù)。()正確 錯(cuò)誤

5.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和發(fā)展并不能能夠有效地降低整個(gè)的交易的成本。()正確 錯(cuò)誤

6.維基百科對(duì)大數(shù)據(jù)的定義突出地強(qiáng)調(diào)：大數(shù)據(jù)是無法用現(xiàn)在數(shù)據(jù)管理的一些通用的手段和方法技術(shù) 進(jìn)行有效管理。()正確 錯(cuò)誤

7.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的到來意味著企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)創(chuàng)造出的經(jīng)濟(jì)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于消費(fèi)者零售業(yè)務(wù)創(chuàng)造出來的規(guī)模。()正確 錯(cuò)誤

8.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展最早可以追溯到上世紀(jì)八十年代。()正確 錯(cuò)誤

9.以社交為特征的桌面互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)于本世紀(jì)初期。()正確 錯(cuò)誤

10.基于大數(shù)據(jù)的社會(huì)治理更加有效，比如可以運(yùn)用各個(gè)行業(yè)的大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)品牌形象。()正確 錯(cuò)誤

11.物聯(lián)網(wǎng)終端可以很方便的控制各個(gè)房間空調(diào)、窗簾，使生活變得輕而易舉。()正確 錯(cuò)誤

12.從十九大到二十大，是“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。從二〇二〇年到本世紀(jì)中葉可以

分兩個(gè)階段來安排。第二個(gè)階段，從二〇三五年到本世紀(jì)中葉，奮斗目標(biāo)是基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代 化。()正確 錯(cuò)誤

13.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。()正確 錯(cuò)誤

14.經(jīng)過長(zhǎng)期努力，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。()正確 錯(cuò)誤

15.深入實(shí)施公民道德建設(shè)工程，推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，激勵(lì)人們向

上向善、孝老愛親，忠于祖國(guó)、忠于人民。()正確 錯(cuò)誤

16.十八大以來的五年，解決了許多長(zhǎng)期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成 的大事。()正確 錯(cuò)誤

17.完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。()正確 錯(cuò)誤

18.總書記指出，堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，首先要解決為什么人的問題。()正確 錯(cuò)誤

19.習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是馬克思主義中國(guó)化最新成果，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧 的結(jié)晶。()正確 錯(cuò)誤

20.在現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾，是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛 盾。()正確 錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.中國(guó)目前的反腐是()。A.運(yùn)動(dòng)式反腐 B.階段性反腐 C.制度式反腐

22.世界十八個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，用到老百姓手上的占比最低是56%，高的像挪威、瑞典北

歐福利主義國(guó)家，它們的占比高達(dá)()%。A.80 B.70 C.90 D.60 23.十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議經(jīng)表決，通過了《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》。該法自()起正式施行。A.2016年12月1日 B.2017年1月1日 C.2017年12月1日 D.2017年6月1日

24.大數(shù)據(jù)之所以用“big data”，而不用“l(fā)arge data”，實(shí)際上它是指一種全新的（），一種抽 象的概念。A.因果思維 B.程序 C.原始數(shù)據(jù) D.思維方式

25.開展“三個(gè)一”互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)試點(diǎn)，大幅提高公共服務(wù)的便捷性、精準(zhǔn)性、普惠性。其

中“三個(gè)一”不包括（）。A.一網(wǎng) B.一窗 C.一點(diǎn) D.一號(hào)

26.信息技術(shù)經(jīng)過幾十年的擴(kuò)散儲(chǔ)備后，21世紀(jì)的前（生產(chǎn)率的黃金時(shí)期。A.20 B.10 C.35 D.30 27.下列屬于數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)的是()。A.數(shù)據(jù)量穩(wěn)定，增長(zhǎng)不快 B.大多是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù) C.數(shù)據(jù)量是GB->TB D.多維數(shù)據(jù)

28.以下不屬于大數(shù)據(jù)特征的是()。A.增長(zhǎng)速度快

年可能是信息技術(shù)提高）B.類別多 C.數(shù)據(jù)量大 D.價(jià)值密度高

29.總書記在2015年烏鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上談到了四個(gè)名詞為代表的新經(jīng)濟(jì)，這四個(gè)名詞不包括()。

A.發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì) B.發(fā)展分享經(jīng)濟(jì)

C.推動(dòng)全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 D.建設(shè)信息高速公路

30.1991年，（）誕生，互聯(lián)網(wǎng)開始走向標(biāo)準(zhǔn)化、商業(yè)化和國(guó)際化。A.nternet B.阿帕網(wǎng) C.SFNET D.萬維網(wǎng)

31.從政策角度，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)不包括（）。A.對(duì)社會(huì)保障的挑戰(zhàn) B.對(duì)法律制度的挑戰(zhàn) C.對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的挑戰(zhàn) D.對(duì)監(jiān)管政策的挑戰(zhàn)

32.對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該持()的態(tài)度。A.打擊 B.開放包容 C.抵制 D.警惕

33.黨按照()的原則選拔干部。A.政績(jī)突出 B.具有戰(zhàn)略眼光 C.政治性強(qiáng)

D.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

34.發(fā)揮社會(huì)主義協(xié)商民主重要作用。（）是具有中國(guó)特色的制度安排，是社會(huì)主義協(xié)商民主的重要 渠道和專門協(xié)商機(jī)構(gòu)。A.人大協(xié)商 B.基層協(xié)商 C.政黨協(xié)商 D.人民政協(xié)

35.賦予自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)更大改革自主權(quán)，探索建設(shè)（）。A.自由貿(mào)易區(qū) B.自由貿(mào)易港 C.自由貿(mào)易市 D.自由貿(mào)易城

36.十八大以來的五年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得重大成就，經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值從五十四 萬億元增長(zhǎng)到八十萬億元，穩(wěn)居世界（），對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率超過百分之三十。A.第四 B.第一 C.第三 D.第二

37.我國(guó)的根本政治制度是()A.人民代表大會(huì)制度 B.中國(guó)特色社會(huì)主義制度 C.社會(huì)主義民主制度 D.多黨協(xié)商制度

38.我們要建設(shè)的現(xiàn)代化是人與自然()的現(xiàn)代化。A.和諧共生 B.和諧相處 C.和睦共生 D.和睦相處

39.總書記深刻把握和平與發(fā)展的時(shí)代主題，提出了打造人類命運(yùn)共同體，構(gòu)建以()為核心的

新型國(guó)際關(guān)系的新理念新主張，為促進(jìn)世界和平與發(fā)展、化解人類社會(huì)共同面臨的問題與挑戰(zhàn)貢獻(xiàn)了 中國(guó)智慧。A.持久和平B.共同繁榮 C.合作共贏 D.普遍安全

40.中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持以（）為中心。A.經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.社會(huì)建設(shè) C.文化建設(shè) D.政治建設(shè)

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.發(fā)展社會(huì)主義文藝，要繁榮文藝創(chuàng)作，堅(jiān)持思想精深、藝術(shù)精湛、制作精良相統(tǒng)一，加強(qiáng)現(xiàn)實(shí)題

材創(chuàng)作，推出的精品力作要謳歌的對(duì)象是（）。A.人民 B.英雄 C.黨 D.祖國(guó)

42.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，要堅(jiān)持“三去一降一補(bǔ)”，優(yōu)化存量資源配置，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)增量供給，實(shí)現(xiàn)供需動(dòng)態(tài)平衡。其中“一降”是指降成本，“一補(bǔ)”是指補(bǔ)短板，請(qǐng)問“三 去”指的是（）。A.去庫(kù)存 B.去杠桿 C.去產(chǎn)能 D.去附加

43.下列屬于全球十大IT企業(yè)的中國(guó)企業(yè)的有（）。A.亞信 B.華為 C.阿里巴巴 D.聯(lián)想 E.中興通信

44.智慧政府的智慧城市整體結(jié)構(gòu)包括（）。A.智慧化的城市擴(kuò)建布局 B.智慧化的基礎(chǔ)設(shè)施支撐 C.智慧民生 D.智慧經(jīng)濟(jì) E.智慧政府

45.智能機(jī)器人是集（）等多個(gè)學(xué)科、多種技術(shù)于一身的人造精靈。A.新材料、新工藝、新能源 B.自動(dòng)化、人工智能、認(rèn)知科學(xué) C.移動(dòng)定位、全球定位導(dǎo)航 D.機(jī)械、電子

E.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)

46.大數(shù)據(jù)時(shí)代給國(guó)家治理、創(chuàng)新發(fā)展、生活生產(chǎn)帶來深刻變革，因此要推動(dòng)（。）A.管理變革 B.思想變革 C.創(chuàng)新變革 D.技術(shù)變革 E.社會(huì)變革

47.重要的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)安全提出了很多保護(hù)，包括（）。A.數(shù)據(jù)的備份恢復(fù) B.數(shù)據(jù)的完整性 C.數(shù)據(jù)的保密性 D.數(shù)據(jù)的一致性 E.數(shù)據(jù)的時(shí)效性

48.大數(shù)據(jù)帶給我們的重要的變革包括()。A.面對(duì)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的管理變革 B.處理數(shù)據(jù)的理念變革 C.數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)降低

D.挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值的商業(yè)變革 E.數(shù)據(jù)本體的變革

49.以下是以社交為特征的桌面互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的典型體現(xiàn)的有()。A.Q B.微信 C.微博 D.網(wǎng)游 50.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展的趨勢(shì)特征包括()。A.產(chǎn)業(yè)形態(tài) B.創(chuàng)新主體 C.經(jīng)濟(jì)形態(tài) D.組織形態(tài) E.商業(yè)模式

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2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)

網(wǎng)信息安全 開考時(shí)間：2018-2-4 14:27:33 考試時(shí)間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.大數(shù)據(jù)是需要新處理模式，才能具有更強(qiáng)的決策、洞察和流程優(yōu)化能力的海量和多樣化的信息資 產(chǎn)。()正確 錯(cuò)誤

2.大數(shù)據(jù)是需要新處理模式，才能具有更強(qiáng)的決策、洞察和流程優(yōu)化能力的海量和多樣化的信息資 產(chǎn)。()正確 錯(cuò)誤

3.1946年人類發(fā)明了第一臺(tái)數(shù)字計(jì)算機(jī)，1990年人類發(fā)明了互聯(lián)網(wǎng)。()正確 錯(cuò)誤

4.中國(guó)在電子政務(wù)發(fā)展由內(nèi)部辦公自動(dòng)化往外延伸的過程中遇到了很大阻力。()正確 錯(cuò)誤

5.銀川市成立了行政審批局，把56個(gè)章變成了一個(gè)章。()正確 錯(cuò)誤

6.在當(dāng)今時(shí)代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉(zhuǎn)。()正確

錯(cuò)______________誤

7.大數(shù)據(jù)最有價(jià)值的是開辟了嶄新的業(yè)務(wù)模式。()正確 錯(cuò)誤

8.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來便利的時(shí)候，也給黑客帶來了無限的便利和機(jī)遇。()正確 錯(cuò)誤

9.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息安全》，大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)方法給安全帶來了新的機(jī)會(huì)和新的視角。()正確 錯(cuò)誤

10.計(jì)算機(jī)很容易回答為什么的問題。()正確 錯(cuò)誤

11.大數(shù)據(jù)應(yīng)用很大程度上是沙里淘金、廢品利用、大海撈魚。()正確 錯(cuò)誤

12.《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》指出，大數(shù)據(jù)是以容量大、類型多、存取速度快、應(yīng)用價(jià)值高為主要特征的數(shù)據(jù)集合。()正確 錯(cuò)誤

13.從供應(yīng)鏈管理看，“互聯(lián)網(wǎng)+”使網(wǎng)絡(luò)化實(shí)時(shí)化成為產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)作的新趨勢(shì)。()正確 錯(cuò)誤

14.互聯(lián)網(wǎng)金融是傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，其區(qū)別僅在于金融業(yè)務(wù)所采用的媒介不同。()正確 錯(cuò)誤

15.從十九大到二十大，是“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。從二〇二〇年到本世紀(jì)中葉可以

分兩個(gè)階段來安排。第一個(gè)階段，從二〇二〇年到二〇三五年，奮斗目標(biāo)是把我國(guó)建成富強(qiáng)民主文明

和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。()正確 錯(cuò)誤

16.建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)是中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程。()正確 錯(cuò)誤

17.決勝全面建成小康社會(huì)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中需要打的“攻堅(jiān)戰(zhàn)”有：防范化

解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治。()正確 錯(cuò)誤

18.社會(huì)主義文藝是人民的文藝，必須堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，要著力提升文藝原創(chuàng)力，推動(dòng)

文藝創(chuàng)新。倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任，抵制低俗、庸俗、媚俗。()正確 錯(cuò)誤

19.十九大報(bào)告指出，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，包括“八個(gè)明確”。()正確 錯(cuò)誤

20.中國(guó)特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障。()正確 錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.中國(guó)目前的反腐是()。A.運(yùn)動(dòng)式反腐 B.制度式反腐 C.階段性反腐

22.目前政府自身改革構(gòu)建的“五張清單一張網(wǎng)”中的網(wǎng)指的是()。A.社會(huì)管理公共服務(wù)網(wǎng) B.納稅申報(bào)網(wǎng) C.行政審批網(wǎng)

23.信息時(shí)代使得（）成為各國(guó)近年來激烈爭(zhēng)奪的新的焦點(diǎn)。A.制網(wǎng)權(quán) B.領(lǐng)土主權(quán) C.制空權(quán)

24.習(xí)總書記談到，沒有網(wǎng)絡(luò)的信息化就沒有現(xiàn)代化，沒有（）就沒有網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)代化。A.網(wǎng)絡(luò)的安全 B.網(wǎng)絡(luò)的普及 C.網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用

25.如今黑客攻擊網(wǎng)絡(luò)是為了（）。A.炫耀能力 B.好奇 C.增強(qiáng)技能

D.經(jīng)濟(jì)效益和政治目的

26.信息產(chǎn)業(yè)的變化帶來很多新的安全問題，包括云計(jì)算和（）。A.虛擬化 B.信息管理 C.黑客入侵 D.云儲(chǔ)存

27.電器化時(shí)代的分界線是()年。A.1885 B.1995 C.1915 D.2005 28.大數(shù)據(jù)很多是半結(jié)構(gòu)化非結(jié)構(gòu)化的這種多維數(shù)據(jù)，而且它持續(xù)實(shí)時(shí)產(chǎn)生，據(jù)統(tǒng)計(jì)上它的年負(fù)荷增 長(zhǎng)率不低于()。A.70% B.90% C.80% D.60% 29.關(guān)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量單位，以下最大的是()。A.B B.B C.B D.B 30.（）從中科院高能物理所發(fā)出我國(guó)第一封電子郵件，揭開了中國(guó)人使用Internet的序幕。A.1990年 B.1978年 C.1987年 D.1991年

31.“互聯(lián)網(wǎng)+”使企業(yè)價(jià)值鏈以（）為中心。A.制造 B.生產(chǎn) C.服務(wù) D.增值

32.從政策角度，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)不包括（）。A.對(duì)監(jiān)管政策的挑戰(zhàn) B.對(duì)法律制度的挑戰(zhàn) C.對(duì)社會(huì)保障的挑戰(zhàn) D.對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的挑戰(zhàn) 33.近幾年全球最成功的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，例如谷歌、蘋果、Facebook以及我們中國(guó)的百度、騰訊、阿

里巴巴等，走的都是()道路。A.共享經(jīng)濟(jì) B.生態(tài)經(jīng)濟(jì) C.平臺(tái)經(jīng)濟(jì) D.網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)

34.利用互聯(lián)網(wǎng)訂餐，無人機(jī)送飯，這是互聯(lián)網(wǎng)在()的創(chuàng)新運(yùn)用。A.餐飲業(yè) B.醫(yī)療行業(yè) C.教育產(chǎn)業(yè) D.傳媒業(yè)

35.()是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A.文化自信 B.道路自信 C.制度自信 D.理論自信

36.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一。（）是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)特征。A.黨的領(lǐng)導(dǎo) B.民主協(xié)商 C.人民當(dāng)家作主 D.依法治國(guó)

37.十九大的主題是：不忘初心，（），高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗。A.繼續(xù)前進(jìn) B.砥礪前行 C.牢記使命 D.方得始終

38.推動(dòng)形成全面開放新格局。要以()建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強(qiáng)創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、東西雙向互濟(jì)的開放格局。A.“金磚機(jī)制” B.自貿(mào)區(qū) C.“一帶一路” D.區(qū)域合作

39.中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持以（）為中心。A.政治建設(shè) B.社會(huì)建設(shè) C.文化建設(shè) D.經(jīng)濟(jì)建設(shè)

40.走中國(guó)特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，必須堅(jiān)持()有機(jī)統(tǒng)一。A.黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、民主集中制 B.黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民民主專政、依法治國(guó) C.黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó) D.黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民民主專政、民主集中制

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)（）勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神

和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。A.專業(yè)型 B.技能型 C.知識(shí)型 D.創(chuàng)新型

42.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，要堅(jiān)持“三去一降一補(bǔ)”，優(yōu)化存量資源配置，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)增量供給，實(shí)現(xiàn)供需動(dòng)態(tài)平衡。其中“一降”是指降成本，“一補(bǔ)”是指補(bǔ)短板，請(qǐng)問“三 去”指的是（）。A.去附加 B.去產(chǎn)能 C.去庫(kù)存 D.去杠桿

43.應(yīng)該圍繞()五大領(lǐng)域，構(gòu)建跨部門的，大型綜合應(yīng)用系統(tǒng)，促進(jìn)信息資源的共享，數(shù)據(jù)的共享。A.就業(yè)服務(wù) B.保障型住房 C.醫(yī)療 D.社保 E.教育

44.大數(shù)據(jù)系統(tǒng)必須滿足一些全新的安全體驗(yàn)，需要基于這樣幾個(gè)目標(biāo)（）。A.運(yùn)維更加高效 B.環(huán)境更加安全 C.安全更加簡(jiǎn)單 D.數(shù)據(jù)更加清晰 E.運(yùn)行更加快速

45.以下關(guān)于無人駕駛汽車的說法正確的是()。A.無人駕駛汽車并沒有出現(xiàn)大量交通事故 B.無人駕駛汽車是街景項(xiàng)目的一個(gè)延伸

C.2004年時(shí)，無人駕駛汽車的行駛速度比自行車還要慢

D.2010年時(shí)，無人駕駛汽車已經(jīng)在公路上行駛了大概二十萬公里 E.無人駕駛汽車在行駛過程中很容易出現(xiàn)交通事故

46.為了使《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》中提出的目標(biāo)和任務(wù)完成，《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》也

提出了一些保障措施，主要有()。A.加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng) B.加快法規(guī)制度建設(shè) C.建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系 D.組織實(shí)施機(jī)制 E.健全市場(chǎng)發(fā)展機(jī)制

47.我們的數(shù)據(jù)和信息服務(wù)業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是()。A.高效化 B.產(chǎn)業(yè)化 C.智能化 D.便捷化

48.以下哪幾項(xiàng)的乘積被稱為“更大的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)空”()。A.創(chuàng)新人員 B.用戶上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng) C.用戶平均周上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng) D.網(wǎng)民數(shù)量

E.用戶平均日上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)

49.互聯(lián)網(wǎng)金融的產(chǎn)業(yè)鏈包括以下哪些環(huán)節(jié)？()A.網(wǎng)絡(luò)貨幣 B.支付 C.資金的募集 D.理財(cái) E.金融信息服務(wù)

50.社會(huì)主義核心價(jià)值觀是當(dāng)代中國(guó)精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價(jià)值追求。要以培養(yǎng)擔(dān)

當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化（），發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)國(guó)民教育、精神文明

建設(shè)、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領(lǐng)作用，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為 人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。A.實(shí)踐養(yǎng)成 B.制度保障 C.榜樣引領(lǐng) D.教育引導(dǎo)

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2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)

網(wǎng)信息安全 開考時(shí)間：2018-2-4 14:28:07 考試時(shí)間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.大數(shù)據(jù)是一種數(shù)據(jù)的集合。()正確 錯(cuò)誤 2.電子政務(wù)使政府辦公的自主裁量權(quán)變大了。()正確 錯(cuò)誤

3.銀川市成立了行政審批局，把56個(gè)章變成了一個(gè)章。()正確 錯(cuò)誤

4.在當(dāng)今時(shí)代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉(zhuǎn)。()正確 錯(cuò)誤

5.大數(shù)據(jù)最有價(jià)值的是開辟了嶄新的業(yè)務(wù)模式。()正確 錯(cuò)誤

6.小數(shù)據(jù)更加強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)，大數(shù)據(jù)更加強(qiáng)調(diào)把握和概率。()正確 錯(cuò)誤

7.摩爾定律是戈登·摩爾提出來的。()正確 錯(cuò)誤

8.以人為本要做到從客體中心向主體中心轉(zhuǎn)變。()正確 錯(cuò)誤

9.第二代信息平臺(tái)就是以服務(wù)器、客戶端、應(yīng)用模式為代表的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。()

第二篇：2015會(huì)計(jì)繼續(xù)教育題目及答案

2015[企業(yè)]

一、單選題

1、下列說法中錯(cuò)誤的是（B）。

A、敏感系數(shù)＝利潤(rùn)變動(dòng)百分比/因素變動(dòng)百分比

B、某因素的敏感系數(shù)的絕對(duì)值越大，表明該因素對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生的影響越小 C、單價(jià)、單位變動(dòng)成本、產(chǎn)銷量和固定成本的變化，會(huì)影響利潤(rùn)的高低 D、當(dāng)目標(biāo)利潤(rùn)有所變化時(shí)，只有通過調(diào)節(jié)各因素現(xiàn)有水平才能達(dá)到目標(biāo)利潤(rùn)

2、下列說法中正確的是（A）。

A、成本對(duì)象，可以分為中間成本對(duì)象和最終成本對(duì)象

B、中間成本對(duì)象是指累積的成本不能再進(jìn)一步分配的成本歸集點(diǎn) C、中間成本計(jì)算對(duì)象通常是一件產(chǎn)品或一項(xiàng)服務(wù)，是企業(yè)的最終產(chǎn)出物 D、最終成本對(duì)象是指累積的成本還應(yīng)進(jìn)一步分配的歸集點(diǎn)，有時(shí)也稱成本中心

3、不屬于我國(guó)加快發(fā)展管理會(huì)計(jì)的必要性的是（B）。

A、全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代要求企業(yè)有效運(yùn)用管理會(huì)計(jì)、提高管理水平和創(chuàng)新能力。B、優(yōu)化社會(huì)結(jié)構(gòu)要求企業(yè)有效運(yùn)用管理會(huì)計(jì)、提高管理水平和創(chuàng)新能力。

C、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化要求企業(yè)有效運(yùn)用管理會(huì)計(jì)、提高管理水平和創(chuàng)新能力。D、建立現(xiàn)代財(cái)政制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求加快發(fā)展管理會(huì)計(jì)。

4、保本作業(yè)率的計(jì)算公式正確的是（A）。

A、保本作業(yè)率＝保本點(diǎn)銷售量/正常銷售量×100% B、保本作業(yè)率＝保本點(diǎn)銷售量/正常銷售額×100% C、保本作業(yè)率＝保本點(diǎn)銷售額/正常銷售量×100% D、保本作業(yè)率＝保本點(diǎn)銷售量/正常銷售額×100%

5、量本利分析的基本原理就是（A）。

A、假設(shè)在單價(jià)、單位變動(dòng)成本和固定成本為常量以及產(chǎn)銷一致的基礎(chǔ)上，將利潤(rùn)、產(chǎn)銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤(rùn)，或者給定利潤(rùn)目標(biāo)，計(jì)算出目標(biāo)產(chǎn)量

B、假設(shè)在單價(jià)、單位變動(dòng)成本和固定成本為變量以及產(chǎn)銷一致的基礎(chǔ)上，將利潤(rùn)、產(chǎn)銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤(rùn)，或者給定利潤(rùn)目標(biāo)，計(jì)算出目標(biāo)產(chǎn)量

C、假設(shè)在單價(jià)、單位變動(dòng)成本和固定成本為常量以及產(chǎn)銷不一致的基礎(chǔ)上，將利潤(rùn)、產(chǎn)銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤(rùn)，或者給定利潤(rùn)目標(biāo)，計(jì)算出目標(biāo)產(chǎn)量

D、假設(shè)在單價(jià)、單位變動(dòng)成本和固定成本為常量以及產(chǎn)銷一致的基礎(chǔ)上，將利潤(rùn)、產(chǎn)銷量分別作為因變量與自變量，求出收入，或者給定利潤(rùn)目標(biāo)，計(jì)算出目標(biāo)產(chǎn)量

6、下列說法中錯(cuò)誤的是（D）。

A、從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程可以看出，管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。

B、管理會(huì)計(jì)的職能作用從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單純的記賬、報(bào)賬和核算擴(kuò)展到解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的有機(jī)結(jié)合。

C、管理會(huì)計(jì)人員深度參與管理決策、制定計(jì)劃與績(jī)效管理，幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略。D、加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有助于企業(yè)效益和經(jīng)濟(jì)績(jī)效的提升，但是不利于政府部門資源利用效率和管理效能的提升。

7、下列說法中錯(cuò)誤的是（D）。

A、全部成本計(jì)算制度，是把生產(chǎn)制造過程的全部成本都計(jì)入產(chǎn)品成本的成本計(jì)算制度 B、目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，都要求存貨成本按全部制造成本報(bào)告

C、變動(dòng)成本計(jì)算制度，是只將生產(chǎn)制造過程的變動(dòng)成本計(jì)入產(chǎn)品成本，而固定制造成本則列為期間費(fèi)用的成本計(jì)算制度 D、全部成本計(jì)算制度可以在需要時(shí)提供產(chǎn)品的全部制造成本，以便編制對(duì)外發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告

8、屬于無關(guān)成本的是（D）。

A、變動(dòng)成本 B、固定成本 C、付現(xiàn)成本 D、沉沒成本

9、下列說法中正確的是（A）。

A、高低點(diǎn)法是以過去某一會(huì)計(jì)期間的總成本和業(yè)務(wù)量資料為依據(jù)，從中選取業(yè)務(wù)量最高點(diǎn)和業(yè)務(wù)量最低點(diǎn)，將總成本進(jìn)行分解，得出成本性態(tài)的模型

B、高低點(diǎn)法，在這里是指運(yùn)用工業(yè)工程的研究方法，逐項(xiàng)研究決定成本高低的每個(gè)因素，在此基礎(chǔ)上直接估算固定成本和單位變動(dòng)成本的一種成本估計(jì)方法

C、回歸直線法是以過去某一會(huì)計(jì)期間的總成本和業(yè)務(wù)量資料為依據(jù)，從中選取業(yè)務(wù)量最高點(diǎn)和業(yè)務(wù)量最低點(diǎn)，將總成本進(jìn)行分解，得出成本性態(tài)的模型

D、回歸直線法，在這里是指運(yùn)用工業(yè)工程的研究方法，逐項(xiàng)研究決定成本高低的每個(gè)因素，在此基礎(chǔ)上直接估算固定成本和單位變動(dòng)成本的一種成本估計(jì)方法

10、科學(xué)管理導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)的萌芽。為了配合科學(xué)管理的實(shí)施，會(huì)計(jì)需要對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行專門的記錄和反映，從而出現(xiàn)了與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所記錄和反映的不同性質(zhì)的事項(xiàng)。不包含的具體內(nèi)容有（D）。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本制度的萌芽。B、日?？刂坪凸芾?。C、成本性態(tài)分析。D、責(zé)任會(huì)計(jì)的建立。

11、在固定成本、單位變動(dòng)成本、銷售單價(jià)不變時(shí)，當(dāng)銷售量不足盈虧臨界點(diǎn)時(shí)：銷售量越大，虧損（B）。

A、越多 B、越少 C、不變 D、無法判斷

12、屬于固定成本的是（D）。

A、直接材料 B、直接人工 C、外部加工費(fèi) D、固定的月工資

13、屬于產(chǎn)量基礎(chǔ)成本計(jì)算制度的優(yōu)點(diǎn)的是（C）。

A、整個(gè)工廠僅有一個(gè)或幾個(gè)間接成本集合（如制造費(fèi)用、輔助生產(chǎn)等），它們通常缺乏同質(zhì)性（包括間接人工、折舊及電力等各不相同的項(xiàng)目）

B、間接成本的分配基礎(chǔ)是產(chǎn)品數(shù)量，或者與產(chǎn)量有密切關(guān)系的直接人工成本或直接材料成本等，成本分配基礎(chǔ)（直接人工成本）和間接成本集合（制造費(fèi)用）之間缺乏因果聯(lián)系

C、簡(jiǎn)單，主要適用于產(chǎn)量是成本主要驅(qū)動(dòng)因素的傳統(tǒng)加工業(yè) D、比較復(fù)雜

14、（A）又稱ABC成本法。

A、作業(yè)成本法 B、質(zhì)量成本法 C、重置核算法 D、價(jià)值比率法

15、一種成本是否屬于直接成本，取決于（A）。

A、它與成本對(duì)象是否存在直接關(guān)系，并且是否便于直接計(jì)入 B、它與成本對(duì)象是否存在直接關(guān)系 C、是否便于直接計(jì)入

D、什么成本都可以屬于直接成本

16、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是有聯(lián)系的，下列相關(guān)的說法中錯(cuò)誤的是（D）。

A、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息來源相同。B、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作對(duì)象相同。C、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終目的是一致的。D、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)相同。

17、成本分類中，與變動(dòng)成本對(duì)應(yīng)的成本是（D）。

A、沉沒成本 B、重置成本 C、不可遞延成本 D、固定成本

18、下列說法中錯(cuò)誤的是（D）。

A、收集某類成本的聚集環(huán)節(jié)，稱為成本歸集點(diǎn)或成本集合

B、成本的歸集，是指通過一定的會(huì)計(jì)制度以有序的方式進(jìn)行成本數(shù)據(jù)的收集或匯總 C、成本的分配，是指將歸集的間接成本分配給成本對(duì)象的過程 D、成本收集要使用某種參數(shù)作為成本分配基礎(chǔ)

19、成本歸屬的角度，作業(yè)成本動(dòng)因可分為三類，不包括在內(nèi)的是（D）。

A、執(zhí)行動(dòng)因 B、（均衡）數(shù)量動(dòng)因 C、強(qiáng)度動(dòng)因 D、資源動(dòng)因

20、由于投資于存貨而不投資于其他可盈利方面所形成的機(jī)會(huì)成本指的是（B）。

A、變動(dòng)訂貨成本 B、固定訂貨成本 C、付現(xiàn)成本 D、資本成本

21、（A）是指實(shí)際（或預(yù)計(jì)）銷售額（或銷售量）超過保本點(diǎn)銷售額（或銷售量）的差額（或差量），它表明銷售額（或銷售量）下降多少企業(yè)仍不至虧損。

A、安全邊際 B、保本點(diǎn) C、保本率 D、變動(dòng)成本

22、不屬于管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求原則的是（C）。A、相關(guān)性。B、可信性。C、穩(wěn)定性。D、及時(shí)性。

23、不屬于管理會(huì)計(jì)的作用的是（D）。

A、通過管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄、反映，為管理控制系統(tǒng)的運(yùn)行提供重要的決策信息。B、管理會(huì)計(jì)根據(jù)管理的目的和要求采用專門的方法對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行加工，為制定決策和計(jì)劃提供信息，并作為管理團(tuán)隊(duì)的重要成員參與制定決策和計(jì)劃的過程。

C、管理會(huì)計(jì)通過溝通內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，溝通企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層面的經(jīng)營(yíng)管理人員，主動(dòng)滲透到管理控制的每一方面。

D、管理會(huì)計(jì)可以將企業(yè)關(guān)鍵成功因素轉(zhuǎn)化為衡量指標(biāo)，但是無法明確企業(yè)的目標(biāo)。

24、關(guān)于量本利分析的基本假設(shè)中錯(cuò)誤的說法是（D）。

A、總成本可以分解成固定部分和變動(dòng)部分

B、銷售收入和成本在相關(guān)范圍內(nèi)是產(chǎn)量或銷量的線性函數(shù) C、銷售價(jià)格、單位變動(dòng)成本、固定成本是常數(shù) D、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

25、下列說法中正確的是（A）。

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中“成本”是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)資源的耗費(fèi) B、費(fèi)用是企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流入

C、產(chǎn)品成本只包括為生產(chǎn)一定種類或數(shù)量的完工產(chǎn)品的費(fèi)用還包括未完工產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用和其它費(fèi)用 D、費(fèi)用的計(jì)算期與會(huì)計(jì)期間相聯(lián)系，產(chǎn)品成本一般與產(chǎn)品的生產(chǎn)周期沒有聯(lián)系

二、多選題

1、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間是有區(qū)別的，主要體現(xiàn)在（ABC）。

A、服務(wù)對(duì)象不同。B、工作重點(diǎn)不同。C、約束依據(jù)不同。D、最終目的不同。

2、管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象包括（ABCD）。

A、成本。B、收益。C、組織。D、行為。

3、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展經(jīng)歷的大致階段有（ABD）。

A、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)階段。B、決策性管理會(huì)計(jì)階段。C、強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段。

D、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)踐之中的拓展。

4、產(chǎn)品成本計(jì)算的目的有（AB）。

A、改善決策

B、有利于計(jì)劃、控制和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) C、衡量資產(chǎn)和收益

D、正確劃分各種成本耗費(fèi)的界限

5、多屬于半變動(dòng)成本的是（ABCD）。

A、電費(fèi)、電話費(fèi)等公用事業(yè)費(fèi) B、燃料費(fèi) C、維護(hù) D、修理費(fèi)

6、量本利分析的基本假設(shè)是（ABCD）。

A、總成本可以分解成固定部分和變動(dòng)部分

B、銷售收入和成本在相關(guān)范圍內(nèi)是產(chǎn)量或銷量的線性函數(shù) C、銷售價(jià)格、單位變動(dòng)成本、固定成本是常數(shù) D、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，產(chǎn)銷平衡

7、從保本點(diǎn)的計(jì)算公式可以看出，降低保本點(diǎn)的途徑主要有三個(gè)：（A、降低固定成本總額 B、降低單位變動(dòng)成本 C、提高銷售單價(jià) D、消除固定成本

8、管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容有兩個(gè)方面，包括（AC）。

A、規(guī)劃與決策會(huì)計(jì)。

ABC）。B、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

C、控制與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)會(huì)計(jì)。D、記賬。

9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中成本與費(fèi)用的區(qū)別有（ABCD）。

A、內(nèi)容不同。費(fèi)用主要指管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等期間費(fèi)用。產(chǎn)品成本只包括為生產(chǎn)一定種類或數(shù)量的完工產(chǎn)品的費(fèi)用。不包括未完工產(chǎn)品的生產(chǎn)費(fèi)用和其它費(fèi)用

B、計(jì)算期不同。費(fèi)用的計(jì)算期與會(huì)計(jì)期間相聯(lián)系，產(chǎn)品成本一般與產(chǎn)品的生產(chǎn)周期相聯(lián)系 C、對(duì)象不同。費(fèi)用的計(jì)算是按經(jīng)濟(jì)用途分類，產(chǎn)品成本的計(jì)算對(duì)象是產(chǎn)品

D、計(jì)算依據(jù)不同。費(fèi)用的計(jì)算是以直接費(fèi)用、間接費(fèi)用為依據(jù)確定。產(chǎn)品成本是以一定的成本計(jì)算對(duì)象為依據(jù)

10、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)的措施有（ABCD）。

A、增產(chǎn)增銷，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)

B、實(shí)行技術(shù)革新，降低變動(dòng)成本，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn) C、降低固定成本，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn) D、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)

11、管理控制系統(tǒng)中的關(guān)于“控制”的相關(guān)說法中正確的是（ABCD）。

A、戰(zhàn)略和目標(biāo)是控制的出發(fā)點(diǎn)。B、計(jì)劃是控制的依據(jù)。C、實(shí)際執(zhí)行過程是控制的對(duì)象。D、差異分析和修正是控制的手段。

12、西方管理會(huì)計(jì)的發(fā)展階段包括（ABC）。

A、成本決策與財(cái)務(wù)控制階段。B、管理控制與決策階段。C、強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段。D、決策性管理會(huì)計(jì)階段。

13、屬于科學(xué)管理理論的內(nèi)容的是（ABCD）。

A、工人的“合理日工作量”應(yīng)該在動(dòng)作和時(shí)間研究的基礎(chǔ)上有科學(xué)根據(jù)地制定。B、計(jì)件工資制是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高具有極大刺激作用的付酬制度。

C、計(jì)劃職能應(yīng)與執(zhí)行職能分開，由專門的計(jì)劃部門承擔(dān)制度標(biāo)準(zhǔn)、擬定計(jì)劃、下達(dá)命令、比較差異等職能。

D、成本信息應(yīng)該及時(shí)報(bào)告。

14、作業(yè)成本法中包含的最基本的三種要素是（ABC）。

A、資源 B、作業(yè) C、成本對(duì)象 D、員工

15、成本動(dòng)因分為（A）動(dòng)因和（B）動(dòng)因兩類。

A、資源 B、作業(yè) C、時(shí)間 D、費(fèi)用

三、判斷題

1、在標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度中，產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本和成本差異列入財(cái)務(wù)報(bào)表，與管理會(huì)計(jì)有機(jī)地結(jié)合起來。(錯(cuò)）

對(duì) 錯(cuò)

2、混合成本，是指除固定成本和變動(dòng)成本之外的成本，它們因產(chǎn)量變動(dòng)而變動(dòng)，并且成正比例關(guān)系。對(duì)

對(duì) 錯(cuò)

3、管理會(huì)計(jì)的基本假設(shè)中不包括多層主體假設(shè)。（錯(cuò)）

對(duì) 錯(cuò)

4、彈性預(yù)算在執(zhí)行過程中隨時(shí)對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，可以避免由于預(yù)算期過長(zhǎng)導(dǎo)致的預(yù)算脫離實(shí)際、無法指導(dǎo)實(shí)際工作的情況。（對(duì)）

對(duì) 錯(cuò)

5、最初的成本計(jì)算制度是為了編制財(cái)務(wù)報(bào)告而建立的實(shí)際成本計(jì)算制度，后來為了同時(shí)提供計(jì)劃和控制用成本信息建立了標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度。（錯(cuò)）

對(duì) 錯(cuò)

6、管理會(huì)計(jì)中的決策是以預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)的。（對(duì)）

對(duì) 錯(cuò)

7、管理會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上是利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)資料，采用會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)的方法對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制，并對(duì)實(shí)際執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核，其目的是最大限度地調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，從而取得最佳的經(jīng)濟(jì)。（對(duì)）

對(duì)

錯(cuò)

8、單位采購(gòu)成本一般不隨采購(gòu)數(shù)量的變動(dòng)而變動(dòng)，在采購(gòu)批量決策中，存貨的采購(gòu)成本通常屬于無關(guān)成本。（對(duì)）

對(duì) 錯(cuò)

9、管理會(huì)計(jì)的“成本”內(nèi)涵要小于會(huì)計(jì)核算中的“成本”概念。（錯(cuò)）

對(duì) 錯(cuò)

10、非制造成本通?？煞譃殇N售成本和管理成本，特點(diǎn)是其成本支出難以確定與特定產(chǎn)品之間的關(guān)系。（對(duì)）

對(duì) 錯(cuò)

第三篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀。”這句話出自?！墩撜Z?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年 t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則

t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15 t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26 t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力

t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)

t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo) t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫(kù), B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫(kù),期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫(kù) t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確 t54 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家 t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確 t60 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見。兩名

t63 當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。人才 t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后?？梢宰孕泻徒?t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書面申請(qǐng)書

t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人

t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。正確 t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請(qǐng)求延期開庭。3 t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī) t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對(duì)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)

t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無效。正確

t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤

t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率

t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確

t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對(duì)員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用。科學(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤 t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件

t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確 t114 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu) t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要

t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序無法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t131 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語言、易懂的言詞來傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t154 國(guó)家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤 t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確

t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤 t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán) t166 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確

t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤

t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤 t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確

t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī) t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù)

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合

t204 可在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)人具備以下任何之一。其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬國(guó)與我國(guó)有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議

t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)

t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段 t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng) t214 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t216 勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無效，而是指勞動(dòng)合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無效

t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須

t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性 t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確 t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力 t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無效

t228 勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán) t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄?；鶎?t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確

t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確 t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解 t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)

t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確 t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利 t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地

t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤 t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表 t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門 t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確

t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確 t269 冒險(xiǎn)無成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤

t270 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13 t271 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17 t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語.正確

t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確 t275 目標(biāo)是人們期望在未來能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果

t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確 t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次

t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯(cuò)誤

t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無法,須通過一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng) t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán) t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對(duì)周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確 t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者

t310 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確

t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志 t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的

t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t

t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國(guó)家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)

t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位?？梢?/p>

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確

t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯(cuò)誤

t325 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)

t326 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確 t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織

t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》

t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用 t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng) t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)

t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件

t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確

t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤

t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系 t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確 t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確

t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t370 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來把握。錯(cuò)誤 t371 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》 t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確

t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營(yíng)企業(yè)職工 t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確

t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤 t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤

t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng) t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤 t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月

t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類

t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng) t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間

t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過錯(cuò)性解除,裁員,過錯(cuò)性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確

t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤 t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱號(hào) 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新

t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確

t457 張安國(guó)善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無特殊情況不能 t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國(guó)家授予性,時(shí)間性,地域性,專有性

t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰 t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)

t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴 t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯(cuò)誤

t470 職稱作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤

t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長(zhǎng),副書記,書記,副市長(zhǎng) t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)

t474 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤

t480 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)椤Ｕ也坏阶髡?/p>

t481 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟。可以

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤 t492 主要的激勵(lì)理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)

t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請(qǐng)并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人 t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán) t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效

t500 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7 t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7 t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13 t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長(zhǎng)，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確

t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語和計(jì)算機(jī) t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非?？粗?，必須學(xué)歷高 錯(cuò)誤

t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國(guó)家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者

t517 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t524 總的來說，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確

t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容 t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù) t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國(guó)是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國(guó)家。正確

t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t534 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國(guó)最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會(huì)固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤 t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確

t538 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t540 2000年起，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤 t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確

t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對(duì)于一個(gè)管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌?nèi)提供 t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī) t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證?？己嗽瓌t不包括 注重理論的原則

t555 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t558 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國(guó)家憲法日。12月4日 t563 無效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜 t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)

t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)

t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過日常的管理活動(dòng)來推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系

t575 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士

t576 不授予專利權(quán)的對(duì)象。違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán) t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確 t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確 t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確 t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確 t596 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確 t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日 t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大 t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t602 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t607 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn) t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t615 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年

t616 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同

t620 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn) t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)

t624 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地 t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告 t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確 t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯(cuò)誤

t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t635 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確

t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確

t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確 t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性 t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t666 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定

t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位 t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>

t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約 t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù) t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱，適用于中、高級(jí)職稱評(píng)審（除以考代評(píng)專業(yè)）正確

t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國(guó)愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤

t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確

t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t688 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確 t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評(píng)定后，我國(guó)專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱系列。錯(cuò)誤 t690近百年來，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理 t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定 t703 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任 t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi) t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)?？陬^或書面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國(guó)銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國(guó)民待遇原則

t717 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí) t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書 t722 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約, 作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見

t727 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t742 在法律的語境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤 t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù) t751 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù) t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須 t760 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解 t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表

t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件 t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則 t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 t781 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則 t784 以下說法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排

t785 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單 t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算 t787 按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議

t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品 t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨

t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國(guó)安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂性評(píng)論。正確 t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；

t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)

t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專業(yè) t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識(shí) t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作 t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國(guó)對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300 t825 在全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性 t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件 15 t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類別 t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確

t835 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其權(quán)威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權(quán)作品的著作權(quán)。仍歸其作者享有

t837 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬

t839 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》中，圍繞“增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)”這一主題，提出的具體要求是。建設(shè)完備的法律服務(wù)體系,推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理,推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí),健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制

t840 勞動(dòng)監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對(duì)性強(qiáng),行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以多少以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 500 – 2000 t842 作為實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標(biāo)的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了項(xiàng)重點(diǎn)舉措。10 t843 西方社會(huì)學(xué)家都認(rèn)為，是我們這個(gè)星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動(dòng)力 冒險(xiǎn)

t844 狹義的勞動(dòng)法，是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007|D.37號(hào)），初步對(duì)類人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由享有。作者

t847 新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括。“我們從哪里來”

t849 為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 t850 裁決書應(yīng)當(dāng)載明。裁決理由,仲裁請(qǐng)求,裁決結(jié)果和裁決日期,爭(zhēng)議事實(shí)

t851 針對(duì)目前專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專技人才規(guī)劃》從哪幾個(gè)方面提出了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體要求 體制機(jī)制,素質(zhì)能力,發(fā)展環(huán)境,隊(duì)伍規(guī)模 t852 第一個(gè)關(guān)于農(nóng)民評(píng)職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號(hào)）中明確規(guī)定的。正確

t853 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動(dòng)，都需要在一定的計(jì)劃指引下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織未來活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃。錯(cuò)誤

t854 1927年，IBM的前身，計(jì)算制表記錄公司，只不過是一百多家相當(dāng)平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯(cuò)誤

t855 效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。正確

t856 1978年3月，國(guó)務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家廣播電影電視部

t858 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)決不僅僅是通過行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，還需。技術(shù)保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護(hù),立法保護(hù)，行政保護(hù)，司法保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì) t859 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 用人單位代表, 工會(huì)代表,職工代表、和 t860 專業(yè)技術(shù)人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號(hào)的主要特點(diǎn)有哪些？ 以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒有數(shù)量限制

t862 原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號(hào)）文件，規(guī)定全國(guó)職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試分哪幾個(gè)等級(jí) ABC t863 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬

t864 屬于勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)范圍 單位招聘職工的行為,勞動(dòng)合同的訂立和履行情況,社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,勞動(dòng)者的工作時(shí)間

t865 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？ 農(nóng)業(yè),高教 t866 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體勞動(dòng)者或其團(tuán)體 t867 常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會(huì)。直線職能制

t868 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。本企業(yè)內(nèi) t869 基本資格考試|B.級(jí)證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移作品的著作權(quán)。并不意味著轉(zhuǎn)移 t871 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t872 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)分配來確定。職能和職權(quán)

t874 從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規(guī)劃》提出的重點(diǎn)舉措覆蓋了專技人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的 以優(yōu)化國(guó)家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的國(guó)家級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動(dòng)合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當(dāng)事人各方就共同進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)所訂立的合同。合作開發(fā)合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現(xiàn)反映出來的。正確 t880 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn) 人格魅力

t882 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利，不包括 簽名權(quán)

t883 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評(píng)審工作不能不靠專家 錯(cuò)誤

t885 主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標(biāo)是通過人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個(gè)部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯(cuò)誤

t888 2014年10月8日，習(xí)近平同志在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“三嚴(yán)”和“三實(shí)”的基本要求。其中，“三嚴(yán)”是指。嚴(yán)以修身,嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)以律己

t889 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動(dòng)者的證言等,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 t890 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).t891 本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，不是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。錯(cuò)誤 t892 要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡(jiǎn)單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位的提高。正確 t894 成功的價(jià)值展示對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會(huì)相當(dāng)強(qiáng)的正面影響。正確 t895 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理。正確

t897 14個(gè)專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、勞動(dòng)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價(jià)格管理。錯(cuò)誤

t898 管理者所需掌握的必備知識(shí)包括理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)以及組織知識(shí)。正確

t899 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負(fù)責(zé)的方式可能不同，分層負(fù)責(zé)的原則及技巧包括：承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、充分信任，責(zé)任明確、適當(dāng)監(jiān)督，有效檢查

t901 當(dāng)評(píng)職稱時(shí)，所要準(zhǔn)備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國(guó)演義》中的，善于領(lǐng)兵打仗，年紀(jì)輕輕就當(dāng)了大都督。周瑜 t903 技術(shù)型管理者必須提升的點(diǎn)個(gè)性要素 6 t904 統(tǒng)計(jì)：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。初級(jí)考試只設(shè)一種，中級(jí)考試 甲 乙 t905 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、時(shí)限和態(tài)度的要求？ 質(zhì)量 t906 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.t907 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)條款

t908 技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術(shù)知識(shí)，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時(shí)，可能由于知識(shí)的匱乏與管理經(jīng)驗(yàn)的不足，不敢對(duì)本部門做大膽的改革設(shè)計(jì)，促使部門更加精簡(jiǎn)高效。錯(cuò)誤 t909 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素障礙包括移情能力弱、獨(dú)立性太強(qiáng)、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯(cuò)誤

t912 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括 合同的標(biāo)的是原有的技術(shù)方案

t913 SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個(gè)基本概念進(jìn)行這一模式的分析。杠桿效應(yīng) t914 是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標(biāo)是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營(yíng)者所提供的商品或者服務(wù)區(qū)別開來，并可為視覺所感知的標(biāo)記。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)可分類四種，以下不包括 集團(tuán)商標(biāo)和認(rèn)證商標(biāo)

t916 當(dāng)技術(shù)骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)眾多大中型社會(huì)組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋覓新的發(fā)展領(lǐng)域。在這種大背景下，為確保社會(huì)組織持續(xù)發(fā)展，技術(shù)骨干型人才紛紛向轉(zhuǎn)型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項(xiàng) 藝術(shù) t919 《專技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國(guó)家利益和民族利益，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)、民族、國(guó)家的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。下列選項(xiàng)中，符合該題意的是?！肮x勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵(lì)作用,強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理提供平臺(tái),給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展

t923 調(diào)解委員會(huì)主要有以下職責(zé)。檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作.

第四篇：2017年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育題目及答案

2017年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本類題共25小題，每小題4分，共100分。單項(xiàng)選擇題(每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）

1.下列各項(xiàng)中，屬于對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)及其從事代理記賬業(yè)務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督檢查的行政機(jī)關(guān)是（）。

A．縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門 B．縣級(jí)以上人民政府審計(jì)部門 C．縣級(jí)以上人民政府工商部門 D．縣級(jí)以上人民政府檔案部門 A B

C

D

2.下列會(huì)計(jì)資料中，屬于會(huì)計(jì)賬簿的是（）。A．原始憑證 B．固定資產(chǎn)卡片 C．月度財(cái)務(wù)報(bào)告 D．銀行對(duì)賬單 A B

C

D

3.下列各項(xiàng)中，不屬于代理記賬資格申請(qǐng)條件的是（）。A．為依法設(shè)立的企業(yè)

B．持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員不少于3名 C．有固定的辦公場(chǎng)所

D．有健全的代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范 A B C D

答案解析：新《代理記賬管理辦法》對(duì)代理記賬資格的申請(qǐng)條件相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整，同時(shí)進(jìn)一步放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，刪除了“有固定的辦公場(chǎng)所”和“有健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度”兩項(xiàng)準(zhǔn)入條件。

4.下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)保管期限為10年的會(huì)計(jì)檔案有（）。A．記賬憑證 B．明細(xì)分類賬 C．現(xiàn)金日記賬 D．銀行存款對(duì)賬單 A B

C

D

答案解析：根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，銀行存款對(duì)賬單保管期限為10年。5.下列各項(xiàng)中，屬于代理記賬機(jī)構(gòu)中專職從業(yè)人員的最低人數(shù)要求是（）。A．3人 B．5人 C．10人 D．20人 A B

C

D

6.下列各項(xiàng)中，屬于修訂后的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》施行日期是（）。A．2016年1月1日 B．2016年3月1日 C．2016年6月1日 D．2016年9月1日 A B

C

D

7.下列各項(xiàng)中，不屬于需要在會(huì)計(jì)賬簿扉頁啟用表中填列的內(nèi)容是（）。A．賬簿頁數(shù) B．記賬人員 C．適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 D．啟用日 A B

C

D

答案解析：賬簿扉頁的啟用表內(nèi)的內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、賬簿名稱、賬簿編號(hào)、啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員姓名，并加蓋名章和單位公章。8.會(huì)計(jì)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)分有效范圍的是（）。A．在本單位有效 B．在本地區(qū)有效 C．在全國(guó)有效 D．以上都不對(duì) A B

C

D

答案解析：會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。9.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)憑證的是（）。A．明細(xì)分類賬 B．限額領(lǐng)料單 C．總分類賬 D．會(huì)計(jì)報(bào)表 A B

C

D

答案解析：會(huì)計(jì)憑證資料包括原始憑證和記賬憑證資料。選項(xiàng)B屬于原始憑證的一種。而選項(xiàng)A、C屬于會(huì)計(jì)賬簿，選項(xiàng)D是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告資料。

10.新《代理記賬管理辦法》要求申請(qǐng)人取得代理記賬許可證書、代理記賬機(jī)構(gòu)完成變更登記后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示；同時(shí)，要求審批機(jī)關(guān)在批準(zhǔn)代理記賬資格后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)公示；代理記賬機(jī)構(gòu)有違法違規(guī)行為的，審批機(jī)關(guān)也應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公示。屬于這所反映的新《代理記賬管理辦法》的主旨是（）。A．放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，簡(jiǎn)化資格申請(qǐng)要求 B．建立信用約束機(jī)制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督 C．加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，加大違規(guī)處罰力度 D．加強(qiáng)行業(yè)自我約束，發(fā)揮行業(yè)組織作用 A B

C

D

11.下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)銀行存款余額調(diào)節(jié)表的保管期限是（）。A．10年 B．15年 C．30年

D．永久 A B C D

答案解析：企業(yè)銀行存款余額調(diào)節(jié)表的保管期限為10年。12.下列各項(xiàng)中，屬于各種賬務(wù)處理程序差別點(diǎn)是（）。A．登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬的依據(jù) B．登記庫(kù)存商品明細(xì)賬的依據(jù) C．登記現(xiàn)金日記賬的依據(jù) D．登記總分類賬的依據(jù) A B

C

D

答案解析：總分類賬應(yīng)根據(jù)不同的賬務(wù)處理程序，采用不同的登記方法。

13.下列各項(xiàng)中，屬于申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示的時(shí)間是（）。A．自取得代理記賬許可證書之日起10日內(nèi) B．自取得代理記賬許可證書之日起20日內(nèi) C．自取得代理記賬許可證書之日起30日內(nèi) D．自取得代理記賬許可證書之日起60日內(nèi) A B

C

D

14.新《代理記賬管理辦法》刪除了“有固定的辦公場(chǎng)所”和“有健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度”兩項(xiàng)準(zhǔn)入條件。下列各項(xiàng)中，屬于這所反映的新《代理記賬管理辦法》的主旨是（）。A．放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，簡(jiǎn)化資格申請(qǐng)要求 B．建立信用約束機(jī)制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督 C．加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，加大違規(guī)處罰力度 D．加強(qiáng)行業(yè)自我約束，發(fā)揮行業(yè)組織作用 A B C D

15.下列各項(xiàng)中，屬于主要關(guān)注企業(yè)償債能力的會(huì)計(jì)報(bào)表使用者是（）。A．股東 B．債權(quán)人 C．政府 D．以上都不對(duì) A B

C

D

16.下列各項(xiàng)中，屬于當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)終了后，可由單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管的期限是（）。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 A B

C

D

17.下列各項(xiàng)中，屬于代理記賬機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)（如有）應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送《代理記賬機(jī)構(gòu)基本情況表》和《專職從業(yè)人員變動(dòng)情況表》的時(shí)間是（）。A．每年3月31日之前 B．每年4月30日之前 C．每年5月31日之前 D．每年6月30日之前 A B

C

D

18.下列各項(xiàng)中，適用《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的資料是（）。A．預(yù)算 B．計(jì)劃 C．制度 D．會(huì)計(jì)報(bào)表 A B

C

D

19.下列各項(xiàng)中，不符合會(huì)計(jì)賬簿裝訂要求的是（）。A．對(duì)于活頁賬簿，去除空白頁 B．一般每月裝訂一次

C．不同格式的活頁賬不得混裝 D．會(huì)計(jì)賬簿的封口處要加蓋有關(guān)印章 A B

C

D

20.下列各項(xiàng)中，不屬于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的直接原因是（）。A．規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序 B．提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) C．提高企業(yè)的盈利能力 D．提高會(huì)計(jì)工作整體水平 A B

C

D

答案解析：加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、提高會(huì)計(jì)工作整體水平、改善經(jīng)營(yíng)管理和加強(qiáng)宏觀調(diào)控等，具有非常重要的意義。21.某單位會(huì)計(jì)張某采用涂改手段，將金額1000元的購(gòu)貨發(fā)票改為5000元。該行為屬于（）。

A．偽造會(huì)計(jì)憑證

B．變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證 C．改造會(huì)計(jì)賬簿

D．以上都不對(duì) A B

C

D

答案解析：變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證，是指用涂改、挖補(bǔ)等手段來改變會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)內(nèi)容、歪曲事實(shí)真相的行為，即篡改事實(shí)。

22.下列會(huì)計(jì)資料中，屬于其他會(huì)計(jì)資料的是（）。A．固定資產(chǎn)卡片 B．其他輔助性賬簿 C．納稅申報(bào)表 D．以上都不對(duì) A B

C

D

23.下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)憑證裝訂要求的是（）。A．一般每季度裝訂一次 B．有關(guān)人員的印章應(yīng)確保齊全

C．每本封面上填寫好憑證種類、起止號(hào)碼 D．大的附件要折疊成同記賬憑證大小的規(guī)格 A B

C

D

24.下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)牽頭會(huì)計(jì)檔案鑒定工作的機(jī)構(gòu)是（）。A．單位檔案管理機(jī)構(gòu) B．單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) C．審計(jì)機(jī)構(gòu) D．紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu) A B

C

D

25.下列會(huì)計(jì)檔案中，保管期限是30年的是（A．銀行存款余額調(diào)節(jié)表 B．銀行對(duì)賬單 C．納稅申報(bào) D．分類賬 A B

C

D）。

第五篇：2017年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育題目及答案

2017年中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試題目及答案

一、單選題 1、2010年以前，以（）為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，不提折舊。A、.收付實(shí)現(xiàn)制 B、權(quán)責(zé)發(fā)生制

C、收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制 D、以上都不對(duì) 【正確答案】A

【您的答案】A

[正確] 2、2010年以來，除要求醫(yī)院 “實(shí)提”折舊外，其他行政事業(yè)單位均采用（）方式計(jì)提折舊。A、實(shí)提 B、虛提

C、實(shí)提和虛提并存 D、以上都不對(duì) 【正確答案】B 【您的答案】

3、（）財(cái)政部門、主管部門，醫(yī)院和科學(xué)事業(yè)單位外的大部分單位至今尚未明確折舊年限。A、縣級(jí)以上 B、省級(jí)以上 C、縣級(jí)或省級(jí)以上 D、以上都不對(duì) 【正確答案】B 【您的答案】

4、以下不屬于統(tǒng)一規(guī)定折舊年限意義的有（）。A、為折舊年限的確定提供政策依據(jù) B、有利于規(guī)定資產(chǎn)折舊會(huì)計(jì)信息可比 C、為編制財(cái)務(wù)報(bào)告奠定核算基礎(chǔ) D、計(jì)算比較簡(jiǎn)便 【正確答案】D 【您的答案】

5、收到代理銀行授權(quán)支付到賬通知單時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)做的會(huì)計(jì)處理是（）。A、借：零余額賬戶用款額度

貸：財(cái)政撥款收入 B、借：資金結(jié)存

貸：財(cái)政撥款預(yù)算收入 C、借：固定資產(chǎn)

貸：零余額賬戶用款額度 D、不做會(huì)計(jì)處理 【正確答案】A 【您的答案】

6、充分考慮行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理及其折舊的復(fù)雜性，尤其是不同類型的事業(yè)單位對(duì)固定資產(chǎn)折舊信息需求及應(yīng)用程度的客觀差異，按照普適性與特殊性相結(jié)合的要求，除（）外，僅對(duì)政府固定資產(chǎn)的最低折舊年限做出規(guī)定。A、簡(jiǎn)易房 B、構(gòu)筑物 C、專用設(shè)備 D、通用設(shè)備 【正確答案】C 【您的答案】

7、家具的折舊年限應(yīng)該（）。A、不低于15年 B、不低于10年 C、不低于5年 D、不低于3年 【正確答案】A 【您的答案】

8、文藝設(shè)備的折舊年限應(yīng)該是（）。A、3-5年 B、5-10年 C、5-15年 D、10-15年 【正確答案】C 【您的答案】

9、磚混結(jié)構(gòu)的折舊年限應(yīng)該是（）。A、不低于10年 B、不低于20年 C、不低于30年 D、不低于40年 【正確答案】C 【您的答案】

10、體育設(shè)備的折舊年限應(yīng)該是（）。A、3-5年 B、5-10年 C、5-15年 D、10-15年 【正確答案】C 【您的答案】

二、多選題

1、以下屬于統(tǒng)一規(guī)定折舊年限意義的有（）。A、能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益

B、有利于規(guī)定資產(chǎn)折舊會(huì)計(jì)信息可比 C、為編制財(cái)務(wù)報(bào)告奠定核算基礎(chǔ) D、計(jì)算比較簡(jiǎn)便 【正確答案】BC 【您的答案】

2、以下屬于以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系缺點(diǎn)的有（A、不符合會(huì)計(jì)核算的相關(guān)性原則 B、不利于建立價(jià)值補(bǔ)償機(jī)制

C、不利于準(zhǔn)確反映政府資產(chǎn)價(jià)值信息和完整反映政府運(yùn)行成本信息D、容易導(dǎo)致政府部門對(duì)固定資產(chǎn)的日常管理不夠重視 【正確答案】ABCD 【您的答案】

3、制定統(tǒng)一的折舊年限會(huì)涉及以下（）部門。A、.事業(yè)單位自身 B、審計(jì)部門 C、財(cái)政部門 D、行政主管部門 【正確答案】ABCD 【您的答案】

4、以下屬于固定資產(chǎn)分類的是（）。A、土地、房屋及構(gòu)筑物 B、通用設(shè)備 C、專用設(shè)備 D、家具、用具、裝具 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、以下屬于固定資產(chǎn)分類國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的是（）。）。A、土地、房屋及構(gòu)筑物 B、通用設(shè)備 C、專用設(shè)備

D、圖書、檔案（不提折舊）【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、在制定政府固定資產(chǎn)折舊年限時(shí)，我們主要遵循了以下（）原則。

A、充分考慮政府固定資產(chǎn)分類管理的要求，按照固定資產(chǎn)分類國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，分類確定政府固定資產(chǎn)折舊年限。

B、充分考慮現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)對(duì)政府固定資產(chǎn)折舊年限所做的規(guī)定及要求，合理借鑒吸收確定政府固定資產(chǎn)折舊年限。

C、充分考慮其他國(guó)家對(duì)政府固定資產(chǎn)折舊年限所做的相關(guān)規(guī)定，參照確定我國(guó)政府固定資產(chǎn)折舊年限。

D、充分考慮行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理及其折舊的復(fù)雜性，尤其是不同類型的事業(yè)單位對(duì)固定資產(chǎn)折舊信息需求及應(yīng)用程度的客觀差異，按照普適性與特殊性相結(jié)合的要求，除專用設(shè)備外，僅對(duì)政府固定資產(chǎn)的最低折舊年限做出規(guī)定?！菊_答案】ABCD 【您的答案】

7、以下屬于折舊年限不低于8年的是（）。A、通信設(shè)備 B、儀器儀表 C、簡(jiǎn)易房 D、構(gòu)筑物 【正確答案】CD 【您的答案】

8、以下屬于固定資產(chǎn)計(jì)提折舊特點(diǎn)的是（）。

A、固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月開始計(jì)提折舊 B、當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不再計(jì)提折舊

C、固定資產(chǎn)提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊

D、提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)，也不再補(bǔ)提折舊。已提足折舊的固定資產(chǎn)，可以繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用，規(guī)范實(shí)物管理 【正確答案】ABCD 【您的答案】

9、以下表述，正確的有（）。

A、固定資產(chǎn)提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊 B、當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不再計(jì)提折舊。

C、納入政府財(cái)務(wù)報(bào)告編制試點(diǎn)范圍的各行政事業(yè)單位，在試點(diǎn)工作中應(yīng)當(dāng)參照本應(yīng)用指南所規(guī)定的折舊年限對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。

D、固定資產(chǎn)提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊?！菊_答案】ABCD 【您的答案】

10、具體確定固定資產(chǎn)的折舊年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。A、固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)服務(wù)潛力或提供經(jīng)濟(jì)利益的期限 B、固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)有形損耗和無形損耗 C、法律或者類似規(guī)定對(duì)固定資產(chǎn)使用的限制 D、固定資產(chǎn)的用途 【正確答案】ABC 【您的答案】

三、判斷題 1、2010年以前，以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，不提折舊。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

2、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不符合會(huì)計(jì)核算的相關(guān)性原則。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

3、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不利于建立價(jià)值補(bǔ)償機(jī)制。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

4、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系可以準(zhǔn)確反映政府資產(chǎn)價(jià)值信息和完整反映政府運(yùn)行成本信息。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

5、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系容易導(dǎo)致政府部門對(duì)固定資產(chǎn)的日常管理不夠重視。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

6、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不存在固定資產(chǎn)管理效率不高的問題。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

7、固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月計(jì)提折舊。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

8、固定資產(chǎn)提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

9、固定資產(chǎn)應(yīng)試指南標(biāo)志著政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)工作繼基本準(zhǔn)則出臺(tái)后又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

10、納入政府財(cái)務(wù)報(bào)告編制試點(diǎn)范圍的各行政事業(yè)單位，在試點(diǎn)工作中應(yīng)當(dāng)參照本應(yīng)用指南所規(guī)定的折舊年限對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y

一、單選題

1、下列企業(yè)的劃分，正確的是（）。

A、工業(yè)制造業(yè)，從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入3000萬元及以上的為大中型企業(yè) B、工業(yè)制造業(yè)，從業(yè)人員20人及以上，且營(yíng)業(yè)收入300萬元及以上不足2000萬元的為小型企業(yè)

C、工業(yè)企業(yè)，應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元，確認(rèn)為小微企業(yè)

D、其他企業(yè)，應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元，確認(rèn)為小微企業(yè) 【正確答案】B 【您的答案】

2、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，關(guān)于短期投資，下列說法不正確的是（）。A、短期投資按歷史成本初始計(jì)量，交易費(fèi)用計(jì)入投資成本 B、后續(xù)計(jì)量不反映浮動(dòng)盈虧

C、后續(xù)計(jì)量反映浮動(dòng)盈虧，計(jì)入“公允價(jià)值變動(dòng)損益” D、短期投資處置時(shí)不反映持有期間浮動(dòng)盈虧的結(jié)轉(zhuǎn) 【正確答案】C 【您的答案】

3、關(guān)于小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特別規(guī)定，下列說法中正確的是（）。A、符合《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的小企業(yè)，只可以執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

B、已執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的上市公司、大中型企業(yè)和小企業(yè)，可以轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

C、執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)，可以在執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的同時(shí)，選擇執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定

D、執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)，發(fā)生的交易或者事項(xiàng)在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中未給出規(guī)范的，可以參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理 【正確答案】D 【您的答案】

4、下列關(guān)于小企業(yè)長(zhǎng)期債券投資的具體核算不正確的是（）。

A、小企業(yè)長(zhǎng)期債券投資后續(xù)計(jì)量確認(rèn)利息收入根據(jù)面值和票面利率計(jì)算且不考慮減值 B、小企業(yè)長(zhǎng)期債券投資初始計(jì)量計(jì)入長(zhǎng)期債券投資科目（設(shè)面值、溢折價(jià)兩個(gè)明細(xì)科目）C、小企業(yè)長(zhǎng)期債券投資處置不存在減值轉(zhuǎn)出問題

D、小企業(yè)長(zhǎng)期債券投資后續(xù)計(jì)量確認(rèn)利息收入根據(jù)攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算且考慮減值 【正確答案】D 【您的答案】

5、下列關(guān)于小企業(yè)固定資產(chǎn)的核算正確的是（）。

A、小企業(yè)接受投資者投入的固定資產(chǎn)按照投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值確定 B、小企業(yè)為購(gòu)建固定資產(chǎn)在竣工結(jié)算前發(fā)生的借款費(fèi)用應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用

C、小企業(yè)固定資產(chǎn)初始計(jì)量中自行建造的固定資產(chǎn)要以達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)為標(biāo)志確認(rèn) D、小企業(yè)固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提減值 【正確答案】A 【您的答案】

6、小企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表以（）為原則編報(bào)。A、歷史成本 B、重置成本 C、公允價(jià)值 D、現(xiàn)值 【正確答案】A 【您的答案】

7、小企業(yè)無形資產(chǎn)只能按（）攤銷。A、雙倍余額遞減法 B、年數(shù)總和法 C、年限平均法 D、工作量法 【正確答案】C 【您的答案】C

[正確]

8、關(guān)于小企業(yè)分期收款確認(rèn)收入，下列說法正確的是（）。A、發(fā)出商品且收到貨款或取得收款權(quán)利確認(rèn)收入

B、如果售出商品不符合收入確認(rèn)條件，則不應(yīng)確認(rèn)收入，已經(jīng)發(fā)出的商品，應(yīng)當(dāng)通過“發(fā)出商品”科目進(jìn)行核算 C、涉及“發(fā)出商品”科目 D、發(fā)出商品時(shí)確認(rèn)收入 【正確答案】B 【您的答案】

9、小企業(yè)無形資產(chǎn)，下列不正確的是（）。A、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，只能采用年限平均法計(jì)提攤銷 B、小企業(yè)無形資產(chǎn)不計(jì)提減值，發(fā)生損失時(shí)直接沖減資產(chǎn)

C、小企業(yè)對(duì)于不能可靠估計(jì)使用壽命的無形資產(chǎn)按照不短于10年的期限攤銷，與稅法規(guī)定一致

D、小企業(yè)無形資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí)要計(jì)提無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 【正確答案】D 【您的答案】

10、下列關(guān)于小企業(yè)所有者權(quán)益，說法不正確的是（）。A、小企業(yè)所有者權(quán)益不包括直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得與損失

B、小企業(yè)資本公積只包括資本溢價(jià)或股本溢價(jià)，不設(shè)置“資本公積——其他資本公積”明細(xì)科目

C、小企業(yè)資本公積不得用于彌補(bǔ)虧損

D、小企業(yè)所有者權(quán)益不包括直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得與損失，并且設(shè)置“其他綜合收益”科目 【正確答案】D 【您的答案】

二、多選題

1、下列關(guān)于小規(guī)模納稅人和一般納稅人的說法正確的有（）。

A、從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的小規(guī)模納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營(yíng)貨物批發(fā)或者零售的小規(guī)模納稅人，年應(yīng)稅銷售額≤50萬元 B、批發(fā)或零售的小規(guī)模納稅人，年應(yīng)稅銷售額 ≤80萬元 C、應(yīng)稅服務(wù)業(yè)的一般納稅人，應(yīng)稅服務(wù)年銷售額＞600萬元 D、批發(fā)或零售的一般納稅人，年應(yīng)稅銷售額 >80萬元 【正確答案】ABD 【您的答案】

2、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度在實(shí)踐中暴露出來的本身的不統(tǒng)一、不完善、不規(guī)范問題日益突出，成為制約小企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，下列屬于小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的局限性的有（）。A、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的做法以基本準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，按照會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和披露位順序?qū)訉由钊?/p>

B、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以規(guī)則為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)科目使用和報(bào)表填列為主線，不利于從本質(zhì)上掌握業(yè)務(wù)操作

C、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》會(huì)計(jì)信息主要滿足政府和其偏袒一方的需要，無法兼顧其他信息使用者的需要和利益，這在一定程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真

D、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》沒有涉及企業(yè)合并、租賃、投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、辭退福利等業(yè)務(wù)，小企業(yè)發(fā)生以上業(yè)務(wù)無從參照 【正確答案】BCD 【您的答案】

3、下列屬于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體設(shè)計(jì)理念的有（）。A、滿足稅收征管信息需求和有助于銀行信貸相結(jié)合思路 B、務(wù)實(shí)與創(chuàng)新相結(jié)合

C、與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則合理分工并有序銜接相結(jié)合思路 D、遵循基本準(zhǔn)則與簡(jiǎn)化要求相結(jié)合思路 【正確答案】ACD 【您的答案】

4、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)了三大關(guān)系，下列說法正確的有（）。A、協(xié)調(diào)了與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的關(guān)系，采用發(fā)展觀處理

B、協(xié)調(diào)了與《中小企業(yè)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》的關(guān)系，采用了簡(jiǎn)化的理念 C、協(xié)調(diào)了與《企業(yè)所得稅法》的關(guān)系，基本消除會(huì)稅差異 D、協(xié)調(diào)了與《企業(yè)所得稅法》的關(guān)系，完全消除會(huì)稅差異 【正確答案】ABC 【您的答案】

5、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要變化為（）。

A、在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》下，將金融資產(chǎn)劃分為短期投資、長(zhǎng)期債券投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資 B、小企業(yè)應(yīng)在“其他貨幣資金”科目下或單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目進(jìn)行核算 C、會(huì)計(jì)科目上的變化

D、只采用歷史成本、重置成本計(jì)量方法，不引入謹(jǐn)慎原則理念 【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、某小企業(yè)有一筆應(yīng)收光明公司的銷貨款已逾期3年，金額為50000元，且紅光公司財(cái)務(wù)狀況持續(xù)惡化，2016年12月12日經(jīng)批準(zhǔn)該筆銷貨款作為壞賬核銷；2017年2月15日光明公司經(jīng)過治理整頓，扭虧為盈。經(jīng)不懈努力，該小企業(yè)收回了2016已經(jīng)核銷的壞賬50000元存入銀行，下列會(huì)計(jì)處理正確的有（）。A、借：壞賬準(zhǔn)備 50000

貸：應(yīng)收賬款 50000 B、借：營(yíng)業(yè)外支出

50000

貸：應(yīng)收賬款——光明公司 50000 C、借：銀行存款 50000

貸：營(yíng)業(yè)外支出 50000 D、借：銀行存款 50000

貸：壞賬準(zhǔn)備 50000 【正確答案】BC 【您的答案】

7、關(guān)于小企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資的核算，下列說法中不正確的有（）。A、小企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資只采用權(quán)益法不使用成本法核算 B、小企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資損失直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

C、小企業(yè)權(quán)益法核算的長(zhǎng)期股權(quán)投資需要設(shè)置“投資成本”、“損益調(diào)整”、“其他權(quán)益變動(dòng)”、“其他綜合收益”

D、小企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資不考慮減值準(zhǔn)備金計(jì)提問題 【正確答案】AC 【您的答案】 8、2016年12月1日某小企業(yè)根據(jù)購(gòu)銷合同的規(guī)定采用分期付款方式銷售甲產(chǎn)品一批，售價(jià)2000萬元，增值稅率17%，成本為1500萬元，合同規(guī)定分5年于每年12月25日等額付款。商品已發(fā)出，在合同約定的收款日期開具增值稅專用發(fā)票，下列會(huì)計(jì)處理正確的有（）。

A、2016年12月1日發(fā)出甲產(chǎn)品時(shí)： 借：應(yīng)收賬款

4680

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

4000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）680 B、2016年12月1日發(fā)出甲產(chǎn)品時(shí)： 借：發(fā)出商品

3000

貸：庫(kù)存商品

3000 C、2016年12月25日按合同規(guī)定收取款項(xiàng)時(shí)： 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

3000

貸：庫(kù)存商品

3000 D、2016年12月25日按合同規(guī)定收取款項(xiàng)時(shí)： 借：銀行存款

4680

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

4000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）680 【正確答案】CD 【您的答案】

9、小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表包括（）。A、資產(chǎn)負(fù)債表 B、利潤(rùn)表 C、現(xiàn)金流量表 D、附注 【正確答案】ABCD 【您的答案】

10、小企業(yè)對(duì)于已確認(rèn)銷售商品收入的售出商品，發(fā)生銷售退貨的會(huì)計(jì)處理正確的是（）。A、銷售發(fā)生在以前，銷售退貨在資產(chǎn)負(fù)債表日后期間，則按照資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)處理

B、銷售發(fā)生在本，銷售退貨直接沖減當(dāng)月銷售收入

C、不論此銷售是發(fā)生在本還是以前，小企業(yè)均以退貨實(shí)際發(fā)生時(shí)沖減當(dāng)月銷售收入，不再考慮企業(yè)準(zhǔn)則規(guī)定的資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)處理

D、考慮退貨日期分別確認(rèn)是否沖減當(dāng)期銷售收入或作為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)處理 【正確答案】BC 【您的答案】

三、判斷題

1、按照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

2、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革是由于服務(wù)小企業(yè)健康發(fā)展的需要、與時(shí)俱進(jìn)，完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的需要、推進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同的需要。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

3、小規(guī)模納稅人實(shí)行按照銷售額和征收率計(jì)算應(yīng)納稅額的簡(jiǎn)易辦法，并且可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

4、目前國(guó)際上制定小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的模式主要有兩種，即一體法模式和分立法模式。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

5、在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》下，短期投資按歷史成本初始計(jì)量，交易費(fèi)用計(jì)入投資收益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

6、對(duì)小企業(yè)的資產(chǎn)要求按歷史成本計(jì)量，不再要求計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，持有期間資產(chǎn)增值或減值在會(huì)計(jì)上不作調(diào)整，仍維持原歷史成本金額，資產(chǎn)實(shí)際損失的確定參照了《企業(yè)所得稅法》中的有關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出處理。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

7、小企業(yè)盤盈存貨實(shí)現(xiàn)的收益應(yīng)沖減管理費(fèi)用。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

8、小企業(yè)固定資產(chǎn)清查發(fā)生盤虧凈損失，屬于經(jīng)營(yíng)損失的計(jì)入管理費(fèi)用非常損失的計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

9、小企業(yè)長(zhǎng)期股權(quán)投資只采用成本法不使用權(quán)益法核算。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

10、小企業(yè)無形資產(chǎn)按直線法攤銷，對(duì)于不能可靠估計(jì)使用壽命的無形資產(chǎn)可以不攤銷。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

一、單選題

1、按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列關(guān)于交易價(jià)格的說法中，不正確的是（）。

A、企業(yè)代第三方收取的款項(xiàng)以及企業(yè)預(yù)期將退還給客戶的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)作為負(fù)債處理，不計(jì)入交易價(jià)格 B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同條款和商業(yè)慣例確定交易價(jià)格

C、合同中存在可變對(duì)價(jià)的，每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新估計(jì)應(yīng)計(jì)入交易價(jià)格的可變對(duì)價(jià)金額

D、合同中存在可變對(duì)價(jià)的，確定交易價(jià)格時(shí)，不需要考慮可變對(duì)價(jià)金額 【正確答案】D 【您的答案】

2、銷售合同中存在重大融資成分的，企業(yè)據(jù)以確定交易價(jià)格的是（）。A、合同總價(jià)

B、按照假定客戶在取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)時(shí)即以現(xiàn)金支付而需支付的金額 C、實(shí)收金額 D、成本 【正確答案】B 【您的答案】

3、客戶支付非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的，一般情況下企業(yè)據(jù)以確定交易價(jià)格的是（）。A、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的賬面價(jià)值 B、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的成本 C、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的公允價(jià)值 D、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的可收回金額 【正確答案】C 【您的答案】

4、對(duì)于支付給客戶的返利，企業(yè)應(yīng)做的會(huì)計(jì)處理為（）。A、作為成本費(fèi)用列支 B、沖銷收入 C、計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 D、計(jì)入銷售費(fèi)用 【正確答案】B 【您的答案】B

[正確]

5、關(guān)于合同成本的計(jì)量，下列說法中不正確的是（）。A、合同成本可分為一般合同成本與增量合同成本 B、增量成本，是指企業(yè)不取得合同就不會(huì)發(fā)生的成本

C、為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)計(jì)能夠得到補(bǔ)償且合同期限不超過一年的,企業(yè)必須將其作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)

D、因合同成本確認(rèn)的資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)采用與收入確認(rèn)相一致的方法進(jìn)行攤銷，攤銷額計(jì)入當(dāng)期損益 【正確答案】C 【您的答案】

6、按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（修訂）（征求意見稿）》的規(guī)定，企業(yè)據(jù)以計(jì)量收入的是（）。

A、分?jǐn)傊粮髀募s義務(wù)的交易價(jià)格 B、公允價(jià)值 C、市場(chǎng)售價(jià) D、賬面價(jià)值 【正確答案】A 【您的答案】

7、合同中存在重大融資成分的，在對(duì)交易價(jià)格與合同對(duì)價(jià)之間的差額進(jìn)行攤銷時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用的攤銷方法是（）。A、直線法 B、一次攤銷法 C、加權(quán)平均攤銷法 D、實(shí)際利率法 【正確答案】D 【您的答案】

8、當(dāng)合同中存在重大融資成分時(shí)，下列各種情況中企業(yè)不需要考慮重大融資成分的是（）。

A、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過一年 B、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過二年 C、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過三年 D、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過四年 【正確答案】A 【您的答案】

9、客戶支付非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的情況下，如果非現(xiàn)金對(duì)價(jià)公允價(jià)值不能合理估計(jì)，企業(yè)據(jù)以間接確定交易價(jià)格的是（）。

A、企業(yè)承諾向客戶轉(zhuǎn)讓商品（或提供服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià) B、賬面價(jià)值 C、公允價(jià)值 D、可變現(xiàn)凈值 【正確答案】A 【您的答案】

10、合同折扣指的是（）。

A、合同中各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià)之和高于合同交易價(jià)格的金額 B、合同中各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià)之和低于合同交易價(jià)格的金額 C、合同中各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià)之和高于合同成本的金額 D、合同中各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià)之和低于合同成本的金額 【正確答案】A 【您的答案】

二、多選題

1、按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列說法中正確的有（）。

A、合同中存在重大融資成分的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照假定客戶在取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)時(shí)即以現(xiàn)金支付而需支付的金額確定交易價(jià)格

B、合同中存在重大融資成分的,交易價(jià)格與合同對(duì)價(jià)之間的差額，應(yīng)當(dāng)在合同期間內(nèi)采用實(shí)際利率法攤銷

C、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過一年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分

D、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過三年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分 【正確答案】ABC 【您的答案】

2、按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列關(guān)于交易價(jià)格的說法中，正確的有（）。

A、企業(yè)代第三方收取的款項(xiàng)以及企業(yè)預(yù)期將退還給客戶的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)作為負(fù)債處理，不計(jì)入交易價(jià)格

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同條款和商業(yè)慣例確定交易價(jià)格

C、客戶支付非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照非現(xiàn)金對(duì)價(jià)的賬面價(jià)值確定交易價(jià)格 D、企業(yè)應(yīng)付客戶對(duì)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)將該應(yīng)付對(duì)價(jià)作為交易價(jià)格的抵減項(xiàng)，但應(yīng)付客戶對(duì)價(jià)是為了自客戶取得其他可明確區(qū)分商品（或服務(wù)）的除外 【正確答案】ABD 【您的答案】

3、單獨(dú)售價(jià)無法直接觀察的，企業(yè)在合理估計(jì)單獨(dú)售價(jià)時(shí)，可采用的方法有（）。A、經(jīng)調(diào)整的市場(chǎng)評(píng)估法 B、預(yù)計(jì)成本加毛利法 C、余值法 D、折現(xiàn)法 【正確答案】ABC 【您的答案】

4、下列各項(xiàng)中，構(gòu)成一般合同成本的有（）。A、直接人工 B、直接材料 C、制造費(fèi)用

D、明確由客戶承擔(dān)的成本 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、下列各項(xiàng)成本中，應(yīng)在發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的有（）。A、管理費(fèi)用

B、非正常消耗的直接材料、直接人工和制造費(fèi)用（或類似費(fèi)用）C、與履約義務(wù)中已履行部分相關(guān)的成本

D、無法區(qū)分是與未履行還是與已履行履約義務(wù)相關(guān)的成本 【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、下列各項(xiàng)中，屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（修訂）（征求意見稿）》所稱合同需同時(shí)滿足的條件的有（）。

A、合同各方已批準(zhǔn)該合同并承諾將履行各自義務(wù)； B、該合同明確了合同各方的權(quán)利和義務(wù)； C、該合同有明確的付款條款；

D、該合同具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，即該合同將改變企業(yè)未來現(xiàn)金流量的風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間或金額； 【正確答案】ABCD 【您的答案】

7、在確定交易價(jià)格時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。A、可變對(duì)價(jià)

B、合同中存在的重大融資成分 C、非現(xiàn)金對(duì)價(jià) D、應(yīng)付客戶對(duì)價(jià) 【正確答案】ABCD 【您的答案】

8、關(guān)于交易價(jià)格的分?jǐn)?，下列說法中正確的有（）。

A、合同中包含兩項(xiàng)或多項(xiàng)履約義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開始日，按照各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的相對(duì)單獨(dú)售價(jià)，將交易價(jià)格分?jǐn)傊粮黜?xiàng)履約義務(wù) B、單獨(dú)售價(jià)，是指企業(yè)向客戶單獨(dú)銷售某商品（或提供某服務(wù)）的價(jià)格

C、單獨(dú)售價(jià)的最佳證據(jù)，是企業(yè)在任意環(huán)境下向任意客戶單獨(dú)銷售該商品（或提供該服務(wù)）的可觀察價(jià)格

D、單獨(dú)售價(jià)無法直接觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮其能夠合理取得的全部相關(guān)信息，采用適當(dāng)方法合理估計(jì)單獨(dú)售價(jià) 【正確答案】ABD 【您的答案】

9、合同成本可以分為（）。A、一般合同成本 B、增量合同成本 C、固定合同成本 D、變動(dòng)合同成本 【正確答案】AB 【您的答案】

10、對(duì)于附有銷售退回條款的銷售，下列說法中正確的有（）。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品（或服務(wù)）控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入 B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到相關(guān)對(duì)價(jià)時(shí)確認(rèn)收入

C、按照預(yù)期因銷售退回將退還的金額應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債

D、按照所銷售商品（或提供服務(wù)）的成本（扣除預(yù)期將退回商品的成本）結(jié)轉(zhuǎn)成本 【正確答案】ACD 【您的答案】

三、判斷題

1、交易價(jià)格，是指企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品（或提供服務(wù)）而預(yù)期有權(quán)收取的對(duì)價(jià)金額。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

2、銷售合同中存在重大融資成分的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同總價(jià)款確定交易價(jià)格。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

3、企業(yè)支付給客戶的返利應(yīng)作為成本費(fèi)用列支。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

4、合同中包含兩項(xiàng)或多項(xiàng)履約義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開始日，按照各項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品（或服務(wù)）的相對(duì)單獨(dú)售價(jià)，將交易價(jià)格分?jǐn)傊粮黜?xiàng)履約義務(wù)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

5、合同開始日之后單獨(dú)售價(jià)發(fā)生變動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)重新分?jǐn)偨灰變r(jià)格。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

6、合同開始日，企業(yè)預(yù)計(jì)客戶取得商品（或服務(wù)）控制權(quán)與客戶支付價(jià)款間隔不超過一年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

7、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)公允價(jià)值不能合理估計(jì)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照其承諾向客戶轉(zhuǎn)讓商品（或提供服務(wù)）的單獨(dú)售價(jià)間接確定交易價(jià)格。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

8、單獨(dú)售價(jià)無法直接觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮其能夠合理取得的全部相關(guān)信息，采用經(jīng)調(diào)整的市場(chǎng)評(píng)估法、預(yù)計(jì)成本加毛利法、余值法等方法合理估計(jì)單獨(dú)售價(jià)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

9、將多項(xiàng)資產(chǎn)（或服務(wù)）打包出售，則打包收入需分?jǐn)傊粮鱾€(gè)單項(xiàng)資產(chǎn)（或服務(wù)）。分?jǐn)偨痤~一經(jīng)確定，也可以隨后期市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整而調(diào)整。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

10、每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新估計(jì)未來銷售退回情況，如有變化，應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)估計(jì)變更進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y

一、單選題

1、下列各項(xiàng)中，屬于政府補(bǔ)助的是（）。A、先征后返的增值稅稅款 B、新能源汽車價(jià)格補(bǔ)貼 C、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼

D、政府作為股東投入的資本 【正確答案】A 【您的答案】

2、下列各項(xiàng)中，屬于政府補(bǔ)助的特征的是（）。A、政府補(bǔ)助是一次性的 B、政府補(bǔ)助是無償?shù)?C、政府補(bǔ)助是雙向的 D、政府補(bǔ)助是互惠的 【正確答案】B 【您的答案】

3、企業(yè)收到與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，一般應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A、遞延收益 B、預(yù)收賬款 C、營(yíng)業(yè)外收入 D、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 【正確答案】A 【您的答案】A

[正確]

4、企業(yè)收到與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助，如果是用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A、遞延收益 B、管理費(fèi)用 C、預(yù)收賬款 D、當(dāng)期損益 【正確答案】D 【您的答案】

5、企業(yè)取得的下列政府補(bǔ)助中，一般應(yīng)當(dāng)于收到時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益的是（）。A、收到與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助

B、收到用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的政府補(bǔ)助 C、收到用于引導(dǎo)企業(yè)將要發(fā)生的行為的政府補(bǔ)助 D、收到用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)已發(fā)生的行為的政府補(bǔ)助 【正確答案】D 【您的答案】

6、按照名義金額計(jì)量的政府補(bǔ)助，直接計(jì)入（）。A、遞延收益 B、當(dāng)期損益 C、預(yù)收賬款 D、其他應(yīng)付款 【正確答案】B 【您的答案】

7、對(duì)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，相關(guān)資產(chǎn)在使用壽命結(jié)束前被出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢或發(fā)生毀損的，尚未分配的遞延收益余額應(yīng)當(dāng)（）。A、繼續(xù)分期攤銷 B、一次性轉(zhuǎn)入資本公積

C、一次性轉(zhuǎn)入資產(chǎn)處置當(dāng)期的損益 D、一次性轉(zhuǎn)入留存收益 【正確答案】C 【您的答案】

8、對(duì)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，其遞延收益分配的起點(diǎn)是（）。A、相關(guān)資產(chǎn)可供使用時(shí) B、實(shí)際收到政府補(bǔ)助時(shí) C、相關(guān)資產(chǎn)被處置時(shí) D、相關(guān)資產(chǎn)使用壽命結(jié)束時(shí) 【正確答案】A 【您的答案】

9、對(duì)同時(shí)包含與資產(chǎn)相關(guān)部分和與收益相關(guān)部分的政府補(bǔ)助，如果難以區(qū)分，則應(yīng)當(dāng)（）。A、整體歸類為與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助 B、整體歸類為與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助 C、不作為政府補(bǔ)助處理 D、直接計(jì)入當(dāng)期損益 【正確答案】B 【您的答案】

10、對(duì)于企業(yè)取得的財(cái)政貼息，下列說法中不正確的是（）。

A、應(yīng)當(dāng)區(qū)分財(cái)政將貼息資金撥付給貸款銀行和財(cái)政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)兩種情況，分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

B、財(cái)政將貼息資金撥付給貸款銀行的，企業(yè)可以選擇以實(shí)際收到的貸款金額作為貸款的入賬價(jià)值，也可以選擇以貸款的公允價(jià)值作為貸款的入賬價(jià)值

C、財(cái)政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)的，企業(yè)可以選擇以實(shí)際收到的貸款金額作為貸款的入賬價(jià)值，也可以選擇以貸款的公允價(jià)值作為貸款的入賬價(jià)值

D、財(cái)政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)的，企業(yè)只能選擇以實(shí)際收到的貸款金額作為貸款的入賬價(jià)值 【正確答案】D 【您的答案】

二、多選題

1、下列各項(xiàng)中，不屬于政府補(bǔ)助的有（）。A、政府作為股東投入的資本 B、新能源汽車價(jià)格補(bǔ)貼 C、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼 D、政府從企業(yè)購(gòu)買的服務(wù) 【正確答案】ABCD 【您的答案】

2、下列各項(xiàng)中，不適用政府補(bǔ)助準(zhǔn)則的有（）。A、債務(wù)豁免 B、所得稅減免

C、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助 D、與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助 【正確答案】AB 【您的答案】

3、下列各項(xiàng)中，屬于政府補(bǔ)助的特征的有（）。A、政府補(bǔ)助是來源于政府的經(jīng)濟(jì)資源 B、政府補(bǔ)助是無償?shù)?C、政府補(bǔ)助是雙向的 D、政府補(bǔ)助是互惠的 【正確答案】AB 【您的答案】

4、企業(yè)收到與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助，可能計(jì)入的科目有（）。A、預(yù)付賬款 B、遞延收益 C、營(yíng)業(yè)外收入 D、其他應(yīng)付款 【正確答案】BC 【您的答案】

5、下列各項(xiàng)政府補(bǔ)助中，應(yīng)當(dāng)于收到時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益的有（）。A、用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的政府補(bǔ)助 B、用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的政府補(bǔ)助 C、用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)已發(fā)生的行為的政府補(bǔ)助 D、用于引導(dǎo)企業(yè)將要發(fā)生的行為的政府補(bǔ)助 【正確答案】AC 【您的答案】

6、關(guān)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助的會(huì)計(jì)核算，下列表述中正確的有（）。A、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，在收到時(shí)一般應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為遞延收益

B、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助對(duì)應(yīng)的遞延收益，應(yīng)在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)按合理、系統(tǒng)的方法分期計(jì)入損益

C、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助對(duì)應(yīng)的遞延收益，其分配的終點(diǎn)是“資產(chǎn)使用壽命結(jié)束或資產(chǎn)被處置時(shí)(孰早)”

D、對(duì)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，相關(guān)資產(chǎn)在使用壽命結(jié)束前被出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢或發(fā)生毀損的，尚未分配的遞延收益余額不需要一次性結(jié)轉(zhuǎn) 【正確答案】ABC 【您的答案】

7、對(duì)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，在將其對(duì)應(yīng)的遞延收益進(jìn)行分?jǐn)倳r(shí)，下列說法中正確的有（）。

A、應(yīng)當(dāng)自長(zhǎng)期資產(chǎn)可供使用時(shí)起，按照長(zhǎng)期資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用期限，將遞延收益分?jǐn)傓D(zhuǎn)入當(dāng)期損益

B、遞延收益分配的起點(diǎn)是“相關(guān)資產(chǎn)可供使用時(shí)”

C、對(duì)于應(yīng)計(jì)提折舊或攤銷的長(zhǎng)期資產(chǎn)，遞延收益分配的起點(diǎn)為資產(chǎn)開始折舊或攤銷的時(shí)點(diǎn) D、遞延收益分配的終點(diǎn)是“資產(chǎn)使用壽命結(jié)束或資產(chǎn)被處置時(shí)(孰早)” 【正確答案】ABCD 【您的答案】

8、對(duì)于與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命結(jié)束前發(fā)生下列事項(xiàng)時(shí)，需要將尚未分配的遞延收益余額一次性轉(zhuǎn)入資產(chǎn)處置當(dāng)期的損益的有（）。A、相關(guān)資產(chǎn)已被出售

B、相關(guān)資產(chǎn)改變用途但仍繼續(xù)持有 C、相關(guān)資產(chǎn)已報(bào)廢 D、相關(guān)資產(chǎn)發(fā)生毀損 【正確答案】ACD 【您的答案】

9、對(duì)于綜合性項(xiàng)目的政府補(bǔ)助，下列表述中正確的有（）。

A、對(duì)同時(shí)包含與資產(chǎn)相關(guān)部分和與收益相關(guān)部分的政府補(bǔ)助，均應(yīng)整體歸類為與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助處理

B、對(duì)同時(shí)包含與資產(chǎn)相關(guān)部分和與收益相關(guān)部分的政府補(bǔ)助，均應(yīng)整體歸類為與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助處理

C、對(duì)同時(shí)包含與資產(chǎn)相關(guān)部分和與收益相關(guān)部分的政府補(bǔ)助，一般應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同部分分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

D、對(duì)同時(shí)包含與資產(chǎn)相關(guān)部分和與收益相關(guān)部分的政府補(bǔ)助，難以區(qū)分的，應(yīng)當(dāng)整體歸類為與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助 【正確答案】CD 【您的答案】

10、已確認(rèn)的政府補(bǔ)助如需返還，下列表述中正確的有（）。

A、存在相關(guān)遞延收益的，沖減相關(guān)遞延收益賬面余額，超出部分計(jì)入當(dāng)期損益 B、不存在相關(guān)遞延收益的，直接計(jì)入當(dāng)期損益 C、存在相關(guān)遞延收益的，應(yīng)作為前期差錯(cuò)追溯調(diào)整 D、不存在相關(guān)遞延收益的，應(yīng)作為前期差錯(cuò)追溯調(diào)整 【正確答案】AB 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)從政府取得的經(jīng)濟(jì)資源均屬于政府補(bǔ)助。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

2、政府補(bǔ)助，僅指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

3、政府與企業(yè)之間雙向、互惠的交易也屬于政府補(bǔ)助。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

4、政府以投資者身份向企業(yè)投入資本，屬于政府補(bǔ)助。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

5、用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的，或者引導(dǎo)企業(yè)將要發(fā)生的行為的，確認(rèn)為遞延收益，并在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用或損失的期間或相關(guān)行為發(fā)生的期間，計(jì)入當(dāng)期損益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

6、與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助，不管是否是按照名義金額計(jì)量的，均應(yīng)確認(rèn)為遞延收益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

7、政府補(bǔ)助是企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)。政府補(bǔ)助主要包括財(cái)政撥款、稅收返還、財(cái)政貼息、無償劃撥非貨幣性資產(chǎn)等形式。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

8、政府補(bǔ)助不具有無償性。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

9、用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的，或者獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)已發(fā)生的行為的，直接計(jì)入當(dāng)期損益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

10、以貸款的公允價(jià)值作為貸款的入賬價(jià)值并按照實(shí)際利率法計(jì)算借款費(fèi)用，實(shí)際收到的金額與貸款入賬價(jià)值之間的差額確認(rèn)為遞延收益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y

1、下列各項(xiàng)中，不屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量（修訂）（征求意見稿）》所規(guī)定的金融資產(chǎn)的是（）。A、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) D、長(zhǎng)期股權(quán)投資 【正確答案】D 【您的答案】

2、企業(yè)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的上市公司股票以短期持有并以獲取差價(jià)為目的的金融資產(chǎn)，一般應(yīng)當(dāng)劃分為（）。

A、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) C、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn) D、貸款和應(yīng)收款項(xiàng) 【正確答案】A 【您的答案】

3、在初始確認(rèn)時(shí)，如果能夠消除或顯著減少會(huì)計(jì)錯(cuò)配，企業(yè)可以將金融資產(chǎn)指定為（）。A、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) C、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn) D、貸款和應(yīng)收款項(xiàng) 【正確答案】B 【您的答案】

4、對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，初始確認(rèn)是發(fā)生的相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A、當(dāng)期損益 B、初始確認(rèn)金額 C、留存收益 D、資本公積 【正確答案】A 【您的答案】A

[正確]

5、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)在終止確認(rèn)時(shí)，之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入（）。A、資本公積 B、留存收益 C、遞延收益 D、當(dāng)期損益 【正確答案】D 【您的答案】

6、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)如為債券投資，則其確認(rèn)利息收入時(shí)應(yīng)采用的方法是（）。A、直線法 B、平均攤銷法 C、實(shí)際利率法 D、票面利率法 【正確答案】C 【您的答案】

7、下列各項(xiàng)中，不能進(jìn)行重分類的是（）。A、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn) B、以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)

C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) D、以攤余成本計(jì)量的金融負(fù)債 【正確答案】D 【您的答案】

8、企業(yè)將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)重分類為以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)的，所確認(rèn)的新賬面價(jià)值為（）。A、該金融資產(chǎn)在重分類日的公允價(jià)值 B、該金融資產(chǎn)在重分類日的賬面價(jià)值 C、該金融資產(chǎn)在重分類日的賬面余額 D、該金融資產(chǎn)在重分類日的攤余成本 【正確答案】A 【您的答案】

9、企業(yè)將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)重分類為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)的，對(duì)于之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失應(yīng)作的會(huì)計(jì)處理為（）。

A、將其從其他綜合收益轉(zhuǎn)入資本公積 B、將其從其他綜合收益轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益 C、將其從其他綜合收益轉(zhuǎn)入留存收益 D、無需結(jié)轉(zhuǎn)其他綜合收益 【正確答案】B 【您的答案】

10、下列各項(xiàng)中，無論是否發(fā)生減值，均不需計(jì)提資產(chǎn)減值損失的是（）。A、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) D、固定資產(chǎn) 【正確答案】C 【您的答案】

二、多選題

1、下列各項(xiàng)中，屬于金融資產(chǎn)的有（）。A、已出租的廠房

B、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) D、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) 【正確答案】BCD 【您的答案】

2、下列資產(chǎn)中，一般應(yīng)劃分為以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)的有（）。A、不準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓出售的債券 B、不準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓出售的貸款 C、不準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓出售的租賃應(yīng)收款 D、不準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓出售的股權(quán)投資 【正確答案】ABC 【您的答案】

3、分類為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)，應(yīng)同時(shí)滿足的條件有（）。

A、企業(yè)管理該金融資產(chǎn)的業(yè)務(wù)模式既以收取合同現(xiàn)金流量為目標(biāo)又以出售該金融資產(chǎn)為目標(biāo)

B、該金融資產(chǎn)的合同條款規(guī)定，在特定日期產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，僅為收回的本金和以未償付本金金額為基礎(chǔ)收取的利息

C、企業(yè)管理該金融資產(chǎn)的業(yè)務(wù)模式是以收取合同現(xiàn)金流量為目標(biāo)

D、該金融資產(chǎn)的合同條款規(guī)定，在特定日期產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，僅為收回的本金和以未償付本金金額為基礎(chǔ)收取的利息 【正確答案】AB 【您的答案】

4、下列各項(xiàng)中，屬于金融負(fù)債的有（）。A、以攤余成本計(jì)量的金融負(fù)債

B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債（包括屬于金融負(fù)債的衍生工具）C、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移不符合終止確認(rèn)條件或者使用繼續(xù)涉入法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理所形成的金融負(fù)債 D、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入所有者權(quán)益的金融負(fù)債 【正確答案】ABC 【您的答案】

5、關(guān)于金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的初始確認(rèn)，下列說法中正確的有（）。A、初始確認(rèn)金融資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量 B、初始確認(rèn)金融資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照攤余成本計(jì)量 C、初始確認(rèn)金融負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量 D、初始確認(rèn)金融負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照攤余成本計(jì)量 【正確答案】AC 【您的答案】

6、對(duì)于企業(yè)初始確認(rèn)金融資產(chǎn)或金融負(fù)債時(shí)發(fā)生相關(guān)交易費(fèi)用，下列說法中正確的有（）。

A、對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益

B、對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入初始確認(rèn)金融

C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益

D、對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入初始確認(rèn)金融 【正確答案】AD 【您的答案】

7、金融負(fù)債可能采用的后續(xù)計(jì)量方法有（）。A、攤余成本

B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益 C、符合準(zhǔn)則規(guī)定的其他適當(dāng)方法 D、權(quán)益法 【正確答案】ABC 【您的答案】

8、關(guān)于金融工具的重分類，下列說法中正確的有（）。A、企業(yè)對(duì)所有金融負(fù)債均不得進(jìn)行重分類 B、企業(yè)對(duì)所有金融資產(chǎn)均不得進(jìn)行重分類

C、企業(yè)對(duì)金融資產(chǎn)進(jìn)行重分類，應(yīng)當(dāng)自重分類日起采用未來適用法進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理 D、企業(yè)對(duì)金融資產(chǎn)進(jìn)行重分類，應(yīng)當(dāng)采用追溯調(diào)整法進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理 【正確答案】AC 【您的答案】

9、下列各項(xiàng)中，可以進(jìn)行重分類的有（）。A、以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)

B、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn) C、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn) D、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債 【正確答案】ABC 【您的答案】

10、企業(yè)將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)重分類為以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)時(shí)，下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。A、將之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失轉(zhuǎn)出

B、調(diào)整該金融資產(chǎn)在重分類日的公允價(jià)值，并以調(diào)整后的凈額作為新的賬面價(jià)值 C、之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失在重分類日不需轉(zhuǎn)出 D、該金融資產(chǎn)重分類不影響其實(shí)際利率和預(yù)期信用損失的計(jì)量 【正確答案】ABD 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)不可以將非交易性權(quán)益工具投資指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)，并確認(rèn)取得的股利。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

2、一般從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的上市公司股票以短期持有并以獲取差價(jià)為目的的只能作為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

3、企業(yè)初始確認(rèn)以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)時(shí)，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

4、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)所產(chǎn)生的所有利得或損失，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

5、所有的金融負(fù)債，均應(yīng)當(dāng)以攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

6、新準(zhǔn)則便于揭示和防控金融資產(chǎn)信用風(fēng)險(xiǎn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

7、混合合同不屬于金融資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從混合合同中分拆嵌入衍生工具，將其作為單獨(dú)存在的衍生工具處理。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

8、目的主要是為了近期出售或回購(gòu)的金融資產(chǎn)，應(yīng)該劃分為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

9、以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)需要計(jì)提減值準(zhǔn)備。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

10、企業(yè)將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)重分類為以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)以其在重分類日的公允價(jià)值作為新的賬面價(jià)值。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y

一、單選題

1、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，不超過利潤(rùn)總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除。A、8% B、12% C、15% D、20% 【正確答案】B 【您的答案】B

[正確]

2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。A、2% B、3% C、2.5% D、3.5% 【正確答案】C 【您的答案】

3、企業(yè)在籌建期間，發(fā)生的與籌辦活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可按實(shí)際發(fā)生額的（）計(jì)入企業(yè)籌辦費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。A、5% B、12% C、50% D、60% 【正確答案】D 【您的答案】

4、某外商投資企業(yè)2015利潤(rùn)總額為50萬元，未調(diào)整捐贈(zèng)前的所得額為50萬元。當(dāng)年“營(yíng)業(yè)外支出”賬戶中列支了通過當(dāng)?shù)亟逃块T向老年活動(dòng)中心的捐贈(zèng)5萬元。該企業(yè)2015年準(zhǔn)予扣除的公允捐贈(zèng)為（）萬元。A、3 B、4 C、5 D、6 【正確答案】C 【您的答案】

5、納稅人在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)發(fā)生的下列項(xiàng)目中，不超過規(guī)定比例的準(zhǔn)予在稅前扣除，超過部分準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B、職工福利費(fèi) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi) D、職工教育經(jīng)費(fèi) 【正確答案】D 【您的答案】

6、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額（）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。A、1.5% B、5% C、7.5% D、8% 【正確答案】B 【您的答案】

7、從納稅籌劃角度看，發(fā)給職工的物品應(yīng)該歸入（），對(duì)企業(yè)最合適。A、業(yè)務(wù)招待費(fèi) B、職工福利費(fèi) C、勞保費(fèi) D、工資薪金 【正確答案】C 【您的答案】

8、企業(yè)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)折舊年限如果長(zhǎng)于稅法規(guī)定的最低折舊年限，其折舊應(yīng)按（）計(jì)算扣除。A、會(huì)計(jì)折舊年限 B、稅法折舊年限 C、兩者均可 D、兩者均不可 【正確答案】A 【您的答案】

9、對(duì)于形成無形資產(chǎn)的研發(fā)費(fèi)用，按照無形資產(chǎn)成本的（）在稅前攤銷。A、50% B、100% C、150% D、200% 【正確答案】C 【您的答案】

10、企業(yè)向公益性社會(huì)團(tuán)體實(shí)施的股權(quán)捐贈(zèng)，其轉(zhuǎn)讓收入額以企業(yè)所捐贈(zèng)股權(quán)取得時(shí)的（）確定。A、歷史成本 B、公允價(jià)值 C、市場(chǎng)售價(jià) D、平均售價(jià) 【正確答案】A 【您的答案】

二、多選題

1、合理工資薪金的判斷需把握（）。A、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度 B、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

C、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的 D、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù) 【正確答案】ABCD 【您的答案】

2、向公益性社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，應(yīng)提供（）等合法有效憑證作為稅前扣除依據(jù)。

A、行政事業(yè)單位結(jié)算票據(jù)

B、省級(jí)以上（含省級(jí)）財(cái)政部門印制并加蓋接受捐贈(zèng)單位印章的公益性捐贈(zèng)票據(jù) C、省級(jí)以上（含省級(jí)）財(cái)政部門印制并加蓋接受捐贈(zèng)單位印章的《非稅收入一般繳款書》收據(jù)聯(lián)

D、省級(jí)以下財(cái)政部門印制并加蓋接受捐贈(zèng)單位印章的公益性捐贈(zèng)票據(jù) 【正確答案】BC 【您的答案】

3、下列各項(xiàng)中，當(dāng)年超過稅法規(guī)定的扣除限額部分，可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后扣除的有（）。A、職工教育經(jīng)費(fèi)支出 B、業(yè)務(wù)招待費(fèi) C、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi) D、廣告費(fèi) 【正確答案】ACD 【您的答案】

4、下列屬于稅前扣除不需要正式發(fā)票的費(fèi)用的有（）。A、個(gè)稅明細(xì) B、工資單 C、勞動(dòng)合同 D、財(cái)產(chǎn)損失 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、下列屬于高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的有（）。A、20%企業(yè)所得稅稅率 B、15%企業(yè)所得稅稅率 C、居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得（含5年以上非獨(dú)占許可使用權(quán)）不超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，全額征收企業(yè)所得稅

D、居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得（含5年以上非獨(dú)占許可使用權(quán)）不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅 【正確答案】BD 【您的答案】

6、下列項(xiàng)目中，可以列支為業(yè)務(wù)招待費(fèi)的有（）。A、支付給個(gè)人的勞務(wù)支出

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的職工福利 C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的職工獎(jiǎng)勵(lì)

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的企業(yè)銷售產(chǎn)品而產(chǎn)生的傭金 【正確答案】BCD 【您的答案】

7、下列不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)范疇的有（）。A、為職工獲取學(xué)歷而報(bào)銷的費(fèi)用 B、企業(yè)管理層的出國(guó)培訓(xùn) C、購(gòu)置教育設(shè)備與設(shè)施 D、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用 【正確答案】AB 【您的答案】

8、下列屬于新版的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來報(bào)告表的主要特點(diǎn)的有（）。A、架構(gòu)合理 B、信息豐富 C、繁簡(jiǎn)適度 D、信息共享 【正確答案】ABCD 【您的答案】

9、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入是指企業(yè)通過研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。包括（）。A、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入 B、技術(shù)服務(wù)收入 C、接受委托研究開發(fā)收入 D、以上選項(xiàng)均正確 【正確答案】ABCD 【您的答案】

10、研發(fā)人員分為（）。A、研究人員 B、技術(shù)人員 C、輔助人員 D、后勤人員 【正確答案】ABC 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，對(duì)超過利潤(rùn)12%的部分，可以在以后進(jìn)行扣除。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

2、與獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)金激勵(lì)類似，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)以股權(quán)形式對(duì)員工的一種激勵(lì)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

3、實(shí)行查賬征收的居民企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資確認(rèn)的非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，可自確認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入起不超過連續(xù)5個(gè)納稅的期間內(nèi)，分期均勻計(jì)入相應(yīng)的應(yīng)納稅所得額，按規(guī)定計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

4、買一贈(zèng)一就是捐贈(zèng)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

5、如果購(gòu)買的書籍是為提高職工專業(yè)素質(zhì)，計(jì)入教育經(jīng)費(fèi)。如果購(gòu)買的是工具書，也就是說是工作中的一個(gè)應(yīng)用工具，為解決工作中遇到的問題查資料用的書籍，還是計(jì)入辦公費(fèi)比較合適。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

6、稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，即成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 【您的答案】

7、企業(yè)將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物無償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人，增值稅需要按視同銷售進(jìn)行稅務(wù)處理。也就是說，在企業(yè)用商品對(duì)外捐贈(zèng)時(shí)，捐贈(zèng)支出的金額中是不包含銷項(xiàng)稅額的。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

8、匯算清繳的不申報(bào)責(zé)任，是由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

9、企業(yè)到外地培訓(xùn)，發(fā)生的住宿費(fèi)和差旅費(fèi)，需要作為職工教育經(jīng)費(fèi)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】

10、對(duì)于租金收入，稅法按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)收入，不論租金如何支付均按照租賃期間均勻確認(rèn)收入。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】N 【您的答案】