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      2016年度專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試題目及答案
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 10:37:10下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：2016年度專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試題目及答案
      

      2016年度專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試題目及答案
      全面深化改革實(shí)現(xiàn)文明發(fā)展
      一、單項(xiàng)選擇題
      溫馨提醒：此答案已經(jīng)過本人親自驗(yàn)證，只能考87分。1.政府職能發(fā)生變化，其中新提出的政府職能是（）。
      A.市場(chǎng)監(jiān)管
      B.公共服務(wù)
      C.環(huán)境保護(hù)
      D.宏觀調(diào)控
      2.（）強(qiáng)調(diào)黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、多元參與、居民自治、良性互動(dòng)。
      A.社會(huì)管理
      B.社會(huì)治理
      C.社會(huì)管制
      D.社會(huì)統(tǒng)治
      3.世界上第一部有關(guān)財(cái)產(chǎn)申報(bào)的法律誕生于哪個(gè)國家？（）
      A.法國
      B.中國
      C.英國
      D.美國
      4.由于（）時(shí)代的到來，中國信訪工作越來越多，情況越來越復(fù)雜。
      A.法治
      B.改革開放
      C.風(fēng)險(xiǎn)
      D.網(wǎng)絡(luò)化和信息化
      5.清理、整合、規(guī)范專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目，逐步取消（）專項(xiàng)和地方資金配套。
      A.應(yīng)急類
      B.競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域
      C.救濟(jì)類
      D.引導(dǎo)類
      6.《決定》提出的一個(gè)新命題和新的戰(zhàn)略任務(wù)是（）
      A.緊緊圍繞使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革
      B.緊緊圍繞提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革
      C.推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化
      D.完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度 7.服務(wù)市場(chǎng)不包括（）
      A.要素市場(chǎng)
      B.文化市場(chǎng)
      C.教育市場(chǎng)
      D.旅游市場(chǎng)
      8.在（）方面統(tǒng)計(jì)制度存在著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。
      A.居民養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)
      B.城鄉(xiāng)建設(shè)統(tǒng)計(jì)
      C.宅基地統(tǒng)計(jì)
      D.居民收入統(tǒng)計(jì)
      9.（）是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱。
      A.資本
      B.經(jīng)濟(jì)
      C.金融
      D.財(cái)政
      10.下列屬于政府定價(jià)領(lǐng)域的選項(xiàng)的是（）A.建筑材料類
      B.運(yùn)輸工具類
      C.日化用品類
      D.資源類
      二、多項(xiàng)選擇題
      11.現(xiàn)在對(duì)財(cái)政的認(rèn)識(shí)包括（）和（）兩個(gè)方面。
      A.稅收
      B.財(cái)
      C.政
      D.支出
      E.盈余
      12.生產(chǎn)要素包括（）
      A.資本
      B.土地
      C.勞動(dòng)力
      D.技術(shù)
      E.管理
      13.十八屆三中全會(huì)的決定認(rèn)為：科學(xué)的財(cái)稅體制是（）的制度保障
      A.優(yōu)化資源配置
      B.維護(hù)市場(chǎng)統(tǒng)一
      C.提高生產(chǎn)效率
      D.促進(jìn)社會(huì)公平
      E.實(shí)現(xiàn)國家長(zhǎng)治久安
      14.行政體制改革中行政管理方式的要求包括（）
      A.加大改進(jìn)的力度
      B.利用現(xiàn)代化、信息化的手段加強(qiáng)管理和服務(wù)
      C.對(duì)行政體制改革進(jìn)一步做出全面的部署
      D.通過管理方式的改進(jìn)和創(chuàng)新，提高政府管理的有效性
      E.管理的權(quán)利和責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，管理的效率和質(zhì)量的同步提升 15.完善主要由市場(chǎng)決定價(jià)格的機(jī)制的主要措施有（）
      A.把市場(chǎng)決定價(jià)格作為價(jià)格形成的常態(tài)機(jī)制
      B.推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域價(jià)格形成機(jī)制的改革
      C.嚴(yán)格限定政府定價(jià)范圍
      D.完善農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格形成機(jī)制
      E.注重發(fā)揮市場(chǎng)形成價(jià)格作用 16.國家治理體系的幾大支柱包括（）
      A.國家權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制
      B.國家的黨政關(guān)系問題
      C.獨(dú)立的司法體系
      D.反腐敗機(jī)制
      E.政府治理、社會(huì)治理以及其他重大領(lǐng)域的治理機(jī)制 17.社會(huì)矛盾的三個(gè)基本特點(diǎn)是（）。
      A.群體性
      B.普遍性
      C.高發(fā)性
      D.制度性
      E.自主性
      18.金融市場(chǎng)體系包括（）
      A.商品市場(chǎng)
      B.貨幣市場(chǎng)
      C.資本市場(chǎng)
      D.外匯市場(chǎng)
      E.黃金市場(chǎng)
      19.我國現(xiàn)行市場(chǎng)規(guī)則存在的問題有（）
      A.公平性不夠
      B.開放性不夠
      C.參與度不夠
      D.主體客體不夠
      E.透明度不夠
      20.打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)要從（）幾方面入手。
      A.搞活土地財(cái)政
      B.體制機(jī)制改革
      C.形成促進(jìn)小城鎮(zhèn)健康發(fā)展的機(jī)制
      D.農(nóng)村社區(qū)化
      E.農(nóng)民“上樓”
      三、判斷題
      21.逐步提高直接稅比重有利于保持國家財(cái)政收入的穩(wěn)定?！敬鸢浮?× √
      22.我國的戶籍制度從1958年開始實(shí)行后就形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍和城市戶籍?！敬鸢浮?× √
      23.十八屆四中全會(huì)決定中提到城鎮(zhèn)化是以人為核心的城鎮(zhèn)化。【答案】 × √
      24.根據(jù)行政體制改革中職能配置的要求，要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求來配置文化職能?！敬鸢浮?× √
      25.包容性體制總體優(yōu)越于排斥性體制。【答案】 × √
      26.政府收支分類改革有助于促進(jìn)收支科目全面規(guī)范、有章可循?！敬鸢浮?× √
      27.根據(jù)十七屆三中全會(huì)報(bào)告，我們知道城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙?！敬鸢浮?× √
      28.機(jī)構(gòu)改革要求推進(jìn)大部門制，建設(shè)整體型政府，提高政府行政效率。【答案】 × √
      29.城鎮(zhèn)化的內(nèi)涵就是農(nóng)村人口從傳統(tǒng)分散的鄉(xiāng)村向現(xiàn)代先進(jìn)的城市集中的一次過程?！敬鸢浮?× √
      30.財(cái)政的新定位與全面深化改革的總目標(biāo)是相悖的?！敬鸢浮?× √
      第二篇：2016浙江省現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試答案
      浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)試題及答案
      一、單選
      1.在現(xiàn)行國家、行業(yè)以及地方的計(jì)量規(guī)則中無工程量計(jì)算規(guī)則，在已標(biāo)價(jià)工程量清單或預(yù)算書中以總價(jià)或以費(fèi)率形式計(jì)算的項(xiàng)目為（）。A:固定價(jià)項(xiàng)目 B:單價(jià)項(xiàng)目 C:可調(diào)價(jià)項(xiàng)目 D:總價(jià)項(xiàng)目
      2.建筑施工企業(yè)屬于高危生產(chǎn)企業(yè)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）或者配備（C）。A:專職安全生產(chǎn)管理人員；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu) B:安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動(dòng)保護(hù)用品
      C:安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)；專職安全生產(chǎn)管理人員 D:勞動(dòng)保護(hù)用品；安全生產(chǎn)規(guī)章制度
      3.建筑工程施工項(xiàng)目業(yè)主方主體的做法不到位屬于（）風(fēng)險(xiǎn)。A:監(jiān)理方 B:業(yè)主 C:承包方 D:設(shè)計(jì)方
      4.全國建筑市場(chǎng)的監(jiān)管目標(biāo)要求達(dá)到（）。A:“數(shù)據(jù)一個(gè)庫、監(jiān)管一張網(wǎng)” B:“監(jiān)管一張網(wǎng)、管理一條線” C:“數(shù)據(jù)一個(gè)庫、管理一條線”
      D:“數(shù)據(jù)一個(gè)庫、監(jiān)管一張網(wǎng)、管理一條線”
      正確答案：D
      5.下列選項(xiàng)中，不屬于特種作業(yè)人員的是（）。A:架子工 B:塔吊司機(jī) C:塔吊指揮人員 D:混凝土工
      正確答案：D
      6.建筑信息的數(shù)據(jù)在BIM中的存儲(chǔ)，主要以各種（）為依托，從而以這個(gè)數(shù)字信息模型作為各個(gè)建筑項(xiàng)目的基礎(chǔ)，去進(jìn)行各個(gè)相關(guān)工作。A:信息技術(shù) B:模擬技術(shù) C:數(shù)字技術(shù) D:網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
      正確答案：C
      7.根據(jù)最高院的司法解釋，建設(shè)工程竣工前，當(dāng)事人對(duì)工程質(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議，工程質(zhì)量經(jīng)鑒定不合格的，鑒定期間（）。? A:為順延工期期間 B:為延誤工期期間 C:發(fā)承包方各承擔(dān)一半
      D:為承包人承擔(dān)主要責(zé)任期間
      正確答案：B
      8.在工程建設(shè)中自始至終把質(zhì)量第一作為對(duì)工程質(zhì)量控制的（）原則。A:自控 B:基本 C:監(jiān)控 D:唯一
      正確答案：B
      9.一般事故是指造成（）人以下死亡，或者（）人以下重傷，或者（）萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A:5；15；2000 B:3；10；1000 C:3；15；1500 D:5；15；1000 正確答案：B
      10.PCMW工法支護(hù)具有水泥土攪拌樁的（）作用和混凝土管樁的（）作用。A:擋土；截水 B:抗拔；抗剪 C:截水；擋土 D:抗剪；抗拔
      正確答案：C
      11.建設(shè)工程質(zhì)量管理體系是為實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理（），圍繞著工程項(xiàng)目質(zhì)量管理而建立的質(zhì)量管理體系。A:目標(biāo) B:方針 C:要求 D:原則
      正確答案：A
      12.新版示范文本中“缺陷責(zé)任期”是指承包人按照合同約定承擔(dān)缺陷修復(fù)義務(wù)，且發(fā)包人預(yù)留質(zhì)量保證金的期限，自工程（）起計(jì)算。A:工程資料歸檔日 B:工程竣工驗(yàn)收備案日 C:計(jì)劃竣工日期 D:實(shí)際竣工日期
      正確答案：D
      13.下列不屬于住宅小區(qū)項(xiàng)目申報(bào)錢江杯獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)工程）的企業(yè)必須具備條件的是（）。A:在浙江省內(nèi)注冊(cè)或登記進(jìn)浙的建筑業(yè)企業(yè) B:工程的總承包或主承建單位 C:國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)候選單位
      D:住宅小區(qū)（群體建筑、村鎮(zhèn)住宅群）的主承建單位
      正確答案：C
      14.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)何為正確？()A:趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)
      B:趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立 C:趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇
      D:公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資
      正確答案：B
      15.某企業(yè)在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，重新修訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，該制度應(yīng)由企業(yè)的（）簽發(fā)后實(shí)施。A:分管安全的負(fù)責(zé)人 B:總工程人
      C:分管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人 D:主要負(fù)責(zé)人
      正確答案：D
      16.根據(jù)最高院的司法解釋，利息從應(yīng)付工程價(jià)款之日計(jì)付。當(dāng)事人對(duì)付款時(shí)間沒有約定或者約定不明的，建設(shè)工程未交付，工程價(jià)款也未結(jié)算的（）。A:為申請(qǐng)竣工驗(yàn)收之日 ? B:為提交竣工結(jié)算文件之日 ? C:為當(dāng)事人起訴之日 D:為竣工驗(yàn)收合格之日
      正確答案：C
      17.目前適用于砌體施工質(zhì)量驗(yàn)收的說法最準(zhǔn)確的是（）。A:《砌體結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50203-2011 B:《砌體工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50203-2011 C:《砌體結(jié)構(gòu)工程施工規(guī)范》GB 50924-2014 D:《砌體工程施工規(guī)范》GB 50924-2014 正確答案：A
      18.在采購階段，應(yīng)選擇確定（）家擬合作的可能供貨商，和可能供貨商進(jìn)行合同談判，最終確定合適的供貨商簽訂合同，發(fā)放定單。A:1-2 B:2-3 C:3-4 D:4-5 正確答案：B
      19.工程施工質(zhì)量保證體系的運(yùn)行，應(yīng)（）為主線，以（）為重心，按照PDCA循環(huán)的原理展開控制。
      A:過程管理；以質(zhì)量計(jì)劃 B:以質(zhì)量計(jì)劃；過程管理 C:質(zhì)量方針；過程管理 D:以質(zhì)量計(jì)劃；質(zhì)量方針
      正確答案：B
      20.按滿足一般項(xiàng)和優(yōu)選項(xiàng)的程度，綠色建筑劃分為一星、二星、三星等三個(gè)等級(jí)，其中（）等級(jí)最高。A:一星 B:二星 C:三星 D:不確定? 正確答案：C
      二、多選
      1.住建部質(zhì)量安全兩年行動(dòng)計(jì)劃與有關(guān)新規(guī)定要點(diǎn)可以概括為（）。A:全面落實(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人質(zhì)量終身責(zé)任 B:督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人履職盡責(zé) C:準(zhǔn)確認(rèn)定違法行為
      D:嚴(yán)厲打擊轉(zhuǎn)包掛靠等違法行為 E:認(rèn)真實(shí)施檢查
      正確答案： A B D
      2.GPS系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成。A:空間星座 B:地面控制 C:用戶設(shè)備 D: 衛(wèi)星 E:全站儀
      正確答案： A B C
      3.合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。合同法律關(guān)系是由（）三個(gè)必不可少的部分組成的。A:主體 B:內(nèi)容 C:客體 D:法人 E:自然人
      正確答案： A B C
      4.施工質(zhì)量控制的基本環(huán)節(jié)的內(nèi)容是()。A:測(cè)量質(zhì)量控制 B:即事前質(zhì)量控制 C:事中質(zhì)量控制 D:事后質(zhì)量控制 E:施工質(zhì)量評(píng)價(jià)
      正確答案： B C D
      5.項(xiàng)目信息門戶按其運(yùn)行模式分類，有（）2種類型。A:PIP模式 B:EPC模式 C:PSWS模式 D:ASP模式 E:ABC模式
      正確答案： C D  6.新版示范文本的通用條款中規(guī)定工程量清單錯(cuò)誤的修正，發(fā)包人提供的工程量清單，應(yīng)被認(rèn)為是準(zhǔn)確的和完整的。出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，發(fā)包人應(yīng)予以修正，并相應(yīng)調(diào)整合同價(jià)格（）
      A:工程量清單存在缺項(xiàng)、漏項(xiàng)的；
      B:工程量清單偏差超出專用合同條款約定的工程量偏差范圍的； C:未按照國家現(xiàn)行計(jì)量規(guī)范強(qiáng)制性規(guī)定計(jì)量的;D:承包人原因造成的工程量增加 E:設(shè)計(jì)單位原因引起的工程量增加
      正確答案： A B C E
      7.《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，國家對(duì)礦山企業(yè)、()煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)。A:建筑施工企業(yè) B:建筑監(jiān)理企業(yè)
      C:危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D:日用化妝品生產(chǎn)企業(yè) E:建筑設(shè)計(jì)企業(yè)
      正確答案： A C
      8.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)為合同當(dāng)事人所確認(rèn)的人選，并在專用合同條款中明確項(xiàng)目經(jīng)理的（）聯(lián)系方式及授權(quán)范圍等事項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)承包人授權(quán)后代表承包人負(fù)責(zé)履行合同。A:姓名 B:職稱 C:年薪
      D:注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書編號(hào) E:工程業(yè)績(jī)
      正確答案： A B D
      9.工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作階段可以分為：（）。A:質(zhì)量評(píng)估階段 B:驗(yàn)收準(zhǔn)備階段
      C:初步驗(yàn)收（預(yù)驗(yàn)收）階段 D:正式驗(yàn)收階段 E:保修考驗(yàn)階段
      正確答案： B C D
      10.施工成品保護(hù)的措施是（）。A:預(yù)控 B:防護(hù) C:包裹 D:覆蓋 E:封閉
      正確答案： B C D E
      11.塔吊遠(yuǎn)程安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)包括（）。A:安全保險(xiǎn)裝置 B:安全監(jiān)測(cè)遠(yuǎn)程終端 C:監(jiān)測(cè)系統(tǒng)服務(wù)器 D:閉路電視
      E:監(jiān)測(cè)系統(tǒng)遠(yuǎn)程客戶端
      正確答案： B C E
      12.建設(shè)工程綠色施工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》按（）等三類評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)出相應(yīng)檔次，最后按每個(gè)批次評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的加權(quán)平均值，分別確定綠色施工階段和單位工程的綠色檔次。A:控制項(xiàng) B:示范項(xiàng) C:一般項(xiàng) D:優(yōu)選項(xiàng) E:保證項(xiàng)
      正確答案： A C D
      13.2013《示范文本》合同協(xié)議書共計(jì)13條，主要包括：工程概況、合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、()和（）、項(xiàng)目經(jīng)理、合同文件構(gòu)成、承諾以及合同生效條件等重要內(nèi)容，集中約定了合同當(dāng)事人基本的合同權(quán)利義務(wù)。（）A:合同價(jià) B:簽約合同價(jià) C:合同總價(jià)
      D:合同價(jià)格形式 E:要約要求
      正確答案： B D
      14.按照我國安全生產(chǎn)事故報(bào)告制度的規(guī)定，建筑施工企業(yè)在發(fā)生事故后應(yīng)當(dāng)向（）報(bào)告。A:安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B:建設(shè)行政主管部門 C:建設(shè)單位 D:公安局 E:監(jiān)理單位
      正確答案： A B  15.建筑信息模型（BIM技術(shù)）具有（）等5大特點(diǎn)。A:綜合性 B:協(xié)調(diào)性 C:模擬性 D:優(yōu)化性 E:可出圖性
      正確答案： B C D E
      16.工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的基本規(guī)定要求凡涉及（）的重要材料、產(chǎn)品，應(yīng)按各專業(yè)工程施工規(guī)范、驗(yàn)收規(guī)范和設(shè)計(jì)文件等規(guī)定進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，并應(yīng)經(jīng)專業(yè)監(jiān)理工程師檢查認(rèn)可。A:安全 B:節(jié)能 C:環(huán)境保護(hù)
      D:主要使用功能 E:衛(wèi)生
      正確答案： A B C D
      17.《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定，采取控制和處理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種（）以及振動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和危害的措施。A:粉塵 B:廢氣 C:廢水
      D:固體廢物 E:噪聲
      正確答案： A B C D E
      18.建設(shè)工程質(zhì)量要求具體主要表現(xiàn)為()規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。A:建設(shè)法律法規(guī) B:技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn) C:設(shè)計(jì)文件
      D:建設(shè)工程合同 E:質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)
      正確答案： A B C D
      19.從建筑活動(dòng)的特點(diǎn)及事故的原因和性質(zhì)來看，建筑安全事故可以分為（）。A:生產(chǎn)事故 B:質(zhì)量問題 C:突發(fā)事故 D:技術(shù)事故 E:環(huán)境事故 正確答案： A B D E
      20.塔式起重機(jī)嚴(yán)禁使用的產(chǎn)品包括（）。A:發(fā)生安全事故的產(chǎn)品 B:國家明令淘汰的產(chǎn)品
      C:超過規(guī)定使用年限經(jīng)評(píng)估不合格的產(chǎn)品 D:不符合國家現(xiàn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品 E:沒有完整安全技術(shù)檔案的產(chǎn)品
      正確答案： B C D E
      三、判斷
      1.精細(xì)化管理主要體現(xiàn)在精和細(xì)上，精和細(xì)是相輔相成的，精的基礎(chǔ)是細(xì)，細(xì)的目的是精。
      正確答案： 正確
      2.建筑信息模型不就是將數(shù)字信息進(jìn)行集成，并可以用于設(shè)計(jì)、建造、管理的數(shù)字化方法。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      3.根據(jù)最高院的司法解釋，建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，經(jīng)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持。
      正確答案： 正確
      4.現(xiàn)場(chǎng)采取灑水清掃措施，為了有效的控制揚(yáng)塵，應(yīng)盡量使用自來水。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      5.安全知識(shí)教育是一種最基本、最普通和經(jīng)常性的安全教育活動(dòng)。
      正確答案： 正確
      6.2013版《建設(shè)工程施工合同示范文本》由合同協(xié)議書、通用合同條款和專用合同條款三部分組成。
      正確答案： 正確
      7.目前國家級(jí)建筑優(yōu)質(zhì)工程評(píng)價(jià)按照中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)《國家優(yōu)質(zhì)工程審定辦法》（2013年修訂稿）組織和實(shí)施。
      正確答案： 正確
      8.“誠信守法”是質(zhì)量發(fā)展的重要基石。
      正確答案： 正確
      9.檢驗(yàn)批的驗(yàn)收是整個(gè)單位工程驗(yàn)收的基礎(chǔ)，是質(zhì)量控制的最根本的環(huán)節(jié)。
      正確答案： 正確
      10.鋼筋力能性能檢驗(yàn)：同一牌號(hào)、同一規(guī)格、同一等級(jí)的鋼筋，每批不大于60t，從每批鋼筋中抽取5%進(jìn)行外觀檢查。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      11.施工圖審查的主要內(nèi)容包括勘察設(shè)計(jì)企業(yè)和注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員以及相關(guān)人員是否按規(guī)定在施工圖上加蓋相應(yīng)的圖章和簽字。
      正確答案： 正確
      12.隱蔽工程項(xiàng)目施工單位整改完畢并經(jīng)自檢合格后，應(yīng)再次向項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)報(bào)送浙建監(jiān)A7“某工序隱蔽工程報(bào)審、報(bào)驗(yàn)表”及相關(guān)資料，認(rèn)真配合專業(yè)監(jiān)理工程師做好隱蔽工程驗(yàn)收工作。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      13.施工現(xiàn)場(chǎng)安全資料應(yīng)為原件，因故不能提供原件時(shí)，可為復(fù)印件。
      正確答案： 正確
      14.項(xiàng)目施工質(zhì)量計(jì)劃：要求根據(jù)質(zhì)量手冊(cè)和項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)來編制。
      正確答案： 正確
      15.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。
      正確答案： 正確
      16.工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的理論研究是伴隨著我國工程建筑市場(chǎng)的形成和發(fā)展而產(chǎn)生的。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      17.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的情況，將事故劃分四個(gè)等級(jí)。
      正確答案： 正確
      18.施工現(xiàn)場(chǎng)可以焚燒無毒生活垃圾。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      19.水泥中的氧化鎂、三氧化硫、初凝時(shí)間、安定性中的任一不符合規(guī)定，均為廢品。
      正確答案： 正確
      20.代理是指代理人于代理權(quán)限范圍內(nèi)，以被代理人的名義向第三人為意思表示或受領(lǐng)意思表示，該意思表示直接對(duì)本人生效的民事法律行為，其法律后果直接由代理人承受的民事法律制度。
      正確答案： 錯(cuò)誤
      第三篇：內(nèi)蒙古專業(yè)人員繼續(xù)教育答案
      2018年內(nèi)蒙古專業(yè)人員繼續(xù)教育《工匠精神解讀與培育的思考》參考答案：
      1.人際關(guān)系這個(gè)詞是在20世紀(jì)初由（D）率先提出的，也被稱為人際關(guān)系論。（單選題1分）得分：1分 A.中國人事管理協(xié)會(huì) B.美國人事管理協(xié)會(huì) C.英國人事管理協(xié)會(huì) D.歐洲人事管理協(xié)會(huì)
      2.在當(dāng)今社會(huì)中，為人處世的基本點(diǎn)就是要具備（C）。（單選題1分）得分：0分 A.經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B.人格魅力 C.一定權(quán)力 D.人脈關(guān)系
      3.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于C()。（單選題1分）得分：1分 A.認(rèn)識(shí)社會(huì) B.語言節(jié)制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法
      4.焊接LNG運(yùn)輸船殷瓦鋼內(nèi)膽鋼板的大國工匠是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.寧允展 C.張冬偉 D.馬榮
      5.外化于行第一要義就是要（A）。（單選題1分）得分：0分 A.圓滿地完成你的工作任務(wù) B.做到問心無愧 C.做到提高效率 D.做到不敢懈怠
      6.兵馬俑的第一件戟、第一件石鎧甲、第一件水禽，都是（A）修復(fù)的。（單選題得分：1分 A.馬宇 B.馬榮 C.單嘉玖 D.王津
      7.工匠精神的本質(zhì)是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.愛崗敬業(yè) B.勤奮踏實(shí) C.責(zé)任心 D.精益求精
      8.外化于行第二要義是（B）。（單選題1分）得分：0分 A.一定要走“捷徑” B.一定不能走“捷徑”
      1分）C.一定要完成工作任務(wù) D.一定要提高效率
      9.焊工（B）談到自己的工作時(shí)，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼?！保▎芜x題1分）得分：1分 A.盧仁峰 B.高鳳林 C.張冬偉 D.李萬君
      10.“故宮畫醫(yī)”單嘉玖說，揭畫心的手法是（B）。（單選題1分）得分：1分 A.撕 B.搓 C.刮 D.點(diǎn)
      11.航空工業(yè)飛機(jī)鈑金工工種首席技能專家是（D）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.顧秋亮 C.李剛 D.李世峰
      12.卡耐基在1936年出版的著作（B），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分 A.《溝通的藝術(shù)》 B.《人性的弱點(diǎn)》 C.《人性的優(yōu)點(diǎn)》 D.《美好的人生》
      13.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（D）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術(shù) B.信念 C.信仰
      D.技術(shù)理論化水平
      14.（C）就是要把工匠精神所蘊(yùn)含的職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為落實(shí)在具體的崗位實(shí)踐中，貫徹在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，體現(xiàn)在產(chǎn)品的每處細(xì)節(jié)上。（單選題1分）得分：1分 A.內(nèi)化于心 B.知行合一 C.外化于行 D.恪盡職守
      15.“每一次落刀，都能聽到自己的心跳。你在火藥上微雕，不能有毫發(fā)之差。這是千鈞所系的一發(fā)，戰(zhàn)略導(dǎo)彈，載人航天，每一件大國利器，都離不開你。你是一介工匠，你是大國工匠?！敝傅氖牵–）。（單選題1分）得分：1分 A.王健儒 B.洪海濤 C.徐立平D.孫家棟 16.“工匠人生是苦盡甘來的修行”指的是下面哪位航天功臣（B）。（單選題1分）得分：1分 A.李春來 B.沈良 C.王廣利 D.孫來燕
      17.中國第一卷繞工張國華經(jīng)常說的一句話是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.有技術(shù)才有尊嚴(yán)啊 B.有學(xué)歷才有尊嚴(yán)啊 C.有關(guān)系才有尊嚴(yán)啊 D.有職稱才有尊嚴(yán)啊
      18.上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保有限公司“農(nóng)民工發(fā)明家”是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.魯宏勛 C.胡振球 D.朱玉偉
      19.20世紀(jì)30年代，成功完成青蛙卵細(xì)胞剝除手術(shù)，震動(dòng)歐洲生物界的中國人是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.魯迅 B.袁隆平C.童第周 D.錢三強(qiáng)
      20.（D）就是盡自己最大的努力，將職責(zé)所規(guī)定的“應(yīng)該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分 A.內(nèi)化于心 B.知行合一 C.外化于行 D.恪盡職守
      21.京城板寸王劉清池說，在剃頭行業(yè)中，（C）的根源來自老北京。（單選題1分）得分：1分 A.燙發(fā) B.挑染 C.板寸 D.搽油
      22.估計(jì)到某些場(chǎng)合會(huì)產(chǎn)生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應(yīng)產(chǎn)生這種情緒的有力理由屬于（A）。（單選題1分）得分：1分 A.自我暗示法 B.語言節(jié)制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法
      23.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（B）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我實(shí)現(xiàn)者 C.自由主義者 D.自我肯定者
      24.專業(yè)技術(shù)人員在日常工作的過程中，要以“（A）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負(fù)責(zé)，本著用戶至上的原則，和對(duì)精品執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，力爭(zhēng)把產(chǎn)品品質(zhì)提高。（單選題1分）得分：1分 A.工匠精神 B.精益求精 C.創(chuàng)造精神 D.創(chuàng)新精神
      25.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（B）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.寧允展 C.張冬偉 D.馬榮
      26.許淵沖先生提出“創(chuàng)中國學(xué)派文學(xué)翻譯理論”的哲學(xué)基礎(chǔ)是（X）。（單選題1分）得分：1分
      A.物質(zhì)是意識(shí)的基礎(chǔ) B.意識(shí)能夠能動(dòng)地反映物質(zhì) C.實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) D.運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的
      27.工匠精神的核心思想是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.品質(zhì) B.意識(shí) C.價(jià)值觀 D.責(zé)任心
      28.德國朗格手表對(duì)工匠技術(shù)和制作標(biāo)準(zhǔn)的要求非常嚴(yán)格，每年出產(chǎn)的數(shù)量為大約（C）只。（單選題1分）得分：1分 A.500只 B.1000只 C.5000只 D.10000只
      29.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布最多的國家是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.日本 B.德國 C.中國 D.法國
      30.在當(dāng)今快速緊湊的工作節(jié)奏中，（B）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.開動(dòng)腦筋 B.化繁為簡(jiǎn) C.推陳出現(xiàn) D.勇攀高峰
      31.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（abcd）。（多選題2分）得分：2分 A.鋸子 B.刨子 C.鏟子 D.曲尺
      32.人格分為（abc）。（多選題2分）得分：2分 A.虛假的人格 B.本性的人格 C.藝術(shù)的人格 D.有魅力的人格
      33.下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系的是（abcd）。（多選題2分）得分：2分 A.父母 B.師生 C.同伴 D.工友
      34.下列對(duì)許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說法正確的有（abc）。（多選題2分）得分：2分
      A.“三美論”是譯詩的本體論 B.“三化論”是譯詩的方法論 C.“三之論”是譯詩的目的論 D.“三化論”是譯詩的目的論
      35.倡導(dǎo)一絲不茍的工匠精神，體現(xiàn)的是一種積極的價(jià)值觀，形成的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.對(duì)職業(yè)的敬畏 B.對(duì)工作的執(zhí)著 C.對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé) D.對(duì)完美的追求
      36.（BCD）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個(gè)人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分 A.進(jìn)取心 B.功利心 C.浮躁心 D.投機(jī)心
      37.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（ABCD）。（多選題2分）得分：2分
      A.始終嚴(yán)格遵循工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)做事 B.一板一眼工作，把每個(gè)操作要求和工作步驟都落實(shí)到位
      C.不投機(jī)取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)和細(xì)微之處 D.確保操作結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，沒有瑕疵，不留缺憾
      38.社會(huì)的不斷發(fā)展致使工作中所面臨的問題也在變化之中，這就要求（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.解決角度要多元化 B.不斷有所突破 C.克服思維習(xí)慣 D.創(chuàng)新工作方法 39.李冰修筑都江堰的過程中發(fā)明的技術(shù)包括（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水 B.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口
      C.做石人立于水中，作為觀測(cè)水位的標(biāo)尺
      D.做石犀埋在內(nèi)江中作為歲修時(shí)淘挖泥沙、疏浚河道的深度標(biāo)準(zhǔn)
      40.下列典型人物體現(xiàn)將工匠精神外化于行的是（BC）。（多選題2分）得分：2分 A.董明珠 B.韓利萍 C.鞏鵬 D.雷軍
      41.對(duì)于創(chuàng)新的定義，下列說法正確的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.利用已有的知識(shí)、技能和相應(yīng)的物質(zhì)條件 B.在特定的環(huán)境中
      C.對(duì)原來的技術(shù)或事物進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)造新的 D.獲得比過去更好的技術(shù)或事物
      42.下列選項(xiàng)中屬于修行的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.思維活動(dòng) B.心理活動(dòng) C.行為活動(dòng) D.社會(huì)活動(dòng)
      43.作為普通人，要想把每個(gè)當(dāng)下都做到極致，就要做到（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.必須注重細(xì)節(jié) B.必須重視品質(zhì) C.持續(xù)專注的工作 D.投機(jī)取巧
      44.成功就是一個(gè)不斷積累的過程，要做到（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.始終保持高度的注意力和責(zé)任心 B.始終具有清醒的頭腦 C.始終具備敏銳的判斷力 D.始終不斷的學(xué)習(xí)與思考
      45.許淵沖先生譯詩“三美論”指的是（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.意美 B.音美 C.形美 D.審美
      46.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分
      A.一種分析判斷、解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力 B.敏銳機(jī)智、靈活精明的反映 C.充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的智慧
      D.在工作中，是抓住了事情的關(guān)鍵，并找到了有針對(duì)性方法的結(jié)果
      47.杰出的工匠不會(huì)滿足于自己已有的技藝，他們（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.善于在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、探索，努力提升自己的知識(shí)和技能水平B.敢于質(zhì)疑現(xiàn)狀、嘗試新知、突破自己，在競(jìng)爭(zhēng)中為自己贏得更大、更為廣闊的發(fā)展空間 C.不斷地為自己設(shè)定更高的工作目標(biāo)，要求自己有更加出色的工作成績(jī) D.敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，不怕失敗，勇于擔(dān)當(dāng)
      48.大國工匠的現(xiàn)代意義包括（ABCD）。（多選題2分）得分：2分
      A.大國工匠身處行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，這個(gè)崗位所需要的技術(shù)、技能直接關(guān)乎產(chǎn)品品質(zhì)
      B.大國工匠是“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的人才基石 C.大國工匠的自身素質(zhì)直接決定著一個(gè)品牌的成功打造
      D.要將“中國制造”打造成高品質(zhì)的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國工匠的努力 49.對(duì)于工匠來說，淡泊寧靜的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.工作本身就是快樂，樂業(yè)本是幸福之源 B.拒絕名利和世俗的誘惑
      C.耐得住不被理解的孤獨(dú)和寂寞，營造自己的精神家園 D.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟(jì)天下
      50.大國工匠顧秋亮告誡年輕人（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.做事要有興趣，肯下功夫
      B.勤動(dòng)手，光看書不動(dòng)手是成長(zhǎng)不起來的 C.干不好活要感到恥辱
      D.不要說做到更好，要做到最好
      51.在現(xiàn)代社會(huì)，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個(gè)人都是社會(huì)主義建設(shè)中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分 正確 52.進(jìn)取心就是一種堅(jiān)持不懈地追求新目標(biāo)的蓬勃向上的心理狀態(tài)。（判斷題1分）得分：1分 正確
      53.嚴(yán)謹(jǐn)是一種嚴(yán)肅認(rèn)真、細(xì)致周全、追求完美的工作態(tài)度。（判斷題1分）得分：1分 正確
      54.所有失敗者沒有成功的原因都是才干不夠，技術(shù)不達(dá)標(biāo)。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      55.學(xué)習(xí)“工匠精神”，重在領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確
      56.工作就是為了賺取生活費(fèi)。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      57.工匠就是那些從事機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)的手藝人，工匠精神就是“精雕細(xì)刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      58.都江堰在1999年被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產(chǎn)名錄。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      59.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      60.培養(yǎng)一名飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)裝配工，不亞于培養(yǎng)一名飛行員。（判斷題1分）得分：1分 正確 61.作為一個(gè)成語，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確
      62.我國地球深部探測(cè)能力在黃大年的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)達(dá)到國際一流水平，局部處于國際領(lǐng)先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確
      63.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領(lǐng)軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 正確
      64.世界技能大賽由世界技能組織每五年舉辦一屆。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      65.《詩經(jīng)》中“如切如磋”“如琢如磨”是對(duì)工匠精神的精彩解說。（判斷題1分）得分：1分 正確
      66.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質(zhì)量。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤 67.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      68.我國第一位雕刻人民幣主景人像的女雕刻家是趙亞蕓。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      69.“工匠精神”一個(gè)重要的特征是，不僅僅為了創(chuàng)造而創(chuàng)造，工匠創(chuàng)造活動(dòng)應(yīng)當(dāng)和現(xiàn)實(shí)生活緊密地融合在一起，這種融合，可以是經(jīng)世致用的，也可以是審美的。（判斷題1分）得分：1分 錯(cuò)誤
      70.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）得分：1分
      正確
      71.每個(gè)國家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      72.2005年，季國安獲得首屆中華技能大獎(jiǎng)。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      73.顧秋亮用眼睛看、用手摸，就能做出精密儀器干的活兒。（判斷題1分）得分：1分  正確
      74.中國制造可以通過擴(kuò)大規(guī)模迅速取得量的擴(kuò)張，而中國品牌的打造則需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。（判斷題1分）得分：1分 正確
      75.交際時(shí)運(yùn)用一些技巧是不正常的。（判斷題1分）得分：1分
      錯(cuò)誤
      76.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解?！薄斑\(yùn)斤成風(fēng)”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分 正確
      77.沒有品牌文化價(jià)值的產(chǎn)品是沒有靈魂的產(chǎn)品，而這個(gè)靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分 正確
      78.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）得分：1分 正確
      79.在情緒管理中，改變別人最有效的方法就是改變自己。（判斷題1分）得分：1分 正確  80.創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的推動(dòng)力，是一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉。（判斷題1分）得分：1分 正確
      ? 1.在2014年11月的紐倫堡國際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個(gè)創(chuàng)新發(fā)明項(xiàng)目金獎(jiǎng)。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.0 B.1 C.2 D.3 2.焊工（）談到自己的工作時(shí)，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼?！保▎芜x題1分）得分：1分
      o o o o ? A.盧仁峰 B.高鳳林 C.李萬君 D.張冬偉
      3.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.《人性的弱點(diǎn)》 B.《美好的人生》 C.《人性的優(yōu)點(diǎn)》 D.《溝通的藝術(shù)》
      4.敬業(yè)奉獻(xiàn)精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）
      得分：1分 o o o o ? A.德 B.言 C.行 D.智
      5.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（）。（單選題1分）0分
      得分：o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.技術(shù)理論化水平B.信念 C.精湛的技術(shù) D.信仰
      6.外化于行第一要義就是要（）。（單選題1分）
      得分：0分
      A.做到提高效率 B.做到不敢懈怠 C.做到問心無愧
      D.圓滿地完成你的工作任務(wù)
      7.外化于行第二要義是（）。（單選題1分）
      得分：0分
      A.一定要走“捷徑” B.一定要完成工作任務(wù) C.一定要提高效率 D.一定不能走“捷徑”
      8.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報(bào)世界文化遺產(chǎn)制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分
      o A.顧秋亮 o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o B.李仁清 C.未曉朋 D.朱立文
      9.工匠精神的本質(zhì)是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.責(zé)任心 B.愛崗敬業(yè) C.精益求精 D.勤奮踏實(shí)
      10.大國工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.為CRH380A型列車研磨定位臂
      B.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法 C.研制生產(chǎn)馬蹄形盾構(gòu)機(jī)
      D.締造“神州八號(hào)”飛船與“天宮一號(hào)”目標(biāo)飛行器交會(huì)對(duì)接
      11.顧秋亮被稱作“顧兩絲”，其中，1絲的粗細(xì)大約是（）根頭發(fā)絲。（單選題1分）
      得分：1分
      A.五分之一 B.四分之一 C.二分之一 D.三分之一
      12.設(shè)計(jì)并建造了趙州橋的工匠是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.李春 B.魯班 C.黃道婆 o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? D.蔡倫
      13.“故宮畫醫(yī)”單嘉玖說，揭畫心的手法是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.搓 B.刮 C.撕 D.點(diǎn)
      14.被稱為“中國木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.魯班 B.方文墨 C.李冰 D.紀(jì)昌
      15.下列選項(xiàng)中屬于“稻盛哲學(xué)”引發(fā)人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.工作就是養(yǎng)生 B.練瑜伽就是養(yǎng)生 C.喝禪茶就是養(yǎng)生 D.吃素食就是養(yǎng)生
      16.擁有夢(mèng)想、（），是在工作中展現(xiàn)魅力的兩大條件。（單選題1分）
      得分：0分
      A.團(tuán)結(jié)同事 B.踏實(shí)苦干 C.提高素養(yǎng) D.勤學(xué)苦練
      17.“雕刻”火藥30年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）
      得分：1分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.徐立平B.李志強(qiáng) C.孫家棟 D.洪海濤
      18.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）
      得分：0分
      A.陶匠 B.木工 C.手工業(yè)者 D.侍衛(wèi)
      19.情緒管理最先由下面哪位心理學(xué)家提出的？（）（單選題1分）
      得分：0分
      A.亞里士多德 B.桑代克 C.杜威
      D.丹尼爾·戈?duì)柭?/p>
      20.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? o A.推理比較法 B.愉快記憶法 C.語言節(jié)制法 D.認(rèn)識(shí)社會(huì)
      21.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）
      得分：1分
      A.職業(yè)素養(yǎng) o o o ? B.愛崗敬業(yè) C.精益求精 D.創(chuàng)造創(chuàng)新
      22.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自由主義者 D.自我實(shí)現(xiàn)者
      23.上海鐵路局工務(wù)大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華
      24.對(duì)（）而言，工匠精神是推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力。（單選題1分）
      得分：1分
      A.個(gè)人 B.國家 C.集體 D.企業(yè)
      25.工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”，是由日本“經(jīng)營四圣”中哪位圣人提出的？（）（單選題1分）得分：1分
      o o A.本田宗一郎 B.稻盛和夫 o o ? o o o o ? o o o o ? C.松下幸之助 D.盛田昭夫
      26.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（）。（單選題1分）
      得分：1分
      A.馬榮 B.張冬偉 C.高鳳林 D.寧允展
      27.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個(gè)藥企的“訓(xùn)條”？（）（單選題1分）
      得分：1分
      A.同仁堂 B.安泰堂 C.德仁堂 D.惠仁堂
      28.人際關(guān)系這個(gè)詞是在20世紀(jì)初由（）率先提出的，也被稱為人際關(guān)系論。（單選題1分）1分
      得分：o o o o ? A.中國人事管理協(xié)會(huì) B.英國人事管理協(xié)會(huì) C.歐洲人事管理協(xié)會(huì) D.美國人事管理協(xié)會(huì)
      29.“每一次落刀，都能聽到自己的心跳。你在火藥上微雕，不能有毫發(fā)之差。這是千鈞所系的一發(fā)，戰(zhàn)略導(dǎo)彈，載人航天，每一件大國利器，都離不開你。你是一介工匠，你是大國工匠?！敝傅氖牵ǎ?。（單選題1分）得分：1分
      o o A.孫家棟 B.王健儒 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.徐立平D.洪海濤
      30.數(shù)控機(jī)床零點(diǎn)計(jì)算軟件的發(fā)明者是（）。（單選題1分）
      得分：0分
      A.李志強(qiáng) B.王亞蓉 C.魯宏勛 D.朱文立
      31.對(duì)于創(chuàng)新的定義，下列說法正確的是（）。（多選題2分）
      得分：0分
      A.獲得比過去更好的技術(shù)或事物 B.在特定的環(huán)境中
      C.對(duì)原來的技術(shù)或事物進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)造新的 D.利用已有的知識(shí)、技能和相應(yīng)的物質(zhì)條件
      32.成功就是一個(gè)不斷積累的過程，要做到（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.始終具備敏銳的判斷力 B.始終具有清醒的頭腦
      C.始終保持高度的注意力和責(zé)任心 D.始終不斷的學(xué)習(xí)與思考
      33.對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展和工匠精神來說，下列說法正確的是（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.創(chuàng)新能力的高低，直接關(guān)系個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、國家的發(fā)展 B.創(chuàng)新發(fā)展不斷豐富工匠精神內(nèi)涵
      C.創(chuàng)新發(fā)展與工匠精神在互相學(xué)習(xí)中不斷推動(dòng)“中國創(chuàng)造” D.工匠精神不斷為創(chuàng)新發(fā)展提供血液 ? o o o o ? 34.對(duì)于大國工匠的表述，下列說法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分
      A.他們有精益求精的優(yōu)秀品質(zhì) B.他們有追求卓越的職業(yè)精神 C.他們有堅(jiān)韌不拔的意志
      D.他們有一絲不茍的“工匠精神”
      35.下列選項(xiàng)中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽項(xiàng)目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? A.玉海龍 B.鐘世雄 C.林春瀧 D.楊金龍
      36.趙州橋是我國古代工匠創(chuàng)造的杰出代表作之一，下列關(guān)于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? o o o o ? A.自建造至今有1400多年的歷史 B.經(jīng)歷了8次以上的地震 C.經(jīng)歷了8次以上的戰(zhàn)爭(zhēng) D.建于春秋戰(zhàn)國時(shí)代
      37.中國第一卷繞工張國華的卷繞技術(shù)水平可以歸納為（）。（多選題2分）
      得分：0分
      A.“隔空診斷”除故障 B.“妙手無雙”探毫厘 C.“手到病除”排異常 D.“火眼金睛”查毛絲
      38.下列對(duì)許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說法正確的有（）。（多選題2分）
      得分：0分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.“三化論”是譯詩的目的論 B.“三美論”是譯詩的本體論 C.“三化論”是譯詩的方法論 D.“三之論”是譯詩的目的論
      39.劉清池為航天員（）理過發(fā)。（多選題2分）
      得分：0分
      A.費(fèi)俊龍 B.聶海勝 C.楊利偉 D.翟志剛
      40.張國華系列操作法包括（）。（多選題2分）
      得分：0分
      A.標(biāo)準(zhǔn)操作法（掛絲）B.牽伸卷繞快速排異法 C.標(biāo)準(zhǔn)操作法（擦拭牽伸輥）D.錯(cuò)旦絲處理法
      41.實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，堅(jiān)持不斷地推陳出新，就會(huì)（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.成就新成果 B.解決問題 C.激發(fā)自身潛能 D.開辟新思路
      42.下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系的是（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.同伴 B.工友 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.師生 D.父母
      43.人格分為（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.本性的人格 B.虛假的人格 C.藝術(shù)的人格 D.有魅力的人格
      44.大國工匠的現(xiàn)代意義包括（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.大國工匠的自身素質(zhì)直接決定著一個(gè)品牌的成功打造 B.大國工匠是“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的人才基石
      C.大國工匠身處行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，這個(gè)崗位所需要的技術(shù)、技能直接關(guān)乎產(chǎn)品品質(zhì) D.要將“中國制造”打造成高品質(zhì)的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國工匠的努力 45.作為普通人，要想把每個(gè)當(dāng)下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.持續(xù)專注的工作 B.投機(jī)取巧 C.必須注重細(xì)節(jié) D.必須重視品質(zhì)
      46.對(duì)于工匠來說，淡泊寧靜的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.工作本身就是快樂，樂業(yè)本是幸福之源 B.拒絕名利和世俗的誘惑
      C.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟(jì)天下
      D.耐得住不被理解的孤獨(dú)和寂寞，營造自己的精神家園 ? o o o o ? 47.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）得分：2分
      A.樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度 B.極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致 C.給客戶無可挑剔的體驗(yàn) D.做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品
      48.歷代杰出的工匠都有“要做就要做最好”的信念。他們對(duì)技藝和品質(zhì)“極致”的嚴(yán)苛要求具體可以包括（）。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.力求能在業(yè)內(nèi)長(zhǎng)久地領(lǐng)先同行，造福于世 B.不刻意追求當(dāng)下而是放眼長(zhǎng)遠(yuǎn) C.他們不斷改進(jìn)工藝，提高品質(zhì)效能 D.他們不以生產(chǎn)合格品而以生產(chǎn)精品為目標(biāo)
      49.許淵沖先生譯詩“三美論”指的是（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.形美 B.音美 C.意美 D.審美
      50.下列選項(xiàng)中屬于修行的是（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.社會(huì)活動(dòng) B.心理活動(dòng) C.行為活動(dòng) D.思維活動(dòng)
      51.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領(lǐng)軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 o o ? 正確 錯(cuò)誤
      52.中國制造可以通過擴(kuò)大規(guī)模迅速取得量的擴(kuò)張，而中國品牌的打造則需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。（判斷題1分）得分：0分
      o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤
      53.杰出的工匠，一定是過硬技術(shù)與工匠精神相結(jié)合的典范。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      54.巧干既可以減少勞動(dòng)量，又可以達(dá)到事半功倍的效果。（判斷題1分）
      得分：0分
      正確 錯(cuò)誤
      55.顧秋亮用眼睛看、用手摸，就能做出精密儀器干的活兒。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      56.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      57.在現(xiàn)代社會(huì)，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個(gè)人都是社會(huì)主義建設(shè)中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分
      o o 正確 錯(cuò)誤 ? 58.我國地球深部探測(cè)能力在黃大年的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)達(dá)到國際一流水平，局部處于國際領(lǐng)先地位。（判斷題1分）得分：0分
      o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤
      59.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      60.具有藝術(shù)人格的人肯定沒有具有本性人格的人有魅力，而擁有虛假的人格的人遲早都會(huì)被人拋棄的。（判斷題1分）得分：0分
      o o ? 正確 錯(cuò)誤
      上一頁 下一頁 2/3頁61.2008年8月，中國人自己研制的世界上第一臺(tái)“雙百萬”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? o o ? o o ? o 正確 錯(cuò)誤
      62.心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      63.“誠敬”就是忠誠和尊敬，是將工匠精神內(nèi)化于心的必然。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      64.《詩經(jīng)》中“如切如磋”“如琢如磨”是對(duì)工匠精神的精彩解說。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 o ? o o ? o o ? 錯(cuò)誤
      65.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      66.在社會(huì)生活中，人際關(guān)系常常表現(xiàn)為需要與被需要的關(guān)系。（判斷題1分）
      得分：0分
      正確 錯(cuò)誤
      67.所謂工匠精神，是樹立一種對(duì)工作的執(zhí)著，對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。其實(shí)質(zhì)就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對(duì)信仰的堅(jiān)守。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤
      68.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布在我國的有196家。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      69.“創(chuàng)新”是工匠精神的核心之一。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      70.當(dāng)代中國產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌可以概括為敢想敢干、能干會(huì)干、苦干實(shí)干。（判斷題1分）1分
      得分：o o ? 正確 錯(cuò)誤
      71.修行其實(shí)就是修正內(nèi)心，改變行為，人的一舉一動(dòng)，一言一行，都是修行的過程。（判斷題1分）得分：1分 o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤
      72.古往今來，不管什么領(lǐng)域，腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是成事的正途。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      73.任何職業(yè)都是在為自己創(chuàng)造價(jià)值。（判斷題1分）
      得分：0分
      正確 錯(cuò)誤
      74.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      75.早在5000年之前，便出現(xiàn)了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）
      得分：0分
      正確 錯(cuò)誤
      76.創(chuàng)新能力的提升是競(jìng)爭(zhēng)力提高的標(biāo)志。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      77.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      78.作為一個(gè)成語，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）1分
      得分：o o ? o o ? o o 正確 錯(cuò)誤
      79.創(chuàng)新是一部分人的專利。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      80.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識(shí)調(diào)節(jié)法”。（判斷題1分）
      得分：1分
      正確 錯(cuò)誤
      ?
      1、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會(huì)同主詡”出自（）
      A.《禮記?少儀》
      B.《左傳?文公十八年》
      C.《辭?！?/p>
      D.《孟子?盡心上》
      正確答案： A
      2、【單選 】（）是新教倫理的核心部分
      A.責(zé)任觀
      B.天職觀
      C.義務(wù)觀
      D.實(shí)踐觀
      正確答案： B
      3、【單選 】 因?yàn)椋ǎ?，傳統(tǒng)工匠的個(gè)性化特征與現(xiàn)代社會(huì)高度協(xié)作特征結(jié)合的更緊密了
      A.納米技術(shù)
      B.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)
      C.繪畫藝術(shù)
      D.工業(yè)技術(shù)
      正確答案： B
      4、【多選 】 工匠精神的本質(zhì)要素有（）
      A.專業(yè)精神
      B.職業(yè)態(tài)度
      C.人文素養(yǎng)
      D.樂觀積極
      正確答案： A B C
      5、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）
      A.倡導(dǎo)利利益最大化
      B.倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)，逐步消除職業(yè)歧視勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)
      C.倡導(dǎo)優(yōu)雅生存，不斷提升人生境界
      D.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，充分做到人盡其才愛崗敬業(yè)不僅是職業(yè)道德的首要規(guī)范，而且是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容
      正確答案： B C D
      6、【多選 】 現(xiàn)代學(xué)徒制中，與工匠精神緊密相關(guān)的因素有（）
      A.實(shí)踐性
      B.標(biāo)準(zhǔn)化
      C.高技術(shù)含量
      D.統(tǒng)一理論認(rèn)識(shí)
      正確答案： A B C
      7、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務(wù)，給工作披上了一套神圣的面紗（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      8、【 判斷 】 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，要提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤的做法（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      9、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業(yè)領(lǐng)域職業(yè)道德的主要特征（）
      A.正確  B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      10、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強(qiáng)調(diào)工匠是有專門戶籍和有專業(yè)技術(shù)的職業(yè)人員（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      11、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會(huì)同主詡”出自（）
      A.《禮記?少儀》
      B.《左傳?文公十八年》  C.《辭?！?/p>
      D.《孟子?盡心上》
      正確答案： A
      12、【單選 】（）是新教倫理的核心部分
      A.責(zé)任觀
      B.天職觀
      C.義務(wù)觀
      D.實(shí)踐觀
      正確答案： B
      13、【單選 】 因?yàn)椋ǎ?，傳統(tǒng)工匠的個(gè)性化特征與現(xiàn)代社會(huì)高度協(xié)作特征結(jié)合的更緊密了
      A.納米技術(shù)
      B.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)
      C.繪畫藝術(shù)
      D.工業(yè)技術(shù)
      正確答案： B
      14、【多選 】 工匠精神的本質(zhì)要素有（）
      A.專業(yè)精神  B.職業(yè)態(tài)度
      C.人文素養(yǎng)
      D.樂觀積極
      正確答案： A B C
      15、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）
      A.倡導(dǎo)利利益最大化
      B.倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)，逐步消除職業(yè)歧視勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)  C.倡導(dǎo)優(yōu)雅生存，不斷提升人生境界
      D.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，充分做到人盡其才愛崗敬業(yè)不僅是職業(yè)道德的首要規(guī)范，而且是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容
      正確答案： B C D
      16、【多選 】 現(xiàn)代學(xué)徒制中，與工匠精神緊密相關(guān)的因素有（）
      A.實(shí)踐性
      B.標(biāo)準(zhǔn)化
      C.高技術(shù)含量
      D.統(tǒng)一理論認(rèn)識(shí)
      正確答案： A B C
      17、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務(wù)，給工作披上了一套神圣的面紗（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      18、【 判斷 】 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，要提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤的做法（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤   正確答案： 正確
      19、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業(yè)領(lǐng)域職業(yè)道德的主要特征（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      20、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強(qiáng)調(diào)工匠是有專門戶籍和有專業(yè)技術(shù)的職業(yè)人員（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      21、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會(huì)同主詡”出自（）
      A.《禮記?少儀》
      B.《左傳?文公十八年》  C.《辭?！?/p>
      D.《孟子?盡心上》
      正確答案： A
      22、【單選 】（）是新教倫理的核心部分
      A.責(zé)任觀
      B.天職觀
      C.義務(wù)觀
      D.實(shí)踐觀
      正確答案： B
      23、【單選 】 因?yàn)椋ǎ?，傳統(tǒng)工匠的個(gè)性化特征與現(xiàn)代社會(huì)高度協(xié)作特征結(jié)合的更緊密了
      A.納米技術(shù)
      B.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)
      C.繪畫藝術(shù)
      D.工業(yè)技術(shù)
      正確答案： B
      24、【多選 】 工匠精神的本質(zhì)要素有（）
      A.專業(yè)精神  B.職業(yè)態(tài)度
      C.人文素養(yǎng)
      D.樂觀積極
      正確答案： A B C
      25、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）
      A.倡導(dǎo)利利益最大化
      B.倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)，逐步消除職業(yè)歧視勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)  C.倡導(dǎo)優(yōu)雅生存，不斷提升人生境界
      D.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，充分做到人盡其才愛崗敬業(yè)不僅是職業(yè)道德的首要規(guī)范，而且是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容
      正確答案： B C D
      26、【多選 】 現(xiàn)代學(xué)徒制中，與工匠精神緊密相關(guān)的因素有（）
      A.實(shí)踐性
      B.標(biāo)準(zhǔn)化
      C.高技術(shù)含量
      D.統(tǒng)一理論認(rèn)識(shí)
      A  B  C  D  正確答案： A B C
      27、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務(wù)，給工作披上了一套神圣的面紗（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確
      錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      28、【 判斷 】 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，要提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤的做法（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確
      錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      29、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業(yè)領(lǐng)域職業(yè)道德的主要特征（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確
      錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      30、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強(qiáng)調(diào)工匠是有專門戶籍和有專業(yè)技術(shù)的職業(yè)人員（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      31、【單選 】 日本國內(nèi)，超過100年的企業(yè)有（）個(gè)
      A.10000.0  B.1000.0  C.21000.0  D.2000.0
      正確答案： C
      32、【單選 】 職業(yè)教育普遍存在著重教書，而輕育人的傾向，表明的誤區(qū)是（）
      A.認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)  B.思想上的誤區(qū)
      C.教育上的誤區(qū)
      D.工作上的誤區(qū)
      正確答案： C
      33、【單選 】近兩百年來的德國現(xiàn)代化道路，從外部看，是一條技術(shù)興國、制造強(qiáng)國的道路;從內(nèi)部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對(duì)技術(shù)工藝宗教般的狂熱追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)利潤(rùn)的角逐，這種觀點(diǎn)出自于（）
      A.《德意志意識(shí)形態(tài)》
      B.《德意志道路》  C.《實(shí)踐理性批判》
      D.《形而上學(xué)》
      正確答案： B
      34、【多選 】（）因素是職業(yè)教育的“軟技能”
      A.敬業(yè)愛崗
      B.質(zhì)量意識(shí)  C.實(shí)踐能力
      D.情緒管理
      正確答案： A B C D
      35、【多選 】 技術(shù)理性是（）
      A.一種特殊的實(shí)踐理性
      B.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式  C.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的行為準(zhǔn)則
      D.是技術(shù)規(guī)則作為一種目的理性的（或工具的和戰(zhàn)略的）活動(dòng)系統(tǒng)
      正確答案： A B C D
      36、【多選 】 工匠的專業(yè)精神體現(xiàn)在工匠的（）
      A.技能
      B.技藝  C.手藝
      D.技術(shù)
      正確答案： A B D
      37、【 判斷 】 價(jià)值理性是人在生活實(shí)踐中形成的對(duì)價(jià)值及其追求的自覺意識(shí)（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤   正確答案： 正確
      38、【 判斷 】 《萬民德用》中提出敬業(yè)精神認(rèn)為，佛行并非只有隱修這一條途徑，人人恪守本業(yè)，做好自己的本職工作即能修行成佛，而通過每個(gè)人都專注于自己的勞動(dòng)才能夠創(chuàng)造一個(gè)繁榮和諧的社”（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      39、【 判斷 】 在中世紀(jì)的德國，手工業(yè)行會(huì)是傳播、弘揚(yáng)、貫徹工匠精神，并將其制度化的強(qiáng)有力的社會(huì)組織（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      40、【 判斷 】 海德格爾曾認(rèn)為技術(shù)理性的負(fù)面效應(yīng)是人性永遠(yuǎn)無法克服（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      41、【單選 】 日本國內(nèi)，超過100年的企業(yè)有（）個(gè)
      A.10000.0  B.1000.0  C.21000.0  D.2000.0
      正確答案： C
      42、【單選 】 職業(yè)教育普遍存在著重教書，而輕育人的傾向，表明的誤區(qū)是（）
      A.認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
      B.思想上的誤區(qū)
      C.教育上的誤區(qū)
      D.工作上的誤區(qū)
      正確答案： C
      43、【單選 】近兩百年來的德國現(xiàn)代化道路，從外部看，是一條技術(shù)興國、制造強(qiáng)國的道路;從內(nèi)部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對(duì)技術(shù)工藝宗教般的狂熱追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)利潤(rùn)的角逐，這種觀點(diǎn)出自于（）
      A.《德意志意識(shí)形態(tài)》
      B.《德意志道路》
      C.《實(shí)踐理性批判》
      D.《形而上學(xué)》
      正確答案： B
      44、【多選 】（）因素是職業(yè)教育的“軟技能”
      A.敬業(yè)愛崗  B.質(zhì)量意識(shí)
      C.實(shí)踐能力
      D.情緒管理
      正確答案： A B C D
      45、【多選 】 技術(shù)理性是（）
      A.一種特殊的實(shí)踐理性
      B.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式
      C.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的行為準(zhǔn)則
      D.是技術(shù)規(guī)則作為一種目的理性的（或工具的和戰(zhàn)略的）活動(dòng)系統(tǒng)
      正確答案： A B C D
      46、【多選 】 工匠的專業(yè)精神體現(xiàn)在工匠的（）
      A.技能  B.技藝
      C.手藝
      D.技術(shù)
      正確答案： A B D
      47、【 判斷 】 價(jià)值理性是人在生活實(shí)踐中形成的對(duì)價(jià)值及其追求的自覺意識(shí)（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      48、【 判斷 】 《萬民德用》中提出敬業(yè)精神認(rèn)為，佛行并非只有隱修這一條途徑，人人恪守本業(yè)，做好自己的本職工作即能修行成佛，而通過每個(gè)人都專注于自己的勞動(dòng)才能夠創(chuàng)造一個(gè)繁榮和諧的社”（）
      A.正確  B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      49、【 判斷 】 在中世紀(jì)的德國，手工業(yè)行會(huì)是傳播、弘揚(yáng)、貫徹工匠精神，并將其制度化的強(qiáng)有力的社會(huì)組織（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      50、【 判斷 】 海德格爾曾認(rèn)為技術(shù)理性的負(fù)面效應(yīng)是人性永遠(yuǎn)無法克服（）
      A.正確
      B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      1、【單選 】 《辭?！饭げ恐赋觯?“工匠”是（）A.有專門技術(shù)的工人 B.手藝工人
      C.手工業(yè)勞動(dòng)者
      D.手工業(yè)品的制造者 正確答案： B
      2、【單選 】 “任何世俗的工作都是為上帝服務(wù)的。一個(gè)人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計(jì)較職業(yè)的形式?jīng)]有任何用處。人們堅(jiān)信，上帝安排給他們的工作不一定是最好的，但一定是最適合他們的。如果上帝安排他做一名官員，他不能拒絕，安排他做屠夫，他也得欣然接受?！碧岢鲞@項(xiàng)觀點(diǎn)的是（）A.柏拉圖 B.薩特 C.康德
      D.馬丁?路德 正確答案： D
      3、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會(huì)同主詡”出自（）A.《禮記?少儀》
      B.《左傳?文公十八年》 C.《辭?！?/p>
      D.《孟子?盡心上》 正確答案： A
      4、【多選 】 技術(shù)理性是（）? A.一種特殊的實(shí)踐理性
      B.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式 C.在技術(shù)實(shí)踐的過程中形成的一種把握世界的行為準(zhǔn)則
      D.是技術(shù)規(guī)則作為一種目的理性的（或工具的和戰(zhàn)略的）活動(dòng)系統(tǒng) 正確答案： A B C D
      5、【多選 】 工匠精神認(rèn)識(shí)上的偏差有（）A.對(duì)“工匠精神”的理解缺乏人文性 B.對(duì)“工匠精神”的理解缺乏時(shí)代性 C.對(duì)“工匠精神”的理解缺乏科學(xué)性 D.對(duì)“工匠精神”的理解缺乏人文性 正確答案： A B C D
      6、【多選 】 技術(shù)理性無限擴(kuò)張后會(huì)產(chǎn)生（）負(fù)面影響
      A.會(huì)導(dǎo)致人們將只能把“物質(zhì)享受”當(dāng)成體驗(yàn)幸福生活的唯一方式 B.技術(shù)規(guī)則會(huì)影響人類價(jià)值觀，使價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)化、同一化
      C.人的本性會(huì)無法控制技術(shù)理性的擴(kuò)張，使社會(huì)走向兩極分化 D.會(huì)產(chǎn)生普世價(jià)值 正確答案： A B C
      7、【 判斷 】 沒有被賦予了“工具”和“手段”意義的東西也可以稱為技術(shù)（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      8、【 判斷 】 “中世紀(jì)的技術(shù)是藝術(shù)性的，工匠都是藝術(shù)家（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      9、【 判斷 】 價(jià)值理性是人在生活實(shí)踐中形成的對(duì)價(jià)值及其追求的自覺意識(shí)（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      10、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強(qiáng)調(diào)工匠是有專門戶籍和有專業(yè)技術(shù)的職業(yè)人員（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      1、【單選 】 “工匠精神”是一種操守，也是一種德性，表明了工匠精神的特性是（）A.人文性 B.思想性 C.科學(xué)性 D.時(shí)代性 正確答案： B
      2、【單選 】 工，象曲尺之形，蓋工即曲尺也，是（）學(xué)者對(duì)工匠的解釋 A.楊樹達(dá) B.張岱年 C.程宜山 D.梁漱溟 正確答案： A
      3、【單選 】近兩百年來的德國現(xiàn)代化道路，從外部看，是一條技術(shù)興國、制造強(qiáng)國的道路;從內(nèi)部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對(duì)技術(shù)工藝宗教般的狂熱追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)利潤(rùn)的角逐，這種觀點(diǎn)出自于（）A.《德意志意識(shí)形態(tài)》 B.《德意志道路》 C.《實(shí)踐理性批判》 D.《形而上學(xué)》 正確答案： B
      4、【多選 】 思想政治教學(xué)過程中，尋找技術(shù)發(fā)展（）德的要素 A.真 B.善 C.美 D.體
      正確答案： A B C
      5、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）A.倡導(dǎo)利利益最大化
      B.倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)，逐步消除職業(yè)歧視勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ) C.倡導(dǎo)優(yōu)雅生存，不斷提升人生境界 D.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，充分做到人盡其才愛崗敬業(yè)不僅是職業(yè)道德的首要規(guī)范，而且是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容 正確答案： B C D
      6、【多選 】 工匠的專業(yè)精神體現(xiàn)在工匠的（）A.技能 B.技藝 C.手藝 D.技術(shù)
      正確答案： A B D
      7、【 判斷 】 《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，要提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤的做法（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      8、【 判斷 】 雅斯貝爾斯曾經(jīng)說過：“目前整個(gè)世界彌漫著對(duì)科學(xué)的錯(cuò)誤看法?？茖W(xué)享受著過分的尊重，由于現(xiàn)實(shí)生活秩序只有通過技術(shù)才能治理，而技術(shù)則通過科學(xué)能成為可能，所以，在這個(gè)時(shí)代里人們產(chǎn)生了對(duì)科學(xué)技術(shù)的信仰。但是，科學(xué)的本真意義被遮弊，人們僅僅欽佩科學(xué)的成就，卻并不明白科學(xué)的奧義。因此，這種盲目的信仰只能變成迷信。”（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 正確
      9、【 判斷 】 只重視計(jì)量工作量而忽視課堂之外的教育工作是職業(yè)教育應(yīng)有的態(tài)度（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      10、【 判斷 】 中國政府提出“中國制造2025”的戰(zhàn)略計(jì)劃，力爭(zhēng)在未來十年實(shí)現(xiàn)由一個(gè)工業(yè)強(qiáng)國到工業(yè)大國的轉(zhuǎn)型（）A.正確 B.錯(cuò)誤
      正確答案： 錯(cuò)誤
      ? 1.估計(jì)到某些場(chǎng)合會(huì)產(chǎn)生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應(yīng)產(chǎn)生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）1得分：1分
      o o o o ? o o o o ? A.語言節(jié)制法 B.推理比較法 C.自我暗示法 D.愉快記憶法
      2.航空工業(yè)飛機(jī)鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）A.顧秋亮 B.張興華 C.李剛 D.李世峰
      3.（）指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o o o A.人格魅力 B.綜合實(shí)力 C.本性的人格 D.藝術(shù)的人格 ? 4.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? A.推理比較法 B.語言節(jié)制法 C.認(rèn)識(shí)社會(huì) D.愉快記憶法
      5.專業(yè)技術(shù)人員在日常工作的過程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負(fù)責(zé)，本著用戶至上的原則，和對(duì)精品執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，力爭(zhēng)把產(chǎn)品品質(zhì)提高。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? o o o o ? A.創(chuàng)新精神 B.精益求精 C.工匠精神 D.創(chuàng)造精神
      6.愛迪生認(rèn)為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）A.鉆研 B.創(chuàng)新 C.經(jīng)驗(yàn) D.專注
      7.焊工（）談到自己的工作時(shí)，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼?！保▎芜x題1分）
      得分：1分
      得分：1分
      o o A.李萬君 B.張冬偉 o o ? C.盧仁峰 D.高鳳林
      8.上海鐵路局工務(wù)大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）分
      得分：1o o o o ? A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華
      9.（）就是要把工匠精神所蘊(yùn)含的職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為落實(shí)在具體的崗位實(shí)踐中，貫徹在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，體現(xiàn)在產(chǎn)品的每處細(xì)節(jié)上。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? o o o o ? o o A.內(nèi)化于心 B.外化于行 C.知行合一 D.恪盡職守
      10.下列人物最能體現(xiàn)工匠精神的是（）。（單選題1分）A.劉備 B.蒯祥 C.諸葛亮 D.宋江
      11.APEC國禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）A.顧文霞 B.關(guān)改玉
      得分：1分
      得分：1分 o o ? o o o o ? o o o o ? C.孟劍鋒 D.余福臻
      12.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）A.職業(yè)素養(yǎng) B.愛崗敬業(yè) C.精益求精 D.創(chuàng)造創(chuàng)新
      13.情緒管理最先由下面哪位心理學(xué)家提出的？（）（單選題1分）A.亞里士多德 B.丹尼爾·戈?duì)柭?C.桑代克 D.杜威
      14.社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過程中所建立的一種（）。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? A.社會(huì)關(guān)系 B.臨時(shí)關(guān)系 C.私有關(guān)系 D.公共關(guān)系
      15.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）
      得分：1分
      o o A.自由主義者 B.自我肯定者
      第四篇：2013年藥學(xué)專業(yè)人員繼續(xù)教育考試答案71分
      判斷題：（每題1.0分，共31題。判斷該題表述是否正確，每題只有一個(gè)答案。）
      1、非處方藥的遴選原則是應(yīng)用安全、療效確切、價(jià)格實(shí)惠、使用方便。
      正確
      錯(cuò)誤
      2、驅(qū)蟲藥一般宜空腹服用，可減少人對(duì)藥物的吸收，增加藥物與蟲體的直接接觸，增強(qiáng)療效。
      正確
      錯(cuò)誤
      3、一個(gè)保健食品充許有兩個(gè)名稱。
      正確
      錯(cuò)誤
      4、近年來通過流行病學(xué)及臨床研究發(fā)現(xiàn)，代謝綜合征發(fā)生的核心是胰島素抵抗。
      正確
      錯(cuò)誤
      5、縣級(jí)以上食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物臨床應(yīng)用的監(jiān)督管理。
      正確
      錯(cuò)誤
      6、哮喘狀態(tài)持續(xù)，痰液粘稠吐不出，最有效的祛痰方法是使用抗生素。
      正確
      錯(cuò)誤
      7、《國家藥品安全“十二五”規(guī)劃》提出，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。到“十二五”末，各級(jí)藥品監(jiān)管隊(duì)伍大學(xué)本科以上學(xué)歷人員達(dá)到95%以上。
      正確
      錯(cuò)誤
      8、利血平、氫氯噻嗪、可樂定、甲基多巴、普萘洛爾、依那普利、哌唑嗪、肼屈嗪、胍乙啶、羅布麻等部分抗高血壓藥物可使男性患者性欲減退并發(fā)生陽痿。
      正確
      錯(cuò)誤
      9、白喉類毒素是通過產(chǎn)毒菌株在液體培養(yǎng)基中繁殖產(chǎn)生的。
      正確
      錯(cuò)誤
      10、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》在法律淵源上屬于部門規(guī)章。
      正確
      錯(cuò)誤
      11、自1949年首個(gè)中藥注射劑品種——柴胡注射劑問世至今，中藥注射劑在臨床多種病癥的治療中發(fā)揮著重要而積極的作用。
      正確
      錯(cuò)誤
      12、硫酸氨基葡萄糖最好于進(jìn)餐時(shí)服用，可減少短暫的胃腸不適。
      正確
      錯(cuò)誤
      13、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，醫(yī)生限制處方權(quán)后，仍出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)取消其處方權(quán)。
      正確
      錯(cuò)誤
      14、我國藥品不良反應(yīng)報(bào)告數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，2009達(dá)60.21萬人次。
      正確
      錯(cuò)誤
      15、瑞格列奈宜進(jìn)餐時(shí)服用，不進(jìn)餐不用。
      正確
      錯(cuò)誤
      16、甲磺酸溴隱亭于進(jìn)餐中或餐后服用，可減少不良反應(yīng)。
      正確
      錯(cuò)誤
      17、在抗菌藥物臨床應(yīng)用上，將抗菌藥物分為普通使用級(jí)、中等使用級(jí)與最高等使用級(jí)進(jìn)行管理。
      正確
      錯(cuò)誤
      18、嚴(yán)重感染、免疫功能低下合并感染或者病原菌只對(duì)限制使用級(jí)抗菌藥物敏感時(shí)，方可選用限制使用級(jí)抗菌藥物。
      正確
      錯(cuò)誤
      19、對(duì)本醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物臨床應(yīng)用與細(xì)菌耐藥情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，定期分析、評(píng)估、上報(bào)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)并發(fā)布相關(guān)信息，提出干預(yù)和改進(jìn)措施是醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
      正確
      錯(cuò)誤
      20、抗菌藥物分級(jí)管理目錄由各省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門制定，報(bào)國家食品藥品監(jiān)督管理局備案。
      正確
      錯(cuò)誤
      21、頭孢克洛與食物同服所達(dá)血漿峰值濃度僅為空腹服用的50％～75％。
      正確
      錯(cuò)誤
      22、藥學(xué)服務(wù)于1900年由美國學(xué)者杜哈姆倡導(dǎo)。
      正確
      錯(cuò)誤
      23、頭孢拉定與食物或牛乳同服可促進(jìn)吸收。
      正確
      錯(cuò)誤
      24、藥品不良反應(yīng)是指合格藥品在正常用法用量下出現(xiàn)的與用藥目的無關(guān)的或意外的有害反應(yīng)。
      正確
      錯(cuò)誤
      25、噻氯匹定宜于進(jìn)餐2個(gè)時(shí)后服用，可提高生物利用度并減輕胃腸道不良反應(yīng)。
      正確
      錯(cuò)誤
      26、減毒活疫苗引起的免疫反應(yīng)與自然感染產(chǎn)生的免疫反應(yīng)幾乎一樣，免疫系統(tǒng)不能區(qū)別減毒活疫苗和野病毒感染。
      正確
      錯(cuò)誤
      27、糖皮質(zhì)激素長(zhǎng)期治療支氣管哮喘的最佳給藥途徑是吸入給藥。
      正確
      錯(cuò)誤
      28、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)未建立抗菌藥物管理規(guī)章制度的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并給予警告。
      正確
      錯(cuò)誤
      29、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)臨床微生物標(biāo)本檢測(cè)結(jié)果合理選用抗菌藥物。
      正確
      錯(cuò)誤
      30、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，清退或者更換的抗菌藥物品種或者品規(guī)原則上6個(gè)月內(nèi)不得重新進(jìn)入本機(jī)構(gòu)抗菌藥物供應(yīng)目錄。正確
      錯(cuò)誤
      31、抑郁患者服用抗抑郁藥物嗎氯貝胺期間，不宜駕駛車輛。
      正確
      錯(cuò)誤
      單項(xiàng)選擇題：（每題1.5分，共26題。每題只有一個(gè)答案。）
      1、醫(yī)師出現(xiàn)（）情形的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)取消其處方權(quán)。
      未按照規(guī)定使用抗菌藥物，但未造成嚴(yán)重后果的 未按照規(guī)定開具抗菌藥物處方，但未造成嚴(yán)重后果的 限制處方權(quán)后，仍出現(xiàn)超常處方且無正當(dāng)理由的 抗菌藥物考核合格的2、《食品藥品投訴舉報(bào)管理辦法（試行）》規(guī)定，投訴舉報(bào)的受理、辦理、協(xié)調(diào)、審查、反饋等環(huán)節(jié)，一般應(yīng)當(dāng)自受理之日起()內(nèi)全部辦結(jié)。
      30日
      60日
      90日
      120日
      3、甲型肝炎是由甲型肝炎病毒（HAV）感染引起的，這是一種()。
      無包膜的RNA病毒
      有包膜的RNA病毒
      無包膜的DNA病毒
      有包膜的DNA病毒
      4、在實(shí)際臨床工作中，最為常見的感染是（）。
      衣原體感染
      真菌性感染   病毒性感染
      細(xì)菌性感染
      5、保健食品命名基本原則之一就是反映產(chǎn)品的真實(shí)屬性，簡(jiǎn)明、易懂，符合（）語言習(xí)慣。
      少數(shù)民族
      中文
      英語
      閩南語
      6、水痘是由什么病毒引起的急性傳染病?()
      水痘濕疹病毒
      水痘帶狀皰疹病毒
      VZVI
      水痘紅疹病毒
      7、下列哪種藥物對(duì)心血管的不良反應(yīng)最大？()
      氨茶堿
      腎上腺素
      麻黃素
      舒喘靈
      異丙腎上腺素
      8、關(guān)于百日咳鮑特氏桿菌，以下描述錯(cuò)誤的是()。
      革蘭氏陰性菌
      需氧菌
      短桿菌
      能在普通培養(yǎng)基中生長(zhǎng)
      9、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》規(guī)定，同一通用名抗菌藥物品種啟動(dòng)臨時(shí)采購程序原則上每年不得超過（）。
      3例次
      4例次
      5例次
      6例次
      7例次
      10、()是治療心腦血管疾病常用的中藥注射液之一。
      生脈注射液
      魚腥草注射液
      柴胡注射劑
      葛根素注射液
      蓮必治注射液
      11、可引起低血鉀的降壓藥物是（）。
      硝苯地平
      卡托普利
      雙氫氯噻嗪
      氨苯蝶啶
      美托洛爾
      12、緊急情況下，醫(yī)師可以越級(jí)使用抗菌藥物，處方量應(yīng)當(dāng)限于（）用量。
      1天
      2天
      3天
      4天
      5天
      13、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告抗菌藥物臨床應(yīng)用情況。特殊使用級(jí)抗菌藥物臨床應(yīng)用情況，應(yīng)（）報(bào)告一次。每半年   每月
      每年
      毎季度
      14、以下說法正確的是（）。
      洗滌紅細(xì)胞含有的抗體量比靜脈注射用免疫球蛋白多
      洗滌紅細(xì)胞含有的抗體量比血漿制品多
      靜脈注射用免疫球蛋白含有的抗體量比懸浮紅細(xì)胞多
      懸浮紅細(xì)胞含有的抗體量比血漿制品多
      15、痛風(fēng)在中國發(fā)病率最高的城市是（）。
      南京
      上海
      廣州
      福州
      16、下述哪一項(xiàng)不符合固定劑量組方的要求？（）
      必須較單方的有效性有所堤高
      必須較單方的依從性有所堤高
      必須較單方的性/價(jià)比有所降低
      必須較單方的耐受性有所堤高
      17、屬于白三烯調(diào)節(jié)劑的是（）。
      色甘酸鈉
      氨茶堿
      班布特羅
      孟魯司特
      倍氯米松
      18、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家食品藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)并公布的藥品（）購進(jìn)抗菌藥物。
      化學(xué)名
      商品名
      通用名稱
      別名
      19、《中國國家處方集(化學(xué)藥品與生物制品卷)》闡述（）種疾病的藥物治療方案。
      199
      299
      210
      266
      20、哮喘的持續(xù)狀態(tài)或危重發(fā)作應(yīng)選用
      麻黃堿
      糖皮質(zhì)激素
      沙丁胺醇
      異丙腎上腺素
      色甘酸鈉
      21、醫(yī)療機(jī)構(gòu)購進(jìn)藥品時(shí)應(yīng)當(dāng)索取、留存供貨單位的合法票據(jù)，票據(jù)保存期不得少于()。
      3年
      5年
      8年
      10年
      22、以下對(duì)IPV的描述,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。
      生長(zhǎng)于猴腎組織培養(yǎng)基(Vero細(xì)胞株)
      疫苗病毒經(jīng)過甲醛滅活
      以3-苯氧乙醛為防腐劑
      含有微量的新霉素、鏈霉素和多粘菌素B
      23、老年人和兒童在應(yīng)用抗菌藥物時(shí)，最安全的品種是（）。
      氨基糖苷類
      β-內(nèi)酰胺類
      氟喹諾酮類
      糖肽類
      24、經(jīng)長(zhǎng)期臨床應(yīng)用證明安全、有效，對(duì)細(xì)菌耐藥性影響較大，或者價(jià)格相對(duì)較高的抗菌藥物是（）。
      非限制使用級(jí)抗菌藥物
      限制使用級(jí)抗菌藥物
      特殊使用級(jí)抗菌藥物
      普通使用級(jí)抗菌藥物
      25、我國首個(gè)中藥注射劑的問世年份是（）。
      1940年
      1950年
      1960年
      1970年
      1980年
      26、《中國國家處方集(化學(xué)藥品與生物制品卷)》涵蓋《國家基本藥物目錄》(基層醫(yī)療衛(wèi)生 機(jī)構(gòu)配備使用部分)的藥品有（）種。
      1164
      199
      1336
      205
      多項(xiàng)選擇題：（每題2.5分，共12題。每題至少有兩項(xiàng)正確答案，少選、多選不得分）
      1、（）是治療心腦血管疾病常用的中藥注射液。柴胡注射劑
      魚腥草注射液 生脈注射液 丹參寧注射液 脈絡(luò)寧注射液
      2、從事藥學(xué)服務(wù)應(yīng)具備的素質(zhì)有()。良好的教育背景 一定的投訴應(yīng)對(duì)能力 較高的交流溝通能力 廣泛的專業(yè)知識(shí) 藥歷書寫能力和技巧
      3、藥學(xué)服務(wù)重要的對(duì)象包括（）。用藥后易出現(xiàn)明顯不良反應(yīng)者 用藥周期長(zhǎng)的慢性病患者 肝腎功能不全者 老年人 患者家屬
      4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物管理工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有（）。
      對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行抗菌藥物管理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范培訓(xùn)，組織對(duì)患者合理使用抗菌藥物的宣傳教育
      貫徹執(zhí)行抗菌藥物管理相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本機(jī)構(gòu)抗菌藥物管理制度并組織實(shí)施 審議本機(jī)構(gòu)抗菌藥物供應(yīng)目錄，制定抗菌藥物臨床應(yīng)用相關(guān)技術(shù)性文件，并組織實(shí)施
      對(duì)本機(jī)構(gòu)抗菌藥物臨床應(yīng)用與細(xì)菌耐藥情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，定期分析、評(píng)估、上報(bào)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)并發(fā)布相關(guān)信息，提出干預(yù)和改進(jìn)措施
      5、屬于糖皮質(zhì)激素（ICS）的是（）。布地奈德 丙酸倍氯米松 丙酸氟替卡松 沙美特羅 沙丁胺醇
      6、《食品藥品投訴舉報(bào)管理辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)于（）高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的舉報(bào)屬于重要投訴 舉報(bào)的?？鼓[瘤藥 精神藥品 專利藥品
      新藥 疫苗
      7、屬于抗血小板藥的有（）。噻氯匹定 奧扎格雷 氯吡格雷 阿司匹林 雙嘧達(dá)莫
      8、藥學(xué)服務(wù)的重要人群包括（）。青壯年，平常健康，患有普通感冒 患有高血壓和糖尿病的患者 需應(yīng)用吸入性激素的患者 過敏體質(zhì)者
      9、以下屬于破傷風(fēng)桿菌產(chǎn)生的外毒素的是（）。破傷風(fēng)溶血毒素 破傷風(fēng)溶酶毒素 破傷風(fēng)痙攣毒素 破傷風(fēng)僵直毒素 破傷風(fēng)曲張毒素
      10、屬于特殊使用級(jí)抗菌藥物的是（）。洛美沙星 左氧氟沙星 妥舒沙星 頭孢他美酯
      11、降低乙肝疫苗反應(yīng)的因素是()。年齡大于40歲 同性戀 吸煙 肥胖
      免疫力低下
      12、關(guān)于麻疹病毒的描述，正確的有（屬副黏液病毒科麻疹病毒屬 屬正黏液病毒科麻疹病毒屬 單股螺旋RNA病毒 多股螺旋RNA病毒 直徑約為100～200nm）。
      第五篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案
      t1 “大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自?！墩撜Z?述而》
      t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確
      t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確
      t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓
      t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會(huì)議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年 t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年
      t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國民待遇原則
      t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤
      t13 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性
      t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心
      t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確
      t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力
      t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15 t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26 t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤
      t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人
      t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化
      t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤
      t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力
      t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國高層次人才隊(duì)伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)
      t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo) t45 不屬于作品的種類 模型玩具
      t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員
      t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫 t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確 t54 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確
      t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部
      t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確
      t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確 t60 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤
      t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系
      t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見。兩名
      t63 當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國力競(jìng)爭(zhēng)。人才 t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額
      t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確
      t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后?？梢宰孕泻徒?t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書面申請(qǐng)書
      t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人
      t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。正確 t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請(qǐng)求延期開庭。3 t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī) t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤
      t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無法管理。正確
      t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人
      t81 對(duì)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)
      t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無效。正確
      t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤
      t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，真誠是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確
      t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確
      t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率
      t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則
      t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確
      t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對(duì)員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確
      t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔茫@一提法源自管仲，且在學(xué)說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確
      t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護(hù)國家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確
      t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位
      t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用?？茖W(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才
      t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則
      t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤 t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件
      t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定
      t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確
      t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確
      t113 各國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確 t114 各國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu) t115 各國均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確
      t116 各國一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國的音樂著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。賦予
      t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)
      t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)
      t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體
      t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要
      t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序無法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)
      t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t131 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確
      t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的
      t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家
      t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確
      t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語言、易懂的言詞來傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確
      t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確
      t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確
      t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤
      t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能
      t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確
      t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確
      t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心
      t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇
      t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間
      t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t154 國家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤 t155 國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確
      t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密
      t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同
      t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤
      t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤 t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤
      t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán) t166 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次
      t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤
      t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。正確
      t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開展的工作 控制
      t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確
      t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)
      t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確
      t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；
      t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙
      t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確
      t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤
      t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確
      t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確
      t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位
      t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤
      t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性
      t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性
      t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤 t196 經(jīng)濟(jì)法為國家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確
      t197 就管理效果來說，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確
      t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理
      t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī) t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù)
      t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合
      t204 可在我國申請(qǐng)專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對(duì)我國國民的專利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經(jīng)常居所或者營業(yè)所,其所屬國與我國有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議
      t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
      t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
      t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)
      t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段 t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位
      t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)
      t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng) t214 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t215 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      t216 勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無效，而是指勞動(dòng)合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同
      t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無效
      t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須
      t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
      t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同
      t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性 t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確 t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力 t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無效
      t228 勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán) t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄?；鶎?t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟
      t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確
      t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確 t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解 t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)
      t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確 t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利 t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地
      t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤 t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表 t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門 t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確
      t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭
      t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
      t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬
      t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確
      t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國勢(shì)衰微。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確
      t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確
      t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確 t269 冒險(xiǎn)無成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤
      t270 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13 t271 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17 t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份
      t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語.正確
      t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確 t275 目標(biāo)是人們期望在未來能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確
      t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年
      t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立
      t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果
      t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見
      t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確
      t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子
      t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確 t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次
      t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯(cuò)誤
      t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法
      t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)
      t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng) t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確
      t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確
      t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表
      t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確
      t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤
      t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確
      t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日
      t301 全國科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán) t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對(duì)周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確
      t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確 t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者
      t310 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確
      t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤
      t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志 t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)
      t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的
      t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形
      t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t
      t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)
      t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以
      t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確
      t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確
      t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯(cuò)誤
      t325 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)
      t326 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確 t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有
      t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織
      t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低
      t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》
      t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用 t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想
      t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性
      t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng) t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)
      t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件
      t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院
      t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確
      t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確
      t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確
      t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)
      t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤
      t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作
      t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確
      t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確
      t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；
      t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用
      t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系 t364 我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
      t365 我國非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確 t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確
      t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財(cái)產(chǎn) t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金
      t369 我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國以的綜合國力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)
      t370 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來把握。錯(cuò)誤 t371 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確
      t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年
      t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)
      t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也
      t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果
      t378 下列法的形式中，由國家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國憲法》 t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開存在
      t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確
      t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確
      t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情
      t384 新中國成立后，對(duì)在舊中國獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營企業(yè)職工 t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤
      t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法
      t389 學(xué)銜”就是國家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確
      t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量
      t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有
      t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品
      t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤 t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)
      t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位
      t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤
      t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng) t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤 t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確
      t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月
      t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類
      t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng) t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
      t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
      t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定
      t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
      t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)
      t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間
      t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力
      t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過錯(cuò)性解除,裁員,過錯(cuò)性解除
      t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的
      t421 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理
      t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確
      t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力
      t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確
      t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤
      t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位
      t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確
      t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確
      t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確
      t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確
      t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月
      t437 在保護(hù)外國知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時(shí)，直接適用國際公約的規(guī)定。可以
      t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤 t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱號(hào) 能力,專業(yè)水平,成就
      t442 在年，中央召開了全國人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年
      t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確
      t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤
      t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的
      t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽
      t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益
      t450 在中國申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新
      t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確
      t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確
      t457 張安國善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確
      t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤
      t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國際公約的規(guī)定由我國的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無特殊情況不能 t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國家授予性,時(shí)間性,地域性,專有性
      t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰 t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性
      t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)
      t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴 t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯(cuò)誤
      t470 職稱作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確
      t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤
      t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長(zhǎng),副書記,書記,副市長(zhǎng) t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)
      t474 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等
      t475 職業(yè)資格最早由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國家職業(yè)資格證書。正確
      t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確
      t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確
      t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確
      t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤
      t480 中國的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)?。找不到作?/p>
      t481 中國特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法
      t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期
      t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟。可以
      t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
      t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)
      t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤 t492 主要的激勵(lì)理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確
      t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式
      t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)
      t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請(qǐng)并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人 t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán) t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效
      t500 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)
      t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7 t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7 t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13 t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確
      t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長(zhǎng)，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確
      t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確
      t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語和計(jì)算機(jī) t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非?？粗兀仨殞W(xué)歷高 錯(cuò)誤
      t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確
      t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師
      t516 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
      t517 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才
      t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件
      t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確
      t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確
      t524 總的來說，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確
      t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤
      t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容 t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù) t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則
      t529 用魅力來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確
      t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國家。正確
      t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤
      t534 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確
      t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會(huì)固步自封，放棄變革 正確
      t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤 t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確
      t538 國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確
      t540 2000年起，國內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確
      t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確
      t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤
      t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤 t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確
      t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確
      t547 對(duì)于一個(gè)管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)
      t550 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌?nèi)提供 t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī) t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則
      t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分
      t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證?？己嗽瓌t不包括 注重理論的原則
      t555 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年
      t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系
      t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t558 不屬于我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t559 在保護(hù)外國知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時(shí)，直接適用國際公約的規(guī)定?？梢?/p>
      t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)
      t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理
      t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜 t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)
      t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的
      t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)
      t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)
      t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行
      t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過日常的管理活動(dòng)來推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性
      t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表
      t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系
      t575 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國科學(xué)院院士、中國工程院院士
      t576 不授予專利權(quán)的對(duì)象。違反國家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性
      t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán) t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國勢(shì)衰微。正確
      t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確 t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確 t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確 t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤
      t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確
      t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確
      t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確
      t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確
      t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確
      t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確 t596 各國均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確
      t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確 t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日 t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大 t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形
      t602 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)
      t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭
      t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t607 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才
      t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類
      t609 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果
      t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^程中，通過使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn) t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年
      t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t615 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年
      t616 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)
      t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文
      t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同
      t620 我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國以的綜合國力競(jìng)爭(zhēng)?？萍紴橄葘?dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn) t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)
      t624 我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地 t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無須其他證明
      t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告 t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確
      t630 三國時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確
      t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確 t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯(cuò)誤
      t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確
      t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤
      t635 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確
      t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確
      t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確
      t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確
      t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤
      t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確
      t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確 t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確
      t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確
      t648 1979年12月原國務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確
      t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系
      t650 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性
      t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬
      t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付
      t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性 t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能
      t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見，不怕壓力 工作有主見
      t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)
      t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁
      t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t666 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定
      t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位 t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層
      t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
      t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止
      t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用
      t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
      t674 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約 t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù) t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
      t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的
      t678 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性
      t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤
      t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱，適用于中、高級(jí)職稱評(píng)審（除以考代評(píng)專業(yè)）正確
      t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確
      t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤
      t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確
      t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t688 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確 t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評(píng)定后，我國專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱系列。錯(cuò)誤 t690近百年來，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確
      t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確
      t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確
      t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確
      t694 管理是一切人類有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確
      t695 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確
      t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確
      t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理 t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性
      t702 以下說法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來確定 t703 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任 t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi) t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)?？陬^或書面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
      t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系
      t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則
      t717 在中國申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)
      t718 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí) t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內(nèi)出版
      t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果
      t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性
      t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見
      t727 勞動(dòng)合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
      t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確
      t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確
      t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評(píng)職稱”。正確
      t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確
      t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤
      t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤
      t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t742 在法律的語境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確
      t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確
      t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確
      t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤 t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確
      t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分
      t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想
      t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù) t751 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù) t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年
      t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)
      t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力
      t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)
      t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的
      t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須 t760 不屬于我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》
      t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)
      t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年
      t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
      t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次
      t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)
      t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)
      t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解 t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表
      t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件 t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解
      t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法
      t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則 t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 t781 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才
      t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的
      t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則 t784 以下說法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排
      t785 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單 t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算 t787 按照當(dāng)事人國籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議
      t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法
      t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品 t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
      t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨
      t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用
      t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確
      t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確
      t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確
      t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂性評(píng)論。正確 t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)
      t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的
      t804 考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核
      t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；
      t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；
      t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)
      t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)
      t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專業(yè) t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識(shí) t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益
      t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國家檔案局
      t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作 t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理
      t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院
      t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性
      t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確
      t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確
      t824 美國對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300 t825 在全國科學(xué)大會(huì)后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性 t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織
      t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件 15 t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類別 t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
      t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確
      t835 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其權(quán)威性、可比性和普遍。正確
      t836 匯編作品中具體著作權(quán)作品的著作權(quán)。仍歸其作者享有
      t837 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬
      t839 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)”這一主題，提出的具體要求是。建設(shè)完備的法律服務(wù)體系,推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理,推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí),健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制
      t840 勞動(dòng)監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對(duì)性強(qiáng),行政性,法定性,唯一性
      t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以多少以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 500 – 2000 t842 作為實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標(biāo)的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了項(xiàng)重點(diǎn)舉措。10 t843 西方社會(huì)學(xué)家都認(rèn)為，是我們這個(gè)星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動(dòng)力 冒險(xiǎn)
      t844 狹義的勞動(dòng)法，是指第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》
      t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2007|D.37號(hào)），初步對(duì)類人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由享有。作者
      t847 新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括?！拔覀儚哪睦飦怼?/p>
      t849 為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 t850 裁決書應(yīng)當(dāng)載明。裁決理由,仲裁請(qǐng)求,裁決結(jié)果和裁決日期,爭(zhēng)議事實(shí)
      t851 針對(duì)目前專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專技人才規(guī)劃》從哪幾個(gè)方面提出了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體要求 體制機(jī)制,素質(zhì)能力,發(fā)展環(huán)境,隊(duì)伍規(guī)模 t852 第一個(gè)關(guān)于農(nóng)民評(píng)職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號(hào)）中明確規(guī)定的。正確
      t853 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動(dòng)，都需要在一定的計(jì)劃指引下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織未來活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃。錯(cuò)誤
      t854 1927年，IBM的前身，計(jì)算制表記錄公司，只不過是一百多家相當(dāng)平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯(cuò)誤
      t855 效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。正確
      t856 1978年3月，國務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國家廣播電影電視部
      t858 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)決不僅僅是通過行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，還需。技術(shù)保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護(hù),立法保護(hù)，行政保護(hù)，司法保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì) t859 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 用人單位代表, 工會(huì)代表,職工代表、和 t860 專業(yè)技術(shù)人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教
      t861 稱號(hào)的主要特點(diǎn)有哪些？ 以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒有數(shù)量限制
      t862 原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號(hào)）文件，規(guī)定全國職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試分哪幾個(gè)等級(jí) ABC t863 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬
      t864 屬于勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)范圍 單位招聘職工的行為,勞動(dòng)合同的訂立和履行情況,社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,勞動(dòng)者的工作時(shí)間
      t865 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？ 農(nóng)業(yè),高教 t866 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體勞動(dòng)者或其團(tuán)體 t867 常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會(huì)。直線職能制
      t868 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。本企業(yè)內(nèi) t869 基本資格考試|B.級(jí)證書有效期為 3年
      t870 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移作品的著作權(quán)。并不意味著轉(zhuǎn)移 t871 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t872 不授予專利權(quán)的對(duì)象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)分配來確定。職能和職權(quán)
      t874 從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人
      t875 《專技人才規(guī)劃》提出的重點(diǎn)舉措覆蓋了專技人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的 以優(yōu)化國家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的國家級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動(dòng)合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性
      t877 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當(dāng)事人各方就共同進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)所訂立的合同。合作開發(fā)合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現(xiàn)反映出來的。正確 t880 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn) 人格魅力
      t882 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利，不包括 簽名權(quán)
      t883 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評(píng)審工作不能不靠專家 錯(cuò)誤
      t885 主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確
      t886 目標(biāo)是通過人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個(gè)部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯(cuò)誤
      t888 2014年10月8日，習(xí)近平同志在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“三嚴(yán)”和“三實(shí)”的基本要求。其中，“三嚴(yán)”是指。嚴(yán)以修身,嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)以律己
      t889 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動(dòng)者的證言等,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 t890 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).t891 本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，不是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。錯(cuò)誤 t892 要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡(jiǎn)單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位的提高。正確 t894 成功的價(jià)值展示對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會(huì)相當(dāng)強(qiáng)的正面影響。正確 t895 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理。正確
      t897 14個(gè)專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、勞動(dòng)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價(jià)格管理。錯(cuò)誤
      t898 管理者所需掌握的必備知識(shí)包括理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)以及組織知識(shí)。正確
      t899 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱改革另行研究制定。正確
      t900 不同的組織在不同的情況下，分層負(fù)責(zé)的方式可能不同，分層負(fù)責(zé)的原則及技巧包括：承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、充分信任，責(zé)任明確、適當(dāng)監(jiān)督，有效檢查
      t901 當(dāng)評(píng)職稱時(shí)，所要準(zhǔn)備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領(lǐng)兵打仗，年紀(jì)輕輕就當(dāng)了大都督。周瑜 t903 技術(shù)型管理者必須提升的點(diǎn)個(gè)性要素 6 t904 統(tǒng)計(jì)：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。初級(jí)考試只設(shè)一種，中級(jí)考試 甲 乙 t905 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、時(shí)限和態(tài)度的要求？ 質(zhì)量 t906 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.t907 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)條款
      t908 技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術(shù)知識(shí)，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時(shí)，可能由于知識(shí)的匱乏與管理經(jīng)驗(yàn)的不足，不敢對(duì)本部門做大膽的改革設(shè)計(jì)，促使部門更加精簡(jiǎn)高效。錯(cuò)誤 t909 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素障礙包括移情能力弱、獨(dú)立性太強(qiáng)、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯(cuò)誤
      t912 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括 合同的標(biāo)的是原有的技術(shù)方案
      t913 SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個(gè)基本概念進(jìn)行這一模式的分析。杠桿效應(yīng) t914 是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。決策
      t915 商標(biāo)是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營者所提供的商品或者服務(wù)區(qū)別開來，并可為視覺所感知的標(biāo)記。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)可分類四種，以下不包括 集團(tuán)商標(biāo)和認(rèn)證商標(biāo)
      t916 當(dāng)技術(shù)骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升 思維模式
      t917近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國眾多大中型社會(huì)組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋覓新的發(fā)展領(lǐng)域。在這種大背景下，為確保社會(huì)組織持續(xù)發(fā)展，技術(shù)骨干型人才紛紛向轉(zhuǎn)型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項(xiàng) 藝術(shù) t919 《專技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
      t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)、民族、國家的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。下列選項(xiàng)中，符合該題意的是?！肮x勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵(lì)作用,強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理提供平臺(tái),給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展
      t923 調(diào)解委員會(huì)主要有以下職責(zé)。檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作.
       
      
    
      

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