第一篇：“同心現(xiàn)象”警示錄

“同心現(xiàn)象”警示錄

孫波/周健偉

中央紀委、監(jiān)察部在寧夏回族自治區(qū)黨委、經(jīng)委的配合下，最近嚴肅查處了寧夏回族自治區(qū)政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部長、自治區(qū)人事勞動廳原廳長周文吉嚴重違反組織人事紀律、以權(quán)謀私案件。1993年8月至1998年3月，周文吉在任寧夏人事勞動廳廳長期間，濫用職權(quán)、違反規(guī)定，先后將未經(jīng)任何考試或考核的15名親屬吸收錄用為干部。這些人中包括周的兒子、女兒、兒媳、弟弟、侄子、妻妹、外甥，甚至還有周文吉親家的子女。不僅如此，周文吉還應(yīng)其家鄉(xiāng)同心縣及其工作過的地方的老同事、老部下以及他們介紹的人員的要求，違反規(guī)定，親自簽批、寫條子或打招呼，使117人未經(jīng)考試、考核直接被吸收錄用為干部。經(jīng)黨中央批準，中央紀委決定給予周文吉開除黨籍處分；建議撤銷周文吉全國政協(xié)委員，寧夏回族自治區(qū)政協(xié)委員、政協(xié)副主席職務(wù)。

與這起嚴重違反組織人事紀律、以權(quán)謀私的典型案件相關(guān)聯(lián)的是，在周文吉的家鄉(xiāng)同心縣——人口不過33萬的國家級貧困縣，居然供養(yǎng)著大批長期“拿著俸祿不上朝”的“掛職干部”、輪流上班的“輪崗干部”、八九歲的“書包干部”甚至四五歲的“學(xué)齡前兒童干部”，以致于“皇糧”吃盡財政遭殃，大批專項資金被挪用。自1991年至1998年，寧夏同心縣三任主要領(lǐng)導(dǎo)和部分干部先后將362人非法、違規(guī)錄用為國家干部。此案涉及副科級以上干部近百人，其中廳級干部3人。去年，當寧夏同心縣這一干部人事工作嚴重腐敗問題被揭露后（詳見本報1999年10月31日報道），引起了全社會的震驚。目前，一批違法亂紀的干部被摘掉“烏紗帽”，或受到黨紀、政紀處分。

然而，人們在慶幸挖出了一個腐敗“毒瘤”的同時，也在深深地反思“同心現(xiàn)象”背后所掩蓋的問題：周文吉以及同心縣少數(shù)干部演繹的這場“新官現(xiàn)形記”，歷時七八年時間，歷任三任縣委書記，為什么時至今日，蓋子才被揭開？近年間，當?shù)厝罕姷臓罴埐粩?，“有關(guān)部門”為何視而不見？我們從中應(yīng)該吸取哪些教訓(xùn)？

警示之一：干部問題是一個重大的政治問題，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗

周文吉以及同心縣大批干部違反組織人事紀律、以權(quán)謀私案件的出現(xiàn)，決不是孤立偶然的，也不是短期內(nèi)能形成的，而是放松了從嚴治黨和“三個代表”的先進性這一要求所吞下的“苦果”。如果我們的思想政治工作不僅僅是停留在口頭上；如果對干部的繼續(xù)教育，考察考評制度是完善的、嚴格的，而不是流于一般形式；如果我們把那些掛在墻上的監(jiān)督、管理制度和條例落到實處，就會避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。

已被撤職的原同心縣糧食局長陳學(xué)文說，在曝光之前，組織上沒有任何一個人找他談過話，黨員民主生活會上，也從未有人對他提出過批評。因涉及此案而被撤職的原同心縣法院院長馬少清是黨組織多年培養(yǎng)起來的一個年輕的回族干部，用他自己的話說是“政治上的幸運兒”，先后有20多次被自治區(qū)、地、縣評為先進個人，曾經(jīng)被樹為“全國青年標兵法官”。他痛心疾首地說：“我是在不知不覺中犯了錯誤，這一跤摔得太狠了，也把我摔醒了！”他感慨道：“嚴是愛，寬是害，如果當時有一個環(huán)節(jié)卡住我，我就不會栽這個跟頭，如果縣上有一個好的環(huán)境，就不會害了這批干部?！?/p>

警示之二：干部管理體制存在弊端，已到了非改不可的時候

許多同志在反思時認為，“同心問題”涉及干部之多，時間之長，影響之大，不能說是偶然事件，而屬于體制性腐敗，是“鐵交椅”式的干部體制客觀上放縱的結(jié)果，說明干部管理體制上存在一些弊端。

“同心現(xiàn)象”正是這種弊端的典型表現(xiàn)：一方面是食者眾，生者寡，機構(gòu)臃腫，人員嚴重超編，有限的經(jīng)費被吃空；另一方面，干部能上不能下，能進不能出，一腳踏進政府門，便永久是政府人。那些濫竽充數(shù)者，素質(zhì)低下者，甚至失職瀆職者，只要無“大過”，誰也奈何不了。對于那些搞特權(quán)、以權(quán)謀私等不正之風(fēng)的人，現(xiàn)行的干部管理體制恰恰為他們提供了最安全的“避風(fēng)港”。原同心縣糧食局長陳學(xué)文說：“如果有一套嚴密的制度，我本事再大，也沒膽子為兩個孩子辦‘招干’?！?/p>

周文吉以及同心縣所暴露的問題說明，機構(gòu)改革和政治體制改革已到了非改不可的時候。必須拿起改革的解剖刀向一切不符合“三個代表”要求的僵化、官僚的陋習(xí)開刀，要建立用人失察追究制度，在干部的推薦、考察、任命等重要環(huán)節(jié)上落實責(zé)任制，發(fā)生重大問題的要追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，從體制、機制、法制上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。

警示之三：實行干部流動制度勢在必行

家族和睦，人際關(guān)系融洽，本是社會穩(wěn)定的因素，但它在同心縣與政治清明、社會廉潔竟構(gòu)成如此矛盾的二律背反：方圓不足10平方公里的同心縣城，各種關(guān)系盤根錯節(jié)，你中有我，我中有你，加上親情關(guān)系、姻緣關(guān)系和“近親繁殖”，形成了“親靠親一串串”的局面。由于當?shù)馗刹亢苌傧蛲饬鲃?，不到十年八年，便編織起了一張無形的關(guān)系網(wǎng)，你中有我，我中有你，與人方便、自己方便，可謂百弊叢生。無怪乎有人說，裙帶關(guān)系是同心縣政治腐敗的“沃土”。被開除黨籍的原同心縣人事局長楊占德向記者訴冤道：“都是土生土長的本地干部，加上縣上的頭頭打招呼，我頂不住?。∪绻翼斄?，不僅‘烏紗帽’保不住，而且在同心縣無立錐之地。”

自治區(qū)紀檢委書記劉豐富同志說，“流水不腐，戶樞不蠹”，古時尚有“八百里不為官”一說，現(xiàn)在我們應(yīng)以史為鑒，倡導(dǎo)干部異地交流制度和任職回避制度，這是加強管理，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一個有效措施。

警示之四：強化監(jiān)督機制要加強治本的力度

同心縣違紀違法超編進人的問題，早在幾年前就曾引起自治區(qū)有關(guān)部門的重視，并進行了調(diào)查，但最終都不了了之。因為，凡是敢違紀違法的，不僅本身有實權(quán)地位，而且有相應(yīng)的社會背景，有一個關(guān)系網(wǎng)和保護層，何況許多交易都是私下完成，外部人很難掌握內(nèi)情。一些紀委干部反映，地方的紀律檢查部門如果得不到黨政一把手的支持，開展工作非常困難，而且，調(diào)查也缺乏相應(yīng)手段，許多事情盡管看到了現(xiàn)象，群眾反映強烈，但由于抓不到證據(jù)，結(jié)果往往只能是“查無實據(jù)”。

記者在同心縣采訪時，也確實感覺到了查處此案的艱難。一位受到查處的干部就曾說過，自治區(qū)紀檢委查我的問題都很困難，市、縣紀委連邊也摸不著，更何況老百姓呢？自治區(qū)紀委一位領(lǐng)導(dǎo)認為，加強對干部紀律和制度監(jiān)督，單靠干部的覺悟和自律是不夠的，在社會主義初級階段，不能把干部的覺悟估計過高，我們在對各級干部加強思想政治教育和“三講”教育的同時，還要加強治本的力度，做到干部到哪里，監(jiān)督就跟到哪里，防患于未然。

警示之五：“屋漏在下，止之在上”，“同心現(xiàn)象”給組織、人事部門再一次敲響了警鐘

“同心現(xiàn)象”使我們思考，組織人事部門針對任人唯親、買官跑官、嫉賢妒能、結(jié)黨營私等現(xiàn)象有哪些新辦法？制定了哪些有力的措施？組織部門如何把好干部考察、選拔、任用關(guān)？用人失察應(yīng)該承擔什么責(zé)任？

周文吉以及同心縣少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀卻仍能得到提拔，出現(xiàn)了令人匪夷所思的“怪現(xiàn)象”，即“超編的縣委書記當上了自治區(qū)編辦副主任，挪用扶貧資金的縣委書記當上了自治區(qū)扶貧辦副主任，違紀違規(guī)的縣委書記當上了自治區(qū)高級人民法院的紀檢組長”。這說明我們在干部考察、選拔和任用方面還存在不少問題，往往流于形式，回避矛盾和問題，群眾路線還不夠深入，以致于造成用人失察。同心縣的一些群眾說，今后考察干部的政績，是否可少看一些材料和數(shù)字，多聽聽來自基層來自群眾的聲音？

第二篇：警示錄

職場警示錄：白領(lǐng)年終總結(jié)報告之完全攻略

年終歲末，又到一年“總結(jié)”時。本來用總結(jié)來對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認識的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn)，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作很重要，也很必要。但不知從何時起，不少單位和個人的年終總結(jié)偏離了總結(jié)的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成績，變相褒揚自己??有些人甚至大言不慚的說“會工作不如會總結(jié)，否則，你做了一些什么別人并不知道??”

一、哪些人會在意你的年終總結(jié)？

首先，是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結(jié)比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續(xù)跑下去??因此，年終總結(jié)其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結(jié)，也是自我的一種鞭策。

其次，就是你的領(lǐng)導(dǎo)。也許你的越級領(lǐng)導(dǎo)不一定會看你的年終總結(jié)，但是你的直接領(lǐng)導(dǎo)一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥幸，敷衍塞責(zé)。他們會通過你的總結(jié)來看你是否與你的職位稱職，也會通過你的總結(jié)看看你的表現(xiàn)是否與(她)觀察的一致。

二、職場的年終總結(jié)怎么寫才會有新意，讓領(lǐng)導(dǎo)過目不忘？

首先，應(yīng)該是“精”。在寫總結(jié)時，應(yīng)該盡量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的東西寫出來，而不要說空話、套話，長篇大論，否則你寫的吃力，領(lǐng)導(dǎo)看的時候也吃力，而且還會給領(lǐng)導(dǎo)一個干事不干練的印象。

其次，應(yīng)該是“新”。年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結(jié)都相同應(yīng)該是年終總結(jié)的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結(jié)時總覺得老生常談、無話可說的人，說明你在工作中缺乏創(chuàng)新精神。因此，寫總結(jié)的時候雖然模式大致相同，但也應(yīng)該寫出自己重點。

再次，應(yīng)該是“細”。細節(jié)最有說服力，因此在寫總結(jié)的時候注重細節(jié)，拿出一些可以 1

衡量的數(shù)據(jù)，會為你的年終總結(jié)增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了??

三、自己的優(yōu)點與缺點怎么處理？

不可否認，年終總結(jié)是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結(jié)中只說自己的優(yōu)點，而不說自己的不足。如果優(yōu)點說的過多會讓人覺得過于驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業(yè)績和功勞，因此兩者的比重有講究。一般情況下，要把你的優(yōu)缺點寫的和領(lǐng)導(dǎo)對你的印象想接近。成績主要寫那些領(lǐng)導(dǎo)暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，為下一年的總結(jié)鋪路。

（文章來源于《你好，地球人》的博客）

第三篇：警示錄學(xué)習(xí)心得

警示錄學(xué)習(xí)心得

經(jīng)過這次學(xué)習(xí)，本人有許多的感慨。一個個血的教訓(xùn)，令人嘆息。假如當初不是那么貪婪，假如當初加強學(xué)習(xí)，假如當初能夠聽取意見……沒有那么多的假如。一切都遲了，一切都沒用了，我們除了嘆息之余，只能夠從血的教訓(xùn)中得到警示。

其實，有的同志是受過黨教育多年的老同志，曾經(jīng)為我們的勞改事業(yè)作出不少的貢獻，曾經(jīng)是一名令人尊敬的人民警察，最后卻淪為階下囚。每一個不同的故事都在告訴我們一段可悲的經(jīng)歷。

反思他們的價值觀、人生觀，你會發(fā)現(xiàn)他們的錯都是從思想上開始錯的，都是從小事開始，逐步的走向犯罪的深淵，都是因為從思想上放松了對自己的要求，都是沒有好好珍惜溫馨的家庭，都是沒有好好珍惜親情、友情、愛情，都是沒有好好珍惜難得的工作崗位，都是沒有好好珍惜大好的前程而走上了不歸之路?？蓱z、可悲、可恨，為了不讓悲劇重演，我們要時刻牢記血的教訓(xùn)，加強自身的修養(yǎng)，自覺接受監(jiān)督，經(jīng)常檢討和反省自己的工作，充分發(fā)楊民主，永葆人民工仆本色！

年月日

第四篇：消防安全警示錄

消防常識

火警電話119，遇到火災(zāi)快快撥

火警電話“119”，及時撥打早施救

疏散通道，生命之門

看準安全通道，學(xué)會救生措施

煙頭雖小，禍患無窮

“火”不單行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全為本 愛護消防器材，遵守消防法規(guī)；掌握消防常識，一生平安幸福

火災(zāi)不難防，重在守規(guī)章

企業(yè)規(guī)模爭上游，消防安全要帶頭

反違章、除火患、保安全、促生產(chǎn)

制度實、責(zé)任強，火不起、禍不闖

消防安全勿僥幸，違章蠻干要人命

亂扔煙頭，火患無窮

隨意扔煙頭，安全有隱優(yōu)

慎放煙花，快樂全家

小孩玩火，遲早闖禍

疏散通道不能鎖，否則火災(zāi)釀惡果

防盜網(wǎng)上開扇門，發(fā)生大火好逃人

燒香祭祀不注意，小心火神發(fā)脾氣

任何單位和個人都不得占用防火間距，不得堵寒消防通道

火場逃生最要緊，切莫戀財把命丟

發(fā)生火災(zāi)要互助，老人孩子別不顧

火場穿行身要低，逃生選擇跑樓梯，切莫著急乘電梯

油鍋起火別慌亂，找個鍋蓋速蓋上；油鍋起火別驚慌，找些青菜鍋里

放

第五篇：《警示錄》觀后感

《警示錄》觀后感

怎么說呢？處在大學(xué)的我們,現(xiàn)在就是處在十字路口，正朝著自己的理想的方向前行。大學(xué)，是多少人所向往的，同樣對有的人來說，是那么的遙不可及?？墒?，有的人卻身在福中不知福，經(jīng)不住來種種誘惑，做一些違紀、違法的事。甚至把自己的后半生都交到高高的圍墻之中。

大學(xué)就是社會的縮影，社會上各種不安全因素和負面影響必然反映到學(xué)校來，正在讀大學(xué)的我們，由于涉世未深，思想單純，缺乏社會經(jīng)驗，年輕氣盛，極易沖動，各種狀況都可能發(fā)生。《警示錄》里面的案例都是發(fā)生在我們青少年身邊的真人真事。這些案例內(nèi)容非常具有代表性、教育性、通俗性，以案說法，寓理于例，是一個個生動的法律教材。例如：“提高警惕，慎防受騙”中的，黃某本來和李某就不認識，可是就是在聊得來的情況下，互留了對方的電話號碼和地址。黃某就收留李某到他宿舍留宿，并把自己密碼箱的密碼當眾剛在宿舍說了出來，并把自己的電腦和同寢室的一名同學(xué)的電腦放在里面，結(jié)果就是自己的電腦和同宿舍同學(xué)的電腦都被盜走。這個案例告戒我們千萬要就交友慎重，最終將自己毀滅。這些鮮活的事實，深深印在我的腦海中，時刻提醒著我，要約束自己的行為規(guī)范，要交友慎重。還有許多的案例擺在我們的面前，案例中沒有深奧難懂的法律條文，卻使我學(xué)到了不少法律小常識，讓我知道了哪些是違法犯罪，哪些是可以做的，哪些是不可以做的，哪些是不能靠近他的，這本書，還告訴了我們應(yīng)該如何保護自己。書中從交通安全、識別壞人、如何同壞人斗智斗勇、拒絕邪教等方面，告訴我們一些經(jīng)驗和方法。這對我們以后增強自我保護意識，危險條件下自救有著非常大的幫助。

看完這些案例，豐富了我們的法律知識，增強了我們的法律意識。我們是祖國的花朵，我們是祖國的未來，我們是祖國的希望！我們的健康成長牽動著社會上每一個人的心！有家庭的關(guān)愛、社會的關(guān)心、學(xué)校的教育，我們一定能茁壯成長?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?這句話是三國時期劉備在臨終時囑咐兒子劉禪所說的，意在教育劉禪不可輕視小事情，不要因為好事影響小就不去做，也不要因為壞事影響小就去做。這句話至今對我們修身養(yǎng)性仍具有指導(dǎo)意義。學(xué)好非常不容易，而學(xué)壞卻很簡單。一失足成千古恨，好人滑向犯罪深淵只有一步之隔。我們一定要借這次學(xué)習(xí)《警示錄》的機會，加強自身修養(yǎng)，樹立遠大理想，養(yǎng)成良好習(xí)慣，做一個知法、懂法、守法、護法的小公民。