第一篇：人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報

人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情

況匯報

一、省、市全民創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神

省全民創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議于XX年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點：一是鄭州市、許昌市、信陽市就推動全民創(chuàng)業(yè)工作作了典型發(fā)言；二是常務(wù)副省長李克講了2點具體意見。第一點就是準(zhǔn)確把握形勢、進一步增強做好全民創(chuàng)業(yè)工作的使命感和責(zé)任感。指出了當(dāng)前受金融危機影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，特別是崗位流失增多、失業(yè)增加、用工需求減少、新增就業(yè)崗位難度加大，農(nóng)民工回流等現(xiàn)象，要求必須引起各級的高度重視；第2點是突出重點，大力開展全民創(chuàng)業(yè)。①建立全民創(chuàng)業(yè)信用擔(dān)保體系。②積極發(fā)展融資機構(gòu)，要及時掌握失業(yè)情況，防止大批失業(yè)現(xiàn)象在部分行業(yè)集中爆發(fā)。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供小額擔(dān)保貸款。三是省委副書記陳全國作了重要講話。陳書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創(chuàng)業(yè)概念，即創(chuàng)辦事業(yè)、創(chuàng)辦基業(yè)。第2點是解決2個問題：①認(rèn)識問題，要求要從落實科學(xué)發(fā)展觀高度來認(rèn)識全民創(chuàng)業(yè)的重大意義。②責(zé)任問題，要求在落實全民創(chuàng)業(yè)工作上增強責(zé)任意識。第3點是抓住四個環(huán)節(jié)，第1個環(huán)節(jié)要抓住創(chuàng)業(yè)者主體即大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、留學(xué)回國人員、國內(nèi)境外來豫投資人員等；第2個環(huán)節(jié)是區(qū)分領(lǐng)域，即現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等；第3個環(huán)節(jié)是發(fā)揮個體企業(yè)、中小企業(yè)、重點企業(yè)3個優(yōu)勢；第4個環(huán)節(jié)搭建產(chǎn)業(yè)平臺、融資平臺、培訓(xùn)平臺、服務(wù)平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環(huán)境，即各行各業(yè)都要為全民創(chuàng)業(yè)營造好的環(huán)境。

省電視電話會議后，市委副書記馮昕講了話。一是認(rèn)清形勢，提高對全民創(chuàng)業(yè)工作重大意義的認(rèn)識；二是多策并舉開展好全民創(chuàng)業(yè)工作；三是明確任務(wù)，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，并注意做好新政策的對接工作。XX年元月底之前各縣、市（區(qū)）要出臺全民創(chuàng)業(yè)具體政策；四是加強領(lǐng)導(dǎo)，形成支持全民創(chuàng)業(yè)的合力，要廣泛宣傳發(fā)動，抓好政策落實，強化監(jiān)督檢查。要求各單位于12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區(qū)人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況

今年以來，我局結(jié)合“三新大討論”及“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子，受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的好評，并得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。區(qū)成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站。使下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高等院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等“五類”服務(wù)對象，不出就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，就能享受到再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、小額擔(dān)保貸款、免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申請、免費職業(yè)介紹、免費用工和求職信息發(fā)布、社保補貼發(fā)放、“4050”人員崗位補貼發(fā)放等“一條龍”、“一站式”服務(wù)。

二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團。為及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)，于今年成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，將轄區(qū)部分學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)部門“行家能手”、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)成功人士吸納進創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，向有創(chuàng)業(yè)愿望，有創(chuàng)業(yè)條件的創(chuàng)業(yè)者講授相關(guān)法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)，幫助進行市場分析，傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗，從而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團與創(chuàng)業(yè)者的良性互動，最大程度地提高了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。

三是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者互助組。為增強創(chuàng)業(yè)者的綜合實力，各社區(qū)分別成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。

四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。針對部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題，于今年初創(chuàng)建了創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，組織有關(guān)專業(yè)人員成立項目評審組，對所有征集到的項目進行可行性調(diào)查，經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風(fēng)險預(yù)測。目前，我區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫已征集創(chuàng)業(yè)項目86個，涉及特色種植、特色養(yǎng)殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業(yè)。創(chuàng)業(yè)項目庫建好后，通過召開推介會、發(fā)放推介函、在區(qū)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上發(fā)布、在區(qū)人力資源市場設(shè)立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創(chuàng)業(yè)項目，并在區(qū)、鎮(zhèn)（街道）服務(wù)大廳專設(shè)窗口接受項目咨詢。今年以來，我區(qū)共接受創(chuàng)業(yè)項目咨詢2200人次，通過從創(chuàng)業(yè)項目庫中挑選項目成功創(chuàng)業(yè)的有126人，創(chuàng)業(yè)成功率達90%，帶動380余人就業(yè)。

五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺。為給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓(xùn)練中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)資源，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為加大創(chuàng)業(yè)知識向創(chuàng)業(yè)技能轉(zhuǎn)化力度，讓政府、培訓(xùn)機構(gòu)、銀行、借款創(chuàng)業(yè)者均能將實現(xiàn)多贏，結(jié)合再就業(yè)小額貸款發(fā)放，我們創(chuàng)立了“培訓(xùn)加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業(yè)運作等方面的知識培訓(xùn)，指導(dǎo)借款人開展市場調(diào)查，制定創(chuàng)業(yè)計劃書。今年以來，共對203名借款人進行了貸款前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（1）（2）人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報

第二篇：人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報

一、省、市全民創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神

省全民創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議于2010年11月27日在市政大廈12樓會議室召開，會議主要精神有以下幾點：一是鄭州市、許昌市、信陽市就推動全民創(chuàng)業(yè)工作作了典型發(fā)言；二是常務(wù)副省長李克講了2點具體意見。第一點就是準(zhǔn)確把握形勢、進一步增強做好全民創(chuàng)業(yè)工作的使命感和責(zé)任感。指出了當(dāng)前受金融危機影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，特別是崗位流失增多、失業(yè)增加、用工需求減少、新增就業(yè)崗位難度加大，農(nóng)民工回流等現(xiàn)象，要求必須引起各級的高度重視；第2點是突出重點，大力開展全民創(chuàng)業(yè)。①建立全民創(chuàng)業(yè)信用擔(dān)保體系。②積極發(fā)展融資機構(gòu)，要及時掌握失業(yè)情況，防止大批失業(yè)現(xiàn)象在部分行業(yè)集中爆發(fā)。教育、勞動人事部門要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供小額擔(dān)保貸款。三是省委副書記陳全國作了重要講話。陳書記講了四個方面問題。第一點就是要明確創(chuàng)業(yè)概念，即創(chuàng)辦事業(yè)、創(chuàng)辦基業(yè)。第2點是解決2個問題：①認(rèn)識問題，要求要從落實科學(xué)發(fā)展觀高度來認(rèn)識全民創(chuàng)業(yè)的重大意義。②責(zé)任問題，要求在落實全民創(chuàng)業(yè)工作上增強責(zé)任意識。第3點是抓住四個環(huán)節(jié)，第1個環(huán)節(jié)要抓住創(chuàng)業(yè)者主體即大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、留學(xué)回國人員、國內(nèi)境外來豫投資人員等；第2個環(huán)節(jié)是區(qū)分領(lǐng)域，即現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等；第3個環(huán)節(jié)是發(fā)揮個體企業(yè)、中小企業(yè)、重點企業(yè)3個優(yōu)勢；第4個環(huán)節(jié)搭建產(chǎn)業(yè)平臺、融資平臺、培訓(xùn)平臺、服務(wù)平臺、輿論平臺、黨建平臺。第4點是營造好一個環(huán)境，即各行各業(yè)都要為全民創(chuàng)業(yè)營造好的環(huán)境。

省電視電話會議后，市委副書記馮昕講了話。一是認(rèn)清形勢，提高對全民創(chuàng)業(yè)工作重大意義的認(rèn)識；二是多策并舉開展好全民創(chuàng)業(yè)工作；三是明確任務(wù)，全面落實。完善配套政策，不等不靠制訂具體措施，并注意做好新政策的對接工作。2010年元月底之前各縣、市（區(qū)）要出臺全民創(chuàng)業(yè)具體政策；四是加強領(lǐng)導(dǎo)，形成支持全民創(chuàng)業(yè)的合力，要廣泛宣傳發(fā)動，抓好政策落實，強化監(jiān)督檢查。要求各單位于12月5日前將會議貫徹情況報市勞動和社會保障局。

二、區(qū)人事勞動和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況

今年以來，我局結(jié)合“三新大討論”及“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子，受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的好評，并得到了上級勞動保障部門的肯定，多家媒體也給予了報道。

一是創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。區(qū)成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站。使下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高等院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等“五類”服務(wù)對象，不出就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，就能享受到再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、小額擔(dān)保貸款、免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申請、免費職業(yè)介紹、免費用工和求職信息發(fā)布、社保補貼發(fā)放、“4050”人員崗位補貼發(fā)放等“一條龍”、“一站式”服務(wù)。

二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團。為及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)，于今年成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，將轄區(qū)部分學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)部門“行家能手”、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)成功人士吸納進創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，向有創(chuàng)業(yè)愿望，有創(chuàng)業(yè)條件的創(chuàng)業(yè)者講授相關(guān)法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)，幫助進行市場分析，傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗，從而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團與創(chuàng)業(yè)者的良性互動，最大程度地提高了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。

三是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者互助組。為增強創(chuàng)業(yè)者的綜合實力，各社區(qū)分別成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。

四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。針對部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題，于今年初創(chuàng)建了創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，組織有關(guān)專業(yè)人員成立項目評審組，對所有征集到的項目進行可行性調(diào)查，經(jīng)濟效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風(fēng)險預(yù)測。目前，我區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫已征集創(chuàng)業(yè)項目86個，涉及特色種植、特色養(yǎng)殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業(yè)。創(chuàng)業(yè)項目庫建好后，通過召開推介會、發(fā)放推介函、在區(qū)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上發(fā)布、在區(qū)人力資源市場設(shè)立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創(chuàng)業(yè)項目，并在區(qū)、鎮(zhèn)（街道）服務(wù)大廳專設(shè)窗口接受項目咨詢。今年以來，我區(qū)共接受創(chuàng)業(yè)項目咨詢2200人次，通過從創(chuàng)業(yè)項目庫中挑選項目成功創(chuàng)業(yè)的有126人，創(chuàng)業(yè)成功率達90%，帶動380余人就業(yè)。

五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺。為給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。我局成立了人力資源訓(xùn)練中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌榮職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)資源，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為加大創(chuàng)業(yè)知識向創(chuàng)業(yè)技能轉(zhuǎn)化力度，讓政府、培訓(xùn)機構(gòu)、銀行、借款創(chuàng)業(yè)者均能將實現(xiàn)多贏，結(jié)合再就業(yè)小額貸款發(fā)放，我們創(chuàng)立了“培訓(xùn)加貸款”模式，分步驟對借款人開展人員管理、成本控制、企業(yè)運作等方面的知識培訓(xùn)，指導(dǎo)借款人開展市場調(diào)查，制定創(chuàng)業(yè)計劃書。今年以來，共對203名借款人進行了貸款前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

六是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化園。XX年年11月在西市場街道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，攤位費、衛(wèi)生費由政府買單，地稅、國稅免交，優(yōu)先享受再就業(yè)小額貸款等優(yōu)惠政策，從而使想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、信譽度高的下崗職工實現(xiàn)了 “無負(fù)擔(dān)”、“零風(fēng)險”創(chuàng)業(yè)，為他們進行“二次創(chuàng)業(yè)”提供了免費“試驗田”。

七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系。針對過去存在的再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)！⒉涣加馄谫J款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負(fù)荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。創(chuàng)建小額貸款信用評估機制。建立了個人信用檔案。開展了信用社區(qū)創(chuàng)建活動。并結(jié)合小額貸款發(fā)放，加強對借款人的誠信培訓(xùn)和法制教育，幫助下崗失業(yè)人員建立個人信用意識，使每個創(chuàng)業(yè)者貸款后增加了誠信度和責(zé)任感。近年以來，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款1138筆2585萬元，累計應(yīng)回收942筆1709.7萬元，已回收941筆1707.7萬元，回收率達到99.9%,逾期12戶16.7萬元，目前已回收11戶16萬元。

下一步我們將采取以下措施，進一步推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心作用，使有就業(yè)愿望的創(chuàng)業(yè)者不出服務(wù)中心就能享受到 “一條龍”、“一站式”服務(wù)。二是繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會和創(chuàng)業(yè)者互助組作用，進一步提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。三是進一步完善創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)人員挑選創(chuàng)業(yè)項目、降低投資風(fēng)險、提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是繼續(xù)打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺，大力開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為返鄉(xiāng)民工就地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。五是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化園的輻射作用，為已經(jīng)具有資金和技術(shù)的返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)提供必備條件。六是采取相應(yīng)措施應(yīng)對外出民工返鄉(xiāng)潮。

1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機。

2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。

3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。

第三篇：人事勞動和社會保障局(精)

人事勞動和社會保障局 二O一O年第二季度政務(wù)公開

工作進展及完成情況、群眾關(guān)心的問題解決情況及其他情況：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作

全縣新增就業(yè)1155人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人。勞務(wù)輸出9675人向上級爭取到就業(yè)專項資金100萬元，為245名下崗失業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼98.7萬元。召開人力資源市場招聘會6場,達成就業(yè)意向2250人次,簽定就業(yè)協(xié)議960人次。為157人辦理了《職業(yè)資格證書》。對250名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)。

二、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險工作：全縣參保人員8302人，征繳1218.4萬元,核基1560萬元，為全縣2730名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2088.1萬元，按時足額發(fā)放率100%。

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作：完成了2009保險費的收繳，參保人員201203人，收繳保險費1641萬元；組織開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金首發(fā)儀式；為60歲以上37881人發(fā)放養(yǎng)老金1657.58萬元。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作：征繳養(yǎng)老金495萬元，為603人按時支付養(yǎng)老金453.5萬元，社會發(fā)放率100%。

醫(yī)療保險工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)7286人，醫(yī)療保險費收入46.8萬元,支出39萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保12977人,醫(yī)療保險費征繳32.1萬元,支出608萬元。參加生育保險職工5500人，享受生育保險優(yōu)惠政策7人，生育基金支出0.58萬元。

失業(yè)保險工作：基金收繳61.42萬元，現(xiàn)累計結(jié)余150.8萬元，參保單位30家，參保人數(shù)1857人，為160名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金50.4萬元。

工傷保險工作：收繳工傷保險費95.6萬元，參保人數(shù)10410工傷保險賠償支出47.6萬元。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養(yǎng)親屬14個。上解儲備調(diào)劑金29.6萬元。

三、勞動保障監(jiān)察工作

開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查單位17家，涉及勞動者608人，補簽勞動合同325份，下達指令書15份。為63名勞動者追討工資39.5萬余元。開展2009勞動用工年審工作，現(xiàn)年審118家對42家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同887份，督促10家企業(yè)繳納社會保險費共計108266元。其中養(yǎng)老保險95428元，工傷保險12838元。并組織了100家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯(lián)合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯罪專項檢查活動，目前共檢查企業(yè)9家

第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2007-12-07 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴(yán)，確?？己霜剳?/p>

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確責(zé)任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。

（三）加強教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成683名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認(rèn)真貫徹國家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認(rèn)真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情

況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

第五篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認(rèn)真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標(biāo)，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標(biāo)，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好基本資料庫建設(shè)。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓(xùn)。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認(rèn)真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴(yán)，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。

認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認(rèn)真做好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理

為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓(xùn)，加

強對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試，889名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及2886名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓(xùn)條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標(biāo)19個，中職指標(biāo)136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動

一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)?？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。

貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放

嚴(yán)格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴(yán)把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關(guān)單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務(wù)變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。

規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調(diào)整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀(jì)檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構(gòu)編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的“三個文件”精神，組織學(xué)習(xí)了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀(jì)律，增強了機構(gòu)編制管理意識。

二是從嚴(yán)控制機構(gòu)設(shè)置。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責(zé)，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認(rèn)真清理

核銷，重新核定了黨政機關(guān)行政編制。對機構(gòu)職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關(guān)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負(fù)責(zé)。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展“四項制度”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試的通

知精神，我局周密部署，認(rèn)真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試。考試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進行?？h推行“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責(zé)辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負(fù)責(zé)對全縣行政機關(guān)和已批準(zhǔn)參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務(wù)承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施?！八捻椫贫取鞭k公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項。直接服務(wù)于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式，方便服務(wù)對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯(lián)系廣電局制作服務(wù)承諾專題節(jié)目,現(xiàn)全縣行政機關(guān)服務(wù)承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)該問責(zé)的行為；同時，四項制度辦公室認(rèn)真落實首問責(zé)任制限時辦結(jié)制。要求各單位組織職工加強學(xué)習(xí)，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務(wù)意識，責(zé)任意識，敢于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務(wù)”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務(wù)承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制的落實情況。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責(zé)令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合。“四項制度”辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結(jié)合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人

員認(rèn)定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁