第一篇：2018必掌握的二十個(gè)二級建造師《建筑工程》知識點(diǎn)(二)

每日必掌握的二十個(gè)《建筑工程》知識點(diǎn)（21-40），2018輕松備考二級建造師

2017年二級建造師《建筑工程》考試已經(jīng)結(jié)束，準(zhǔn)備參加2018年二級建造師《建筑工程》考試的考生需要盡快備考了，下面是小編準(zhǔn)備的2018二級建造師《建筑工程》每日二十個(gè)知識考點(diǎn)(21-40)。

21.住宅建筑按層數(shù)分類：一層至三層為低層住宅，四層到六層為多層住宅，七層至九層為中高層住宅，十層及十層以上為高層住宅。

22.建筑高度大于100m的民用建筑為超高層建筑。

23.實(shí)行建筑高度控制區(qū)內(nèi)建筑高度，應(yīng)按建筑物室外地面至建筑物和構(gòu)筑物最高點(diǎn)的高度計(jì)算。

24.非實(shí)行建筑高度控制區(qū)內(nèi)建筑高度：平屋頂應(yīng)按建筑物室外地面至其屋面面層或女兒墻頂點(diǎn)的高度計(jì)算;坡屋頂應(yīng)按建筑物室外地面至屋檐和屋脊的平均高度計(jì)算;下列突出物不計(jì)入建筑高度內(nèi)：局部突出屋面的樓梯間、電梯機(jī)房、水箱間等輔助用房占屋頂平面面積不超過1/4者，突出屋面的通風(fēng)道、煙囪、通信設(shè)施和空調(diào)冷卻塔等。

25.煙道或通風(fēng)道應(yīng)伸出屋面，平屋面伸出高度不得小于0.60m，且不得低于女兒墻的高度。

26.高層建筑不應(yīng)采用外開窗。雙面彈簧門應(yīng)在可視高度部分裝透明玻璃;旋轉(zhuǎn)門、電動門和大型門的臨近應(yīng)另設(shè)平開疏散門，或在門上設(shè)疏散門。

27.梯井凈寬大于0.20m時(shí)，必須采取安全措施。

28.凡陽臺、外廊、室內(nèi)回廊、內(nèi)天井、上人屋面及室外樓梯等臨空處應(yīng)設(shè)置點(diǎn)擊【二級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥練習(xí)題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計(jì)劃視頻 防護(hù)欄桿，要求：臨空高度在24m以下時(shí)，欄桿高度不應(yīng)低于1.05m，臨空高度在24m及24m以上(包括中高層住宅)時(shí)，欄桿高度不應(yīng)低于1.10m;底部有寬度大于或等于0.22m，且高度低于或等于0.45m的可踏部位，欄桿高度應(yīng)從可踏部位頂面起計(jì)算;欄桿離地面或屋面0.10m高度內(nèi)不應(yīng)留空。

29.屋面排水應(yīng)優(yōu)先采用外排水;室內(nèi)相鄰地面有高差時(shí)，應(yīng)在高差處墻身的側(cè)面加設(shè)防潮層。樓板四周除門洞外，應(yīng)作混凝土翻邊，其高度不應(yīng)小于120mm。

30.開關(guān)頻繁、要求瞬時(shí)啟動和連續(xù)調(diào)光等場所，宜采用熱輻射光源。

31.應(yīng)急照明包括疏散照明、安全照明和備用照明，必須選用能瞬時(shí)啟動的光源。

32.隔撞擊聲采用不連續(xù)的結(jié)構(gòu)形式，墻面、頂棚、地面與結(jié)構(gòu)連接處加設(shè)彈性阻尼墊層。

33.體形系數(shù)：建筑物與室外大氣接觸的外表面積F0與其所包圍的體積V0的比值。建筑物的高度相同，其平面形式為圓形時(shí)體形系數(shù)最小，依次為正方形、長方形以及其他組合形式。體形系數(shù)越大，耗熱量比值也越大。

34.間歇空調(diào)的房間宜采用內(nèi)保溫;連續(xù)空調(diào)的房間宜采用外保溫。

35.建筑金屬材料主要是建筑鋼材和鋁合金。建筑鋼材又可分為鋼結(jié)構(gòu)用鋼、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)用鋼和建筑裝飾用鋼材制品。

36.不銹鋼是指含鉻量在12%以上的鐵基合金鋼。

37.龍骨 主要分為吊頂龍骨(代號D)和墻體龍骨(代號Q)大類。

38.鋼材的主要性能包括力學(xué)性能和工藝性能。其中力學(xué)性能是鋼材最重要的使用性能，包括拉伸性能、沖擊性能、疲勞性能等。工藝性能表示鋼材在各種加點(diǎn)擊【二級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥練習(xí)題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計(jì)劃視頻 工過程中的行為，包括彎曲性能和焊接性能等。

39.建筑石膏的技術(shù)性質(zhì)：凝結(jié)硬化快、硬化時(shí)體積微膨脹、硬化后孔隙率高、防火性能好、耐水性和抗凍性差。

40.國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，六大常用水泥的初凝時(shí)間均不得短于45min，硅酸鹽水泥的終凝時(shí)間不得長于6.5h，其他五類常用水泥的終凝時(shí)間不得長于10h。

距離2018二級建造師考試雖然還有一短時(shí)間，小編相信大部分考試的考生都是上班族，可利用的學(xué)習(xí)時(shí)間并不多，所以考生們要盡快開始備考了，以上是小編為考友們整理的每日《建筑工程》二十點(diǎn)，每日掌握二十點(diǎn)，輕松拿下二級建造師證沒問題!快來跟學(xué)爾森一起學(xué)吧!

2017年二級建造師法規(guī)必背知識點(diǎn)總結(jié)。包含每個(gè)知識點(diǎn)的命題規(guī)律，小編都有相應(yīng)介紹。學(xué)習(xí)二建是枯燥的，就更需要我們有一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)心。

二級建造師復(fù)習(xí)資料:二級建造師考試考點(diǎn)-學(xué)爾森

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第二篇：2018必掌握的二十個(gè)二級建造師《建筑工程》知識點(diǎn)(九)

2018每日必掌握的二十個(gè)二級建造師《建筑工程》知識點(diǎn)（181-206）

2017年二級建造師《建筑工程》必掌握的知識點(diǎn)，準(zhǔn)備參加2018年二級建造師《建筑工程》考試的考生需要盡快備考了，很多小伙伴已經(jīng)備戰(zhàn)一段時(shí)間了，環(huán)球名師指導(dǎo)，高效備考，各科目題海戰(zhàn)術(shù)，你卻還在整日荒度時(shí)光，今天看一頁，明天做一題。二建考證不能輸在起跑線上!快來學(xué)習(xí)吧!下面是小編準(zhǔn)備的2018二級建造師《建筑工程》每日二十個(gè)知識考點(diǎn)(181-206)。

181.結(jié)構(gòu)實(shí)體檢驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)包括：混凝土強(qiáng)度、鋼筋保護(hù)層厚度及工程合同約定的

182.建筑裝飾裝修工程的室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量驗(yàn)收，應(yīng)在工程完工至少7d以后、工程交付使用前進(jìn)行。

183.觀感質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)沒有具體化，只能以觀察、觸摸或簡單量測的方式進(jìn)行。

184.民用建筑工程室內(nèi)環(huán)境中氡濃度檢測時(shí)，對采用集中空調(diào)的民用建筑工程，應(yīng)在空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的條件下進(jìn)行。

185.建筑節(jié)能工程驗(yàn)收時(shí)應(yīng)核查并納入竣工技術(shù)檔案的資料：主要材料、設(shè)備和構(gòu)件的質(zhì)量證明文件、進(jìn)場檢驗(yàn)記錄、進(jìn)場核查記錄、進(jìn)場復(fù)驗(yàn)報(bào)告、見證試驗(yàn)報(bào)告。

186.單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工程竣工驗(yàn)收報(bào)告和有關(guān)文件報(bào)縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門備案。

187.在組織竣工驗(yàn)收前，應(yīng)提請當(dāng)?shù)氐某墙n案管理機(jī)構(gòu)對工程檔案進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，未取得工程檔案驗(yàn)收認(rèn)可文件，不得組織工程竣工驗(yàn)收。

188.供熱與供冷系統(tǒng)的保修期為2個(gè)采暖期、供冷期。

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190.在正常使用條件下，保溫工程的最低保修期限為5年。保溫工程的保修期，自竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。

191.通過返修或加固處理仍不能滿足安全使用要求的分部工程、單位(子單位)工程，嚴(yán)禁驗(yàn)收。

192.裝修材料按其燃燒性能應(yīng)劃分為四級：A級：不燃性;B1級：難燃性;B2級：應(yīng)可燃性;B3級：易燃性。

193.建筑內(nèi)部裝修工程的防火施工與驗(yàn)收，應(yīng)按裝修材料種類劃分為紡織織物子分部裝修工程、木質(zhì)材料子分部裝修工程、高分子合成材料子分部裝修工程、復(fù)合材料子分部裝修工程及其他材料子分部裝修工程。

194.Ⅰ類民用建筑工程：住宅、醫(yī)院、老年建筑、幼兒園、學(xué)校教室等。

195.游離甲醛釋放量測試方法有環(huán)境測試艙法、穿孔法和干燥器法等三種。

196.飾面人造木板可采用環(huán)境測試艙法或干燥法測定游離甲醛釋放量，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)以環(huán)境測試艙法的測定結(jié)果為準(zhǔn);膠合板、細(xì)木工板宜采用干燥器法測定游離甲醛釋放量;刨花板、中密度纖維板等宜采用穿孔法測定游離甲醛含量。

197.Ⅰ類民用建筑工程室內(nèi)裝修，必須采用E1類人造木板及飾面人造木板。

198.嚴(yán)禁在民用建筑工程室內(nèi)用有機(jī)溶劑清洗施工用具。

199.樁基礎(chǔ)包括靜力壓樁和混凝土灌注樁。

200.現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板安裝的偏差,層高垂直度：不大于5m時(shí)，允許偏差6mm，點(diǎn)擊【二級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點(diǎn)完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥練習(xí)題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計(jì)劃視頻 大于5m時(shí)，允許偏差8mm。

201.凡在砂漿中摻入有機(jī)塑化料劑、早強(qiáng)劑、緩凝劑、防凍劑等，應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)和試配符合要求后，方可使用。有機(jī)塑化劑應(yīng)有砌體強(qiáng)度的型式檢驗(yàn)報(bào)告。

202.施工時(shí)所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于28d。

203.焊工必須經(jīng)考試合格并取得合格證書。持證焊工必須在其考試合格項(xiàng)目及其認(rèn)可范圍內(nèi)施焊。

204.施工中，嚴(yán)禁損壞房屋原有絕熱設(shè)施;嚴(yán)禁損壞受力鋼筋;嚴(yán)禁超荷載集中堆放物品;嚴(yán)禁在預(yù)制混凝土空心樓板上打孔安裝埋件。

205.抹灰應(yīng)分層進(jìn)行，每遍厚度宜為5～7mm。

206.同一回路電線應(yīng)穿入同一根管內(nèi);電源插座底邊距地宜為300mm，平開關(guān)板底邊距地宜為1400mm。

距離2018二級建造師考試雖然還有一短時(shí)間，小編相信大部分考試的考生都是上班族，可利用的學(xué)習(xí)時(shí)間并不多，所以考生們要盡快開始備考了，以上是小編為考友們整理的每日《建筑工程》二十點(diǎn)，每日掌握二十點(diǎn)，輕松拿下二級建造師證沒問題!快來跟學(xué)爾森一起學(xué)吧!

2017年二級建造師法規(guī)必背知識點(diǎn)總結(jié)。包含每個(gè)知識點(diǎn)的命題規(guī)律，小編都有相應(yīng)介紹。學(xué)習(xí)二建是枯燥的，就更需要我們有一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)心。

二級建造師復(fù)習(xí)資料:二級建造師考試考點(diǎn)-學(xué)爾森

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第三篇：2013年二級建造師《建筑工程實(shí)務(wù)》必記知識點(diǎn)

2013年二級建造師《建筑工程》必記知識點(diǎn)

1、磚基礎(chǔ)下面一層灰縫大于20mm應(yīng)用細(xì)石砼找平。

2、礦渣水泥，火山灰水泥大體積砼養(yǎng)護(hù)不得少于21天。

3、大體積砼澆筑方案有：全面分層，分段分層，斜面分層。

4、磚、石基礎(chǔ)特點(diǎn)：抗壓性好，整體性好，造價(jià)較低。

5、大體積砼內(nèi)外溫差一般控制在25度。

6、大體積磔澆完應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)加以覆蓋和澆水。

7、大體積砼養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得少于14天。

8、鋼筋強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)具有不少于95%的保證率。

9、箍筋主要目的是：提高斜截面的承載能力。

10、鋼砼梁中承受剪力的鋼筋是：箍筋。

11、鋼筋延伸率是衡量塑性性能的指標(biāo)。

12、鋼筋備料加工的依據(jù)是：鋼筋配料單。

13、后澆帶養(yǎng)護(hù)15天的濕潤養(yǎng)護(hù)。

14、在已澆筑的砼強(qiáng)度未達(dá)到1.2N/mm2以前，不得在上面工作。

15、沉降縫是防止砌體房屋結(jié)構(gòu)產(chǎn)生裂縫的措施之一，并且基礎(chǔ)必須分開。

16、普通磚砌筑砂漿稠度為70-90mm。

17、磚墻的水平灰灰縫砂漿飽滿度不得小于80%。

18、在磚墻上留施工洞，其側(cè)邊離交接處墻面不應(yīng)小于500mm。

19、加氣砼砌塊豎向灰縫寬度宜為20mm。

20、鋼結(jié)構(gòu)中永久性普通螺栓的緊固質(zhì)量，可采用錘擊法。

第四篇：2013二級建造師建筑工程

2013二級建造師建筑工程:土方工程施工技術(shù)要求

土方開挖

1.土方開挖：基坑開挖一般采用“開槽支撐，先撐后挖，分層開挖，嚴(yán)禁超挖”的開挖原則。當(dāng)基坑較深，地下水位較高，開挖土體大多位于地下水位以下時(shí)，應(yīng)采取人工降低地下水位措施。

2.深基坑的界定：

1)開挖深度超過或含5米的基坑(槽)的土方開挖、支護(hù)、降水工程。

2)開挖深度雖未超過5米，但地質(zhì)條件、周圍環(huán)境和地下管線復(fù)雜，或影響毗鄰建筑(構(gòu)筑)物安全的基坑(槽)的土方開挖、支護(hù)、降水工程。

淺基坑開挖

基坑開挖程序一般是：測量放線-分層開挖-排降水-修坡-整平-留足預(yù)留土層等。

淺基坑的支護(hù)：對于橫斷面不大的基坑，其臨時(shí)支護(hù)通?？刹捎瞄g斷式、斷續(xù)式或連續(xù)式水平支撐等。

深基坑開挖

深基坑的開挖與支護(hù)：在深基坑土方開挖之前，要詳細(xì)確定挖土方案和施工組織，要對支護(hù)結(jié)構(gòu)、地下水位及周圍環(huán)境進(jìn)行必要的監(jiān)測和保護(hù)。當(dāng)施工現(xiàn)場不具備放坡條件，放坡無法保證施工安全，一般采用支護(hù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行臨時(shí)支擋，以保證基坑的土壁穩(wěn)定。支護(hù)結(jié)構(gòu)的選型有排樁或地下連續(xù)墻、水泥土墻、土釘墻、逆作拱墻或采用上述形式的組合等。

土方回填

1.土料及含水量應(yīng)符合數(shù)相關(guān)要求;

2.土方填筑:填方應(yīng)分層進(jìn)行并盡量采用同類土填筑

3.影響填土壓實(shí)質(zhì)量的主要因素:壓實(shí)功、土的含水量以及每層鋪土的厚度

考題

淺基坑土方開挖中，基坑邊緣堆置土方和建筑材料，最大堆置高度不應(yīng)超過()m。

A.1.2B.1.5C.1.8D.2.0

第五篇：二級建造師繼續(xù)教育論文二

《高效項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究》

作者姓名： 準(zhǔn)考證號： 工作單位： 年 月 日

一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指有意識地在組織中努力開發(fā)有效的工作小組。每個(gè)小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負(fù)責(zé)一個(gè)完整的工作過程或其中一部分工作。

二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性

合作彌補(bǔ)能力不足：無論何種性質(zhì)的企業(yè)，都存在一個(gè)投入和產(chǎn)出的問題。每個(gè)人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補(bǔ)自己能力的不足，達(dá)到自己原本達(dá)不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個(gè)人存在的問題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補(bǔ)己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益?！懊磕甑那锛荆笱阌杀毕蚰弦訴字形狀長途遷行，雁在飛行時(shí)，V字形的形狀基本不變，但頭雁卻是經(jīng)常替換的。頭雁對雁群的飛行起著很大的作用。因?yàn)轭^雁在前面開路，它的身體和展開的羽翼在沖破阻力時(shí)，能使它左右兩邊形成真空。其它的雁在左右兩邊的真空區(qū)域飛行，就等于乘坐一輛已經(jīng)開動的列車，自己無需再費(fèi)太大的力氣克服阻力。這樣，成群的雁以V字形飛行，就比一只雁單獨(dú)飛行要省力，也就能飛的更遠(yuǎn)”。人們只要相互合作，也會產(chǎn)生類似的效果。只要你以一種開放的心態(tài)做好準(zhǔn)備，只要你能包容他人，你就有可能在與他人的協(xié)作中實(shí)現(xiàn)僅憑自己的力量無法實(shí)現(xiàn)的理想。

合作能增強(qiáng)企業(yè)的生存力：不管你是多么優(yōu)秀的組織者，通過個(gè)人的魅力，你可以暫時(shí)把一個(gè)團(tuán)體的看法統(tǒng)一起來，使他們以統(tǒng)一的看法行事。但是一旦你離開這個(gè)團(tuán)體，就有可能出現(xiàn)團(tuán)體分崩離析的局面。某種意義上說，正是因?yàn)檫@種基于個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)才能的缺

乏，才使得“英雄”人物的出現(xiàn)成為可能。同樣一批人僅僅是因

為領(lǐng)導(dǎo)者不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個(gè)健康的局面。

因此只有能跟同伴合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，取長補(bǔ)

短、發(fā)揮特長，使一個(gè)企業(yè)在競爭中增強(qiáng)生存力，才能飛的更高、更遠(yuǎn)，而且更快。

三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的特點(diǎn)

無論一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì)里，一般都包括三個(gè)層次：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心層、中心層、外延層。核心層是指面對面在一起直接從事項(xiàng)目工作的群體，是核心人員；中心層，是指與第一層有著緊密聯(lián)系的、直接為核心層的工作提供服務(wù)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員；外延層，對第一層和第二層成員有影響，也可能指那些被項(xiàng)目工作影響但對項(xiàng)目工作沒有直接聯(lián)系的人群。了解一個(gè)團(tuán)隊(duì)的層次可以明確每一層次的人才需求，及時(shí)做出調(diào)整。按照組建團(tuán)隊(duì)的目的不同，對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不同的分類，一般比較常見的，也是理論研究中比較認(rèn)同的是三種常見的類型：問題解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理團(tuán)隊(duì)、多功能團(tuán)隊(duì)。根據(jù)不同類型有不同特點(diǎn)，經(jīng)總結(jié)歸納項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

(1)共同的目標(biāo)

這是團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)。對一個(gè)項(xiàng)目來說，為使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作有成效，就必須有一個(gè)統(tǒng)一明確的共同目標(biāo)，并且對要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都要有共同的思考。

(2)合理的角色定位

即在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面要有明確合理的分工與協(xié)作，每個(gè)成員都要明確自己的角色、責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，目標(biāo)明確之后，進(jìn)一步明晰團(tuán)隊(duì)成員之間的相互關(guān)系。

(3)高度的凝聚力

凝聚力是指成員在項(xiàng)目內(nèi)的團(tuán)結(jié)與相互吸引力向心力，也是維持團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作的所有成員之間的相互吸引力。團(tuán)隊(duì)成員之間的吸引力越強(qiáng)，隊(duì)員的凝聚性越強(qiáng)。

(4)團(tuán)隊(duì)成員相互信任

信任也是團(tuán)隊(duì)成功的一個(gè)必要因素，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力大小受到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員相互信任程度的影響。在一個(gè)具有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)里，成員之間會相互關(guān)心，承認(rèn)彼此之間存在的差異，信任他人所作的工作，這也是避免沖突的一個(gè)主要前提。

(5)有效溝通

有效的溝通，能營造團(tuán)隊(duì)的開放、坦誠的氛圍，使得團(tuán)隊(duì)在一個(gè)友好的環(huán)境中，發(fā)揮更高的工作效率，創(chuàng)造一個(gè)和諧的團(tuán)體，也因此促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的高度凝聚力。

由于團(tuán)隊(duì)成員從事的崗位不同，價(jià)值的體現(xiàn)形式就不同，所以需要一種合理的、公平的、公正的績效考核與獎勵機(jī)制，保證團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展并保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力。而且在團(tuán)隊(duì)工作過程中，由于工作性質(zhì)、個(gè)人性格等等方面存在差異，必然會發(fā)生很多原則或非原則性的沖突，所以建立高效優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)該有成熟的沖突管理，以及為保持和提高團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，還應(yīng)有相應(yīng)及時(shí)的團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)與培訓(xùn)。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建之后，一個(gè)完整的、高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，要有自己的績效考核體系，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效評估。

績效考核機(jī)制主要指對成員績效進(jìn)行考察，績效管理是指團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)工作過程中的付出和最終產(chǎn)出的總和。一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在完成委派的任務(wù)后都非常期待著評價(jià)。評價(jià)可以是正向的也可以是負(fù)面的。一般都可以表揚(yáng)、提醒、批評和處罰。表揚(yáng)和批評最好公開公正，否則達(dá)不到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。對工作中出現(xiàn)的過失、或因事先沒有約定造成的問題，應(yīng)該考慮先提醒?？冃Э己说拇嬖诒厝粫a(chǎn)生團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競爭機(jī)制，有利于打破另一種形式的大鍋飯。通過引入競爭機(jī)制，實(shí)行“賞勤罰懶、賞優(yōu)罰劣”，打破看似平等實(shí)為壓制的利益格局，團(tuán)隊(duì)成員的主動性、創(chuàng)造性才會得到充分發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)才能長期保持活力。

對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵，是激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作的積極性與創(chuàng)造性，勉勵團(tuán)隊(duì)成員向著所期望的目標(biāo)與方向而努力的調(diào)節(jié)手段。大多數(shù)人都把自己的努力工作過程看作是獲取某種報(bào)酬的手段，預(yù)期都跟自己的努力成正比，如果項(xiàng)目工程結(jié)束時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員努力能得到相應(yīng)合理而公平的報(bào)酬，則滿意程度自然會增加，這就有利于強(qiáng)化和鞏固這種努力，從而形成良性的循環(huán)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵管理可采用物質(zhì)獎勵、精神激勵、榜樣激勵、綜合激勵、成就激勵、挫折激勵、激勵強(qiáng)化等多種方式。具體到一個(gè)實(shí)施項(xiàng)目中，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理者需根據(jù)不同類型人員、不同地點(diǎn)時(shí)間以及員工不同的獎勵需求選擇不同的獎勵方式，這樣才能達(dá)到真正激勵的目的。

沖突就是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織限制或阻止另一部分個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的行為。工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間相互了解越深入，彼此合作越默契，團(tuán)隊(duì)建設(shè)也就越出色，效率也會因此提高，但是人與人之間相互了解需要一定的磨合時(shí)間，在這一時(shí)期必然會存在很多方面的沖突，需要及時(shí)對這些沖突做出有效處理。在項(xiàng)目運(yùn)作過程中，存在沖突是很經(jīng)常也很正常的，但如果僅僅是試圖避免沖突或者是壓制沖突，只能是進(jìn)一步惡化沖突，導(dǎo)致效率的嚴(yán)重下降。沖突既有積極的一面，也有消極的一面，如果能有效地解決這些沖突，可以有助于改善團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和項(xiàng)目的狀況，給團(tuán)隊(duì)一個(gè)學(xué)習(xí)與提高的機(jī)會；如果解決不當(dāng)，有可能會給項(xiàng)目埋下隱患或者使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于一種混亂狀態(tài)，最終導(dǎo)致解散、失敗。因此項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理者要引導(dǎo) 沖突解決結(jié)果向著團(tuán)隊(duì)成員積極協(xié)作有利的方向發(fā)展，而不是向著消極的方向發(fā)展，造成不可挽救的惡果。解決沖突的方式主要有：建立完善的解決沖突的方針與管理程序；沖突雙方直接溝通協(xié)調(diào)，解決矛盾；利用會議解決沖突；在所有的解決方式中都離不開溝通，解決沖突過程中，溝通的方式有很多，如：口頭溝通、書面溝通、正式溝通、非正式溝通、面對面或者是通過其他方式溝通等，這需要根據(jù)項(xiàng)目以及沖突的不同性質(zhì)選擇不同的溝通方式，以達(dá)到效率最高。

四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的六條建議

第一：人才是團(tuán)隊(duì)最寶貴的資源。熱忱投入、出色完成本職工作的人，是團(tuán)隊(duì)最寶貴的資源和資本。

第二：尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧，富有激情的工作環(huán)境，是上至老總下至部門主管一切工作的核心和重點(diǎn)．

第三：我們尊重每一個(gè)員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)力，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等，為員工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單真誠的人際關(guān)系．

第四：打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍，讓每一個(gè)員工都成長為全面發(fā)展，能獨(dú)擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命．

第五：我們倡導(dǎo)健康豐盛的人生，工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感，在工作之外我們鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，追求個(gè)人生活的極大豐富． 第六：學(xué)習(xí)是一種生活方式．希望每一位員工，以空杯的心態(tài)，培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，迅速提升自己各方面的工作技能和綜合素質(zhì)。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對思想黑箱操作，反對任何形式的官僚主義。

綜上所述，我們在生活和工作中，要達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)沒有任何捷徑，只能靠大家一步一個(gè)腳印，日積月累。通過大家的共同努力，才能使我們的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)高效能的團(tuán)隊(duì)。