第一篇：2018年國家公務(wù)員面試禮儀：禮儀四部曲

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1、敲門

考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，敲三下，間隔為0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不禮貌的行為。力度大小應(yīng)適中，敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

2、問候

考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。

3、鞠躬

行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。2.鞠躬注意事項A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。B.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。C.鞠躬禮節(jié)在直起身時，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方。D.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官等待回應(yīng)。

4、告別

當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導(dǎo)，離開時也應(yīng)一并致謝告辭。

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第二篇：2011年國家公務(wù)員考試面試禮儀

2011年國家公務(wù)員考試面試禮儀之：言談篇

2010年12月08日 11:54中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個知道自己底細(xì)的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考‘言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗?；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大。

面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做。

1、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入。如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達(dá)，因為遲到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。

2、走進辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

3、當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。

4、需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做。

【菜鳥困惑】

都說細(xì)節(jié)決定成敗，面試考場上，對行為舉止有什么要求？有哪些禁忌？ 【七嘴八舌】

考生一：“禮貌非常重要！

1、要向引導(dǎo)員微笑說謝謝

2、進門之前要敲門兩聲，記得是兩聲不能是一聲或者三聲，3、在椅子的左側(cè)站定，鞠躬，向考官和工作人員問好：

4、考官示意坐下時再坐下，一定記住“左進左出”，即在椅子的左側(cè)進入椅子，左側(cè)離開椅子；

5、坐的時候動作要輕，不能靠著椅背，坐一半就夠了，坐姿要挺；

6、坐姿保持雙腿并攏，雙手交叉放于桌面，切記除了必要手勢之外不要有多余動作；

7、起身時幅度要小，把椅子和桌面恢復(fù)原樣；

8、離開時向考官和工作人員鞠躬說謝謝你們的工作；

9、隨手關(guān)門。

可能有些不夠規(guī)范，但我自己是這么做的

考生二：“從進候考區(qū)到考場，我沒有絲毫退卻，而且挺直腰板，平靜的一路走過來?！?考生三：“鞠躬也有點學(xué)問。當(dāng)播音員對你說話時你不要只是傻笑著聽。要適當(dāng)做出回應(yīng)。比如播音員說考生恭喜你進入此次面試。你就要稍微點頭鞠躬說聲謝謝。這個是個禮節(jié)問題。會讓人覺得你很有家教很有教養(yǎng)。加分在這個上面雖然少。但是蚊子再小也是肉啊。做到這個互動環(huán)節(jié)那么你就能夠比別人再加1分到2分。”

考生四：“眼神的使用也是非常重要的。跟播音員溝通會加1到2分；跟考官溝通到位也許你就會比別人多加3到4分。在答題的時候千萬不要老盯著紙看。這個就是告訴別人我很緊張的表現(xiàn)。在模擬面試的時候就要做到這點。寫完思路后看著別人的眼神答題。不看紙。當(dāng)然這個也要看情況而定的。東西是死的。人是活的，自己斟酌吧。”

考生五：“不要一味的埋頭說，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不會重視你。” 【牛人心經(jīng)】

“走進考場時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士要步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象；女士要步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士應(yīng)顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士應(yīng)顯得婷立端莊、秀麗俊美。

當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。

【面試專家】 面試時，應(yīng)該保持心情放松，自信自然。從敲門開始就應(yīng)該保持良好的禮儀，給考官留下美好的第一印象。美國著名心理學(xué)家艾伯特.赫拉別恩曾提出過一個公式：信息交流的效果=7%的語言+38%的語速語調(diào)+55%的表情和動作。最不會說謊的是身體，人動作的輕重緩急與內(nèi)心力量的強弱和控制是息息相關(guān)的，敲門的強度、節(jié)奏、時間等，能從側(cè)面反映一個人的性格、性情和期望等。

另外，禮貌的問候、適時的鞠躬禮、良好的站姿、坐姿和行走姿態(tài)都是為面試加分的因素，并能幫助考官形成對考生良好的整體印象。

2011年國家公務(wù)員考試面試形象之：女士著裝篇

2010年12月08日 12:02中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務(wù)員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標(biāo)簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。中公教育“曬曬你的面試經(jīng)”面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務(wù)員面試著裝技巧！

【菜鳥困惑】

女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧？ 【七嘴八舌】

考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展現(xiàn)的是女性氣質(zhì)，沒有必要和那幫男的拼干練；衣服要得體，不要穿質(zhì)量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈?！?/p>

考生二：“女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達(dá)80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了?！?/p>

考生三：“我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍(lán)短袖針織衫。當(dāng)時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領(lǐng)子是那種翻出來的?？吹酱蠹叶际乔逡簧粋€版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套?！?考生四：“女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質(zhì)。”

考生五：“我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔(dān)心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配,結(jié)合自己的氣質(zhì)決定吧?！?/p>

考生六：“和穿什么關(guān)系不大，關(guān)鍵是看能力！”

考生七：“鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配?！?/p>

考生八：“面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。” 考生九：“一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領(lǐng)子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈?！?/p>

考生十：“特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來！因為如果你去撥頭發(fā)的話就是小動作，會被扣分的?！?/p>

考生十一：“長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練?！?/p>

考生十二：“盤成發(fā)髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩(wěn)重。” 【牛人心經(jīng)】

衣著不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答題質(zhì)量！

舉個例子：在廣東省某一年的考官評分表里，“儀表儀態(tài)”一項滿分是10分，但是權(quán)重只有0.8，也就是即使你拿滿分，也只是100分中的8分。而衣著又只是這項里的其中一個評分方面而已。所以女生們不要把太多的精力放在衣著上——無論是簡單的白襯衫還是高貴的職業(yè)套裝，只要大方得體就可以了——應(yīng)該把更多的心思放在準(zhǔn)備如何答題上，平時多看真題和練習(xí)題，多開口練習(xí)說話，多進行模擬面試。相信自己，自信的你就是最美麗的！

【面試專家】 考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認(rèn)同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進入政府機關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣

掌握原則輕松回答群眾人際關(guān)系國考面試題型

2010年12月08日 12:18中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

眾所周知，我黨的路線方針是要堅持走群眾路線，要堅持從群眾中來，到群眾中去。群眾是我們開展工作的重要組成部分，作為一名公務(wù)員更要懂得如何與群眾相處，群眾關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞。在公務(wù)員面試中，公務(wù)員和人民群眾關(guān)系的處理是考察公務(wù)員人際關(guān)系的一個重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢。中公教育專家將結(jié)合人際關(guān)系的處理原則幫助考生形成正確的答題方法。

一、面試答題，把握好原則是關(guān)鍵

在多年的面試授課過程中，中公教育專家經(jīng)?？吹娇忌趧偨拥矫嬖囶}時往往手足無措，一時不知道如何思考問題，組織語言，尤其在人際關(guān)系處理題中，要考慮的因素較多，中公教育專家認(rèn)為，要想答好題，首先要有話說。在面試中，考生掌握好人際關(guān)系答題的原則，回答更加有依據(jù)。

1．全心全意為人民服務(wù)的原則

我黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，我們的政府是人民的政府。公務(wù)員全部工作的內(nèi)容就是為人民服務(wù)。這是處理公務(wù)員和人民群眾關(guān)系的一個總的原則，是回答公務(wù)員與人民群眾關(guān)系類面試試題的一個核心理念。

2．從群眾中來、到群眾中去的原則

從群眾中來，到群眾中去，這是我們黨的群眾路線，也是所有公務(wù)員開展工作的最根本的要求。從群眾中來，到群眾中去，就是要求我們公務(wù)員要深入到人民群眾當(dāng)中去，發(fā)現(xiàn)人民群眾的疾苦，反映人民群眾的意愿，并把它上升到黨的路線方針政策；同時要求我們必須向人民群眾宣傳和貫徹黨的路線方針政策。

3．依法行政的原則 依法行政是建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求，是實施依法治國方略的關(guān)鍵所在。我們在處理與人民群眾的關(guān)系時必須堅持依法行政的原則，做到學(xué)法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動工作。依法行政還要求我們文明執(zhí)法，由于群眾的法律意識不是很強，法律素養(yǎng)不是很高，依法行政的基礎(chǔ)不是很牢，這就要求我們的行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須向我們的群眾宣傳法律，解釋法律。

4．與群眾的關(guān)系居于公務(wù)員所有人際關(guān)系問題首位的原則

公務(wù)員的人際關(guān)系分為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與朋友的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與家庭親人的關(guān)系和與其它單位的關(guān)系。在這眾多的人際關(guān)系中，公務(wù)員與群眾的關(guān)系居于首要地位，其它所有人際關(guān)系問題的處理都必須服務(wù)和服從于與人民群眾關(guān)系的處理，特別是其它關(guān)系與人民群眾的關(guān)系發(fā)生矛盾時，我們不能為了謀求與領(lǐng)導(dǎo)、與親人、與同事朋友的關(guān)系去犧牲與群眾的關(guān)系。

二、根據(jù)原則，添加個性元素，設(shè)計答題過程

要成功、完美地回答好一個問題，靠生搬硬套的辦法已不能吸引考官的眼球。中公教育專家認(rèn)為，掌握了人際關(guān)系處理原則是考生形成答題思路的關(guān)鍵，在此基礎(chǔ)上添加自己獨到的見解，運用個性化的答題語言，能使回答更加生動、精彩。由于目前許多考生選擇進入輔導(dǎo)班進行面試輔導(dǎo)，考生的回答難免有經(jīng)過培訓(xùn)的痕跡，中公教育專家認(rèn)為輔導(dǎo)班的輔導(dǎo)是使考生在回答時首先有話可說，但結(jié)合自身經(jīng)驗，說出獨到的見解，在回答中發(fā)揮自身的個性魅力才更能打動考官，受到考官的青睞。

1．從群眾角度出發(fā)，表明合理處理事情的態(tài)度

我們的國家是人民的國家，人民是國家的主人，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。秉承全心全意為人民服務(wù)的原則，考生在回答時，首先要表明自己處理事情的態(tài)度，堅持從人民群眾的角度出發(fā)，并懷著積極主動的態(tài)度，為群眾解決實際問題和困難。這也是中公教育專家常說的破題表態(tài).2.不偏不倚，正確處理各方利益關(guān)系

在面試中，經(jīng)常出現(xiàn)群眾上訪這類考題，它是典型的體現(xiàn)公務(wù)員與群眾人際關(guān)系的題型，同時也是考生最難把握的一類題型，上訪涉及到群眾和政府部門之間的關(guān)系，如果一旦表達(dá)不好，思路混亂，很可能使回答沒有層次，立場混亂，讓考官聽不出實際的解決辦法。在回答此類問題時，考生要擺正自己的位置，要明確公務(wù)員是人民的公仆，要有為人民服務(wù)的意識。在解決群眾和政府之間的關(guān)系時，堅持與群眾的關(guān)系居于公務(wù)員所有人際關(guān)系問題首位的原則，在群眾向我們反應(yīng)問題時，要在情感上安撫群眾，在處理事情上做到不偏不倚，讓群眾感受到真心實意，消除他們的顧慮。然后，細(xì)心傾聽群眾的反映，做好記錄，掌握調(diào)查的證據(jù)，最終做到依法行政。

3．做好溝通工作，樹立良好政府形象

解決問題，溝通必不可少?？忌诨卮饡r，有必要提及和群眾溝通這一答題點，因為溝通的好壞，同樣也影響著公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系。通過溝通，公務(wù)員可以了解群眾的疾苦和存在的問題，同時群眾也能具體的了解國家及政府的政策精神，并在了解的基礎(chǔ)上更好的貫徹政策?？忌诖痤}時，可以把自己當(dāng)成真正的公務(wù)員，這樣能有效地轉(zhuǎn)變自己思考問題和解決問題的角度。中公教育專家提醒考生的是，公務(wù)員的另一項重要工作是宣傳黨的路線方針、政策和法律，教育群眾，樹立良好的政府形象是每個公務(wù)員應(yīng)該做的事情。

4．結(jié)尾升華，創(chuàng)建和諧社會

中公教育專家認(rèn)為，公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系，即是政府和群眾的關(guān)系，解決好兩者之間的關(guān)系，也是促進社會和諧的因素之一。在面試結(jié)尾答題時，考生可以運用自己對和諧社會的認(rèn)識，對考題進行闡發(fā)，將結(jié)尾進行升華。

最后，中公教育專家認(rèn)為，與群眾的人際關(guān)系處理題綜合了理論和實踐兩方面知識，對于沒有實際工作經(jīng)驗的備考考生，需要在平時的備考中，提高自己的政策水平，積累接待經(jīng)驗，這樣才能更好地理解人際關(guān)系處理原則，才能說出個性化十足的見解。最后?？忌鷤淇柬樌?！

第三篇：國家公務(wù)員面試技巧：基本禮儀

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國家公務(wù)員面試技巧：基本禮儀

一提到國考、省考以及一些事業(yè)單位的錄取考試時，很多人都會覺得只要努力通過筆試就可以順順利利的辦理入職了。但事實并沒有如此簡單，因為通過了筆試之后，還有更加有難度的面試在等待著你，往往很多粗心大意的考生，就是因為這個說大不大說小不小的面試。那么今天在這里，華圖教育師資研究中心的全體教師為大家簡單介紹一下關(guān)于面試過程中需要注意的一些禮儀問題。

首先也是最基本的，當(dāng)然要數(shù)服裝問題。關(guān)于服裝，其實無論是男士還女士都要牢記一點：大方得體，沉穩(wěn)干練。不管你現(xiàn)在的年齡是多少，也不管你現(xiàn)在是何職業(yè)，但只要你進了面試考場，你就是一個前去面試的小考生，所以一定要本著謙虛低調(diào)的心態(tài)去挑選服裝，切忌張揚浮夸，凸顯個性。男士建議以深色西裝配淺色襯衫為主，另外最好配上領(lǐng)帶和手表，領(lǐng)帶的顏色要和西服外套的顏色相適合，而手表則可以體現(xiàn)出一個人的時間觀念。女士可以選擇深色系正裝，至于有很多女生糾結(jié)的穿裙子還是褲子的問題，這個可以根據(jù)天氣和個人習(xí)慣來決定。在這里華圖老師給大家的建議是：如果考生平時有穿裙子的習(xí)慣并且天氣適合的話，建議女生穿裙子，但如果說是平時從沒穿過裙子的女生，那么也可以根據(jù)個人習(xí)慣選擇適合的褲子。其實無論什么場合，服裝都是用來增加個人氣場的，所以在本著大方得體的著裝原則的基礎(chǔ)上還要自己穿著舒服。

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其次，就是關(guān)于進入考場后的面試禮儀。關(guān)于這點第一個要說的就是敲門：一共三聲，時間間隔最好相等，不要顯得過于急促。另外還要注意，如果敲完一遍后沒有考官回應(yīng)，那么再敲一遍，如果還是沒有回應(yīng)那么就直接進入就可以，切忌不要再敲第三遍。進入考場后要記住先給考官問好，然后給考官鞠躬，一定記住先問好后鞠躬，因為你剛進入考場后可能會遇到考官再給前一位考生評分的情況，這種情況下如果你先鞠躬的話，很可能有的考官會看不見，所以一定要先問好。最后，當(dāng)考生答完所有的題準(zhǔn)備離場的時候，一定要記得說謝謝考官，以便在最后的時候給自己爭取來個好印象。

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第四篇：面試禮儀

職等你來|面試新突破

一元復(fù)始，是不是又有一批人為工作發(fā)愁，為面試苦惱？其實面試也是有小套路滴，別再發(fā)愁了，今天就讓校會君帶你去避一避雷區(qū)吧！

面試禮儀

面試中應(yīng)注意到的小細(xì)節(jié)很多，面試禮儀是其中十分重要不可忽視的一點。

1、不要一直笑臉盈盈，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。2、一定要準(zhǔn)時，這是基本的尊重。

3、對考官問題逐一回答，體現(xiàn)你清晰的思路。

4、不要語出傷人，高素質(zhì)教養(yǎng)的人更容易被錄用。

5、口齒清晰，讓人聽清你的話是你有機會進行下一步的門檻。

6、穿著簡潔大方，給人干練有素的印象

7、在面試的時候可以贊美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場。

8、在沒有示意你坐下之前不要坐，這也是面試官暗中觀察的一點。

面試禁忌

什么事情都有一個可做不可做的禁忌區(qū)，這點一定要記牢！

1、不要開始就問人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”記住你是來面試的，待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。一張口就說我有熟人，這會馬上引起反感。

3、不當(dāng)反問。比如，考官問你“你希望一個月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少？”。

4、不說不合邏輯的話，考官問你東你說西，所答非所問。

5、不多言。大家都懂言多必失，交談時注意言辭，別聊與面試無關(guān)的話題。

其實面試的成功與否很大程度上取決于我們的臨場表現(xiàn)。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時避開，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細(xì)節(jié)，必定會助你事半功倍！

第五篇：面試禮儀

老板心思揣摩法

俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如果你求職，或是打工時，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。

①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質(zhì)優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。

②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。老板是不會做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團團轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團。員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機左打一下，右拍一下，左右逢源。為此，當(dāng)你在一些獨資、合資，或是私營企業(yè)工作時，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會得到老板的重用，提級加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法

在面試中能給面試官留下一個好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。謙遜友好的人一般都會有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個容易合作的人。一般合作性強的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。如一家主營食品加工的獨資企業(yè)在招聘求職者時，問來應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對方競爭等等?一位應(yīng)試者因為無這方面準(zhǔn)備竟答不上來。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了?？梢娏私?、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如面試官一般都會設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。如果面試者能談出一些既能堅持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。

求職信郵寄技巧法

求職信寫好后，何時寄出有個技巧問題。如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會成功。原因何在？因為通常一則誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會集中在一、兩個星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。在如此多的求職者中，實在不知誰更適合我們的公司?！庇谑且粓稣衅妇痛俗哒凸取．?dāng)?shù)降凸绕诘奈猜?，招聘人員為找不到合適的人才犯怨時，此時如果有一名求職者能不失時機地將自己的資料遞送他的桌上時，他一定會馬上認(rèn)真起來。盡管這個人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會給招聘人留下深刻印象，此時他就會產(chǎn)生一種沖動，要求面見這位遲到的求職者。因此，當(dāng)你明白這個道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求

職信的高峰期，這樣成功的概率就大。

求職信制作法

①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。

②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進取、堅強自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點、經(jīng)營理念相吻合的個人特點。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。

④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫明等待對方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號碼。

應(yīng)聘試用期渡過法

當(dāng)你應(yīng)聘進入一個新的單位后都有一個試用期。如果試用期有什么問題，你就可能隨時被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：

①準(zhǔn)確地自我定位。也就是說要以自己為中心點，確定上下左右各方面的聯(lián)系點。例如，擔(dān)任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會計人員、研究人員等。你必須在短時間內(nèi)認(rèn)識并記錄下對方的姓名、個性、特長，并確定自己對對方的態(tài)度和關(guān)系。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。

②認(rèn)清工作職責(zé)。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。因為老板不喜歡多管閑事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。這里不要遺漏一項，因為任何一項工作對你來說都是重要的，老板考驗的就是你是不是盡職。

③熟悉周圍環(huán)境。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對象，這些單位或個人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。因為能否在短時間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認(rèn)可你的應(yīng)變能力，放心地用你。

應(yīng)聘議薪法

應(yīng)聘時同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向?qū)Ψ饺鐚嵏嬷瓉淼墓べY，并聲明正因為原單位工資低才來應(yīng)聘的。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對方根據(jù)自己的特長和能力給予相應(yīng)的崗位。一旦崗位確定了，工資也好辦了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。老板不可能為個人破例，當(dāng)然也不會因應(yīng)聘者提的期望值低而“欺負(fù)”他。當(dāng)你明白這個道理后，在自己提工資期望值前，最好對公司的薪水狀況有所了解，對自己的能力作出正確估計，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會按“質(zhì)”論價了。

擇業(yè)應(yīng)聘法

擇業(yè)應(yīng)聘除應(yīng)具備擇業(yè)的良好素質(zhì)和應(yīng)聘的基本條件外，還應(yīng)掌握應(yīng)聘的有效方法：

①大膽自薦：認(rèn)真寫好自薦信，內(nèi)容包括自己的專業(yè)、特長和簡歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務(wù)知識寫明自己的實際專業(yè)水平、曾獲得的有關(guān)獎勵以及希望應(yīng)聘成功的愿望等，語氣要自信、真誠而有個性，切忌夸飾、虛狂。

②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。對有的招聘單位來說，應(yīng)試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應(yīng)試成績更重要。

③從容面試：進行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘

者進行真誠、坦率而有分寸的思想交流，力求使對方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。面試時還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書或能反映本人實際水平的作品，以備當(dāng)場驗證。

④請人推薦：如請對自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會更高。