第一篇：EICC承諾書(供應(yīng)商)

廈門市吉宏包裝科技股份有限公司

EICC社會責(zé)任承諾書

親愛的供應(yīng)商： 您們好！

首先感謝貴公司一直以來對我司的支持和幫助，正是因?yàn)槟鷤兊闹С趾蛶椭?，才有了我們合作的基礎(chǔ)。貴公司作為我公司的供應(yīng)商，請?jiān)诠竟芾砗蛣诠な褂脮r(shí)遵守國家勞動法律法規(guī)和社會責(zé)任行為準(zhǔn)則。請您簽署以下承諾文件，并將已簽署的承諾書傳真或郵遞到我公司。本公司承諾遵守以下條款： 勞工標(biāo)準(zhǔn)： 1)自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫,抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工,不奴役或販賣勞工。不得已以剝削為目的,通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿勞工。

2)未成年工不得在生產(chǎn)的任何階段使用童工?！巴ぁ笔侵?5歲以下的任何人,或未完成義務(wù)教育年齡,或未滿該國家或地區(qū)最低就業(yè)年齡的。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。

3.工作時(shí)間有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示,生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。因此,周工作時(shí)間不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。除非是緊急或異常情況,一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60 小時(shí)。除了在緊急或異常情況,每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

4)工資和福利支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的相關(guān)工資的法律要求,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定,工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。5)人道待遇不得殘暴和不人道地對待工人,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也包括威脅要進(jìn)行任何此類行為。應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀(jì)律政策和辦事流程,并將其傳達(dá)給工人。

6)不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族或國家、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社會團(tuán)體成員、家族遺傳信息或婚姻狀況等在聘用及雇用實(shí)際工作(例如工資,晉升、獎勵和培訓(xùn)機(jī)會等)中歧視員工。應(yīng)提供工人因不同信仰或用于宗教實(shí)踐的住宿。另外,不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)或物理檢查。7)結(jié)社自由在符合當(dāng)?shù)胤傻臓顩r下,參加者應(yīng)尊重所有員工形成正確的參加自己選擇的工會,集體談判和從事和平集會以及尊重工人停止這種活動的權(quán)利。工人和/或其代表應(yīng)能夠在不用擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通 健康和安全

應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險(xiǎn)或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦意見第164與190條。

此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行健康與安全要點(diǎn)的管理代表。全體員工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)知道,承擔(dān)環(huán)境責(zé)任與生產(chǎn)世界級產(chǎn)品是密切聯(lián)系的。在制造過程中,應(yīng)盡量減少對社會、環(huán)境和自然資源造成的不利影響,同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全 有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。道德規(guī)范 為履行社會責(zé)任并在市場上獲取成功,參與者及其代理商須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求,包括: 1)誠信經(jīng)營所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)具有零寬容政策,參與者應(yīng)禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為,應(yīng)推行監(jiān)控和執(zhí)行程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求(包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品)。所有企業(yè)交易應(yīng)在透明的狀態(tài)下完成,并應(yīng)在參與者的賬目和記錄上正確反映。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控和執(zhí)行程序,以確保遵守反腐敗法律的合規(guī)性。

2)無不正當(dāng)收益不得提供,授權(quán),給予或接受任何不當(dāng)利益的賄賂或其他形式的收益。包含潛在股,發(fā)行,授權(quán),給予或接受任何有價(jià)值的物品,無論是直接或間接地通過第三方,以獲得或保留業(yè)務(wù),直接業(yè)務(wù)的任何人,或以其他方式獲取不正當(dāng)利益。

3)信息披露依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞務(wù)信息,健康和安全,環(huán)保措施,商業(yè)活動,組織結(jié)構(gòu),財(cái)務(wù)狀況和績效的信息。在供應(yīng)鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進(jìn)行虛假陳述都是不可接受的。

4)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán);在技術(shù)轉(zhuǎn)讓和訣竅時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),確保和維護(hù)客戶信息的完整。

5)公平交易,廣告和競爭

6)身份保護(hù)和報(bào)復(fù)保護(hù)參與者應(yīng)確保供應(yīng)商和員工舉報(bào)者的保密性,匿名性和受到保護(hù),除非法律禁止。參與者應(yīng)制定一套溝通流程, 從而確保員工能夠提出任何問題,無需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。檢舉者的定義:對公司員工或管理層,或公務(wù)員或政府機(jī)關(guān)的不當(dāng)行為進(jìn)行披露的任何人士。7)在采購礦物時(shí)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度參與者應(yīng)制定政策,以在合理的情況下確保,在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職審查,并應(yīng)在客戶請求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。

8)隱私參與者應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士(包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工)的個人信息保密,該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時(shí),參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī) 管理系統(tǒng)

供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保社會責(zé)任行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

閱后申明

本公司已經(jīng)詳細(xì)閱讀上述社會責(zé)任行為準(zhǔn)則，并決定遵守。

供應(yīng)商蓋章：

負(fù)責(zé)人簽名：

日

期：

第二篇：供應(yīng)商EICC承諾書

廈門華源發(fā)紙業(yè)投資有限公司

尊敬的各分包商/供應(yīng)商：

為了全面實(shí)施《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），我公司現(xiàn)已推行EICC管理體 系，為配合我公司EICC管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應(yīng)商同時(shí)遵守EICC管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下 承諾書。

分包商/供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商名稱： 責(zé) 任 人： 地 址： 聯(lián)系電話：

我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾: ? 在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn);? 在所有運(yùn)作中格守職業(yè)道德,勇于負(fù)責(zé);? 尊重所有個人的權(quán)利;? 注重環(huán)保;? 積極跟進(jìn)并符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。

作為社會中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)EICC的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：

1.未達(dá)法定年齡勞工

嚴(yán)禁雇用或支持雇用童工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。2.強(qiáng)迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動自由。3.健康與安全

遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。4.員工代表與結(jié)社

公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。5.歧視

公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和 廈門華源發(fā)紙業(yè)投資有限公司

工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。6.懲罰性措施

嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。7.工作時(shí)間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。除在非常業(yè)務(wù)情況下，不許要求雇員的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制，員工正常工作時(shí)間(周1到周5: 5天×8小時(shí)/天 = 40小時(shí)/周，周六算加班8小時(shí)，每周加班不超過12小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)，日加班不超過3小時(shí)，連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級勞動部門申請，獲批準(zhǔn)后方可實(shí)行。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。8.工資報(bào)酬

公平地向員工提供報(bào)酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成,不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標(biāo)準(zhǔn)工資支付報(bào)酬.9． 設(shè)施

公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過培訓(xùn)，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護(hù)保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。10． 消防與安全

公司有成立消防安全小組，定期對相關(guān)人員進(jìn)行消防安全知識的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計(jì)劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。11． 福利

公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護(hù)事故的能力。

特別說明: 1.本承諾書向全體員工及其他利益相關(guān)者公開，自發(fā)布之日起實(shí)施。希各供應(yīng)商齊心協(xié)力,同共遵守。2.本公司有權(quán)對各供應(yīng)商／分包商進(jìn)行不預(yù)先通知的檢查，包括生產(chǎn)場所、宿舍、雇用事項(xiàng)的帳薄和記錄以及同員工進(jìn)行私人面談，以確保本行為守則確實(shí)得到有效貫徹。各供應(yīng)商／分包商需對實(shí)施上述管理系統(tǒng)或上述標(biāo)準(zhǔn)有承諾（如已通過有關(guān)認(rèn)證的，需將證書影印件及有關(guān)手冊資料提供給本公司；如正在或?qū)⒁獙?shí)施的，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對違反有關(guān)要求的，要采取補(bǔ)救措施；對拒不改正或情況嚴(yán)重者，本公司將中止同其合作。

總 經(jīng) 理： 公司印章： 時(shí) 間：

第三篇：EICC內(nèi)審報(bào)告

EICC運(yùn)行評估報(bào)告

10月21日至22日進(jìn)行了EICC內(nèi)審及管理評審，結(jié)果如下：

1.為了驗(yàn)證公司對EICC社會責(zé)任管理體系的運(yùn)行，審核公司各部門對相關(guān)法律法規(guī)的遵守，對公司EICC體系的符合性進(jìn)行審核。通過內(nèi)部審核，體現(xiàn)了公司遵守國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律法規(guī)，各項(xiàng)工作能依文件要求執(zhí)行，表明本公司社會責(zé)任體系運(yùn)行是有效的。2.從EICC體系的執(zhí)行情況來看，工作都基本已到位，但有些問題點(diǎn)還需持續(xù)改進(jìn)。2.1勞工方面

2.1.1自由選擇職業(yè)

目前公司無任何強(qiáng)迫勞動情況，工人能自由選擇職業(yè)。2.1.2不用童工/未成年工的保護(hù)

本公司從未使用過童工，也未使用未成年工。2.1.3工作時(shí)間

工作時(shí)間方面公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制，但考慮EICC守則要求，在進(jìn)行工作安排是采取預(yù)先申報(bào)、審批控制的方式，因此工作時(shí)間嚴(yán)格按照每周最大不超過60小時(shí)，每7天休息1天的工作時(shí)間。并且能保證所有員工加班都是自愿。員工工資都是按與員工勞動合同約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放，并依相關(guān)要求為員工購買了相關(guān)社會保險(xiǎn)。2.1.4工資與福利

各種節(jié)假日，均能依相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行，如星期六加班8小時(shí)，按時(shí)薪的200%計(jì)發(fā)工資，平時(shí)加班按150%計(jì)發(fā)工資。同時(shí)按照規(guī)定給予員工年假員工工資都是按時(shí)發(fā)放，并依相關(guān)要求為員工購買了相關(guān)社會保險(xiǎn)。2.1.5、人道的待遇

公司沒有發(fā)現(xiàn)懲戒性措施及罰款，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2.1.6歧視

本公司無任何歧視行為。2.1.7 結(jié)社自由

公司建有工會，員工參加工會或不參加完全處于資源。公司不限制員工自己組建同鄉(xiāng)會或其他組織。

2.2 健康安全管理 2.2.1職業(yè)安全 公司對操作工人進(jìn)行了有關(guān)設(shè)備操作、防火、安全用電等安全培訓(xùn)，并且張貼安全事故宣傳海報(bào)、組織觀看安全事故警示視頻來提高員工的安全意識。2.2.2應(yīng)急準(zhǔn)備

公司制定了消防應(yīng)急、化學(xué)品應(yīng)急計(jì)劃，并且舉行了相關(guān)的演習(xí)，達(dá)到了防災(zāi)應(yīng)急的效果。2.2.3、職業(yè)傷害與疾病

公司對危害崗位員工進(jìn)行了職業(yè)病健康檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的情況，急救箱每層樓都配備，所有工傷情況都已經(jīng)進(jìn)行了記錄，同時(shí)根據(jù)事故發(fā)生的原因進(jìn)行糾正措施以達(dá)到預(yù)防再發(fā)。

2.2.4工業(yè)衛(wèi)生

公司對廠區(qū)內(nèi)的危害性崗位的因素進(jìn)行了檢測，均符合標(biāo)準(zhǔn)限定范圍。為進(jìn)一步保障員工的職業(yè)健康，對噴塑車間的塑粉回收設(shè)施進(jìn)行了整改，并且為員工提供了勞動防護(hù)用品。但是部分崗位、特別是新員工對佩戴防護(hù)用品的意識低，偶有發(fā)生不佩戴勞動防護(hù)用品的情況，需要全體管理人員的教育、督促，要為員工的健康安全負(fù)責(zé)。2.2.5體力要求高的工作

公司對人工搬運(yùn)材料的工作增加了運(yùn)用電動鏟車搬運(yùn)的方式，減輕工人的強(qiáng)度。對于流水線作業(yè)的人員，在工作兩小時(shí)中途休息10分鐘的方式，緩解工人的工作疲勞。2.2.6機(jī)器防護(hù)

生產(chǎn)設(shè)備安裝了防止受傷的網(wǎng)罩、格柵，并張貼安全警示標(biāo)志。2.2.7公共衛(wèi)生、食物和宿舍

公司的食堂取得了衛(wèi)生許可證，并嚴(yán)格按照食品清潔、消毒流程對食材、餐具進(jìn)行清潔和消毒。食堂工作人員的健康證合格、有效。餐廳保持整潔、衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生有保潔人員定期清理。為確保飲用水的合格，公司定期對食堂、宿舍的應(yīng)用水進(jìn)行檢測。2.3 環(huán)境管理

2.3.1環(huán)境許可、廢棄物排放

公司取得了環(huán)評、排污等環(huán)境登記、許可。并且定期對廢氣、廢水、噪聲進(jìn)行檢測，均符合國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2有害物質(zhì)

公司對磷化污泥、化學(xué)品空桶等危廢品進(jìn)行統(tǒng)一存放，申報(bào)處置。符合相關(guān)規(guī)定。2.3.3產(chǎn)品含量控制

對供應(yīng)商提供的物料中含有限制物質(zhì)的，要求供應(yīng)商提供相關(guān)的證明資料。公司內(nèi)部也根據(jù)規(guī)定進(jìn)行檢測。2.4 道德規(guī)范 2.4.1廉潔經(jīng)營

公司建立了道德規(guī)范控制程序、反賄賂管理程序，并且與相應(yīng)崗位的人員簽訂了反賄賂、反腐敗承諾，確保所有交易在透明狀態(tài)下完成。

2.4.2知識產(chǎn)權(quán)

公司在知識產(chǎn)權(quán)的獲得、保護(hù)方面建立的管理制度，規(guī)范了對公司、客戶知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。2.4.3身份保密

為更加有效的促使廉潔經(jīng)營的執(zhí)行，制定了對供應(yīng)商、員工檢舉的身份保護(hù)措施。2.5、管理系統(tǒng)

公司有計(jì)劃地全面開展了EICC各項(xiàng)培訓(xùn)，已建立運(yùn)行勞工、EHS以及道德規(guī)范管理體系。也依相關(guān)程序要求，持續(xù)監(jiān)督公司有關(guān)活動與EICC標(biāo)準(zhǔn)要求、EICC政策及相關(guān)法律法規(guī)的符合性。

對供應(yīng)商已按EICC體系要求進(jìn)行評估，對EICC合格供應(yīng)商進(jìn)行了登錄。

自EICC體系運(yùn)行以來，全公司嚴(yán)格依EICC標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，各項(xiàng)工作開展順利。到目前為止沒發(fā)生任何事故。

3．關(guān)于EICC體系運(yùn)行改善的建議：

為給我廠員工創(chuàng)造一個舒適的工作和生活環(huán)境，公司對衛(wèi)生間增派清潔員負(fù)責(zé)打掃。綜上所述，我公司根據(jù)EICC的要求，建立的EICC手冊、程序文件、工作文件及其他具體的規(guī)定，經(jīng)過實(shí)際運(yùn)作，證明其是適宜的、有效的，能夠滿足法律法規(guī)的要求，實(shí)際運(yùn)行的業(yè)績也證明了這一點(diǎn)，公司各層人員對社會責(zé)任體系都非常重視，包括最高管理層，這也是公司社會責(zé)任體系得到正常運(yùn)行的重要保證。通過此次管理評審，對現(xiàn)存不足之處，公司將采取相應(yīng)的、有效的措施，這必將使公司的社會責(zé)任體系體系的運(yùn)作更規(guī)范。也使相關(guān)人員都認(rèn)識到只有持續(xù)改進(jìn)才能使公司的各項(xiàng)工作完成的更好，同時(shí)也讓我們知道社會責(zé)任體系在企業(yè)管理中有著不可替代的作用，嚴(yán)格執(zhí)行社會責(zé)任體系體系，將使公司的工作環(huán)境更舒暢，員工與公司的關(guān)系更和諧，將大大提升公司工作效率，從而使公司業(yè)績也蒸蒸日上。

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第四篇：EICC績效目標(biāo)

績效目標(biāo)

（一）總則

根據(jù)公司EICC政策和確定因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司EICC目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施及適當(dāng)?shù)墓芾矸桨福_保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)分析公司EICC表現(xiàn)，提出公司EICC目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。

管理者代表負(fù)責(zé)審核人力資源部提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時(shí)做出修訂，并報(bào)總裁批準(zhǔn)。

公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個部門的執(zhí)行計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）控制要點(diǎn)

? 依據(jù)公司EICC政策、法律法規(guī)及其它要求、客戶和其它利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)

營活動的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署制定目標(biāo)和指標(biāo)。

? 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮人力、物力、財(cái)

力的支持和時(shí)間資源的保證。

? 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報(bào)總裁批準(zhǔn)，確保實(shí)施過程得到足夠的資源

保障和優(yōu)先考慮。

? 人力資源部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施情況

? 每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司EICC表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

? 當(dāng)目標(biāo)﹑指標(biāo)發(fā)生變化或管理方案實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)重大問題或不可行時(shí)，應(yīng)對管理方案及時(shí)進(jìn)

行評審和更新。

（四）4、相關(guān)文件

目標(biāo)指標(biāo)及管理方案控制程序

第五篇：商砼承諾書

承 諾 書

遵義市中百商混有限公司：

我司承建的湄潭縣國際溫泉旅游度假城（酒店）1#、2#、3#建設(shè)工程，鑒于工程實(shí)際情況，待

特此承諾

3棟主體封頂十個工作日內(nèi)，付清所有款。貴州中工建筑安裝工程有限公司 承諾人： 2013年4月13日

承 諾 書

遵義市中百商混有限公司：

我司承建的湄潭縣國際溫泉旅游度假城（酒店）1#、2#、3#建設(shè)工程，現(xiàn)1、3#樓已基本完工，2#樓頂層未澆砼，須商品砼約400方，以前欠商混公司砼款約100萬元整，待工程完工后，實(shí)際結(jié)算，我公司撥款時(shí)直接支付給貴公司。

特此承諾

湄潭縣國際溫泉旅游度假城開發(fā)有限公司

2013年5月10日