第一篇：EICC與醫(yī)院協(xié)議書

預防/急救協(xié)議書

甲方：東莞市貝禹電子科技有限公司

乙方：東莞市寮步醫(yī)院

一、事由：預防/急救協(xié)議。

二、目的：確保東莞市貝禹電子科技有限公司全體員工的健康、安全。

三、內(nèi)容：

1、根據(jù)雙方協(xié)議，東莞市貝禹電子科技有限公司全體員工在出現(xiàn)

年度員工健康體檢、突發(fā)急救止血、心肺復蘇術、中毒、中暑等

情況時，需要東莞市寮步醫(yī)院優(yōu)先提供以上服務。

2、并在必要時，乙方根據(jù)甲方的需求，委派專業(yè)醫(yī)生前往甲方公司處

理相關事宜。

3、乙方定期或不定期為甲方提供相關咨詢服務（如實時的傳染病等），并提供相關資訊。

四、費用：甲方每年度支付人民幣伍仟元給乙方作為咨詢費用；相關病情的診斷、藥物的提供、治療費等由甲方另行依實際發(fā)生支付。

五、簽訂協(xié)議：

甲方：東莞市貝禹電子科技有限公司乙方：東莞市寮步醫(yī)院

代表簽字/蓋章：代表簽字/蓋章：

年月日年月日

第二篇：EICC內(nèi)審報告

EICC運行評估報告

10月21日至22日進行了EICC內(nèi)審及管理評審，結果如下：

1.為了驗證公司對EICC社會責任管理體系的運行，審核公司各部門對相關法律法規(guī)的遵守，對公司EICC體系的符合性進行審核。通過內(nèi)部審核，體現(xiàn)了公司遵守國家及當?shù)叵嚓P勞動法律法規(guī)，各項工作能依文件要求執(zhí)行，表明本公司社會責任體系運行是有效的。2.從EICC體系的執(zhí)行情況來看，工作都基本已到位，但有些問題點還需持續(xù)改進。2.1勞工方面

2.1.1自由選擇職業(yè)

目前公司無任何強迫勞動情況，工人能自由選擇職業(yè)。2.1.2不用童工/未成年工的保護

本公司從未使用過童工，也未使用未成年工。2.1.3工作時間

工作時間方面公司實行不定時和綜合計算工時制，但考慮EICC守則要求，在進行工作安排是采取預先申報、審批控制的方式，因此工作時間嚴格按照每周最大不超過60小時，每7天休息1天的工作時間。并且能保證所有員工加班都是自愿。員工工資都是按與員工勞動合同約定時間內(nèi)按時發(fā)放，并依相關要求為員工購買了相關社會保險。2.1.4工資與福利

各種節(jié)假日，均能依相關法律法規(guī)的要求執(zhí)行，如星期六加班8小時，按時薪的200%計發(fā)工資，平時加班按150%計發(fā)工資。同時按照規(guī)定給予員工年假員工工資都是按時發(fā)放，并依相關要求為員工購買了相關社會保險。2.1.5、人道的待遇

公司沒有發(fā)現(xiàn)懲戒性措施及罰款，符合標準要求。2.1.6歧視

本公司無任何歧視行為。2.1.7 結社自由

公司建有工會，員工參加工會或不參加完全處于資源。公司不限制員工自己組建同鄉(xiāng)會或其他組織。

2.2 健康安全管理 2.2.1職業(yè)安全 公司對操作工人進行了有關設備操作、防火、安全用電等安全培訓，并且張貼安全事故宣傳海報、組織觀看安全事故警示視頻來提高員工的安全意識。2.2.2應急準備

公司制定了消防應急、化學品應急計劃，并且舉行了相關的演習，達到了防災應急的效果。2.2.3、職業(yè)傷害與疾病

公司對危害崗位員工進行了職業(yè)病健康檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的情況，急救箱每層樓都配備，所有工傷情況都已經(jīng)進行了記錄，同時根據(jù)事故發(fā)生的原因進行糾正措施以達到預防再發(fā)。

2.2.4工業(yè)衛(wèi)生

公司對廠區(qū)內(nèi)的危害性崗位的因素進行了檢測，均符合標準限定范圍。為進一步保障員工的職業(yè)健康，對噴塑車間的塑粉回收設施進行了整改，并且為員工提供了勞動防護用品。但是部分崗位、特別是新員工對佩戴防護用品的意識低，偶有發(fā)生不佩戴勞動防護用品的情況，需要全體管理人員的教育、督促，要為員工的健康安全負責。2.2.5體力要求高的工作

公司對人工搬運材料的工作增加了運用電動鏟車搬運的方式，減輕工人的強度。對于流水線作業(yè)的人員，在工作兩小時中途休息10分鐘的方式，緩解工人的工作疲勞。2.2.6機器防護

生產(chǎn)設備安裝了防止受傷的網(wǎng)罩、格柵，并張貼安全警示標志。2.2.7公共衛(wèi)生、食物和宿舍

公司的食堂取得了衛(wèi)生許可證，并嚴格按照食品清潔、消毒流程對食材、餐具進行清潔和消毒。食堂工作人員的健康證合格、有效。餐廳保持整潔、衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生有保潔人員定期清理。為確保飲用水的合格，公司定期對食堂、宿舍的應用水進行檢測。2.3 環(huán)境管理

2.3.1環(huán)境許可、廢棄物排放

公司取得了環(huán)評、排污等環(huán)境登記、許可。并且定期對廢氣、廢水、噪聲進行檢測，均符合國家規(guī)定的排放標準。2.3.2有害物質(zhì)

公司對磷化污泥、化學品空桶等危廢品進行統(tǒng)一存放，申報處置。符合相關規(guī)定。2.3.3產(chǎn)品含量控制

對供應商提供的物料中含有限制物質(zhì)的，要求供應商提供相關的證明資料。公司內(nèi)部也根據(jù)規(guī)定進行檢測。2.4 道德規(guī)范 2.4.1廉潔經(jīng)營

公司建立了道德規(guī)范控制程序、反賄賂管理程序，并且與相應崗位的人員簽訂了反賄賂、反腐敗承諾，確保所有交易在透明狀態(tài)下完成。

2.4.2知識產(chǎn)權

公司在知識產(chǎn)權的獲得、保護方面建立的管理制度，規(guī)范了對公司、客戶知識產(chǎn)權的保護。2.4.3身份保密

為更加有效的促使廉潔經(jīng)營的執(zhí)行，制定了對供應商、員工檢舉的身份保護措施。2.5、管理系統(tǒng)

公司有計劃地全面開展了EICC各項培訓，已建立運行勞工、EHS以及道德規(guī)范管理體系。也依相關程序要求，持續(xù)監(jiān)督公司有關活動與EICC標準要求、EICC政策及相關法律法規(guī)的符合性。

對供應商已按EICC體系要求進行評估，對EICC合格供應商進行了登錄。

自EICC體系運行以來，全公司嚴格依EICC標準要求執(zhí)行，各項工作開展順利。到目前為止沒發(fā)生任何事故。

3．關于EICC體系運行改善的建議：

為給我廠員工創(chuàng)造一個舒適的工作和生活環(huán)境，公司對衛(wèi)生間增派清潔員負責打掃。綜上所述，我公司根據(jù)EICC的要求，建立的EICC手冊、程序文件、工作文件及其他具體的規(guī)定，經(jīng)過實際運作，證明其是適宜的、有效的，能夠滿足法律法規(guī)的要求，實際運行的業(yè)績也證明了這一點，公司各層人員對社會責任體系都非常重視，包括最高管理層，這也是公司社會責任體系得到正常運行的重要保證。通過此次管理評審，對現(xiàn)存不足之處，公司將采取相應的、有效的措施，這必將使公司的社會責任體系體系的運作更規(guī)范。也使相關人員都認識到只有持續(xù)改進才能使公司的各項工作完成的更好，同時也讓我們知道社會責任體系在企業(yè)管理中有著不可替代的作用，嚴格執(zhí)行社會責任體系體系，將使公司的工作環(huán)境更舒暢，員工與公司的關系更和諧，將大大提升公司工作效率，從而使公司業(yè)績也蒸蒸日上。

編制： 審核： 批準：

第三篇：EICC績效目標

績效目標

（一）總則

根據(jù)公司EICC政策和確定因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制定公司EICC目標和指標，制定目標和指標的控制措施及適當?shù)墓芾矸桨福_保目標和指標的實現(xiàn)。

（二）職責

人力資源部負責分析公司EICC表現(xiàn)，提出公司EICC目標，提出實現(xiàn)目標和指標的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。

管理者代表負責審核人力資源部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時做出修訂，并報總裁批準。

公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的執(zhí)行計劃和措施，確保目標和指標的實現(xiàn)。

（三）控制要點

? 依據(jù)公司EICC政策、法律法規(guī)及其它要求、客戶和其它利益相關者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)

營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署制定目標和指標。

? 制訂管理方案應考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術需要和可行性，考慮人力、物力、財

力的支持和時間資源的保證。

? 目標、指標及管理方案應經(jīng)過管理者代表審核，并報總裁批準，確保實施過程得到足夠的資源

保障和優(yōu)先考慮。

? 人力資源部應定期監(jiān)督檢查公司目標和指標的實施情況

? 每半年進行一次修訂，確保公司EICC表現(xiàn)持續(xù)改進。

? 當目標﹑指標發(fā)生變化或管理方案實施過程中發(fā)現(xiàn)重大問題或不可行時，應對管理方案及時進

行評審和更新。

（四）4、相關文件

目標指標及管理方案控制程序

第四篇：供應商EICC承諾書

廈門華源發(fā)紙業(yè)投資有限公司

尊敬的各分包商/供應商：

為了全面實施《電子行業(yè)行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），我公司現(xiàn)已推行EICC管理體 系，為配合我公司EICC管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應商同時遵守EICC管理體系的各項要求，并簽訂以下 承諾書。

分包商/供應商社會責任承諾書

供應商名稱： 責 任 人： 地 址： 聯(lián)系電話：

我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾: ? 在所有業(yè)務領域里都實行精益求精的標準;? 在所有運作中格守職業(yè)道德,勇于負責;? 尊重所有個人的權利;? 注重環(huán)保;? 積極跟進并符合相關法規(guī)、標準和各利益相關者的要求，不斷提高社會責任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。

作為社會中的責任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導入，致力于承擔相關EICC的各項要求，并在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點：

1.未達法定年齡勞工

嚴禁雇用或支持雇用童工。招工時，要求年滿16周歲。無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。2.強迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動自由。3.健康與安全

遵守相關法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風險，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設施、消防安全以及充足的照明和通風。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓。4.員工代表與結社

公司尊重員工個人權益。員工有組織工會、結社的自由以及集體談判的權利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。5.歧視

公司在聘用、報酬、訓練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基于員工個人能力和 廈門華源發(fā)紙業(yè)投資有限公司

工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。6.懲罰性措施

嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。7.工作時間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間。除在非常業(yè)務情況下，不許要求雇員的工作時間超過當?shù)胤伤试S的正常工作和加班時間限制，員工正常工作時間(周1到周5: 5天×8小時/天 = 40小時/周，周六算加班8小時，每周加班不超過12小時，每月累計加班不超過36小時，日加班不超過3小時，連續(xù)工作六天后至少有權休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級勞動部門申請，獲批準后方可實行。所有超時工作應付額外報酬。8.工資報酬

公平地向員工提供報酬和福利，清楚的列明工資、福利的構成,不低于本地區(qū)最低工資標準。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標準工資支付報酬.9． 設施

公司所有設施的有關操作人員，均需經(jīng)過培訓，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。10． 消防與安全

公司有成立消防安全小組，定期對相關人員進行消防安全知識的培訓，有建立消防與安全應急計劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習。11． 福利

公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護事故的能力。

特別說明: 1.本承諾書向全體員工及其他利益相關者公開，自發(fā)布之日起實施。希各供應商齊心協(xié)力,同共遵守。2.本公司有權對各供應商／分包商進行不預先通知的檢查，包括生產(chǎn)場所、宿舍、雇用事項的帳薄和記錄以及同員工進行私人面談，以確保本行為守則確實得到有效貫徹。各供應商／分包商需對實施上述管理系統(tǒng)或上述標準有承諾（如已通過有關認證的，需將證書影印件及有關手冊資料提供給本公司；如正在或?qū)⒁獙嵤┑模枰詴嫘问匠兄Z遵守上述要求）。對違反有關要求的，要采取補救措施；對拒不改正或情況嚴重者，本公司將中止同其合作。

總 經(jīng) 理： 公司印章： 時 間：

第五篇：EICC承諾書(供應商)

廈門市吉宏包裝科技股份有限公司

EICC社會責任承諾書

親愛的供應商： 您們好！

首先感謝貴公司一直以來對我司的支持和幫助，正是因為您們的支持和幫助，才有了我們合作的基礎。貴公司作為我公司的供應商，請在公司管理和勞工使用時遵守國家勞動法律法規(guī)和社會責任行為準則。請您簽署以下承諾文件，并將已簽署的承諾書傳真或郵遞到我公司。本公司承諾遵守以下條款： 勞工標準： 1)自由選擇職業(yè)

不使用強迫,抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工,不奴役或販賣勞工。不得已以剝削為目的,通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿勞工。

2)未成年工不得在生產(chǎn)的任何階段使用童工。“童工”是指15歲以下的任何人,或未完成義務教育年齡,或未滿該國家或地區(qū)最低就業(yè)年齡的。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。

3.工作時間有關商業(yè)實踐的研究顯示,生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。因此,周工作時間不應超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。除非是緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應超過60 小時。除了在緊急或異常情況,每周七天應當允許工人至少休息一天。

4)工資和福利支付給工人的工資應符合所有適用的相關工資的法律要求,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定,工人的加班工資應高于正常的每小時工資水平。5)人道待遇不得殘暴和不人道地對待工人,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也包括威脅要進行任何此類行為。應清晰定義支持該規(guī)定的紀律政策和辦事流程,并將其傳達給工人。

6)不歧視參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族或國家、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社會團體成員、家族遺傳信息或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作(例如工資,晉升、獎勵和培訓機會等)中歧視員工。應提供工人因不同信仰或用于宗教實踐的住宿。另外,不得強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫(yī)學或物理檢查。7)結社自由在符合當?shù)胤傻臓顩r下,參加者應尊重所有員工形成正確的參加自己選擇的工會,集體談判和從事和平集會以及尊重工人停止這種活動的權利。工人和/或其代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通 健康和安全

應建立一套有關職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關個人防護設施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應提供儲存食物的衛(wèi)生設備。工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權。特別是年輕工人不應在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦意見第164與190條。

此外應指出，應任命負責全體員工健康與安全以及負責執(zhí)行健康與安全要點的管理代表。全體員工應定期接受可記錄的健康與安全培訓。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應再次接受上述培訓。應建立尋找、避免或者應對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。環(huán)境

供應商應知道,承擔環(huán)境責任與生產(chǎn)世界級產(chǎn)品是密切聯(lián)系的。在制造過程中,應盡量減少對社會、環(huán)境和自然資源造成的不利影響,同時保護公眾的健康和安全 有關廢物處理、化學品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低法定要求。道德規(guī)范 為履行社會責任并在市場上獲取成功,參與者及其代理商須遵循最高標準的道德要求,包括: 1)誠信經(jīng)營所有商業(yè)的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。參與者應具有零寬容政策,參與者應禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為,應推行監(jiān)控和執(zhí)行程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求(包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品)。所有企業(yè)交易應在透明的狀態(tài)下完成,并應在參與者的賬目和記錄上正確反映。應實施監(jiān)控和執(zhí)行程序,以確保遵守反腐敗法律的合規(guī)性。

2)無不正當收益不得提供,授權,給予或接受任何不當利益的賄賂或其他形式的收益。包含潛在股,發(fā)行,授權,給予或接受任何有價值的物品,無論是直接或間接地通過第三方,以獲得或保留業(yè)務,直接業(yè)務的任何人,或以其他方式獲取不正當利益。

3)信息披露依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關參與者勞務信息,健康和安全,環(huán)保措施,商業(yè)活動,組織結構,財務狀況和績效的信息。在供應鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進行虛假陳述都是不可接受的。

4)知識產(chǎn)權應尊重知識產(chǎn)權;在技術轉(zhuǎn)讓和訣竅時應妥善保護知識產(chǎn)權,確保和維護客戶信息的完整。

5)公平交易,廣告和競爭

6)身份保護和報復保護參與者應確保供應商和員工舉報者的保密性,匿名性和受到保護,除非法律禁止。參與者應制定一套溝通流程, 從而確保員工能夠提出任何問題,無需擔心遭到打擊報復。檢舉者的定義:對公司員工或管理層,或公務員或政府機關的不當行為進行披露的任何人士。7)在采購礦物時秉承負責任的態(tài)度參與者應制定政策,以在合理的情況下確保,在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權的武裝組織。參與者應對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施盡職審查,并應在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。

8)隱私參與者應對與其有業(yè)務往來的所有人士(包括供應商、客戶、消費者和員工)的個人信息保密,該等保密行為應符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時,參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法規(guī) 管理系統(tǒng)

供應商公司應制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保社會責任行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關注。

閱后申明

本公司已經(jīng)詳細閱讀上述社會責任行為準則，并決定遵守。

供應商蓋章：

負責人簽名：

日

期：