第一篇：工作匯報

尊敬的各位領導同仁們：

我是社保所工作人員，感謝局領導給我這次和大家共同探討學習的機會。今天我簡單談談我鎮(zhèn)在創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作中所做的一點點事情，我現(xiàn)從以下幾方面談一談:

一、前期工作情況

(一)、強化宣傳，營造氛圍，政策知曉面不斷擴大。由于2018年開始針對借款人的資格條件，為適應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的形勢發(fā)展需要，結合當前國家化解過剩產(chǎn)能和脫貧攻堅任務的總體安排，將貸款對象范圍由原來的5類擴大為9類，新增化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡商戶和建檔立卡貧困人口4類對象。其中，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的貸款主體地位予以進一步明確，今后有融資需求的農(nóng)民工只要持有效的返鄉(xiāng)證明材料即可辦理貸款。而在貸款期限上，個人貸款的年限由最長不超過2年延長至3年；企業(yè)貸款年限不變，仍為2年。可以說，貸款政策宣傳遍及城鄉(xiāng)各個角落，形成了廣泛的覆蓋面，使廣大人民群眾對貸款政策有了普遍的知曉率。

（二）、加強協(xié)作，攻艱克難，貸款政策實現(xiàn)新突破。鎮(zhèn)社保所積極發(fā)揮牽頭作用，加強溝通協(xié)作，針對工作中存在的重點、難點問題逐項研究、逐項落實，在全鎮(zhèn)有計劃、分步驟地推進小額擔保貸款工作順利進行。

（三）、精心規(guī)劃，搞好結合，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。由于貸款款項有限，貸款人數(shù)眾多，我鎮(zhèn)對小額擔保貸款本著“集中力量辦大事、集中資金多辦事”、有重點、有側(cè)重扶持的原則。將貸款資金的作用發(fā)揮到極致，從而促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速健康的發(fā)展。截至2018年6月20日我鎮(zhèn)共推薦創(chuàng)業(yè)無息擔保貸款180萬元整。

二、存在和急需解決的問題

（一）小額擔保貸款擔保方式單一。目前我市小額擔保貸款的擔保人主要以機關公務員和財政全額撥款事業(yè)單位在職在編工作人員、國企在職工作人員。雖然降低了貸款風險，確保了貸款回收率，由于擔保方式單一，少數(shù)創(chuàng)業(yè)者望而卻步，使政策惠及面縮小，有待于研究創(chuàng)新。

（二）少數(shù)貸款人員信用意識不強。部分創(chuàng)業(yè)人員對小額貸款的性質(zhì)不了解,個別人甚至把小額貸款當成政府的救濟金,將取得的貸款用于生活消費。少數(shù)借款人信用觀念淡薄,有錢不還、不催不還、催了仍不還的情況依然存在。此外，有相當一部分貸款需求者接受教育程度較低，勞動技能簡單，缺乏創(chuàng)業(yè)培訓，缺乏經(jīng)營管理能力。貸款項目缺乏可行性與說服力，創(chuàng)業(yè)成功率相對較低。同時家庭收入水平不穩(wěn)定，缺乏有效資產(chǎn)，自我籌資能力不足，對貸款具有較強的依賴性。擔保機構和經(jīng)辦銀行為了控制貸款風險，通常對貸款項目審查比較嚴格，從而使一些需求者無法得到小額貸款支持。

（三）小額擔保貸款辦理周期較長。由于小額擔保貸款涉及就業(yè)局、銀行、財政、擔保機構四部門合作，申貸手續(xù)也需要多頭把關考察，層層轉(zhuǎn)移審定，級級留取憑據(jù)，各部門都要完成本部門的規(guī)定程序才能放行，造成小額擔保貸款程序復雜，同時其政策性的貸款性質(zhì)又決定了對貸款對象有身份限制，申請擔保貸款不可避免的要辦理許多經(jīng)濟和法律手續(xù)。因此造成了貸款手續(xù)繁瑣和審批流轉(zhuǎn)時間較長，往往不能落實限時辦結制。與此同時，還有一個不可忽視的重要因素。擔保基金不能按照發(fā)放規(guī)模進度配套到位，出現(xiàn)“以收定貸”、“批次過少”現(xiàn)象。造成小額擔保貸款辦理周期較長，影響貸款扶持創(chuàng)業(yè)的時效。

（四）創(chuàng)業(yè)服務機制有待完善。創(chuàng)業(yè)涉及到金融、政府以及相關服務機構等各種機構。目前，這些相關部門尚缺乏協(xié)調(diào)性，尚未形成聯(lián)動機制。主要表現(xiàn)在:少數(shù)部門落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策不夠。辦事程序和服務機制上有待進一步完善。一些部門之間缺乏信息溝通，各部門對創(chuàng)業(yè)后的服務職責有待明確，效率有待提高。在貸后缺乏對創(chuàng)業(yè)者的跟蹤管理和相關服務，導致扶持創(chuàng)業(yè)成功率低。幾點建議:

（一）提高經(jīng)辦機構工作獎勵標準，保證工作的有序規(guī)范運行。

（二）簡化小額擔保貸款手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供迅速便捷的服務。創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款，擔保機構可實行聯(lián)保并由經(jīng)辦銀行直接發(fā)放小額擔保貸款。擔保的對象，可由財政供給工作人員擴大到自收自支行政事業(yè)單位在編人員。

（三）商業(yè)銀行要以大局為重，貫徹落實小額擔保貸款政策。商業(yè)銀行要充分認識到，做好小額擔保貸款工作是創(chuàng)建和諧社會在金融部門的具體體現(xiàn)是關系到改革發(fā)展大局穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。因此，商業(yè)銀行要把利潤目標的實現(xiàn)和履行社會責任結合起來。不能顧此失彼，進一步加大小額擔保貸款工作力度，支持社會弱勢群體再就業(yè)。

（四）建立健全創(chuàng)業(yè)指導服務平臺。建立創(chuàng)業(yè)服務長效機制，免費為創(chuàng)業(yè)者收集項目信息。提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、稅費減免、政策咨詢等“一條龍”服務。加強對創(chuàng)業(yè)人員的開業(yè)指導工作～開展多種形式的創(chuàng)業(yè)宣傳和組織活動。集中展示創(chuàng)業(yè)項目、產(chǎn)品、服務組織和成果，建立政府扶持、企業(yè)與個人開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目的市場評估和推介制度，吸納各類社會評估機構參與論證評估。并定期向社會推介。組建創(chuàng)業(yè)指導專家咨詢委員會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會等服務機構，為各類創(chuàng)業(yè)人員提供咨詢和指導。

三、下一步工作打算

為切實做好2018年度創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作，解決更多創(chuàng)業(yè)者資金難題，我們將繼續(xù)不斷健全和完善工作機制，通過整合資源，創(chuàng)新服務模式，在宣傳、服務和管理等環(huán)節(jié)上狠下功夫，確保今年創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作的順利開展。

（一）確保廣泛宣傳到位。通過廣播、電視、宣傳標語等多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策、申請條件、申報程序、操作流程、貸款額度、政府貼息額度、貸款期限等相關政策，讓廣大創(chuàng)業(yè)者了解政策、運用政策，提高貸款知曉率。

（三）確保服務落實到位。對辦事流程進行細化，制作貸款申請流程圖和服務辦理事項告知書，簡化經(jīng)辦手續(xù)，縮短辦結時限，主動上門，熱情接件，接到申貸申請后，及時進行實地入戶考察，對符合條件的即刻辦理相關手續(xù)。

（三）確保資金幫扶到位。嚴格規(guī)范操作程序，堅持條件成熟一個，放貸一個，認真做好貸前審查、貸中檢查、貸后督查三個重點環(huán)節(jié)工作。采用定期回訪、提前通知、行政督促與法律措施相結合等辦法，切實加強貸款風險管理，確保到期貸款按時還款，提高還款率。

（四）確保責任意識到位。強化崗位責任意識，規(guī)范工作行為，嚴格照章辦事，認真履行崗位職責，確保每一筆貸款都能讓創(chuàng)業(yè)人員滿意，能夠幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)中遇到的困難，助推我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作全面順利開展。

第二篇：工作匯報

關于帶隊參加2016年山西省黨群機關公務員

初任培訓的工作匯報

按照省委組織部的要求和部領導的安排，11月13日至19日，我?guī)ш爡⒓恿?016年山西省黨群機關公務員初任培訓，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、基本情況

此次培訓內(nèi)容包括黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，總書記系列重要講話精神，公務員制度與公務員隊伍建設，公務員工作方法與心理調(diào)適，培育和踐行社會主義核心價值觀，公務員職業(yè)道德建設和行為規(guī)范，機關公文寫作與處理，反腐倡廉警示教育等。全省共有248名2015年新錄用公務員參加了培訓，其中省直機關68名，各縣市區(qū)180名。我市共有18名選調(diào)生及服務基層項目人員參加了培訓，有2名同志因休產(chǎn)假未參加培訓。

培訓期間，參訓學員嚴格遵守培訓管理制度，認真參加學習培訓。培訓結束后，來自省委宣傳部、太原市委辦公廳、長治市城區(qū)延安南路街道辦事處的三位同志代表參訓學員作了交流發(fā)言，其他同志提交了書面學習培訓心得體會。我市參訓學員普遍反映，培訓課程內(nèi)容豐富，既注重基礎理論，又強調(diào)學用結合，對于直接從大學畢業(yè)生中錄用到基層崗位的公務員來說，十分及時，也很有必要。通過學習培訓，大家增長了知識，開拓了視野，更重要的是，認清了公務員崗位的重要性，強化了扎根基層、服務基層的意識。大家表示，將以此次學習培訓為起點，全方位提升自身能力素質(zhì)，不忘初心，開拓進取，爭做一名黨和政府放心、人民群眾滿意的公務員。培訓結束后，還進行了奏國歌和宣誓儀式。

二、幾點體會

一是鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力。作為帶隊人員，從培訓報名到學員報到、培訓期間的管理及培訓結束返程等，每個環(huán)節(jié)都要檢點，及時與學員溝通、聯(lián)系，確保學習培訓工作安全、有序地進行。

二是提升了政治理論素養(yǎng)。去年以來，一直忙于干部選拔、人代會、黨代會及工資審批等工作，很少靜下心來專心學習政治理論。一周的跟班培訓，給我提供了一個很好的學習機會，收獲很多。

三是強化了責任意識。一方面，作為帶隊人員，要盡自己最大努力保證學習培訓的實效性，叮囑學員認真聽講，做好筆記，特別是在布置了撰寫心得體會任務后，認真查看了每一位學員的心得體會，對存在的問題及時反饋，有兩名學員利用中午休息時間重新撰寫了心得體會；另一方面，作為一名公務員，在老師的授課中，在國歌聲中，在宣誓詞中，同樣感到自己責任重大，決心在今后的工作中牢記宗旨，認真履職盡責。

2016年11月20日

第三篇：工作匯報

工作匯報

本學期以來，我校在教育局的領導下，從學校實際出發(fā)，堅持以學生發(fā)展為本的教育理念，遵循教育教學規(guī)律，堅持教育創(chuàng)新，以教學常規(guī)管理為主線，以課堂教學改革為中心，深化管理體系，努力培養(yǎng)良好的教學習慣、學習習慣和創(chuàng)新精神，夯實工作責任，全面提升教育教學質(zhì)量?，F(xiàn)將我校本學期工作匯報如下：

一、群策群力，加強師資隊伍建設

1、依法治校，健全各項規(guī)章制度

學校實行校長負責制，黨支部監(jiān)督、工會參與民主管理，充分發(fā)揮教職員工民主管理學校的職能，實行教代會制度，定期召開教職工大會，討論并審議學校的各項工作。注重發(fā)揮行政會議的作用，使各項決策更趨合理化、科學化。本學期我校繼續(xù)實行領導分級包干制，和領導輪流值周制，負責本周各方面工作，周日總結交接。同時完善了各項規(guī)章制度，使各項制度成為一個系統(tǒng)、一個序列，較好的規(guī)范了教師的言行，使良好的教風得以不斷展顯。進一步深化了學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動了廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高了工作效益。

2、培訓教師，促進整體實力提升

構建一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)教師隊伍是學校管理工作的重中之重。首先，學校制定了領導班子成員的學習制度、工作制度、會議制度，不斷提高領導班子的決策能力、組織能力、指導能力。領導班子成員深入教學第一線，堅持帶課、聽課、評課，有3人任畢業(yè)班課，在教育教學改革中發(fā)揮領頭羊作用。

學校十分重視教師的職業(yè)道德建設，形成了固定的教師政治學習制度，組織教師學習一系列教育法律、法規(guī)和素質(zhì)教育理論，引導教師樹立熱愛學生、尊重學生的觀念，建立民主、平等、融洽的師生關系，堅持開展以“學洋思人，樹敬業(yè)風”為核心的師德教育活動。通過師德演講活動，師德征文，舉辦學習園地等形式，促良好師德形成?，F(xiàn)已收集各種體會150多篇。

學校始終把提高教師業(yè)務水平工作放在重要位置。一是加強學習，不斷“充電”。積極鼓勵支持教師參加學歷進修，努力提高教師的知識素養(yǎng)。二是走出去開眼界，請進來抓提高。學校想方設法為教師創(chuàng)設學習提高的機會，選派教師外出參加各類培訓、聽講座、聽課活動。三是扎實開展各類教研活動。教研活動由教研組長負責，定期活動。內(nèi)容有備課、說課、上課、評課、觀看教學錄象、教師基本功競賽等，使教研活動成為教師獲取理論知識、鉆研教學業(yè)務、相互交流、提升教學水平的重要途徑，我校已擁有一支自己的骨干教師隊伍。

大力推進“名師工程”。一年來，我們一直堅持我校名師的培養(yǎng)，宣傳構建工程。夯實工作責任，每周確定一個專題，發(fā)現(xiàn)名師，培養(yǎng)名師，進而推出名師。一年中，我校涌現(xiàn)出了李微、王曉燕等一批課改名師，趙曉文、梁永東等班務管理名師。周萍、吳艷、張雅文等師德高尚的名師。

二、德育為首，促進師生共同成長

五育并舉，德育為首。學校重點抓好學生的思想教育、道德教育、養(yǎng)成教育和陣地建設，使學生在德智體美勞等方面得到全面發(fā)展。在工作中，我們不斷完善德育管理機制，精心配備班主任，優(yōu)化班主任隊伍，加強各項常規(guī)評比制度，堅持規(guī)范每周一的升旗儀式，國旗下講話有計劃、有內(nèi)容，形成序列，向?qū)W生介紹歷史上的今天的重大事件、重要人物。充分挖掘地方傳統(tǒng)文化、節(jié)慶文化對學生的教育功能，利用各種傳統(tǒng)節(jié)日、法定節(jié)日、紀念日，在學生中大力弘揚愛國主義和傳統(tǒng)美德。建黨九十年的書畫展，“唱紅歌”比賽，征文等活動搞得有聲有色。

加強EQ教育，創(chuàng)新教育發(fā)展理念。一個好校長，才能帶出一個好學校。在涂校長的全新理念的推動下，我校開展了轟轟烈烈的EQ教育。從晨會、夕會的宣誓到早操的別具特色的口號，我校師生面貌煥然一新。校園里親切的問候，課堂上娓娓的交流，師生自覺地俯身撿廢等，無不體現(xiàn)出EQ教育帶來的巨大魅力。

加強校園文化建設，營造良好育人環(huán)境。開學伊始，我校共投資三萬余元從標語牌的更換入手，積極加強校園文化建設?！霸綄W越生，越生越牛”等新鮮的教育思想大大推進了教育效果，而優(yōu)秀師生的宣傳畫更為我校名師的培養(yǎng)，規(guī)范生的大量涌現(xiàn)推波助瀾。

總而言之，我校德育工作始終堅持面向社會，密切與家庭、社會的聯(lián)系，使學校教育、家庭教育、社會教育更好地形成合力，從而促使學生健康成長。

三、嚴格常規(guī)，努力提高教學質(zhì)量

1、落實素質(zhì)教育，規(guī)范教育行為

學校按課程計劃開齊上足課時，不體罰和變相體罰學生。全面推行素質(zhì)教育，對學生的評價實行過程管理。

根據(jù)縣安排，我校進一步完善了《罕井鎮(zhèn)中學生課堂行為規(guī)范實施方案》及《罕井鎮(zhèn)中學生應具備的素質(zhì)》，以規(guī)范學生行為。并通過主題班會組織大討論，任課教師組織實施，使其真正深入課堂改革之中。

2、學習新課程標準，轉(zhuǎn)變教學觀念

為了切實加強對新課程改革的領導工作，學校成立了課改領導小組，由校長親自掛帥，修訂完善了課改各項制度，配發(fā)數(shù)學、語文等學科的課程標準材料，組織全體教師認真學習、培訓，逐步使新課標的基本理念滲透到教師的日常教學中去。

在新課改推行中，我校依據(jù)縣局安排，認真抓好中青年教師的基本功訓練工作，制定了我校中青年教師基本功訓練實施方案。重點做好以下幾方面的工作：

﹙1﹚以教研組為單位，組織學習，教研組根據(jù)科目特點制定了本組學習訓練實施方案，每個教師制定了學習訓練計劃。

﹙2﹚統(tǒng)一配發(fā)鋼筆字訓練字帖，每周上交一篇優(yōu)秀作品，由課改督查組統(tǒng)一檢查登記。

﹙3﹚學校在資金困乏的情況下，給每位教師配齊了小黑板，做好對粉筆字的訓練工作，并于第四周，第八周進行了兩次粉筆字比賽，對優(yōu)勝者予以獎勵。

﹙4﹚為了將課改工作與基本功訓練緊密結合，我校要求每個教

研組每月組織一次課改交流，評選出優(yōu)勝者，參加校課改交流，一方面加大課改力度，同時做好普通話的訓練工作。

（5）本學期，我校從第三周開始，利用一月的時間，進行了中青年教師的優(yōu)質(zhì)課展示比賽活動。

總之，在我們的努力下，我校的課改工作得以科學規(guī)范的向前發(fā)展，青年教師程瓊瑤同志在縣組織的基本功大賽中獲一等獎。

3、規(guī)范課堂，提高課堂質(zhì)量

﹙1﹚優(yōu)化教學管理制度。根據(jù)學校實際，我們不斷修訂和不斷完善教學管理制度，修訂了《教學常規(guī)管理條例》、《教學成果獎懲條例》、《中考獎懲條例》、《教職工考勤制度》，這樣對教學管理提出了具體要求，明確教師的崗位職責，使我們的教學管理工作做到有章可循，有規(guī)可依。積極推動學校教學管理規(guī)范化、制度化。

﹙2﹚細化領導分工，把教學工作落到實處。實行領導崗位責任制，采取分線管理，分年級包干，條塊結合的管理模式，保證了年級組內(nèi)部事事有人管，人人有事干，強化了責任，每位行政領導，負責一個學科，參加一個教研組，開展聽課、評課等教學教研活動。

﹙3﹚強化教研組建設，抓好校本教研。逐步加強制度式的規(guī)范管理，改進備課組活動的管理和形式，推進集體備課，做到教案學案一體化，以老帶新，共同探討教材，形成一個良好的教學研究氛圍，以利于教師整體素質(zhì)的提高。

開學初，我校就根據(jù)“合作探究 當堂達標”的教學模式，要求各教研組制定出教研課題，做好課題研究實施記錄，并進行量化考評，以使校本教研 科學化、規(guī)范化。

﹙4﹚強化集體備課，踐行課堂教學新模式。

發(fā)揮備課組群體作用，集思廣益，做到優(yōu)勢互補，提高全體教師駕馭教材的能力。研究教學建議案，研教材，備學生、論方法、注過程、備資源。踐行“合作探究、當堂達標”的我鎮(zhèn)教學模式，構建高效課堂。學期初我們根據(jù)本校實際，以備課組為單位，深入研究教學建議案，集體備課定時間、定地點、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人。這樣，通過集體討論與個體操作相結合，使理論與實踐緊密結合，集中群體智慧，優(yōu)化了教學過程，切實地增強了教師理論水平，較好地提高了課堂的實際效益。

﹙5﹚學校制訂并不斷完善“罕井鎮(zhèn)中課堂評價標準”。組織教師學習領會，特別新教師都要進行集中學習，分頭輔導，使他們很快明確“課堂評價標準”的各項具體要求。在實施教學的過程中，我們把工作重點放在“上課”上，因為課堂教學是學校工作的根本，是提高教學質(zhì)量的根本。為此，我們通過平時組織的骨干教師的公開課、青年教師的匯報課等形式，有目的、有計劃進行研討指導工作，不斷改革課堂教學方法，優(yōu)化課堂教學結構，努力打造寬松情景式的、自主開放式的課堂教學。落實校內(nèi)視導，督促教學過程。變以往安排聽課的檢查方式為“推門”聽課方式，每周分管教學領導攜相關老師隨機進教室聽課，并及時檢查其教學方面相關資料，當周進行聽課反饋，指出存在問題，并多予以青年同志以鼓勵，使教學監(jiān)控更富實效。

﹙6﹚扎實推行日達標、周練、月考、抽考、校內(nèi)競賽。加強測

試、競賽的針對性，從試卷編制、批改分析到反饋講評等都以教與學的“診斷”和“矯正”為落腳點和歸宿。通過學生分析，提出疑問，教師總結反饋，不斷提升教學成績。期中工作總結大會，獎勵了各年級優(yōu)秀學生，并提出了后半學期的奮斗目標。

﹙7﹚本學期，我們每月都組織一次教學常規(guī)工作檢查，學校領導通過聽課、查備課、作業(yè)、測試、召開座談會等形式，了解并指導教師的教學工作。并通過教師指導制度，把所有新教師劃分給有經(jīng)驗的老師指導，指導老師能及時地檢查與指導，及時糾正工作中存在的問題。

隨著教育現(xiàn)代化工程的不斷推進，學校要求教師充分利用電教手段、盡可能地運用多媒體進行教學。青年教師大都在學習制作課件，并能自制簡單的課件，借鑒信息技術手段，更好地發(fā)展了師生的能力，提高了課堂教學的質(zhì)量。

五、齊抓共管，建設平安健康校園

安全工作是學校重中之重的工作，罕井鎮(zhèn)中的教師頭腦中已經(jīng)形成這樣的觀念：沒有安全，談什么將來，學校始終把安全工作列入重要議事日程，消毒，衛(wèi)生管理等事無巨細。

建立了安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制，不斷完善學校值周工作和晚間值班工作規(guī)章制度。平時學校堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障師生生命安全和財產(chǎn)不受損失，維護學

校正常的教育教學秩序。

學校一向重視學生才藝工作。平時加強體音美等工作的日常管理，認真制訂好學生的課外體育音樂等活動計劃，并積極組織實施。堅持上好兩操一課，堅持競技體育（向上一級輸送人才）和群體體育結合，設立了兵乓球室，音樂舞蹈室等，成立了音樂、兵乓球、計算機、舞蹈等興趣小組，努力培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。

學校衛(wèi)生工作是教育教學工作的重要組成部分，它關系到學生能不能健康生活、學習和成長。學校結合上級指示精神，組成了學校衛(wèi)生工作領導小組，由副主任陸建同志負責，配以德育、衛(wèi)生、后勤齊抓共管，并在日常工作中加以落實。學校圍繞《學校衛(wèi)生工作條例》開展一系列活動，廣泛對全體師生進行衛(wèi)生知識、衛(wèi)生習慣的規(guī)范教育，對學校衛(wèi)生工作進行規(guī)范管理，把常見病預防、學校突發(fā)病預防等衛(wèi)生工作納入學校工作計劃之中，始終把學校食堂衛(wèi)生工作作為重中之重，加強培訓提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識，以全面提高學校衛(wèi)生工作的整體水平。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)高舉素質(zhì)教育的旗幟，樹立“以人為本”、“一切為了學生，為了學生的一切，為一切的學生”的辦學理念，全面提升師生的人文素養(yǎng)，努力使罕井的百姓享受到相對不落后的教育，使罕井鎮(zhèn)中的教育成為我縣的一道亮麗的風景線。

第四篇：工作匯報

工作匯報

卓總、各位領導：大家好！

下面、由我來把這3個月的工作情況匯報一下，以便于大家對我們的工作內(nèi)容有所了解，由于表達能力有限，有不妥之處還請大家給予指正。

在9月中旬、我公司與德棉公司達成協(xié)議、委托德棉公司開發(fā)四件套，在產(chǎn)品開發(fā)過程中、發(fā)現(xiàn)我們生產(chǎn)的纖維有嚴重的并絲問題，無法順利紡紗，還給公司造成了一定的損失；這對于每一個天元公司的人員來說都是一個不小的打擊，作為技術總工的我更是有不可推卸的責任，我們曾經(jīng)彷徨過、氣餒過、甚至說要放棄過，因為馬工講過蛋白纖維的并絲問題，曾經(jīng)使李官奇的大豆纖維名聲掃地，也是嫩江華強等幾個大豆纖維公司倒閉的一個重要原因，指導華強生產(chǎn)的人員就是曾經(jīng)指導過我們的北京的幾位專家、他們也是我的老師。那么我們能不能攻克這樣的難題？產(chǎn)生問題的原因究竟出現(xiàn)在了哪里？我也確定不下來！因為整個生產(chǎn)流程是一個整體、前后工序相互影響、相互制約，只能是在具體的生產(chǎn)實踐中尋找答案，就像卓總講過的那樣每一個控制點出了問題都會影響產(chǎn)品質(zhì)量。

9月份下旬總公司召開了緊急會議，會上卓總、馬工舉了很多現(xiàn)實中生動的例子，不止一次地鼓勵我們要相信自己、只要堅持不懈就一定會成功，給我們加油、給我們鼓勁兒。

接下來，我們遵照卓總的6點建議、在馬總的帶領下、在各個部門的緊密配合下、緊羅密布的展開了工作；針對蛋白纖維的嚴重質(zhì)量問題、對原有工藝進行了全面的分析、重點排查、確定了最有可能產(chǎn)

生并絲的幾個方面；從小試、中試、大試方案的制定到每一個實驗細節(jié)的實施，都不放過任何一個可疑的控制點和操作過程；抱著一定要解決并絲問題的決心進行研究、琢磨，我們甚至懷疑過原液質(zhì)量有問題；但是就算原液質(zhì)量有問題，我們也要通過后面的工序來加以彌補和解決。

首先我們在小試驗機器上試驗后并沒有發(fā)現(xiàn)并絲現(xiàn)象，這說明了原液本身沒有問題，隨后就開啟了中式，和大試。

其次在紡絲車間、工藝條件進行了大的變動，通過連續(xù)加班調(diào)整工藝，摸索出了更好的工藝參數(shù)來適合牛奶蛋白纖維所特有的不耐高溫的性質(zhì)。烘干機從原來的180度降到120度，預熱機從原來的220度降到120度，牽伸機由原來的250度降到230度，定型機由原來的272度降到267度，最多降溫達100℃左右；牽伸倍數(shù)從原來的8.2倍降低到7.2倍。紡絲速度由原來的42米降到23米；首先在工藝參數(shù)上保證了纖維無并絲產(chǎn)生，如此低的溫度能紡出RP值合格的纖維來、這還是第一次。

再次在醛化車間的醛化液配方和醛化溫度也進行了變動，在化驗室做出了80幾個樣品后，選擇了最優(yōu)的一個配方進行了醛化處理，再一次保證了沒有并絲的產(chǎn)生。

在后整理車間做的調(diào)整最大，首先我們大膽懷疑工藝流程的合理性，通過查找資料再結合我們纖維的特點、仔細的討論、研究之后我們發(fā)現(xiàn)工藝流程原有的設計有很大缺陷、必須從新調(diào)整，而且制定了調(diào)整方案，把上油、漂白、烘干工序通通挪到醛化車間，并且繞過醛化車間的前70米工段從新架設引絲路線，啟用醛化車間的烘干機。

當完成了設備整改和試驗后發(fā)現(xiàn)效果并不理想,長絲漂白后的纖維經(jīng)過后邊的水洗、上油、烘干工序時、運行不穩(wěn)定，毛絲較多、有斷絲現(xiàn)象，烘干效果較差，在時間最長的情況下又不能提高溫度，所以又調(diào)整了整改方案，在馬工的指導下、采用馬工提供的漂白方案后，后續(xù)的生產(chǎn)流程才得以穩(wěn)定；烘干效果不好的原因是設備問題、所以不得不啟用原來的烘干機。

當用新確定的工藝流程做出來纖維后、雖然纖維的并絲問題基本上的到解決、但是還沒有達到柔軟、順滑、蓬松的狀態(tài)，還需要進一步處理。

最后我們引入了最新型的柔軟助劑、分纖處理器和軟纖機，從化學、物理兩個方面著手、雙管齊下，一次試驗成功，纖維的柔軟、蓬松效果到了極大的提高。

分纖處理器和軟纖機這兩個設備是我們在自主創(chuàng)新和借鑒了成型專利的基礎上、采用廠區(qū)現(xiàn)有的原材料所發(fā)明出來的，這個成型的專利是我和馬總共同出資在網(wǎng)上購買的、花費了400多元，因為其它纖維也同樣存在并絲問題；可是究竟這個東西是否好用、我倆心里還沒有底，所以我們并沒有聲張；這兩個設備是專門針對各種纖維的并絲情況進行聯(lián)合處理的，即使前紡工序有少量的并絲未被發(fā)現(xiàn)、也可以在本道工序處理干凈，這樣就像軟件一樣有了容錯技術，防止前面工序有未被發(fā)現(xiàn)的并絲藏匿在纖維中，影響成品質(zhì)量。

試驗的產(chǎn)品已經(jīng)做出來了，雖然我們自以為很好，但是沒有紡紗部門的驗證還是心里沒底，為了確保不再出現(xiàn)德棉事件，馬總安排邱

總帶隊、葛經(jīng)理和張經(jīng)理開車，找德棉廠家?guī)兔M行后續(xù)試驗。當邱總將要帶領我們?nèi)サ旅迺r，傳來了消息說德棉近期無法完成試驗；在這種情況下邱總依靠個人的關系、買了禮品，找到了華源生態(tài)公司給我們做試驗，華源生態(tài)的張總、牛總非常重視這件事，立刻安排技術主管、車間主任和班長等人進行試驗，這種辦事效率真是值得我們學習；不到一個小時的時間就試驗完成了，技術主管告訴我們1號和2號樣品都合格，而且2號樣品質(zhì)量更優(yōu)越。

之后我們又去了德棉廠家，具體了解了一下當時纖維不可紡的原因，針對他們所提出的問題，我們的1號和2號樣品都已經(jīng)很好的解決了，這時我們才敢說我們的纖維已經(jīng)做成功了。

這次去山東拿了2個樣品：1號樣品是原來的、德棉所用過的不合格纖維，又在新整改的工藝上重新處理了一下而制成的，這個纖維還保留有2噸多、當時馬總沒讓把這批纖維切斷、目的是留做長絲漂白試驗用，現(xiàn)在看來這個決定為我們公司挽回了合格纖維2噸多； 2號纖維是改進工藝后重新生產(chǎn)出來的纖維、在廠區(qū)開會時大家都見過這個纖維。

下面是產(chǎn)品的改進情況：

第一、1號、2號纖維都沒有并絲、超短絲、棉節(jié)和異狀物等。第二、原有纖維在德棉混紡時投入3噸纖維出2.6噸紗線、成品率為86.6%、1號樣品純紡投入6.2KG纖維出毛條5KG，成品率80.6%（原因是1號試驗時技術人員進行了設備調(diào)整、所以產(chǎn)量偏低）

2號樣品純紡投入6.1KG纖維出毛條5.6KG 成品率91.8%

德棉王總說棉花成品率為90-92%，說明我們的2號樣品的成品率更好。

第三、1號纖維比電阻9.2×1010,2號纖維比電阻1.7×1010, 吳總說大豆纖維的比電阻≤3×1010為合格，所以2號纖維的抗靜電性能更優(yōu)良、不會出現(xiàn)紗線粘輥現(xiàn)象；1號纖維也能紡紗成功

第四、1號纖維是1.2D,2號纖維是1.5D，從出毛條性能上看2號纖維更優(yōu)越，而且紗線技術人員告訴我們1.5D纖維紡紗出40-50支紗沒有問題，低支紗是＜20，中支紗是20＞≤30，高支紗是30＞

所以1.5D的纖維具備紡高支紗的能力，當然1.2D的纖維紡更高支數(shù)的紗線時效果更好。

第五、1號纖維倍長絲是130,2號纖維是22.7，腈綸是30為合格品； 2號纖維與腈綸想當，而1號纖維有所超標，所以對一號纖維從新處理時在切斷工序需要精心操做，加強員工的產(chǎn)品質(zhì)量意識，控制倍長絲的產(chǎn)生。其他的檢驗項目都合格。

總之、這次進行的工藝調(diào)整、使產(chǎn)品的質(zhì)量提升了一大步，可以說是邁過了一個死關，所以我覺得這次試驗很成功。

謝謝大家

史春林 2012-12-27

第五篇：工作匯報

南昌新時代婦產(chǎn)醫(yī)院2014全員動員大會

各位領導、各位同事，大家下午好：

今天是2014年2月28日也是二月份的是最后一天，冬已去春即來。在這承前啟后的歲月界址回首往事，歷歷在目讓人幾分歡喜幾分憂；它凝聚了新時代婦產(chǎn)醫(yī)院150多名干部職工的心血與付出，也交織了新時代投資者的期望與焦著！

2013年國家對民營醫(yī)療機構實施規(guī)范化監(jiān)管規(guī)劃的最后階段，同時又是華夏集團轉(zhuǎn)型的開始階段；也是新時代婦產(chǎn)醫(yī)院轉(zhuǎn)型的歷史時期，新時代婦產(chǎn)醫(yī)院從2007建院截止到2013由于地方政策、公司定位、經(jīng)營管理各種因素綜合導致醫(yī)院基礎設施有待完善、區(qū)域規(guī)劃尚未規(guī)范、人員配置科學性不高、基礎管理較薄弱、財務運轉(zhuǎn)能動性小、醫(yī)療質(zhì)量水平不理想、經(jīng)營方式前瞻性差等多種情形并存的狀況。在集團公司統(tǒng)一領導下我們新時代婦產(chǎn)醫(yī)院全體員工多方努力歷經(jīng)周折終于取得了階段性的成績：

一）2013年12月18日正式被江西省衛(wèi)生廳核準為國家衛(wèi)計委新標準下的二級婦產(chǎn)?？漆t(yī)院，完成了六年來所有新時代人的夙愿。

二）2013在南昌市六部門聯(lián)合規(guī)范化檢查組檢查評比中名列前茅、榮獲優(yōu)秀。

三）2013南昌市民營婦幼機構新生兒出生量793位列第一。四）2013南昌市直醫(yī)療機構抗生素使用達標單位。五）2013青山湖轄區(qū)醫(yī)療機構病案管理先進單位。我們經(jīng)過兩年來的努力我們爭取到了江西省人民醫(yī)院、江西省婦幼保健院、南昌大學第一附屬醫(yī)院等省級三甲醫(yī)院的業(yè)務支持，同時也爭取到了南昌市中心血站的良好保障；取得了一定的成績，也填補了一些業(yè)務的缺陷，大大提高了新時代婦產(chǎn)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量；在業(yè)界和百姓當中提高了新時代的醫(yī)療誠信度。我們自己也不斷的努力創(chuàng)新，我院的美容切口成為南昌的一枝獨秀、我院的VIP病房性價比成為江西產(chǎn)科特色，產(chǎn)科業(yè)務技能評比成績卓著（艾美鮮獲全市第三名）。這充分說明我們新時代是一個有強大生命力的醫(yī)療隊伍。

歲月的腳步帶我們走進2014，市場的競爭略去原來的榮譽；我們要正視現(xiàn)在，客觀面對市場；我們目前存在的問題是：

一）市場忠誠度較低，這是因為我們的業(yè)務質(zhì)量需要提高，這是因為我們的負面影響需要消除。

二）經(jīng)濟效益較差，這是因為我們的病員較少，這是因為我們的管理還有待進步。

三）隊伍穩(wěn)定性差，這是因為我們的正能量小不足以吸引更多的有識之士，這是因為我們自己的健康可持續(xù)性沒做到位。

四）醫(yī)療品質(zhì)亟待提高，我們既要與人健康又要創(chuàng)造價值這需要我們認清形勢改變觀念更好的適應南昌的醫(yī)療市場向業(yè)內(nèi)優(yōu)秀機構學習。

五）服務理念需要改變，我們要改掉一些惡習、陋習，精雕細琢，追求較高質(zhì)量服務爭取讓患者滿意、讓社會滿意；這樣才能從根本上解決醫(yī)院服務的問題。

這些問題我們要正視、要去改變、要真正做到用心服務廣大百姓，只是我們醫(yī)院的唯一生存之路，醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命線這是千古至理名言放此照樣適用。

一年之計在于春，選擇比努力更重要；榮譽成為歷史、問題擺在眼前。怎么辦？時間不等人、市場不等人，在這春天到來的季節(jié)我們要整合資源蓄積能量大干2014.。按照集團公司統(tǒng)一規(guī)劃、經(jīng)新時代院委會商榷，我們決定從以下幾個方面著手新一的工作：

1）準確定位，理清思路。我們根據(jù)政策、區(qū)域、經(jīng)濟、自身，等多方面因素考慮，我們定位中低端服務群體面向周邊群眾（青山湖、高新、南昌縣）；區(qū)域內(nèi)我院的優(yōu)勢明顯。

2）陽光服務，提高品質(zhì)。我們根據(jù)當前形勢要積極提高醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、院感水平、透明流程，提高臨床治愈率彰顯醫(yī)院的業(yè)務實力爭取到更多的病員，達到創(chuàng)收的效果。

3）優(yōu)化隊伍，凝聚正氣。醫(yī)院的服務質(zhì)量取決于人才隊伍的戰(zhàn)斗力，我們要重視人才的引進與穩(wěn)定，我們要推崇正義與陽光，我們要力推制度優(yōu)化、全員管理；這樣才能讓我們的隊伍更強進、更先進。

4）整合資源、借勢發(fā)揮。我們要充分利用好南昌市省市兩級三級醫(yī)院的業(yè)務優(yōu)勢、重分的互動與交流，大力汲取學術營養(yǎng)；同時也作為我院營銷的靚點與支撐。

5）人文關懷、詮釋服務。當前市場的醫(yī)療需求多元化，注重業(yè)務品質(zhì)是核心需求，人文關懷同樣作為品質(zhì)生活的剛需因素，也是我院人文醫(yī)學的夙求。

我相信所有新時代人在國家醫(yī)療改革形勢利好的前提下，在集團公司統(tǒng)一領導下，在周貴?？偨?jīng)理指揮下，凝心聚力、精誠團結、開拓創(chuàng)新、披荊斬棘、不辱使命，順利完成各項工作，共同創(chuàng)建新時代的美好2014。我最親愛的同事們，讓我們在這駿馬騰飛的新時代，馬到成功！

江西南昌·何洪彥

2014-02-25