第一篇：基層工會主席的產(chǎn)生及職責(zé)(精)

基層工會主席的產(chǎn)生及其職權(quán)

基層工會主席的產(chǎn)生： 《中國工會章程》第二十七條規(guī)定，主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委

基層工會直接選舉工會主席，是指基層工會通過召開會員大會或會員代表大會，由會員(代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。這種選舉方式一般在會員人數(shù)比較少的具備條件的基層單位進行。

直接選舉工會主席的程序和主要方式：

①由黨委組織部門提出工會主席、副主席的基本條件，向本單位全體會

②不提名選舉候選人，由會員(代表大會通過無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生工會委員會和主席、副主席。在獲得法定有效票數(shù)的被選舉人中，按得票多少直接確定工會主席、副主席和工會委員會委員。

③召開會員(代表大會通過無記名投票方式，先采取差額選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席，或通過會員(代表大會，先采取差額選舉的辦法進行預(yù)選，預(yù)選產(chǎn)生工會主席、副主席候選人，再由會員(代表大會等額選舉產(chǎn)生工會

主

席、副

主

席

。員

群

眾

公

布

。員

會

選

舉

產(chǎn)

生。

④先推薦產(chǎn)生工會主席、副主席候選人，由會員(代表大會通過無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生工會主席、副主席，或者通過會員(代表大會，先采取差額選舉的辦法進行預(yù)選，預(yù)選產(chǎn)生的工會主席、副主席候選人，再由會員(代表大會等額選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。

直接選舉工會主席應(yīng)當(dāng)注意和把握的幾個環(huán)節(jié)：

①堅持在同級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下有領(lǐng)導(dǎo)、有組織在一定的范圍內(nèi)進行，沒有建立黨組的單位，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下進行。

②堅持依法選舉、規(guī)范程序。嚴(yán)格按照差額選舉辦法的規(guī)定，嚴(yán)格按照選舉原則和民主程序進行操作，堅持無記名投票、公開計票、當(dāng)場公布選

③認(rèn)真做好候選人的推薦工作。要事先公布工會主席、副主席候選人的條件，采取組織推薦、會員聯(lián)合推薦、會員自薦等方式，并經(jīng)會員反復(fù)醞釀后確定人選，報同級黨組織和上級工會審查同意后，提交會員(代表大

④做好直接選舉前的思想發(fā)動和組織工作，對于員思想認(rèn)識不明確，對工會主席、副主席的人選存在較大分歧，或企業(yè)出現(xiàn)重大生產(chǎn)經(jīng)營問題及存在職工隊伍思想波動較大等情況的，則不具備直接選舉條件，不應(yīng)采取直接選舉工會主席、副主席的方式進行選舉。會

通

過

。舉

結(jié)

果。

基層工會工會主席的職權(quán)：

①負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

②參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

③以職工方首席代表的身份，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體

④代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

⑤代表和組織職工監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵

⑥擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作

⑦

⑧負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

合同。

犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

向上級工會報告重要信息。

第二篇：基層教育工會主席的職責(zé)

旺蒼縣英萃鎮(zhèn)中心小學(xué)校職工代表大會暫行規(guī)定

（2007年3月30日第七屆一次會議通過）

第一章

總則

第一條：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)”的規(guī)定和《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《社會發(fā)展局關(guān)于推進校（院）務(wù)公開的實施意見》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為推進學(xué)校社會主義民主建設(shè)、保障教職工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，健全和完善中小學(xué)校長負(fù)責(zé)制，特定本規(guī)定。

第二條：教職工代表大會（以下簡稱教代會）是實施校務(wù)公開的主要形式，是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。

第三條：教代會應(yīng)當(dāng)堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，引導(dǎo)教職工正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，調(diào)動教職工積極性；維護教職工合法權(quán)益，保障教職工投身教育改革，完成學(xué)校教育教學(xué)等各項任務(wù)。

第四條：教代會接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定行使用職權(quán)，開展民主管理工作。

第二章

職權(quán)

第五條：教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：

1.聽取和討論校長工作報告，對校長工作報告及學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告與其他學(xué)校有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提出意見、建議。

2.討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布施行。

3.審議決定教職工福利費管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

4.在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議校長以及其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，并可對被評議者的獎懲提出建議意見。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)部門的部署，參與民主推薦校長人選的工作。

第六條：教代會應(yīng)當(dāng)尊重和支持校長依法行使管理學(xué)校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。

校長應(yīng)當(dāng)依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學(xué)校的權(quán)利，為教代會履行職責(zé)和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學(xué)校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。校長對教代會通過的議案有不同意見，可以提請大會復(fù)議。復(fù)議后教代會和校長意見仍不統(tǒng)一時，可以提請學(xué)校黨組織協(xié)助解決，必要時可以報告上級主管部門和上級工會組織。

第三章 教職工代表

第七條：依法享有政治權(quán)利的在編教職工，可以當(dāng)選為學(xué)校教代會代表。教職工代表應(yīng)具備以下素質(zhì)：

1.擁護中國黨的基本路線和方針政策，貫徹國家的教育方針； 2.遵守法律、紀(jì)律，遵守社會公德，職業(yè)道德，作風(fēng)正派，公道公正；

3.本職工工作表現(xiàn)良好，得到本單位教職工的認(rèn)可；

4.具備一定的民主管理知識肯能力，有參加學(xué)校民主管理的積極性，并有必要的時間保證；

5.密切聯(lián)系群眾，如實反映教職工的意見、要求，正確代表群眾利益，熱心為群眾辦事。

教職工代表在年級組或教研組、科室內(nèi)由教職工直接提名產(chǎn)生候選人，提名候選人過多時，可采取協(xié)商，支委會討論決定或者以無記名投票的方式直接決定正式候選人。在正式候選人公示后，再采取教職工大會以無記名投票方式選舉教職工代表。教職工代表人數(shù)一般占教職工總數(shù)30%左右；教育教學(xué)第一線的教師代表不低于代表總數(shù)的60%，女職工代表名額應(yīng)根據(jù)女職工人數(shù)所占的比例來分配，一般不少于代表總數(shù)的30%。

學(xué)校正副校長、黨支部書記、工會和學(xué)校部門的主要負(fù)責(zé)人一般不少于代表總數(shù)的30%，直接參加代表的選舉，其名額不超過40%.當(dāng)選的教職工代表名單應(yīng)張榜公布。

第八條：教職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任。教職工代表在任期內(nèi)，因工作調(diào)動本學(xué)區(qū)其代表資格自行終止并及時增補相應(yīng)的名額。

第九條：教職工代表享有以下權(quán)利：

1.在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)。2.對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。3.對學(xué)校和教代會工作提出意見和建議。

4.閉會期間由工會組織參加對學(xué)校有關(guān)工作的檢查活動。5.因依法行使民主權(quán)利受到壓制，阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申述和控告。

第十條：教職工代表履行下列義務(wù)：

1.貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

2.參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務(wù)。3.聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾意見，協(xié)助做好群眾工作。4.提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度，做好本職工作。第十一條教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。列席代表人數(shù)不超過代表總數(shù)的五分之一。

第四章

組織制度

第十二條：教職工總數(shù)在五十人以上時，學(xué)校實行教代會制度。教職工不足五十人時，可以建立教職工大會制度。教職工大會的性質(zhì)與權(quán)利與教代會相同，其組織制度可以參照教代會。

第十三條：教代會的組織原則是民主集中制。

第十四條：教代會四年為一屆，每學(xué)年至少召開一次會議。每次大會必須有必須三分之二的代表出席。

教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，且有三分之一以上教職工代表提議或者學(xué)校黨組織、校長和工會共同研究決定，可以臨時召開代表會議。第十五條：教代會設(shè)立大會主席團。教代會大會主席團實行集體領(lǐng)導(dǎo)。大會期間負(fù)責(zé)主持會議和各項活動；聽取并反饋代表組審議意見；審議提交大會表決的問題、議程、決議和決定以及處理大會其他重要事項。并分工負(fù)責(zé)學(xué)校勞動人事、生活福利，教育教學(xué)科研，建立健全學(xué)校規(guī)章制度，評議監(jiān)督提案征集處理工作。主席團成員由教職工代表從正式代表中醞釀產(chǎn)生，由學(xué)校各方面代表組成，其中包括學(xué)校黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)干部和教師代表。教代會主席團由5人組成。

第十六條：教代會大會的選舉和表決采取無記名投票或舉手方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。

第十七條：教代會大會對審議、通過和決定的議案，可以根據(jù)需要通過相應(yīng)的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。

第十八條：教代會大會可以征集代表提案，提案處理的情況應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告提案落實情況。

第十九條召開教代會所需經(jīng)費，由學(xué)校提供。

第五章

工作機構(gòu)

第二十條學(xué)校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，會同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作：

1.參加并負(fù)責(zé)大會籌備；提出大會議題、程序方案及主席團人選建議名單，報學(xué)校黨組織同意；主持教職工代表選舉工作，審議代表資格；征集和整理代表提案；協(xié)助大會主席團做好會議期間有關(guān)會務(wù)工作。2.閉會期間組織各代表開展調(diào)研活動，召集臨時代表會議，宣傳大會精神，檢查大會的執(zhí)行以及提案的落實、處理情況。

3.組織教職工代表的培訓(xùn)，處理教職工代表的申訴等有關(guān)事項。4.工會主席參加校務(wù)會議，參與討論和決策。5.完成教職工代表大會交辦的其他任務(wù)。

6.第二十一條學(xué)校教代會工作接受上級工會的指導(dǎo)、檢查和評估。

第六章

附則

第二十二條本意見自頒布之日起施行。

旺蒼縣英萃鎮(zhèn)中心小學(xué)校 校務(wù)公開制度及實施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨和國家關(guān)于推進民主政治建設(shè)，建設(shè)社會主義政治文明的精神，以建立健全基層民主決策，科學(xué)管理機制為目標(biāo)，實施校務(wù)公開工作，切實保障教職工知情建議權(quán)，協(xié)商共決權(quán)，檢查監(jiān)督權(quán)，密切黨群干群關(guān)系，創(chuàng)設(shè)良好育人環(huán)境，促進學(xué)校健康發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照市、縣教育局文件要求，學(xué)校建立健全的黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、黨政工齊抓共管、各職能部門具體執(zhí)行、工會 監(jiān)督檢查、教職工全員參與的工作運行機制。

學(xué)校成立校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：支部書記或校長 副組長：工會主席

組員：副校長、工會委員會全體成員

三、“校務(wù)公開”的原則：

1、堅持以人為本、依法治校的原則。

2、堅持從實際出發(fā)，實事求是，注重實效的原則。

3、堅持程序性、公開性，建設(shè)性、可操作性原則。

四、“校務(wù)公開”的內(nèi)容

要進一步規(guī)范校務(wù)公開內(nèi)容。按照中央規(guī)定，除了國家法律規(guī)定的保密事項之外，各重大事項都可以公開。我校校務(wù)公開內(nèi)容具體如下：

1、學(xué)校各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、法規(guī)執(zhí)行情況；

2、教育教學(xué)改革和發(fā)展的重要決策和實施方案；

3、與教職工切身利益相關(guān)、群眾普遍關(guān)注的重大事項；

4、民主評議領(lǐng)導(dǎo)、黨政干部廉潔自律情況、干部的選拔任用；

5、教職工職稱評聘及工資晉升獎懲情況；

6、招聘引進教師和用工情況；

7、教師培訓(xùn)工作；

8、告誡與處罰；

9、設(shè)備添置和大件物品采購、大型項目建設(shè)招標(biāo)、貴重物品保管 情況。

10、教育經(jīng)費的收支情況、預(yù)決算方案、每月收支情況、代辦費結(jié)算、專項經(jīng)費收支情況、助學(xué)金評定與發(fā)放；

11、學(xué)校各項教育教學(xué)、社區(qū)、行政和社團活動；

12、信訪處理意見和結(jié)果。

五、“校務(wù)公開”的主要形式與途徑：

1、教職工代表大會；

2、召開各類會議：校級例會、黨支部例會、黨內(nèi)民主生活會、黨政工聯(lián)席會議、行政辦公會議、工會委員會、教師會議等；

3、建立校務(wù)公開欄；

4、根據(jù)情況合理運用媒體形式、廣播形式、書面形式以及其它形式。

六、“校務(wù)公開”的制度及工作機制：

1、嚴(yán)格遵守重大問題決策程序；

2、按照教代會條例，學(xué)校教職工代表大會原則上每學(xué)期一次；

3、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議原則上每學(xué)期期中、期末各召開一次，需要時可隨時提議召開。

4、每學(xué)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活制度、黨內(nèi)民主生活制度、民主評議黨員制度。

6、學(xué)校教職工座談會、學(xué)生座談會、家長座談會每學(xué)期召開一次，需要時也可隨時召開。

7、進一步健全和完善學(xué)校財務(wù)監(jiān)督內(nèi)審制度。

8、公開方式：

定期：如：財務(wù)收支情況、教育教學(xué)管理等方面一月公開一次；

短期：如：方案草案討論等方面；

即時：如：職稱評定、推優(yōu)評先等方面。

9、公開范圍：

分類：黨內(nèi)和黨外；校級和中層；教師和職工；學(xué)生和家長。

漸進：先一定范圍征求意見，后大范圍實行公示。

七、校務(wù)公開的檢查要求和監(jiān)督機制

1、有關(guān) “ 校務(wù)公開 ” 制度和工作機制運轉(zhuǎn)正常，真實可信。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本、依法治校，講究公開形式及時和規(guī)范，黨政領(lǐng)導(dǎo)無違反有關(guān)民主管理、民主監(jiān)督方面的上訪或信訪。

3、廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性得到進一步發(fā)揮，有良好校風(fēng)、師風(fēng)、教風(fēng)，促進學(xué)校教育教育工作。

4、教職工合法權(quán)益得到保障，及時處理群眾對公開工作的內(nèi)容和形式提出的意見，做好調(diào)查、處理和反饋工作。

5、定期征求教職工、家長和學(xué)生對學(xué)校校務(wù)公開工作的意見。

6、接受上級有關(guān)部門對校務(wù)公開工作的檢查與督導(dǎo)；接受黨組織的監(jiān)督；接受教職工以及教代會和工會的民主監(jiān)督、接受社會監(jiān)督。

附：本細(xì)則自2003年1月1日正式實施。

基層教育工會主席的職責(zé)（1）對內(nèi)主持日常工作，對外為社團法人代表；

（2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行同級黨組織和上級工會指示，努力完成黨組織和上級工會布置的各項任務(wù)；

（3）認(rèn)真制定工會工作計劃和做好工作總結(jié)，負(fù)責(zé)委員會建設(shè)，經(jīng)常指導(dǎo)并檢查各委員及下屬組織的工作情況；

（4）定期召開工會干部例會，學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)、布置工作。做好工作干部和積極分子的培訓(xùn)工作；

（5）努力維護會員、工會組織和工會干部的合法權(quán)益；（6）發(fā)動會員參政、議政，促使學(xué)校管理民主化、科學(xué)化、制度化。

（7）負(fù)責(zé)教代會閉會期間的工作及定期籌備、召開教代會，認(rèn)真向大會匯報提案落實情況和決議執(zhí)行情況，虛心聽取代表意見，努力改進工會工作；

（8）切實加強會的思想政治工作，鼓勵會員加強業(yè)務(wù)進修，不斷提高會員的政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和師德水平。

基層教育工會組織委員工作職責(zé)

1、抓好本單位工會組織建設(shè)和思想建設(shè)，進行教工會員會員權(quán)利和義務(wù)的教育。協(xié)助做好雙代會的組織工作。

2、組織有關(guān)部門，做好教代會、工會干部和工會積極分子的培訓(xùn)工作，定期評選和表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子。

3、配合校工會做好本單位教職工的入會、轉(zhuǎn)會工作；管理好本單位會員檔案工作；按時足額收繳本單位會員會費，用好、管好本單位的會費，做到?？顚Ｓ??；鶎咏逃攧?wù)委員職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)編制學(xué)校工會財務(wù)預(yù)決算表；

（2）遵守財務(wù)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費；（3）督促并協(xié)助行政會計及時、足額向工會劃撥經(jīng)費；（4）負(fù)責(zé)管理有關(guān)會員互助性質(zhì)的儲金會；

（5）民主理財，定期接受工會經(jīng)審組織的審計，至少每年公布一次賬目；

（6）負(fù)責(zé)對工會經(jīng)濟實體的財務(wù)審計。

基層教育工會宣傳委員工作職責(zé)

1、配合校工會宣傳、貫徹工會法、教育法、高教法、教師法等法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，組織會員參加相關(guān)活動。

2、配合學(xué)校中心工作和黨政重點工作，抓好教工的日常思想政治教育，開展多種形式的讀書和講座等活動，宣傳主旋律，弘揚正氣，形成良好的輿論氛圍。

3、加強本單位宣傳陣地建設(shè)，組織廣大教職工會員撰寫文章，研討工會工作、報道好人好事、宣傳工會工作動態(tài)，并要求本人每年投稿2篇并被采用。

基層教育工會文體委員工作職責(zé)

1、配合校工會籌備、組織、參與學(xué)?；蛏霞壟e辦的各種文藝演出；經(jīng)常組織廣大教職工參加學(xué)校組織的各項體育活動。

2、認(rèn)真籌劃和組織本單位的群眾文藝活動，開展積極向上和具有單位特色的群眾性活動，吸引廣大會員參加。開展有益于教職工身心健康的體育活動，動員和組織本單位教職工踴躍參加全民健身活 動。

3、搞好本單位文化活動室的建設(shè)和管理工作，配合中心工作舉辦有意義的文藝活動，提高廣大教工會員文化素質(zhì)，提高其生活層次和品位。

4、搞好本單位體育活動室的建設(shè)和管理工作，配合中心工作舉辦有意義的體育活動，提高廣大教工會員身體素質(zhì)，提高其生活質(zhì)量。

基層教育工會生活福利委員工作職責(zé)

1、了解和掌握本單位教職工的工作、生活情況，及時向校工會反映本單位教職工對學(xué)校各個方面的意見，代表本單位教職工說話，維護他們的合法權(quán)益。

2、及時掌握本單位教職工病、困和意外傷亡情況，建立特困職工檔案，并及時報給校工會，共同做好優(yōu)撫工作；配合校工會做好教職工互幫互助活動和安康互助保險工作。

3、積極協(xié)助行政改善集體福利設(shè)施，辦好集體福利事業(yè)，幫助教工解決迫切需要解決的困難，減少教工的后顧之憂。

基層教育工會女工委員工作職責(zé)

1、運用多種形式，加強女教工的思想教育，幫助她們正確處理家庭、事業(yè)、婚姻問題；積極發(fā)動女教工參加學(xué)校的各項活動，發(fā)揮她們的作用。

2、結(jié)合本單位工作特性，組織開展適合本單位女教職工特點的各項活動，活躍女教工生活，為她們創(chuàng)造一個良好的工作、生活氛圍。

3、認(rèn)真組織女教工參加校工會開展的女教工體檢、女教工保險、女教工講座等活動，及時了解和反映女教工的意見，維護女教工的合法權(quán)益。

教職工代表大會提案工作制度

(2007年3月30日第七屆教代會二次會議通過)

第一章 總則

第一條 為了充分發(fā)揮教職工代表大會(以下簡稱“教代會”)提案工作在民主參與,民主管理和民主監(jiān)督中的作用,推進教代會提案工作的規(guī)范化,制度化和程序化,根據(jù)《旺蒼縣英萃鎮(zhèn)中心小學(xué)校教職工代表大會暫行條例》特制定本制度.第二條 教代會提案是教代會代表向大會提出的,經(jīng)提案小組審查立案并交付有關(guān)部門辦理的書面意見和建議.第三條 提案工作是教代會工作的重要組成部分,是教代會代表履行職責(zé),行使權(quán)利的基本手段,是激發(fā)教職工主人翁責(zé)任感,積極性和創(chuàng)造性的重要途徑.第四條 提案工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,發(fā)揚民主,廣開言路,為實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)服務(wù).第二章 提案小組設(shè)置與職責(zé)

第五條 提案小組是教代會設(shè)立的專門工作組織機構(gòu),在大會主席團領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)大會的提案工作.第六條 提案小組負(fù)責(zé)對提案征集與辦理工作.提案小組人員組成,由教代會預(yù)備會會議通過,任期與教代會屆期相同.第七條 提案小組職責(zé)

1、依據(jù)規(guī)定的程序,組織征集提案.2、對提案進行審查,確定承辦單位.3、對提案辦理進行檢查和督促,推動承辦單位認(rèn)真辦理.4、對大會全體代表和大會主席團報告工作.第三章 提案的提出

第八條 教代會正式代表1人作為提案人,正式代表2人以上(含2人)附議或聯(lián)名提出提案..第九條 提案應(yīng)當(dāng)圍繞學(xué)校的改革、建設(shè)、發(fā)展和管理等方面的重大問題以及教職工普遍關(guān)心的重要問題提出.第十條 對有爭議的提案應(yīng)提交大會主席團確定是否立案.第十一條 提案內(nèi)容應(yīng)實事求是,簡明扼要,一事一案.第十二條 提案使用統(tǒng)一格式的提案表,書寫字跡工整,可以附頁.第四章 提案的審查與處理

第十三條 提案小組本著尊重和維護提案者的民主權(quán)利,保障提案質(zhì)量的原則,對收到的提案進行審查,符合本條例第三章規(guī)定的予以立案.有下列情形之一的,不予立案.1、不符合黨和國家方針,政策,法律,法規(guī)的.2、不屬于教代會職權(quán)范圍的.3、屬于揭發(fā)和舉報問題的.4、屬于學(xué)術(shù)研討問題的.5、為本人或親屬解決個人問題的.6、內(nèi)容空泛,建議籠統(tǒng)的.第十四條 經(jīng)審查立案的提案,由提案工作組進行編號,登記,造冊,根據(jù)提案內(nèi)容確定承辦部門.在一個月內(nèi)提出處理意見.意見通過《提案處理表》反饋形式向提案人予以答復(fù).經(jīng)查不予立案的,要向提案者說明情況.第十五條 本條例由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋.14

第三篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責(zé)范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業(yè)（單位）工會全面工作，對本企業(yè)（單位）工會工作負(fù)全責(zé)。

2、以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工整體權(quán)益作為基層工會第一要務(wù)。

3、密切聯(lián)系群眾，為職工說話辦事。

4、作風(fēng)民主，勤奮工作，團結(jié)帶領(lǐng)會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監(jiān)督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。

二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負(fù)責(zé)對本企業(yè)（單位）貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行有效監(jiān)督。

2、做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)職能，與企業(yè)（單位）行政方面建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決職工切身利益問題，代表職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權(quán)利和義務(wù)的經(jīng)常性教育。

2、負(fù)責(zé)基層工會會員檔案、資料、新會員發(fā)展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負(fù)責(zé)會員的調(diào)入和調(diào)出，指導(dǎo)各個工作小組開展活動。

3、協(xié)助主席抓好“職工之家”建設(shè)的事宜。

4、協(xié)助主席做好職工代表大會、平等協(xié)商會議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓(xùn)、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規(guī)章制度的起草、修訂工作。

5、協(xié)助主席幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負(fù)責(zé)基層工會的年終報表統(tǒng)計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經(jīng)濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展職工群眾性經(jīng)濟活動的新途徑、新內(nèi)容、新方法。維護職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2、圍繞本單位經(jīng)濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。督促和會同有關(guān)部門進行勞動競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)參與做好先進工作（生產(chǎn)）者、勞動模范的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協(xié)助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀(jì)律，勞動、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實。對職工進行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、勞動紀(jì)律方面的教育，杜絕各類事故發(fā)生。

5、督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計劃，按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協(xié)助主席，配合有關(guān)方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經(jīng)濟、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育），培養(yǎng)職工成為“四有新人”。

2、協(xié)助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育知識化職工隊伍上發(fā)揮工會獨特作用，推動本企業(yè)（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協(xié)助主席策劃組織開展好本單位相關(guān)的文體活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協(xié)助黨政繼續(xù)落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力推進職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。掌握職工思想動態(tài)，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協(xié)助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設(shè)施。

六、職工生活委員：

1、協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，積極收集、整理并向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。

2、從實際出發(fā)，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產(chǎn)自救活動，解除職工的后顧之憂。負(fù)責(zé)本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學(xué)和患特大病職工的幫扶工作。

3、協(xié)助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經(jīng)濟建功立業(yè)；組織女職工參與本企業(yè)（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻(xiàn)愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進女職工人才的成長，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中各類先進典型。

5、根據(jù)女職工自身特點，從各單位實際出發(fā)，定期或不定期開展體檢等相關(guān)活動。

八、財務(wù)委員：

1、應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當(dāng)月工會經(jīng)費。

2、依據(jù)《工會法》，在及時、足額收好工會經(jīng)費的同時，管好用活工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

3、負(fù)責(zé)制定本級工會財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算，交同級工會委員會和經(jīng)費審查委員批準(zhǔn)后上報執(zhí)行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負(fù)責(zé)財務(wù)工作報告的起草工作；每年工會經(jīng)費的收支要向全體會員公開，接受監(jiān)督。

5、協(xié)助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經(jīng)費審查委員：

1、根據(jù)全總頒布的《基層工會經(jīng)費審查條例》，審查監(jiān)督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴(yán)肅認(rèn)真地監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹和工會經(jīng)費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務(wù)預(yù)算、決算。

十、工會小組長：

1、團結(jié)和帶領(lǐng)全組會員，保證各項任務(wù)的完成。

2、主管小組的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、關(guān)心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結(jié)。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責(zé)范圍由高新區(qū)總工會負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法

企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）

（2008年7月25日）

第一章 總 則

第一條 為健全完善企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制，充分發(fā)揮工會主席作用，切實履行工作職責(zé)，增強工會組織凝聚力，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席產(chǎn)生適用本辦法。

第三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生，應(yīng)堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。

第四條 上一級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席產(chǎn)生進行直接指導(dǎo)。

第二章 任職條件

第五條 企業(yè)工會主席應(yīng)具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)；

（四）有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

第六條 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。

第三章 候選人產(chǎn)生

第七條 企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級工會、企業(yè)黨組織和會員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會主席候選人提名和選舉工作。

第八條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據(jù)多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。

企業(yè)工會主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。

第九條 企業(yè)黨組織和上級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調(diào)整。

第十條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)進行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。

第十一條 企業(yè)工會主席候選人應(yīng)報經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級工會審批。第十二條 上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。

第四章 民主選舉

第十三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。

第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進行。

因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。

第十五條 企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會委員會委員同時進行選舉，也可以單獨選舉。

第十六條 會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時，方可進行選舉。

企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。

第十七條 任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會員到場，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進行補選。

補選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。

第五章 管理與待遇

第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。

企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會。

第二十條 企業(yè)工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時間及相應(yīng)待遇。

第二十二條 企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。

工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。

第二十三條 由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)。

第六章 附 則

第二十四條 聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：基層工會主席的選舉辦法及職責(zé)

基層工會主席的選舉辦法及職責(zé)

1、基層工會委員會的建立

（1）工會章程規(guī)定：'各種所有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位，應(yīng)依法建立工會組織，成立工會基層委員會；會員不足25人的，可以選舉組織員1人，也可以選舉工會主席、副主席，主持基層工會工作。

（2）基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。

（3）基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。25人以下者，設(shè)主席或組織員1人； 200人以下者，設(shè)委員3至7人； 201人至1000人者，設(shè)委員7至15人； 1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人； 5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人； 10000人以上者，委員最多不超過37人。

2、基層工會委員會委員、主席、副主席候選人確定

基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，應(yīng)以工會小組提名，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)工會小組的意見，提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員大會或會員代表大會通過?；鶎庸瘑T會的主席、副主席候選人，可以由上屆委員會根據(jù)所轄多數(shù)工會小組的意見提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后提出；也可以由同級黨委與上級工會協(xié)商提出建議名單，經(jīng)工會小組醞釀討論后，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)工會小組的意見提出。

3、基層工會選舉的主要程序

（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉任務(wù)；

（2）表決通過《選舉辦法》；

（3）表決通過正式候選人名單；

（4）表決通過監(jiān)票人、計票人名單；

（5）清點核實出席會議的選舉人數(shù)；（6）檢查票箱、貼封；

（7）發(fā)放選票并報告發(fā)出選票數(shù)；

（8）宣布填寫選票注意事項；

（9）劃寫選票；

（10）宣布投票順序、要求；

（11）投票；

（12）清點選票并宣布選舉是否有效；

（13）計票；

（14）宣布選舉計票結(jié)果和當(dāng)選人名單。

4、選舉的組織實施

召開會員大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席或組織員主持。選舉前，選舉單位工會組織應(yīng)將候選人的名單、簡歷及有關(guān)情況向選舉人介紹。選舉設(shè)監(jiān)票人，負(fù)責(zé)對選舉全過程進行監(jiān)督。會員大會或會員代表大會選舉的監(jiān)票人由全體會員或各代表團（組）從不是候選人的會員或會員代表中推選，經(jīng)會員大會或會員代表大會表決通過。委員會選舉的監(jiān)票人，從非主席、副主席候選人的委員中推選，經(jīng)全體委員會議表決通過。會員或會員代表在選舉期間，如不能離開生產(chǎn)、工作崗位，可以在選舉單位設(shè)立的流動票箱投票。選出的基層工會委員會委員、主席、副主席，按照《中國工會章程》的規(guī)定和干部管理權(quán)限，報有關(guān)黨委和上級工會審批。

5、經(jīng)費審查委員會

經(jīng)費審查委員會委員名額一般為3至7人。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任委員1人，必要時也可設(shè)副主任委員1人。會員人數(shù)較少的基層工會不設(shè)立經(jīng)費審查委員會，可設(shè)立一名經(jīng)費審查委員。經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。主任委員、副主任委員由經(jīng)費審查委員會推選產(chǎn)生。經(jīng)費審查委員會及其主任委員、副主任委員的選舉結(jié)果，與基層工會委員會選舉結(jié)果同時報上級工會審批。

6、女職工委員會

基層工會有女會員二十五名以上的應(yīng)建立女職工委員會，委員會由主任、副主任和委員組成，二十五名女會員以下的設(shè)女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并接受上級工會女職工委員會指導(dǎo)。

7、工會換屆選舉工作由誰負(fù)責(zé)

工會委員會的換屆選舉工作，應(yīng)由該級工會委員會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)籌備和組織。代表大會正式召開時，由本屆工會委員會主持和領(lǐng)導(dǎo)。在代表大會進行期間，直到新的工會委員會選舉產(chǎn)生之前，工會的日常工作，仍由本屆工會委員會主持。新選舉產(chǎn)生的工會委員會，在上級工會批準(zhǔn)之前，可以履行領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

8、基層工會換屆選舉請示的內(nèi)容

基層工會召開代表大會或會員大會進行換屆選舉，在同級工會委員會作出決定后，必須寫出書面請示，報同級黨委和上級工會同意后，方可進行。請示的內(nèi)容應(yīng)包括：大會指導(dǎo)思想、任務(wù)、議程、時間，代表的名額、條件、產(chǎn)生辦法，下屆委員會、經(jīng)費審查委員會的組成人數(shù)和比例要求、差額率，以及主席、副主席、經(jīng)審主任、副主任設(shè)置名額，同時附上代表名額分配方案。

9、工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（2）熱愛工會工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識，能堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

（3）堅持民主集中制，有較強的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律、作風(fēng)正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。

（4）具有較強的政策理論水平，有一定的經(jīng)濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的要求。

（5）縣（市）區(qū)和市屬產(chǎn)業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康。

10、工會主席的主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，傳達(dá)貫徹黨委和上級工會的決議、指示，根據(jù)會員（代表）大會的決議和群眾的意見要求，部署工會的日常工作。

（2）了解掌握職工群眾的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常傾聽、研究群眾的呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

（3）檢查工會工作計劃、決議的執(zhí)行情況，及時提出解決問題的措施和辦法，按時向工會委員會、會員（代表）大會和黨委、上級工會報告工作。

（4）代表職工參加企業(yè)管理委員會，同行政保持經(jīng)常的聯(lián)系，協(xié)調(diào)工會各方面的關(guān)系，相互配合，做好工作。

（5）抓好工會委員會的學(xué)習(xí)，召開民主生活會，定期組織群眾對工會干部進行民主評議。工會副主席協(xié)助工會主席進行工作。工會主席不在時，由工會副主席主持工會的日常工作。