第一篇：法院 中層干部 競(jìng)崗上崗 輪崗交流 動(dòng)員講話

在市法院中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇

動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

很高興參加市法院召開的中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)。剛才吳院長(zhǎng)作了很好的動(dòng)員，我完全同意，借此機(jī)會(huì)，我講四點(diǎn)意見。

一、著眼法院建設(shè)大局，充分認(rèn)識(shí)中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作的重要意義

開展中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是市法院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，是事關(guān)法院建設(shè)全局的一件大事，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的大勢(shì)所趨。前期，市法院制定了具體的工作方案，上報(bào)市人大常委會(huì)、市紀(jì)委、市委組織部、市委政法委和南通中院，并向全院干警征求意見，對(duì)方案進(jìn)行了修訂完善。全院干警要充分認(rèn)識(shí)競(jìng)崗輪崗和雙向選擇的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)要求和院黨組的決策部署上來(lái)。

第一，開展中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是市法院適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要。過(guò)去的一年，市法院在復(fù)雜多變的形勢(shì)面前，奮發(fā)有為，求真務(wù)實(shí)，各項(xiàng)工作保持了良好發(fā)展勢(shì)頭，首次在市級(jí)機(jī)關(guān)年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次，被市委市政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)，這充分 說(shuō)明市法院的干警隊(duì)伍是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，法院中層干部是一支善于抓落實(shí)的骨干力量。當(dāng)前，法院工作面臨著新的形勢(shì)，工作任務(wù)依然十分繁重。首先，深入推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作責(zé)任重大。全國(guó)政法工作會(huì)議明確，2010年和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)政法機(jī)關(guān)要緊緊抓住影響社會(huì) 穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題，深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，人民法院擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任；其次，依法服務(wù)發(fā)展任務(wù)依然艱巨。市委第十次黨代會(huì) 第四次會(huì)議確立了“轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)結(jié)構(gòu)、奮力跨江爭(zhēng)八強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，面對(duì)這個(gè)極具挑戰(zhàn)性、艱巨性的任務(wù)，市法院責(zé)無(wú)旁貸，必須進(jìn)一步能動(dòng)司法，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力的司法保障；最后，從市法院自身情況看，面對(duì)條塊雙優(yōu)的新目標(biāo)，面對(duì)執(zhí)法辦案的新壓力，面對(duì)人民群眾的新期待，迫切要求市法院進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

第二，開展中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是深化干部人事制度改革、推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。開展中層干部競(jìng)崗輪崗和干警雙向選擇工作，上級(jí)對(duì)此有明確的規(guī)定要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，公務(wù)員交流輪崗，是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公務(wù)員法》的重要規(guī)定。誠(chéng)然，《法官法》有關(guān)于法官非因法定事由、非經(jīng)法定程序不予免職的條款，但是黨管干部是基本原則，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第四條明確該條例適用于人民法院及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，必須正確認(rèn)識(shí)和處理好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》與《法官法》的關(guān)系。我們要根據(jù)南通、如皋兩級(jí)組織部、政法委對(duì)政法干警交流的具體要求，從實(shí)踐操作、制度設(shè)計(jì)層面，建立科學(xué)的用人機(jī)制，健全干部管理運(yùn)行機(jī)制，完善干部流動(dòng)機(jī)制。

第三，開展中層干部競(jìng)崗輪崗和一般干警雙向選擇工作，是盤活法院人才資源、激發(fā)隊(duì)伍活力的有效途徑。競(jìng)崗輪崗、雙向選擇，有利于對(duì)法院人才資源進(jìn)行進(jìn)一步整合，切實(shí)實(shí)現(xiàn)才盡其用、人崗相適，多崗位、寬領(lǐng)域地培養(yǎng)鍛煉干部；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍保持改革創(chuàng)新思維，解放思想、大膽探索、勇于變革，破除崗位習(xí)慣定勢(shì)，突破既有經(jīng)驗(yàn)束縛，增創(chuàng)自身工作新優(yōu)勢(shì)；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍煥發(fā)改革創(chuàng)新激情，勇于嘗試、勇于探索、勇于創(chuàng)新，以永不懈怠、永不畏難、永不言敗的精神干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展；有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍推動(dòng)改革創(chuàng)新實(shí)踐，打破習(xí)慣勢(shì)力的制約、主觀偏見的束縛和體制機(jī)制的障礙，奮力開創(chuàng)法院工作新局面。

二、全面把握工作要求，認(rèn)真制訂落實(shí)中層干部輪崗競(jìng)崗、干警雙向選擇工作舉措

要以有利于調(diào)動(dòng)干警的工作積極性、有利于維護(hù)干部隊(duì)伍及思想的穩(wěn)定、有利于審判工作的實(shí)際需要為原則，嚴(yán)格把握競(jìng)崗輪崗、雙向選崗的導(dǎo)向性和紀(jì)律性。

一要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在競(jìng)崗輪崗中發(fā)現(xiàn)人才、選準(zhǔn)人才。人的因素是決定性因素，用什么樣的人，就會(huì)有什么樣的發(fā)展結(jié)果。要通過(guò)這次活動(dòng)，進(jìn)一步整合法院人才資源，真正把一批年紀(jì)輕、有能力、肯干事、能干事的干部，把一批思想解放、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、作風(fēng)扎實(shí)的干部選 配到重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位，讓他們?cè)谶@些崗位鍛煉成長(zhǎng)、施展才華、獨(dú)擋一面。

二要堅(jiān)持科學(xué)民主的程序，確保公開公平公正。要全面正確地貫徹落實(shí)上級(jí)要求，堅(jiān)持公開透明、公平公正。尤其在交流人選、職位確定等重大問(wèn)題上，一定要堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，絕不能簡(jiǎn)單草率，更不允許暗箱操作；凡是能公開的環(huán)節(jié)，要陽(yáng)光化，讓廣大干警擁有最大限度的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，著力提高競(jìng)崗輪崗和雙向選崗的公信度。

三要堅(jiān)持以人為本的原則，做到人盡其才，才盡其用。這次競(jìng)崗輪崗、雙向選擇，其目的是最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、交流人才，最大限度地調(diào)動(dòng)積極性，激發(fā)活力。要拓寬思路、統(tǒng)籌安排、科學(xué)調(diào)配，努力做到“人盡其才，才盡其用”。具體要做到“三個(gè)充分考慮”，充分考慮全院工作需要和崗位特點(diǎn)，最大程度地發(fā)揮好每個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)；充分考慮各個(gè)部門的業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)人力資源配臵的最優(yōu)化；充分考慮干部個(gè)人意愿，加強(qiáng)思想溝通，既達(dá)到組織意圖，又使本人認(rèn)可，盡量達(dá)成共識(shí)，確保干警隊(duì)伍及人員思想的相對(duì)穩(wěn)定，使大家心情愉快地投入到新的工作崗位。

三、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部競(jìng)崗輪崗和干警雙向選擇工作健康有序進(jìn)行

中層干部競(jìng)崗輪崗和干警雙向選擇工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，而且在短時(shí)期內(nèi)將會(huì)打破各個(gè)部門的工作常態(tài)和交流人員的工作崗位，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，精心 組織，高效推進(jìn)，確保競(jìng)崗輪崗和雙向選擇工作順利實(shí)施，確保不耽誤以審判執(zhí)行為中心的各項(xiàng)工作。

一要廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。要將過(guò)細(xì)的思想工作貫穿于全過(guò)程，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，努力營(yíng)造輿論氛圍。要讓所有人員真正感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力和動(dòng)力，產(chǎn)生危機(jī)感，清醒地意識(shí)到安于現(xiàn)狀、固步自封，就會(huì)被發(fā)展的大潮所淘汰;要多渠道，全方位地了解掌握廣大干警的思想動(dòng)態(tài)，深入細(xì)致、有的放矢地做好思想政治工作，努力將矛盾和思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

二要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任。院黨組要貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗的工作紀(jì)律，按照方案認(rèn)真組織推進(jìn)；廣大干警要顧大局、識(shí)大體，講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律，以坦蕩的胸襟、良好的心態(tài)、認(rèn)真的態(tài)度，正確對(duì)待和積極參與這次競(jìng)崗輪崗工作。市人大常委會(huì)、市紀(jì)委、市委組織部、市委政法委對(duì)市法院此次競(jìng)崗輪崗工作高度關(guān)注，將全程進(jìn)行監(jiān)督。如有違紀(jì)，將從嚴(yán)查處，一查到底，決不手軟，堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

三要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，健全機(jī)制。開展中層干部競(jìng)崗輪崗和干警雙向選擇工作，既是市法院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新之舉，同時(shí)也要注意在探索中逐步走向規(guī)范化和制度化。要逐步建立對(duì)后備干部、優(yōu)秀年輕干部、重點(diǎn)崗位干部進(jìn)行多形式、多崗位培養(yǎng)、鍛煉和交流的制度，健全完善目標(biāo)管理、述職述廉述法、實(shí)績(jī)考評(píng)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等各項(xiàng)機(jī)制，推進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化和長(zhǎng)效化。

四、以輪崗競(jìng)崗和雙向選擇活動(dòng)為契機(jī)，全面加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)新形勢(shì)下政法隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)永恒的主題。市法院要以這次競(jìng)崗輪崗工作為新的起點(diǎn)，按照市委政法委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真部署開展“公正廉潔執(zhí)法年”活動(dòng)，堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，以確保公正廉潔司法為核心，加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化能力訓(xùn)練，推進(jìn)制度創(chuàng)新，嚴(yán)格監(jiān)督措施，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的法院干部隊(duì)伍。

一要著力抓好思想政治建設(shè)。堅(jiān)持不懈地開展社會(huì)主義法治理念教育，深化對(duì)“三個(gè)至上”指導(dǎo)思想科學(xué)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)廣大干警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、法律意識(shí)；加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，教育和引導(dǎo)廣大干警樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義司法制度教育，引導(dǎo)廣大干警深化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義司法制度本質(zhì)特征、內(nèi)在要求、基本規(guī)律的認(rèn)識(shí)，在司法實(shí)踐中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持依法獨(dú)立公正行使職權(quán)，自覺(jué)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)人民合法權(quán)益，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

二要著力抓好業(yè)務(wù)能力建設(shè)。審判工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，同時(shí)又具有很強(qiáng)的社會(huì)性，對(duì)法官的業(yè)務(wù)能力要求很高。市法院要著力強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)案例教育，引導(dǎo)廣大法官更加準(zhǔn)確地把握法律原義，更加準(zhǔn)確地適用法律，更好地妥善處理各種新類型案件及疑難復(fù)雜案件。要加強(qiáng)基層鍛煉，深入社會(huì)、深入基層、深入群眾，努力讓廣大干警深入了解社情民意，深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)矛盾發(fā)生演變的規(guī)律特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好群眾工作、化解社會(huì)矛盾的能力，努力做到辦結(jié)一起案件，化解一批矛盾，增進(jìn)一片和諧，實(shí)現(xiàn)司法審判工作政治效果、法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

三要著力提高司法為民的能力水平。要深入開展群眾觀點(diǎn)、群眾路線教育，不斷強(qiáng)化廣大干警司法民本意識(shí)，確保為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。針對(duì)人民群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)拿出為民辦實(shí)事的具體舉措。要堅(jiān)持能動(dòng)司法、服務(wù)大局，為我市擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、跨江爭(zhēng)八強(qiáng)提供有效的司法保障和法律服務(wù)。要扎實(shí)做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作，加強(qiáng)源頭治理，積極推進(jìn)涉訴矛盾化解，積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新，最大限度地預(yù)防和減少各類犯罪的發(fā)生，最大限度地減少群體性事件的誘因，最大限度地增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

四是要著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。法官是社會(huì)公平正義的守護(hù)者，法院是確保社會(huì)公平正義的最后一道屏障。要把強(qiáng)化公正、廉潔的職業(yè)道德教育作為法官的必修課，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要進(jìn)一步規(guī)范審判、執(zhí)行行為，健全審判、執(zhí)行督查機(jī)制，最大限度地減少裁判、執(zhí)行不公等問(wèn)題的發(fā)生。要大力推進(jìn)“陽(yáng)光司法”，除法律規(guī)定保密的情況外，從立案環(huán)節(jié)開始，就要把辦案標(biāo)準(zhǔn)、辦案程序、辦案結(jié)果公之于眾，變事后監(jiān)督為同步監(jiān)督，最大限度地接受人大的工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān) 督。要深入學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行最高院《法院工作人員紀(jì)律處分條例》，加大明查、暗訪、倒查力度，嚴(yán)肅查處干警違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決清除害群之馬，純潔法院隊(duì)伍。

同志們，新的一年法院的工作光榮而艱巨。希望全體干警要緊緊圍繞市委、市政府的工作中心，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的職責(zé)，珍惜榮譽(yù)，加倍努力，全力爭(zhēng)取法院工作的新突破和新成績(jī)，為我市轉(zhuǎn)型升級(jí)調(diào)結(jié)構(gòu)、奮力跨江爭(zhēng)八強(qiáng)、建設(shè)更高水平小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：中層干部輪崗交流動(dòng)員會(huì)上的講話

中層干部輪崗交流動(dòng)員會(huì)上的講話

同志們：這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議，是我市深化干部人事制度改革、強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的一次重要會(huì)議。開展市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，在我市干部工作歷史上是第一次，在**大市范圍內(nèi)也是第一次，不但具有較強(qiáng)的開創(chuàng)性，而且具有較大的挑戰(zhàn)性。前一階段，市委組織部和市人事局按照市委要求，做了大量的調(diào)查研究工作，與部分市級(jí)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，并在召開座談會(huì)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，精心研究制定了實(shí)施方案。上個(gè)星期，市委常委會(huì)專門研究并通過(guò)了實(shí)施方案。剛才，曉克部長(zhǎng)就競(jìng)崗交流工作的組織實(shí)施進(jìn)行了全面細(xì)致的部署，市發(fā)改委、市建設(shè)局、市教育局3個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)同志都作了很好的發(fā)言。下面，我代表市委，簡(jiǎn)要講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，正確理解中層干部跨部門競(jìng)崗交流的重要意義

市委決定組織開展市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流工作，是根據(jù)上級(jí)干部人事制度改革精神，結(jié)合全市機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍實(shí)際，從破解中層干部隊(duì)伍建設(shè)難題、盤活機(jī)關(guān)中層干部資源、激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力、優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，經(jīng)過(guò)市委常委會(huì)慎重研究而作出的重要決策。主要是基于以下三點(diǎn)考慮：

第一、實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是深化干部人事制度改革，打破傳統(tǒng)干部交流思維的重要舉措。

近年來(lái)，我市積極推行中層干部系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，以此推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)中層干部活力，取得了一定成效。但是，系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗只能在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破，無(wú)法從根本解決全市面上機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前，我市機(jī)關(guān)還存在中層干部“難進(jìn)來(lái)、難出去、難交流”等問(wèn)題，不少同志甚至出現(xiàn)“一個(gè)單位定終身、一個(gè)崗位干到底”的趨向，這不僅阻滯了中層干部自身的創(chuàng)新活力，也給全市干部隊(duì)伍建設(shè)積壓了諸多矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到去年年底，我市機(jī)關(guān)****名中層干部中，超過(guò)35周歲的**人，占73.87%。同時(shí)，全市**家市級(jí)機(jī)關(guān)還存在混崗情況，其中中層正職崗位**人，中層副職崗位**人。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機(jī)制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。今年年初，省委和**市委組織部提出要探索建立推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和跨部門交流的機(jī)制和方法，因此，推行這項(xiàng)工作既順應(yīng)上級(jí)的要求，也完全符合我市干部的工作實(shí)際。這次我們組織實(shí)施中層干部跨部門競(jìng)崗交流，就是要嘗試改變以往中層干部“體內(nèi)循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，打破干部“部門所有制”的傳統(tǒng)思維，破除“部門本位主義”的“小我”意識(shí)，把中層干部的定位從部門“業(yè)務(wù)骨干”提升到全市“干部資源”的高度，從部門后備干部提升到全市后備干部的高度，以改革創(chuàng)新的精神，通盤調(diào)度的措施，努力為那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中層干部提供更多的機(jī)遇和更大的舞臺(tái)。

第二、實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)中層崗位整體活力的重要舉措。

機(jī)關(guān)中層干部是全市市管后備干部和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源。中層干部隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低，直接關(guān)系到全市干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。市委一直十分重視和關(guān)心中層干部、年輕干部的教育培養(yǎng)工作。近幾年，每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓(xùn)班，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強(qiáng)化年輕干部多崗位實(shí)踐鍛煉，取得了顯著成效。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步需要一種自發(fā)的動(dòng)力。而動(dòng)力一方面來(lái)源于自身的奮發(fā)進(jìn)取，但更重要的是來(lái)源于體制的活力和機(jī)制的創(chuàng)新。當(dāng)前，機(jī)關(guān)中層干部流動(dòng)偏少偏慢偏窄，在同一部門、同一職位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，容易使人思想觀念僵化，操作能力單一，熱情活力減退，從而造成工作上機(jī)械重復(fù)，作風(fēng)上松弛疲沓，逐漸喪失進(jìn)取的動(dòng)力。這次推行中層干部跨部門競(jìng)崗交流，就是要沖破這種體制弊端，突破部門局限，實(shí)現(xiàn)“賽場(chǎng)選馬”，既能使在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的中層干部在多個(gè)平臺(tái)、多種環(huán)境中摔打磨練，提升素質(zhì)；也能促使全體中層干部增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，從而有效提高機(jī)關(guān)中層崗位的整體活力和創(chuàng)造力。因此，實(shí)施中層干部跨部門競(jìng)崗交流，必將對(duì)全體中層干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，必將成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措和持久動(dòng)力。第三，實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境的重要舉措。

中層崗位是機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作承上啟下的神經(jīng)中樞，中層干部是推動(dòng)工作落實(shí)的中堅(jiān)力量，他們的工作作風(fēng)、工作效率直接關(guān)系到一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的形象和環(huán)境。近年來(lái)，市委高度重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，每年都要組織開展作風(fēng)建設(shè)調(diào)研，召開專題大會(huì)進(jìn)行正反兩個(gè)方面的總結(jié)剖析，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的不斷好轉(zhuǎn)。但是，有些累積性矛盾和問(wèn)題仍未得到根本解決。比如，一些干部習(xí)慣憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，對(duì)變化的情況和政策缺少調(diào)查研究，工作效率不高，有時(shí)甚至出現(xiàn)差錯(cuò)；部分干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動(dòng)應(yīng)付，有時(shí)甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年，感到發(fā)展無(wú)望，心態(tài)發(fā)生變化，工作消極，牢騷滿腹，有時(shí)影響內(nèi)部的和諧團(tuán)結(jié)；

個(gè)別中層干部甚至以權(quán)尋租、以權(quán)謀私，不作為、亂作為，滑進(jìn)違法犯罪的泥沼。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問(wèn)題，也有干部體制上的問(wèn)題。組織實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心態(tài)失衡、紀(jì)律失范等問(wèn)題，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部活力，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，全面提升機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，進(jìn)一步優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境。

二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機(jī)制

今年是改革開放三十周年，進(jìn)一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。在市級(jí)機(jī)關(guān)組織開展中層干部跨部門競(jìng)崗交流，對(duì)部門而言，是考驗(yàn)更是促進(jìn)；對(duì)機(jī)關(guān)干部而言，是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇。希望市級(jí)機(jī)關(guān)各部門和機(jī)關(guān)干部要把這次競(jìng)崗交流作為一次重要機(jī)遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗(yàn)、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平。

一要解放思想，以改革的精神和開放的姿態(tài)破解中層干部交流難題。中層干部交流難，主要難在體制機(jī)制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是市委進(jìn)一步解放思想、推進(jìn)改革創(chuàng)新的一項(xiàng)重要決策，也是推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開放的姿態(tài)正確對(duì)待本部門干部的競(jìng)崗交流。要跳出部門看全局，穿越當(dāng)前看長(zhǎng)遠(yuǎn)；多謀全局利益，少講部門得失；多算大賬，少算小賬。徹底破除“人才部門所有”的思想束縛，既要舍得把重要的崗位拿出來(lái)，也要舍得把優(yōu)秀的干部推出去，更要無(wú)條件接收通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)交流進(jìn)來(lái)的干部，努力讓優(yōu)質(zhì)干部資源、重要崗位資源在更廣范圍內(nèi)優(yōu)化配置，促進(jìn)優(yōu)秀干部更好地發(fā)揮作用，更快地成長(zhǎng)成熟。

二要解除顧慮，以倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競(jìng)崗?？绮块T競(jìng)崗交流在中層干部層面無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門的中層干部可能不愿參與跨部門競(jìng)爭(zhēng)，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動(dòng)跨部門報(bào)考，認(rèn)為跨部門競(jìng)崗會(huì)遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報(bào)考單位的排斥、競(jìng)爭(zhēng)失敗有失面子等等。對(duì)此，一方面，組織人事部門要搞好輿論宣傳和政策解釋工作，著力營(yíng)造正確的用人導(dǎo)向和輿論氛圍；另一方面，各單位要做好深

入細(xì)致的組織發(fā)動(dòng)工作，著力營(yíng)造倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的良好環(huán)境。為鼓勵(lì)更多干部參與競(jìng)爭(zhēng)，我在這里明確，這次競(jìng)崗交流工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持把個(gè)人自愿報(bào)名和單位組織報(bào)名結(jié)合起來(lái)，凡符合報(bào)考條件的，都要?jiǎng)訂T其報(bào)名參加跨部門競(jìng)崗交流。特別是法院、檢察院和公安局等單位的中青年公務(wù)員較多，優(yōu)秀人才也較多，這些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要立足全市干部隊(duì)伍建設(shè)大局，鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀年輕干部放眼全市，走出系統(tǒng)，在更廣的范圍內(nèi)接受組織的挑選。

三要激勵(lì)制約，以競(jìng)崗交流和人才儲(chǔ)備相結(jié)合的機(jī)制鼓勵(lì)干部積極參與。要研究制定鼓勵(lì)中層干部參與競(jìng)崗交流的激勵(lì)措施，把中層干部跨部門競(jìng)崗交流和選拔優(yōu)秀后備干部結(jié)合起來(lái)，把競(jìng)崗中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，特別是進(jìn)入面試、考察的干部，列入局鎮(zhèn)級(jí)后備干部或青年預(yù)備隊(duì)人才庫(kù)，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，在更廣范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，不斷擴(kuò)大跨部門競(jìng)崗交流工作的綜合效應(yīng)。要落實(shí)相關(guān)考核措施，把年輕干部在跨部門競(jìng)崗交流工作中的態(tài)度和表現(xiàn)，作為考察干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。今后市委提拔干部，應(yīng)優(yōu)先考慮有兩個(gè)以上中層崗位的任職經(jīng)歷，這要作為一種導(dǎo)向，以此來(lái)引導(dǎo)和激發(fā)廣大中層干部接受多崗位鍛煉的積極性和主動(dòng)性。

三、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部跨部門競(jìng)崗交流工作順利實(shí)施

市級(jí)機(jī)關(guān)跨部門競(jìng)崗交流工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及部門和干部較多，政策性較強(qiáng)，社會(huì)各方面也比較關(guān)注，需要上下互動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、協(xié)力推進(jìn)。市級(jí)機(jī)關(guān)各部門要按照市委統(tǒng)一部署要求，迅速行動(dòng)起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，精心組織，穩(wěn)妥推進(jìn)，確保思想認(rèn)識(shí)到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳發(fā)動(dòng)到位、政策措施到位。

一要抓宣傳、重導(dǎo)向，確保通過(guò)競(jìng)崗交流有效提高選人用人公信度。十七大報(bào)告提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”。提高選人用人公信度，必須落實(shí)好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這次中層干部跨部門競(jìng)崗交流，為進(jìn)一步提高我市選人用人公信度提供了重要的載體和難得的契機(jī)，組織人事部門和各相關(guān)單位要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，既要把這次競(jìng)崗交流的目的意義、范圍條件、部署安排、監(jiān)督方式等通過(guò)各種媒體向全社會(huì)公開，也要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)、個(gè)別談話等途徑向廣大干部解釋清楚，在全市上下樹立正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造濃厚的政策輿論氛圍。

二要抓規(guī)范、重細(xì)節(jié)，確保競(jìng)崗交流工作實(shí)現(xiàn)公平公正。選人準(zhǔn)不準(zhǔn)，關(guān)鍵看選人過(guò)程是否公開、公平、公正。希望組織人事部門和各相關(guān)單位要切實(shí)履行《干部任用條例》和競(jìng)崗交流規(guī)定，堅(jiān)持民主集中制的原則，嚴(yán)格執(zhí)行差額考察、領(lǐng)導(dǎo)班子無(wú)記名投票表決、干部任前公示、干部任職試用期等制度，確保選準(zhǔn)用好干部。要嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。具體工作中，除個(gè)別需要保密的事項(xiàng)外，對(duì)每個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作情況和干部群眾關(guān)心的問(wèn)題，都要及時(shí)向廣大干部群眾通報(bào)，并主動(dòng)接受全社會(huì)監(jiān)督，確保中層干部跨部門競(jìng)崗交流實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光操作。

三要抓統(tǒng)籌、重績(jī)效，確保競(jìng)崗交流工作有序有效順利實(shí)施。為切實(shí)加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)跨部門競(jìng)崗交流工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市里專門成立了跨部門競(jìng)崗交流工作辦公室，由**部長(zhǎng)任主任，組織部副部長(zhǎng)、市委非公工委書記**，組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)**，市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)**三位同志任副主任，負(fù)責(zé)抓好統(tǒng)籌管理和組織實(shí)施，各市級(jí)機(jī)關(guān)部門要全力支持配合。具體工作中，要重點(diǎn)處理好三個(gè)關(guān)系：處理好堅(jiān)持黨管干部原則和充分走群眾路線的關(guān)系。在組織報(bào)名、資格審查、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)中，要始終堅(jiān)持集體研究，既考慮黨組織的集體意見，又重視群眾公認(rèn)程度，綜合考慮干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、競(jìng)崗職位特點(diǎn)、實(shí)際工作需要、干部個(gè)人意愿等因素，確保競(jìng)崗交流的質(zhì)量和效果。處理好考試與考察的關(guān)系。既要注重干部的筆試、面試成績(jī)，將考試成績(jī)作為確定人選的一項(xiàng)重要依據(jù)，又要注重干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，不能簡(jiǎn)單地以考試成績(jī)?nèi)∪?。處理好上崗者與落選者的關(guān)系。人選確定公示后，組織部門要對(duì)上崗者進(jìn)行集體談話，并組織崗前培訓(xùn)，幫助他們提高素質(zhì)、提升能力，盡快適應(yīng)新崗位的工作；對(duì)落選的同志各單位要及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，一如既往關(guān)心愛護(hù)，解除他們的后顧之憂，同時(shí)更要注重加強(qiáng)培養(yǎng)，幫助他們提升素質(zhì)，做好工作。

同志們，實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是從全市改革發(fā)展大局出發(fā)作出的一項(xiàng)重大部署，也是當(dāng)前加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，進(jìn)一步開創(chuàng)全市改革開放的新境界，進(jìn)一步構(gòu)筑體制機(jī)制的新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的新活力，為全面建設(shè)“***”，爭(zhēng)創(chuàng)全省“****”示范區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和良好的發(fā)展環(huán)境。

我的講話完了，謝謝大家。

第三篇：中層干部輪崗交流制度

中層干部輪崗交流制度

為建設(shè)一支廉潔、高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提高干部的綜合素質(zhì)，豐富干部的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》及市委組織部的有關(guān)要求，特制定本制度。

一、范圍

（一）科級(jí)干部輪崗交流：年齡在45周歲以下，在同一崗位連續(xù)任黨政正職5年或副職5年以上的，必須輪崗交流。

（二）副科級(jí)干部輪崗交流：凡在同一職位連續(xù)任職滿5年及其以上的，原則上實(shí)行輪崗。輪崗在同一機(jī)關(guān)內(nèi)部或根據(jù)人事管理部門的有關(guān)規(guī)定在部門之間交流。實(shí)行輪崗的職位、數(shù)量，按照干部管理權(quán)限，由局黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

二、程序和方法

科級(jí)干部輪崗，由機(jī)關(guān)人事管理部門根據(jù)實(shí)際工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序提出方案，報(bào)局黨組研究批準(zhǔn)后實(shí)施。

（一）排查任職情況。對(duì)本單位中層干部任職情況進(jìn)行認(rèn)真排查，準(zhǔn)確掌握情況。

（二）普遍征求意見。黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見，安排專人與被輪崗對(duì)象談話。

（三）公布調(diào)整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎(chǔ)上形成方案，按干管理權(quán)限報(bào)批后在本單位職工大會(huì)上公布。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的宏觀指導(dǎo)，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)人事管理部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并將實(shí)施意見按干管權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核。

推行輪崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，防止形式主義和簡(jiǎn)單化。既要按規(guī)定年限輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。嚴(yán)明紀(jì)律、防止和糾正借輪崗搞不正之風(fēng)的行為，確保輪崗工作健康、順利進(jìn)行。

市司法局局管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作方案

為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，根據(jù)溫委發(fā)[2012]107號(hào)和溫委辦發(fā)[2012]136號(hào)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神為指導(dǎo)，按照建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼于干部的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力做到配置合理、人崗相適、各得其所，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)工作活力，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為我市司法行政科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、交流對(duì)象

局管在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（包括局機(jī)關(guān)在職中層干部和市勞教所局管正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、交流條件

1．在同一中層崗位任職滿6年的；

2．在同一處室連續(xù)任正副職滿9年的；

3.在同一中層班子中連續(xù)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿9年的；

4．為優(yōu)化處室領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；

5．具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的?/p>

6.涉及職能變動(dòng)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的；

7．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。

離改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿2年的中層干部可以不交流。

四、工作程序

1、調(diào)查摸底。對(duì)局機(jī)關(guān)在職中層干部和市勞教所局管正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情況進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊(cè)，對(duì)需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析，掌握情況。

2、制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定輪崗交流工作方案，經(jīng)局黨委研究同意后，報(bào)市委組織部等有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。

3、動(dòng)員部署。組織召開局機(jī)關(guān)全體中層干部和市勞教所局管正科級(jí)干部參加的動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)行安排部署，宣布局管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作方案。

4、研究決定。局黨委召開專題會(huì)議，根據(jù)局管科級(jí)干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)以及輪崗交流人員的特長(zhǎng)等，通盤考慮，討論決定局管科級(jí)崗位人選，并予以公布。

5、任職報(bào)批。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)并予以公布任職。

6、到崗履職。任職決定公布后，輪崗交流人員應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進(jìn)行清理，并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎(chǔ)上，盡快到崗。

五、任期管理

輪崗交流后，對(duì)所有局管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重新發(fā)文任命，任期三年，距退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實(shí)際任職年限計(jì)算。

六、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。干部輪崗交流，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是用好干部、培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)干部輪崗交流工作的重要性和必要性，充分認(rèn)清干部輪崗交流工作的重要意義，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，自覺(jué)增強(qiáng)政治意識(shí)、組織意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，樹立大局觀念，服從組織安排，確保交流輪崗工作順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，履職盡責(zé)。交流輪崗人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，正確處理好全局利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，要以大局為重，嚴(yán)格執(zhí)行局黨委交流輪崗的決定，服從組織安排。凡組織決定交流輪崗的人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的崗位履職，不得以任何理由拒絕服從組織決定；對(duì)拒絕服從組織決定的，予以免職。對(duì)交流輪崗工作中違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

3、平穩(wěn)過(guò)渡，做好交接。干部輪崗交流后，要按規(guī)定及時(shí)辦理移交手續(xù)，對(duì)以前承擔(dān)的工作相關(guān)資料進(jìn)行整理，對(duì)之前任期內(nèi)未完成的工作要負(fù)責(zé)全力落實(shí)，確保做到交接到位、不留后遺癥，并在接到任職決定通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，到新崗位任職，確保各項(xiàng)工作的平穩(wěn)開展。

第四篇：中層干部競(jìng)崗材料

中層干部競(jìng)崗材料

——鎮(zhèn)政府文書 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！今天，我有幸站在這里，參加政府文書職務(wù)競(jìng)崗，深感榮幸，并借此機(jī)會(huì)，向所有關(guān)心、幫助我成長(zhǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示最誠(chéng)摯的謝意！

我叫***，今年29歲，中共黨員，大學(xué)本科文化，江蘇**人，2007年7月畢業(yè)于北京大學(xué)中文專業(yè)，2009年參加江蘇省招錄公務(wù)員考試，有幸成為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，來(lái)到了我們***工作，從事工業(yè)辦事員一職，主要負(fù)責(zé)招商引資信息的搜集、匯總，以及全民創(chuàng)業(yè)和相關(guān)報(bào)表的上報(bào)等工作。

這次參加競(jìng)崗，對(duì)我來(lái)說(shuō)既是一次展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇，也是對(duì)我綜合素質(zhì)的一次檢驗(yàn)。

一是有一定的文字功底。不管是在上學(xué)期間，還是參加工作之后，我始終注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累知識(shí)，不斷充實(shí)提高自我，結(jié)合工作實(shí)際，積極參加各類培訓(xùn)考試。我不斷在知識(shí)中求進(jìn)步，在進(jìn)步中尋方向，自認(rèn)為能夠適應(yīng)從事政府文書一職的需要。

二是辦事穩(wěn)妥、處世嚴(yán)謹(jǐn)，主動(dòng)意識(shí)、吃苦精神好。在工作中堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，虛心接受同事的批評(píng)建議，相信集體的力量。尤其是四年多的基層工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，相信這是干好一切工作的基礎(chǔ)。三是具有較好的的理解能力和判斷能力。自參加工作以來(lái)，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)、工作業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)等等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示的理解能力、對(duì)偶發(fā)事件的應(yīng)變能力等也在不斷加強(qiáng)。

四是信奉誠(chéng)實(shí)、正派的做人宗旨，具有良好的個(gè)人修養(yǎng)。無(wú)論是在工作上，還是在生活中，我都注重把握好做人的最基本的準(zhǔn)則——坦蕩做人、踏實(shí)做事，善于將心比心，善于聯(lián)絡(luò)感情，能夠與人團(tuán)結(jié)共處，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

政府文書工作是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，并且具有一定的機(jī)要性質(zhì)，也是一項(xiàng)很細(xì)致的文字工作，它是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要助手，是政府行政管理工作的一個(gè)重要組成部分，是提高政府工作質(zhì)量和工作效率的一個(gè)重要一環(huán)。如果我這次能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上文書的工作崗位，我將在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞工作職責(zé)，講究科學(xué)、合理安排、提高效率，團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，為完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。初步考慮，計(jì)劃從以下幾個(gè)方面去努力：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。努力學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，進(jìn)一步拓寬工作視野，不斷提升業(yè)務(wù)能力，不斷增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，熱愛并認(rèn)真做好本職工作。

二是牢固樹立大局觀念。堅(jiān)持顧大局、識(shí)大體，個(gè)人利益服從集體利益，注意把握和領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要不折不扣的完成。三是不斷提高文書處理工作的基本技能。在工作中，不斷向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向前輩學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不懂就問(wèn)，講求實(shí)效，精益求精。

四是不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。辦公室工作繁忙，學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排、分清輕重緩急，急事急辦、特事特辦，做到隨叫隨到，及時(shí)為村居、單位的同志搞好服務(wù)，確保機(jī)關(guān)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)暢通無(wú)礙，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，努力把各項(xiàng)工作做到一流。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，如果我能競(jìng)職成功，我將竭盡全力，不負(fù)重望，履職盡責(zé)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的厚愛；如果不能成功，我會(huì)加倍努力，從自身找原因，努力全方位提高綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取早日進(jìn)步。

謝謝大家！

二○一一年十月十日

第五篇：中層干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

中共XXXXXXXX委員會(huì)

中層干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為深入貫徹黨的十七大及十七屆五中全會(huì)精神，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《中共 市委關(guān)于市直機(jī)關(guān)干部交流工作的意見》，結(jié)合我局實(shí)際，制定中層干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《中共

市委關(guān)于落實(shí)“五重五不簡(jiǎn)單”選人用人實(shí)施辦法》為依據(jù)；以優(yōu)化、充實(shí)中層干部隊(duì)伍、提高機(jī)關(guān)整體效能、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為目的；旨在拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立XXXXXXXX中層干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)AAA

（四）擬任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科2年以上；擬任主任科員職務(wù)的，應(yīng)任副科３年以上；擬任副科職務(wù)的，應(yīng)任科員3年以上；

（五）無(wú)違法違紀(jì)和不廉潔行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、時(shí)間安排

12月13日開始，12月27日結(jié)束。

七、實(shí)施步驟

（一）思想動(dòng)員（12月13日）

召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。

（二）自愿報(bào)名（12月13日）

擬參與輪崗交流的人員填寫《中層干部輪崗交流競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，并于12月13日下午17:00前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。沒(méi)有填報(bào)表格的，由組織統(tǒng)一安排。競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名時(shí)間另行通知。

（三）資格審查（12月13日）

由輪崗交流競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（四）輪崗交流（12月14日）

局黨委根據(jù)個(gè)人意向，結(jié)合擬任職崗位的實(shí)際情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對(duì)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行輪崗交流。

（五）演講答辯（12月16日）

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員通過(guò)抽簽決定出場(chǎng)順序，進(jìn)行自我推介演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。

的穩(wěn)定性和連續(xù)性，不得出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象。

（三）要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和排除選人用人問(wèn)題上不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對(duì)違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）要正確對(duì)待，服從安排。各級(jí)黨員干部都要正確對(duì)待進(jìn)退得失、升降去留，以一顆平常心面對(duì)輪崗交流和競(jìng)爭(zhēng)上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識(shí)，服務(wù)組織安排，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作交接并到新處室報(bào)到。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，予以免職或降職。

以上方案中的未盡事宜，由局輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、中層干部輪崗交流競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

二О一О年十一月二十九日