第一篇：述職實(shí)施方案

中江港華燃?xì)庥邢薰?2014年度測(cè)評(píng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各部門經(jīng)理一年來(lái)的工作表現(xiàn)及履行職責(zé)情況，客觀公正地對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督和激勵(lì)，同時(shí)帶動(dòng)執(zhí)行層以及一線員工的工作積極性，以管理促效益，推動(dòng)整體管理水平再上新臺(tái)階。經(jīng)管理層研究決定開(kāi)展公司2014年度部門經(jīng)理測(cè)評(píng)活動(dòng)。為此，特制定本方案。

一、測(cè)評(píng)對(duì)象：

各部門經(jīng)理等公司中層管理人員；

二、測(cè)評(píng)內(nèi)容：

按照能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任、學(xué)習(xí)、合作等五個(gè)方面，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次進(jìn)行考評(píng)。

1、領(lǐng)導(dǎo)能力。

包括落實(shí)方針政策、遵規(guī)守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。

2、工作業(yè)績(jī)。

包括完成任務(wù)完成情況、工作效率和工作整體績(jī)效等方面。

3、責(zé)任與信譽(yù)。

包括工作態(tài)度、民主管理、團(tuán)結(jié)職工、出勤狀況等方面。

4、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。

包括綜合分析能力、業(yè)務(wù)專業(yè)水平、創(chuàng)新應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握

運(yùn)用和履行職責(zé)等方面。

5、溝通與合作。

包括部門內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、配合等方面。

三、考評(píng)組織：

公司成立年度測(cè)小組，其人員架構(gòu)如下： 組 長(zhǎng)：楊建華 組 員：李紹峰。黃 忠 肖 健 游克輝 楊趙兵 張藝帆

四、測(cè)評(píng)基本原則：

（一）實(shí)事求是原則。

各述職人員要依據(jù)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》中崗位職責(zé)，結(jié)合競(jìng)聘施政綱領(lǐng)及上

崗后工作的實(shí)際情況認(rèn)真準(zhǔn)備述職報(bào)告（含紙質(zhì)報(bào)告和ppt各一份），內(nèi)容簡(jiǎn)明、扼要，不拖泥帶水，不講大話、空話、套話。

（二）講求實(shí)效原則。

不流于形式、不走過(guò)場(chǎng)，要通過(guò)總結(jié)、改進(jìn)達(dá)到增強(qiáng)執(zhí)行能力和提高工作效率的目的。

（三）公開(kāi)、公正的原則。

測(cè)評(píng)打分要實(shí)事求是，參與測(cè)評(píng)的人員應(yīng)不徇私情，對(duì)被測(cè)評(píng)人員進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。

（四）自我評(píng)價(jià)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則。

五、述職內(nèi)容：2014年度本人履行職責(zé)情況匯報(bào)，述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包含：

1、本部門公司年度目標(biāo)完成情況；（按四大目標(biāo)董事會(huì)指標(biāo)分解到部門的完成情況進(jìn)行敘述）

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；【部門管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，部門曾遇到的最大挑戰(zhàn)和問(wèn)題，通過(guò)團(tuán)隊(duì)采取了哪些措施，如何解決問(wèn)題的，并自我評(píng)價(jià)措施效果；（部門工作亮點(diǎn)）】

3、工作中的不足。

4、下一步工作打算：在公司戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上，做好本部門的發(fā)展規(guī)劃。要有更高的目標(biāo)，有創(chuàng)新的思路及創(chuàng)新舉措。

六、考評(píng)辦法：由考評(píng)小組成員結(jié)合被考評(píng)人全年工作表現(xiàn)對(duì)照干部評(píng)測(cè)表

逐項(xiàng)進(jìn)行公平公正的評(píng)估打分，并按照綜合得分評(píng)定檔次標(biāo)準(zhǔn)。

七、測(cè)評(píng)內(nèi)容及分值（1）領(lǐng)導(dǎo)能力（100分）。（2）工作業(yè)績(jī)（100分）。（3）責(zé)任與信譽(yù)（100分）。（4）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新（100分）。（5）溝通與合作（100分）。

總經(jīng)理根據(jù)部門工作內(nèi)容的側(cè)重對(duì)上述5項(xiàng)進(jìn)行加權(quán)，其最終分值為：σ單項(xiàng)測(cè)評(píng)分×總經(jīng)理加權(quán)百分比。

八、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

采取百分制測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)綜合得分90分以上為優(yōu)秀，測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)不得超出測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的20%； 測(cè)評(píng)綜合得分80-90分之間為稱職； 測(cè)評(píng)綜合得分70-80分之間為基本稱職； 70分以下為不稱職。

九、述職測(cè)評(píng)程序：

第一階段：述職準(zhǔn)備及自我評(píng)價(jià)；

1、撰寫述職報(bào)告。述評(píng)對(duì)象根據(jù)述評(píng)要求，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，如實(shí)評(píng)價(jià)自身各方面的表現(xiàn)情況，指出存在問(wèn)題，明確整改努力方向。

2、自我評(píng)價(jià)。述職人依據(jù)《員工年度工作自我評(píng)價(jià)表》（附件2）開(kāi)展自我測(cè)評(píng)，并將自評(píng)表報(bào)行政與人力資源部備案。

3、為使測(cè)評(píng)工作有效、高效率進(jìn)行，述職報(bào)告（含紙質(zhì)報(bào)告和ppt各一份）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)行政與人力資源部審核，不合格的重新修訂，符合要求后方可進(jìn)行述職。12月 日前各負(fù)責(zé)人將述職報(bào)告及自測(cè)表發(fā)至行政與人力資源部張藝帆處。

第二階段：集中測(cè)評(píng)；

1、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。

集中述評(píng)。由各述評(píng)對(duì)象分別向大會(huì)作述職報(bào)告，時(shí)間一般控制在 15分鐘以內(nèi)。述職完畢，發(fā)放《部門負(fù)責(zé)崗位述職測(cè)評(píng)表》（附件3），由其分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)述職人員進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)打分，按照領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、責(zé)任與信譽(yù)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、溝通與合作等五個(gè)方面進(jìn)行考核，并提出意見(jiàn)、建議。以上工作進(jìn)行完畢，工作人員收集各部門述職報(bào)告及測(cè)評(píng)表，進(jìn)行匯總后存檔備案。具體程序如下：

（1）述職人員按主持人安排依次上臺(tái)進(jìn)行述職；

（2）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)，并對(duì)下一步的工作提出建議；（3）測(cè)評(píng)小組聽(tīng)取述職報(bào)告，結(jié)合述職人員平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)照測(cè)評(píng)表對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；

（4）述職結(jié)束，工作人員收回所有評(píng)分表，隨后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總得分，并報(bào)管理層作考核依據(jù)。

5、整改落實(shí)和反饋。行政與人力資源部對(duì)述評(píng)活動(dòng)中收集到的意見(jiàn)和建議，要及時(shí)向被述評(píng)對(duì)象反饋、督促整改。附件1：參加測(cè)評(píng)人員名單 附件2：?jiǎn)T工年度工作自我評(píng)價(jià)表

附件3：部門負(fù)責(zé)崗位述職測(cè)評(píng)表 附件1：參加測(cè)評(píng)人員名單 篇二：年度工作述職考評(píng)實(shí)施方案 xxxx公司

年度工作述職述廉考評(píng)實(shí)施方案

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

年度工作述職考評(píng)實(shí)施方案

為不斷提高公司所屬各業(yè)務(wù)站站長(zhǎng)履職能力，增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，激發(fā)工作斗志與激情，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)管理人員隊(duì)伍的需要，有效配合年度述職述廉工作的開(kāi)展，特制定本方案。

一、成立綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

第一組組長(zhǎng)：

第一組成員：

第二組組長(zhǎng)：

第二組成員：

小組職責(zé)分工

組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)述職考評(píng)工作的總體指揮、監(jiān)督指導(dǎo)； 成員：負(fù)責(zé)述職考評(píng)工作的評(píng)定考核，支持與協(xié)助。

二、述職的范圍：

2012年底在職在崗的xxx分公司xxx崗位。

三、述職的內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)理解與把握。對(duì)本崗位職責(zé)及公司精神理解透徹把握到位，抓工作重點(diǎn)突出，主次分明。

2、工作業(yè)績(jī)。就崗位工作做出的實(shí)績(jī)進(jìn)行總結(jié)描述，要求客 觀公正評(píng)價(jià)成績(jī)與問(wèn)題。

3、工作思路與措施。對(duì)過(guò)去工作的思考，對(duì)下年度工作的打算。工作思路清晰，方法措施具體得當(dāng)，可操作性強(qiáng)。

4、本人廉潔自律情況。

四、考核評(píng)價(jià)方法和步驟：

1、述職者自我述職：要求述職者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就年度崗位工作情況發(fā)表述職演講，考評(píng)組成員根據(jù)《述職評(píng)分表》進(jìn)行打分。

2、要求：述職演講時(shí)間在6分鐘內(nèi)。

3、準(zhǔn)備條件：述職人員順序表，評(píng)分表格，分公司落實(shí)會(huì)場(chǎng)場(chǎng)地（班組長(zhǎng)及以上人員要求參加述職考評(píng)會(huì)議）。

4、操作流程：述職演講者準(zhǔn)備發(fā)表演講 小組成員收集評(píng)分表現(xiàn)場(chǎng)加封（現(xiàn)場(chǎng)不公布分?jǐn)?shù)）考核完畢后匯總分?jǐn)?shù)

五、述職考核結(jié)果利用：

本次述職考核結(jié)果，作為農(nóng)電公司年終評(píng)先選優(yōu)和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。

六、相關(guān)事宜

1、本次業(yè)務(wù)站站長(zhǎng)述職述廉原則上不得請(qǐng)假，除特殊原因外必須參加。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加述職者，經(jīng)勸導(dǎo)后仍拒絕參加的，視同自動(dòng)放棄任職崗位。

七、述職考核時(shí)間安排： 1、2013年元月7日前，各分公司參加述職人員將述職報(bào)告電子版報(bào)送xxxx部。2、2013年元月8日上午進(jìn)行述職考核。

第一組負(fù)責(zé)xxxxx分公司會(huì)場(chǎng)述職述廉考評(píng)工作（9:20-11:30）；

第二組負(fù)責(zé)xxxxxx分公司會(huì)場(chǎng)述職述廉考評(píng)工作（8:50-11:30）.3、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)結(jié)束后，由各考核組負(fù)責(zé)將打分表現(xiàn)場(chǎng)加封并在封條上簽字確認(rèn)。

4、成績(jī)匯總時(shí)間：1月16日8:40-16:30 待考評(píng)全部結(jié)束后由xxx組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員完成成績(jī)匯總工作。

附件1：述職考評(píng)評(píng)分表

二〇一三年一月四日篇三：中層管理人員年終述職評(píng)議實(shí)施方案

中層管理人員年終述職評(píng)議實(shí)施方案

根據(jù)2007年度中層管理人員年終考核辦法的安排，公司決定在元月17日下午召開(kāi)2007年度中層管理人員年終述職評(píng)議大會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)事宜安排如下，望各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行。

一、成立述職評(píng)議大會(huì)工作組 1.考評(píng)組成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子 2.主持人：______ 3.工作人員：企業(yè)管理部、人力資源部相關(guān)人員

二、時(shí)間與地點(diǎn)

時(shí)間：2008年元月17日下午2：30—6：00 地點(diǎn)：四樓會(huì)議室

三、述職人員（名單附后）

四、述職內(nèi)容

參照2007年度中層管理人員年終考核辦法中的《中層管理人員述職報(bào)告樣表》，主要內(nèi)容包括：

一年工作的回顧、全年工作亮點(diǎn)、自身管理的不足及提高方向、下年工作的打算。

五、述職評(píng)議程序 1.會(huì)議主持人宣布開(kāi)始述職； 2.述職人員按照公布的名單順序依次上臺(tái)進(jìn)行述職； 3.公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)，并對(duì)下一年的工作提出建議； 4.各考核人員聽(tīng)取述職報(bào)告，結(jié)合述職人員平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)議表對(duì)其進(jìn)行年終評(píng)議打分；

5.各職工代表參與評(píng)議并認(rèn)真填寫工作建議卡； 6.述職結(jié)束，工作人員收回所有評(píng)分表及職工代表建議卡，隨后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總得分，并將評(píng)議成績(jī)納入年終考核范疇。

六、幾點(diǎn)要求 1.經(jīng)理辦公室配合人力資源部認(rèn)真做好中層述職的前期準(zhǔn)備工作，工會(huì)辦公室通知部分職工代表參加述職評(píng)議大會(huì)，職工代表及時(shí)提出寶貴意見(jiàn)和建議。2.述職評(píng)議大會(huì)要與其它工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排，在不影響其它工作的前提下，確保述職大會(huì)的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容四落實(shí)。3.述職人員提前備好述職材料，內(nèi)容簡(jiǎn)明、扼要，不拖泥帶水，不講大話、空話、套話，每人述職時(shí)間不超過(guò)5分鐘。4.考核人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)述職者進(jìn)行評(píng)議打分，工作人員收集整理評(píng)分表，隨后計(jì)算評(píng)議成績(jī)。5.所有述職人員及工作人員要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，衣著整潔，莊重大方，精神飽滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，共同為2007年的考核工作畫上圓滿的句號(hào)。附：述職人員名單

人力資源部

二○○八年元月十六日 述職人員名單(略)篇四：述職述廉工作實(shí)施方案

太平鄉(xiāng)2011半年述職述廉工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，進(jìn)一步提高各級(jí)黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，積極探索黨內(nèi)監(jiān)督的新途徑，我鄉(xiāng)于2011年繼續(xù)深入開(kāi)展鄉(xiāng)村兩級(jí)述職述廉工作，現(xiàn)就半年述職述廉工作制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)十七屆中紀(jì)委六次全會(huì)、省紀(jì)委九屆七次全會(huì)、州紀(jì)委五屆六次全會(huì)、全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)和縣紀(jì)委相關(guān)會(huì)議及《條例》精神，以促進(jìn)黨員干部廉潔勤政為目標(biāo)，以個(gè)人自查、群眾評(píng)議、組織監(jiān)督、整改提高為重點(diǎn)，積極探索黨員干部教育監(jiān)督的新途徑，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證。

二、工作原則

（一）立足教育原則。堅(jiān)持以自我教育為主，通過(guò)述職述廉評(píng)議活動(dòng)，促使黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。

（二）實(shí)事求是原則?？陀^公正的準(zhǔn)確反映和評(píng)價(jià)黨員干部履行崗位職責(zé)和廉潔從政的情況，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，制定措施，落實(shí)整改，增強(qiáng)述職述廉評(píng)議活動(dòng)的針對(duì)性。

（三）群眾路線原則。相信和依靠群眾，誠(chéng)心誠(chéng)意地廣泛傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，組織群眾進(jìn)行民主評(píng)議，自覺(jué)接

受群眾監(jiān)督。

（四）注重實(shí)效原則。通過(guò)述職述廉評(píng)議活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地解決黨員干部在落實(shí)崗位職責(zé)和廉潔從政等方面存在的突出問(wèn)題，尤其是要真正找準(zhǔn)影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，影響黨群干群關(guān)系的問(wèn)題，加強(qiáng)督查，整改糾正錯(cuò)誤，務(wù)實(shí)收到實(shí)效。

三、工作內(nèi)容 半年述職述廉工作由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，在政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)直各單位、各行政村分別進(jìn)行。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和各村主職干部均為述職述廉的對(duì)象，參與述職述廉大會(huì)的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內(nèi)容涵蓋以下五個(gè)方面：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅(jiān)持依法行政情況；學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)等方面情況，特別是履行本人職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。

（二）堅(jiān)持黨內(nèi)規(guī)章制度，貫徹落實(shí)黨的民主集中制，堅(jiān)持黨員干部參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)制度情況，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項(xiàng)目資金和大額資金使用等方面執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況，執(zhí)行黨的“四項(xiàng)紀(jì)律、八項(xiàng)要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項(xiàng)規(guī)定的情況。

（四）執(zhí)政為民，依法辦事，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，爭(zhēng)當(dāng)安全發(fā)展忠誠(chéng)衛(wèi)士，維護(hù)群眾根本利益的情

況；堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾根本利益的情況以及報(bào)告干部群眾意見(jiàn)比較集中、反映比較強(qiáng)烈問(wèn)題的情況。

（五）兌現(xiàn)黨員干部三級(jí)承諾書(shū)的情況。

（六）其他需要說(shuō)明的情況。報(bào)告本人及家庭收入、出國(guó)（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動(dòng)情況，配偶和子女工作安排、變動(dòng)、提拔任用情況以及所行使職權(quán)有關(guān)的問(wèn)題。

四、方法步驟

（一）準(zhǔn)備工作（2011年5月15日至6月10日）

1、建立機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，為開(kāi)展好我鄉(xiāng)半年述職述廉工作，鄉(xiāng)黨委研究決定，成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)的半年述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)該項(xiàng)工作，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)檢辦，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)工作的具體組織和實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。在成立領(lǐng)導(dǎo)小組和制定實(shí)施方案后，領(lǐng)導(dǎo)小組要召開(kāi)各單位、各村主要負(fù)責(zé)人參加的專題動(dòng)員會(huì)，做好思想發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)工作進(jìn)行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，整合鄉(xiāng)宣傳部門的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺(tái)等媒體上及時(shí)進(jìn)行宣傳。

3、廣泛征求意見(jiàn)。述職述廉工作組在政府公開(kāi)欄發(fā)布開(kāi)展鄉(xiāng)村兩級(jí)述職述廉工作的公告，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)放意見(jiàn)表，廣泛征求意見(jiàn)。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還將采取公布征求意見(jiàn)電話、設(shè)置征求意見(jiàn)箱等多種方式征求意見(jiàn)。對(duì)收到的意見(jiàn)進(jìn)行梳理后，向述職述廉對(duì)象反饋。

4、擬寫述職述廉報(bào)告。述職述廉人根據(jù)述職述廉內(nèi)容 及征求的意見(jiàn)，結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真準(zhǔn)備述職述廉報(bào)告。述職述廉報(bào)告必須實(shí)事求是，真實(shí)可信，通俗易懂。不得夸大成績(jī)，縮水問(wèn)題。述職要講個(gè)人的工作情況，切忌寫成單位的工作總結(jié)。述廉要嚴(yán)肅認(rèn)真，不能回避問(wèn)題，不一語(yǔ)概括。

5、確定參會(huì)代表。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行，要邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣委組織部參加，同時(shí)明確部分機(jī)關(guān)干部、單位職工和人民群眾參加，鄉(xiāng)紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)材料的整理和上報(bào)；鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人和村主職干部進(jìn)行述職述廉，結(jié)合半年工作考評(píng)進(jìn)行，要擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評(píng)組負(fù)責(zé)材料的收集和上報(bào)。參加述職述廉會(huì)議的代表一律不低于30人。

（二）召開(kāi)述職述廉大會(huì)（6月11日至6月25日）政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)直單位、各村的述職述廉會(huì)議分別召開(kāi)，會(huì)議內(nèi)容包括主持人介紹參加會(huì)議的代表構(gòu)成及人數(shù)、述職述廉人作述職述廉報(bào)告、述職述廉人回答代表提出的問(wèn)題、發(fā)放測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)、參會(huì)的檢查考評(píng)組長(zhǎng)講話、述職述廉單位對(duì)此次會(huì)議進(jìn)行總結(jié)。其中，為便于聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)建議，鄉(xiāng)派出所、財(cái)經(jīng)所、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、廣播電視服務(wù)中心4家單位的半年述職述廉大會(huì)在鄉(xiāng)政府集中召開(kāi)，由鄉(xiāng)紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)此次集中會(huì)議。

（三）總結(jié)階段（6月26日至6月30日）

1、情況匯報(bào)及反饋。述職述廉會(huì)議結(jié)束后，檢查考評(píng)組成員將對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果、意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸類和匯總，向領(lǐng)導(dǎo) 小組匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)情況進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)述職述廉對(duì)象及其單位作出客觀公正的評(píng)價(jià)，并向述職述廉對(duì)象和受評(píng)人員反饋情況，通報(bào)測(cè)評(píng)結(jié)果。

2、認(rèn)真分析，切實(shí)整改。述職述廉對(duì)象及其單位要針對(duì)問(wèn)題認(rèn)真分析：屬于需要加強(qiáng)或改進(jìn)工作類的意見(jiàn)，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實(shí)整改責(zé)任。屬于非主觀故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時(shí)核實(shí)糾正。對(duì)群眾反映較大的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進(jìn)行調(diào)整；對(duì)違紀(jì)違法的，移送縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

3、公布整改情況。領(lǐng)導(dǎo)小組在一個(gè)月內(nèi)將整改的內(nèi)容、措施、結(jié)果等，通過(guò)有效途徑向評(píng)議代表和社會(huì)公示。同時(shí)建立回訪制度，傾聽(tīng)評(píng)議代表和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)整改工作的評(píng)價(jià)，鞏固述職述廉成果。

五、工作要求

（一）各單位、各村要提高對(duì)述職述廉工作的思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)黨員責(zé)任，加強(qiáng)督促指導(dǎo)。明確主要負(fù)責(zé)人為述職述廉工作的第一責(zé)任人，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)實(shí)施方案。

（二）要確保述職述廉工作扎實(shí)有序開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，收到實(shí)效。述職述廉會(huì)議的實(shí)到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的90%以上才能召開(kāi)大會(huì)，各單位、各村勿必于6月25日前召開(kāi)述職述廉會(huì)議。

（三）檢查考評(píng)組要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，積極推動(dòng)述職述廉工作取得實(shí)篇五：關(guān)于黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案

中共綿竹市委政法委

關(guān)于黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見(jiàn)，建立完善縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任制的意見(jiàn)》精神，現(xiàn)就做好各級(jí)黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評(píng)制定如下方案。

一、考評(píng)對(duì)象

考評(píng)工作實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)制”，委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)考評(píng)所屬黨組織書(shū)記，每年考評(píng)一次。

二、考評(píng)方法

整個(gè)考評(píng)工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為基礎(chǔ)工作考評(píng)，每年安排在5月或11月進(jìn)行；第二階段為會(huì)議述職考評(píng)，每年安排在6月或12月進(jìn)行。

（一）基礎(chǔ)工作考評(píng)。

成立考評(píng)組，按照客觀、公正的原則，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合、定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則進(jìn)行。1．考評(píng)內(nèi)容。

考評(píng)的主要內(nèi)容為：中央、省、市基層組織建設(shè)年安排

部署的各項(xiàng)工作任務(wù)及年度全局黨建重點(diǎn)工作。

圍繞考評(píng)主要內(nèi)容，對(duì)考評(píng)對(duì)象，重點(diǎn)了解其貫徹執(zhí)行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規(guī)劃、計(jì)劃、制度和措施情況，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”工作要求開(kāi)展基層組織建設(shè)年情況，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)以及廉政建設(shè)情況，黨建工作改革創(chuàng)新情況，人民群眾對(duì)黨建工作的滿意度等。2．考評(píng)程序。

（1）撰寫報(bào)告?？荚u(píng)對(duì)象對(duì)考評(píng)期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫履行基層黨建工作責(zé)任制述職報(bào)告。述職報(bào)告既要講成績(jī)，又要講問(wèn)題，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又要查找不足。

（2）民主測(cè)評(píng)。參加會(huì)議的人員范圍為：全體黨員。

（3）個(gè)別座談。通過(guò)個(gè)別談話的形式，深入了解掌握考評(píng)對(duì)象貫徹落實(shí)市委黨建文件和履行基層黨建工作責(zé)任制情況。談話范圍為：本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)中層干部。

（4）查閱資料?？荚u(píng)組詳細(xì)查閱考評(píng)對(duì)象考評(píng)期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議記錄、工作制度、落實(shí)情況等原始檔案資料。

（5）實(shí)地查看。實(shí)地查看采取聽(tīng)匯報(bào)、查看資料與走訪黨員群眾相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解基層組織建設(shè)年的貫徹落實(shí)情況，基層組織建設(shè)取得的成效及存在問(wèn)題，廣大黨員群眾對(duì)基層黨建工作的評(píng)價(jià)及建議。

（6）綜合評(píng)定?？荚u(píng)組在對(duì)各方面情況進(jìn)行認(rèn)真匯總的基礎(chǔ)上，客觀公正地提出初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)（主要內(nèi)容包括：考評(píng)組工作情況；考評(píng)對(duì)象履行基層黨建工作責(zé)任制取得的成績(jī)、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議；民主評(píng)議情況；基礎(chǔ)工作考評(píng)得分情況等），按照考評(píng)安排及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)后，考評(píng)組對(duì)初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)一步完善，形成基礎(chǔ)工作評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為會(huì)議述職考評(píng)時(shí)書(shū)記點(diǎn)評(píng)的重要依據(jù)。

（二）會(huì)議述職考評(píng)

1．黨建述職。召開(kāi)黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評(píng)會(huì)議。2．民主測(cè)評(píng)。黨支部書(shū)記述職后，會(huì)議發(fā)放《黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任制情況測(cè)評(píng)表》，參加會(huì)議人員對(duì)述職的書(shū)記履職情況進(jìn)行評(píng)議。3．書(shū)記點(diǎn)評(píng)。政法委書(shū)記結(jié)合黨建述職情況、平時(shí)掌握情況、基礎(chǔ)工作考評(píng)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，指出存在的問(wèn)題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。4．后續(xù)整改。對(duì)基礎(chǔ)工作考評(píng)情況和會(huì)議考評(píng)情況分別以50%的比例進(jìn)行綜合量化評(píng)定，研究確定最終得分和考

核等次，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。

三、有關(guān)要求

（一）高度重視。各黨支部要把做好黨建責(zé)任制考評(píng)工作，作為落實(shí)基層組織建設(shè)年要求、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)的重要舉措，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。

（二）實(shí)事求是。黨建責(zé)任制考評(píng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要堅(jiān)持原則、嚴(yán)肅紀(jì)律。

（三）跟蹤問(wèn)效?；鶎狱h組織要注重做好基層基礎(chǔ)工作，建立履行基層黨建工作責(zé)任制檔案，同步記錄考評(píng)情況和整改落實(shí)情況，動(dòng)態(tài)掌握，跟蹤問(wèn)效。

第二篇：2017部門述職考評(píng)實(shí)施方案

2017部門述職考評(píng)實(shí)施方案

為考評(píng)集團(tuán)公司各部門工作情況，提高各部門負(fù)責(zé)人履職能力，增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，激發(fā)工作斗志與激情，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1.成立集團(tuán)述職考評(píng)小組 組長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 組員：集團(tuán)副總裁 2.主要職責(zé)

組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)述職考評(píng)工作的總體指揮、監(jiān)督指導(dǎo)； 成員：負(fù)責(zé)述職考評(píng)工作的評(píng)定考核，支持與協(xié)助。

二、述職人員范圍

集團(tuán)總部各部門負(fù)責(zé)人

三、述職內(nèi)容

1.2017重點(diǎn)工作完成情況(包括團(tuán)隊(duì)建設(shè))。2.目前存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。3.2018年重點(diǎn)工作計(jì)劃。

4.需公司協(xié)助解決的問(wèn)題或資源支持。

四、考核具體實(shí)施：

1.各部門述職：要求述職者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就崗位工作情況發(fā)表述職演講，考評(píng)組成員根據(jù)《述職評(píng)分表》（附件1）進(jìn)行打分。

2.時(shí)間要求：述職時(shí)間在10分鐘內(nèi)。

3.操作流程：述職準(zhǔn)備、述職展示、評(píng)委評(píng)分、收集評(píng)分表（現(xiàn)場(chǎng)不公布分?jǐn)?shù)）、統(tǒng)計(jì)得分、提交審核、結(jié)果確認(rèn)。

五、述職考核結(jié)果應(yīng)用

本次述職考核結(jié)果，作為集團(tuán)總部各部門年終評(píng)先選優(yōu)和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。

六、述職考核時(shí)間安排

1.述職報(bào)告PPT（附件2）材料提交截止時(shí)間為2017年1月5日。

聯(lián)系人：XX 聯(lián)系電話：XXX 2.述職考核時(shí)間另行通知。附件： 1.考核評(píng)分表 2.述職報(bào)告模板

績(jī)效考核部 2017年12月5日

第三篇：述職評(píng)議工作實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展班組長(zhǎng)以上管理干部述職評(píng)議工作的實(shí)施辦法

廠屬各支部、各部門：

根據(jù)廠黨政安排，擬在2010年11月下旬開(kāi)展班組長(zhǎng)以上管理干部述職評(píng)議活動(dòng)。現(xiàn)將活動(dòng)的有關(guān)事宜安排如下：

一、目的和意義

述職評(píng)議是以廣大職工群眾的意志為基礎(chǔ)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作提出批評(píng)、意見(jiàn)、建議的一種監(jiān)督活動(dòng)，也是實(shí)現(xiàn)職工民主管理、參與企業(yè)事務(wù)的一種形式。特別是在深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之際開(kāi)展班組長(zhǎng)以上管理干部述職評(píng)議活動(dòng)，對(duì)于進(jìn)一步提高各級(jí)干部的管理水平，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識(shí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、成立述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：童志林

成員：劉長(zhǎng)勝、張黨平、王榮斌、曹培寬、丁琪、李成宏、張玉寶、楊又年及黨辦、辦公室、人事科、紀(jì)檢、企管科、工會(huì)等單位負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨辦。負(fù)責(zé)本次中層干部述職評(píng)議具體工作。

三、述職評(píng)議活動(dòng)時(shí)間：2010年11月下旬

四、述職人員:各支部、各部門黨政負(fù)責(zé)人。

五、評(píng)議對(duì)象：班組長(zhǎng)以上管理干部（包括各類員級(jí)）。

六、基本程序：

（一）自我總結(jié)；

（二）撰寫崗位職責(zé)解讀；

（三）查看學(xué)習(xí)筆記（學(xué)習(xí)筆記記錄情況由支部組織考核，并將百分制考核結(jié)果報(bào)黨委辦公室）；

（四）述職述廉；

述職述廉內(nèi)容主要是評(píng)議對(duì)象本各方面的綜合情況：

學(xué)習(xí)情況。包括學(xué)習(xí)黨和國(guó)家理論政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和管理知識(shí)以及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和專業(yè)技術(shù)知識(shí)等情況。

思想政治。包括貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)的情況、貫徹執(zhí)行廠黨政決議和決定的情況。

工作情況。包括主要工作內(nèi)容、工作完成情況、取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)等。

廉潔自律情況。

存在不足及改進(jìn)措施。

（五）民主測(cè)評(píng)；

（六）績(jī)效評(píng)價(jià)；

（七）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；

考核評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果作為班子調(diào)整和干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

（八）考核。

依照《陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）榆林煉油廠領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》予以執(zhí)行。

七、參加評(píng)議人員:

全體班組長(zhǎng)以上干部，部分職工代表（由工會(huì)負(fù)責(zé)從各支部職工代表中每支部推選2人作為本次評(píng)議代表，并由黨辦、紀(jì)檢、工會(huì)、勞資科對(duì)代表資格進(jìn)行審查）。

八、述職時(shí)間安排及方法步驟：

(一)準(zhǔn)備階段：2010年10月份

各支部、各部門組織一定范圍人員召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)本次述職評(píng)議活動(dòng)精神，深刻領(lǐng)會(huì)廠黨政意圖，并要求全體班組長(zhǎng)以上管理干部（包括各類員級(jí)）做好相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作，并于11月10日前報(bào)黨委辦公室審查。

(二)述職評(píng)議時(shí)間及程序：

述職評(píng)議時(shí)間：2010年11月下旬。

屆時(shí)，將由述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)。述職評(píng)議程序：

1、會(huì)議由述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組主持；

2、各支部、各部門黨政負(fù)責(zé)人向參評(píng)人員報(bào)告履職情況（因公因事外出人員，必須委托他人代述，述職時(shí)間不超過(guò)3分鐘）；

3、所有參評(píng)人員對(duì)班組長(zhǎng)以上管理干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（三）總結(jié)階段：2010年12月初

1、由成員單位組織專人對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

2、對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行總結(jié)公示。

九、幾點(diǎn)要求

1、述職領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要認(rèn)真做好本次述職評(píng)議的準(zhǔn)備工作。

2、述職評(píng)議活動(dòng)要與其它工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排，確保述職評(píng)議活動(dòng)的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容四落實(shí)。

3、各支部要召開(kāi)述職人員動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)多種形式廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)評(píng)議對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

4、所有評(píng)議對(duì)象在廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真起草述職報(bào)告。述職報(bào)告要緊扣本次述職評(píng)議內(nèi)容，全面客觀匯報(bào)自己的工作情況，既要充分肯定成績(jī)，也要如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題和不足，勇作自我批評(píng)。文字上做到樸實(shí)精練，力戒空話、套話。

5、工會(huì)推選的職工代表必須思想政治素質(zhì)過(guò)硬，為人正派，作風(fēng)優(yōu)良，責(zé)任性強(qiáng)，并具有一定的代表性和良好的群眾基礎(chǔ)，確保本次述職評(píng)議活動(dòng)公平公正。

6、評(píng)議人員要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，按評(píng)議表要求進(jìn)行逐項(xiàng)打分，不得徇私情，不得帶有感情色彩，力求客觀公正。

二〇一〇年十月八日

第四篇：主管、領(lǐng)班述職演講實(shí)施方案

主管、領(lǐng)班述職演講實(shí)施方案

述職演講是2012年主管、領(lǐng)班考評(píng)項(xiàng)目之一。目的是借助述職演講這種方式在相對(duì)集中的時(shí)間里較為充分地展示述職者各方面的綜合素質(zhì)和儀表氣質(zhì)，能使評(píng)委通過(guò)演講對(duì)述職者做出較為直觀和客觀的判斷。為了使述職演講活動(dòng)有序、高效地開(kāi)展，特制定此實(shí)施方案。

一、演講前準(zhǔn)備工作

1.演講順序的確定

為了使5月30、31日的演講活動(dòng)按次序進(jìn)行，人力資源部提前于8日下午在筆試考試開(kāi)始前組織進(jìn)行演講順序抽簽。抽簽由主管、領(lǐng)班本人親自前往抽取，如無(wú)其它特殊原因，其他人不得代抽。按抽取時(shí)間的順序進(jìn)行演講。30日下午5點(diǎn)結(jié)束時(shí)還未進(jìn)行演講的人員順延至31日進(jìn)行。

2.人力資源部要做的工作

1）根據(jù)抽取的順序，制作30、31日現(xiàn)場(chǎng)ppT，以ppT的形式呈現(xiàn)提醒參賽人員，方便觀眾了解演講順序。

2）提前3天預(yù)訂演講會(huì)場(chǎng)（已確定二會(huì)第九會(huì)議室）并就會(huì)場(chǎng)要求與會(huì)議工作人員溝通確認(rèn)——會(huì)標(biāo)內(nèi)容及字體大小、桌型要求，桌簽。

3）相關(guān)資料的準(zhǔn)備

按照評(píng)委人數(shù)和參加演講人數(shù)提前打印出需用的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表以備用。評(píng)分表按照抽簽次序?qū)⑷藛T名字和應(yīng)聘崗位提前填好，其中要特別注意員工評(píng)委的評(píng)分表應(yīng)多備出來(lái)，以免不同的人使用同一份表。因每個(gè)人需在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。

在評(píng)分表中打出各參賽人員競(jìng)聘崗位（按照本人所填的《評(píng)聘申請(qǐng)表》）

4）通知演講時(shí)間

a.人力資源部提前5天通知相關(guān)部門從部門選出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議員工代表各1名（其中房務(wù)部2名），并將名單報(bào)送人力資源部。人力資源部于演講前2天通知部門轉(zhuǎn)告評(píng)議員工代表于30、31日參加述職演講評(píng)議，具體要求同時(shí)告知。

員工代表從各部門入司半年以上的員工中隨機(jī)選擇，共選出10名組成員工代表組，根據(jù)需要選擇2名參加評(píng)分。為公平起見(jiàn)，凡涉及本部門主管、領(lǐng)班演講時(shí)，員工代表需從其他部門員工中抽取。

b.人力資源部提前3天通知所有評(píng)委按時(shí)參加。

為了使評(píng)委熟悉評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可考慮發(fā)通知的同時(shí)將評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送到本人先熟悉。

二、演講期間的工作及要求

1.演講當(dāng)天所有主管、領(lǐng)班均需提前15分鐘到場(chǎng)簽到并有序入座。各參賽選手必須從始至終參加聽(tīng)取其他選手的演講，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不起哄，不喝倒彩，做文明觀眾，對(duì)每一位選手的比賽都給予掌聲鼓勵(lì)。

2.演講流程

1）主持人介紹本次述職演講的緣起

2）主持人介紹參賽評(píng)委成員

3）主持人介紹演講比賽規(guī)則

4）每位參加演講者按抽簽順序進(jìn)行演講，演講完畢由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

5）主持人提示下一位參賽者參賽。在提問(wèn)環(huán)節(jié)，控制ppT的人同時(shí)將下一位演講者呈現(xiàn)，提示觀眾和演講者本人。

3.參賽規(guī)則

每人述職時(shí)間不超過(guò)7分鐘，時(shí)間到即停止。由現(xiàn)場(chǎng)工作者提前1分鐘提示演講者剩余時(shí)間，30秒時(shí)再次提醒，時(shí)間到時(shí)即舉牌示意演講人停止演講。

述職完畢為答辯環(huán)節(jié)，由評(píng)委針對(duì)述職人述職內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。答辯環(huán)節(jié)時(shí)間為5分鐘左右。

評(píng)委嚴(yán)格按照述職演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)《主管、領(lǐng)班述職演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》）客觀公正地進(jìn)行打分。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為六項(xiàng)，每項(xiàng)評(píng)分以10分制計(jì)，按照不同水平進(jìn)行打分。

4.演講時(shí)間

x月xx、xx日早上9：00-11:30，下午1:30-5:00

5.分工安排

活動(dòng)主持：xx

ppT播放：xx

時(shí)間控制：xx

收集評(píng)價(jià)表：xx

現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員、攝影：xx

音 響：會(huì)議音響師

總 協(xié) 調(diào)：xx

三、演講結(jié)束后工作

述職演講完畢，評(píng)分表由工作人員當(dāng)場(chǎng)收回并進(jìn)行密封存放，并統(tǒng)一在最后集中進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)。任何工作人員不得利用工作之便將演講者的得分情況進(jìn)行泄露，如出現(xiàn)此現(xiàn)象則對(duì)泄露者在績(jī)效考核時(shí)進(jìn)行處罰。

第五篇：2011年述職述廉實(shí)施方案

河黨通〔2011〕48號(hào)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層干部的監(jiān)督管理，確?；鶎诱荆ㄋ┱_履行職責(zé)，依法行政、廉潔從政，自覺(jué)接受廣大人民群眾的監(jiān)督。根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于開(kāi)展2011黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的通知》勻紀(jì)通[2011]35號(hào)文件精神，為確保該項(xiàng)工作在我鄉(xiāng)順利開(kāi)展并達(dá)到預(yù)期目的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》相關(guān)要求，制定述職述廉實(shí)施方案如下：

一、述職述廉及民主評(píng)議對(duì)象

述職述廉對(duì)象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)。

二、述職述廉的主要內(nèi)容

述職內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨的十七大精神的情況；

2、執(zhí)行民主集中制和重大事項(xiàng)決策的情況；

3、完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)情況；

4、執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的情況；

5、參與公務(wù)活動(dòng)（出國(guó)、出差、考察、會(huì)議）情況；

6、其他需要說(shuō)明的情況。

述廉內(nèi)容：

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

2、遵守廉潔從政規(guī)定情況；

3、遵守和執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)

共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和組織人事紀(jì)律情況；

4、執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度情況；

5、干部群眾要求說(shuō)明的有關(guān)廉政方面情況；

6、其他需要說(shuō)明的情況。

三、參加述職述廉會(huì)議人員范圍

全鄉(xiāng)干部職工、群眾代表、行風(fēng)監(jiān)督員等。

三、述職述廉時(shí)間安排及方法步驟

述職述廉及民主評(píng)議時(shí)間從2011年11月8日開(kāi)始，2011年

11月30日前結(jié)束。根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際，述職述廉具體時(shí)間為2011年11月 25 日下午2：00在鄉(xiāng)政府四樓會(huì)議室舉行。

（一）準(zhǔn)備工作（2011年11月8日）

鄉(xiāng)黨委成立河陽(yáng)鄉(xiāng)述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)全的述職述廉工作。

組長(zhǎng)：林剛（黨委委員、黨委書(shū)記）

副組長(zhǎng)：閔燕(黨委委員、副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng))

成員：顧靜生（黨委委員、副書(shū)記）

楊波（黨委委員、鄉(xiāng)人大主席）

岑家鄉(xiāng)（黨委委員、紀(jì)委書(shū)記）

龍小兵（黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）

文學(xué)芬（黨委委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）

高長(zhǎng)紅（黨委委員、政法委書(shū)記）

文朝玉（黨委委員、武裝部部長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，岑家鄉(xiāng)任辦公室主任，韓延海負(fù)責(zé)日常工作。

（二）組織實(shí)施（2011年11月9日至24日）

1、公布述職述廉內(nèi)容。鄉(xiāng)黨委在召開(kāi)述職述廉會(huì)議前，通

知述職述廉對(duì)象、內(nèi)容、相關(guān)政策法規(guī)、與會(huì)人員。

2、征求干部意見(jiàn)。召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置征求意見(jiàn)箱、公布征

求意見(jiàn)電話8420058，發(fā)放征求意見(jiàn)表，征求各方面意見(jiàn)，進(jìn)行梳理后，向述職述廉對(duì)象反饋，11月20日前完成。

3、撰寫述職述廉報(bào)告。述職述廉對(duì)象根據(jù)征求的意見(jiàn)，結(jié)

合自身實(shí)際，撰寫述職述廉報(bào)告，報(bào)告述職述廉報(bào)告電子版?zhèn)鬣]箱：39698568@qq.com，11月22日完成。

4、召開(kāi)述職述廉大會(huì)。述職述廉大會(huì)由鄉(xiāng)黨委書(shū)記主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別進(jìn)行述職述廉，11月25日完成。

6、落實(shí)整改措施。述職述廉對(duì)象針對(duì)征求到的意見(jiàn)和查找

出的問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，整改措施電子版?zhèn)鬣]箱39698568@qq.com，11月30日完成。

7、對(duì)述職述廉工作相關(guān)資料進(jìn)行立卷歸檔，上報(bào)相關(guān)部門。

附件：

1、鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見(jiàn)表

2、鄉(xiāng)紀(jì)委成員征求意見(jiàn)表

3、鄉(xiāng)人大主席團(tuán)征求意見(jiàn)表

4、各支部負(fù)責(zé)人征求意見(jiàn)表

中共河陽(yáng)鄉(xiāng)委員會(huì)

2011年11月8日

主題詞：黨內(nèi)監(jiān)督述職述廉民主評(píng)議方案

報(bào)：市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部河陽(yáng)鄉(xiāng)黨政辦2011年11月8日

共印22份