第一篇：新疆中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要急需九類人才

《新疆中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》頒布實(shí)施

新疆跨越發(fā)展急需九類人才

突顯區(qū)域特色加強(qiáng)“雙語(yǔ)”人才建設(shè)

發(fā)展目標(biāo)中提出了到2020年少數(shù)民族人才比例要有明顯提高，將進(jìn)一步加快少數(shù)民族人才、“雙語(yǔ)”人才和援疆干部人才發(fā)展。做好援疆干部人才工作在統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)9大類中也占一席。

同時(shí)考慮到不同領(lǐng)域人才發(fā)展特點(diǎn)，提出重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批善于治國(guó)理政的領(lǐng)導(dǎo)干部和基層干部，一批經(jīng)營(yíng)管理水平高、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家，一批國(guó)內(nèi)一流的科技領(lǐng)軍人才和急需緊缺專門人才，一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才，一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級(jí)社會(huì)工作人才。

綱要核心內(nèi)容

六大政策針對(duì)性促人才發(fā)展

《人才規(guī)劃綱要》針對(duì)自治區(qū)人才發(fā)展存在的問(wèn)題，提出六大政策。

人才開(kāi)發(fā)優(yōu)先投入政策，建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，額度不少于上年度地方財(cái)政一般預(yù)算收入的0.5%，并按1‰的比例逐年遞增，主要用于重點(diǎn)人才工程的實(shí)施等。

實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

制定高層次緊缺人才引進(jìn)政策，積極利用柔性流動(dòng)等各種方式，大力引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

制定發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制，配置人才資源基礎(chǔ)性作用的辦法措施，積極推進(jìn)戶籍制度改革，完善各類人才交流制度，破除制約人才流動(dòng)的身份、單位、部門、地域和所有制界限，促進(jìn)人才合理流動(dòng)配置。

制定支持基層人才發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)基層流動(dòng)，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)基層工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面給予政策傾斜。

大力建設(shè)烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（新市區(qū)）、喀什特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、霍爾果斯特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，實(shí)行更加靈活的人才機(jī)制和更加優(yōu)惠的人才政策。

十二項(xiàng)工程培養(yǎng)發(fā)展人才

著眼構(gòu)筑人才工作載體和抓手，《人才規(guī)劃綱要》提出十二項(xiàng)重點(diǎn)人才工程。

天山英才工程：計(jì)劃到2020年，培養(yǎng)造就50名國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家和工程技術(shù)專家；300名具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；1000名在各學(xué)科領(lǐng)域成績(jī)顯著、起骨干作用的優(yōu)秀人才。

青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程：計(jì)劃在現(xiàn)代工業(yè)、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域，每年支持和培養(yǎng)100名具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新人才；爭(zhēng)取國(guó)家和援疆省市支持，在高等學(xué)校、科研院所、國(guó)有重要骨干企業(yè)建設(shè)一批青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，每年選拔100名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。高層次緊缺人才引進(jìn)工程：計(jì)劃到2020年，引進(jìn)100名海外高層次人才、500名國(guó)內(nèi)一流的高層次優(yōu)秀人才來(lái)疆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立高層次緊缺人才，引進(jìn)政府投保制度和高層次人才創(chuàng)業(yè)基金。

新型工業(yè)化人才保障工程：計(jì)劃到2020年，培養(yǎng)造就100名具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能夠引領(lǐng)新疆企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家；1000名高層次、復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；5萬(wàn)名煤炭、煤化工、石油開(kāi)采加工等急需專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)15萬(wàn)名企業(yè)急需的高技能人才。在發(fā)展前景廣闊、具有人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)的龍頭骨干企業(yè)優(yōu)先設(shè)立10個(gè)博士后科研工作站。

現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)人才支撐工程：到2020年，每年選拔一批農(nóng)牧業(yè)科研骨干人才并給予科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，支持500名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣人才，選拔1000名農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、1萬(wàn)名優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等拔尖人才，給予重點(diǎn)扶持。

宣傳文化重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程：到2020年，培養(yǎng)宣傳思想文化領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)帶頭人500名，緊缺人才5000名。

政法人才隊(duì)伍建設(shè)工程：到2020年，充實(shí)基層政法人才2萬(wàn)人，培養(yǎng)情報(bào)研判分析、刑事科學(xué)技術(shù)、刑事偵查等高層次、復(fù)合型專業(yè)人才8000名，引進(jìn)和招錄法學(xué)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、信息工程、司法鑒定等急需緊缺專業(yè)人才1萬(wàn)名，培養(yǎng)和引進(jìn)外語(yǔ)人才800名。

教育人才素質(zhì)能力提升工程：到2020年，建設(shè)一支5000人的碩士生、博士生導(dǎo)師隊(duì)伍（含1500名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)導(dǎo)師），全區(qū)普通本科高等學(xué)校專任教師學(xué)歷學(xué)位和職稱結(jié)構(gòu)達(dá)到全國(guó)平均水平，高職高專院校專任教師達(dá)到1.1萬(wàn)人，中等職業(yè)學(xué)校專任教師達(dá)到2.2萬(wàn)人，其中“雙師型”教師達(dá)到70%以上；建立一支數(shù)量滿足需要、素質(zhì)優(yōu)良的“雙語(yǔ)”教師隊(duì)伍；培養(yǎng)造就一批教學(xué)名師、學(xué)科領(lǐng)軍人才和中青年學(xué)術(shù)骨干；建設(shè)10個(gè)左右的“雙師型”教師職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地；建設(shè)7個(gè)學(xué)前“雙語(yǔ)”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，6個(gè)中小學(xué)“雙語(yǔ)”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地。

醫(yī)療衛(wèi)生人才推動(dòng)工程：到2020年，培養(yǎng)100名達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域拔尖人才，1000名自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科帶頭人；按照每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有至少1名實(shí)用型人才的標(biāo)準(zhǔn)，定向培養(yǎng)具有相應(yīng)專業(yè)技能的實(shí)用型醫(yī)學(xué)人才1萬(wàn)名；通過(guò)多種途徑培養(yǎng)8000名全科醫(yī)師，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才素質(zhì)和學(xué)歷教育，開(kāi)展?？漆t(yī)師規(guī)范化工作，到2020年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)90%的人員達(dá)到大專以上學(xué)歷，90%的臨床醫(yī)生具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格；村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)95%以上的醫(yī)生達(dá)到中專以上學(xué)歷，60%以上的醫(yī)生具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

少數(shù)民族骨干人才培養(yǎng)工程：到2020年，培養(yǎng)造就1000名少數(shù)民族學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、1萬(wàn)名各行業(yè)領(lǐng)域的中青年少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)骨干、500名少數(shù)民族優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才支持工程：每年招錄1100名高校畢業(yè)生和優(yōu)秀退伍軍人充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，招聘1萬(wàn)名高校畢業(yè)生充實(shí)基層學(xué)校、醫(yī)院，扶持培養(yǎng)3000名艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)急需緊缺人才，選派和招募1萬(wàn)名優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者、高校畢業(yè)生、青年志愿者到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作或提供服務(wù)。對(duì)口援疆人才培養(yǎng)工程：實(shí)施選派干部赴內(nèi)地掛職交流計(jì)劃，分批選派5000名素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母骷?jí)黨政干部赴中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市掛職鍛煉。實(shí)施新疆高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年選派200名高層次創(chuàng)新型后備人才到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市所屬高等學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)攻讀博士學(xué)位；每年選派1000名重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺專門人才，到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市所屬高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位深造或掛職學(xué)習(xí)。實(shí)施“普通高校畢業(yè)生赴援疆省市培養(yǎng)計(jì)劃”，選派2.2萬(wàn)名未就業(yè)普通高校全日制本科畢業(yè)生赴內(nèi)地進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

區(qū)域中心城市為重點(diǎn)打造人才聚集區(qū)

《人才規(guī)劃綱要》結(jié)合重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域重點(diǎn)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才，人才發(fā)展主要任務(wù)也考慮到新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不均衡、地區(qū)間差距較大等情況，著重強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，以區(qū)域中心城市為重點(diǎn)，打造一批輻射帶動(dòng)作用強(qiáng)的人才聚集區(qū)，助推產(chǎn)業(yè)聚集力和城市競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

一是圍繞以烏昌經(jīng)濟(jì)區(qū)為中心的天山北坡經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托一批高新技術(shù)企業(yè)，在生物制藥、新能源等高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)方面，吸引一批關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，集聚一批有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新人才，構(gòu)建天山北坡經(jīng)濟(jì)帶人才高地。二是圍繞喀什、霍爾果斯特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)，依托國(guó)家特殊經(jīng)濟(jì)政策支持，探索實(shí)施更加優(yōu)惠、更加靈活的人才政策措施，提升人才開(kāi)發(fā)、吸引的水平，加快建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。

再就是繼續(xù)加大對(duì)以南疆三地州為重點(diǎn)的邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才開(kāi)發(fā)支持力度，完善政策措施，創(chuàng)新扶持機(jī)制，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)當(dāng)?shù)刎S富的人力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。

突顯區(qū)域特色加強(qiáng)“雙語(yǔ)”人才建設(shè)

發(fā)展目標(biāo)中提出了到2020年少數(shù)民族人才比例要有明顯提高，將進(jìn)一步加快少數(shù)民族人才、“雙語(yǔ)”人才和援疆干部人才發(fā)展。做好援疆干部人才工作在統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)9大類中也占一席。

同時(shí)考慮到不同領(lǐng)域人才發(fā)展特點(diǎn)，提出重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批善于治國(guó)理政的領(lǐng)導(dǎo)干部和基層干部，一批經(jīng)營(yíng)管理水平高、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家，一批國(guó)內(nèi)一流的科技領(lǐng)軍人才和急需緊缺專門人才，一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才，一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級(jí)社會(huì)工作人才。

綱要核心內(nèi)容

六大政策針對(duì)性促人才發(fā)展

《人才規(guī)劃綱要》針對(duì)自治區(qū)人才發(fā)展存在的問(wèn)題，提出六大政策。

人才開(kāi)發(fā)優(yōu)先投入政策，建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，額度不少于上年度地方財(cái)政一般預(yù)算收入的0.5%，并按1‰的比例逐年遞增，主要用于重點(diǎn)人才工程的實(shí)施等。

實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

制定高層次緊缺人才引進(jìn)政策，積極利用柔性流動(dòng)等各種方式，大力引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

制定發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制，配置人才資源基礎(chǔ)性作用的辦法措施，積極推進(jìn)戶籍制度改革，完善各類人才交流制度，破除制約人才流動(dòng)的身份、單位、部門、地域和所有制界限，促進(jìn)人才合理流動(dòng)配置。

制定支持基層人才發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)基層流動(dòng)，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)基層工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面給予政策傾斜。

大力建設(shè)烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（新市區(qū)）、喀什特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、霍爾果斯特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，實(shí)行更加靈活的人才機(jī)制和更加優(yōu)惠的人才政策。

十二項(xiàng)工程培養(yǎng)發(fā)展人才

著眼構(gòu)筑人才工作載體和抓手，《人才規(guī)劃綱要》提出十二項(xiàng)重點(diǎn)人才工程。

天山英才工程：計(jì)劃到2020年，培養(yǎng)造就50名國(guó)內(nèi)一流科學(xué)家和工程技術(shù)專家；300名具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；1000名在各學(xué)科領(lǐng)域成績(jī)顯著、起骨干作用的優(yōu)秀人才。

青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程：計(jì)劃在現(xiàn)代工業(yè)、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域，每年支持和培養(yǎng)100名具發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新人才；爭(zhēng)取國(guó)家和援疆省市支持，在高等學(xué)校、科研院所、國(guó)有重要骨干企業(yè)建設(shè)一批青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，每年選拔100名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。高層次緊缺人才引進(jìn)工程：計(jì)劃到2020年，引進(jìn)100名海外高層次人才、500名國(guó)內(nèi)一流的高層次優(yōu)秀人才來(lái)疆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立高層次緊缺人才，引進(jìn)政府投保制度和高層次人才創(chuàng)業(yè)基金。

新型工業(yè)化人才保障工程：計(jì)劃到2020年，培養(yǎng)造就100名具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能夠引領(lǐng)新疆企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家；1000名高層次、復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；5萬(wàn)名煤炭、煤化工、石油開(kāi)采加工等急需專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)15萬(wàn)名企業(yè)急需的高技能人才。在發(fā)展前景廣闊、具有人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)的龍頭骨干企業(yè)優(yōu)先設(shè)立10個(gè)博士后科研工作站。

現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)人才支撐工程：到2020年，每年選拔一批農(nóng)牧業(yè)科研骨干人才并給予科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，支持500名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣人才，選拔1000名農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、1萬(wàn)名優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等拔尖人才，給予重點(diǎn)扶持。

宣傳文化重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程：到2020年，培養(yǎng)宣傳思想文化領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)帶頭人500名，緊缺人才5000名。

政法人才隊(duì)伍建設(shè)工程：到2020年，充實(shí)基層政法人才2萬(wàn)人，培養(yǎng)情報(bào)研判分析、刑事科學(xué)技術(shù)、刑事偵查等高層次、復(fù)合型專業(yè)人才8000名，引進(jìn)和招錄法學(xué)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、信息工程、司法鑒定等急需緊缺專業(yè)人才1萬(wàn)名，培養(yǎng)和引進(jìn)外語(yǔ)人才800名。

教育人才素質(zhì)能力提升工程：到2020年，建設(shè)一支5000人的碩士生、博士生導(dǎo)師隊(duì)伍（含1500名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)導(dǎo)師），全區(qū)普通本科高等學(xué)校專任教師學(xué)歷學(xué)位和職稱結(jié)構(gòu)達(dá)到全國(guó)平均水平，高職高專院校專任教師達(dá)到1.1萬(wàn)人，中等職業(yè)學(xué)校專任教師達(dá)到2.2萬(wàn)人，其中“雙師型”教師達(dá)到70%以上；建立一支數(shù)量滿足需要、素質(zhì)優(yōu)良的“雙語(yǔ)”教師隊(duì)伍；培養(yǎng)造就一批教學(xué)名師、學(xué)科領(lǐng)軍人才和中青年學(xué)術(shù)骨干；建設(shè)10個(gè)左右的“雙師型”教師職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地；建設(shè)7個(gè)學(xué)前“雙語(yǔ)”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，6個(gè)中小學(xué)“雙語(yǔ)”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地。

醫(yī)療衛(wèi)生人才推動(dòng)工程：到2020年，培養(yǎng)100名達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域拔尖人才，1000名自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W科帶頭人；按照每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有至少1名實(shí)用型人才的標(biāo)準(zhǔn)，定向培養(yǎng)具有相應(yīng)專業(yè)技能的實(shí)用型醫(yī)學(xué)人才1萬(wàn)名；通過(guò)多種途徑培養(yǎng)8000名全科醫(yī)師，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才素質(zhì)和學(xué)歷教育，開(kāi)展專科醫(yī)師規(guī)范化工作，到2020年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)90%的人員達(dá)到大專以上學(xué)歷，90%的臨床醫(yī)生具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格；村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)95%以上的醫(yī)生達(dá)到中專以上學(xué)歷，60%以上的醫(yī)生具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

少數(shù)民族骨干人才培養(yǎng)工程：到2020年，培養(yǎng)造就1000名少數(shù)民族學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、1萬(wàn)名各行業(yè)領(lǐng)域的中青年少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)骨干、500名少數(shù)民族優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才支持工程：每年招錄1100名高校畢業(yè)生和優(yōu)秀退伍軍人充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，招聘1萬(wàn)名高校畢業(yè)生充實(shí)基層學(xué)校、醫(yī)院，扶持培養(yǎng)3000名艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)急需緊缺人才，選派和招募1萬(wàn)名優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者、高校畢業(yè)生、青年志愿者到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作或提供服務(wù)。對(duì)口援疆人才培養(yǎng)工程：實(shí)施選派干部赴內(nèi)地掛職交流計(jì)劃，分批選派5000名素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母骷?jí)黨政干部赴中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市掛職鍛煉。實(shí)施新疆高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年選派200名高層次創(chuàng)新型后備人才到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市所屬高等學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)攻讀博士學(xué)位；每年選派1000名重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺專門人才，到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、援疆省市所屬高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位深造或掛職學(xué)習(xí)。實(shí)施“普通高校畢業(yè)生赴援疆省市培養(yǎng)計(jì)劃”，選派2.2萬(wàn)名未就業(yè)普通高校全日制本科畢業(yè)生赴內(nèi)地進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

第二篇：首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

首都人才發(fā)展綱要發(fā)布 高層次人才京津冀互認(rèn)

2010年08月02日09:51中國(guó)廣播網(wǎng)

【編者按】近日，北京市公布了《首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》(簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》)。在首次制定的《人才規(guī)劃綱要》)中，為促進(jìn)人才發(fā)展作出了一系列創(chuàng)新與探索——到2020年，北京市主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中受過(guò)高等教育的比例將達(dá)42%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到60%，成為世界一流的人才之都。

中廣網(wǎng)北京8月2日消息 今后，高層次人才戶籍將可在京津冀地區(qū)自由流動(dòng)?！度瞬乓?guī)劃綱要》明確提出，為適應(yīng)京津冀一體化發(fā)展要求，將逐步推行京津冀地區(qū)互認(rèn)的高層次人才戶籍自由流動(dòng)制度，無(wú)論是子女入學(xué)還是醫(yī)療社保都將享受當(dāng)?shù)厥忻裢却觥?/p>

近年來(lái)，隨著環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組變得活躍起來(lái)，一個(gè)人才緊跟產(chǎn)業(yè)流動(dòng)、人才流動(dòng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢(shì)已然形成。各類人才特別是高層次人才對(duì)于區(qū)域戶籍自由流動(dòng)的呼聲也越來(lái)越高。

“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會(huì)開(kāi)始推行?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任宋豐景說(shuō)，北京要想?yún)R聚一支世界級(jí)的高層次人才隊(duì)伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會(huì)保障等在內(nèi)的一系列服務(wù)措施符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，北京才能在全國(guó)率先形成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才服務(wù)綜合配套體系，在日趨激烈的國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

今年年內(nèi)，經(jīng)過(guò)認(rèn)定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面享受相關(guān)綠色通道待遇，并全部納入本市社會(huì)保障體系。

此外，針對(duì)全球人才競(jìng)爭(zhēng)端口前移，青少年中的好苗子成為人才爭(zhēng)奪新重點(diǎn)的情況，從今年開(kāi)始，本市將改進(jìn)小留學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義教育、聯(lián)系和服務(wù)方式，每年重點(diǎn)聯(lián)系100名左右在境外一流教育機(jī)構(gòu)深造的北京地區(qū)學(xué)校留學(xué)生并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，引導(dǎo)其學(xué)成后回國(guó)發(fā)展。詳細(xì)>>>

亮點(diǎn)

●北京將描繪“人才地圖”

不久之后，你也許就能像在谷歌衛(wèi)星地圖上直觀察看北京地形地貌一樣，通過(guò)“人才地圖”及時(shí)了解首都不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)人才分布、結(jié)構(gòu)與需求。

“人才地圖力爭(zhēng)在今年底或明年初就啟動(dòng)研制開(kāi)發(fā)工作?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任閆成透露，根據(jù)《人才規(guī)劃綱要》相關(guān)規(guī)劃，本市將編制開(kāi)發(fā)首都人才地圖和人才需求目錄，為首都人才資源的有效開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。

為優(yōu)化引才、聚才環(huán)境，北京還將大幅提高城鄉(xiāng)自然和人文環(huán)境的集約化、精細(xì)化水平，探索跨文化的人才交流機(jī)制，營(yíng)建豐富多彩的活動(dòng)環(huán)境不斷提升地方品質(zhì)。將以事業(yè)單位錄用人員為突破口，探索實(shí)踐跨民族、跨國(guó)別的用人制度，努力形成一個(gè)多種文化背景人才共存共榮的寬松環(huán)境，提升首都吸引和凝聚各方英才的能力?！癖本⒃诒贝笄迦A設(shè)立市立學(xué)院

未來(lái)幾年內(nèi)，北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名大學(xué)將會(huì)多出一個(gè)特殊機(jī)構(gòu)——北京市立學(xué)院。為推進(jìn)央地人才一體化發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》提出將在北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名大學(xué)中建立市立學(xué)院或研究院所，為建設(shè)世界城市培育人才，并依托這些市立學(xué)院進(jìn)一步整合資源，充分發(fā)揮人才資源整體優(yōu)勢(shì)，更好地為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

為支持各類優(yōu)秀人才成長(zhǎng)發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》首次提出設(shè)立首都人才發(fā)展基金。閆成透露，這個(gè)基金將在整合現(xiàn)有各類人才資金的基礎(chǔ)上，以財(cái)政資金為種子資金，采取社會(huì)化模式進(jìn)行運(yùn)作，“不單純求回報(bào)，只求對(duì)首都人才建設(shè)有所貢獻(xiàn)?！?/p>

此外，在市財(cái)政撥付的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，本市將在建立必要的監(jiān)督約束機(jī)制的前提下，使項(xiàng)目科研骨干擁有一定比例的自主支配額度，進(jìn)一步激發(fā)人才在科研創(chuàng)新中的主動(dòng)性和積極性。

●人才特區(qū)將成為中關(guān)村“新名片”

未來(lái)5到10年內(nèi)，國(guó)家將在北京打造一個(gè)面向以海外高層次人才為代表的國(guó)家發(fā)展特需人才的人才特區(qū)。中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)主任郭洪介紹說(shuō)，人才特區(qū)實(shí)行與國(guó)際接軌的人才培育、科研和創(chuàng)業(yè)制度，將成為中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的“新名片”。

《人才規(guī)劃綱要》為我們初步勾勒出人才特區(qū)的大致輪廓，特別是將借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建國(guó)內(nèi)首創(chuàng)、國(guó)際一流水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

《人才規(guī)劃綱要》首次提出了探索建立“中關(guān)村－硅谷－班加羅爾”、“金融街－華爾街”、“北京CBD－曼哈頓”、“中影懷柔－好萊塢”等對(duì)口產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)盟，這么做的目的就是要促使中關(guān)村、金融街、CBD和中影懷柔基地，勇于面對(duì)這些世界頂尖的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，主動(dòng)與它們對(duì)話、交流，通過(guò)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展促進(jìn)高端人才集群。

十二大重點(diǎn)工程打造世界一流人才之都

為建設(shè)世界一流的人才之都，培育一批世界級(jí)人才隊(duì)伍，《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精心制定了十二個(gè)重點(diǎn)工程，全面展現(xiàn)了北京以世界城市的標(biāo)準(zhǔn)積極引才、聚才、育才的決心：

(一)“人文北京”名家大師培養(yǎng)造就工程

匯聚500名人文社科大師

有重點(diǎn)地培養(yǎng)扶持和引進(jìn)聚集一批在人文和社科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響和知名度的理論家、作家、藝術(shù)家、出版家、名編輯、名記者、名主持人、工藝美術(shù)大師，到2020年，得到社會(huì)廣泛公認(rèn)的名家大師達(dá)到500人左右。

(二)“科技北京”百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

培育100位國(guó)際級(jí)領(lǐng)軍人才

到2020年，通過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合、國(guó)際合作交流等形式，培養(yǎng)造就不少于100位具有國(guó)際水平的科技領(lǐng)軍人才，建成一批具有國(guó)際水平的實(shí)驗(yàn)室和科技人才培養(yǎng)示范基地。

(三)“綠色北京”人才支撐工程

打造一支具有世界影響力的人才隊(duì)伍

在新能源、節(jié)能環(huán)保、都市綠色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)中，培養(yǎng)和聚集一批能夠持續(xù)提供綠色創(chuàng)新產(chǎn)品的高層次人才，打造一支具有世界影響力的綠色產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，為北京搶占綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展制高點(diǎn)提供人才保證。

(四)北京海外人才聚集工程

建立10個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

到2020年，聚集10個(gè)由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，聚集50個(gè)左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持1000名左右海外高層次人才來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立10個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵(lì)和吸引上千名具有真才實(shí)學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(五)首都名師教育家發(fā)展工程

培養(yǎng)資助千名“長(zhǎng)城學(xué)者”

第三篇：國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

(2010-2020年)

目 錄

序言

一、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署

(一)指導(dǎo)方針

(二)戰(zhàn)略目標(biāo)

(三)總體部署

二、人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)

(一)突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才

(二)大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才

(三)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

三、體制機(jī)制創(chuàng)新

(一)改進(jìn)完善人才工作管理體制

(二)創(chuàng)新人才工作機(jī)制

四、重大政策

(一)實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策

(二)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

(三)實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)政策

(四)實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

(五)實(shí)施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策

(六)實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)政策

(七)實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策

(八)實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策

(九)實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策

(十)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策

五、重大人才工程

(一)創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃

(二)青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃

(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程

(四)高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程

(五)文化名家工程

(六)全民健康衛(wèi)生人才保障工程

(七)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

(八)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程

(九)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃

(十)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃

(十一)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃

(十二)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃

六、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(二)建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系

(三)營(yíng)造實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會(huì)環(huán)境

(四)加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)

根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。

序 言

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。

在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國(guó)民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視人才工作，新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。科學(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時(shí)必須清醒地看到，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足，等等。

未來(lái)十幾年，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對(duì)日趨激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

一、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署

(一)指導(dǎo)方針

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)。

服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞科學(xué)發(fā)展目標(biāo)確定人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗(yàn)人才工作成效。

人才優(yōu)先。確立在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

以用為本。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞用好用活人才來(lái)培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)和條件，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)。

創(chuàng)新機(jī)制。把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。

高端引領(lǐng)。培養(yǎng)造就一批善于治國(guó)理政的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批經(jīng)營(yíng)管理水平高、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家，一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)專家、文學(xué)家、藝術(shù)家、教育家，一大批技藝精湛的高技能人才，一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，一大批職業(yè)化、專業(yè)化的高級(jí)社會(huì)工作人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用。

整體開(kāi)發(fā)。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，注重理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，培育拼搏奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，促進(jìn)人的全面發(fā)展。關(guān)心人才成長(zhǎng)，鼓勵(lì)和支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才、行行出狀元。統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)戰(zhàn)略目標(biāo)

到2020年，我國(guó)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。

——人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。人才資源總量從現(xiàn)在的1.14億人增加到1.8億人，增長(zhǎng)58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%，基本滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

——人才素質(zhì)大幅度提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到20%，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到43人年，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到28%。人才的分布和層次、類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。

——人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。人才規(guī)模效益顯著提高。在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、新能源、農(nóng)業(yè)科技、宣傳思想文化等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，建成一批人才高地。

——人才使用效能明顯提高。人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到33%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。

專欄：國(guó)家人才發(fā)展主要指標(biāo)

指標(biāo) 單位 2008年 2015年 2020年

人才資源總量 萬(wàn)人 11385 15625 18025

每萬(wàn)勞動(dòng)力中

研發(fā)人員 人年/萬(wàn)人 24.8 33 43

高技能人才占技

能勞動(dòng)者比例 % 24.4 27 28

主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)

高等教育的比例 % 9.2 15 20

人力資本投資占國(guó)內(nèi)

生產(chǎn)總值比例 % 10.75 13 1

5人才貢獻(xiàn)率 % 18.9 32 35

注：人才貢獻(xiàn)率數(shù)據(jù)為區(qū)間年均值，其中2008年數(shù)據(jù)為1978-2008年的平均值，2015年數(shù)據(jù)為2008-2015年的平均值，2020年數(shù)據(jù)為2008-2020年的平均值。

(三)總體部署

一是實(shí)行人才投資優(yōu)先，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元人才投入機(jī)制，加大對(duì)人才發(fā)展的投入，提高人才投資效益。

二是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重思想道德建設(shè)，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大幅度提升各類人才的整體素質(zhì)。

三是推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，改善宏觀調(diào)控，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

四是造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的各類人才，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。

五是改革人才發(fā)展體制機(jī)制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，營(yíng)造充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境。

六是大力吸引海外高層次人才和急需緊缺專門人才，堅(jiān)持自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)與引進(jìn)海外人才并舉，積極利用國(guó)(境)外教育培訓(xùn)資源培養(yǎng)人才。

七是加快人才工作法制建設(shè)，建立健全人才法律法規(guī)，堅(jiān)持依法管理，保護(hù)人才合法權(quán)益。八是加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨管人才格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

推進(jìn)人才發(fā)展，要統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施。到2015年，重點(diǎn)在制度建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新上有較大突破。到2020年，全面落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四篇：唐山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

河北省唐山市出臺(tái)中長(zhǎng)期人才

發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）

近日，唐山市出臺(tái)了2011-2020年中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。該綱要提出，唐山市人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：到2020年，全市人才資源總量達(dá)到220萬(wàn)人左右，人才資源占人力資源的比例達(dá)到42%，造就一支層次結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)類別完備、適合發(fā)展需要、整體規(guī)模較大的人才隊(duì)伍，人才資源開(kāi)發(fā)能力、人才隊(duì)伍整體競(jìng)爭(zhēng)力、人才使用效能顯著提高，人才隊(duì)伍整體實(shí)力全省領(lǐng)先，使唐山成為環(huán)渤海地區(qū)的重要人才聚集區(qū)。為此，著力實(shí)施九大人才工程。

（一）海內(nèi)外高端人才引進(jìn)培養(yǎng)工程。根據(jù)我市科學(xué)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)、以曹妃甸為龍頭的唐山灣“四點(diǎn)一帶”開(kāi)發(fā)開(kāi)放以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提升急需大批高端人才的實(shí)際，通過(guò)加大引進(jìn)培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)年增特邀院士10名左右、博士100名以上、碩士1000名以上。到2020年，全市聘用兩院院士累計(jì)達(dá)到100名，博士、博士后達(dá)到1500名，碩士達(dá)到15000名。緊緊圍繞七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈，在重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批海外高層次人才來(lái)唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，支持和引進(jìn)30-40名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才。充分借助重點(diǎn)高校的人 1

才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加大柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)專家、外國(guó)專家等高端人才的力度。到2015年，累計(jì)柔性引進(jìn)各類專家10000名；到2020年，不少于12000名。

（二）領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工程。根據(jù)七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈以及教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展的需要，建立唐山市領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)選拔管理制度。2010－2012年為起步期，首先在鋼鐵冶金、裝備制造、建材陶瓷、高等教育、醫(yī)藥衛(wèi)生等行業(yè)以及市“三百計(jì)劃”創(chuàng)新項(xiàng)目開(kāi)展試點(diǎn)，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，培養(yǎng)選拔100名行業(yè)或?qū)W科領(lǐng)軍人才，引進(jìn)“百人計(jì)劃”人選10名。2013－2015年為發(fā)展期，選拔范圍延伸到七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈和各重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，再培養(yǎng)選拔100名行業(yè)或?qū)W科領(lǐng)軍人才，總量達(dá)到200名，引進(jìn)“百人計(jì)劃”人選累計(jì)達(dá)到20名。2016-2020年為成熟期，形成具有唐山特色的領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）急需緊缺專業(yè)人才超常集聚工程。圍繞我市七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈和教育、衛(wèi)生、文化、體育等社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要，采取超常措施，積極促進(jìn)用人主體到位，多層次、多形式開(kāi)展招聘活動(dòng)，依托高校、科研院所實(shí)行定單式培養(yǎng)，大力集聚國(guó)際貿(mào)易、物流管理等急需緊缺專業(yè)人才，平均每年集聚8000名。

（四）高技能人才振興工程。以提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技

能為核心，加快實(shí)施職業(yè)教育規(guī)模倍增計(jì)劃，大力推行研發(fā)、知識(shí)傳授、技能訓(xùn)練相融合的“三元制”職業(yè)教育模式；深入開(kāi)展“對(duì)標(biāo)行動(dòng)”，引導(dǎo)企業(yè)推行培訓(xùn)師制度、名師帶徒制度和技師研修制度；實(shí)施“1+3”（高校+職校、技校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷擴(kuò)大高技能人才規(guī)模。到2015年，全市高技能人才達(dá)到30萬(wàn)人，到2020年，達(dá)到40萬(wàn)人。

（五）農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工程。以提高科技素質(zhì)、實(shí)用技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心，分解目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)任務(wù)，平均每年培訓(xùn)1萬(wàn)人以上。加快選拔培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才，努力造就與新時(shí)期農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的實(shí)用人才隊(duì)伍。到2015年，全市農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到14萬(wàn)人以上；到2020年，達(dá)到20萬(wàn)人左右，每個(gè)行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有1-2名示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的帶頭人。

（六）高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)工程。著眼提升基層人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，以培養(yǎng)黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。從2011年開(kāi)始，每年選派一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到村任職，2020年前實(shí)現(xiàn)一村一名大學(xué)生。實(shí)施高校畢業(yè)生社區(qū)專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，參照畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，選派高校畢業(yè)生到基層接受專項(xiàng)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才優(yōu)先錄用為社區(qū)工作人員。鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加

“三支一扶”活動(dòng)，熟悉基層，積累經(jīng)驗(yàn)，提升素質(zhì)。充分發(fā)揮見(jiàn)習(xí)基地的作用，進(jìn)一步鼓勵(lì)、引導(dǎo)符合條件的各類用人單位建立見(jiàn)習(xí)基地，助力高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（七）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)擴(kuò)規(guī)模增效益工程。完善提升我市中國(guó)科學(xué)院唐山高新技術(shù)研究與轉(zhuǎn)化中心、特邀院士工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)引智成果推廣示范基地、重點(diǎn)高校研究生社會(huì)實(shí)踐基地和企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，從增加投入、改善條件、提升檔次、建立網(wǎng)絡(luò)、加大人才配置力度、強(qiáng)化考核等方面，進(jìn)一步加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)。抓好增量拓展，支持高校、企業(yè)建設(shè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

（八）人才工作信息化建設(shè)工程。加快推進(jìn)人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)建互聯(lián)、高效、安全的人才公共服務(wù)平臺(tái)，到2020年，市級(jí)人才工作職能部門和市直各單位以及縣(市)區(qū)級(jí)人才工作職能部門之間實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，建立“兩院院士”信息庫(kù)、重點(diǎn)高校學(xué)科帶頭人信息庫(kù)、唐山籍外地專家信息庫(kù)和本地市管以上專家信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全市重要人才資源共享。

（九）“曹妃甸人才特區(qū)”建設(shè)工程。圍繞現(xiàn)代港口物流、鋼鐵、化工、裝備制造、高新技術(shù)等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群的需要，建立和完善曹妃甸高新技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)中心、海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)園、院士工作站、博士后科研工作站等人才創(chuàng)業(yè)載體，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才到曹妃甸投資創(chuàng)業(yè)。積極推進(jìn)曹妃甸科教城建設(shè)，重點(diǎn)支持唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)、西南交通大學(xué)研究生分院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)分校、中國(guó)石油大學(xué)分校等一批高校、科研院所建設(shè)。通過(guò)智力引進(jìn)、市內(nèi)調(diào)劑、企業(yè)整體搬遷、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等形式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才向人才特區(qū)流動(dòng)。

第五篇：中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃

靖遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革局貫徹落實(shí)人才發(fā)

展規(guī)劃進(jìn)展情況的匯報(bào)

近年來(lái)，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以完善機(jī)制、鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為突破口，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，極大的提升了全局人才整體水平?，F(xiàn)將我局人才工作進(jìn)展匯報(bào)如下：

一、積極制定人才發(fā)展規(guī)劃

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、強(qiáng)國(guó)富民的重要推動(dòng)力量。為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，深入貫徹落實(shí)《甘肅省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》和《白銀市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，結(jié)合我局人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制訂了《靖遠(yuǎn)縣發(fā)展和改革局中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》。

二、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我局高度重視人才工作，成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的發(fā)改局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)人才工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了分解。不定期召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，專題研究人才工作，聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)、人才發(fā)展中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

三、加大人才隊(duì)伍的培訓(xùn)和指導(dǎo)

為了提升全局人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局采取有力措施，建立健全各項(xiàng)人才建設(shè)制度，確保人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是學(xué)習(xí)制度。我局確定每周星期一為集體學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、項(xiàng)目建設(shè)各項(xiàng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。二是建立培訓(xùn)制度。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)，主要參加了項(xiàng)目管理、項(xiàng)目申報(bào)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、投資管理、價(jià)格執(zhí)法、依法行政等方面的培訓(xùn)，已培訓(xùn)40人次。

四、進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍

發(fā)改局是一個(gè)綜合部門，對(duì)人才的需求很廣，既要懂技術(shù)人才，又要懂法律法規(guī)的人才。為了解決人才匱乏問(wèn)題，我局主動(dòng)與人事部門銜接，對(duì)全縣人才情況進(jìn)行了摸底，以借調(diào)的方式從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)6名全日制本科學(xué)歷的人員充實(shí)到各個(gè)股室，專業(yè)涉及金融、財(cái)會(huì)、法律、地理等，確保每個(gè)股室都有2名以上工作人員。

五、建立完善人才信息庫(kù)

對(duì)全局干部職工建立人才信息庫(kù)，主要錄入學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、再教育、健康狀況等，同時(shí)，隨人事變動(dòng)及時(shí)變更信息庫(kù)。

六、人才工作存在的主要問(wèn)題

1、高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。

2、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。

七、下一步工作打算

今后，我們將圍繞《白銀市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》精神，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)率。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提升人才工作組織化程度。

2、營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到人盡其才的目的；二是鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。

3、加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對(duì)各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫(kù)，落實(shí)其它各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

4、加強(qiáng)交流與合作，積極邀請(qǐng)有關(guān)專家到我局進(jìn)行知識(shí)講座和指導(dǎo)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人才培養(yǎng)等方面廣泛開(kāi)展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺(tái)，推進(jìn)我局人才工作。

5、積極通過(guò)各種渠道，認(rèn)真收集整理各類人才信息，并及時(shí)上報(bào)，為我縣人才發(fā)展提供參考。