第一篇：在中層干部任前集體談話上的講話

在中層干部任前集體談話上的講話

這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。你們成功競爭上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認的結(jié)果，全局同志對你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實際行動和優(yōu)良的工作業(yè)績，回報組織的信任，回報同志們的支持。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點要求

一、貫徹《工作規(guī)劃》，防范“三大風(fēng)險”

5月13日，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，內(nèi)容大家也都學(xué)習(xí)過，其實如何貫徹《工作規(guī)劃》，對我們稅務(wù)執(zhí)法部門而言，說倒底，就是一個如何防范和化解風(fēng)險的問題，今天，我主要談?wù)勅绾畏婪丁叭箫L(fēng)險”。

一是執(zhí)法風(fēng)險的問題，大家要摒棄“多一事不如少一事”、“干得多就錯得多”、“說不準就別發(fā)言、拿不準就別簽字”的錯誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執(zhí)法、不會執(zhí)法的根源在于法律知識欠缺。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞“三個一流”的工作目標，積極參與“三師”培訓(xùn)考試，進一步增強對執(zhí)法風(fēng)險預(yù)斷力,從而降低執(zhí)法風(fēng)險，這是防范風(fēng)險搞好稅收征管工作的“總開關(guān)”。

二是管理風(fēng)險的問題。有這樣一則笑話，有一單位領(lǐng)導(dǎo)問下屬：“晚飯去哪吃？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”領(lǐng)導(dǎo)問：“吃什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定?！鳖I(lǐng)導(dǎo)又問：“吃完玩什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定?！?/p>

這個看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責(zé)任不明確導(dǎo)致的管理風(fēng)險。前期我們建立的崗責(zé)考核體系，效能監(jiān)察制度、質(zhì)詢制度，就是要逐步建立稅務(wù)干部行為風(fēng)險管理機制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責(zé)任風(fēng)險。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學(xué)的管理建立在對客觀情況的準確把握和科學(xué)判斷上，這是防范風(fēng)險做好稅收征管工作的“總根源”。

三是人員素質(zhì)的風(fēng)險的問題。我們大家常說一句話，就是風(fēng)險系數(shù)，今天是任前集體談話，關(guān)于防范人員素質(zhì)風(fēng)險，我這里有三個等式大家思考，個人素質(zhì)的提升=職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升=風(fēng)險的提升，降低風(fēng)險的程度+素質(zhì)提升的高度+工作推進的力度度=提撥晉升的速度。個人素質(zhì)從哪里來？不外乎是由“德能勤績”四個方面合成的。從“德”上來說，要有責(zé)任意識，解決愿干肯干的問題。從“能”上來說，要有過硬的本領(lǐng)，解決會干能干的問題。從“勤”上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。從“績”上來說，要有實干精神，解決干成干好的問題。實干就是能力，干成才是水平。效能”兩個字，“能”是“效”的基礎(chǔ)和保證，沒有“能”不可能有“效”，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關(guān)鍵還是素質(zhì)能力不適應(yīng)，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風(fēng)險做好稅收征管工作的“總抓手”。

二、加強作風(fēng)建設(shè)，治理“三種作為”

我們常講，思路決定出路，作風(fēng)決定作為，我想我們今年的作風(fēng)建設(shè)的思路就是圍繞治理“不作為、慢作為、亂作為”，出重拳、下

猛藥，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，再打漂亮仗、再塑新形象、再鑄新輝煌。陳國華書記在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進會上的報告，我們也組織了學(xué)習(xí)，報告中指出的的問題在我們系統(tǒng)也或多或少的存在，大家也應(yīng)該意識到今年的糾風(fēng)與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢必被“風(fēng)”刮倒。今天和大家再談作風(fēng)建設(shè)，目的就是要給大家提提醒、敲敲鐘，我們在成績面前，既要有縱向的成就感，更要有橫向的危機感。因此，上次泰州市局糾風(fēng)促廉現(xiàn)場會召開后，我讓大家會后看看FTP上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。目的就是想讓大家來排一排，在作風(fēng)建設(shè)上，XX在xx什么樣的位臵，我所在部門在XX又是什么位臵，在我前面的是誰，有什么好的經(jīng)驗、突出的亮點？在我后面的是誰，有什么新的舉措、大的動作？你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要認清自己的位臵，確定競爭的對手，排出進位的序時，落實趕超的舉措，始終盯著先進不放、扛著紅旗不讓、開拓創(chuàng)新不停。在這里我表個態(tài)，今年市局將對各科室和分局作風(fēng)建設(shè)爭先進位情況進行對比分析，進步的要總結(jié)經(jīng)驗、表揚獎勵，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風(fēng)建設(shè)過程中落實不力，出現(xiàn)問題的，主要負責(zé)人要引咎辭職。

三、執(zhí)行廉政規(guī)定，牢記“三個珍惜”。

廉政規(guī)定從中央到地方，各個部門都有自己的廉政規(guī)定，我們稅務(wù)部門也有“十五個不準”、“六條禁令”等廉政規(guī)定，雖然各個部門分工和環(huán)境不同，規(guī)定也各有差異，如何執(zhí)行到位？說到底不外乎是讓我們要“珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住這條最普通的

底線，你就不會違規(guī)亂紀。也許人們會說僅僅守住底線是不是有些低調(diào)，大家可以設(shè)想，一屋不掃何以掃天下？連這最基本的底線都守不住，還去談什么其它。人生值得珍惜的是“工作崗位”。崗位不是掛名敷差，更不是掛帥不出征，它是施展自己才華的舞臺，表現(xiàn)自己敬業(yè)的陣地，公示自己奉獻的場所，檢驗自己履行職責(zé)的試金石。更是謀生養(yǎng)家的平臺，失去了崗位，失去了工作，不但人生價值無法實現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設(shè)想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的關(guān)愛，有丈夫的寬厚，有孩子的笑臉，家庭是人生的幸福港灣，能有一個溫馨健全的家，是人生的福氣。失去家庭，失去天倫之樂，人生非?？杀Ｈ松档谜湎У挠小叭松碜杂伞?。追求自由是人最本質(zhì)的一種追求，失去了自由，身陷高墻鐵網(wǎng)苦度余生，生不如死的感覺是無法想象的。守住這三條，就是守住了底線，最后請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災(zāi)。

四、加強道德修養(yǎng)，做到“三個一樣”

一是要做到任職前后一個樣。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。你們都通過自己的努力，過五關(guān)，斬六將，走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，這既是對你們以前成績的肯定，也對你們今后工作提出了新的要求，你們要把自己擺在新的位臵上考慮問題，立足新起點，開啟新征程，尋求新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。要有這山看著那山高的精神，翻過一座高山，不能給自己太多時間休整，要繼繼保持昂揚的斗志，鼓足干勁，再翻第二座山。

不要有當太平官的思想，認為競崗成功，目標實現(xiàn)，可以歇把勁了，那么，你可能今天是威風(fēng)凜凜，明天就威風(fēng)掃地。我們的用人原則就是能上也能下，現(xiàn)在認可你，不代表將來認可你；將來認可你，不代表更遠的將來認可你。只有你始終如一的工作，黨組才能始終認可你，你在這個位臵才能算是稱職。

二是做到履職時間長短一個樣。世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現(xiàn)在能把握的幸福。今天市局黨組給你們職位，這既是一種職，也是一種權(quán)，在其職當謀其政，掌其權(quán)當管其事。既是一種位，也是一種責(zé)，占其位當負其責(zé)，為其官當謀其事。希望你們少一點顧慮，拋棄不騎馬、不騎牛、騎著毛驢走中游的思想，不因履職時間長短，以一百年太久，只爭朝夕的精神，在任期內(nèi)辦成幾件看得見、摸得著的事情來。希望你們多一點信心，牢固樹立起“無功即過、慢進是退”、“逢一必爭，逢旗必奪”的爭先意識，不能過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”。為官一任，造福一方，黨組既然能把你送上來，也能把你拉下馬，關(guān)鍵就是看你在任期內(nèi)做的怎么樣。

三是做到人前人后一個樣。做人是做一輩子，做官是做一陣子，要牢記忠厚為本，太多算計只會適得其反。人前人后一個樣，方能贏得眾人心。所謂路遙知馬力，日久見人心。天天見面的同事，裝模作樣只會累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在這里，我給大家開出三劑“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所動、有所幫助：一是

要以人為本，充分發(fā)揮每個人的作用。一個人能力有大小、有強弱，有做“船長”的，也有做“水手”的，最輕也是一顆“鏍絲釘”，總有他的崗位，不要人為地評說或限制一個人的智慧和才能，要做到不拘一格，人盡其才，才盡其用，用則得當；二是要與人為鄰，把每個人當作自己的親鄰，以德服人。德行操守是一面鏡子，能帶動身邊的每個人，“桃李不言，下自成蹊”，每個人都爭先效仿，一呼百應(yīng)，自然堅不可摧，銳不可擋，工作也就勢如破竹；三是要與人為善，保持本色，要有一顆寬厚、寬容、感恩的心。逢人不說他人過，說話不揭他人短，老子說得好：“上善如水”?！八苋f物而不爭”，與人為善者與水一樣能溶解萬事萬物，化解人間恩仇；“海納百川，有容乃大”，與人為善者能包容一切，氣度恢宏，胸懷博大；

五、加大問責(zé)力度，鑄就“三鐵風(fēng)格”

有職就有責(zé)，任職必負責(zé)，失職要問責(zé)。我在想，我們現(xiàn)在都是“問題問責(zé)”，出了問題以后再進行問責(zé)，雖然做到了賞罰分明，但也總是“亡羊補牢，為時已晚”。今后我們將對那些平日里“做一天和尚、撞一天鐘”的庸官、懶官、混官，進一步加大問責(zé)力度，一張臉抹黑，徹底告別“好人主義”、“光打雷、不下雨”的時代，通過定期督查和不定期檢查、全面檢查和個別檢查相結(jié)合的方式，推行重點工作問責(zé)、重要事項問責(zé)、工作績效問責(zé)，以鐵的手腕、鐵石心腸、鐵面無私的“三鐵風(fēng)格”，讓他們始終不敢徇私、不敢擅權(quán)、不敢敷衍，嚴防小錯釀成大錯、大錯演化成罪過。亂世必用重典，如果每名稅務(wù)干部的頭上都有了問責(zé)這一“緊箍咒”，都有了

工作不盡心盡力就會被問責(zé)這根弦，我想，各種問題就會大大減少，各種事故、矛盾也會得到有效遏制。

今天借這個機會，主要是和大家談一些體會，與大家共勉?？偟膩碇v，就是希望大家不斷學(xué)習(xí)、不斷思考，空余時間少玩一點，少應(yīng)酬一點，多學(xué)習(xí)一點，多思考一點，多實踐一點，潛心謀事，踏實干事，做成大事，把我們XX地稅事業(yè)不斷推向前進！

第二篇：在中層干部任前集體談話會上的廉政講話

在中層干部任前集體談話會上的廉政講話

同志們：

今天，對大家來說是一個非常有意義、值得紀念的日子，因為今天標志著我們將開始3年一屆新的任期。剛才，王書記就換屆工作進行了總結(jié)，并對中層干部的工作提出了希望和要求，希望大家下來后認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。在此，我謹代表院紀委再次向這些同志表示熱烈的祝賀，同時借此機會，我就中層干部加強黨風(fēng)廉政建設(shè)與大家進行交流，這也是我在工作中的一些認識和體會。

一、立足現(xiàn)實，提高認識，進一步增強反腐倡廉建設(shè)的使命感和責(zé)任感

我們黨歷來高度重視反腐倡廉工作，將其作為關(guān)系黨和國家生死存亡的重大政治任務(wù)，始終以最堅定的決心和最有力的措施，旗幟鮮明地反對腐敗。黨的十七大把反腐倡廉建設(shè)同黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)放在一起，成為黨的五大建設(shè)的重要組成部分。胡錦濤總書記在四中全會講話中強調(diào)“必須從關(guān)系人心向背和黨的生死存亡的戰(zhàn)略高度，深刻認識推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，旗幟鮮明、立場堅定，警鐘長鳴、常抓不懈，堅決落實全會對反腐倡廉建設(shè)作出的各項部署。”

教育系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)是全黨全國反腐倡廉建設(shè)的重要組成部分。隨著高校社會化程度的不斷提高，辦學(xué)資源的日益增加，參與經(jīng)濟、社會活動越來越頻繁，一向被稱為“清水衙門”的高校也經(jīng)受著腐敗與反腐敗的考驗，一些腐敗現(xiàn)象嚴重影響了高校的健康發(fā)展，在社會上影響強烈。如河南省2006年10月至2009年6月，先后就有10所高校的14名校級干部被查處。這些問題的發(fā)生，說明一定程度上高校的廉政教育效果不很理想，廉政制度的執(zhí)行情況參差不齊，監(jiān)督制約的力度還不夠有力等等，使高校的反腐倡廉建設(shè)任務(wù)顯得十分艱巨。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須充分認識反腐倡廉建設(shè)的重要意義，認識它的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，把它放在更加突出的位置，加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，切實解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，凈化校風(fēng)、優(yōu)化育人環(huán)境，保證學(xué)院各項事業(yè)的健康發(fā)展。

二、貫徹實施《廉政準則》，進一步規(guī)范干部從政行為

近期，中共中央正式頒布實施《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。做為中層干部，我們要嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規(guī)定，進一步規(guī)范干部從政行為。

一要作廉潔自律的表率。處級以上干部特別是黨政主要負責(zé)同志，要帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，嚴格對照廉潔從政八個方面的行為規(guī)范，逐項進行自查，及時糾正問題，堅決杜絕違反規(guī)定行為的發(fā)生。不斷強化廉潔自律意識，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，管好家屬、子女和身邊工作人員，認真執(zhí)行教育部提出的高校領(lǐng)導(dǎo)干部“六不準”。要常懷律己之心、常修為政之德、常思貪欲之害，常戒非分之想，常敲廉政之鐘，做到自重、自省、自警、自勵，做到一塵不染、夙夜在公，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。帶領(lǐng)全體教職員工弘揚清正廉潔之風(fēng)、文明進步之風(fēng)、嚴謹治學(xué)之風(fēng)。

二要作執(zhí)行制度的表率。處級以上干部要帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格遵守制度、自覺維護制度，在執(zhí)行制度上率先垂范；要求別人做到的，自己必須首先做到。要切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部，不僅要帶頭遵守制度，還必須堅持原則、敢抓敢管，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，堅決同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭。一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣，抓出成效。

三要作帶頭監(jiān)督的表率。胡錦濤總書記指出，“黨的各級干部要增強監(jiān)督意識，自覺接受監(jiān)督，帶頭開展監(jiān)督。能不能做到這一點，是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上、思想上是否真正合格的重要標準?！?學(xué)院將切實履行好對干部的監(jiān)管職責(zé)，健全監(jiān)管機制，多層次多渠道監(jiān)督約束干部。中層干部要不斷增強監(jiān)督意識，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，樂于聽取各種意見包括不同意見。黨政班子主要負責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，既要切實擔(dān)負起班長的職責(zé)，又要真正把自己當成班子的平等一員，自覺接受班子其他成員的監(jiān)督。班子成員要相互監(jiān)督，勇于監(jiān)督，善于監(jiān)督，努力形成濃厚的監(jiān)督氛圍。同事之間要時常相互提醒，拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵，發(fā)現(xiàn)有違反《廉政準則》的苗頭或現(xiàn)象，及時提醒才是真正地關(guān)心同事。

三、嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保學(xué)院反腐倡廉建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處

各單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，對班子內(nèi)部和管理范圍內(nèi)的反腐倡廉建設(shè)負總責(zé)，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員應(yīng)根據(jù)工作分工，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實抓好分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、檢查和考核。對領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，或職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴重違紀違法問題的，學(xué)院將進行責(zé)任追究。

同志們，推進學(xué)院反腐倡廉建設(shè)任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮。我們一定要不負重托，不辱使命，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新成效，為保障和促進學(xué)院事業(yè)的改革與科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻！

第三篇：任前集體談話上的講話

任前集體談話上的講話

首先祝賀五位同志！你們通過扎實工作、組織考核即將步入新的崗位。作為組織紀檢監(jiān)察部門，按照要求今天在任命前進行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒，也是一種祝愿，希望大家走得更好，前面的路走的更寬闊。今天，我主要提四個方面四條要求，四四一十六，按俗話所講，“六”就是“順”，希望大家今后都能順順當當?shù)摹?/p>

第一方面：大家的任職體現(xiàn)了四個方面的原則。一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。二是體現(xiàn)以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。三是體現(xiàn)唯才是舉，注重實績的原則。四是體現(xiàn)能力爭先，勇創(chuàng)一流的原則。

第二方面：大家要具備四種能力：一是要有加強學(xué)習(xí)的能力。二是要有貫徹執(zhí)行的能力。三是要有抗拒誘惑的能力。大家講要認真算算人生賬，長遠經(jīng)濟帳，算清算透。不要為了區(qū)區(qū)小利，遺恨終生，讓子親朋好友深感痛心。四是要有創(chuàng)新的能力。

第三方面：對大家提四個要求：一是要有感恩心。以實際行動報答組織、領(lǐng)導(dǎo)。二是要有責(zé)任心。三是要有平常心。要用平常心做人，用平常心做事。四是要有進取心。

第四方面：大家要有四種精神：這四種精神指的是對工作負責(zé)的精神、做事大氣的精神、處事開明的精神和為人誠信的精神。今天在這里就不多講了,最后再次祝愿大家珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創(chuàng)一流。

第四篇：總經(jīng)理在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

總經(jīng)理在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

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同志們：

大家上午好！今天我們在這里召開中層干部任前集體談話會。目的是鞭策大家不斷提高，不斷進步。

在前期醞釀和第一次黨委會時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子就確定了要把政治素質(zhì)高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強，想干事，能干事，愿意干事的同志提拔上來。要通過干部選拔不斷樹立正氣，傳遞正能量。本次擬提任的xx名干部，x名是擬新提拔的部門副職干部，x名是主持部門工作的負責(zé)人，x名是xx公司管理的派駐中層副職干部。經(jīng)過民主測評、廉政測評、任前公示等環(huán)節(jié)，大家得到了廣大職工的認可，職工群眾的認可表示大家在前期工作中作出了一定成績，我對大家的前期的努力表示感謝，對即將走向管理崗位的同志表示祝賀。

任前談話是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《xx公司中層干部選拔任用辦法》規(guī)定的重要環(huán)節(jié)和要求，希望大家高度重視。

下面，我談三點意見：

一、加強政治學(xué)習(xí)，提高道德修養(yǎng)

1．要真學(xué)、真懂，有所感觸，有所提高。今年全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育，我們要切實加強政治理論學(xué)習(xí)，認真研習(xí)新時代黨的創(chuàng)新理論，扎實學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史；要通過集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，全身心投入學(xué)習(xí)，真學(xué)、真懂，學(xué)懂、弄通；做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得。通過學(xué)習(xí)，積累知識，轉(zhuǎn)變思想，提高認識，提高能力。

2．要注重道德修養(yǎng)。干部選拔的原則之一是“德才兼?zhèn)?、以德為先”?！暗抡撸胖鳎徊耪?，德之奴”，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把“德”放在首位。共產(chǎn)黨干部，首先要品德端正，理想信念堅定，政治合格，其次才是注重才干，注重能力。選撥任用干部要注重德的考評，突出政治標準選撥干部，德才并舉，才能真正選出一批黨性強、作風(fēng)正派、清正廉潔、堅持原則、實事求是、埋頭苦干的好干部?！吨芤?系辭下》中有孔子說的這樣一句話“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”意思是“德行淺薄而地位高貴，智能低下而心高志大，力量微弱而身負重任，這樣的人沒有幾個是不遭受禍害的?！边@是孔子對德薄、智低、力小者的忠告，也是對執(zhí)政者選賢任能的警告。

二、增強自律意識，爭當廉潔表率

1．要自重、自省、自警、自勵。黨員干部要謹言慎行，自尊自愛，要管好下屬，管好自己，要把責(zé)任舉到頭頂、把名利踩在腳下、把工作裝在心里，將個人的得失、榮辱置于身后，不怕艱難困苦，努力使自己成為黨性強、品行正、形象好的黨員干部。

2．要防微杜漸，從小事做起。黨員干部要做到慎獨、慎微、慎言、慎行，要有自制力，明確哪些事能做，哪些事不能做；哪些話能說，哪些話不能說；要懂得慎言慎行，要有底線和原則，老老實實做人，干干凈凈做事。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高履職能力

1．立足崗位，立足本職工作，不斷學(xué)習(xí)提高。黨員干部要結(jié)合本職崗位，不斷加強學(xué)習(xí)。常言道“工欲善其事必先利其器”，不僅要加強政治學(xué)習(xí)，也要加強學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識，要不恥下問，不懂就問，向書本學(xué)，向身邊人學(xué)，弄懂政策，學(xué)通文件，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。

2．要擔(dān)當作為，謀事干事。一是要有擔(dān)當?shù)挠職?。干部就是要解決問題，解決難題。遇到難題要敢于擔(dān)當，敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬。沒有這種意識，管理工作就難以做好。二是要有擔(dān)當?shù)哪芰?。品德好、能力強是安身立命的根本。黨員干部要主動鉆研業(yè)務(wù)知識，積極拓寬知識面，大膽探索，不斷創(chuàng)新，練好“內(nèi)功”，才能得到職工群眾認可。大家要快速成長為“坐下來能寫，站起來能說，走出去能干”的“三能”干部，為xx公司發(fā)展貢獻更大力量。三是要有擔(dān)當?shù)男貞?。要有容人容事的大胸懷，正確對待人生道路上的失敗和挫折，把逆境和挫折作為人生的財富、成長進步的階梯。不要計較個人名利、得失，一心為公，即使一時遇到一些干擾和非議，最終也會得到公正的評價和組織的認可。

第五篇：工會主席在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

工會主席在中層干部任前集體談話會議上的講話（集團公司）

同志們：

大家上午好！

剛才，x總推心置腹地給大家談了三方面意見，站位高、很到位，希望大家深刻理解，入心入腦，見之于行。下面我談四方面意見：

一、不斷提高政治品質(zhì)，加強道德修養(yǎng)

干部選拔任用的原則之一是“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，對干部的考核包括德、能、勤、績、廉五方面?nèi)容。從干部的選拔到干部的考核，都將“德”放在首要位置，可見“德”在干部所有品質(zhì)中的決定性意義。這里的“德”包括政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)。一名干部如沒有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，具備越高的個人才能，只會給黨的事業(yè)具體xxx公司就是對企業(yè)的發(fā)展造成越多的負面影響。因此，作為xxx公司黨委選拔任用的中層干部，要在政治上取得進步，事業(yè)上有所發(fā)展，首先要不斷提高個人政治品質(zhì)，加強道德修養(yǎng)。

優(yōu)良的政治品質(zhì)包括堅定的理想信念、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，時刻與黨中央保持高度一致等內(nèi)容。這是既是高度的理論概括，同時又具體表現(xiàn)在我們工作、生活、學(xué)習(xí)的各個方面，而不是空洞、抽象、看不見、摸不著的。

同時，作為黨的一級干部，我們應(yīng)該不斷加強道德修養(yǎng)，堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，高尚的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。沒有良好的道德品質(zhì)，必遭大家的唾棄。

良好的政治品質(zhì)和端正的道德品行，是保證黨的干部正確前進方向的基礎(chǔ)，是廣大干部職工支持擁護和公司事業(yè)發(fā)展的前提，也是干部個人及家庭長久幸福平安的源泉。所以我們都應(yīng)該在干好每項業(yè)務(wù)的同時，注重提高政治品質(zhì)，加強道德修養(yǎng)。

二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力

干部選拔任用的第二個條件就是能力，即干部要具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。熟悉政策法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，了解市場行情，有較強的經(jīng)營管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。對中層干部而言，考核的重點包括管理能力、執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力等。沒有脫穎而出的能力表現(xiàn)，何以得以選拔、領(lǐng)導(dǎo)他人工作或者繼續(xù)留任管理崗位？所以，全體干部都要在學(xué)習(xí)中不斷提高自身各方面能力。

當然，各方面能力并不是無所不能，是指(獲取更多實用材料，請加微

信：biganzi88

8)我們工作和生活需要的多種能力，在首先保證具備我們基本工作需要的能力的前提下，再拓展其他方面的能力，以更好提高我們的工作效能和質(zhì)量。

人的精力是有限的，能力大小也是存在差別的，這些都是客觀規(guī)律，無可厚非，只要我們不懈努力，必定會有顯著提高；人也不可能是無所不能的全才，所以有社會分工，但作為干部首先要具備并逐步提高管理崗位所需要的能力。人的能力也不是與生俱來的，是在不斷學(xué)習(xí)、實踐中逐漸培養(yǎng)和積累的，所以我們要不斷加強學(xué)習(xí)，在實踐中反復(fù)磨練。不僅要向書本學(xué)習(xí)，也要向身邊人學(xué)習(xí)，因為“三人行必有我?guī)煛?。學(xué)習(xí)要能夠靜得下心，安得下身，耐得住寂寞。在工作實踐中學(xué)習(xí)要放得下架子，撲得下身子，接受實踐錘煉，使能力快速提升。

我們的干部能力水平參差不齊，有些與組織的要求存在一定差距。有的管理能力弱，有的認識有限，執(zhí)行不到位，有的組織協(xié)調(diào)和目標落地能力不足。舉個例子，我們有的中層干部干具體工作尚好，但對外有關(guān)復(fù)雜細致的工作則能力捉襟見肘，口頭說不清，手下寫不好，起草的書面材料邏輯關(guān)系混亂，意思表述不清，與崗位職責(zé)要求有一定差距，有時分管領(lǐng)導(dǎo)不得不背上猴子、越俎代庖，類似問題亟待解決。

能力的提升，我認為除了橫向上要與他人尋找差距，更重要的是要與自己對比，看自己是否天天在進步，年年有提高。我們有些年輕干部在這方面的表現(xiàn)還是相當突出的，令人欣慰，值得稱贊。

我們要牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，不斷增強提高自身能力的緊迫感、使命感。我們今天在座的擬任中層正職干部，要繼續(xù)提高自身能力，增強工作本領(lǐng)；xxx、xxx名擬任的中層副職干部，要盡快轉(zhuǎn)換角色，學(xué)習(xí)管理知識，協(xié)助部門正職管理好部門工作，在工程地質(zhì)、災(zāi)害地質(zhì)及井下物探業(yè)務(wù)方面有所建樹、有所突破，業(yè)務(wù)有更好拓展。

三、持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)

“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng)，持之以恒干事創(chuàng)業(yè)。強調(diào)“黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡，全黨要注重作風(fēng)建設(shè)，任何時候都不能掉以輕心?！秉h的十八大做出了我們黨面臨的“四大考驗”和“四種危險”的政治判斷，排在“四種危險”首位的就是精神懈怠的危險。

毋庸諱言，xxx公司少數(shù)干部在理想信念、思想政治素質(zhì)、工作能力，尤其是工作作風(fēng)方面處于亞健康狀態(tài)。精神懈怠、安于現(xiàn)狀、不思進取，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和能力水平。干起工作來拈輕怕重，不愿吃苦出力。個別部門之間遇到問題首先想到的不是主動溝通協(xié)調(diào)，共同推進落實，而是相互推諉扯皮、相互埋怨。個別干部作風(fēng)漂浮，熱衷于做表面文章。上班時間自由散漫、心不在焉，任務(wù)不能按時落實時尋找客觀理由，本該工作日內(nèi)的工作，硬是拖到周末加班完成，并且唯恐天下不知其在加班。當然公司大多數(shù)的加班確是工作必須，但本來完全不該有的加班也不乏其例。這些作為喪失了一名黨員干部應(yīng)有的思想境界和道德水準，背離了領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本要求，損害了干部隊伍的作風(fēng)形象，降低了在職工群眾中的威信。

今天在座擬提拔任職的中層干部，經(jīng)過廣泛的民主測評和個別談話考察，得到了干部職工的普遍認可，有的還得到了很高的贊譽，這說明大家的表現(xiàn)，干部職工還是比較滿意的。希望大家繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，吸收好的，摒棄糟粕，保持良好的精神狀態(tài)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，腳踏實地、勤勉敬業(yè)、恪盡職守、認真負責(zé)、銳意進取、敢于擔(dān)當，勇于直面問題，善于解決問題，在各自的崗位上切實做出新的成績。

盡管xxx公司發(fā)展中存在各種矛盾問題，甚至有些解決得還不盡如人意，尤其兩大歷史遺留問題耗費了太多的精力且效果還未達預(yù)期，但作為xxx公司的中層干部，我希望大家要始終看到事物的主流，正確引導(dǎo)職工群眾，帶頭弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，多釋放溫暖陽光，少一些指責(zé)埋怨，做匯聚正能量的表率，助力公司平穩(wěn)、和諧、健康發(fā)展。

四、保持清正廉潔的政治本色

關(guān)于干部的廉潔自律要求，xx書記昨天已安排了任前廉政談話和廉政考試，一定沒給大家少談。黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委擔(dān)負主體責(zé)任，我是第一責(zé)任人，結(jié)合黨管干部原則，出于愛護和對大家負責(zé)的目的，我再給大家強調(diào)幾句也是很有必要的。

雖然新時期好干部的xx字標準和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的xx字要求，內(nèi)容側(cè)重有所不同，但二者唯一不變和共有的一條就是“清正廉潔”四個字。關(guān)于干部選拔任用，廉潔自律出現(xiàn)問題，一經(jīng)查實則一票否決，決不姑息，可見清正廉潔對于干部的重要意義和作用。

當前，xx地質(zhì)集團機關(guān)及所屬各單位正在健全崗位廉政風(fēng)險防控體系，率先開展中層以上干部、特殊崗位從業(yè)人員和關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)督，進而將擴展到全體公職人員。綜觀xxx公司的歷史教訓(xùn)，審視當前的現(xiàn)實崗位廉政風(fēng)險隱患，作為干部我們都應(yīng)引起高度重視，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友。牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、耐得住寂寞，守得住清白，從而也守得住自己的政治生命線，時刻警惕和防范“請君入甕”、“溫水煮青蛙”。

干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，前提是必須筑牢思想防線，加強主觀世界的改造和黨性修養(yǎng)，造就金剛不壞之身。引用習(xí)近平總書記的一段論述送給大家，希望大家深入思考：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。一個人戰(zhàn)勝不了自己，制度再縝密，也會‘法令滋彰，盜賊多有’。希望同志們‘吾日三省吾身’，做到嚴以修身，嚴以用權(quán)，嚴以律己”。我們應(yīng)當按照總書記的要求，明底線、守法紀，清白做人，干凈做事，永葆清正廉潔的政治本色，做一名忠誠干凈擔(dān)當?shù)暮酶刹俊?/p>