第一篇：消防主管職責(zé)

保安部消防主管職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《消防法》及其實施細則，在酒店消防委員會的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店日常消防工作。

二、負(fù)責(zé)制定單位防火安全條例、規(guī)章制度，以及防火、滅火、疏散工作程序。

三、協(xié)助各部門制定防火安全條例，并檢查、落實各部門防火安全管理制度。

四、開展經(jīng)常性的防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患時及時上報領(lǐng)導(dǎo)并出具體的整改意見，督促有關(guān)部門消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設(shè)施。

五、配合工程部對消防設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保消防器材、設(shè)備在應(yīng)急時能正常啟用。

六、負(fù)責(zé)調(diào)查一般火災(zāi)事故，并整理成書面材料存檔，作為日后培訓(xùn)教材。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店在新建或改建工程中，辦理消防施工的審批手續(xù)及監(jiān)督施工現(xiàn)場的防火工作。

八、負(fù)責(zé)消防、監(jiān)控專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

九、負(fù)責(zé)組建酒店的義務(wù)消防組織，并做好培訓(xùn)及日常管理工作。

十、與駐地消防主管部門建立良好的工作關(guān)系，并配合消防主管部門對本酒店進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時協(xié)同有關(guān)部門進行整改。

十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級匯報防火安全情況并備檔。

十二、負(fù)責(zé)對酒店內(nèi)部用火部門的安全監(jiān)督，并做好現(xiàn)場督導(dǎo)、檢查。

十三、對在消防安全工作中做出成績的部門、個人、向行政領(lǐng)導(dǎo)提出表彰及獎勵的建議。

十四、負(fù)責(zé)對酒店各種危險品的監(jiān)督管理，檢查防火、防爆工作的落實情況。

十五、參加酒店定期組織的防火安全檢查工作以及參加各類消防安全會議。

十六、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。

第二篇：主管職責(zé)

生產(chǎn)主管重點管理的四方面及工作職責(zé)

生產(chǎn)主管重點要管好四方面（TWI、KPI達成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質(zhì)改善）

一、TWI（內(nèi)部督導(dǎo)主管培訓(xùn)）車間主管勝職的條件：

車間問題意識；工作改善方法。——專業(yè)化（技術(shù)過硬）

工作教導(dǎo)方法；車間人際關(guān)系與處理?！魏细?/p>

二、產(chǎn)能跟催，效率達成狀況（KPI指標(biāo)達成）

1． 各Model標(biāo)準(zhǔn)時/各站標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能/各站實際產(chǎn)能；

2． 各Model治具配置點檢；

3． 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較，效率達成90%以上；

4． 人力需求與出貨跟進：人力提前提出人力需求表；人力調(diào)動及出貨跟進；盤點完成。

5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產(chǎn)線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與

SAP一致。

6． Weif for repair(維修管理)：用料申請，每天維修WIP趨勢圖；維修貴材，耗材管理；針對人

為不良及時反饋產(chǎn)線；針對材料不良，品質(zhì)異常發(fā)E-mail知會相關(guān)人員，并電話知會二階主管。

7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認(rèn)

每月具體采購數(shù)量及安全庫存。

三、組織架構(gòu)構(gòu)建優(yōu)化及績效管理：

1．確認(rèn)各階層職務(wù)代理人，關(guān)鍵工序全能員培養(yǎng)。

2．每月DC直接員工績效評核，3．每季組長/技術(shù)員績效評核，4．每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

四、品質(zhì)持續(xù)改善

1．廠內(nèi)周會檢討形式，WW周會檢討方式樣

2．SFIS、PPM、PVS等生產(chǎn)輔助系統(tǒng)了解；

3．員工教育訓(xùn)練計劃記錄。

4．重大異常管理辦法及處理流程

生產(chǎn)主管的工作職責(zé)：

1．組織落實質(zhì)量管理制度，推動內(nèi)部質(zhì)量控制方法的完善。

2．監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)達成情況。

3．協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題。

4．按照公司、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進度。規(guī)劃、配置

和調(diào)動生產(chǎn)資源，保證及時交貨。

5．組織優(yōu)化生產(chǎn)組織過程，推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進，落實成本控制措施，提高生產(chǎn)效

率，降低加工成本。

6．負(fù)責(zé)組織制訂物料消耗定額和各種生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。加強高效管理，降低消耗，提高勞動生

產(chǎn)率。

7．根據(jù)國家和上級主管部門頒布有關(guān)規(guī)定，制定公司安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。并組織各部門

制訂安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。

第三篇：主管職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)的安排及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作

2.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序

3.倉管員要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)

4.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致

5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄

6.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)

職位描述

1、高效、準(zhǔn)確的完成配貨、發(fā)貨任務(wù)。

2、做好入負(fù)責(zé)倉庫的管理，保持倉庫商品擺放井然有序。

3、庫、出庫的工作；對入庫產(chǎn)品進行質(zhì)量檢查，對次品進行分類管理。

4、對退換貨產(chǎn)品進行檢查及登記。

5、有效控制快遞費用，降低快遞成本。

6、配合每月的倉庫盤點工作。

7、根據(jù)需要可配打包員。

任職要求

1、高中以上學(xué)歷，男女不限，20-35歲，有1年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。

2、熟悉電腦，會使用軟件打印快遞單，發(fā)貨單者優(yōu)先考慮（公司會進行專門培訓(xùn)）。

3、如遇旺季出貨量大，需自覺加班。

4、為人誠實可靠，工作積極主動，責(zé)任心強，耐心細心，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，服從公司工作需要，有團隊合作精神。

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)落實、執(zhí)行公司制定的各項工作制度、流程；

2、負(fù)責(zé)所管轄倉庫月度盤點、使之達到公司規(guī)定的考核指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)倉庫日常運作，并與配送部門協(xié)調(diào)配合完成每日收發(fā)貨及異常處理；

4、負(fù)責(zé)客戶退貨的跟進及處理；

5、負(fù)責(zé)倉庫人員管理，不斷提升團隊工作效率。招聘要求：

1、中專以上學(xué)歷，倉庫管理2年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉倉儲管理系統(tǒng)。

3、吃苦耐勞,積極進取,有人員管理經(jīng)驗.4、協(xié)調(diào)能力出色

5、工作地點：鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州**門窗有限公司 起止年月：2010-04 ～

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫主管

工作描述： 1.負(fù)責(zé)每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

2.對所屬員工督促常備物料的請購，以及對請購物料的追蹤，貨物回到倉庫的檢驗及不合格品與采購協(xié)調(diào)處理

3.要求倉庫收發(fā)貨時擺放好物品并做好手工帳和標(biāo)示卡記錄，同時輸入電腦，保持好三帳合一。

4.對五金物料倉庫，成品倉庫和木材倉庫的倉庫實施規(guī)劃和布局，以及7s整理

5.對員工月度的考核和月末盤點的盈虧分析

公司名稱： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫助理

工作描述： 負(fù)責(zé)儲運的物料倉庫的管理,協(xié)助主管負(fù)責(zé)每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務(wù),物料的請購及進出倉庫的收發(fā)和檢驗，運用ERP對公司所有物料進行周轉(zhuǎn)并合理的調(diào)度到各分倉，對常備物料進行庫存管理和分析，保持倉庫合理庫存。單據(jù)核對后簽名,配合財務(wù)的盤點,實施盤點后盈虧分析,并提出改進方案.提報呆滯物料，保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內(nèi)審對倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行評審和消防安全知識的演練。實施倉庫的規(guī)劃布局和5s整頓,執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮絲（廣州）有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負(fù)責(zé)每天的人員的安排和倉庫5s整頓，根據(jù)生產(chǎn)部門的物料生產(chǎn)單制定每日的倉庫物料進出統(tǒng)計表。對倉庫物料的收料，發(fā)料，退料進行控管，結(jié)合物料需求計劃單來對倉庫物料進行庫存管理和分析，每月配合財務(wù)的盤點，并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求，記錄好每天的手工物料進出單和核對后上交主管，并在倉庫管理系統(tǒng)（ERP）扣完帳后進行抽查，保持倉庫的三帳一致，提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因：

公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（廣州）實業(yè)有限公司

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫組長

工作描述： 負(fù)責(zé)公司成品的入庫和成品出貨，根據(jù)生產(chǎn)部門的成品入庫單來核對數(shù)量后，填寫每日入庫單，建立倉庫入庫臺帳并轉(zhuǎn)至財務(wù)部門：根據(jù)銷售部門的簽發(fā)的出貨單核對后，填寫每日出庫單，檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進出的賬目進行抽檢，確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務(wù)部門每月的盤點，提出改善意見。對倉庫進行規(guī)劃和5s整理，提高倉庫周轉(zhuǎn)使用率。

離職原因：

工作能力及其他專長

具有ISO9000內(nèi)審證。3年的倉儲管理工作經(jīng)驗和一年的物料存控經(jīng)驗，能更好的節(jié)約物控成本.５s的整頓和內(nèi)審的經(jīng)驗?zāi)芨锰岣邆}儲規(guī)劃和布局

詳細個人自傳

能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態(tài)度認(rèn)真．

能夠?qū)嵺`與所學(xué)知識結(jié)合起來，對工作崗位提出改善意見．

能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，懂統(tǒng)計八大手法。

持內(nèi)審證，對公司內(nèi)審文件體系及資料熟悉．

能夠執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本

*能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

*能熟練使用ERP軟件操作系統(tǒng)，對k3和sAP能進行簡單操作．

＊具備優(yōu)化倉庫和生產(chǎn)供應(yīng)鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應(yīng)變能力強。

＊4年的倉庫管理經(jīng)驗，５S整頓倉儲規(guī)劃和布局，能提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率。

*懂得物料需求計劃的實施和物控存量管理。

【崗位要求】

1.男、本科及以上學(xué)歷、有三年以上倉庫主管工作經(jīng)驗.2.對數(shù)據(jù)敏感。

3.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

4.制定倉庫工作計劃。帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

6.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

8.對倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理

9.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

職位描述

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，制定科學(xué)的倉儲管理與物流配送方案；建立健全物流制度和業(yè)務(wù)體系，完善倉儲等各模塊的業(yè)務(wù)流程

2.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的編寫，檢查指導(dǎo)與培訓(xùn)，績效考核，人員編制等工作

3.控制成本，優(yōu)化源配置，不斷提出改善方案

4.保障貨物安全和按相應(yīng)需求及時供應(yīng)，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險

崗位職責(zé)：

1.組織部門日常工作，調(diào)配部門人員每日工作；

2.組織進行產(chǎn)品入庫前品質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格等各項檢驗，以及入庫處理；

3.組織進行售后產(chǎn)品退回維修和報廢處理；

4.組織進行包括刺繡，雕刻在內(nèi)的各項個性化制作和配發(fā)貨工作；

5.根據(jù)財務(wù)要求組織進行產(chǎn)品庫存盤點；

6.配合公司營銷活動提供物流保障；

7.組織進行產(chǎn)品庫存管理、報廢品管理、借用品管理；

8.控制物流成本，優(yōu)化成本費用標(biāo)準(zhǔn)；

9.組織開展部門包括業(yè)務(wù)技能、公司規(guī)章和文化在內(nèi)的各項培訓(xùn)工作；

10.定期考核下屬工作業(yè)績；

11.協(xié)調(diào)跨部門各項工作；

寧波 成品出運倉庫主管招聘 職位描述

1.1負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

1.2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

1.4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

1.5、倉別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

1.6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致,簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

1.7、對倉庫人員進行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。定期對倉庫人員進行考核。

1.８、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

1.９、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé):

1、倉庫出入庫管理、出入單據(jù)的核對、登記入帳及月度、季度的盤點工作。

2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)常檢查和督促倉庫助理，產(chǎn)品入庫要認(rèn)真驗收質(zhì)量，并登記入賬，做到物賬相符，防止差錯。

4、計劃用好倉庫，按品牌和品名分類、分區(qū)存放，保證擺放整齊、美觀。

5、及時統(tǒng)計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報

6、搞好定期盤庫，并做好統(tǒng)計報表。

7、根據(jù)各門店每日提交的送貨單，安排司機送貨路線

8、倉庫相關(guān)報表的審核

9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結(jié)會議，并找相關(guān)部門/人員解決問題

任職資格：

1、中專以上學(xué)歷，40歲以下；

2、3年以上倉儲及物流管理工作經(jīng)驗；

3、良好的規(guī)劃、設(shè)計貨物布局能力；

4、對現(xiàn)代庫房管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗積累，有物流行業(yè)倉儲管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、工作認(rèn)真、細心，良好的責(zé)任心及敬業(yè)精神

倉儲部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

5、倉別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點工作，確?？ā①~、物一致。

7、對倉庫人員進行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

8、定期對倉庫人員進行考核。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。

11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

12、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)倉庫整體日常工作的安排；

2、合理調(diào)度人員，對倉庫現(xiàn)場各崗位工作狀態(tài)進行監(jiān)督、檢查；

3、負(fù)責(zé)制定和完善倉庫收發(fā)存等作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)組織倉庫的盤點工作，確保帳、物、卡一致；

5、倉庫現(xiàn)場目視化管理及5S推行；

6、制定、完善倉管員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及對屬下倉管員的業(yè)務(wù)技能進行培訓(xùn)；

7、與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、采購等部門溝通協(xié)調(diào)，確保

倉庫工作順利進行；

8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項。

9、要求為35歲以下優(yōu)秀男性，4年以上倉庫管理工作經(jīng)驗或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。待遇面議！

崗位職責(zé)

1、管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行；

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本；

3、科學(xué)管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求；

5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案。任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、3年以上倉儲工作經(jīng)驗；

3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

5、具備較強的責(zé)任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年以上倉庫工作經(jīng)驗，熟悉進銷存系統(tǒng)，懂倉庫管理和單證管理，精通倉儲業(yè)務(wù)；

2、有多年基層工作經(jīng)歷或操作經(jīng)驗，對電力行業(yè)熟悉者優(yōu)先；

3、了解倉庫進、銷、存管理，具有一定的數(shù)字處理能力，熟練操作辦公自動化；

4、善于管理，具有現(xiàn)場指揮能力，有較強的計劃，組織，協(xié)調(diào)，溝通，控制能力；

5、積極、主動，有強烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識，良好的團隊精神。

崗位職責(zé)：:

1、有基本的電腦常識及庫存基礎(chǔ)。

2、尊重崗位職責(zé)內(nèi)的任何一項工作。

3、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

4、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。

5、按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排好領(lǐng)用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。

6、根據(jù)領(lǐng)用單發(fā)料，并及時銷帳。

7、適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

8、保證庫房布置整潔，注意庫房防火安全，特別要保證危險品按安全規(guī)則庫管。

9、禁止閑雜人員進入庫房，謹(jǐn)防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

10、嚴(yán)格按照物品借用規(guī)則保管物品，對借用的物品及時催還。

11、接受部門經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)，協(xié)助同事做好工作。

12、監(jiān)督并管理形象店的庫存核對及人員管理協(xié)調(diào)。

職位操守：◆有很強的自我約束力，有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。◆有集體榮譽感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性?！粲袑Ρ韭毠ぷ鞯慕ㄗh和改革創(chuàng)新的能力?！裟艹钥嗄蛣?富有協(xié)作和團隊精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神；◆良好的口頭表達能力和溝通技巧；◆熱愛銷售,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；◆有良好的服務(wù)意識,工作責(zé)任心強,有敬業(yè)精神；熱情大方；細心、耐心；◆具有較強的時間管理能力和獨立工作能力；◆熟悉計算機操作；◆良好的表達、協(xié)調(diào)溝通能力?！魬B(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)；◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平臺就有多大！公司發(fā)展現(xiàn)狀：同一起跑線！我們更卓越！公司戰(zhàn)略目標(biāo)：專業(yè)系統(tǒng)設(shè)備！配套集成專家！公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)：挑戰(zhàn)高薪！在你！在森大！不是沒有可能！公司崗位準(zhǔn)則：不一定心儀的崗位！也一樣能夠出狀元！

1溝通協(xié)調(diào)能力

2分析問題和解決問題的能力

3進取心與學(xué)習(xí)能力

4吃苦耐勞和以身作則的精神

5倉庫運作專業(yè)知識

第四篇：主管職責(zé)

超市生鮮食品部門主管崗位職責(zé)及任職要求

1．崗位職責(zé)

(1)對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，對本部門商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進行監(jiān)督、檢查。

(2)檢查本部門商品的進貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理。

(3)檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。

(4)負(fù)責(zé)制訂進貨計劃及與供貨商聯(lián)系。

(5)負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。

(6)負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥、賬務(wù)的校對等。

(7)及時處理本部門發(fā)生的問題并向經(jīng)理反饋。

(8)負(fù)責(zé)組織本部門的勞動服務(wù)競賽，每月進行一次衛(wèi)生大檢查。

(9)收集本部門商品的市場信息，分析經(jīng)營情況，及時向經(jīng)理匯報工作。

2．任職資格

(1)有大中型超市生鮮區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗。

(2)熟悉公司對生鮮食品區(qū)的各項管理規(guī)定。

(3)熟悉國家及地方對食品加工、經(jīng)營場所的衛(wèi)生要求。

(4)熟悉本地區(qū)食品銷售的質(zhì)量要求。

(5)了解生鮮食品區(qū)人員從業(yè)要求。

(6)了解生鮮食品區(qū)食品制作、加工、包裝、保存、陳列及儲存要求。

3．工作要求

[營業(yè)前]

(1)召開例會，布置當(dāng)天工作，傳達公司相關(guān)信息。

(2)檢查本部門人員出勤、商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生要求。

(3)檢查商品質(zhì)量，對不合格商品責(zé)令立即撤下臺面。

(4)按公司要求檢查員工著裝情況。

(5)檢查臺面陳列商品是否豐盛、價格標(biāo)簽和商品是否對應(yīng)；是否遺漏價格標(biāo)簽或有未貼條碼的商品。

[營業(yè)中]

(1)抽查商品質(zhì)量和價格，作記錄并上報經(jīng)理處理。

①發(fā)現(xiàn)商品擅自更換條碼或變價等情況，責(zé)令其立即恢復(fù)原條碼及價格。

②發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量問題，責(zé)令其立即將商品撤下臺面。

(2)檢查本部門貨源情況，要求臺面商品充足、補貨及時。

(3)檢查是否超范圍經(jīng)營，對超范圍部分責(zé)令停止銷售，并報經(jīng)理處理。

(4)檢查設(shè)備使用安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患報經(jīng)理和維修部及時排除。

(5)抽查工作的落實情況和店內(nèi)庫管理工作情況。

(6)巡視賣場，檢查員工違紀(jì)情況。

[營業(yè)后]

(1)監(jiān)督、檢查生鮮區(qū)衛(wèi)生清潔工作情況。

(2)檢查清場后的各項設(shè)施的安全情況。

(3)召開部門晚會，總結(jié)當(dāng)天工作情況。

參考http:///newsdetail.asp?id=289

超市人事主管崗位職責(zé)

直屬部門：行政部

直屬上級：行政部經(jīng)理

適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責(zé)：

1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢

參考http:///xinfo.asp?class1=2&dick=9970

營銷區(qū)域主管的認(rèn)知、管理、業(yè)務(wù)與規(guī)劃四個方面。

●認(rèn)知：

認(rèn)知的職責(zé)就是要求區(qū)域主管全面地、系統(tǒng)地了解區(qū)域環(huán)境的整體結(jié)構(gòu)，掌握區(qū)域內(nèi)部環(huán)境及與外界的關(guān)系。

這是一個十分容易被忽視的職能。今天，雖然毛澤東的名言：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”早已深入人心，但人們依然喜歡坐在房間里發(fā)揮自己非凡的想象能力，真的愿意為這個認(rèn)知付出時間、精力與財力成本的還是少數(shù)。近年來，隨著學(xué)習(xí)型組織熱潮的興起以及哲學(xué)觀上對系統(tǒng)認(rèn)識的加強，認(rèn)知的作用與意義也被提到更高的要求上來。人們開始意識到認(rèn)知對自己工作的重要意義。但盡管如此，如何認(rèn)知，認(rèn)知什么，認(rèn)知的方法卻在許多情況下依然不被真正地把握。我們將在本章第二回、第三回與第五章第十三回中全面介紹這個問題。

●基本的管理責(zé)任：

即要求區(qū)域主管承擔(dān)對其區(qū)域的人、財、物及信息的計劃、組織、指揮與控制的責(zé)任。

1、管理是什么？

當(dāng)主管被定位在管理的層面上時，管理的責(zé)任就成為主管的一個基本職能。管理是什么？通行的解釋就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。管理管什么？最抽象的解釋就是對人、財、物與信息的管理。盡管管理的內(nèi)容十分豐富，但歸結(jié)起來，不外乎這四個方面。具體來說，對人的管理，就是要把員工的行為納入一個統(tǒng)一的軌道，有統(tǒng)一的計劃、服從統(tǒng)一的指揮、受到積極的監(jiān)督與激勵。由于員工的個人意志是不同的，又是不斷變化的，所以，主管必須善于發(fā)現(xiàn)這些變化，并把它們統(tǒng)合到一個軌道上來，形成一股合力。

2、管理的思路

在這個職責(zé)中，我們要樹立的新觀念是：

1）管理是要使“人”對“事”負(fù)責(zé)。使“事”的結(jié)果達到預(yù)期的目標(biāo)。因此，管理首先要對完成什么事，達成怎樣的事的目標(biāo)有一個明確的認(rèn)知；

2）管理又是以“人”趨“事”。因此，不僅要研究事，更要研究人。

3）管理中對人的研究，不僅應(yīng)放在對“人”要做什么事，“人”有什么能力，能做什么事，做了什么事后如何評價等等問題的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制，更是對“人心”的管理。因為，“人”的精神對“人”對“事”的完成與怎樣完成將產(chǎn)生很大的影響。

4）“人”是社會中的人。因此，任何一件事的完成都是許多意志力綜合作用的結(jié)果。

各種不同的意志力的綜合作用所產(chǎn)生的結(jié)果未必一定是正向的。因此，管理的任務(wù)就是要把這些不同的意志力統(tǒng)合到一個方向上來。管理所產(chǎn)生的是“和”力，而非“合”力。只有“和”能生物，使事物發(fā)展。因為，“和”是不同之同。而“合”則是簡單的合一。不正視這一點，希望所有的人都沒有自己的思想，簡單地服從自己的意志，聽話隨從，只是一個幻想。要使管理獲得成功，必須正視人們思想的差異性，并在此基礎(chǔ)上進行“和力”。

由此可見，管理者的成功與否首先取決于被管理者的行為方向的一致性。而區(qū)域主管的管理職責(zé)就是為他的屬下確定統(tǒng)一的方向，并把屬下的意志納入到一個既定的行動體系中。而最后所要達到的結(jié)果就是把區(qū)域所經(jīng)手的一線一紙都納入一個管理體系之中，做到區(qū)域中的任何財物都是有章可循，有規(guī)可依，查有出處，清有來源。

3、國內(nèi)企業(yè)管理中的弊病

就目前國內(nèi)企業(yè)管理中最大的弊病就是對信息管理的忽視。盡管這些年來有些企業(yè)甚至把信息管理的問題納入員工的勞動合同（據(jù)說，春蘭集團在這方面是國內(nèi)做的最早的企業(yè)。為了防止員工泄露商業(yè)機密，春蘭在與員工的勞動合同中明確規(guī)定了員工不得泄露商業(yè)機密等條款。但究竟什么是商業(yè)機密呢？北京就出現(xiàn)兩家公司為了商業(yè)機密的問題打官司。一家控告另一家公司竊取了他們的商業(yè)機密——該公司的銷售策略。而該家公司則反問說，你的銷售策略不都印在你的廣告?zhèn)鲉紊蠁?？而且，在北京各大商場的柜臺上隨處可見，這算得上是商業(yè)機密嗎？顯然，企業(yè)在對什么是企業(yè)的商業(yè)機密和如何管理這些商業(yè)機密上，還存在著許多的問題。）但究竟哪些信息要管，那些信息要放開（企業(yè)的公共關(guān)系就是要求傳播企業(yè)的信息，以達到與公眾的相互溝通），都是一個很認(rèn)真的問題，也是最難搞清楚的問題。

有一個十分重視向員工開放信息的企業(yè)營銷總經(jīng)理，在一次他的營銷中高層經(jīng)理人會議上，向在場的區(qū)域經(jīng)理們交流了目前他所受到的企業(yè)集團對他的壓力，營銷公司面臨的困境等等信息。按照他的原則，信息應(yīng)該共享，應(yīng)該向他的經(jīng)理告知實際情況。但他這樣做的結(jié)果是什么呢？當(dāng)他要求他的助手發(fā)言時，助手說的第一句話就是：“我們還有必要在這里討論下一步的工作嗎？也許公司明天就關(guān)門了?！边@是一個公司第二把手的話，試想一下，在一個十多個中層經(jīng)理參加的營銷決策會議上，一個高層主管傳達出這樣的信息，它的后遺癥該有多大。而事實上，這個公司還根本沒有到達需關(guān)門的時候，也根本沒有這個可能。問題是經(jīng)驗的問題、心理素質(zhì)的問題、對信息了解的不全面問題，都很容易做出一個極端的認(rèn)識。而這位總經(jīng)理如果在一開始就意識到他的信息傳達對他的工作會帶來更多的障礙的話，我想，他興許就不會去公開這些信息了。所以，界定信息、管理信息說說容易，但做起來難。而對它的管理卻又是那么地重要，區(qū)域主管敢輕視它嗎？

第五篇：消防主管崗位職責(zé)

消防主管崗位職責(zé)

1、在保安部長的領(lǐng)導(dǎo)下開展對商場的治安保衛(wèi)工作；

2、嚴(yán)格按照《消防法》有關(guān)規(guī)定：建立消防合格證制度及消防工作檢查監(jiān)督制度；

3、負(fù)責(zé)整個責(zé)任區(qū)的消防管理工作；

4、配合相關(guān)部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶及內(nèi)部員工的防火意識和自防自救能力；

5、組織和領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊員進行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、考核，組織義務(wù)消防隊員、安全護衛(wèi)隊員進行消防實戰(zhàn)訓(xùn)練；

6、建立消防安全疏散滅火預(yù)案，發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)必須迅速趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢，調(diào)查火警火災(zāi)原因，拿出處理意見；

8、負(fù)責(zé)按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測試、保養(yǎng)、管理工作；

9、定時不斷巡視商場各區(qū)域、督導(dǎo)當(dāng)值各崗的工作；

10、掌握商場的火災(zāi)特點，努力做到“六熟悉，既：熟悉商場的平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水情況；熟悉商場的火災(zāi)危害性和相應(yīng)的防火措施；熟悉重點消防保衛(wèi)部位存在火險隱患和控制方法；熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實情況；熟悉義務(wù)消防組織建設(shè)情況及及其防火、滅火能力；熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況；

11、制定消防安全制度、落實火災(zāi)預(yù)警、演練機制、并落實實施；

12、對保安員及商場員工進行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切實做好安全工作的自覺性；

13、對自己主管的工作負(fù)責(zé)。制定計劃，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二：消防主管崗位職責(zé)

消防主管（兼職文員）崗位職責(zé)

直接上級：保安部經(jīng)理

直接下級：消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員

崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)本物業(yè)范圍內(nèi)的安全管理工作，對管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大火災(zāi)，或本班人員違法違紀(jì)的情況負(fù)責(zé)；

2)負(fù)責(zé)消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法紀(jì)教育，組織消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和訓(xùn)練等； 3)負(fù)責(zé)中心消防演習(xí)預(yù)案制定；

4)每月第一周、第三周對職責(zé)范圍內(nèi)的各消防監(jiān)控設(shè)備進行檢修、保養(yǎng)，每月第二、四周查驗、更換各類消防器械；

5)例行檢查涉及監(jiān)控、消防內(nèi)容的表格及記錄文件；

6)兼職保安部文員職責(zé)，負(fù)責(zé)整理、存放保安部各類表格、記錄、物品采購、器材保管 7)按時整理、匯總保安部周報、月報及各項工作總結(jié)并及時上報綜合部； 8)申購保安部日常所需物品。

9）負(fù)責(zé)完成本部門文員所屬相關(guān)工作內(nèi)容。

10）負(fù)服務(wù)中心保安部任職員工的資料存盤工作；

11）完成保安經(jīng)理交辦的其它事項。篇三：商場消防主管崗位職責(zé)

商場消防主管崗位職責(zé)

1、在保安部長的領(lǐng)導(dǎo)下開展對商場的治安保衛(wèi)工作；

2、嚴(yán)格按照《消防法》有關(guān)規(guī)定：建立消防合格證制度及

消防工作檢查監(jiān)督制度；

3、負(fù)責(zé)整個責(zé)任區(qū)的消防管理工作；

4、配合相關(guān)部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶 及內(nèi)部員工的防火意識和自防自救能力；

5、組織和領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊員進行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、考核，組織

義務(wù)消防隊員、安全護衛(wèi)隊員進行消防實戰(zhàn)訓(xùn)練；

6、建立消防安全疏散滅火預(yù)案，發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)必須迅速

趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢，調(diào)查火警火災(zāi)原因，拿出處理意見；

8、負(fù)責(zé)按規(guī)范配置警械、消防器材，做好日常的測試、保養(yǎng)、管理工作；

9、定時不斷巡視商場各區(qū)域、督導(dǎo)當(dāng)值各崗的工作；

10、掌握商場的火災(zāi)特點，努力做到“六熟悉，既：熟悉商

場的平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水情況；熟悉商場的火災(zāi)危害性和相應(yīng)的防火措施；熟悉重點消防保衛(wèi)部位存在火險隱患和控制方法；熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實情況；熟悉義務(wù)消防組

織建設(shè)情況及及其防火、滅火能力；熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況；

11、制定消防安全制度、落實火災(zāi)預(yù)警、演練機制、并落實實施；

12、對保安員及商場員工進行防火宣傳，提高遵守法規(guī)和切

實做好安全工作的自覺性；

13、對自己主管的工作負(fù)責(zé)。制定計劃，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。