第一篇：首期寧夏高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班

首期寧夏高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班

開班儀式在銀川召開

2012年10月10日，首期寧夏高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班開班儀式在銀川成功召開。

會(huì)上，財(cái)政部會(huì)計(jì)司崔華清處長(zhǎng)指出，作為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，財(cái)政部一直鼓勵(lì)各級(jí)財(cái)政部門加大本地區(qū)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作力度，因地制宜、積極開展本地區(qū)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才建設(shè)，搭建自上而下、分層分批的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)，鼓勵(lì)各級(jí)各類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才立足本職崗位，積極發(fā)揮引領(lǐng)、帶動(dòng)作用。用王軍副部長(zhǎng)的話，就是要形成“英才輩出、萬(wàn)馬奔騰”助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的良好格局。寧夏財(cái)政廳對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)思想認(rèn)識(shí)到位、組織保障到位、實(shí)施措施到位，在會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍方面取得了長(zhǎng)足發(fā)展。一是頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌謀劃。科學(xué)制定了《寧夏回族自治區(qū)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了會(huì)計(jì)人才建設(shè)的指導(dǎo)方針、總體目標(biāo)、主要任務(wù)、主要政策措施和組織實(shí)施，標(biāo)志著寧夏會(huì)計(jì)人才建設(shè)工作開啟了新的篇章。二是重點(diǎn)突出，高端引領(lǐng)。著眼于培養(yǎng)復(fù)合型、高層次會(huì)計(jì)人才，努力打造寧夏高端會(huì)計(jì)人才品牌。三是領(lǐng)導(dǎo)重視，多方發(fā)力。寧夏黨組，特別是王和山廳長(zhǎng)、王本仁巡視員、劉懷明總會(huì)計(jì)師高度重視會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，對(duì)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作給予了大力支持。主管人才工作的自治區(qū)黨委組織部、人社廳 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也高度重視會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，共同研究部署高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)工作。四是周密部署，嚴(yán)格培養(yǎng)。采取各種有效措施，確保選拔培養(yǎng)工作的程序嚴(yán)、措施細(xì)、起點(diǎn)高、質(zhì)量?jī)?yōu)。

自治區(qū)財(cái)政廳王本仁巡視員在開班儀式動(dòng)員講話中指出，高端會(huì)計(jì)人才作為會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、引導(dǎo)社會(huì)資源配置、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮著不可替代的作用。適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的需求，就要實(shí)施高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，建立健全高端會(huì)計(jì)人才選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用機(jī)制，使高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為長(zhǎng)效機(jī)制和永久性政策措施。他指出，此次培訓(xùn)班周期為3年，每年兩次集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)改革、會(huì)計(jì)改革等熱點(diǎn)問(wèn)題，組織專題講座、互動(dòng)研討等活動(dòng)?？傮w上看，學(xué)習(xí)培訓(xùn)間隔時(shí)間長(zhǎng)、集中學(xué)習(xí)相對(duì)緊湊、培訓(xùn)內(nèi)容豐富而且前沿，要想使學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要各位學(xué)員的共同努力，需要學(xué)院的科學(xué)培訓(xùn)和管理，需要各單位的大力支持和密切配合，需要各級(jí)財(cái)政部門的周密部署和督導(dǎo)落實(shí)。為此，王本仁巡視員提出了具體要求：一是珍惜機(jī)會(huì)，抓緊學(xué)習(xí)，提升能力。要發(fā)揮好引領(lǐng)示范作用，強(qiáng)化標(biāo)桿意識(shí)，積極作為、建功立業(yè)，通過(guò)自己的工作成就來(lái)體現(xiàn)高端會(huì)計(jì)人才的價(jià)值，捍衛(wèi)高端會(huì)計(jì)人才的品牌，激勵(lì)更多的會(huì)計(jì)人才愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)圖強(qiáng)、比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)一流。二是關(guān)心支持，積極參與，全力保障。寧夏首期高端會(huì)計(jì)人才集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，每次10天左右，將盡可能把集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間安排到工作不太繁忙的時(shí)期，讓各位學(xué)員安心學(xué)習(xí)，不受影響。各單位、各部門要在學(xué)習(xí)時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方面予以學(xué)員支持保障。三是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好服務(wù)，扎實(shí)工作。各級(jí)財(cái)政部門要積極創(chuàng)造條件，按照自治區(qū)的部署要求，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，做好高端會(huì)計(jì)人才資格審查、推薦上報(bào)和相關(guān)服務(wù)工作。抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，加快高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的后備隊(duì)伍建設(shè)，爭(zhēng)取給自治區(qū)輸送更多、更優(yōu)秀的培養(yǎng)人選。

之后，學(xué)員代表做了表態(tài)發(fā)言，表示將認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，一是提高思想認(rèn)識(shí)，保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)；二是嚴(yán)格組織紀(jì)律，認(rèn)真遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；三是認(rèn)真聆聽(tīng)領(lǐng)會(huì)，主動(dòng)參與交流。通過(guò)培訓(xùn)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、錘煉品格作風(fēng)，以積極的態(tài)度，優(yōu)異的成績(jī)圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)班開班儀式由寧夏財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師劉懷明主持，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)馬力、黨委組織部人才處劉成孝處長(zhǎng)、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院盧文彬院長(zhǎng)助理等領(lǐng)導(dǎo)出席開班儀式并分別作了重要講話。

來(lái)自自治區(qū)財(cái)政部門、區(qū)直有關(guān)部門、國(guó)有大中型企業(yè)、中央駐寧單位、上市公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及學(xué)員、學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)人，共200多人參加了培訓(xùn)班開班儀式。首批48 3 名學(xué)員是經(jīng)過(guò)層層推薦，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格筆試和面試，成功選拔出的專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的行業(yè)骨干，開班儀式結(jié)束后，將前往上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院進(jìn)行為期10天的集中培訓(xùn)。

財(cái)政部2010年發(fā)布了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2012）》，將會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)列為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的十大任務(wù)之首。自治區(qū)黨委、政府著眼全區(qū)發(fā)展大局，制定了《寧夏回族自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略做出全面部署，為推進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。自治區(qū)財(cái)政廳作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作的主管和具體實(shí)施單位，對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)高度重視，會(huì)同自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳制定了《寧夏高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》，計(jì)劃用6年左右時(shí)間，為全區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)120多名精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才。首期寧夏高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班開班儀式的召開，無(wú)疑是自治區(qū)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。

第二篇：高端人才

高端人才買房不限購(gòu)的政策最近在武漢出臺(tái)了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；

高端人才條件二：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件三：在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員；

高端人才條件四：在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者；

高端人才條件六：主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；

高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；高端人才條件八：具有特殊專長(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才。

由此可見(jiàn)，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購(gòu)的政策，個(gè)人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來(lái)的高端人才的流失率會(huì)少一些。

第三篇：首期家政培訓(xùn)班學(xué)員注意事項(xiàng)

首期家政培訓(xùn)班學(xué)員注意事項(xiàng)

為了搞好首期家政培訓(xùn)，保證培訓(xùn)工作圓滿順利進(jìn)行，請(qǐng)學(xué)員在培訓(xùn)期間注意以下幾點(diǎn)：

1、不得遲到、早退、無(wú)故缺席。一般情況下不允許請(qǐng)假，有特殊事必須書面請(qǐng)假。無(wú)故缺席者，將不予發(fā)證。

2、課堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3、課堂內(nèi)要保持安靜、嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁接聽(tīng)電話，手機(jī)、小靈通應(yīng)關(guān)閉或調(diào)在震動(dòng)位置。

4、愛(ài)護(hù)公物，不得損壞培訓(xùn)場(chǎng)所一切財(cái)物，損壞應(yīng)按價(jià)賠償。

5、禁止賭博，禁止從事一切不健康的娛樂(lè)生活。

6、注意交通安全、財(cái)產(chǎn)安全、人身安全。

7、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德。

8、對(duì)培訓(xùn)的建議和意見(jiàn)直接向班主任或工作人員反映。

9、患有感冒、咳嗽或嚴(yán)重疾病的學(xué)員，應(yīng)當(dāng)告之班主任，并暫停上課。

10、凡是有學(xué)習(xí)不認(rèn)真，表現(xiàn)差，曠課，不服從管理，無(wú)考試成績(jī)或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為，不予頒發(fā)培訓(xùn)證書。

為提高培訓(xùn)效果，保證達(dá)到人員齊、秩序好、氛圍濃，使每一個(gè)參加人員都能真正不虛此來(lái)，掌握真本領(lǐng)。此次培訓(xùn)班實(shí)行每天兩次考勤；

上午：7：40——8：00下午：13.10——13：30

考勤實(shí)行點(diǎn)名或簽到制。

優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比條件

1、學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，熱愛(ài)家政工作，虛心好學(xué)。

2、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)講，踴躍發(fā)言、建言獻(xiàn)策。

3、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)學(xué)員、遵守公德，積極參加各項(xiàng)有益活動(dòng)。

4、遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)教學(xué)秩序，無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，自覺(jué)地遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、能較好地掌握家政服務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，考試成績(jī)突出、技能優(yōu)秀。

6、獎(jiǎng)勵(lì)：凡被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員，給予精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。

第四篇：高端緊缺人才招聘

思達(dá)富國(guó)標(biāo)人力資源服務(wù)解決方案

一、招聘與獵頭

優(yōu)秀成功企業(yè)期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、績(jī)效目標(biāo)、企業(yè)文化等要素，與人才的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價(jià)值觀相最佳匹配。15年，思達(dá)富用PAPEI這樣一套國(guó)際人才配置模式，解決客戶企業(yè)達(dá)到人才最佳匹配。借助強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和專業(yè)的服務(wù)流程，為企業(yè)尋訪、評(píng)估出合適的求職者。我們服務(wù)以下行業(yè)：

? 金融（銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、信托、期貨、風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資）? 科技（計(jì)算機(jī)硬件、軟件和服務(wù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)、電子電氣）? 制造（機(jī)械、設(shè)備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產(chǎn)（開發(fā)、施工、銷售）

? 消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費(fèi)電子）

? 服務(wù)（各類專業(yè)服務(wù)、咨詢、零售）

? 生物、醫(yī)藥（生物、制藥、醫(yī)療器械）

我們的優(yōu)勢(shì)：

? 我們的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)14年，他們是人力資源專家，可與企業(yè)對(duì)人才吸引和保留提出有針對(duì)性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業(yè)技術(shù)人員可在第一時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執(zhí)行總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)工程師、采購(gòu)副總裁、品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)、銷售總監(jiān)等等

二、崗位臨時(shí)用工外包/勞務(wù)派遣

服務(wù)于企業(yè)經(jīng)常會(huì)在臨時(shí)的用工需求，卻無(wú)法招募到合適的人員造成的用工危機(jī)。

思達(dá)富推出了可定制化的臨時(shí)用工崗位與業(yè)務(wù)外包解決方案，服務(wù)如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業(yè)的崗位缺口等

? 因任務(wù)增加而產(chǎn)生的臨時(shí)性崗位空缺

? 因新訂單而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

? 因業(yè)務(wù)季節(jié)性的批量用工需求

? 由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求

? 業(yè)務(wù)流程外包，如活動(dòng)促銷等

我們的優(yōu)勢(shì)：

?思達(dá)富的核心業(yè)務(wù)之一，崗位臨時(shí)用工外包解決方案已成功運(yùn)營(yíng)了15年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論企業(yè)在臨時(shí)性、突發(fā)性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們?yōu)榭蛻籼峁徫慌R時(shí)用工外包服務(wù)：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內(nèi)部財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動(dòng)的整體業(yè)務(wù)外包。

三、思達(dá)富為客戶提供一站式人力資源外包服務(wù)

? 員工勞動(dòng)合同簽訂

? 辦理員工錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)

? 繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

? 發(fā)放員工工資和扣繳個(gè)人所得稅

? 黨員關(guān)系管理

? 設(shè)計(jì)員工福利保障計(jì)劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規(guī)咨詢

? 學(xué)歷驗(yàn)證

? 居住證辦理

? 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問(wèn)

Web：

Add：青島上清路8號(hào)

PC：266022

第五篇：2018中高端人才勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

生效日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱

證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間20 年

月

日

家庭住址

郵政編碼

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)/鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于20 年

月

日生效，經(jīng)甲乙雙方商定無(wú)試用期。本合同于20 年

月

日終止。

同意后，甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十三條 甲、乙雙方協(xié)商的具體內(nèi)容，應(yīng)以書面方式確認(rèn)。

七、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各種福利保障費(fèi)用，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方在向乙方支付工資時(shí)代繳。

第十五條 在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十八條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十九條 甲方制訂的規(guī)章制度適用全公司員工并公示。第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍。第二十二條 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

九、勞動(dòng)合同的變更

第二十四條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。

第二十五條 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、勞動(dòng)合同的解除

第二十八條

甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止；

第三十六條 合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

十二、工作移交

第三十七條 無(wú)論是合同期滿終止或任何一方提出解除勞動(dòng)合同，員工均有義務(wù)在離職前兩天按甲方的規(guī)定及流程辦理工作交接。

十三、保密協(xié)議

第三十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十四、違約責(zé)任

第三十九條 甲、乙雙方任何一方違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十條 為落實(shí)契約精神，約束甲、乙雙方行為，額外共同約定賠償金額度。1.甲乙雙方共同確認(rèn)，在合同有效期內(nèi)，甲方在無(wú)違法行為和重大過(guò)錯(cuò)的情況下，乙方若提前解除合同，須支付甲方賠償金人民幣二十萬(wàn)元整。

2.甲乙雙方共同確認(rèn)，在合同有效期內(nèi)，乙方在無(wú)違法行為和重大過(guò)錯(cuò)的情況下，甲方若提前解除合同，須支付乙方賠償金人民幣二十萬(wàn)元整。

第四十一條 乙方未按本合同約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第四十二條 在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十三條 甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

第四十四條 甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)