第一篇：高端人才引進總結(jié)匯報

人才引進工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。

二、在引進、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進行補助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當(dāng)獎勵。

2011年4月20日

第二篇：引進高端人才暫行辦法20171218

引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的重大部署，切實踐行市委“改革搶先機、發(fā)展站前列、各項工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進市委四屆三次、四次全會戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強市，為大運城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點突破、市場主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績能力為要、激勵保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問題，加快引進高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場運作、流動規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機制，使各類人才在運城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。

第三條

聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜豫黃河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢，鼓勵和吸引國內(nèi)外高端人才以總部駐運、項目入運、資金投運、人才進運等方式，在我市集聚一批具備原

企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項目，有明確產(chǎn)品和市場目標(biāo)，擁有的技術(shù)成果國內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場前景，其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺和創(chuàng)新項目，具備較強科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達到國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過大型科技工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家學(xué)者。

3.擁有3年以上在世界或中國五百強企業(yè)、著名跨國公司、金融機構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過高級管理職務(wù)、高級技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗的管理人才和技術(shù)人才。

4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評審認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）高學(xué)歷人才

高學(xué)歷人才指國內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運城工作時間不少于3個月；全職引進，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動）合同。

第七條

柔性引進方式主要包括項目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等；全職引進方式主要采取考試考核、選聘認定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進，也可以柔性引進；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進。

第八條

柔性引進人才工作程序

（一）發(fā)布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會發(fā)布引才公告。

（二）對接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對接。

（三）評審公示。用人單位將相關(guān)申報材料報上級主管部門初審?fù)ㄟ^后，由專家評審委員會評審認定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進行約定。

（五）備案管理。用人單位及時將合同簽訂、在崗離崗等情況報市委人才辦備案。

第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

（一）啟動資助。凡是國家級、省部級、教授等正高級專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來運創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)注冊所在地財政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項目啟動資助。企業(yè)注冊后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對引進人才的企業(yè)或項目進行中期評估，通過中期評估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責(zé)免費提供100-300平方米的工作場所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

（三）貸款支持。對于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審認定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級財政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬元的貸款擔(dān)保。同級財政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)

萬元的科研經(jīng)費資助，支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項目。

（八）獲獎支持。對人才（領(lǐng)）辦企業(yè)參加具有國際、國內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，經(jīng)認定，給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進人才新入選山西省“百人計劃”、國家“千人計劃”或“萬人計劃”的，市財政給予一次性30-50萬元獎勵。

（九）學(xué)術(shù)支持。鼓勵國（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運城成為永久性會議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動，并給予10萬元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級經(jīng)營管理人才參加國（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)，赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)進行掛職鍛煉，所需費用由同級人才資源開發(fā)專項資金承擔(dān)。

（十）項目申報。引進人才申報國家、省、市有關(guān)科技項目時，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。對人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的信息化建設(shè)項目，免費提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進人才在我市主持的科研項目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報國家級、省級科學(xué)技術(shù)獎勵和專利。

（十一）平臺建設(shè)。鼓勵支持優(yōu)勢企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補助。本辦法全職引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補貼和人才津貼。柔性引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個月，按實際在運工作時間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）國家級專家，給予中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前2位完成人200萬元的安家補貼、每月2萬元的人才津貼；給予國家重點學(xué)科、重點實驗室、重點工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、“長江學(xué)者”、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬元的安家補貼、每月1萬元的人才津貼。

（二）省部級專家，給予省級重點學(xué)科、重點實驗室、重點工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎”獲得者50萬元的安家補貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人20萬元的安家補貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級財政人才資源開發(fā)專項資金根據(jù)用人單位和引才中介機構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎勵。

第十四條

政治待遇。對建設(shè)大運城做出突出貢獻的人才予以表彰獎勵，并通過各級媒體廣泛宣傳、大力弘揚。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會，參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對貢獻突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽。

第十五條

職務(wù)職級。以重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點，從國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級事業(yè)單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級職員和七級職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負責(zé)購買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請每人每月1000元的租房補貼。以上租房補貼由同級財政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補貼與安家補貼不重復(fù)享受。

第十九條

戶籍遷入。引進人才實行優(yōu)先落戶制度，引進人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對辭職、離職后來我市工作的引進人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請，經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計算。

第二十一條

社會保險。由用人單位按規(guī)定為引進人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時為全職引進高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女

目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。

第二十六條

教育培養(yǎng)。堅持人才引進和培育并重，對現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長為“兩高一緊”人才，經(jīng)認定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進人才的同等待遇。同時，各企事業(yè)單位要認真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進人才待遇問題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務(wù)。市委人才辦對引進人才的使用、考核情況進行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機制，聽取人才意見和建議，強化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺帳，實行分類分發(fā)限時辦結(jié)。建立項目審批綠色通道，對人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項目，優(yōu)先解決立項、環(huán)評、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項目手續(xù)辦理和公共資源配置問題，加快各類企業(yè)項目落地。

第二十八條

動態(tài)管理。對全職引進的人才實行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進人才流失報告和退出制度，用人單位要及時將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動退出、勸退、取消資格等分類報告市委人才辦。

第三十一條

資金監(jiān)管。財政、審計部門要加強對人才資源開發(fā)專項資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強對專項資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。在引進人才工作中涉嫌造假，騙取財政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。同時符合本辦法獎勵政策和市級現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：棗莊柔性引進高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，進一步創(chuàng)新更具吸引力和競爭力的柔性引才機制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對象

第三條鼓勵用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機構(gòu)及各類社會組織等）以兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力引進中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心的首席科學(xué)家，國家“千人計劃”“萬人計劃”、長江 學(xué)者等國家級人才工程人選，中科院“百人計劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級重點人才工程人選。

第三章認定標(biāo)準(zhǔn)和程序

第五條引進的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進方式、勞務(wù)報酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進期間，每年在棗莊工作時間不少于20個工作日。

第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)柔性引進高端人才的認定工作，隨時接受用人單位申報，每個季度組織專家集中認定。申報時，引進人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺登記注冊，填寫申報書，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進高端人才，由主管部門負責(zé)初審。

第四章支持服務(wù)和管理

第七條對認定的柔性引進高端人才，市財政給予每人每年10000元生活交通補貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報條件的，優(yōu)先推薦申報。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)（市）財政分別按照用人單位支付勞務(wù)報酬10%的比例，給予用人單位補助。已在我市申報并入選市級以上人才工程的，不在申報范圍，不重復(fù)享受資助。

第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績效評估?？冃гu估每年集中開展一次，評估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績效評估結(jié)果，市財政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。

第十條嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報工作業(yè)績等方式騙取柔性引進高端人才優(yōu)惠待遇，對弄虛作假的個人和單位，取消申報資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第五章

附

則

第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實際，制定具體實施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號

為進一步推進人才強市戰(zhàn)略實施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展的人才要素制約，鼓勵企業(yè)加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進行科技成果轉(zhuǎn)化。對企業(yè)實施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，經(jīng)評審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項目扶持資金。

2、鼓勵企業(yè)引進使用海外人才智力。對企業(yè)自行聘請的外國專家項目，報人社部門備案認定后，由同級財政給予5000元的經(jīng)費補助。對經(jīng)批準(zhǔn)認定的省級以上引智成果示范基地，市財政給予5萬元建設(shè)補助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進急需緊缺基礎(chǔ)人才。對企業(yè)全職引進的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養(yǎng)老保險、承諾服務(wù)3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(高級工)以上職業(yè)資格的，由同級財政補貼50%的評審鑒定費。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺載體。對當(dāng)年新認定的企業(yè)重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。

6、鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實際成效的，支持申報“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項目，經(jīng)評審，擇優(yōu)給予項目扶持。

7、開展“人才工作先進企業(yè)”評選表彰。對重視人才工作、人才數(shù)量達到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進企業(yè)”，并給予10萬元獎勵。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項支持政策的人才，其補助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機遇，進一步加強人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，繼續(xù)深入推進城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭用五年時間，在重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優(yōu)勢。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)質(zhì)項目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等引進培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點領(lǐng)域，計劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動作用的領(lǐng)軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團隊。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個左右的創(chuàng)業(yè)團隊，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，或領(lǐng)導(dǎo)省級以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，團隊結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟社會生態(tài)效益。對入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項目啟動支持經(jīng)費50萬元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎勵50萬元。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補助100萬元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或知名企業(yè)中、高級職位管理經(jīng)驗，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要創(chuàng)辦人之一，團隊結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

對入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實際到位資金達到500萬元以上的，或省外“千人計劃”、“特支計劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金50萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要創(chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補助100萬元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團隊。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發(fā)專項資金和有關(guān)科技專項資金。對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團隊，經(jīng)認定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

四、管理評估

（一）實行績效評估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優(yōu)秀的，報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評估不合格的取消相關(guān)稱號，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費。

（二）實行動態(tài)管理。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評估認定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費并追究用人單位責(zé)任。對在人才團隊管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費，問題嚴(yán)重的取消申報棗莊英才集聚工程資格。

（三）強化日常監(jiān)督。建立項目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選工作情況進行抽查監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)測。

（四）加強資金監(jiān)管。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責(zé)任，強化審計監(jiān)管，確保資金及時足額到位。市財政部門要加強對經(jīng)費撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ?。

五、配套服務(wù)

（一）各級各有關(guān)部門要對棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項目立項、政府采購、科技項目、專項培訓(xùn)、分配激勵、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）予以落實保障。

（二）各級各有關(guān)部門要加大各類平臺載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報省級以上工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認定的國家級、省級研發(fā)機構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號）有關(guān)規(guī)定給予專項補助。

（三）各級各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級各有關(guān)部門要加強投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機構(gòu)對棗莊英才項目跟進投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點傾斜，注重用市場化運作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動，支持棗莊英才在科研立項、團隊組建、經(jīng)費使用、薪酬分配、評估激勵等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報、制定評審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會同市有關(guān)部門制定項目實施計劃。市財政局負責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負責(zé)受理申報、組織評審、考察復(fù)評、日常管理、績效評估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負責(zé)組織實施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負責(zé)組織實施，市科技局配合。需另外開辟新的項目計劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經(jīng)費，由市各主管部門編制預(yù)算，市財政予以統(tǒng)籌安排。

第四篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學(xué)家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件三：在世界五百強企業(yè)中擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會計、審計)事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員；

高端人才條件四：在國外政府機構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的專家、學(xué)者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；

高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會少一些。

第五篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）