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      高端人才引進(jìn)總結(jié)匯報(bào)

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      第一篇:高端人才引進(jìn)總結(jié)匯報(bào)

      人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)

      近年來,安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作,為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用,取得了一定的成績(jī),現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

      一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

      隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)人才提出了更高要求,對(duì)管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人,大中專畢業(yè)生110人,占職工總?cè)藬?shù)的10%,管理隊(duì)伍128人,占職工總數(shù)的8.7%,技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人,占職工總數(shù)的1.5%。

      二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇,增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對(duì)本科以上畢業(yè)生或高級(jí)技術(shù)人員,在工作及生活等各個(gè)方面給予提供舒適的環(huán)境,公司給予提供住房,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn),解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作,在子女上學(xué)等方面給予幫助,以增強(qiáng)人才的歸屬感。

      二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,人才特別是經(jīng)營(yíng)管理人才對(duì)企業(yè)起著決定作用。公司實(shí)行“任人唯賢,能者上,庸者下”的用人機(jī)制,沖破家族式管理模式,內(nèi)部民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗和直接聘任(委任)的方式,多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評(píng)選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動(dòng),激活人才奮發(fā)向上的活力。

      公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流,加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn),近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí),同時(shí),與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議,進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng),以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

      三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

      為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程,不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力,不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去,請(qǐng)進(jìn)來,買進(jìn)來”的策略,不斷整合內(nèi)外部資源,提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高,計(jì)劃聘請(qǐng)六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位,主要包括:特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等,全面提升產(chǎn)品檔次,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,引領(lǐng)行業(yè)潮流。

      四、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見

      建議:一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫(kù),儲(chǔ)備高級(jí)人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度,以政府投入、企業(yè)贊助、社會(huì)捐助等多途徑、多渠道地籌集資金,每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才,給予社會(huì)榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),充分調(diào)動(dòng)廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

      二是,加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對(duì)我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才,除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外,還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題,使人才有歸屬感,進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

      三是引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機(jī)制,建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障制度,完善人才教育培訓(xùn)體系,把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營(yíng),對(duì)人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      2011年4月20日

      第二篇:引進(jìn)高端人才暫行辦法20171218

      引進(jìn)高端人才暫行辦法

      第一章

      第一條

      為深入貫徹黨的十九大精神,全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署,切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求,全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會(huì)戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐,制定本辦法。

      第二條

      堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新,重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則,以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向,著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問題,加快引進(jìn)高端人才,探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制,使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。

      第三條

      聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局,發(fā)揮晉陜?cè)S河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)和吸引國(guó)內(nèi)外高端人才以總部駐運(yùn)、項(xiàng)目入運(yùn)、資金投運(yùn)、人才進(jìn)運(yùn)等方式,在我市集聚一批具備原

      企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目,有明確產(chǎn)品和市場(chǎng)目標(biāo),擁有的技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先,符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求,有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場(chǎng)前景,其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表,投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬元人民幣(不含技術(shù)入股),非法人代表的,股權(quán)不低于總投資的30%。

      2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新項(xiàng)目,具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力,學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖,致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化,并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè);或主持過大型科技工程項(xiàng)目,具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。

      3.擁有3年以上在世界或中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。

      4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

      (二)高學(xué)歷人才

      高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一:

      1.全日制博士研究生,年齡一般在35周歲以下。

      式與人才進(jìn)行合作,與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月;全職引進(jìn),指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用(勞動(dòng))合同。

      第七條

      柔性引進(jìn)方式主要包括項(xiàng)目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等;全職引進(jìn)方式主要采取考試考核、選聘認(rèn)定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn),也可以柔性引進(jìn);第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。

      第八條

      柔性引進(jìn)人才工作程序

      (一)發(fā)布公告。征集用人單位引才需求,編制我市引才需求目錄,向社會(huì)發(fā)布引才公告。

      (二)對(duì)接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式,與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。

      (三)評(píng)審公示。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門初審?fù)ㄟ^后,由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定,向社會(huì)公示。

      (四)簽訂合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù),就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。

      (五)備案管理。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。

      第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

      (一)啟動(dòng)資助。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(含全日制博士研究生學(xué)歷)的人才來運(yùn)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè),經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后,由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。企業(yè)注冊(cè)后,先行撥付50%的資助資金,兩年后對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估,通過中期評(píng)估的,予以撥付剩余50%的資助資金;未通過中期評(píng)估的,待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金;整改后仍不符合要求的,停止撥付資助資金。

      (二)場(chǎng)地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)免費(fèi)提供100-300平方米的工作場(chǎng)所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的,按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

      (三)貸款支持。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,創(chuàng)業(yè)3年內(nèi),由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬元的貸款擔(dān)保。同級(jí)財(cái)政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

      (四)金融扶持。創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)在國(guó)內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)

      萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助,支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。

      (八)獲獎(jiǎng)支持。對(duì)人才(領(lǐng))辦企業(yè)參加具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的,經(jīng)認(rèn)定,給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬人計(jì)劃”的,市財(cái)政給予一次性30-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

      (九)學(xué)術(shù)支持。鼓勵(lì)國(guó)(境)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇,力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動(dòng),并給予10萬元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)(境)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn),赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉,所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

      (十)項(xiàng)目申報(bào)。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí),科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦,并做好相關(guān)服務(wù)。對(duì)人才創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目,免費(fèi)提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果,科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。

      (十一)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工

      第十一條

      資金補(bǔ)助。本辦法全職引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同,給予安家補(bǔ)貼和人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月,按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為:

      (一)國(guó)家級(jí)專家,給予中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人200萬元的安家補(bǔ)貼、每月2萬元的人才津貼;給予國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬元的安家補(bǔ)貼、每月1萬元的人才津貼。

      (二)省部級(jí)專家,給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。

      (三)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的,給予每人20萬元的安家補(bǔ)貼、每月5000元的人才津貼。

      展需求的高層次和緊缺急需人才,并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的,由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十四條

      政治待遇。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),并通過各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會(huì),參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人,優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

      第十五條

      職務(wù)職級(jí)。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn),從國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所,積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生(本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校)和全日制博士研究生到市縣兩級(jí)事業(yè)單位工作。1年試用期滿,考核合格的分別確定為八級(jí)職員和七級(jí)職員,并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級(jí)或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿,可返回原崗位工作,也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿(含試用期)、博士研究生服務(wù)基層4年期滿(含試用期),考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的,根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要,經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后,可選聘到

      第六章

      生活待遇

      第十八條

      住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓,或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買租賃商品住房,解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的,可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi),可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。以上租房補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%,租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

      第十九條

      戶籍遷入。引進(jìn)人才實(shí)行優(yōu)先落戶制度,引進(jìn)人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口,其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

      第二十條

      檔案管理。對(duì)辭職、離職后來我市工作的引進(jìn)人才,若原單位同意移交檔案的,可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);若原單位不同意移交檔案,由本人及用人單位提出申請(qǐng),經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案,并將工齡連續(xù)計(jì)算。

      第二十一條

      社會(huì)保險(xiǎn)。由用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)為全職引進(jìn)高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女

      目、申請(qǐng)資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。

      第二十六條

      教育培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重,對(duì)現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長(zhǎng)為“兩高一緊”人才,經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的,享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。同時(shí),各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問題,條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。

      第二十七條

      跟蹤服務(wù)。市委人才辦對(duì)引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記,建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫(kù),構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系,建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制,聽取人才意見和建議,強(qiáng)化人才反映問題訴求的核查備案,建立問題臺(tái)帳,實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立項(xiàng)目審批綠色通道,對(duì)人才創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)項(xiàng)目,優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問題,加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。

      第二十八條

      動(dòng)態(tài)管理。對(duì)全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期,期滿合格的予以正式聘用。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度,用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況,按主動(dòng)退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。

      第三十一條

      資金監(jiān)管。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理,嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金,不得中途截留。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假,騙取財(cái)政資金的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追回全部財(cái)政資助,追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

      第八章

      第三十二條

      市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣(市、區(qū))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。

      第三十三條

      本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)政策和市級(jí)現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的,按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式,報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

      第三十四條

      本辦法自發(fā)布之日起施行,此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

      第三篇:棗莊柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

      棗莊市柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

      第一章

      第一條以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大精神,圍繞服務(wù)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,進(jìn)一步創(chuàng)新更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的柔性引才機(jī)制,加快高端人才集聚,根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(棗發(fā)〔2016〕23號(hào)),制定本辦法。

      第二條本辦法所稱“柔性引才”,是指樹立“不求所有、但求所用,不求常住、但求常來”的理念,打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約,在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下,以契約管理為基礎(chǔ),吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊,提供智力支持服務(wù),構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

      第二章 引才方式和對(duì)象

      第三條鼓勵(lì)用人單位(包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會(huì)組織等)以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式,柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。

      第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向,大力引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)(研究)中心的首席科學(xué)家,國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、長(zhǎng)江 學(xué)者等國(guó)家級(jí)人才工程人選,中科院“百人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選。

      第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序

      第五條引進(jìn)的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議,明確約定引進(jìn)方式、勞務(wù)報(bào)酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo),約定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進(jìn)期間,每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日。

      第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作,隨時(shí)接受用人單位申報(bào),每個(gè)季度組織專家集中認(rèn)定。申報(bào)時(shí),引進(jìn)人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺(tái)登記注冊(cè),填寫申報(bào)書,并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)(市)、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高端人才,按屬地原則由區(qū)(市)、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審;市屬用人單位柔性引進(jìn)高端人才,由主管部門負(fù)責(zé)初審。

      第四章支持服務(wù)和管理

      第七條對(duì)認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才,市財(cái)政給予每人每年10000元生活交通補(bǔ)貼,統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”,按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的,優(yōu)先納入工程支持;符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的,優(yōu)先推薦申報(bào)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報(bào)酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)(市)財(cái)政分別按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例,給予用人單位補(bǔ)助。已在我市申報(bào)并入選市級(jí)以上人才工程的,不在申報(bào)范圍,不重復(fù)享受資助。

      第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績(jī)效評(píng)估???jī)效評(píng)估每年集中開展一次,評(píng)估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進(jìn)高端人才工作協(xié)議到期后,根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,市財(cái)政給予用人單位2—10萬元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

      第十條嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇,對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位,取消申報(bào)資格,追繳已享受的優(yōu)惠待遇,納入失信黑名單,并依法依規(guī)追究責(zé)任。

      第五章

      第十一條各區(qū)(市)和棗莊高新區(qū)可參照本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定具體實(shí)施措施,配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。

      第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。

      2018年2月6日

      市委辦公室

      市政府辦公室

      關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定

      棗辦發(fā)[2015]27號(hào)

      為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施,有效破解工業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約,鼓勵(lì)企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才,提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本規(guī)定。

      1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè),或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目,經(jīng)評(píng)審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程,分別給予50—300萬元項(xiàng)目扶持資金。

      2、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對(duì)企業(yè)自行聘請(qǐng)的外國(guó)專家項(xiàng)目,報(bào)人社部門備案認(rèn)定后,由同級(jí)財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級(jí)以上引智成果示范基地,市財(cái)政給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助,分五年發(fā)放。

      3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生(簽訂正式勞動(dòng)合同、在職在崗、在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上),由同級(jí)財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼,年底一次性發(fā)放,連續(xù)發(fā)放三年。

      4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對(duì)企業(yè)技能人才取得國(guó)家職業(yè)證書三級(jí)(高級(jí)工)以上職業(yè)資格的,由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼50%的評(píng)審鑒定費(fèi)。

      5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺(tái)載體。對(duì)當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái),由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家級(jí)50萬元、省級(jí)20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      6、鼓勵(lì)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺(tái)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的,支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目,經(jīng)評(píng)審,擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。

      7、開展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評(píng)選表彰。對(duì)重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè),由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”,并給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

      本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)(不含中央和省屬駐棗企業(yè))。符合多項(xiàng)支持政策的人才,其補(bǔ)助資金按照就高原則,不重復(fù)享受。

      本規(guī)定自2016年1月1日起施行,有效期三年。關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見

      為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

      一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

      當(dāng)前,棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展,關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約,集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程,堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局,堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合,能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集,更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

      從2014年起,力爭(zhēng)用五年時(shí)間,在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域,面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升,逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

      二、工程體系

      棗莊英才集聚工程,重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才,以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo),通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈,形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人,著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力,提高科學(xué)研究水平。

      (一)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域,計(jì)劃支持50名左右對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才,形成50個(gè)左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

      (二)科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才,形成40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),培育一批高成長(zhǎng)性的科技人才企業(yè)。

      (三)學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人。

      三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

      (一)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

      標(biāo)準(zhǔn)條件:領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力,主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目,或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),或領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理,合作緊密,其技術(shù)研發(fā)方向處于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿,研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平,成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖,是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的,或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益。對(duì)入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì),給予50萬元—200萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括:(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬元;成果落地轉(zhuǎn)化成功的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。(2)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后,再給予一次性補(bǔ)助100萬元。

      (二)科技創(chuàng)業(yè)類

      標(biāo)準(zhǔn)條件:創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn),是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一,團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理,合作緊密,符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段,有明確的產(chǎn)品線和市場(chǎng)目標(biāo),具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。

      對(duì)入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì),給予50萬元—300萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括:(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬元以上的,或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的,給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬元;其他創(chuàng)業(yè)人才,給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的,按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持,最高金額為100萬元。(3)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后,再給予一次性補(bǔ)助100萬元。上述政策可疊加享受。

      (三)學(xué)術(shù)研究類

      標(biāo)準(zhǔn)條件:在自然科學(xué)及文化、教育等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn),且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能,具備入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者” 潛力,課題研究方向有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人。

      對(duì)入選的每名學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人,給予科研補(bǔ)助資金30萬元,分3年撥付,重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購(gòu)置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后,再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持,具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。

      棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響,具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì),經(jīng)認(rèn)定,可實(shí)行特事特辦、一事一議,給予特別支持。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士(含外籍院士)等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,直接給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》(棗委〔2010〕83號(hào))和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》(棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào))不一致的,以本意見為準(zhǔn)。

      四、管理評(píng)估

      (一)實(shí)行績(jī)效評(píng)估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫(kù)管理服務(wù),管理期為3年。工程人選入選后,與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同,約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評(píng)估,據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi);管理期滿后,進(jìn)行期滿評(píng)估,對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的,報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持,評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào),按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。

      (二)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工程人選公布后超過3個(gè)月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的,取消人才稱號(hào),停止其相關(guān)待遇,按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對(duì)在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位,要限期整改,整改期間停撥經(jīng)費(fèi),問題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。

      (三)強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度,市主管部門要及時(shí)掌握人選工作情況,并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

      (四)加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體,要落實(shí)資金使用管理責(zé)任,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管,確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查,確保??顚S谩?/p>

      五、配套服務(wù)

      (一)各級(jí)各有關(guān)部門要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持,在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購(gòu)、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面,按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》(棗委〔2010〕83號(hào))予以落實(shí)保障。

      (二)各級(jí)各有關(guān)部門要加大各類平臺(tái)載體建設(shè)力度,優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等,對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》(棗政發(fā)〔2013〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

      (三)各級(jí)各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度,對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè),給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持,降低創(chuàng)業(yè)成本。

      (四)各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)投融資服務(wù),引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對(duì)棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資,創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜,注重用市場(chǎng)化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

      (五)各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用,充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度,允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng),支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評(píng)估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。

      六、組織實(shí)施

      棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作,并會(huì)同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類,由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合??萍紕?chuàng)業(yè)類,由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,市科技局配合。需另外開辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi),由市各主管部門編制預(yù)算,市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。

      第四篇:高端人才

      高端人才買房不限購(gòu)的政策最近在武漢出臺(tái)了,那么到底什么樣的人才是高端人才呢,要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢?

      高端人才條件一:在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望,是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家;

      高端人才條件二:在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者;

      高端人才條件三:在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家,或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù),在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù),熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則,有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員;

      高端人才條件四:在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者;

      高端人才條件五:學(xué)術(shù)造詣高深,對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn),其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿,為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者;

      高端人才條件六:主持過國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目,有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員;

      高端人才條件七:擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)S屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員;高端人才條件八:具有特殊專長(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才。

      由此可見,想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購(gòu)的政策,個(gè)人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的,至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會(huì)少一些。

      第五篇:人才引進(jìn)

      2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料?

      很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候,對(duì)檔案和戶口置之不理,那么戶口和檔案到底有什么用呢?很多人并沒有注意過,等到我們畢業(yè)幾年以后,打算結(jié)婚生子了,考慮孩子的上學(xué)問題時(shí),才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶,更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了,要么沒有放在檔案部門托管,對(duì)于評(píng)定職稱,轉(zhuǎn)正定級(jí),已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了,想要落戶,但是不知道我們的戶口在哪,該怎么辦理?凡事預(yù)則立,不預(yù)則費(fèi)!所以我們要有提前意識(shí),早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢?

      經(jīng)常接到客戶的電話,在咨詢青島落戶的時(shí)候,會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式,認(rèn)為自己可以通過這個(gè)渠道落到青島。

      沒錯(cuò),人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道,是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策,但并不是每個(gè)人都符合要求的,隨著青島的大發(fā)展,每年大量外來人口涌入到青島,這些年,人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范,越來越嚴(yán)格。

      為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策,現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下,并附簡(jiǎn)單解讀,希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀:

      1,流動(dòng)調(diào)配登記表2份

      2,引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份(是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可)3,引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告

      4,原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告(需注明沒有練習(xí)法輪功,單位蓋章)5,畢業(yè)證書(本科還需要學(xué)位證書)

      6,畢業(yè)證,學(xué)位證驗(yàn)證證書(在海爾路人才交流中心驗(yàn)證)7,身份證復(fù)印件 8,戶籍證明

      9,戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份(已婚者無此項(xiàng))10,無犯罪記錄證明 11,原單位勞動(dòng)合同 12,現(xiàn)單位招用人員登記表(包括到期續(xù)簽的,網(wǎng)絡(luò)打印,單位蓋章)13,現(xiàn)單位勞動(dòng)合同

      14,現(xiàn)單位備案花名冊(cè)(包括到期續(xù)簽的,網(wǎng)絡(luò)打印,單位蓋章)15,原單位解除合同報(bào)告書

      16,現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單(??菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道)17,公共服務(wù)協(xié)議(現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議)18,公共服務(wù)代理手冊(cè)

      19,個(gè)人誠(chéng)信承諾書(青島人才政務(wù)網(wǎng)下載)

      20,業(yè)務(wù)聯(lián)系函(青島人才政務(wù)網(wǎng)下載,需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字,單位蓋章)21,個(gè)人檔案

      22,結(jié)婚證書2份(未婚者不需此項(xiàng))

      23,擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表(青島人才政務(wù)網(wǎng)下載,夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計(jì)生部門出具)

      這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料,一項(xiàng)都不能少,還有非常重要的一點(diǎn)是,如果申請(qǐng)人已婚,必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料,當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

      標(biāo)簽: 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類: 青島人才引薦落戶

      人才引進(jìn),指的是全日制本科生、??粕穆鋺簟?/p>

      本科生落戶較??粕?jiǎn)單;??粕鋺粜枰谇鄭u工作3年,并且簽訂勞動(dòng)合同,并在工作但是正常繳納社保滿3年,繳納社保有分3種情況:

      第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的,相對(duì)于來說落戶比較簡(jiǎn)單; 第二種是雖然交滿了3年,但不是同一家單位交的社保,相對(duì)來落戶比較難辦理; 第三種是雖然交了三年社保,但是中間不是連續(xù),落戶的難度是很大的,但是我們公司單位接到這種情況的客戶,落戶的成功率還是很高的。

      根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求,在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位,擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一:

      (一)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才;

      (二)年齡50周歲以下,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的;

      (三)年齡40周歲以下,具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的;

      (四)男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年,由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的;

      (五)年齡40周歲以下,具有全日制普通高校??茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注:一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

      據(jù)全國(guó)第六次人口普查結(jié)果顯示,青島全市常住人口為871.51萬人(不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量),其中市區(qū)人口為371.88萬人,是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過950萬人,如果照這個(gè)速度發(fā)展下去,青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

      青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動(dòng),青島本市的本科生、??粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯,于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重,每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出,比起專科生、本科生,研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式:***鄧?yán)蠋?/p>

      辦公電話: 0532-55685180 咨詢 QQ:1932710 公司地址:市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場(chǎng)商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線:乘坐320,205,211,307到連云港路下車,或者乘坐605,224,374,318,33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318,33,211,502,322,761到圖書館下車。

      如何落戶青島,落戶青島有什么好處?(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

      標(biāo)簽: 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類: 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題:

      1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島?

      2、青島戶口到底有哪些好處?

      3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢?

      4、針對(duì)外地人的一些落戶政策是什么?

      在我國(guó),青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳!造成這種情況的原因是什么呢?其實(shí)落戶門檻的高低,出來地方性政策外,主要原因還是這座城市的外來人口的多少,及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

      宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低,但是事實(shí)正好相反,很多本來符合條件的朋友,今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了,有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通,2015年上半年青島地鐵開通3條線,使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個(gè)臺(tái)階,每年數(shù)以萬計(jì)的外來人口入駐青島。

      青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地,加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力,越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè),與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶里面做過初步調(diào)查,發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是:子女教育和購(gòu)房(包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房)。

      不難發(fā)現(xiàn),作為80、90后新生代父母,面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上,很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè),結(jié)婚生子,作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口,卻是處處掣肘,為了能上好的學(xué)校,他們四處奔走,疏通關(guān)系,成本自然也是不低,所以,很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái),不如在之前就未雨綢繆,先把全家的戶口解決了,一勞永逸。

      同時(shí),限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求,也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來,在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保,不然就不具備在青島購(gòu)房的資格;沒有青島本地戶口,就沒有購(gòu)買經(jīng)適房和限價(jià)房的資格(那可是能省一大筆錢的呀,每平米差價(jià)2000-4000元,省下多少可想而知)

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