第一篇：高端人才引進(jìn)總結(jié)匯報(bào)

人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才提出了更高要求，對管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊(duì)伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。

二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強(qiáng)人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實(shí)行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機(jī)制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進(jìn)來，買進(jìn)來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計(jì)劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機(jī)制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

2011年4月20日

第二篇：引進(jìn)高端人才暫行辦法20171218

引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署，切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績能力為要、激勵保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場運(yùn)作、流動規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。

第三條

聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜豫黃河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢，鼓勵和吸引國內(nèi)外高端人才以總部駐運(yùn)、項(xiàng)目入運(yùn)、資金投運(yùn)、人才進(jìn)運(yùn)等方式，在我市集聚一批具備原

企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，有明確產(chǎn)品和市場目標(biāo)，擁有的技術(shù)成果國內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場前景，其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺和創(chuàng)新項(xiàng)目，具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過大型科技工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。

3.擁有3年以上在世界或中國五百強(qiáng)企業(yè)、著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過高級管理職務(wù)、高級技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。

4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）高學(xué)歷人才

高學(xué)歷人才指國內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動）合同。

第七條

柔性引進(jìn)方式主要包括項(xiàng)目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等；全職引進(jìn)方式主要采取考試考核、選聘認(rèn)定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。

第八條

柔性引進(jìn)人才工作程序

（一）發(fā)布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會發(fā)布引才公告。

（二）對接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對接。

（三）評審公示。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級主管部門初審?fù)ㄟ^后，由專家評審委員會評審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。

（五）備案管理。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。

第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

（一）啟動資助。凡是國家級、省部級、教授等正高級專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)注冊所在地財(cái)政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項(xiàng)目啟動資助。企業(yè)注冊后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評估，通過中期評估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)免費(fèi)提供100-300平方米的工作場所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

（三）貸款支持。對于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬元的貸款擔(dān)保。同級財(cái)政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)

萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。

（八）獲獎支持。對人才（領(lǐng)）辦企業(yè)參加具有國際、國內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國家“千人計(jì)劃”或“萬人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性30-50萬元獎勵。

（九）學(xué)術(shù)支持。鼓勵國（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動，并給予10萬元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級經(jīng)營管理人才參加國（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)，赴國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

（十）項(xiàng)目申報(bào)。引進(jìn)人才申報(bào)國家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。對人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，免費(fèi)提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國家級、省級科學(xué)技術(shù)獎勵和專利。

（十一）平臺建設(shè)。鼓勵支持優(yōu)勢企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補(bǔ)助。本辦法全職引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補(bǔ)貼和人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）國家級專家，給予中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前2位完成人200萬元的安家補(bǔ)貼、每月2萬元的人才津貼；給予國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、“長江學(xué)者”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬元的安家補(bǔ)貼、每月1萬元的人才津貼。

（二）省部級專家，給予省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎”獲得者50萬元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人20萬元的安家補(bǔ)貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎勵。

第十四條

政治待遇。對建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎勵，并通過各級媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會，參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)。

第十五條

職務(wù)職級。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級事業(yè)單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級職員和七級職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負(fù)責(zé)購買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。以上租房補(bǔ)貼由同級財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

第十九條

戶籍遷入。引進(jìn)人才實(shí)行優(yōu)先落戶制度，引進(jìn)人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對辭職、離職后來我市工作的引進(jìn)人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請，經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十一條

社會保險(xiǎn)。由用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，同時(shí)為全職引進(jìn)高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女

目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。

第二十六條

教育培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重，對現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長為“兩高一緊”人才，經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。同時(shí)，各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務(wù)。市委人才辦對引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制，聽取人才意見和建議，強(qiáng)化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺帳，實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立項(xiàng)目審批綠色通道，對人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問題，加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。

第二十八條

動態(tài)管理。對全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度，用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。

第三十一條

資金監(jiān)管。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強(qiáng)對專項(xiàng)資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假，騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財(cái)政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)符合本辦法獎勵政策和市級現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：棗莊柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，進(jìn)一步創(chuàng)新更具吸引力和競爭力的柔性引才機(jī)制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對象

第三條鼓勵用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會組織等）以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心的首席科學(xué)家，國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、長江 學(xué)者等國家級人才工程人選，中科院“百人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級重點(diǎn)人才工程人選。

第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序

第五條引進(jìn)的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進(jìn)方式、勞務(wù)報(bào)酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進(jìn)期間，每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個工作日。

第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作，隨時(shí)接受用人單位申報(bào)，每個季度組織專家集中認(rèn)定。申報(bào)時(shí)，引進(jìn)人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺登記注冊，填寫申報(bào)書，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進(jìn)高端人才，由主管部門負(fù)責(zé)初審。

第四章支持服務(wù)和管理

第七條對認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才，市財(cái)政給予每人每年10000元生活交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報(bào)酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)（市）財(cái)政分別按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例，給予用人單位補(bǔ)助。已在我市申報(bào)并入選市級以上人才工程的，不在申報(bào)范圍，不重復(fù)享受資助。

第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績效評估。績效評估每年集中開展一次，評估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進(jìn)高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績效評估結(jié)果，市財(cái)政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。

第十條嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇，對弄虛作假的個人和單位，取消申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第五章

附

則

第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約，鼓勵企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項(xiàng)目扶持資金。

2、鼓勵企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對企業(yè)自行聘請的外國專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門備案認(rèn)定后，由同級財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上），由同級財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(高級工)以上職業(yè)資格的，由同級財(cái)政補(bǔ)貼50%的評審鑒定費(fèi)。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺載體。對當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺，由同級財(cái)政按照國家級50萬元、省級20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。

6、鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。

7、開展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評選表彰。對重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”，并給予10萬元獎勵。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優(yōu)勢。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，計(jì)劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動作用的領(lǐng)軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益。對入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動支持經(jīng)費(fèi)50萬元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎勵50萬元。(2)入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要創(chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

對入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金50萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn)，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要創(chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬元，分3年撥付，重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

四、管理評估

（一）實(shí)行績效評估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評估，對評估優(yōu)秀的，報(bào)請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評估不合格的取消相關(guān)稱號，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。

（二）實(shí)行動態(tài)管理。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。

（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時(shí)掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)測。

（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門要加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ?。

五、配套服務(wù)

（一）各級各有關(guān)部門要對棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）予以落實(shí)保障。

（二）各級各有關(guān)部門要加大各類平臺載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認(rèn)定的國家級、省級研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

（三）各級各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級各有關(guān)部門要加強(qiáng)投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜，注重用市場化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評估激勵等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實(shí)施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評審、考察復(fù)評、日常管理、績效評估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。需另外開辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門編制預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。

第四篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件三：在世界五百強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員；

高端人才條件四：在國外政府機(jī)構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；

高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購的政策，個人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會少一些。

第五篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時(shí)候，會提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請調(diào)報(bào)告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項(xiàng)）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對賬單（專科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計(jì)生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕?、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計(jì)的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時(shí)，限購令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價(jià)2000-4000元，省下多少可想而知）