第一篇：生產(chǎn)淡季工資補(bǔ)貼發(fā)放方案

生產(chǎn)淡季工資補(bǔ)貼發(fā)放方案

為了一線生產(chǎn)人員在生產(chǎn)淡季基本的生活保障和薪酬水平，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高生產(chǎn)一線團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定性，完善公司現(xiàn)有薪酬管理制度，補(bǔ)充規(guī)范一線生產(chǎn)人員在生產(chǎn)淡季的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，特制定該方案。

一、補(bǔ)貼對(duì)象

本方案適用于相關(guān)部門直接參與生產(chǎn)的所有一線員工（含調(diào)機(jī)員、雜 工）

二、實(shí)施時(shí)間

2015年8月1日至2015年9月30日

三、具體方案

淡季工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)月休假整天數(shù)計(jì)算，出勤未滿26天，不分 工種、崗位，未滿天數(shù)每天補(bǔ)貼30元

四、注意事項(xiàng)

1.非生產(chǎn)淡季期間的其他異常導(dǎo)致的休假，不予以補(bǔ)貼 2.生產(chǎn)淡季期間，員工自休，不予以補(bǔ)貼

3.淡季工資補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間，公司為淡季結(jié)束后第三個(gè)月發(fā)薪日在崗

的員工一次性發(fā)放，在此日之前離職員工不能享受該補(bǔ)貼

4.各部門須如實(shí)做好相關(guān)記錄，不得弄虛作假，并于第二個(gè)工作日交

編制：樊恩禮

辦公室：

廠長：

總經(jīng)理： 總統(tǒng)計(jì)處

第二篇：工資發(fā)放方案

“兩員”工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案

根據(jù)《第三次全國經(jīng)濟(jì)普查方案》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社發(fā)局實(shí)際，各社區(qū)經(jīng)濟(jì)普查員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案如下：

一、普查員的條件

有一定組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉普查區(qū)（普查小區(qū)）情況，能準(zhǔn)確填報(bào)普查表，能進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致。

二、普查員的工作

普查指導(dǎo)員在邊合區(qū)社發(fā)局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本普查區(qū)的組織、宣傳、普查區(qū)電子地圖核對(duì)、整理和普查單位比對(duì)、單位基礎(chǔ)信息規(guī)范、登記工作的指導(dǎo)，普查工作檢查、數(shù)據(jù)審核、匯總、事后質(zhì)量抽查、普查資料收集、封裝、交接等工作。負(fù)責(zé)與街道辦公室聯(lián)系和協(xié)調(diào)，在工作中遇到難以確定和處理不了的重大問題，及時(shí)匯報(bào)和請(qǐng)示。

三、普查員補(bǔ)貼發(fā)放

經(jīng)濟(jì)普查員23名，分管領(lǐng)導(dǎo)1名。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局要求，經(jīng)濟(jì)普查分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼200元/月、普查員補(bǔ)貼100元/月。

第三篇：工資發(fā)放方案

專業(yè)制作崗位工資發(fā)放方案

為提高公司員工工作積極性，及規(guī)范公司工資發(fā)放制度，特制訂此標(biāo)準(zhǔn)。

一、公司專業(yè)性崗位試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元/月，有項(xiàng)目提成；試用期期間如有專業(yè)綜合技能突出、工作態(tài)度積極獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者可提前轉(zhuǎn)正。

二、成為堯燁正式員工的第一年，底薪為2500元/月，有項(xiàng)目提成；在堯燁的第二年，底薪為2800—3000元/月，有項(xiàng)目提成；在堯燁的第三年，底薪為3500—3800元/月，有項(xiàng)目提成。

三、如果你伴隨堯燁長期發(fā)展，有突出貢獻(xiàn)，且在堯燁得到一定鍛煉，能夠帶領(lǐng)本部門完成一整個(gè)項(xiàng)目，那么你的底薪將在4000—4500之間，還有整個(gè)項(xiàng)目的提成。

工資發(fā)放形式：

1、打卡（一張卡）：可交五險(xiǎn)，打卡工資超3500即扣個(gè)人所得稅；

2、打卡（兩張卡）：可交五險(xiǎn)，根據(jù)公司現(xiàn)有工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兩張卡可有效幫助員工避免個(gè)人所得稅。

第四篇：發(fā)放加班工資補(bǔ)貼的請(qǐng)示

關(guān)于發(fā)放加班補(bǔ)貼的請(qǐng)示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為配合商場(chǎng)試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營業(yè)。

為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請(qǐng)，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì)人，共計(jì)費(fèi)用：元。

請(qǐng)示可否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示！

公司

年 月 日

附：加班人員名單

加班人員：

第五篇：年資補(bǔ)貼發(fā)放方案

年資補(bǔ)貼發(fā)放方案

一、目的：為真正體現(xiàn)公司員工的服務(wù)年限價(jià)值，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝具力及提高員工福利待遇，特制定本計(jì)劃：

二、年資補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、年資獎(jiǎng)金根據(jù)員工進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，工作滿一周年給予 ？元/月年資，按周年自動(dòng)累加，滿10周年封頂；

2、年資補(bǔ)貼分為三塊：半年資補(bǔ)貼、年資補(bǔ)貼和退休年資補(bǔ)貼，7月份發(fā)放半年資補(bǔ)貼，按？元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年終發(fā)放年資補(bǔ)貼，按？元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，退休發(fā)放各提取的退休年補(bǔ)總和；

三、發(fā)放方式與發(fā)放時(shí)間1、2、3、由原來的每月發(fā)放調(diào)整為半發(fā)放、年終發(fā)放及退休發(fā)放；

發(fā)放時(shí)間定為每年的7月份、年終（與年終將金同時(shí)發(fā)放）及員工退休之日； 7月份發(fā)放1-6月份的年資補(bǔ)貼、年終發(fā)放整的年資補(bǔ)貼，退休發(fā)放每年提取年資補(bǔ)貼的總和；

四、說明

員工如未到發(fā)放時(shí)間時(shí)離職，年資補(bǔ)貼將不發(fā)放；

例：**員工2011年1月15日入廠，到2013年7月份公司該發(fā)給他年資補(bǔ)貼300元，而此員工在2013年5月份辭職了，那這250元年資補(bǔ)貼及本員工的退休年資公司就不予發(fā)放，存入公司的？？，作為？？使用；

如果我是山，就要站成一種尊嚴(yán)，讓山花燦爛，山風(fēng)拂面，讓每一處角落都滲透夢(mèng)語言，讓我價(jià)值在太陽底下展現(xiàn)；如果我是水，就要流成一種磅礴，讓

小船遠(yuǎn)航，魚兒歡暢，讓每一股細(xì)流都一往無前，讓我價(jià)值迎風(fēng)吟唱