第一篇：公選真題-2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

一、如怎樣當(dāng)好新任領(lǐng)導(dǎo)干部，如何調(diào)動(dòng)不同干部的積極性，考的是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和行政管理學(xué)，具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網(wǎng)民溝通的能力；

三、出現(xiàn)食品藥品方面的突發(fā)事件，如何有條不紊地組織應(yīng)對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

四、試卷針對當(dāng)前“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)提出了領(lǐng)導(dǎo)如何帶著真心實(shí)意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創(chuàng)建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的問題，非常具有現(xiàn)實(shí)針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點(diǎn)，但內(nèi)容也都涉及拆遷等當(dāng)前熱點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題

第一題；案例分析題

我是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，手下有兩個(gè)副主任，以前有一些矛盾，有一次開會(huì)時(shí)，兩人意見出現(xiàn)分歧，相持不下。

問題：

1、我應(yīng)該怎么繼續(xù)使這個(gè)會(huì)議開下去？

2、平時(shí)工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領(lǐng)導(dǎo)人講話材料，主要是圍繞“德才兼?zhèn)?，以德為先”的?nèi)容。

問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內(nèi)涵。

2、請你談?wù)勅绾渭訌?qiáng)官員道德建設(shè)？

第三題：案例分析題

我縣有一個(gè)新的安置小區(qū)，住進(jìn)來的居民發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)的綠化建設(shè)，下水道、墻和路面都有質(zhì)量問題。有小道消息說是因?yàn)楣偕坦唇Y(jié)才出現(xiàn)了這樣的問題，于是小區(qū)居民感到十分氣憤，其中有十來個(gè)拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動(dòng)，還引起了媒體的關(guān)注，當(dāng)?shù)赜浾咭糙s了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負(fù)責(zé)人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)于執(zhí)行力的一些講話材料。

問題：如何加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)執(zhí)行力？

第五題：作文

寧波正在創(chuàng)建全國文明城市三連冠，請你以“創(chuàng)建文明城市常態(tài)化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發(fā)，寫一篇字?jǐn)?shù)800字左右的策論文章。

第二篇：2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析

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2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析

2013-06-03 15:14 作者：華圖政信網(wǎng) 來源：華圖政信網(wǎng) 點(diǎn)擊：1642

第一題：視聽問答題，所有考生都一樣。

播放一段長約12分鐘50秒的視頻，共約35個(gè)信息點(diǎn)：

1、描述全球氣候變化帶來災(zāi)難的美國科幻電影《后天》片段，展現(xiàn)震撼人心的電影畫面：一陣關(guān)于保護(hù)地球的爭論后，地面開裂，大海咆哮。

2、胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平、李克強(qiáng)等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在聯(lián)合國、博鰲論壇等場合論述遏制全球變暖、倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的講話。

3、浙江省領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)生態(tài)文明等方面的講話。

4、浙江各地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、推出民生政策、有關(guān)部門推進(jìn)科技創(chuàng)新，到企業(yè)積極轉(zhuǎn)型升級、科研單位科技創(chuàng)新：省委全會(huì)作出推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的決議；浙江召開人口資源環(huán)境會(huì)議；政府部門轉(zhuǎn)變觀念，開展“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)基層”的雙服務(wù)活動(dòng)；省政府開通網(wǎng)上辦事大廳，公共文化設(shè)施對殘疾人免費(fèi)開放；科技廳幫企業(yè)克服技術(shù)難題；富春江一家環(huán)保熱電廠用垃圾發(fā)電；深化干部人事制度改革座談會(huì)召開；玉環(huán)邀請科研院所入駐；寧波梅山保稅港區(qū)開建；義烏小商品市場轉(zhuǎn)型升級應(yīng)對金融危機(jī)；長三角區(qū)域規(guī)劃獲批；物聯(lián)網(wǎng)在浙江各地應(yīng)用；如今浙江已有201家企業(yè)上市；淘寶與日本企業(yè)合作建全球最大網(wǎng)購平臺(tái)。（新東方劉源老師注解：后兩部分主要來自2010年上半年浙江省內(nèi)新聞，按發(fā)生的時(shí)間順序閃過，長的二三十秒，短的10秒）

5、片尾打出的字幕：“今天，您正在做什么；明天，您給子孫留點(diǎn)什么?！?/p>

要求：概括視頻反映的基本觀點(diǎn)，并圍繞綠色發(fā)展線索，提出“十二五”期間浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要把握的重點(diǎn)問題。

華圖老師認(rèn)為，本題信息量大、涉及面廣，在考核考生認(rèn)知記憶、概括概述能力的基礎(chǔ)上，更檢驗(yàn)考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)理論、貫徹落實(shí)重大決策部署的綜合素質(zhì)?？忌枰叛廴颍v觀全國，著眼浙江，勾勒出全省未來五年的科學(xué)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、轉(zhuǎn)型升級、和諧社會(huì)大計(jì)的，要求較高。

第二、三題：案例分析、材料分析，分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高校、國企三類。

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省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位：領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣調(diào)適心理？

《廣州日報(bào)》報(bào)道：有一份某省青年干部管理學(xué)院的研究報(bào)告，對干部壓力的調(diào)查分析，有50.3%的年輕干部經(jīng)常感到壓力，31.2%感覺太累，甚至有1.6%的人想到過自殺。2009年，媒體披露的13名領(lǐng)導(dǎo)干部非正常死亡事件中，其中有10人為自殺。從了解分析情況看，一個(gè)很重要原因，就是這些干部平時(shí)自感工作壓力大，長期存在失眠現(xiàn)象，導(dǎo)致精神抑郁……

問題：領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的意義？領(lǐng)導(dǎo)干部為啥會(huì)出現(xiàn)心理問題？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部如何保持積極健康的心理？

華圖老師認(rèn)為，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型速度的加快，越來越嚴(yán)的考核體制，領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題越來越受到關(guān)注，將領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題分析首次放到考題中，充分體現(xiàn)對干部心理健康對工作的重要性，非常人性化。

國企職位：為兩家企業(yè)把脈開方子。

A企業(yè)給出的信息，一堆數(shù)字組成的財(cái)務(wù)報(bào)告。

提問：請分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、償債能力和盈利水平。如果這家企業(yè)更新設(shè)備資金缺7800萬元，請?zhí)峤鉀Q方案。

B企業(yè)深陷四重困局：企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不活，崗位職責(zé)劃分模糊，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，對高層缺乏監(jiān)督。另外還有原材料漲價(jià)和金融危機(jī)。

提問：力挽狂瀾，請開藥方。

校長職位：評復(fù)旦校長的畢業(yè)典禮致辭。

7月，復(fù)旦大學(xué)校長楊玉良在畢業(yè)典禮上說了這樣的話：沒有責(zé)任感的大學(xué)是可怕的。我們要為國家輸送有責(zé)任感，引領(lǐng)發(fā)展，能擔(dān)重任的優(yōu)秀青年。時(shí)刻思考我們是否尊重學(xué)生的才華，是否為他們創(chuàng)造最好的學(xué)習(xí)環(huán)境？

提問：怎樣看待楊玉良的講話？高校如何做好人才培養(yǎng)？

第四題:專業(yè)題/策論，高校領(lǐng)導(dǎo)和處級干部按類別出卷，機(jī)關(guān)副廳、國企領(lǐng)導(dǎo)按崗位出卷。

高校領(lǐng)導(dǎo)干部職位：圍繞教育公平和高校改革發(fā)展進(jìn)行闡述并提出對策。

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省總工會(huì)副主席職位：如何開展對新一代農(nóng)民工人文關(guān)懷？

省衛(wèi)生廳副廳長職位：分析國家基本藥物制度的實(shí)施。

省農(nóng)業(yè)廳副廳長職位：根據(jù)省領(lǐng)導(dǎo)考察臺(tái)灣精致農(nóng)業(yè)的素材，分析我省農(nóng)業(yè)發(fā)展如何借鑒外來經(jīng)驗(yàn)。

浙報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職位：黨報(bào)在新形勢下怎么提高輿論引導(dǎo)力？

其他省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位：試題各不相同，包括企業(yè)資本運(yùn)作、內(nèi)控體系建設(shè)、整體上市和融資、國家產(chǎn)業(yè)政策變化、煤炭資源價(jià)格上漲對能源類企業(yè)的影響等內(nèi)容。

如浙江農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，給出有關(guān)“豆你玩”的大堆材料和圖表（華圖老師注解：“豆你玩”和“蒜你狠”一樣，是時(shí)下中國流行的一句時(shí)髦用語。今年以來，大蒜、綠豆、玉米等農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格大幅上漲。這一輪農(nóng)產(chǎn)品接力般的漲價(jià)潮，在網(wǎng)絡(luò)上也催生了一系列的網(wǎng)絡(luò)熱詞。“豆你玩”，看似是對菜價(jià)飛漲的一種調(diào)侃，卻實(shí)實(shí)在在反映了當(dāng)前物價(jià)持續(xù)上漲的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)）。要求考生分析農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格持續(xù)上漲對農(nóng)業(yè)類企業(yè)的生產(chǎn)有哪些影響？如果你是某大型國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人，將采取哪些措施來規(guī)避農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格上漲帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

華圖老師認(rèn)為，往年專業(yè)題一般放在面試階段，因每位考生面試答題時(shí)間較短，很難較全面體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)。此次將職位專業(yè)題的測試前移到筆試策論題目階段，充分運(yùn)用當(dāng)前最新的事例素材，圍繞省委、省政府中心工作，聚焦干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有利于提高人才遴選科學(xué)性和人崗匹配度。

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第三篇：2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

（含部分參考答案）

7月28日，2637人參加了2012年寧波市競爭性選拔干部考試筆試，激烈角逐110個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，生到考率為90.6%（上海劉源老師注：今年全市競爭性選拔干部共推出126個(gè)職位。2912名考生通過資格審查獲得考試資格，有16個(gè)職位因通過資格審查的人數(shù)不足開考要求而取消）。作為一直跟蹤關(guān)注浙江省內(nèi)各級競爭性選拔考試的社會(huì)研究者，“公務(wù)員考試之路”http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師，認(rèn)為本次題目質(zhì)量較高，另對本次筆試真題總結(jié)和分析如下——

一、個(gè)性化出題，主觀題為主

本次筆試本著“干什么、考什么”的原則，一共命制了17套筆試試卷，其中公共題5套，專業(yè)題12套，總分均為100分、時(shí)間150分鐘。其中，除了公開遴選公務(wù)員有30分的客觀題，其他4個(gè)類別的筆試都是5道主觀題。

公共崗位考5道專業(yè)題，每個(gè)類別一道；專業(yè)崗位專業(yè)題和公共題各一半左右。上海劉源老師認(rèn)為，根據(jù)不同職位“量身定做”，“一崗一套”設(shè)置專業(yè)題，一方面，方便了解考生解決實(shí)際問題能力、科學(xué)發(fā)展思路和工作創(chuàng)新精神，另一方面，也相當(dāng)于設(shè)置了專業(yè)門檻，沒有相關(guān)工作經(jīng)歷的外行很難回答。

比如，市統(tǒng)計(jì)局總統(tǒng)計(jì)師這個(gè)職位有一道專業(yè)題，提供了沿海某市近幾年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資的有關(guān)變化情況圖表。要求考生分析這些圖表說明了什么變化，提出下一步拉動(dòng)固定資產(chǎn)投資的措施；

比如，某區(qū)環(huán)保局副局長職位有道專業(yè)題。7月份，四川什邡市部分群眾擔(dān)心宏達(dá)鉬銅多金屬項(xiàng)目會(huì)引發(fā)環(huán)境污染，逐步演變?yōu)槿后w性事件。要求考生回答怎么解決突發(fā)性環(huán)境污染事故；

比如，住建局一個(gè)崗位的專業(yè)題是，如果臺(tái)風(fēng)正面襲擊寧波，請制定一個(gè)應(yīng)急方案。

二、考題時(shí)髦，考前一天定題

另外，題目中的素材非常新。上海劉源老師注意到，有關(guān)部門權(quán)威指出“今年的筆試試題到前天上午才最后確定”。幾天內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)問題引入到試題中，體現(xiàn)出寧波市選拔干部注重實(shí)踐的導(dǎo)向。

比如，7月25日國務(wù)院會(huì)議決定，把營業(yè)稅改增值稅試點(diǎn)擴(kuò)大到10省，在28日考試市財(cái)政局副局長職位的專業(yè)題中，就問這一政策對寧波有什么影響，并給市委、市政府提出一些相關(guān)建議。

比如，7月21日北京經(jīng)歷的那場暴雨也進(jìn)了住建委職位的專業(yè)題。題目從北京遭遇的那場暴雨說起，問寧波這樣一個(gè)臺(tái)風(fēng)多發(fā)的城市，住建部門該怎么防范積水給群眾的生命財(cái)產(chǎn)造成危險(xiǎn)。

三、連續(xù)三年關(guān)注網(wǎng)絡(luò)問政

“公務(wù)員考試之路”新浪博客博主劉源老師注意到，寧波市競爭性選拔干部筆試，連續(xù)3年把微博和網(wǎng)絡(luò)當(dāng)做重點(diǎn)。2010年，考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否重視網(wǎng)絡(luò)；2011年，考察如何應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)上的突發(fā)事件；今年主要考察領(lǐng)導(dǎo)干部怎么化被動(dòng)為主動(dòng)，讓網(wǎng)絡(luò)為工作服務(wù)。原題如下——

相關(guān)材料：

在去年7月23日動(dòng)車事故后，有網(wǎng)友猜測“動(dòng)車司機(jī)是否屬于疲勞駕駛”，輿論嘩然。這時(shí)候，有微博女王之稱的明星姚晨發(fā)了一條微博：“昨晚事故中不幸去世的火車司機(jī)潘一恒，是我父親的好兄

弟，他們曾在一個(gè)車組工作。父親悲痛萬分地說：潘師傅的孩子才7歲，他為人憨厚，工作盡職。如果昨晚他臨陣脫逃，沒有拉下緊急制動(dòng)系統(tǒng)，那傷亡人數(shù)將會(huì)翻十幾倍?？蓱z他尸骨未寒，卻被人猜測事故原因是他疲勞駕駛，這種說法簡直混賬之極！”

這條微博，立即被轉(zhuǎn)發(fā)26萬多次，評論達(dá)到7萬多條。關(guān)于司機(jī)疲勞駕駛的輿論幾乎不費(fèi)吹灰之力地被扭轉(zhuǎn)過來了。

題目：

在網(wǎng)絡(luò)上，有很多意見領(lǐng)袖。請談?wù)剬@些意見領(lǐng)袖的看法？怎么讓意見領(lǐng)袖為黨委政府的工作服務(wù)？

四、關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢，關(guān)注小微企業(yè)

在所有題目中，有一道題分量很重，不但總分30分，而且每個(gè)崗位都考。上海劉源老師發(fā)現(xiàn)這就是最后一道策論題。題目涉及：在全球金融危機(jī)持續(xù)影響下，寧波中小微企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的困難，“去實(shí)體化”傾向日趨嚴(yán)重，實(shí)體經(jīng)濟(jì)被弱化的問題日益突出。如何做到“政企同心，做強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)”以及“促進(jìn)中小微企業(yè)發(fā)展”？

這道題，非常貼近東南沿海實(shí)際，當(dāng)然寧波是重點(diǎn)熱點(diǎn)區(qū)域?！肮珓?wù)員考試之路新浪博客”注意到，今年以來，溫家寶總理多次調(diào)研企業(yè)并專門主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，討論支持中小微企業(yè)問題，浙江和寧波當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)更是如此。此題的出現(xiàn)，切實(shí)體現(xiàn)了“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想和對寧波干部“圍繞中心服務(wù)大局”的境界要求，很能考察領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)的意識和能力。

——關(guān)于如何準(zhǔn)備和備考

本次考試組官方負(fù)責(zé)人權(quán)威指出：考試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)水平和專業(yè)素質(zhì)，考的是平時(shí)積累，考生回答不能就事論事，要有自己的思考和實(shí)踐。每道公共主觀題都由2～3個(gè)閱卷專家分別獨(dú)立打分，再取平均分。專業(yè)題會(huì)請各個(gè)專業(yè)的專家評分。比如，市財(cái)政局副局長的專業(yè)題，會(huì)請財(cái)政系統(tǒng)的資深專家來評判打分。

本次筆試，我們的相關(guān)資料和輔導(dǎo)命中幾乎全部題材，其中包括策論題、官員作秀等接近70分直接壓中題目提問方向和回答范文?！肮珓?wù)員考 試之 路” http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師一直認(rèn)為，我們的資料和輔導(dǎo)僅僅幫助你挖掘自身潛力，幫你梳理最熱最重點(diǎn)，給你一個(gè)理論高度，給你一個(gè)答題步驟和程序、切入點(diǎn)，然后你結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)歷，在緊張的時(shí)間中最大限度提高復(fù)習(xí)效率和考試成績。

命中舉例，引用微博：

1、這道題目是命中寧波競爭性選拔策論答題（多套試卷通用題目）。本文《經(jīng)濟(jì)下行與服務(wù)企業(yè)》是公開版，所售資料有結(jié)合寧波市情的精深加工，...——看到公務(wù)員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點(diǎn)之13：經(jīng)濟(jì)下行與服務(wù)企業(yè)》有感而發(fā)的評論。http://t.cn/zWS1xJm2、本題目“地方發(fā)展模式”命中2012寧波遴選原題真題，熱烈祝賀閱讀過的同學(xué) ——看到公務(wù)員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點(diǎn)之11：地方發(fā)展的五種“另類”模式》有感而發(fā)的評論。http://t.cn/zWJBjiB3、明中遴選策論題材：《辯證看務(wù)實(shí)辦·理論熱點(diǎn)面對面2012之⑧：潮平風(fēng)正揚(yáng)帆進(jìn) 》

回答例析：

題目：三段材料大致是——

1.“秀”來自英文單詞“show”，有展現(xiàn)、展示的意思。

2.陜西省公安廳副廳長陳里在微博里約請農(nóng)民工吃飯，一頓普通的羊肉泡饃受到網(wǎng)友廣泛關(guān)注。質(zhì)疑聲很多，很多人說是作秀、炒作。

3.近日，一張父親騎車送女兒上學(xué)的照片在網(wǎng)上“瘋傳”，網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)這個(gè)父親是安徽省蕪湖市的副市長詹云超，當(dāng)事人稱被拍照時(shí)并不知情。很多網(wǎng)友稱贊：“是個(gè)好爸爸，是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?！钡灿芯W(wǎng)友質(zhì)疑只是作秀炒作。

兩個(gè)問題：

——你怎么看領(lǐng)導(dǎo)干部作秀？

參考要點(diǎn)：

近年來，指責(zé)官員“作秀”漸漸成了許多人的習(xí)慣，這種社會(huì)心態(tài)的產(chǎn)生，除了個(gè)別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個(gè)：一是部分官員在“秀”正確的內(nèi)容時(shí)，卻采用了錯(cuò)誤的方法;二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實(shí)。那么，怎么引導(dǎo)，使官員能夠在政治舞臺(tái)上“秀”出最佳效果呢?

一方面，對于官員本人來講,最重要的是要解決為官動(dòng)機(jī)和思想作風(fēng)問題，確立正確的權(quán)力觀和價(jià)值觀。必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進(jìn)行認(rèn)真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅(jiān)持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態(tài)的進(jìn)一步健康發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論和社會(huì)環(huán)境。

另一方面，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部去除“作秀”這種不良心態(tài)，最重要的是要實(shí)現(xiàn)干部選拔、考核和監(jiān)督的制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。選拔干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)原則，嚴(yán)防少數(shù)心術(shù)不正的投機(jī)者有隙可乘。現(xiàn)行干部考核機(jī)制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著;

而默默無聞、踏實(shí)工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費(fèi)力不討好。

對于上級領(lǐng)導(dǎo)來講，更要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼。

——作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，怎么秀得漂亮秀得自然？

參考要點(diǎn)：

必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進(jìn)行認(rèn)真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅(jiān)持不懈地“秀”下去。

——要發(fā)揮政治秀的積極作用，最重要的是要抓住時(shí)代的脈搏，掌握社會(huì)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，秀的是重要的事情，秀的是群眾真正關(guān)心的事情。例如，當(dāng)前食品安全是群眾關(guān)注的重要事情，也是政府關(guān)心的重大問題。如果某個(gè)早晨，哪位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠隨意地到某個(gè)街邊小餐館和群眾一起點(diǎn)菜吃飯，肯定可以增強(qiáng)群眾對食品安全的信任度。這種“秀”，就是很有價(jià)值的。

——要切合實(shí)際，言出必行，不可太夸張。最近看到過一篇報(bào)道，溫州市委書記公開表態(tài)，“治理檢驗(yàn)溫瑞塘河治污成效，要以環(huán)保局長和公用集團(tuán)董事長帶頭下河游泳作為河水治理好的標(biāo)準(zhǔn)”，這就是一場很好的政治秀。前幾年廣州市長為了表示治理珠江污染問題的決心和成效，也多次下水游泳，頗為生動(dòng)有效。如果，他們最終能夠真正兌現(xiàn)這一公共承諾，肯定能盡快取得治理污染的好效果。

最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于運(yùn)用媒體，及時(shí)通過主流媒體正確傳遞信息，同時(shí)要正確對待媒體的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)媒體的批評，努力樹立以人為本、全心全意為人民服務(wù)的正確形象。

——上海劉源老師根據(jù)公開資料整理匯編

第四篇：2010年寧波市競爭性選拔干部真題（范文）

2010年寧波市競爭性選拔干部真題

一、如怎樣當(dāng)好新任領(lǐng)導(dǎo)干部，如何調(diào)動(dòng)不同干部的積極性，考的是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和行政管理學(xué)，具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網(wǎng)民溝通的能力；

三、出現(xiàn)食品藥品方面的突發(fā)事件，如何有條不紊地組織應(yīng)對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

四、試卷針對當(dāng)前“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)提出了領(lǐng)導(dǎo)如何帶著真心實(shí)意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創(chuàng)建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的問題，非常具有現(xiàn)實(shí)針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點(diǎn)，但內(nèi)容也都涉及拆遷等當(dāng)前熱點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題第一題；案例分析題

我是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，手下有兩個(gè)副主任，以前有一些矛盾，有一次開會(huì)時(shí)，兩人意見出現(xiàn)分歧，相持不下。

問題：

1、我應(yīng)該怎么繼續(xù)使這個(gè)會(huì)議開下去？

2、平時(shí)工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領(lǐng)導(dǎo)人講話材料，主要是圍繞“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡膬?nèi)容。問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內(nèi)涵。

2、請你談?wù)勅绾渭訌?qiáng)官員道德建設(shè)？

第三題：案例分析題

我縣有一個(gè)新的安置小區(qū)，住進(jìn)來的居民發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)的綠化建設(shè)，下水道、墻和路面都有質(zhì)量問題。有小道消息說是因?yàn)楣偕坦唇Y(jié)才出現(xiàn)了這樣的問題，于是小區(qū)居民感到十分氣憤，其中有十來個(gè)拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動(dòng)，還引起了媒體的關(guān)注，當(dāng)?shù)赜浾咭糙s了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負(fù)責(zé)人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)于執(zhí)行力的一些講話材料。

問題：如何加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)執(zhí)行力？

第五題：作文

寧波正在創(chuàng)建全國文明城市三連冠，請你以“創(chuàng)建文明城市常態(tài)化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發(fā)，寫一篇字?jǐn)?shù)800字左右的策論文章。

第五篇：2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

一、如怎樣當(dāng)好新任領(lǐng)導(dǎo)干部，如何調(diào)動(dòng)不同干部的積極性，考的是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和行政管理學(xué)，具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網(wǎng)民溝通的能力；

三、出現(xiàn)食品藥品方面的突發(fā)事件，如何有條不紊地組織應(yīng)對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

四、試卷針對當(dāng)前“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)提出了領(lǐng)導(dǎo)如何帶著真心實(shí)意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創(chuàng)建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的問題，非常具有現(xiàn)實(shí)針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點(diǎn)，但內(nèi)容也都涉及拆遷等當(dāng)前熱點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題

第一題；案例分析題

我是某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，手下有兩個(gè)副主任，以前有一些矛盾，有一次開會(huì)時(shí)，兩人意見出現(xiàn)分歧，相持不下。

問題：

1、我應(yīng)該怎么繼續(xù)使這個(gè)會(huì)議開下去？

2、平時(shí)工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領(lǐng)導(dǎo)人講話材料，主要是圍繞“德才兼?zhèn)?，以德為先”的?nèi)容。

問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內(nèi)涵。

2、請你談?wù)勅绾渭訌?qiáng)官員道德建設(shè)？

第三題：案例分析題

我縣有一個(gè)新的安置小區(qū)，住進(jìn)來的居民發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)的綠化建設(shè)，下水道、墻和路面都有質(zhì)量問題。有小道消息說是因?yàn)楣偕坦唇Y(jié)才出現(xiàn)了這樣的問題，于是小區(qū)居民感到十分氣憤，其中有十來個(gè)拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動(dòng)，還引起了媒體的關(guān)注，當(dāng)?shù)赜浾咭糙s了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負(fù)責(zé)人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)于執(zhí)行力的一些講話材料。

問題：如何加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)執(zhí)行力？

第五題：作文

寧波正在創(chuàng)建全國文明城市三連冠，請你以“創(chuàng)建文明城市常態(tài)化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發(fā)，寫一篇字?jǐn)?shù)800字左右的策論文章。

如何測試干部真水平，怎樣考出干部真本事？今年，浙江省競爭性選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部面試中，命題組對試題和形式作出創(chuàng)新和改進(jìn)。記者采訪了有關(guān)專家評委和省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人等，對面試題目進(jìn)行解析。

“三合一”復(fù)合面試

“實(shí)地調(diào)研+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+結(jié)構(gòu)化面試”，今年面試首次推出“三合一”復(fù)合式面試方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論圍繞一個(gè)主題，結(jié)構(gòu)化面試回答3個(gè)問題，力求更加客觀公正地評價(jià)應(yīng)試者的能力素質(zhì)和崗位匹配性。

與以往不同，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)今年首次出現(xiàn)在競爭性選拔干部面試中。

面試前，考生被分成9個(gè)調(diào)研組進(jìn)行兩小時(shí)實(shí)地調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況，在不預(yù)先指定討論組長或主持人的情況下，請每位考生就命題組確定的話題，用3分鐘時(shí)間陳述主要觀點(diǎn)，再進(jìn)行討論，要求最終達(dá)成一個(gè)統(tǒng)一的觀點(diǎn)。

專家評委之

一、省政府研究室副主任盛世豪說，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位的測試，在討論中，大家相互平等，這樣就能夠清楚地看出每個(gè)人分析解決問題能力、人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，“有些考生急于表現(xiàn)，不顧周圍人，只顧自己滔滔不絕地說話，說明他這些方面的能力還有所欠缺。而有些考生能夠主動(dòng)與其他幾位考生協(xié)調(diào)，尊重他人，并吸收容納別人的觀點(diǎn)，自然就會(huì)得到其他人的支持。這考的就不僅僅是組織能力，也是考察領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世的態(tài)度?！?/p>

“量身定制”面試題

省出版集團(tuán)副總裁職位題目是“電子書暢銷對傳統(tǒng)出版物的影響及應(yīng)對措施”，溫州大學(xué)副校長職位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目為“本科生是否要取消畢業(yè)論文”??一道道具有時(shí)代性、專業(yè)性的面試題，都出現(xiàn)在今年競爭性選拔干部的面試中。

“干什么、考什么”，不同職位有不同題目。為了增強(qiáng)針對性，今年的面試中，命題組共設(shè)計(jì)60套試題，其中30套無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題，30套結(jié)構(gòu)化面試試題，均為不同職位“量身定制”。

試題幾乎各不相同，突出個(gè)性化、彈性化，有效測試應(yīng)試者的實(shí)際能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。試題中還大量引用改革發(fā)展和現(xiàn)實(shí)生活中的最新素材。

“如何加強(qiáng)與駐滬世界500強(qiáng)、跨國公司的聯(lián)系，助推浙江轉(zhuǎn)型發(fā)展？”這是省政府駐上海辦事處副主任職位的面試考題?！皠偰玫竭@道題的時(shí)候，心里沒底?！笨忌惓翁寡?，長期從事民政工作的他，雖然平時(shí)對經(jīng)濟(jì)知識學(xué)習(xí)研究較多，但是想完全回答好這道題，還是很有難度，“這就是對這個(gè)職位具體業(yè)務(wù)能力的考察，針對性強(qiáng)，崗位切合度很高。” 注重解決實(shí)際問題

“面試題很大的一個(gè)特點(diǎn)就是緊密圍繞工作實(shí)際，聯(lián)系當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)、重點(diǎn)，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，考察考生對中央和省委決策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介紹，試題在針對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)生態(tài)文明等重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行測試的基礎(chǔ)上，注重對解決工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題能力的測試。

無論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是結(jié)構(gòu)化面試，所涉及的題目都與選拔職位息息相關(guān)。

省農(nóng)業(yè)廳副廳長職位的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題，是如何提高農(nóng)民的組織化程度、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；浙江日報(bào)副社長職位的結(jié)構(gòu)化面試,其中一題是以美國《新聞周刊》以一美元出售的事例，談?wù)勑侣剛髅骄W(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化趨勢，對浙報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示；省衛(wèi)生廳副廳長職位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目就是關(guān)于基層衛(wèi)生體系建設(shè)問題，緊密圍繞中央提出的深化醫(yī)療改革的重點(diǎn)??

“考生的表現(xiàn)差異性還是很大。有些考生的回答確實(shí)很出彩，不光是對問題簡單的理解，還能夠把問題放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，談得比較淺顯。”盛世豪說，這是對考生貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、切實(shí)履行崗位職責(zé)綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，很明顯，平時(shí)善于學(xué)習(xí)、思考，有實(shí)踐積累的人，更容易勝出。

“通過參加競爭性選拔，明白了組織上需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人才；借助與其他干部同臺(tái)競爭的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)了自身存在的差距，這些都給自己今后提升素質(zhì)、培養(yǎng)能力指明了方向?！标惓卧诮邮苡浾卟稍L時(shí)深有感觸地說。

干得好的選得上

自我認(rèn)知能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、語言表達(dá)與氣質(zhì)，這些都是面試中評委對考生的測評要素。

“面試主要測試考生在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。這次面試主要突出三個(gè)重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、決策、創(chuàng)新和應(yīng)變等能力；個(gè)性特征，包括自我認(rèn)知、氣質(zhì)與儀表等；職位適應(yīng)程度，包括職位業(yè)務(wù)能力和職位匹配度等?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對不同類別的職位有不同要求，對省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、本科高校副校級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、決策應(yīng)變、開拓創(chuàng)新、自我認(rèn)知等能力；對省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和任職要求，主要測試戰(zhàn)略思維、決策應(yīng)變、組織實(shí)施、管理創(chuàng)新等能力。

在省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試中，有一道應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情、媒體監(jiān)督的題目，主要是測試領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用和應(yīng)對媒體的能力、決策應(yīng)變能力?！斑@道題非?？简?yàn)我們的應(yīng)急處理能力，平時(shí)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的人肯定會(huì)回答得更好些。”一位來自舟山的考生說。

省農(nóng)發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理職位的結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)計(jì)了一道關(guān)于冷鏈物流方面的題目，主要測試考生是否能夠分析與把握國內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)物流業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合崗位特點(diǎn)，提出企業(yè)發(fā)展策略的戰(zhàn)略管理能力。

“只要平時(shí)注重學(xué)習(xí)、善于思考、能寫、能說、能干事的，往往都能考出好成績?！眳⑴c全程監(jiān)督的民革省委會(huì)專職副主委計(jì)時(shí)華認(rèn)為，考題的設(shè)計(jì)就是注重能力導(dǎo)向，真正體現(xiàn)出“能力強(qiáng)的選得上”。

余姚共青團(tuán)市委副書記

1、談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人愛好

2、有的管理者布置工作事無巨細(xì)沒有重點(diǎn)，有的下屬糊涂辦事，談?wù)勀愕目捶?/p>

3、談如何用腦、用心、用心切實(shí)做好工作

面試現(xiàn)場：市委黨校 面試特點(diǎn)：不用自我介紹

評委組成非常科學(xué)

每個(gè)職位的面試考評組有１名主考，由市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，還有６名評委，由領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)領(lǐng)域的專家構(gòu)成。

其中團(tuán)市委副書記和市科技局副局長職位則采取大評委制度，除了７名領(lǐng)導(dǎo)、專家評委外，還有１５名由“兩代表一委員”、職位單位的干部群眾、服務(wù)對象和網(wǎng)民代表組成的群眾評委。

面試題很有難度

三道面試題中，兩道是綜合題：一道是設(shè)問領(lǐng)導(dǎo)干部如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并且學(xué)以致用，一道是領(lǐng)導(dǎo)干部如何培養(yǎng)正視問題和批評的胸襟，怎樣做到對問題和批評“不埋怨、不急躁、不掩飾”；最后一題為與職位相關(guān)的專業(yè)題，不同職位題目不同。

首次引入大評委制

昨天面試，最引人注目的是兩個(gè)職位采取了大評委制度。大評委團(tuán)包括了７名領(lǐng)導(dǎo)、專家評委和１５名群眾評委。

群眾評委都將獨(dú)立評分，并按照口頭表達(dá)能力、分析決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作水平等５個(gè)方面打分。計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出平均分。

同時(shí)，７名領(lǐng)導(dǎo)、專家評委也給出一個(gè)平均分。這兩個(gè)平均分按照３∶７的比例合成最后的總分。

市競爭性選拔干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考試組負(fù)責(zé)人表示，引入大評委制度是為了使得干部的選拔更加開放，更加公平。

8月22日是我市競爭性選拔干部筆試的日子，上午9時(shí)，隨著一聲鈴響，設(shè)在市委黨校的主考場和各縣(市)區(qū)的分考場同時(shí)開考。

這次選拔的市直單位12個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位和部分副處級職位的筆試主考場設(shè)在市委黨校，有400多人參加考試。上午7時(shí)半，考務(wù)人員早早來到考場做考前準(zhǔn)備工作。8時(shí)開始，考生陸續(xù)趕到考場外等候，熟悉環(huán)境。開考后，記者隨巡視組成員巡視考場時(shí)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)考場都有2至4位監(jiān)考人員，考生們埋頭答題，各個(gè)考場秩序井然。走廊里還不時(shí)有巡考和巡查人員在走動(dòng)。

“為保證選拔的公開、公平、公正，巡考和巡查人員由人大代表、政協(xié)委員和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員擔(dān)任。整個(gè)競爭性選拔過程邀請了各界人士組成監(jiān)督員隊(duì)伍，分別參與筆試、面試和考察等階段監(jiān)督?！币晃豢脊傧蛴浾呓榻B說。

“干得好才能考得好，筆試試卷重點(diǎn)考干部的學(xué)習(xí)、理解和分析問題的能力。”市競爭性選拔干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考試組負(fù)責(zé)人表示，這次筆試全部采用開放性主觀題，主要包括案例分析、材料分析、策論等題型，題量不是很大，但測試的知識點(diǎn)很豐富，關(guān)鍵看考生平時(shí)的積累，看如何將理論運(yùn)用于實(shí)際工作當(dāng)中。

據(jù)介紹，市直單位副局級職位6道試題，結(jié)合了當(dāng)前我市的中心工作和眼下的熱點(diǎn)問題，如怎樣當(dāng)好新任領(lǐng)導(dǎo)干部，如何調(diào)動(dòng)不同干部的積極性，考的是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和行政管理學(xué)，具有普遍的現(xiàn)實(shí)意義。

試題中提到了眼下熱門的微博，考的是與網(wǎng)民溝通的能力；出現(xiàn)食品藥品方面的突發(fā)事件，如何有條不紊地組織應(yīng)對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發(fā)事件的應(yīng)變能力。試卷針對當(dāng)前“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)提出了領(lǐng)導(dǎo)如何帶著真心實(shí)意下基層“走親戚”問題；提出對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的思路和看法等。最后一道策論題，要求用800字左右回答我市在創(chuàng)建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制的問題，非常具有現(xiàn)實(shí)針對性。相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點(diǎn)，但內(nèi)容也都涉及拆遷等當(dāng)前熱點(diǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

“筆試的考試導(dǎo)向就是讓干得好的干部也能考得好?！笨荚嚱M負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說，如果考生平時(shí)注重學(xué)習(xí)，經(jīng)常思考，具有高超的處理問題能力，相信分?jǐn)?shù)不會(huì)低。為體現(xiàn)干得好也能考得好的導(dǎo)向，此次筆試專門邀請了市級部門的局級領(lǐng)導(dǎo)來當(dāng)批卷老師，目的也是為讓具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)理論層次的人才脫穎而出。

中午12時(shí)不到，一位報(bào)考市科技局副局長職位的考生走出考場，他說：“題型新穎，試卷內(nèi)容涉及面廣，注重理論運(yùn)用與實(shí)際操作，我覺得非常好。事前我也沒有準(zhǔn)備，但一套試卷做下來，時(shí)間基本可以把握?！?/p>

一位江東區(qū)的考生面帶笑容走出考場，他告訴記者，受組織推薦參加考試，重在過程，結(jié)果不重要，這次考試本身就是一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)?！翱记吧晕⒆隽它c(diǎn)準(zhǔn)備，查閱了一些資料，幾個(gè)熱點(diǎn)問題還是復(fù)習(xí)到了。關(guān)鍵是平時(shí)積累，三個(gè)小時(shí)的時(shí)間我綽綽有余。”一位從事文字工作的考生笑著對記者說。

據(jù)市競爭性選拔干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)，昨天市縣兩級共有1700余人參加了筆試，參考率在95%以上。

據(jù)悉，筆試閱卷工作已于昨天下午開始。筆試通過的考生將于下周日參加面試。

市委常委、組織部部長朱偉與市競爭性選拔干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部分成員巡查了考場。如何測試干部真水平，怎樣考出干部真本事？今年，浙江省競爭性選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部面試中，命題組對試題和形式作出創(chuàng)新和改進(jìn)。記者采訪了有關(guān)專家評委和省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人等，對面試題目進(jìn)行解析。

“三合一”復(fù)合面試

“實(shí)地調(diào)研+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+結(jié)構(gòu)化面試”，今年面試首次推出“三合一”復(fù)合式面試方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論圍繞一個(gè)主題，結(jié)構(gòu)化面試回答3個(gè)問題，力求更加客觀公正地評價(jià)應(yīng)試者的能力素質(zhì)和崗位匹配性。

與以往不同，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)今年首次出現(xiàn)在競爭性選拔干部面試中。

面試前，考生被分成9個(gè)調(diào)研組進(jìn)行兩小時(shí)實(shí)地調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況，在不預(yù)先指定討論組長或主持人的情況下，請每位考生就命題組確定的話題，用3分鐘時(shí)間陳述主要觀點(diǎn)，再進(jìn)行討論，要求最終達(dá)成一個(gè)統(tǒng)一的觀點(diǎn)。

專家評委之

一、省政府研究室副主任盛世豪說，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位的測試，在討論中，大家相互平等，這樣就能夠清楚地看出每個(gè)人分析解決問題能力、人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，“有些考生急于表現(xiàn)，不顧周圍人，只顧自己滔滔不絕地說話，說明他這些方面的能力還有所欠缺。而有些考生能夠主動(dòng)與其他幾位考生協(xié)調(diào)，尊重他人，并吸收容納別人的觀點(diǎn)，自然就會(huì)得到其他人的支持。這考的就不僅僅是組織能力，也是考察領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世的態(tài)度?！?/p>

“量身定制”面試題

省出版集團(tuán)副總裁職位題目是“電子書暢銷對傳統(tǒng)出版物的影響及應(yīng)對措施”，溫州大學(xué)副校長職位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目為“本科生是否要取消畢業(yè)論文”??一道道具有時(shí)代性、專業(yè)性的面試題，都出現(xiàn)在今年競爭性選拔干部的面試中。

“干什么、考什么”，不同職位有不同題目。為了增強(qiáng)針對性，今年的面試中，命題組共設(shè)計(jì)60套試題，其中30套無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題，30套結(jié)構(gòu)化面試試題，均為不同職位“量身定制”。

試題幾乎各不相同，突出個(gè)性化、彈性化，有效測試應(yīng)試者的實(shí)際能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。試題中還大量引用改革發(fā)展和現(xiàn)實(shí)生活中的最新素材。

“如何加強(qiáng)與駐滬世界500強(qiáng)、跨國公司的聯(lián)系，助推浙江轉(zhuǎn)型發(fā)展？”這是省政府駐上海辦事處副主任職位的面試考題?！皠偰玫竭@道題的時(shí)候，心里沒底?！笨忌惓翁寡?，長期從事民政工作的他，雖然平時(shí)對經(jīng)濟(jì)知識學(xué)習(xí)研究較多，但是想完全回答好這道題，還是很有難度，“這就是對這個(gè)職位具體業(yè)務(wù)能力的考察，針對性強(qiáng)，崗位切合度很高?！?/p>

注重解決實(shí)際問題

“面試題很大的一個(gè)特點(diǎn)就是緊密圍繞工作實(shí)際，聯(lián)系當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)、重點(diǎn)，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，考察考生對中央和省委決策部署精神的理解和把握程度如何?！笔⑹篮澜榻B，試題在針對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)生態(tài)文明等重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行測試的基礎(chǔ)上，注重對解決工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題能力的測試。

無論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是結(jié)構(gòu)化面試，所涉及的題目都與選拔職位息息相關(guān)。

省農(nóng)業(yè)廳副廳長職位的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題，是如何提高農(nóng)民的組織化程度、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；浙江日報(bào)副社長職位的結(jié)構(gòu)化面試,其中一題是以美國《新聞周刊》以一美元出售的事例，談?wù)勑侣剛髅骄W(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化趨勢，對浙報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示；省衛(wèi)生廳副廳長職位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目就是關(guān)于基層衛(wèi)生體系建設(shè)問題，緊密圍繞中央提出的深化醫(yī)療改革的重點(diǎn)??

“考生的表現(xiàn)差異性還是很大。有些考生的回答確實(shí)很出彩，不光是對問題簡單的理解，還能夠把問題放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，談得比較淺顯。”盛世豪說，這是對考生貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、切實(shí)履行崗位職責(zé)綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，很明顯，平時(shí)善于學(xué)習(xí)、思考，有實(shí)踐積累的人，更容易勝出。

“通過參加競爭性選拔，明白了組織上需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人才；借助與其他干部同臺(tái)競爭的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)了自身存在的差距，這些都給自己今后提升素質(zhì)、培養(yǎng)能力指明了方向?！标惓卧诮邮苡浾卟稍L時(shí)深有感觸地說。

干得好的選得上

自我認(rèn)知能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、語言表達(dá)與氣質(zhì)，這些都是面試中評委對考生的測評要素。

“面試主要測試考生在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。這次面試主要突出三個(gè)重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、決策、創(chuàng)新和應(yīng)變等能力；個(gè)性特征，包括自我認(rèn)知、氣質(zhì)與儀表等；職位適應(yīng)程度，包括職位業(yè)務(wù)能力和職位匹配度等?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對不同類別的職位有不同要求，對省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、本科高校副校級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、決策應(yīng)變、開拓創(chuàng)新、自我認(rèn)知等能力；對省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和任職要求，主要測試戰(zhàn)略思維、決策應(yīng)變、組織實(shí)施、管理創(chuàng)新等能力。

在省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試中，有一道應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情、媒體監(jiān)督的題目，主要是測試領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用和應(yīng)對媒體的能力、決策應(yīng)變能力?！斑@道題非常考驗(yàn)我們的應(yīng)急處理能力，平時(shí)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的人肯定會(huì)回答得更好些?！币晃粊碜灾凵降目忌f。

省農(nóng)發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理職位的結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)計(jì)了一道關(guān)于冷鏈物流方面的題目，主要測試考生是否能夠分析與把握國內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)物流業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合崗位特點(diǎn)，提出企業(yè)發(fā)展策略的戰(zhàn)略管理能力。

“只要平時(shí)注重學(xué)習(xí)、善于思考、能寫、能說、能干事的，往往都能考出好成績?！眳⑴c全程監(jiān)督的民革省委會(huì)專職副主委計(jì)時(shí)華認(rèn)為，考題的設(shè)計(jì)就是注重能力導(dǎo)向，真正體現(xiàn)出“能力強(qiáng)的選得上”。