第一篇：組工干部要學(xué)會(huì)拷問自己來錘煉黨性

組工干部要學(xué)會(huì)拷問自己來錘煉黨性

組織部門是各級黨委具體負(fù)責(zé)管理黨員、干部、人才的部門，肩負(fù)著建設(shè)管理好黨員、干部、人才三支隊(duì)伍的光榮責(zé)任，這就決定了它必須是黨性最強(qiáng)的部門，而組織部門的黨性則又要靠組工干部的黨性來保證。如何錘煉黨性？關(guān)鍵是組工干部要學(xué)會(huì)通過多角度反思來拷問自己的黨性。

反思理想信念來拷問黨性。理想信念是人生的動(dòng)力和方向舵，組工干部只有理想信念堅(jiān)定，才能在壓力面前不退縮，在誘惑面前不動(dòng)心，在復(fù)雜環(huán)境中不迷惘。對于每一位共產(chǎn)黨員來說，遠(yuǎn)大堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念不會(huì)從天上掉下來，也不是自己的頭腦中固有的，只有在不斷的學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、總結(jié)中逐步錘煉提高。從理想信念去拷問黨性，一是反思自己在緊要關(guān)頭、大是大非面前，是否立場堅(jiān)定、態(tài)度鮮明、堅(jiān)持原則，不偏聽偏信，盲從盲干。二是反思自己是否有責(zé)任意識(shí)使命感，能否改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，具有奮發(fā)進(jìn)取的工作態(tài)度。三是反思看能否牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。四是反思自己是否有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，在出色完成好本職工作的前提下，專心苦讀理論和業(yè)務(wù)書籍，點(diǎn)滴匯聚結(jié)合工作反復(fù)思考，讓私心雜念、貪心饞欲慢慢消融，讓眼界、胸襟漸漸開闊，境界逐步提高。反思忠誠可靠來拷問黨性。忠誠可靠是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基本道德范疇，它包涵了人們的忠厚、誠實(shí)、守信、正直、善良等美德，也是共產(chǎn)黨員堅(jiān)守黨性的支點(diǎn)。人們看干部人品的基本準(zhǔn)則忠誠與可靠是連在一起的，是黨員干部

必須具備的基本政治素質(zhì)，組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，只有帶頭講忠誠、講可靠，才能履行“對黨忠誠”的誓言和承諾，時(shí)刻保持對黨、對國家、對人民的高度忠誠，從容應(yīng)對各種錯(cuò)綜復(fù)雜社會(huì)關(guān)系。用自己的忠誠可靠堅(jiān)持好德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向。選拔忠誠可靠的大批干部，把干部隊(duì)伍建強(qiáng)建優(yōu)，促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展贏得人民群眾的信任。所以，身為組工干部要從忠誠可靠上去剖析自己的靈魂，把忠誠于黨化作矢志不渝的忠心，把熱愛人民化作服務(wù)的熱心，把報(bào)效國家化作履職盡貴的決心。反思工作生活作風(fēng)拷問黨性。作風(fēng)是個(gè)人思想情操、道德品質(zhì)的一貫外在表現(xiàn)，從一定角度上講，黨性就是黨員的思想品質(zhì)，黨員的作風(fēng)反映黨性強(qiáng)弱，有什么樣的黨性就會(huì)有什么樣的作風(fēng)。講黨性的干部心中裝著組織、群眾，能自覺嚴(yán)以律己，把黨和國家、集體和群眾的利益放在首位。生活工作中能做到是非分明，識(shí)大體顧大局，敢講真話辦實(shí)事。一個(gè)在生活上放蕩、性格上狂傲、經(jīng)濟(jì)上貪婪、政治上投機(jī)干部，其作風(fēng)必然與為人民服務(wù)相悖，這樣的干部肯定是個(gè)不講黨性的干部。因此．組工干部要善于反思自己的作風(fēng)來拷問黨性，常問自己離求真務(wù)實(shí)有多遠(yuǎn)？離講真話辦實(shí)事差多少？來鞭策自己，錘煉黨性。

反思廉潔自律能力拷問黨性。黨政干部必須在以德倡廉、立身的問時(shí)，自覺地把廉政建設(shè)搞好．做一個(gè)德行過關(guān)、廉政為民的人民公仆。識(shí)黨政干部的德，就要從廉潔從政上辨別、驗(yàn)證，看是否自身廉潔，是否以廉政的品質(zhì)、秉性、氣節(jié)去做人，去工作去為民，是否做到了公事用好權(quán)、私事不動(dòng)權(quán)、對人民不弄權(quán)，從政掌好權(quán)、用好權(quán)。還要看領(lǐng)導(dǎo)于

部的自我約束力和接受組織、群眾的監(jiān)督力以及對上級決策的執(zhí)行力如何？

反思名利面前的表現(xiàn)來拷問黨性：追問自己是否做到黨和人民的利益高于一切？在關(guān)系到個(gè)人名利待遇的問題上是否經(jīng)得起考驗(yàn)？在利益面前拷問黨性，一要看子自己對待個(gè)人晉升的態(tài)度是否以平和的心態(tài)服從組織的安排，是否以積極的工作態(tài)度接受組織的挑選。二要看利益誘惑面前，自己能不能保持消醒的頭腦，守得住清廉。三要看自己在榮譽(yù)面前，否正謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。組工干部只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提升思想境界，把個(gè)人的名利地位看得淡些，才能做到從容淡定于世，才不會(huì)為名所累、為利所縛、為失所挫、為欲所惑、為色所誘，真正做到甘當(dāng)人梯，勇做鋪路石。

反思履職盡責(zé)情況來拷問黨性。以什么樣的信念追求事業(yè)、以什么樣的態(tài)度對待工作、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，反映了一個(gè)干部的思想作風(fēng)和精神狀態(tài)。盡職盡責(zé)是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，是無私奉獻(xiàn)風(fēng)范，是對理想信念和奮斗目標(biāo)的追求，是生命不息、奮斗不止動(dòng)力。組織部門被黨和人民賦予一定的職權(quán)，實(shí)際上也就被賦予了相應(yīng)的責(zé)任多一分權(quán)，就多一分義務(wù)，多一分責(zé)任。問一問自己盡職盡責(zé)了嗎？激發(fā)高度的責(zé)任感去做事，其作風(fēng)就必然求真務(wù)實(shí)，把精力用在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上一切從實(shí)際出發(fā)，謀求科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，做到對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對自己從事的工作負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，體現(xiàn)的才是組工干部高尚的人生價(jià)值。

第二篇：組工干部黨性

組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)之“十六字”

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強(qiáng)的部門，組工干部必須是黨性最強(qiáng)的干部。組工干部應(yīng)該具備什么樣的黨性標(biāo)準(zhǔn)？我認(rèn)為，組工干部的黨性標(biāo)準(zhǔn)可以概括為十六個(gè)字：

一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠(yuǎn)大理想、堅(jiān)定政治信念、忠誠黨的事業(yè)、熱愛組織工作，具有強(qiáng)烈的工作使命感和責(zé)任感；要具有較強(qiáng)的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時(shí)候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進(jìn)的方向。

二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業(yè)特征，是必須遵守的政治紀(jì)律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅(jiān)持原則。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。特別是在遇到不正之風(fēng)干擾時(shí)，要敢于批評、自覺抵制，以最堅(jiān)決的態(tài)度同不正之風(fēng)戰(zhàn)斗，維護(hù)好黨的各項(xiàng)紀(jì)律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨、不摻雜個(gè)人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時(shí)，要能頂?shù)米毫?，?jīng)得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，牢守組工干部的價(jià)值底線。

三是勤奮敬業(yè)。勤奮敬業(yè)是對組工干部的基本要求。一個(gè)不敬業(yè)、怕吃苦的人，不會(huì)成為一名合格的組工干部。愛崗敬業(yè)、勤奮工作歷來是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為組工干部，就要時(shí)刻牢記黨和人民賦予的神圣職責(zé)，把勤奮敬業(yè)、做好工作作為一種責(zé)任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進(jìn)取，始終保持嶄新的姿態(tài)、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項(xiàng)工作。

四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時(shí)時(shí)刻刻都要“過得硬”。要嚴(yán)格自律，遵守好各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，謹(jǐn)慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅(jiān)決不說、不該拿的東西堅(jiān)決不拿、不該去的地方堅(jiān)決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風(fēng)，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。

淺談組工干部的黨性標(biāo)準(zhǔn)

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠(yuǎn)見，大公無私，最富于組織性、紀(jì)律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強(qiáng)的部門，組工干

部必須是黨性最強(qiáng)的干部。組工干部整體的黨性標(biāo)準(zhǔn)可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅(jiān)定，并帶頭樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策?？词欠衲茴櫲缶?，自覺圍繞科學(xué)發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車?yán)守黨的政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律；看是否能嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風(fēng)。三是作風(fēng)過硬講實(shí)績?？词欠衲苡袑W(xué)習(xí)的自覺性，是否能準(zhǔn)確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領(lǐng)和扎實(shí)的作風(fēng)創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻(xiàn)?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實(shí)意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實(shí)際困難。五是清正廉潔講紀(jì)律?？词欠衲車?yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風(fēng)邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強(qiáng)的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，這個(gè)大局就全黨來說，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)。組工干部從事的每一項(xiàng)具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時(shí)俱進(jìn)。二要腦藏危機(jī)。在建黨90周年慶祝大會(huì)上，胡錦濤總書記提出了四大危險(xiǎn)，即精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)。對于組工干部來說，更要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，特別是能力不足的意識(shí)。應(yīng)該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進(jìn)部的時(shí)候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時(shí)代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識(shí)、新規(guī)則、新技能的學(xué)習(xí)，沒有新知識(shí)的補(bǔ)充，沒有新本領(lǐng)的應(yīng)對，就隨時(shí)有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟(jì)工作可圈可點(diǎn)，更不同于宣傳工作熱鬧轟動(dòng)，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠(yuǎn)、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會(huì)中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，甘愿奉獻(xiàn)，在最大程度上實(shí)現(xiàn)組工干部的人生價(jià)值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨(dú)當(dāng)一面，手要會(huì)寫，眼要會(huì)看，耳要會(huì)聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實(shí)地。作風(fēng)實(shí)不實(shí)是衡量一個(gè)干部素質(zhì)好壞的基本標(biāo)尺，也是檢驗(yàn)組工干部是否稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動(dòng)，組工干部的作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導(dǎo)工作的作風(fēng)還不夠扎實(shí)，組織工作中許多熱點(diǎn)難點(diǎn)問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實(shí)承擔(dān)起以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第三篇：組工干部講黨性要敢于擔(dān)當(dāng)

組工干部講黨性要敢于擔(dān)當(dāng)

組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，工作的原則性、政治性都很強(qiáng)，這就要求組工干部在職責(zé)和使命面前要敢于擔(dān)當(dāng)，做黨性最強(qiáng)的干部。

敢于擔(dān)當(dāng)要堅(jiān)定原則立場。組工干部若立場不堅(jiān)、原則不強(qiáng)，便難言擔(dān)當(dāng)。必須頭腦清醒，確乎不拔，在大是大非問題上不能有絲毫動(dòng)搖，在黨性原則問題上不能有半步退讓，在糖衣炮彈面前不能有一絲迷糊，不僅要站得直、行得正，還得要定得住。如若忘了原則、失了立場，那只會(huì)如“墻頭草、隨風(fēng)倒”，最終也會(huì)丟了自己的黨性。因此，組工干部要始終頭腦清醒，胸懷大局，以黨的事業(yè)為重，不看臉色行事、不憑感情用事、不隨風(fēng)向做事，對不正之風(fēng)，不管來自哪里，都要敢于抵制，正氣凜然，絕不能讓“歪風(fēng)”刮走了原則，刮壞了風(fēng)氣。

敢于擔(dān)當(dāng)要勇于改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)破難是組織工作發(fā)展之需，也是組工干部擔(dān)當(dāng)之要。當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，黨的建設(shè)和組織工作遇到的難題越來越多，組工干部肩上的擔(dān)子越來越重。但這副擔(dān)子，是責(zé)任，也是使命，能挑起這副擔(dān)子，既是組織信任，也是群眾期盼。這要求組工干部在矛盾困難面前要勇于改革創(chuàng)新，不繞道、不退縮，“咬定青山不放松”；要敢于迎難而上，“明知山有虎，偏向虎山行”，以改革精神攻堅(jiān)克難，推動(dòng)工作。還要在關(guān)鍵時(shí)

1期和危急時(shí)刻，沖在最前面、站在最前沿，頂?shù)米?、壓不垮，以?shí)際行動(dòng)詮釋組工干部堅(jiān)強(qiáng)黨性。

敢于擔(dān)當(dāng)要堅(jiān)持公道正派。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部立身之本、處事之基。由于組織部門職能特殊，有人認(rèn)為組工干部職重權(quán)大，常常曲意逢迎，敬之三分。但越是這樣，組工干部越要正視自己，公道做事，正派為人，對上不卑，對下不疏，對親不偏，保持自己獨(dú)立人格。要善于聽取不同意見，尤其對待干部要有“公心”，敢于替受到委屈的干部鳴不平，為敢干事、不怕得罪人的干部撐腰，給無所事事的干部“上緊箍咒”，讓投機(jī)鉆營的干部沒有“市場”，真正使干部群眾覺得我們可親可敬，讓黨委覺得我們可靠可信。

第四篇：組工干部講黨性要涵養(yǎng)

組工干部講黨性要涵養(yǎng)“六氣”

作者:mange2009 于 2012-03-22 21:29 發(fā)表 只看該作者

講黨性，是共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的政治要求。組織部門作為黨委管干部、管人才、管黨員的重要職能部門，必須做黨性最強(qiáng)的部門，組工干部必須做黨性做強(qiáng)的干部，組工干部隊(duì)伍要成為“講黨性、重品行、做表率”的過硬隊(duì)伍。組工干部怎么樣才能成為黨性最強(qiáng)的干部？關(guān)鍵要努力涵養(yǎng)“六氣”。

一要樹正氣?！皬恼?，正也?！苯M工干部崗位特殊，涵養(yǎng)浩然正氣尤為重要。要站得正，在思想上構(gòu)筑抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，始終保持一名黨的組工干部堅(jiān)定的政治信仰，始終保持一名共產(chǎn)黨員堅(jiān)定的理想信念，始終保持一名人民公仆堅(jiān)定的宗旨情懷，時(shí)刻和黨中央保持高度一致，時(shí)刻維護(hù)黨和國家的形象，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，對事業(yè)忠誠，對人民忠誠。要行得正，把公道正派作為最基本的行為準(zhǔn)則和工作要求，牢牢把握這條組織工作的“生命線”。要堅(jiān)持原則不讓步，敢擔(dān)當(dāng)、敢碰硬、講真話、講實(shí)話，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)決與用人上不正之風(fēng)作斗爭；要嚴(yán)守紀(jì)律不松懈，把組織人事紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)摹叭呃麆Α?對紀(jì)律深懷敬畏之心，自覺把紀(jì)律要求融入學(xué)習(xí)、工作、生活中；要胸懷坦蕩不徇私，事事出于公心，辦公正事，做正派人，把黨的事業(yè)和人民的根本利益放在第一位，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要志趣高雅不庸俗，始終堅(jiān)持自重自省自警自勵(lì)，慎言慎行慎獨(dú)慎微，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，守得住清貧。

二要養(yǎng)大氣?！昂＜{百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器，正確地對待他人、對待工作、對待自己。要大氣處人，胸懷寬廣而不斤斤計(jì)較，光明磊落而不幸災(zāi)樂禍，同心同德而不貌合神離，見賢思齊而不嫉賢妒能。要大氣處事，圍繞中心，服務(wù)大局，用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，高起點(diǎn)定位，高水平謀事，高標(biāo)準(zhǔn)要求，放眼全局定目標(biāo)，對照先進(jìn)找差距，自我加壓爭一流。要大氣處己，順逆不躁，在任何時(shí)候、任何情況下都不忘乎所以，高調(diào)做事，低調(diào)做人；寵辱不驚，保持一顆平常心，得之淡然，失之泰然，從容超然，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣；進(jìn)退不爭，正確對待組織，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，有功勞的時(shí)候不伸手，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不抱怨。

三要增才氣。有才，才能有為。組織部門要知人善任、選賢任能、攬才育才，就必須要有一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。組工干部只有修內(nèi)功，增才氣，長才干，不斷完善自己，才能更好地履行職責(zé)。要善于學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)作為第一追求，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識(shí)，努力克服“知不抵位，識(shí)不符職”，防止“知識(shí)透支”、“本領(lǐng)恐慌”，通過學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握組織工作的新規(guī)律，應(yīng)對組織工作的新挑戰(zhàn)，真正把組織部門打造成學(xué)習(xí)型組織的表率。要勤于思考，在學(xué)習(xí)中要多思、勤思，悉其內(nèi)涵、悟其要義，覓其規(guī)律、吸其精髓；在工作中要善思、深思，始終關(guān)注上情、外情和下情，準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)、著眼點(diǎn)和突破點(diǎn)，提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要精于操作，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，將學(xué)到的理論和知識(shí)充分運(yùn)用到組織工作中，提高分析問題、解決問題的能力，提高做群眾工作的能力、做干部工作的能力、做黨員工作的能力、做人才工作的能力。

四要接地氣。組工干部做任何工作都不能脫離實(shí)際、脫離基層、脫離群眾?；鶎邮墙M織工作的源頭活水，群眾是組織工作的智慧源泉。不接地氣，組織工作就如無本之木、無源之水。接地氣要深入群眾中去，拜人民為師，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。要通過下基層、走村落、進(jìn)農(nóng)家、訪百姓，重心下移，一抓到底。要強(qiáng)化為基層服務(wù)、為干部服務(wù)、為群眾服務(wù)的黨性意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)消除神秘感，增強(qiáng)親和力，錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。要從扎根基層中挖掘創(chuàng)新源泉，在與群眾交友中了解基層實(shí)情，傾聽群眾的呼聲，虛心聽取意見建議，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層黨組織和黨員的創(chuàng)造力，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

五要揚(yáng)銳氣。銳氣是一種積極向上的精神狀態(tài)，是滿懷激情的人生追求，是開拓進(jìn)取的動(dòng)力源泉。要對工作飽含激情，始終保持奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，在平凡的崗位上努力干出不凡的業(yè)績，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和有力的人才支持。要勇于開拓創(chuàng)新，適應(yīng)國情、世情、黨情的變化，敢于獨(dú)立思考，善于發(fā)散思維，積極提出建設(shè)性的意見和建議，不斷增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要敢于破除陳舊觀念與體制的束縛，與時(shí)俱進(jìn)、勇于開拓，不斷創(chuàng)新組織工作思路和方法，使組織工作始終有利于調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、有利于干部的培養(yǎng)和成長、有利于黨的事業(yè)的發(fā)展。

六要講和氣。“家和萬事興，人和則事成。”組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，也需要和氣才能使家味更“濃”。要講真誠，決不能因?yàn)槿藗儗M工干部“高看一眼”，就自覺“高人一等”，任何時(shí)候都要示人以真、待人以誠、溫和友善、大氣謙誠，不以勢壓人，頤指氣使。要講和諧，培養(yǎng)強(qiáng)烈的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)觀念，始終牢記和諧才能出凝聚力，才能出戰(zhàn)斗力，深刻理解“懂團(tuán)結(jié)是智慧、會(huì)團(tuán)結(jié)是能力、真團(tuán)結(jié)是境界”，在工作中豁達(dá)寬容、互相謙讓，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。當(dāng)然，組工干部講和氣必須建立在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，決不能一團(tuán)和氣、沆瀣一氣，這種“假和氣”不但容易出現(xiàn)“老好人”、“小圈子”現(xiàn)象，甚至?xí)?dǎo)致互相包庇、縱容錯(cuò)誤，最終貽誤個(gè)人成長、事業(yè)發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)黨性錘煉樹立組工形象

加強(qiáng)黨性錘煉樹立組工形象

****市組織部組工干部黨性大討論活動(dòng)總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國組織系統(tǒng)以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議精神，切實(shí)提升組工干部隊(duì)伍黨性修養(yǎng)，****市委組織部圍繞“什么是組工干部的黨性、為什么要加強(qiáng)組工干部的黨性、怎樣加強(qiáng)組工干部黨性、組工干部如何帶頭做保持黨的先進(jìn)性和純潔性的表率”等內(nèi)容，以四項(xiàng)措施為抓手，認(rèn)真開展組工干部黨性大討論活動(dòng)，扎實(shí)推動(dòng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，提升組織部門自身建設(shè)水平，樹.立組工干部良好形象。

一、主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。部領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，要求全體組工干部將部領(lǐng)導(dǎo)高度重視“作風(fēng)年建設(shè)年”活動(dòng)，積極參加“組工干部黨性大討論”活動(dòng)。同時(shí)，專門召開部委會(huì)進(jìn)行研究部署，明確提出要將“作風(fēng)建設(shè)年”、“一迎雙爭”、“講、重、作”活動(dòng)以及“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)與“組工干部黨性大討論”活動(dòng)結(jié)合起來，互促互進(jìn)，不斷增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)的積極性和主動(dòng)性。為保證“作風(fēng)建設(shè)年”等活動(dòng)的順利開展，自覺深化責(zé)任意識(shí)、黨性意識(shí)，認(rèn)真開展自我反思，確保全員參與討論，實(shí)現(xiàn)全覆蓋，切實(shí)將“組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部”這一要求落到實(shí)處。二是剖析思想，確保討論深度。按照“談?wù)J識(shí)、找差距、明方向、說感想”的結(jié)構(gòu)，通過“個(gè)人論、領(lǐng)導(dǎo)評、集體議”的形式，著力深化剖析深度，引導(dǎo)全體組工干部聯(lián)系自身思想工作實(shí)際，從組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)是什么、自身與黨性標(biāo)準(zhǔn)

有何差距、如何做黨性最強(qiáng)的組工干部幾個(gè)方面，結(jié)合堅(jiān)持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新等要求，認(rèn)真開展剖析討論，確保深度，觸及靈魂，大討論活動(dòng)開展以來，召開討論會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)交流會(huì)等8場次，組織全體組工干部共書寫個(gè)人心得、議論文章63篇，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評47篇。

三是創(chuàng)新載體，延展討論媒介。****市廣泛開展“組工干部的黨性是什么”、“ 進(jìn)組織部門為了什么”、“在工作崗位上干了什么”、“在干部群眾中樹立什么形象”等主題討論活動(dòng)，充分利用利用黨員遠(yuǎn)程教育、手機(jī)飛信、網(wǎng)絡(luò)工具等方式進(jìn)行互動(dòng)討論，讓每名組工干部都夠參與到中來，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了組工干部的積極性。同時(shí)，在****黨建網(wǎng)開辟討論文章展示專欄，通過在互聯(lián)網(wǎng)，營造黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)宣傳輿論氛圍，進(jìn)一步將組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論引向深入，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作水平，使討論活動(dòng)真正落腳在“建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍”的自身建設(shè)要求上來，推動(dòng)“講、重、作”活動(dòng)深入開展。大討論活動(dòng)開展以來，共發(fā)出議題12條，互動(dòng)短信873條，討論文章49篇，參與人數(shù)達(dá)113人。

四是踐行標(biāo)準(zhǔn)，樹好組工形象。切實(shí)將此次討論結(jié)果運(yùn)用到完成日常組織工作中，同時(shí)，實(shí)行組工干部直接聯(lián)系群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)工作創(chuàng)新等工作，認(rèn)真開展 “三走訪”活動(dòng)，每名組工干部聯(lián)系走訪一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、一名村組干部和一名產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)互動(dòng)交流，做到解疑釋惑，使走訪戶全面了解組織工作，不斷增強(qiáng)組織工作透明度，并力所能及地幫助走訪戶解決具體業(yè)務(wù)中遇到的實(shí)際困難，增

強(qiáng)工作推動(dòng)力。開展部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部的談心談話活動(dòng)，從學(xué)習(xí)上、思想上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)基層干部和組工干部，以優(yōu)質(zhì)的工作成效踐行組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)，樹好組工形象。大討論活動(dòng)開展以來，共組織組工干部集中下基層22次，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部89人，聯(lián)系村組干部176人，產(chǎn)業(yè)帶頭人225人。

二、主要特點(diǎn)

****市把開展大討論活動(dòng)作為今年工作的重要內(nèi)容，作為提高組織工作水平和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要契機(jī)，思想上高度重視，措施上扎實(shí)有力，工作上有序推進(jìn)。主要呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極率先垂范。在大討論活動(dòng)中，部領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，積極參加黨性大討論活動(dòng)，帶頭參加學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，帶頭查找問題、分析原因，帶頭解放思想、創(chuàng)新思路，發(fā)揮了表率作用。全體組工干部始終以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到“組工干部的黨性”大討論活動(dòng)中，形成了理論學(xué)習(xí)和思想大討論的良好氛圍。

二是學(xué)習(xí)高潮不斷，掃清發(fā)展障礙。我市把理論學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)活動(dòng)的始終，建立周一學(xué)習(xí)制度，制定了《市委組織部2012學(xué)習(xí)計(jì)劃》，為每名組工干部配備了一份“紅色文件夾”，內(nèi)裝中央、省、市主要領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議上的講話、組織工作要點(diǎn)，酒泉市和****市黨代會(huì)、人代會(huì)報(bào)告以及組織工作的相關(guān)責(zé)任書等，注重學(xué)習(xí)形式和工作實(shí)效的結(jié)合，著力解決了少數(shù)黨員黨性不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮問題，著力增強(qiáng)了為民服務(wù)意識(shí)問題，著力解決了全局意識(shí)不強(qiáng)、貫徹執(zhí)行不力等問題，掃清了發(fā)展障礙，為開創(chuàng)組織工作新局面奠

定了基礎(chǔ)。

三是堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，把握關(guān)注熱點(diǎn)。圍繞“市委滿意、黨員干部滿意、人民群眾滿意”“三滿意”的工作目標(biāo)，我部組織組工干部深入查找理想信念、宗旨意識(shí)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)以及廉潔自律等方面存在的差距和不足，制定詳細(xì)改進(jìn)舉措和整改時(shí)限。同時(shí)，堅(jiān)持把組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)評判權(quán)交給群眾，讓大討論活動(dòng)走出組織系統(tǒng)“內(nèi)循環(huán)”，根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)要求，把握社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，全面開展組工干部“一諾三評三公開”公示活動(dòng)，利用****黨建網(wǎng)、****文化旅游報(bào)等平臺(tái)，全方位接受社會(huì)監(jiān)督，樹立了組工干部新形象。

三、取得成效

通過黨性大討論活動(dòng)，我市抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真組織實(shí)施，進(jìn)一步明確了努力的方向和具體的措施，主要取得了以下成效：

一是黨員受到教育，黨性明顯提高。通過大討論活動(dòng)，全體組工干部進(jìn)一步加深了對相關(guān)理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和理解，黨員受到了切實(shí)的教育，黨性修養(yǎng)有了明顯提高，建設(shè)廉潔、高效、務(wù)實(shí)的組工隊(duì)伍信心更加堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策的自覺性和堅(jiān)定性得到了明顯增強(qiáng)。各級組工干部立足工作實(shí)際、運(yùn)用大討論的成果解決實(shí)際問題、謀劃推動(dòng)整體工作的能力有了新的提高，廣大組工干部認(rèn)真按照大討論的要求，從推動(dòng)全市科學(xué)跨越的高度出發(fā)，緊密聯(lián)系自身思想工作實(shí)際，尋找薄弱環(huán)節(jié)，分析查找發(fā)展中存在的差距和不足，增強(qiáng)了工作的積極性和主動(dòng)性。

二是圍繞發(fā)展主題，形成明確共識(shí)。在黨性大討論活動(dòng)

中，我市按照“科學(xué)跨越、富民強(qiáng)市”的發(fā)展主題，進(jìn)一步明確了組工干部在今后工作中的具體要求，形成了提高黨性修養(yǎng)，爭做“三個(gè)表率”的共識(shí)：要做服務(wù)奉獻(xiàn)的表率，耐得住寂寞。組織工作任務(wù)多、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，組工干部在今后的工作中，要具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當(dāng)人梯終不悔。要做干事創(chuàng)業(yè)的表率，頂?shù)米毫?，組織工作要?jiǎng)?chuàng)新，組工干部更要與時(shí)俱進(jìn)，求新求變，為組織工作注入不竭動(dòng)力，在比學(xué)趕超中不斷提升自我、超越自我。要做清正廉潔的表率，擋得住誘惑。組工干部要站在公正的立場上，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，秉公辦事、不徇私情。

三是群眾得到實(shí)惠，目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。通過大討論活動(dòng)，廣大組工干部不僅從理論學(xué)習(xí)中升華了思想，得到了思想實(shí)惠，而且在本職工作中，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的第二次飛躍，受到了實(shí)實(shí)在在的教育。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)，廣大組工干部深入基層、走村入戶，不斷發(fā)掘群眾中最關(guān)注、最關(guān)心的問題，及時(shí)采取優(yōu)化服務(wù)、結(jié)對幫扶、溝通協(xié)調(diào)等方式解決各種問題，不僅鍛煉了自己，也樹立了組工干部公道正派的良好形象，不斷提高組織工作滿意度，使得人民群眾得到了切切實(shí)實(shí)的實(shí)惠。大討論活動(dòng)開展以來，共走訪鎮(zhèn)村干部和產(chǎn)業(yè)帶頭52人次，解決具體業(yè)務(wù)中遇到的實(shí)際困難67件，初步形成了情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動(dòng)的組工干部良好作風(fēng)。