第一篇：幸福感指數(shù)

幸福感指數(shù)量表

幸福感指數(shù)量表用于測查受試者目前所體驗(yàn)到的幸福程度。此量表包括兩個部分：即總體情感指數(shù)量表和生活滿意度問卷。前者由8個項(xiàng)目組成，它們從不同的角度描述了情感的內(nèi)涵；而后者僅有一項(xiàng)。計算總分時將總體情感指數(shù)量表之平均得分與生活滿意度問卷的得分(權(quán)重為1?1)相加。其范圍在2．1(最不幸福)和14．7(最幸福)之間。

1971年夏，本量表編制者在全美國測試了2160位18歲以上的成人。其中1／6的受試于1972年春再次接受了測查。整個樣本的平均分為11．8(標(biāo)準(zhǔn)差2．2)，其中31％的受試得分在13或13以上。65歲以上、高收入、已婚無子女以及居住在農(nóng)村者得分超過平均水平。得分低者見于失業(yè)、低收入、離婚或分居以及未婚人群。女性得分略高于男性。同等收入的白人比黑人得分高。國內(nèi)姚春生(1995)等人測試了90名老年人，全量表分(×±SD)為5．1159-+-2．0282，明顯低于匕述美國資料。

信效度

總體情感指數(shù)與生活滿意度的一致性為0．55。285名受試在時隔8個月的兩次測試中本量表得分的一致性為0.43，其中總體幸福感指數(shù)的一致性為0．56。本量表與有關(guān)恐懼和擔(dān)心之量表的相關(guān)性在0.22～0.26之間，它與個人競爭力量表的相關(guān)更高(0．35)?？傮w情感指數(shù)與另一種幸福感測查的相關(guān)性為0．52。幸福感數(shù)與Crowne—Marlowe社會期望量表(Crowne—Marlowe Social Desirability Scale)之抵制壞事分量表(Deny Bad Subscale)相關(guān)性(0．29)優(yōu)于堅(jiān)持好事分量表(Assert Good Subscale)(0．12)。根據(jù)姚春生(1995)等人的資料，本量表的重測一致性為0．849(p<0．001)。

應(yīng)用與評價

研究發(fā)現(xiàn)與幸福感指數(shù)相關(guān)的主要生活內(nèi)容是工作以外的活動、家庭生活、生活水平、工作及婚姻。與幸福感指數(shù)正相關(guān)的若干因子包括：朋友的數(shù)量(O．23)、年齡(0．21)、家庭收入(O.14)、智力(O．13)、健康(0．13)以及宗教信仰(0．11)。

幸福感指數(shù)

總體情感指數(shù)（權(quán)重為1）

1、充滿希望的 1 2 3 4 5 6 7 無望的

2、快樂的 1 2 3 4 5 6 7 痛苦的

3、有趣的 1 2 3 4 5 6 7 厭倦的

4、朋友很多 1 2 3 4 5 6 7 孤獨(dú)的

5、有獎勵的 1 2 3 4 5 6 7 沮喪的

6、有價值的 1 2 3 4 5 6 7 無用的

7、充實(shí)的 1 2 3 4 5 6 7 空虛的

8、生活對我太好了 1 2 3 4 5 6 7 生活未給予我任何機(jī)會

1、生活滿意度（權(quán)重為1.1）

你對生活總體的滿意或不滿意程度如何？哪一數(shù)值最接近你的滿意度或不滿意度？

十分滿意 1 2 3 4 5 6 7 十分不滿意

樂觀性測試

指導(dǎo)語： 對于每個問題，請根據(jù)讀題后的第一感覺盡快選擇，不要花太多的時間思考。謝謝你參與本測驗(yàn)。

1．如果半夜里聽到有人敲門，你會以為那是壞消息，或有麻煩發(fā)生了嗎？ 2．你隨身帶著安全別針或一條繩子，以防萬一衣服或別的東西裂開了嗎？ 3．你跟人打過賭嗎？

4．你曾夢想過贏了彩券或繼承一大筆遺產(chǎn)嗎？ 5．出門的時候，你經(jīng)常帶著一把傘嗎？ 6．你把收入的大部分用來買保險嗎？

7．度假時，你曾經(jīng)沒預(yù)定旅館就出門了嗎？ 8．你覺得大部分的人都很誠實(shí)嗎？

9．度假時，把家門鑰匙托朋友或鄰居保管，你會將貴重物品事先鎖起來嗎？ 10．對于新的計劃，你總是非常熱衷嗎？

11．當(dāng)朋友表示一定奉還時，你會答應(yīng)借錢給他嗎？

12．大家計劃去野餐或烤肉時，如果下雨，你仍會照原定計劃準(zhǔn)備嗎？ 13．在一般情況下，你信任別人嗎？

14．如果有重要的約會，你會提早出門，以防塞車、拋錨或別的狀況發(fā)生嗎？ 15．如果醫(yī)生叫你做一次身體檢查，你會懷疑自己可能有病嗎？ 16．每天早晨起床時，你會期待又是美好一天的開始嗎？ 17．收到意外的來函或包裹時，你會特別開心嗎？ 18．你會隨心所欲地花錢，等花完以后再發(fā)愁嗎？ 19．上飛機(jī)前，你會買旅行保險嗎？ 20．你對未來的12個月充滿希望嗎？

計分方法：

1．是→0 否→1； 2．是→0 否→1； 3．是→1 否→0； 4．是→1 否→0； 5．是→0 否→1； 6．是→0 否→1； 7．是→1 否→0； 8．是→1 否→0； 9．是→0 否→1； 10．是→1 否→0； 11．是→1 否→0； 12．是→0 否→1； 13．是→1 否→0； 14．是→0 否→1； 15．是→0 否→1； 16．是→1 否→0； 17．是→1 否→0； 18．是→1 否→0； 19．是→0 否→1； 20．是→1否→0。說明：

如果你的分?jǐn)?shù)是0～7，你是個標(biāo)準(zhǔn)的悲觀者，看人生總是看到不好的那一面。身為悲觀者，唯一的好處是，由于你從來不往好處想，所以你也就很少失望過。然而，以悲觀的態(tài)度面對人生，卻有太多的不利；你隨時會擔(dān)心失敗，因此寧愿不去嘗試新的事物，尤其當(dāng)遇到困難時，你的悲觀會讓你覺得人生更灰暗、無法接受。悲觀會使人產(chǎn)生沮喪、困惑、恐懼、氣憤和挫折的心理。解決這種狀況的唯一辦法，是以積極的態(tài)度來面對每一件事或每一個人，即使你偶爾仍會感到失望，但逐漸地，你會對人生增加信心，勝過原來消極態(tài)度帶給你的影響。

如果你的分?jǐn)?shù)是8～14，你對人生的態(tài)度比較正常。不過，你仍然可以更進(jìn)一步，只要你學(xué)會怎樣以積極和樂觀的態(tài)度來應(yīng)付人生中無法避免的起伏情況。

如果你的分?jǐn)?shù)是15～20，你是個標(biāo)準(zhǔn)的樂觀主義者。你看人生總是看到好的那一面，將失望和困難擺到旁邊去。樂觀，使人活得更有勁，不過，要記住，有時候過分樂觀，也會造成你對事情掉以輕心，結(jié)果反而誤事。

第二篇：幸福感指數(shù)評定量表

大學(xué)生幸福感指數(shù)評定量表

各位同學(xué)打擾您幾分鐘時間，請您認(rèn)真閱讀量表中的每一道題目，并根據(jù)自身的實(shí)際感受作答。所有問題的回答都是一種主觀判斷，沒有“對”與“錯”，“是”與“非”之分。每一道題目后面都有1到7個選項(xiàng)，1代表完全不符合，7代表完全符合。本次調(diào)查是以匿名的形式進(jìn)行的，您的回答將處于完全保密狀態(tài)。

為了保證本次研究調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，請您如實(shí)地填寫所有的問題。您的回答對于我們得出正確的結(jié)論很重要，希望能得到您的配合和支持，謝謝！

個人信息部分

1．性別：男 女 2．年級：大一 大二 大三 大四 3．您來自：城市 農(nóng)村

4．所學(xué)專業(yè)：理科 工科 文科 其他 5．您所在的院校：

問卷部分

1.你精力充沛、充滿活力。1 2 3 4 5 6 7 2.與同班同學(xué)相比，你的學(xué)習(xí)成績總的情況很好。1 2 3 4 5 6 7 3.你朋友很多，你們相處得很好。1 2 3 4 5 6 7 4.你常因?yàn)榧膊?、身體的不適、疼痛或?qū)疾〉目謶侄鵁馈? 3 4 5 6 7 5.在經(jīng)濟(jì)上，我的家庭能夠滿足我的需要。2 3 4 5 6 7 6.你經(jīng)常不能明白老師的講解。2 3 4 5 6 7 7.我對自己的相貌、身材等外在形象很滿意。1 2 3 4 5 6 7 8.與陌生人見面會覺得很不自然。1 2 3 4 5 6 7 9.你很關(guān)心或擔(dān)憂自己的身體健康。2 3 4 5 6 7 10.我基本不會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的原因而有所煩惱。1 2 3 4 5 6 7 11.我有很多的優(yōu)點(diǎn)和長處。1 2 3 4 5 6 7 12.總的來說，我的精神狀態(tài)非常好。2 3 4 5 6 7 13 當(dāng)處于一個新的集體中時，會覺得交新朋友是一件容易的事。2 3 4 5 6 7 14你視力很差，你常為此而煩惱。1 2 3 4 5 6 7 15 老師讓你感到緊張與不安。2 3 4 5 6 7 16 你食欲不好，你常為此煩惱。2 3 4 5 6 7 17 我能經(jīng)常保持愉快的心情和家人相處。2 3 4 5 6 7 18 我內(nèi)心的愿望從不敢說出來。2 3 4 5 6 7 19 你討厭某人或被某人所討厭。2 3 4 5 6 7 20 家人能給我充分的自主空間，決定自己的事。1 2 3 4 5 6 7 21 你晚上很難入眠，早上醒來感到很疲倦。1 2 3 4 5 6 7 22 我覺得異性都非常喜歡我。1 2 3 4 5 6 7 23 你常為自己的神經(jīng)質(zhì)或“精神病”感到煩惱。1 2 3 4 5 6 7 24 你在學(xué)習(xí)上的創(chuàng)造性見解常得不到老師的肯定。1 2 3 4 5 6 7 25 你常受別人排斥與冷漠。1 2 3 4 5 6 7 26 你容易感冒，或者身體常出現(xiàn)一些其它的不適，影響生活學(xué)習(xí)。2 3 4 5 6 7 27 你常屈服于老師的命令與權(quán)威。1 2 3 4 5 6 7 28.家庭成員都會很主動地向家里其他人談自己的心里話。1 2 3 4 5 6 7 29 總的來說，我對自己很滿意。2 3 4 5 6 7 30 你正受到或曾經(jīng)受到很多約束、刺激或壓力。1 2 3 4 5 6 7 31 某位老師對你感到討厭或你討厭某位老師。1 2 3 4 5 6 7 32 擔(dān)心別人對自己有什么不好的印象。1 2 3 4 5 6 7 33 你擔(dān)心自己將來會生病，甚至是患某種絕癥。1 2 3 4 5 6 7 34.你曾經(jīng)感到將要精神崩潰或接近于精神崩潰。1 2 3 4 5 6 7 35 與異性來往總讓你感覺不自然。1 2 3 4 5 6 7 36 我愿意主動告訴家人在外面發(fā)生的事情和內(nèi)心感受。1 2 3 4 5 6 7 37 做任何事情之前我總是預(yù)想到自己會失敗。1 2 3 4 5 6 7 38 你少與老師傾心相談。1 2 3 4 5 6 7 39 我總擔(dān)心自己會惹別人不高興。1 2 3 4 5 6 7 40 家人能站在我的立場去設(shè)想問題。1 2 3 4 5 6 7 41 我認(rèn)為別人都很喜歡我。1 2 3 4 5 6 7 42 你總感到很擔(dān)心、焦慮或不安。1 2 3 4 5 6 7 43 老師常以紀(jì)律壓制你。1 2 3 4 5 6 7 44 我很喜歡自己的性格特點(diǎn)。1 2 3 4 5 6 7 45 我的家庭是一個幸福的家庭。1 2 3 4 5 6 7 46 做任何事情只有得到別人的肯定我才放心。1 2 3 4 5 6 7 47 你的生活中每天都充滿了讓你感興趣的事。1 2 3 4 5 6 7 48 在我的家庭中每個成員都可以隨便發(fā)表自己的意見。1 2 3 4 5 6 7 49 學(xué)新東西時我總比別人學(xué)得快。1 2 3 4 5 6 7 50 我能做好自己所有的事情。1 2 3 4 5 6 7 51 某位老師對你有點(diǎn)冷漠。1 2 3 4 5 6 7 52 我總是擔(dān)心會受到別人的批評或指責(zé)。1 2 3 4 5 6 7 53 遭遇挫折，你很容易感到沮喪和憂郁。1 2 3 4 5 6 7 54 同事、同學(xué)或朋友取得進(jìn)步或成功時，發(fā)自內(nèi)心為他們高興。1 2 3 4 5 6 7 55 你很聽老師的話能按老師的話去做。1 2 3 4 5 6 7 56 我對自己的口才感到很滿意。1 2 3 4 5 6 7 57 我的家庭成員之間的關(guān)系是非常密切的。1 2 3 4 5 6 7 58 你情緒很穩(wěn)定并且能把握住自己。1 2 3 4 5 6 7 59 當(dāng)家庭產(chǎn)生矛盾時，家庭成員能夠很好的溝通解決矛盾。1 2 3 4 5 6 7 60 我總是因?yàn)楹ε伦霾缓枚桓易瞿承┦隆? 2 3 4 5 6 7 61 你感到很疲勞、很累、無力或精疲力竭。1 2 3 4 5 6 7 62 和自己興趣愛好不同的人相處也不會覺得興趣索然或無話可談 2 3 4 5 6 7 63 家人很支持我，是我強(qiáng)大的后盾。1 2 3 4 5 6 7 64 老師無法幫助你改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。1 2 3 4 5 6 7 65 你常常對未來感到迷茫 1 2 3 4 5 6 7 66 與一大群朋友在一起，感到孤寂或失落。1 2 3 4 5 6 7 67 我總是擔(dān)心別人會看不起我。1 2 3 4 5 6 7 68 生活很辛苦，你總是心情很緊張，很少放松。1 2 3 4 5 6 7 69 你經(jīng)常為以后找工作而煩惱 1 2 3 4 5 6 7

非常感謝你的作答！祝您生活愉快！

第三篇：幸福感指數(shù)量表

幸福感指數(shù)量表

一、下列描述中哪一數(shù)值最接近你對生活的感受?

1、厭倦的1 2 3 4 5 6 7有趣的

2、快樂的1 2 3 4 5 6 7痛苦的

3、無用的1 2 3 4 5 6 7有價值的

4、朋友很多的1 2 3 4 5 6 7孤獨(dú)的

5、充實(shí)的1 2 3 4 5 6 7空虛的

6、無望的1 2 3 4 5 6 7充滿希望的

7、沮喪的1 2 3 4 5 6 7有獎勵的

8、生活對我太好了1 2 3 4 5 6 7生活未給予我任何機(jī)會

二、你對生活總體的滿意或不滿意程度如何?哪一數(shù)值最接近你的滿意度或不滿意度? 十分滿意 1 2 3 4 5 6 7 十分不滿意

Campell（1976）編制的幸福感指數(shù)量表，包括總體情感指數(shù)和生活滿意度兩個問卷，前者由8個情感項(xiàng)目組成，后者則由一個滿意度項(xiàng)目組成，兩者的得分進(jìn)行加權(quán)相加即為總體幸福感指數(shù)。該量表情感指數(shù)的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.89，重測信度為0.43，與生活滿意度單一測題的效標(biāo)相關(guān)系數(shù)為0.55。一二部分權(quán)重為1：1。

選用理由：該量表應(yīng)用比較廣泛，題目清晰，計分方式簡單明了，加權(quán)后所得分?jǐn)?shù)即幸福感指數(shù)，題目類型全部為被試主觀感受，更貼近主觀幸福感的定義，且題量較少。

第四篇：幸福感指數(shù)論文

論提高企業(yè)基層員工幸福指數(shù)的方式與途徑

長春郵區(qū)中心局分揀科：楊麗微2012年6月12日

論提高企業(yè)基層員工幸福指數(shù)的方式與途徑

摘要：在構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，擁有職業(yè)幸福感的員工無論對于企業(yè)還是員工個人來說，都顯得尤為重要。提升員工的幸福指數(shù)是現(xiàn)代企業(yè)的熱門話題，也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要工作。眾所周知，提升企業(yè)競爭力，最根本的是要顧客滿意度，顧客滿意企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)才是企業(yè)的立足根本，而顧客的滿意度則來源于員工的滿意度。

關(guān)鍵詞：國企員工，幸福指數(shù)，提高方式與途徑

一、幸福感與幸福感指數(shù)

（一）、幸福感

1、幸福感的定義

幸福感是一種心理體驗(yàn)，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實(shí)判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標(biāo)數(shù)值。

幸福感的含義可以從形式和內(nèi)容兩個方面來加以理解。從形式方面講，幸福感是一種心理體驗(yàn)。這種體驗(yàn)并不是某種轉(zhuǎn)瞬即逝的情緒狀態(tài)，而是基于主體自覺或不自覺的自我反省而獲得的某種切實(shí)的、比較穩(wěn)定的正向心理感受。從內(nèi)容來講，幸福感是人們所體驗(yàn)到的一種積極的存在狀態(tài)。這種體驗(yàn)到的存在狀態(tài)，不僅受到個體所處社會發(fā)展程度的影響，而且具有鮮明的文化特征。

2、幸福感的測量指標(biāo)

A類指標(biāo)：涉及認(rèn)知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度（如就業(yè)、收入等），生活質(zhì)量滿意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。

B類指標(biāo)：涉及情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。C類指標(biāo)：指人際以及個體與社會的和諧。

（二）、幸福感指數(shù)

1、幸福感指數(shù)

幸福感是一種個體的心理體驗(yàn)，但幸福指數(shù)反映的則是一種社會事實(shí)，或者說社會現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是一般民眾或特定的社會群體在特定時期主觀生活質(zhì)量的變化程度。幸福指數(shù)是對人們通常所說的幸福感的量化，是人們根據(jù)一定價值標(biāo)準(zhǔn)對自身生活狀態(tài)所作的滿意度方面的評價。幸福指數(shù)作為評價社會發(fā)展的一個重要指標(biāo)，不僅體現(xiàn)了人民群眾對社會發(fā)展的滿意度，而且越來越成為各級政府決策的重要依據(jù)。幸福指數(shù)主要包括五個方面：第一，身心健康；第二，親情；第三，工作（能自我實(shí)現(xiàn)）；第四，經(jīng)濟(jì)收入（要有一定的經(jīng)濟(jì)水平）；第五，尊嚴(yán)（有體面的勞動，有尊嚴(yán)的生活）。

2、幸福感指數(shù)的影響因素

第一，心理參照系。就社會層面而言，其成員的幸福感將受到他們心理參照系的重大影響。

第二，成就動機(jī)程度。人們的成就需要決定他們的成就動機(jī)程度，成就動機(jī)程度又決定其預(yù)期抱負(fù)目標(biāo)。

第三，本體安全感。它指的是，個人對于自我認(rèn)同的連續(xù)性、對于所生活其中的社會環(huán)境表現(xiàn)出的信心。

二、提高企業(yè)基層員工幸福指數(shù)的方式

提升員工的幸福指數(shù)是現(xiàn)代企業(yè)的熱門話題，也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要工作。眾所周知，提升企業(yè)競爭力，最根本的是要顧客滿意度，顧客滿意企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)才是企業(yè)的立足根本，而顧客的滿意度則來源于員工的滿意度，所以怎樣提升員工的幸福指數(shù)，無論是對企業(yè)未來還是現(xiàn)在，都是非常重要的。

（一）、開展各類文體活動，推動員工身心健康

企業(yè)工會要充分發(fā)揮教育職能，努力提升員工的思想素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)，大力推廣普及各類藝術(shù)興趣小組，如攝影、書畫、聲樂、器樂、戲劇、乒乓球、羽毛球、游泳、毽球、健身氣功、太極拳等項(xiàng)目，通過開展各類文體活動和興趣活動，寓教以娛，寓教以樂，陶冶員工情操，讓員工業(yè)余活動樂有所好，各取所需，在擁有健康體魄的同時，有效釋放工作壓力，增進(jìn)同事間的友誼，營造穩(wěn)定、和諧、樂觀、積極向上的文化氛圍，令員工們身心感到愉悅，推動論文范文身心健康，企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)。通過開展以賽促練、以賽促學(xué)的各類崗位練兵和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面提高員工個人業(yè)務(wù)技能水平和綜合能力素質(zhì)，不斷引導(dǎo)廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀，在廣泛宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和集體的同時，使員工切實(shí)感受到愛崗敬業(yè)、崗位成才、建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生自我價值的重要意義。

（二）、在文明舒適上下工夫

一是把員工發(fā)展放在首位，制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，拓寬員工成長成才渠道，提供員工展示才干機(jī)會，搭建員工干事創(chuàng)業(yè)平臺，提升職工幸福指數(shù)，激發(fā)員工的主人翁意識、生活熱情和創(chuàng)業(yè)激情，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。二是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加強(qiáng)績效管理，推行精益生產(chǎn)，拓寬營銷渠道，抓好節(jié)支降耗，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，提高員工工資收入，改善員工的生活、生產(chǎn)條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，千方百計提高員工生產(chǎn)、生活的舒適度，工作起來無后顧之憂，身心愉悅，讓員工的幸福指數(shù)與企業(yè)的發(fā)展共同提高。要充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，通過職工代表大會這個員工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式進(jìn)行平等協(xié)商，切實(shí)保證員工福利待遇隨企業(yè)發(fā)展提升、養(yǎng)老保險按時繳納、員工帶薪休假等福利制度有效實(shí)施，讓員工勞逸結(jié)合，張馳有度，“幸福指數(shù)”不斷提升。三是定期

向員工傳達(dá)企業(yè)發(fā)展的最新情況及對未來的展望，及時和員工分享信息和成果，提升員工幸福指數(shù)，從而取得員工的理解和信任，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的美好局面。四是根據(jù)員工的喜好和特長，建立和完善各種富有人情味的工作、生活設(shè)施，開放圖書閱覽室，倡導(dǎo)員工讀好書，并開展讀書辯論賽、快樂演講等活動，提升職工幸福指數(shù)，引領(lǐng)職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，學(xué)有所用，學(xué)有所樂，健康成長，不斷進(jìn)步。

（三）、在公平正義上下工夫

一是堅(jiān)持公平正義原則，在效率優(yōu)先、注重公平的前提下，盡量采取更有效的方式，通過合理的收入分配制度把“財富蛋糕”分好，縮短收入差距，保證員工合理分享發(fā)展成果，使發(fā)展成果惠及每一個員工，提升員工的幸福指數(shù)，充分調(diào)動員工勞動創(chuàng)造的積極性，努力為企業(yè)健康發(fā)展盡責(zé)出力。二是充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重員工的民主權(quán)利，發(fā)揮員工在決策中的參與和監(jiān)督作用，堅(jiān)持把關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及員工收入分配、職業(yè)安全健康、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等切身利益的問題應(yīng)交員工充分討論，努力提高決策的透明度，從制度上保證員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，提升員工幸福指數(shù)，讓每位員工感到在企業(yè)中有地位、有前途，從而把領(lǐng)導(dǎo)的決策變?yōu)樽杂X的行動，積極地搞好生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

（四）、在安全生產(chǎn)上下工夫

一是利用板報、櫥窗、標(biāo)語、網(wǎng)絡(luò)和安全質(zhì)量方面的現(xiàn)身說法、事故分析、問題解剖等方式方法，大力宣傳安全生產(chǎn)的極端重要性和必要性，啟發(fā)和引導(dǎo)員工牢固樹立“安全贏得市場、安全鑄就品牌、安全營造幸?！?、“企業(yè)要發(fā)展、安全是前提”“安全穩(wěn)定是我們干好工作、搞好生產(chǎn)的首要條件”等思想觀念，切實(shí)增強(qiáng)員工搞好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而把“我要安全穩(wěn)定、我要幸福生活”的安全幸福意識滲入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，落實(shí)到操作過程中的每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)，正確處理好安全、質(zhì)量和效益、效率的關(guān)系，自覺養(yǎng)成用安全生產(chǎn)制度約束和規(guī)范自己行為的良好習(xí)慣，遵守規(guī)章制度，卡控安全源頭，消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)，獲得健康、財富，提升職工幸福指數(shù)。

（五）、在培訓(xùn)提素上下工夫

一是把培訓(xùn)作為對職工最大的獎勵和關(guān)愛，把全面提升職工素質(zhì)作為落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要保障。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和職工的不同文化層次、崗位需求，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，確定短、中、長期培訓(xùn)目標(biāo)，改進(jìn)和創(chuàng)新培訓(xùn)方式，多渠道創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)造和鞏固職工的發(fā)展愿望和動力，提升員工幸福指數(shù)，激發(fā)和鼓勵員工主動學(xué)習(xí)知識，刻苦鉆研技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)，更新知識結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大知識儲備，更好地適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)

展的需要，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)自身的人生價值。

（六）、大力開展建家活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展職工之家建設(shè)是一項(xiàng)重要內(nèi)容，是維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平的有效載體。當(dāng)前，我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新發(fā)展階段，進(jìn)一步推進(jìn)職工之家建設(shè)，對于不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有十分重要的意義。

三、提高企業(yè)基層員工幸福指數(shù)的途徑

（一）、設(shè)計調(diào)查問卷

通過對員工的政治立場，理想信念；價值取向，道德觀念；員工對重大決策和部署的態(tài)度；員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題；企業(yè)與員工的關(guān)系等幾項(xiàng)重點(diǎn)話題設(shè)計一份調(diào)查問卷，通過調(diào)查結(jié)果了解員工的意向，從而更好的做好提升員工幸福指數(shù)的工作。

（二）、召開座談會

分組召開不同年齡段員工的員工座談會，了解員工的思想動態(tài)工作訴求，聽取員工的意見和建議，根據(jù)員工的意見和建議制定相應(yīng)的提升幸福指數(shù)的方式，從而有效的提升了員工的幸福感指數(shù)。

（三）、組織員工學(xué)習(xí)

組織員工共同探討幸福的疑問，協(xié)調(diào)現(xiàn)在與未來，分析幸福，設(shè)定目標(biāo)，幫助員工發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極力量與積極品質(zhì)，提升幸福感，開心工作，是員工感受到工作的快樂和大家庭的溫暖。

四、提升基層員工幸福指數(shù)的意義

關(guān)于這個話題，企業(yè)應(yīng)該明確，一個領(lǐng)軍企業(yè)既要關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，打造獨(dú)特商業(yè)模式，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展，也需要在提升員工幸福指數(shù)這個軟指標(biāo)上取得突破，雙管齊下方可出奇制勝，因?yàn)檫@是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力和根本落腳點(diǎn)。對于勇于探索的中國企業(yè)而言，領(lǐng)軍十年的中國優(yōu)秀國營企業(yè)毫無疑問將在企業(yè)發(fā)展和員工幸福的統(tǒng)一直沖云霄，因?yàn)椴煌５厮伎?，必然能能找到更好的答案?/p>

第五篇：生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)調(diào)查報告

【摘要】：生活滿意度是個人對生活的綜合認(rèn)知的主觀判斷,主要是對個體自我生活的一個總體的概括認(rèn)識和評價,這種評價對主觀幸福感至關(guān)重要。幸福感作為一種心理感覺，與生活滿意度的關(guān)聯(lián)存在一種依存關(guān)系。本研究提出了這樣的假設(shè)：女性對生活滿意度會隨年齡的增加而提升;物質(zhì)條件的滿足與生活滿意度有很大關(guān)聯(lián)，但個別的學(xué)歷較高的人群，可能存在物質(zhì)條件好，生活滿意度較低，幸福感指數(shù)不高的現(xiàn)實(shí)情況。本項(xiàng)目的研究旨在為政府在本領(lǐng)域的決策提供心理科學(xué)的依據(jù)和婦聯(lián)組織的視角思考。

【關(guān)鍵詞】：生活滿意度 幸福感指數(shù) 女性 調(diào)查

一、前言

1、調(diào)查目的：

本次調(diào)查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學(xué)歷程度的女性群體在生活質(zhì)量與幸福感之間的關(guān)系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關(guān)系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關(guān)部門在女性問題上的決策提供心理科學(xué)的依據(jù)。

調(diào)查人群：

全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學(xué)歷的成年女性3000人。

二、結(jié)果分析

1、年齡對生活滿意度的影響：

全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調(diào)查統(tǒng)計 表一

轄區(qū)

常模

武進(jìn)區(qū)

鐘樓區(qū)

天寧區(qū)

戚墅堰區(qū)

新北區(qū)

金壇市

溧陽市

60后

16.45±5.37

16.32±5.39

16.05±5.4316.45±4.9

114.89±4.5

514.62±4.58

20.72±4.10

70后

17.91±6.77

17.91±6.76

18.00±4.19

18.91±5.18

17.13±5.90

17.02±4.89

18.62±4.27

80后

17.18±4.94

17.2±4.87

16.82±5.90

17.89±4.87

17.07±4.74

16.41±5.4

217.27±5.01

90后

17.0±4.73

17.86±5.79

16.79±5.87

17.27±4.77

21.0±4.24

10.0±0.0

16.4±6.19

未標(biāo)明

17.31±4.87

17.53±6.11

16.24±5.69

16.95±4.82

25.0±5.55

15.62±4.32

16.87±5.94

總

17.17±5.34

17.36±5.78

16.79±5.42

17.93±4.91

19.02±5.00

14.79±3.84

17.98±5.10

全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。

表中紅色部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調(diào)查女性生活滿意度可能較其他的被調(diào)查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預(yù)示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長期的農(nóng)村生活對現(xiàn)有生活質(zhì)量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。

2、學(xué)歷對生活滿意度的影響：

全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類別調(diào)查統(tǒng)計 表二

轄區(qū)

常模

武進(jìn)區(qū)

鐘樓區(qū)

天寧區(qū)

戚墅堰區(qū)

新北區(qū)

金壇市

溧陽市

初中

16.45±5.37

16.63±4.30

16.43±5.1

216.65±4.7

115.67±4.88

16.87±4.66

20.00±0.00

高中

17.91±6.77

17.03±6.07

16.23±4.96

16.38±5.12

17.09±5.1

414.30±3.36

18.78±5.69

大專

17.18±4.94

17.2±4.87

17.56±5.82

17.01±5.36

17.49±5.20

16.56±5.2

517.96±4.62

大學(xué)

17.0±4.7

317.34±5.50

17.76±5.35

17.88±5.91

16.69±5.73

16.89±4.98

17.71±4.79

未標(biāo)明

17.98±5.34

18.00±6.50

16.81±5.56

17.90±4.31

15.46±5.47

17.91±5.52

18.34±3.84

總

17.30±5.43

17.24±5.45

16.96±5.36

17.16±5.08

16.48±5.28

16.51±5.77

18.56±3.79

全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類別常模為：17.17±5.17

從學(xué)歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學(xué)生的離散度較小，說明他們的生活質(zhì)量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟(jì)收入因?qū)W歷關(guān)系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學(xué)歷低的有較多的機(jī)會與社會參與度，因此，體現(xiàn)自身價值的社會收益較多。比較而言，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。

從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質(zhì)量較高，新北區(qū)女性群體生活質(zhì)量相對較低些。

武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較其他區(qū)域要好，給當(dāng)?shù)孛癖娚顜肀容^安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質(zhì)上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應(yīng)與武進(jìn)區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機(jī)構(gòu)的距離，產(chǎn)生的對生活質(zhì)量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。

3、年齡對幸福感的影響：

全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段調(diào)查統(tǒng)計 表三

轄區(qū)

常模

武進(jìn)區(qū)

鐘樓區(qū)

天寧區(qū)

戚墅堰區(qū)

新北區(qū)

金壇市

溧陽市

60后

6.24±5.19

6.25±5.2

36.05±5.43

5.84±5.36

7.02±5.38

5.93±4.9

45.20±5.59

70后

4.04±6.74

4.85±5.7

15.03±5.6

24.68±5.83

5.70±5.6

54.73±5.52

5.68±4.04

80后

2.85±5.56

2.85±5.56

4.82±5.95

3.56±7.07

4.57±5.12

4.92±8.35

4.23±5.73

90后

2.86±6.57

2.86±6.57

3.71±6.67

2.12±4.52

3.50±9.19

11.00±0.00

5.20±6.14

未標(biāo)明

4.00±5.51

4.19+5.96

3.97±6.06

總

4.00±6.02

4.20±5.77

4.90±5.93

4.05±5.70

4.96±6.17

6.15±4.95

4.86±5.51

全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72

從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調(diào)查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。

總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調(diào)查中對被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。

國內(nèi)有研究結(jié)果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調(diào)查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調(diào)查女性具有較高的幸福感指數(shù)。

從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢。

4、學(xué)歷對幸福感的影響：

全市部分女性幸福感指數(shù)學(xué)歷類別調(diào)查統(tǒng)計 表四

轄區(qū)

常模

武進(jìn)區(qū)

鐘樓區(qū)

天寧區(qū)

戚墅堰區(qū)

新北區(qū)

金壇市

溧陽市

初中

5.81±4.9

36.81±3.83

5.67±3.93

5.12±4.6

25.85±3.39

4.00±5.544.82±3.68

高中

5.76±5.82

4.73±5.92

4.97+5.2

15.47±5.23

4.77±5.15

6.48±3.75

5.10±4.74

大專

2.98±5.89

3.75±5.96

3.89±5.24

4.21±5.25

4.29±5.21

5.63±4.43

4.98±4.79

大學(xué)

3.2.0±5.73

3.91±5.64

4.01±5.73

3.79±5.20

4.61±5.56

4.81±5.27

5.52±5.37

未標(biāo)明

2.50±6.82

6.09±5.94

5.04±5.31

總

4.44±5.59

4.34±5.63

4.64±5.03

4.65±5.08

5.12±5.05

5.23±4.75

5.09±4.78

全市部分女性幸福感指數(shù)學(xué)歷常模：4.79±5.13

從學(xué)歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗(yàn)上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內(nèi)波動。在學(xué)歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調(diào)查女性群體的總體水平。

處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當(dāng)初的假設(shè)，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。

所以，從幸福感指數(shù)的調(diào)查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質(zhì)條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經(jīng)歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。

對低學(xué)歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應(yīng)該進(jìn)行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴(kuò)散其生活滿意度和幸福感體驗(yàn)，營造社會性和諧氛圍。

高學(xué)歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標(biāo)和情感需求，其生活中的物質(zhì)條件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)其精神層面的需求，有必要加強(qiáng)對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應(yīng)該對其進(jìn)行“禮花式引導(dǎo)”，即對其此類女性群體進(jìn)行職業(yè)與生活質(zhì)量訓(xùn)練，提升其幸福感指數(shù)。

三、小結(jié)

調(diào)查結(jié)果大部分支持了當(dāng)初的假設(shè)。

女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個城市社會發(fā)展?fàn)顩r的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個人生活質(zhì)量、群體或個人幸福及衡量社會文明進(jìn)步程度的一個絕對性指標(biāo)。

從常?？?，我市部分女性群體的生活質(zhì)量和幸福感主觀體驗(yàn)高于其他城市，在全國前列。