第一篇：職工監(jiān)事的工作總結

篇一：監(jiān)事述職報告

各位代表：

根據(jù)《溫州港集團職工董事、職工監(jiān)事工作制度》的要求，作為集團職工監(jiān)事，能夠按照監(jiān)事會有關規(guī)定，嚴格按企業(yè)職工監(jiān)事程序，參與企業(yè)重大事項的監(jiān)督。努力工作，認真履職，在促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)利益與職工權益方面主要做了一些工作?，F(xiàn)將任職工監(jiān)事以來的工作開展情況向職工代表大會報告如下。

一、加強學習，提高履行職責的能力

為了能夠充分發(fā)揮職工監(jiān)事作用，提高自己的參與議事和監(jiān)督能力和水平，認真學習職工監(jiān)事等相關方面的法規(guī)、規(guī)章和政策；積極參加上級組織的有關培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務水平。通過學習，對職工監(jiān)事職責有了進一步認識，強化了民主管理意識，為源頭參與維護職工的合法權益奠定了理論基礎。

二、主動參與，促進各項管理協(xié)調發(fā)展

積極參與集團董事會的重大會議、監(jiān)事會會議，參與集團重大經濟工作決策、管理、重大決定的監(jiān)督，及時提出建設性意見。在董事會決定企業(yè)改革發(fā)展等重大問題方面發(fā)揮了參與維護作用；在企業(yè)實施董事會決議方面發(fā)揮了橋梁紐帶作用；在形成企業(yè)自我約束機制等方面發(fā)揮了監(jiān)督協(xié)調作用。

三、忠于職能，努力發(fā)揮監(jiān)督保證作用

監(jiān)督管理是穩(wěn)健經營的重要保障。能堅持把發(fā)揮職能作用，加強監(jiān)督檢查貫穿于促進業(yè)務發(fā)展的整個過程，履行集團職工監(jiān)事以來，在集團監(jiān)事會的領導下對董事會、經理層運作及職代會決議的落實、執(zhí)行情況進行了有效的監(jiān)督，對監(jiān)事會議題積極表明自己的觀點和意見，堅決執(zhí)行維護監(jiān)事會決議。

四、工作中存在的不足和今后打算

通過回顧總結深深感到自己在工作上還存在許多差距和不足，主要表現(xiàn)在缺乏深入細致的工作，影響了履行職務的效果。爭取在2014年，依照監(jiān)事會的工作制度和工作內容加強理論學習，認真履職為集團的發(fā)展效力盡責。

1、加強學習，進一步提高思想政治素質和業(yè)務專業(yè)能力，做一名高素質的職工監(jiān)事，為履行職責提供理論政策等方面的保障。

2、關注職工合理訴求，維護職工合法權益，在推動企業(yè)發(fā)展成果普惠職工方面發(fā)揮作用。

3、拓展監(jiān)督工作的廣度和深度，增強監(jiān)督工作的有效性和權威性，通過列席和參加集團有關會議，提前介入有關決策事項，加強對公司“三重一大”事項的監(jiān)督。

各位代表，**，集團發(fā)展將再譜新篇章，作為一名職工監(jiān)事，我將時刻牢記肩負職責，在監(jiān)督決策過程、督促工作落實等方面謀求工作突破，在維護公司利益和職工合法權益方面奮力而為。

篇二：監(jiān)事會**年度工作總結

XX年，xx公司的監(jiān)事工作在設計院的正確領導和支持下,依照《公司法》規(guī)定的監(jiān)事權限和職責，正確開展監(jiān)事工作，行使監(jiān)事職權，對公司全年的生產經營活動進行監(jiān)督，同時，公司緊緊圍繞生產任務這個中心開展各項工作，不斷加強管理水平，加大經營和管理力度，進一步解放思想，轉變工作理念，提高設計和施工質量，各項工作均取得了較好的成績。現(xiàn)將本年度的監(jiān)事工作做總結匯報。

一、生產任務情況

按照《XX年度生產目標責任書》的內容，公司在XX年度的經濟效益目標是300萬元。截至12月1日，公司已圓滿完成了設計院下達的生產指標，全年共完成生產任務30多項，其中通過設計院承攬的生產任務近20項，獨立承攬生產任務15項。其中，主要項目有：天水過境段兩階段施工圖設計、三撫線三屯營至唐秦界段改建工程（第一合同段）兩階段施工圖設計、曲麻萊至不凍泉安全設施設計、水運局信息化系統(tǒng)工可報告及設計、s207線靖遠至會寧縣扶貧公路一階段施工圖設計、全省高速公路計重收費改造施工設計、內蒙古省道313線蘭家梁至嘎魯圖機電設計、金（昌）永（昌）高速公路機電工程初步設計、科研所集成系統(tǒng)、交通廳雙網改造項目、天水過境段施工平面圖、掛圖、武罐路三維動畫演示系統(tǒng)制作、中川、天水路、瓜州收費站情報板施工等。在追求生產數(shù)量的同時，公司更加重視產品的質量，嚴把每一個質量控制關，做到設計施工合格率在99%以上，每一名員工都具備高度的責任意識，并付諸于設計施工的每一環(huán)節(jié)，設計施工質量穩(wěn)步提高，經濟效益和社會效益實現(xiàn)了雙贏。

這其中，與xx公司主管領導的辛勤付出是密不可分的，全年據(jù)不完全統(tǒng)計，總經理和主要經營人員半數(shù)以上的時間是在外地談業(yè)務，接投標，辦資質，跑市場，他們不計個人得失，為了公司的發(fā)展壯大，積極收集市場信息，捕捉工作機遇，全年近2/3的休息日都是在旅途中度過的，他們的辛勤付出換來了xx公司今天的收益，同時也正因為xx擁有這樣一個凝聚力強的領導班子，才使得xx公司的員工隊伍具有了穩(wěn)定、團結、愛崗敬業(yè)的精神，才使得xx公司有了今天這種蓬勃發(fā)展，欣欣向榮的局面。

二、財務收支及經營情況：

XX年1-10月實現(xiàn)主營業(yè)務收入*萬元，實現(xiàn)利潤總額*萬元，累計上繳稅金*萬元。

截止XX年10月31日止，公司資產總額*萬元，其中：流動資產*萬元，固定資產*萬元（固定資產原值*萬元），無形資產*萬元；負債總額為*萬元(全部為流動負債)；所有者權益總額為*萬元，其中，實收資本*萬元，盈余公積*萬元，未分配利潤*萬元。資產負債率為*%。

三、監(jiān)事工作情況

依照《公司法》的有關規(guī)定，及時了解和檢查公司財務運行狀況，并對公司的大額支出（萬元以上）和采購予以監(jiān)督，及時了解公司主管人員職務行為，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，列席了XX年度召開的所有董事會和總經理辦公會，并對公司重大事項及各種方案、合同進行了監(jiān)督、檢查，全面了解和掌握公司總體運營狀況。

XX年度，xx公司的一切經營行為，均符合《公司法》的有關規(guī)定，公司的主要經營者和領導在日常工作中均能嚴格按照設計院和公司規(guī)章制度辦事，且能以身作則，例如報銷事宜，公司目前實行五人簽字制，杜絕了一支筆簽字報銷，特別是萬元以上的開支采購等，均由總經理辦公會討論決定，經過稅務和工商管理部門的多次審計，截止目前，未發(fā)生一起公司主管人員損害股東利益的行為和事件。

四、XX年度的計劃和打算

XX年，xx公司監(jiān)事工作將繼續(xù)探索、完善工作機制及運行機制，促進監(jiān)事工作制度化、規(guī)范化；堅持定期不定期地對公司董事、經理及管理人員履職情況進行檢查；加強對公司資金運作情況的監(jiān)督檢查，保證資金的運作效率。

xx監(jiān)事將嚴格依照《公司法》規(guī)定的監(jiān)事職權行事，不越權，不代辦，掌握和了解國家政策，履行好自己的職責，真正做到配合、協(xié)調。隨著公司的發(fā)展和壯大，必要時將成立xx公司監(jiān)事會，從而完善整體工作，把監(jiān)事職權落到實處，杜絕各類違法違規(guī)問題的發(fā)生，促進xx公司和諧、快速、健康的發(fā)展。

篇三：監(jiān)事會年終總結

同志們：

過去的一年是公司發(fā)展歷程中充滿挑戰(zhàn)的一年，也是公司步入正軌后準備“騰飛”的一年。新一屆公司監(jiān)事會自2011年3月組成以來，監(jiān)事會工作在董事會、黨總支、經營班子及各職能部門的支持配合下，按照《公司法》、《郫縣國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)督管理辦法》、《公司章程》賦予的工作職能，堅持以公司健康、快速發(fā)展為中心，突出推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，建立決策科學、管理規(guī)范、開拓創(chuàng)新公司運營機制的重點，嚴格遵循相關法律法規(guī)。在監(jiān)督范圍、監(jiān)督形式、制度規(guī)范以及工作方法等方面，創(chuàng)新工作，履職盡責，獨立開展一系列監(jiān)督檢查工作，對促進公司體制、機制建設和科學管理起到推動作用，取得了一定成效，監(jiān)事會的作用得到了較為充分地發(fā)揮?，F(xiàn)將2011年度監(jiān)事會工作總結如下：

一、**監(jiān)事會工作

（一）加強學習，著力提高監(jiān)事會工作水平

一是新一屆監(jiān)事會及辦公室認真學習《郫縣縣屬國有企業(yè)監(jiān)督管理暫行辦法》、《公司法》和《郫縣國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)督管理辦法》，努力提高監(jiān)事會工作認識，掌握監(jiān)事會工作范圍、工作方式，充分履行職責職能。二是監(jiān)事會派員參加《監(jiān)事會制度與工作實務》培訓學習，提升業(yè)務水平，掌握監(jiān)事會工作機制，在理論學習的同時，結合公司實際，有針對性地展開工作。三是在員工中廣泛開展監(jiān)事會知識宣傳，設置員工意見建議箱，增進員工對監(jiān)事會職能職責和工作性質、任務、工作方式的了解，動員廣大員工參與監(jiān)督工作，切實維護出資者和員工自身利益。

（二）完善制度，依法推進監(jiān)事會工作

一是依法制定公司監(jiān)事會《工作條例》，從監(jiān)事會、監(jiān)事選舉、任期、承擔義務，監(jiān)事會、監(jiān)事職權，會議制度，辦事機構等方面進行規(guī)范。二是根據(jù)監(jiān)事工作實踐對監(jiān)事會成員進行分工，制定《監(jiān)事會工作計劃》，按計劃科學有序展開監(jiān)事會的監(jiān)督工作。三是制定監(jiān)事會《辦公室工作職責》，明確辦公室任務，落實責任，完善辦公室工作機制，為監(jiān)事和廣大員工服務。

（三）深入調研，提高監(jiān)事會工作成效

一是全體監(jiān)事列席參加公司董事會各次會議，掌握了解公

司重大經營決策過程，對重大事項提出監(jiān)事會工作建議，力求重大決策事項的科學，符合實際，規(guī)避國資流失的風險。二是監(jiān)事會參加總經理辦公會和職能部門工作會，對生產經營情況進行了解，根據(jù)生產經營實際，有重點地對經營過程進行檢查監(jiān)督。三是組織監(jiān)事對采購、品管、財務、營銷和生產部的績效、流程、制度等進行調研，掌握部門工作情況。同時，深入調配中心、出口基地、新廠等一線實地調研，與員工共同破解公司發(fā)展中的瓶頸制約因素。四是根據(jù)公司實際，對辣椒原料產地、銷售市場進行考察，認真分析，為公司健康發(fā)展出謀劃策。

（四）依法監(jiān)督，維護出資者和員工權益

一是針對公司在購進原料和外銷產品中相繼出現(xiàn)質量問題的情況，發(fā)出《關于近期原料購進和產品銷售出現(xiàn)質量問題的通報》，提請公司對產品質量加以重視。二是針對公司部分采購合同存在瑕疵，有“漏洞”的情況，發(fā)出《關于規(guī)范采購合同條款的提示函》，建議采購部重新梳理合同，對現(xiàn)有存在瑕疵的合同簽訂補充協(xié)議，使其規(guī)范、嚴謹。三是就經營活動中的重大事項，向公司經營層發(fā)出《對國有資產造成或可能造成損失以及公司經營活動中的重大事項及時報告》的通知，掌握重大事項的實施，督促降低經營風險。四是針對包裝物使用上存在浪費等現(xiàn)象，及時調查并形成《關于公司包裝物使用情況的調查報告》，建議公

司強化管理，杜絕浪費。五是對品管部篡改檢驗數(shù)據(jù)一事，向公司經營層發(fā)出《關于健全檢測檢驗管理制度的提示函》，敦促查處并完善現(xiàn)有檢測檢驗管理制度和標準。

一年來，監(jiān)事會對經營中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題積極諫言，向經營層發(fā)出《提示函》，向公司有關部門發(fā)出改進通知，共發(fā)出20余份相關文件，力促公司制度的規(guī)范和完善，為國有資產保值增值盡職盡責。

二、存在的問題

盡管監(jiān)事會的工作對促進公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設起到了一定的推動作用，但與縣委、縣政府以及法定的職能職責要求還有很大差距。主要體現(xiàn)在：一是對監(jiān)事會工作的認識還不到位，監(jiān)事及辦事機構的作用還未充分發(fā)揮；二是監(jiān)事會自身的制度建設還有待完善，工作方式還須創(chuàng)新、改進；三是密切聯(lián)系廣大員工不夠，調查研究還須細致、深入，需要在未來的工作中認真加以解決。

三、**年監(jiān)事會工作思路及重點

**年，監(jiān)事會將按照縣委、縣政府要求和國資辦的安排部署，緊緊圍繞公司體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科學管理的重點，嚴格按照《公司法》、《公司章程》以及《郫縣國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)督管理辦法》賦予的職能職責開展工作，以增強工作責任心，堅持原則，進一步加大監(jiān)督力度，切實履行監(jiān)督檢查職能，依法強化財務及各種管理制度監(jiān)督，切實維護出資者和職工的合法權益。

工作要點是：

（一）繼續(xù)探索和完善監(jiān)事會工作機制及運行機制，積極

有序開展監(jiān)督工作，促進監(jiān)事會工作制度化、規(guī)范化。

（二）舉辦職工代表座談會，加大監(jiān)事會的宣傳力度，廣

泛開展調查研究，及時掌握和發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展中存在問題。進

一步提高監(jiān)督實效，增強監(jiān)督的靈敏性，抓好檢查和監(jiān)督評價活動。

（三）加強學習，推進監(jiān)事會自身建設，不斷提高監(jiān)督水平，做到依法監(jiān)督、規(guī)范運作、求真務實、廉潔公正。

（四）在進一步完善對公司重大投資項目、大宗原輔材料采購等重大經營活動的監(jiān)督機制的同時，定期對公司董事、經理及高級管理人員履職情況進行監(jiān)督檢查；記錄董事、經理的經營業(yè)績和綜合素質并做好全面分析。

（五）督促公司圍繞生產經營強化制度建立，加大監(jiān)督執(zhí)行，制定《監(jiān)事會工作制度》、《企業(yè)資產損失責任追究制度》等；召開監(jiān)事會會議，審議各項制度是否規(guī)范。

（六）加強調研，對公司日常經營活動進行動態(tài)監(jiān)督，并對同行的原料供應、產品銷售市場進行考察，收集、分析它們的信息，為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)。

（七）充分發(fā)揮監(jiān)事作用，定期召開監(jiān)事會會議，及時通報調查公司生產經營中存在的問題。根據(jù)監(jiān)事會成員工作分工，有重點地對公司財務資金使用，重大投融資項目等方面進行監(jiān)督，防范國有資產的流失。

同志們，監(jiān)督檢查是監(jiān)事會履行職責的重要途徑和手段，是搞好監(jiān)事會工作的關鍵一環(huán)，是做好監(jiān)事會工作的重要保證。在新的一年里，監(jiān)事會將從經營機制的科學評估入手，突出工作特點，提供工作質量和水平，和公司全體員工一道，恪盡職守，共同造就公司輝煌業(yè)績。值此新春來臨之際，我代表監(jiān)事會向大家拜一個早年，祝愿同志們家庭美滿，身體健康，萬事如意！

篇五：**年監(jiān)事會工作報告

xxxxx置業(yè)有限公司

**年度監(jiān)事會工作報告

各位股東、同志們：

**年，公司監(jiān)事會嚴格按照《公司法》、《公司章程》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著對企業(yè)、對股東和出資人負責的態(tài)度，對公司依法運營情況、公司財務情況、生產經營情況及公司管理制度的落實情況進行了有效的監(jiān)督檢查，認真履行了監(jiān)事會的職責?，F(xiàn)在，我受公司監(jiān)事會委托，向**年股東大會做監(jiān)事會工作報告，請各位股東審議。

一、**年度監(jiān)事會對有關事項的獨立意見

1、公司依法運作情況

根據(jù)公司生產經營的實際情況和董事會的安排意見，監(jiān)事會堅持了定期會議制度。每次會議召開的程序均符合《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，會議召開合法有效。同時，監(jiān)事會通過列席公司董事會會議，對公司財務、經營、生產管理中存在的問題及時提出了改進意見。審議通過了《2013年董事會工作報告》、《公司經營工作報告》、及《生產、安全、質量工作報告》。審議通過了董事會和公司在經營管理中的重大決策和決定。

2、公司財務情況

在報告期內公司取得了良好的經營業(yè)績，基本實現(xiàn)了每年年初制訂的生產經營計劃。公司2013 年度財務報告上反映公司的財務狀況為：公司本年的累計主營業(yè)務收入xxxx萬元，累計發(fā)生管理費用xxxx萬元、累計實現(xiàn)營業(yè)利潤xxxx萬元、公司累計實現(xiàn)凈利潤xxxx萬元。監(jiān)事會對任期內公司的生產經營活動進行了監(jiān)督，認為公司經營班子勤勉盡責，認真執(zhí)行了董事會的各項決議。

3、公司對外擔保及股權、資產處置情況

在報告期內公司未對外擔保，未出現(xiàn)股權、資產處置等。

二、監(jiān)事會對公司**年度工作的整體評價

監(jiān)事會認為，**，在公司董事會的正確領導下，經過全體員工的共同努力奮斗，全面實現(xiàn)了年初董事會制定的各項經營管理目標，公司經營效益穩(wěn)步增長，企業(yè)進入良性發(fā)展階段。

三、目前公司存在的問題及監(jiān)事會意見

1、公司應進一步強化財務管理，做好財務分析，有效降低經營風險。財務部應進一步加強對財務人員法律法規(guī)、業(yè)務知識的學習培訓，以老帶新、進一步提高財務核算水平。

2、進一步挖掘經營潛力，提高經營效益。在保證公司正常經營穩(wěn)健發(fā)展的前提下，提高股東及投資人的收益。

3、進一步加大對債權債務的清理力度，要加強對基層單位、項目部及聯(lián)營合作單位管理費用的及時清繳工作。在公司內部形成順暢的經營管理機制。

4、積極拓展經營范圍，完善企業(yè)資質，積極尋找企業(yè)新的利潤增長點。

四、**年監(jiān)事會工作要點

**年，公司面臨的困難和機遇并存，改革和管理的任務依然繁重，需要我們齊心協(xié)力，奮發(fā)有為的開展工作，開創(chuàng)穩(wěn)定發(fā)展的新局面。監(jiān)事會確立的**年的總體工作思路是：“緊緊圍繞公司**年生產經營目標和工作任務，加強企業(yè)風險監(jiān)管，注重協(xié)調落實，加強對重大經營管理活動的跟進監(jiān)督。拓寬監(jiān)督工作的覆蓋面?！?/p>

1、按照公司章程的有關規(guī)定，進一步監(jiān)督促進公司法人治理結構的規(guī)范進行。更加關注公司權力機構，決策機構的協(xié)調運作；關注各位股東和投資人與公司經營團隊的和諧關系；關注各級管理人員的道德修養(yǎng)，盡職敬業(yè)，成果業(yè)績等。

2、結合企業(yè)的具體情況，建立完善內部審計機制，加強審計工作。

3、鑒于公司產業(yè)的不斷做大做強，監(jiān)事會將針對實際生產經營情況，完善相關的監(jiān)督制度，不斷推進監(jiān)督常規(guī)化、系統(tǒng)化，促進企業(yè)規(guī)范運作。

4、加強監(jiān)事會自身建設，注重監(jiān)事會成員業(yè)務素質的提高。監(jiān)事會將繼續(xù)加強會計、審計、金融等業(yè)務知識的培訓學習，積極開展工作交流，增強業(yè)務技能，創(chuàng)新工作方法，提高監(jiān)督水平。

各位股東：公司2014年任務目標已經明確，監(jiān)事會將一如既往地支持配合董事會和經營班子依法開展工作，充分發(fā)揮好監(jiān)督職能；維護股東利益，誠信正直；勤勉工作，圓滿完成公司2014年的工作目標和任務，促進企業(yè)長足發(fā)展。

謝謝大家！

第二篇：職工董事監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?

?集團決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)《公司法》、《工會法》、《山西省企業(yè)民主管理條例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要制度。是?

?工會和職工代表參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結構的客觀要求，其目的在于促進公司的科學決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計。

第三條

?

?集團及子公司董事會成員中應當至少有一名職工代表，監(jiān)事會成員中職工代表應占有一定比例，一般應不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規(guī)定。

第四條

集團公司所屬子公司都要按有關法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章

職工董事、職工監(jiān)事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監(jiān)事應是與集團建立勞動關系的正式職工。第六條

能堅持黨的基本路線和四項基本原則，堅持鄧小平理論，身體力行“三個代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學文化知識；熟悉有關法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產經營管理和業(yè)務技術，有較強的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護職工的合法權益，受到職工的信任和擁護。

第九條

符合《公司法》規(guī)定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的產生辦法

第十條

職工董事、職工監(jiān)事的人選應從本企業(yè)工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產生：

（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見，由企業(yè)工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報企業(yè)黨委審核。

（三）召開職工代表大會，由職工代表大會選舉產生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應到會代表人數(shù)1/2以上同意者，方可當選。

（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。

第十二條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進行。

第三章

職工董事、職工監(jiān)事的權利和義務

第十三條 職工董事、職工監(jiān)事的權利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權利。

（一）在董事會中，職工董事按照有關法律法規(guī)和公司章程，參與審議決定集團公司經營計劃、投資方案，財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，內部管理機構的改革，基本管理制度等事項，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監(jiān)事會中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關法律法規(guī)和公司章程，參與對公司財務的檢查，參與對董事會、經理層人員履行職責的監(jiān)督。

（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權利。在工作過程中，有權對企業(yè)經營、改革發(fā)展狀況及相關業(yè)務進行咨詢，查閱相關資料，閱讀有關文件，企業(yè)應為其開展工作提供方便，落實其知情權、參與權、監(jiān)督權。

（四）有權代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，在董事會、監(jiān)事會上行使職權不是代表個人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時，應充分表達職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時，職工董事若對董事會的有關決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時向職工代表大會主席團或代表團長聯(lián)席會報告，并向上級主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監(jiān)事的義務

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執(zhí)行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會的工作中。不辜負職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報告一次工作，并進行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。

（四）維護企業(yè)和職工利益，愛護企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第四章

職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度

第十五條

公司制企業(yè)應結合本企業(yè)實際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對企業(yè)經營管理的監(jiān)督檢查建立相關的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報、收集意見等工作步聚和相關事項；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條

職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責履行情況向職代會至少做1次述職報告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會每年對職工董事、職工監(jiān)事進行1次民主評議，并將評議結果反饋給本人。

第十七條

企業(yè)行政和工會組織要加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓，不斷提高其政策水平、業(yè)務水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應有的作用，以適應形勢的要求。

第十八條

董事會、監(jiān)事會會議的議題，應事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時間作好準備。職工董事、職工監(jiān)事應圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會委員會充分協(xié)商后再做出決定，并在會議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監(jiān)事應把董事會、監(jiān)事會形成的有關重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。

第二十條

職工董事、職工監(jiān)事有權調閱企業(yè)有關文件和資料，參加有關會議。到有關部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調查研究，詢問情況，有關方面必須提供方便，協(xié)助工作。

第二十一條

企業(yè)設立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領導接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條

集團公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關方面和職工群眾的意見和建議，進行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監(jiān)事工作認真負責，成績突出者，應予表彰獎勵；對不稱職或利用職權謀取私利者，應及時罷免。

第二十四條

職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會、監(jiān)事會任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應按民主程序進行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監(jiān)事任期內一般不宜調動。如確因工作需要必須調動，其空缺席位實行替補制，由工會提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產生，同時免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時間不超過6個月。

第二十六條

職工董事、職工監(jiān)事的權利受到法律保護，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔任職工董事、職工監(jiān)事后三年內，企業(yè)不得以其履行職務的原因解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動（除個人嚴重過失外）。若在任職期內勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監(jiān)事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經集團公司第二職工代表大會第二次會議通過后執(zhí)行。

第二十八條

本制度修改權為集團公司職工代表大會，解釋權為集團公司工會委員會。

第三篇：職工監(jiān)事選舉辦法

根據(jù)中共中央《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》、《中華人民共和國公司法》、中華全國總工會《關于學習貫徹黨的十五屆四中全會精神的決議》、中共山西省委晉發(fā)（1999）12號文件及其它相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合晉城藍焰煤業(yè)股份有限公司實際，制定本選舉辦法。

一、本次臨時職工代表大會選舉晉城藍焰煤業(yè)股份有限公司職工監(jiān)事三名。所選人選必須是晉城藍焰煤業(yè)股份有限公司在冊的符合職工監(jiān)事條件的正式職工，具有大專以上文化程度和本單位十年以上工作經歷；必須熟悉本企業(yè)生產經營管理情況，了解有關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)內部的規(guī)章制度和業(yè)務工作程序；具有參政議政能力，能夠代表職工群眾的利益，反映職工提出的問題，并為職工所信賴，堅持原則，辦事公道；年齡在50周歲以下的人員。企業(yè)領導班子成員和財務部門負責人不得擔任職工監(jiān)事，選舉工作在集團公司黨委的領導下，由集團公司工會組織實施。

二、晉城藍焰煤業(yè)股份有限公司職工監(jiān)事的選舉，采取差額選舉的辦法進行。候選人的產生是在符合規(guī)定條件的職工中選拔，經過充分地醞釀，報集團公司黨委確定，按照應選人數(shù)與候選人數(shù)3：1的比例要求，確定候選人4名。候選人按姓氏筆畫為序排列。

三、選舉采取無記名投票的方式進行。候選人得票數(shù)超過應到會代表的半數(shù)，始得當選。如得票超過半數(shù)的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如后幾名候選人得票數(shù)相等，以不同意票少者當選；不同意票數(shù)相等時，以棄權票少者當選，如棄權票數(shù)相等時，應在票數(shù)相等的候選人中重新投票選舉，得票多者當選。

四、選舉時，實到會的代表必須超過應到會代表的五份之四，方可進行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；收回的選票多于發(fā)出的選票，選舉無效，應重新選舉。

每張選票所選的人數(shù)，等于或少于應選人數(shù)的為有效票，多于應選人數(shù)的為廢票。

五、選票上的候選人按姓氏筆畫排列。對選票上的候選人，代表可以表示同意、不同意或者棄權。同意的，在候選人姓名上面的空格內劃“O”；不同意的在候選人姓名上面的空格內劃“×”；棄權的，在候選人姓名上面的空格內劃“△”。表示不同意的，可以另選他人；表示棄權的，不能另選他人。如另選他人，只在選票后面的空格內填寫被選舉人姓名，不劃任何符號，同時否決選票上相應數(shù)量的名額。劃票一律使用鋼筆或圓珠筆。

六、本次大會設總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人2名；總計票人1名，計票人4名。總監(jiān)票人、監(jiān)票人在到會代表中推薦，經會議表決通過后確定，監(jiān)票人在大會主席團的領導下，對發(fā)票、投票、驗票、計票工作的全過程進行監(jiān)督。計票人由會議指定。

七、本次大會選舉采用人工計票。會場設票箱一個，在投票時要當眾驗箱，驗箱后封箱。投票按照總監(jiān)票人、監(jiān)票人、主席團成員和其他代表按座區(qū)依次投票。

八、投票結束后。當場打開票箱，并由總監(jiān)票人將實際投票張數(shù)報告大會執(zhí)行主席，由大會執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。

九、計票完畢，總監(jiān)票人向大會執(zhí)行主席報告選舉結果，由執(zhí)行主席向大會宣布選舉結果及當選人名單，宣布結果時按姓氏筆畫排列。

十、本選舉辦法經晉城藍焰煤業(yè)股份有限公司臨時職工代表大會通過后生效。

第四篇：職工監(jiān)事制度

職工監(jiān)事制度

第一條 為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關法律法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生的董事和監(jiān)事。

第三條 對公司負有管理監(jiān)督職責的有關部門應當在各自職責范圍內依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。

第四條

依法設立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。

設立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事應當具備下列基本條件：

（一）符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；

（二）熟悉相關法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；

（三）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

第六條 職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎上提名，經職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案。

第七條《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；非經職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。

第十條 職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生?？杖睍r間一般不得超過三個月。

第十一條 職工董事依法行使下列權利：

（一）董事會在討論決定有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；

（三）可以列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向工會組織、有關部門和機構反映有關情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權利。

第十二條 職工監(jiān)事依法行使下列權利：

（一）參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

（二）定期監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、社會保險等制度的執(zhí)行情況；

（三）可以列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向上級工會、有關部門和機構反映有關情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權利。

第十三條 職工董事和職工監(jiān)事應當履行下列義務：

（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產經營狀況，不斷提高依法履行職責的能力；

（二）經?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖姟⒔ㄗh，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；

（三）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和主張；

（四）參加職工代表大會的有關活動，執(zhí)行職工代表大會的有關決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關決定精神發(fā)表意見；

（五）定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督；

（六）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務。

第十四條 公司應當對職工董事、職工監(jiān)事進行培訓，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。

第十五條 職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權范圍。

第十六條 職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。

職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。

第十七條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權依法責令其限期改正；對拒不改正的，工會組織有權提請同級人民政府公司登記機關、國有資產管理監(jiān)督等相關部門依法作出處理：

（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；

（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；

（三）拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。

第十八條 公司的工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責的，由上級工會責令改正。

第五篇：職工大會決議(任免職工監(jiān)事)

注意：本示范文本不得手工填寫，打印時應當刪除文本中紅色字體部分。職工大會決議樣本：任免職工監(jiān)事

職工大會決議

根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關規(guī)定，____________公司職工大會于____年____月____日在______________召開。公司已于會議召開____日前以________________方式通知全體職工①，應到會職工__________人，實際到會職工__________人②，占公司職工的％。會議由工會主席主持，形成決議如下：

選舉_________為公司職工代表監(jiān)事，免去_________職工代表監(jiān)事的職務。

以上事項表決結果：同意__________ 人，占職工總數(shù)__________ %③不同意________ 人，占職工總數(shù)__________ %

棄權__________ 人，占職工總數(shù)__________ %

與會職工簽字：④

年月日

—————————————————————————————————— 注：①職工一般不得為公司股東。

②職工委托他人參加會議的，應出具授權委托書。

③職工大會作出的決議，必須經達到法律規(guī)定及章程約定比例以上的表決權的職工通過。

④職工大會決議也可以蓋工會章，此處表述為“工會蓋章”。